GESTIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
NOTA INICIO
COMENCEMOS CON LA NORMATIVA DE LOS SISTEMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Bienvenidos a la semana 2 de la asignatura de Gestión y Capacitación para Prevención de
Riesgos.
En esta ocasión, esperamos que puedas emplear la normativa de los sistemas de seguridad
y salud ocupacional, considerando el seguro social de accidentes, código del trabajo y
protocolos MINSAL, con el objetivo de adoptar y mantener las medidas necesarias que
fomenten una cultura preventiva en una organización.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE CONOZCAS DE ESTE TEMA?
Los aspectos normativos son muy importantes al momento de reflexionar en implementar
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. En primera instancia, para a la
aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Nuestra legislación nos incita a través del Decreto Supremo N°40 que los Departamentos de
Prevención de Riesgos Profesionales son los encargados de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Dicho en simples palabras, nos señala que dicha área
necesariamente debe implementar un sistema de gestión.
Además, en relación con los accidentes del trabajo graves y fatales, existe el compendio de
normas del seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en su
libro IV. De las prestaciones preventivas, Título I. que se refiere a las obligaciones de las
entidades empleadoras letra D respecto a las obligaciones en caso de accidentes fatales y
graves, lo cual estandariza los procesos que se deben efectuar para estos hechos por parte
de los empleadores.
PARA MAYOR CLARIDAD, CONOZCAMOS UNA PROBLEMÁTICA QUE SE PRODUJO POR
DIFICULTADES EN LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
En la empresa Metalúrgica Industrial S.A., se ha observado un aumento alarmante en la
frecuencia de accidentes laborales graves y fatales en los últimos meses. A pesar de contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dedicado, no se ha logrado
una efectiva prevención de estos incidentes. La gerencia reconoce la importancia de
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSSO) para abordar
esta problemática, pero enfrenta desafíos para su aplicación efectiva.
El Decreto Supremo N°40 establece claramente que los Departamentos de Prevención de
Riesgos Profesionales son responsables de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Sin embargo, en Metalúrgica Industrial S.A., la falta de un
sistema de gestión específico ha dificultado el cumplimiento efectivo de estas
responsabilidades y la prevención de los accidentes laborales.
Además, el compendio de normas del seguro social de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales establece protocolos específicos en caso de accidentes graves
y fatales, lo cual estandariza los procesos que deben seguir las entidades empleadoras. A
pesar de esto, en Metalúrgica Industrial S.A., se observa una falta de cumplimiento y
aplicación de estos protocolos en situaciones de emergencia, lo que ha contribuido a la
gravedad de los accidentes ocurridos.
A PARTIR DE LO DESCRITO, REFLEXIONA SEGÚN LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1. ¿Conoces las distintas normativas que se pueden aplicar en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional?
2. Desde tu perspectiva, ¿cómo se puede mejorar los estándares respecto a los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales dentro de una organización?
3. ¿Qué medidas podrían implementarse para garantizar el cumplimiento y la
aplicación efectiva de los protocolos establecidos en el compendio de normas del
seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
A continuación, revisa los recursos de profundización para desarrollar los temas de la
semana y, progresivamente, resolver la problemática.
GESTIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE LOS SISTEMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
BIENVENIDOS
A continuación, profundizaremos en lo relacionado a la normativa de gestión de prevención
de riesgos ocupacionales, a partir del seguro social de accidentes del trabajo y
enfermedades con la finalidad de reconocer la normativa legal vigente.
ANTECEDENTES RELEVANTES
A partir del año 1880 se comienza a hablar de seguridad en el ámbito laboral. Desde esa
época se inicia la pavimentación del camino hasta llegar hoy a la gestión de la prevención.
La creación de instrumentos normativos ha regulado las actividades que desarrollan las
empresas teniendo como finalidad la reducción de los riesgos presentes en cada proceso
productivo.
La normativa legal vigente obliga al Estado, a los organismos administradores del seguro y a
las empresas a trabajar en conjunto para resguardar la seguridad de los trabajadores el
compendio de normas del seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales es el cuerpo legal que rige la prevención de riesgos en Chile.
NORMATIVA DE GESTIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
Como ya se ha explicado anteriormente los aspectos legales son muy necesarios para poder
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el trabajo dado que
estos nos marcaran los aspectos mínimos que deben considerar estos sistemas de gestión.
La normativa legal vigente sobre sistemas de seguridad y salud ocupacional en Chile incluye:
• Ley N°16.744: establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
• Ley N° 20.123: Regula el trabajo en régimen de subcontratación y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.
