CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD
OCUPACIONAL Y NORMATIVA LEGAL
VIGENTE
SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA
Instituto IACC
Lunes, 25 de junio de 2018
INTRODUCCIÓN
Las normas chilenas aplicables a la seguridad y salud ocupacional en chile se verán
desarrolladas en el siguiente informe, se verá realmente de donde nacieron estas
normas que están para proteger y cuidar a los trabajadores en Chile, por ello se
mostrara cual es la que origino todas estas normativas.
INSTRUCCIONES:
A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2 y la investigación
que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente:
Elabore un ensayo que incluya una introducción, un desarrollo y una conclusión
en donde se describan y expliquen las bases de la salud ocupacional en relación
a la normativa chilena.
DESARROLLO
R: Las normas en chile están vinculadas directamente de una de cada una esto quiere
decir que si revisamos bien las leyes aplicables y las normativas en chile vienen
claramente de una conocida de todos que es la constitución de chile ya que en uno de
sus primeros valores vela por el derecho a la vida e integridad de las personas, por ello
se define como el punto de partida de las normas aplicables a los derechos de los
trabajadores, de la constitución de chile nace el código del trabajo el cual regula las
actividades de los trabajadores en nuestro país por ello se hace indispensable que las
personas tengan alguna noción de este código y nos aplica en cada rubro en el cual
nos desempeñamos es más este código habla claramente de proteger los trabajadores
en donde manan todas las normas en relación a la protección a los trabajadores.
Los trabajadores en chile están cubiertos por la ley 16.744 la cual nace del código del
trabajo la cual fue promulgada un 01 de febrero del año 1968 por Eduardo Frei
Montalva, este fue el primer gran paso para empezar a cuidar a los trabajadores en
chile en donde se incluía varias normativas y regulaciones las cuales los empleadores
tendrían que empezar a cumplir, con el tiempo todo esto se ha ido perfeccionando a
favor de los trabajadores, en la cual dentro de esta ley y seguro por parte de esta ley,
después de este gran paso pasaron varios años hasta que se regulo dentro de esta
misma ley el funcionamiento de los departamentos de prevención de riesgos dentro de
las empresas, además se creó la carrera de prevención de riesgos el cual le daría un
giro importante a la seguridad y salud ocupacional de las empresas dentro del país por
ello se hizo necesario que las mutualidades que son las encargadas de administrar los
la ley en temas de apoyo, los departamentos de prevención de las empresas cada vez
se interiorizaron más del rol de las mutualidades en temas de prestación y de apoyo a
ellos.
La creación de todos estos nuevos participantes y viendo que la ley estaba para
cumplirse no fue hasta el año 2000 se crea un decreto el cual es en beneficio de los
trabajadores el DS 594, el cual regula las condiciones sanitarias básicas en los lugares
de trabajo, en donde se muestra claramente los deberes que se deben cumplir para
que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades por ello se hace importante la
entrada en vigencia este decreto el cual beneficio de manera posita a cada trabajador
dentro de nuestro país, también hay que mencionar que el espíritu de todas estas leyes
es velar por la saludo e integridad de nuestros trabajadores por ello se hace importante
que se cumpla y que se lleve a cabo de forma correcta, un poco mencionar que los
encargados de fiscalizar no son los suficientes para desarrollar correctamente su
trabajos y es por eso que se solicita que cada vez aumente los fiscalizadores y el
apoyo a las empresas pequeñas que muchas veces solo se apoyan con el experto de
la mutualidad para llevar a cabo el cumplimiento de las obligaciones que impone la ley
sobre esto recordemos que la ley pide cada 100 trabajadores un experto y un
departamento de prevención y mi pregunta qué pasa con las empresas más pequeñas.
CONCLUSIÓN
Las leyes en chile en temas de seguridad si bien son realizadas de la mejor forma no
es lo mismo con lo que pasa en la realidad por ello sebe tener en cuenta que alguna de
estas leyes es antigua pero no por ello son obsoletas sino se debe realizar mayor
fiscalización a las empresas.
BIBLIOGRAFIA
Contenido Semana 2, IACC, lunes, 25 de junio de 2018.-
Recursos adicionales, IACC, lunes, 25 de junio de 2018.-