• Normativa de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), que incluye
diversas resoluciones y disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud ocupacional.
COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES
En marzo del año 2018, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) público el
Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades cuya
finalidad es poder a disposición de la ciudadana un cuerpo legal único con información
técnica y legal sobre estas materias.
Este documento reúne toda la regulación vigente en las materias asociadas respecto a la
seguridad y salud ocupacional en Chile, facilitando la labor de los Departamentos de
Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios en este aspecto estos equipos de trabajos
podrán recurrir a un documento único para estar al tanto de las normas legales que se deben
considerar para la gestión preventiva.
CÓDIGO DEL TRABAJO
En relación con el Código del Trabajo establece en primera instancia que “las relaciones
entre los empleadores y trabajadores se regularan por este código y por las leyes
complementarias”.
Por otra parte, el mismo cuerpo normativo define el concepto de “trabajo” como una
actividad o esfuerzo humano sea físico, intelectual, o mixto, destinado a originar un bien o
servicio, como esto realizado por el hombre, se transforma en un medio comunicacional de
la persona.
Por otra parte, se excluyen del concepto de “trabajo” las labores que ejecutan los animales
y las maquinas o herramientas, por ello resulta un exceso hablar de trabajo humano, en
cuanto se trata de una actividad inseparable de la persona que la ejecuta.
También es importante señalar que el trabajo ha ido evolucionado a través del tiempo, en
los tiempos actuales se toma como el concepto que toda persona tiene el derecho al trabajo
a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella.
Por otra parte, este cuerpo normativo también define el “derecho al trabajo” como aquella
rama del derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización de una
actividad.
En este punto también hay que destacar la división del derecho al trabajo, el cual de divide
en dos ámbitos primero en atención a las relaciones en el trabajo las cuales regulas el
derecho individual y el segundo a las relaciones colectivas.
Conjuntamente cubre aspectos objetivos, existe el derecho procesal del trabajo y el derecho
administrativo, además se reconoce el derecho internacional al trabajo.
También es importante el poder clarificar el concepto de “trabajador” el cual se define como
aquella persona natural que presta servicios, personales, intelectuales, bajo una
dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.
Con relación al concepto de “empleador” se puede definir como personal natural o jurídica
que utiliza servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo.
Y por último el concepto de “empresa”, el cual se define como toda organización de medios
personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
económicos sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad determinada.
En relación a materia de seguridad, este cuerpo normativo en su artículo 184 entrega una
responsabilidad legal en estas materias, por cuanto existe un deber del empresario de
“prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidentes o emergencia puedan acceder de forma oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica”.
Por otra parte, también existe un deber del empleador, de informar “oportuna y
convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
además de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos”.
LEY 16.744
Como es de conocimiento nuestro cuerpo normativo también considera en nuestras leyes
laborales la Ley 16.744 la cual establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, lo hizo obligatorio el seguro social en caso de cualquier de
estos dos hechos.
El seguro es obligatorio, el cual es pagado por el empleador a un organismo administrador
de la Ley 16.744 (mutualidades) el objetivo de este seguro es poder atender eficazmente en
caso de producirse algunos de estos eventos, pero por otro lado tampoco exime de las
responsabilidades en materia de seguridad al empleador.
El objetivo básico de esta Ley es primero prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales segundo es curar y rehabilitar a quienes han sufrido un accidente laboral y
tercero es asistir económicamente cancelando subsidios, pensiones e indemnizaciones.
No obstante, en materias de seguridad y salud ocupacional el cuerpo normativo entrega
una serie de obligaciones al empleador y que van en relación con un sistema de gestión de
seguridad en el trabajo, primero las empresas deben informar obligatoriamente a sus
trabajadores los riesgos propios de sus labores, además de establecer e informar las
medidas de prevención de riesgos y los procedimientos de trabajo seguro.
Por otra parte, entrega un deber de mantener actualizado el Reglamento de Higiene y
Seguridad, además de implementar las medidas de higiene y seguridad que establece la Ley
o la Mutualidad a la cual la empresa se encuentre adherida.
A la vez tiene la obligación de entregar de forma gratuita los elementos de protección a sus
trabajos y por último se deben mantener actualizadas las estadísticas de siniestralidad.
LEY 20.123
Por otra parte, también existe la Ley 20.123 la cual tiene relación con la responsabilidad
legal frente a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales este cuerpo
normativo nace con el objetivo de proteger a los trabajadores de empresas subcontratistas
tanto en el aspecto laboral, también es de responsabilidad de la empresa contratistas y
principal respecto a la ocurrencia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional de
un trabajador de una empresa subcontratistas.
Esta legislación entrega la responsabilidad de se deben cumplir todas las medidas necesarias
para poder asegurar la calidad del trabajo en este aspecto se deben mantener las
condiciones adecuadas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, como también
la entrega de los elementos de protección personal necesarios para poder contribuir a la
prevención de riesgos laborales
Por otro lado, también incluye una responsabilidad de la empresa principal donde le
Departamento de Prevención de Riesgos deberá preparar los informes respecto a la gestión
de seguridad y salud ocupacional.
De igual forma se deberá asegurar que todas la políticas y normas de la empresa sean
divulgadas a todo el personal sea personal directo o indirecto de la organización esto quiere
decir que se debe implementar un sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente existente en cada organización y con ello ver los controles preventivos
necesarios que ayuden a reducir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
LEY 20.001
Este cuerpo normativo fue actualizado por la Ley 20.949 en esta ley se establece que si la
manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no se pueden
implementarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilos esta carga
debe ser modificada en caso que existen otros factores agravantes esta manipulación
deberá efectuar se acuerdo a los requerimientos establecidos en el Decreto Supremo Nº 63,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.
LEY 19.345
Por último, existe el cuerpo normativo Ley 19.345 la cual dispone de la aplicación de la Ley
16.744 sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, a trabajadores del sector público considerando todas las obligaciones
emanadas en la Ley 16.744 con relación a las medidas preventivas que se deben
implementar en los ambientes del trabajo.
AVERIGUA MÁS
Para profundizar en los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional y potenciar tu
autonomía, te invitamos a revisar los siguientes recursos:
LEY 16744. (1968). Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. En Biblioteca nacional del congreso de Chile.
[Link]
REFERENCIAS
Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. extraído de: [Link]
Salud y Seguridad, extraído de Dirección de Trabajo
[Link]
LEY 16744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
extraído de [Link]
LEY 20123 Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Extraído de [Link]
LEY 20001 Regula el peso máximo de carga humana, extraído de
[Link]
LEY 19345 Dispone aplicación de la ley n° 16.744, sobre seguro social contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a trabajadores del sector
público que señala, extraído de
[Link]
GESTIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PREVENCIÓN DE RIESGOS
REGLAMENTACIÓN: COMPENDIO DE NORMAS
INSTRUCCIONES:
En este recurso de profundización revisaremos lo correspondiente a la reglamentación y las
normativas en relación con los decretos y protocolos Minsal para cumplir con el aprendizaje
esperado de la semana. Responde las actividades relacionadas con el contenido.
ANTECEDENTES RELEVANTES
Conocer las normativas, decretos y todo lo legal en relación con la reglamentación
establecida es de suma importancia en la carrera de prevención de riesgos, ya que estas
deben ser empleadas en el quehacer diario de la profesión. Cabe señalar que el cuerpo
normativo obliga al Estado, organismos administradores y a las empresas a poder trabajar
en conjunto para poder resguardar la seguridad de los trabajadores. Como se señaló
anteriormente, existen varios cuerpos legales que ayudan a poner en práctica ese objetivo.
Ahora te expondremos respecto a los reglamentos que definen los lineamientos en
materias de seguridad y salud ocupación.
DECRETO SUPREMO 54
El Decreto Supremo 54 señala que en toda faena, sucursal o agencia y en que trabajen más
de 25 personas, se debe constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Este
equipo de trabajo se compone por representantes patronales y representantes de los
trabajadores.
En este aspecto cabe señalar que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad cumple
funciones que ayudan fomentar la seguridad dentro de una organización:
• Primero, debe asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
los EPP.
• Vigilar el cumplimiento tanto de la empresa y los trabajadores de las medidas de
prevención higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Decidir el accidente o enfermedad se debe a negligencia inexcusable.
• Indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad.
• Promover cursos de capacitación o de adiestramiento.
• Las demás misiones o funciones que le encomiende el organismo administrador.
DECRETO SUPREMO 40
El Decreto Supremo 40 establece que una empresa que cuente con más de 100 personas
debe constituir un Departamento de Prevención de Riesgos.
Dentro de las funciones que debe efectuar esta área está el planificar control y ejecutar las
actividades que ayuden a minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes y
enfermedades. De igual manera, deben fomentar la capacitación y educación de los
trabajadores, además de llevar las estadísticas y mantener los registros de la información
de los accidentes del trabajo y enfermedades y por último deben asesorar a los CPHS.
- Planificar control
- Ejecutar actividades
- Fomentar capacitaciones
- Minimizar accidentes
DECRETO SUPREMO 594
Este decreto aprueba las condiciones básicas sanitarias y ambientales que deben cumplir
los lugares de trabajo por otra parte establece los limites permisibles de exposición a
agentes físicos y químicos.
En este cuerpo normativo establece una obligación a las empresas que tienen la obligación
de mantener las condiciones sanitarias y ambientales adecuadas para poder cuidar la salud
de los trabajadores, ya sean dependentes de la organización o terceros contratistas que
realicen trabajos para ella.
DECRETO SUPREMO 76
Cuerpo normativo que regula la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº 16744, sobre la
gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
En este aspecto, como ya se ha mencionado anteriormente, la reglamentación tiene el
objetivo de proteger a los trabajadores de empresas subcontratistas en el aspecto laboral,
pero esto también es de responsabilidad de la empresa contratista principal respecto a la
ocurrencia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional de un trabajador de una
empresa subcontratista.
Este decreto es muy importante, pues define el cuerpo normativo que regula la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo en obras:
• Tiene el objetivo de proteger a los trabajadores de empresas subcontratistas en el
aspecto laboral, pero esto también es de responsabilidad de la empresa contratista
principal.
• Protege en el ámbito de la seguridad en todos los sentidos: accidentes,
enfermedades profesionales u otras ocurrencias debido a los deberes en las labores
de los trabajadores.
DECRETO SUPREMO 67
Cuerpo normativo que establece el proceso de evaluación de la tasa de siniestralidad
efectiva de las empresas que están adheridas a los organismos administradores del seguro
social de la Ley 16744. El objetivo de este decreto es determinar la nueva tasa de cotización
adicional, que financia el seguro social.
PROTOCOLOS MINSAL
El DS 109 de 1968, promulgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, menciona
en su artículo 21 que el Ministerio de Salud es el responsable de establecer normas mínimas
para el desarrollo de programas de vigilancia, cuya revisión y/o actualización se deberá
realizar cada 3 años.
Tomando en consideración los antes señalado podemos encontrar los agentes protocolos:
• MANEJO MANUAL DE CARGAS (MMC): establece medidas preventivas para evitar
lesiones musculoesqueléticas derivadas de la manipulación de objetos pesados.
Proporciona pautas para evaluar riesgos ergonómicos y para implementar medidas
de control que reduzcan la carga física en el trabajo.
• TRABAJO REPETITIVO (TMERT): se enfoca en identificar y mitigar los riesgos
asociados con tareas que implican movimientos repetitivos, los cuales pueden llevar
a lesiones musculoesqueléticas, como el síndrome del túnel carpiano o la tendinitis.
Proporciona directrices para evaluar los riesgos ergonómicos y para implementar
medidas de prevención adecuadas.
• RUIDO (PREXOR): aborda los riesgos relacionados con la exposición al ruido en el
entorno laboral. Proporciona criterios para evaluar la exposición al ruido, establece
límites de exposición ocupacional segura y sugiere medidas para reducir la
exposición y prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido.
• RADIACIONES UV SOLAR: se centra en la protección contra la exposición a
radiaciones ultravioleta (UV) solares, que pueden causar daños en la piel, como
quemaduras solares, envejecimiento prematuro y aumentar el riesgo de cáncer de
piel. Proporciona pautas para evaluar el riesgo de exposición, así como medidas
preventivas para reducir la exposición a la radiación UV solar.
• FACTORES PSICOSOCIALES CEAL – SM: se ocupa de los riesgos psicosociales en el
lugar de trabajo, como el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso y la carga
emocional. Ofrece herramientas para evaluar estos riesgos y para implementar
estrategias que promuevan un entorno laboral saludable y seguro desde el punto
de vista psicosocial.
• SÍLICE (PLANESI): aborda los riesgos asociados con la exposición ocupacional a
partículas de sílice, que pueden causar enfermedades respiratorias graves, como la
silicosis. Proporciona orientación sobre la evaluación de la exposición, la
implementación de medidas de control y la promoción de la salud respiratoria en
los trabajadores expuestos a sílice.
A CONTINUACIÓN, EJERCITEMOS
A continuación, responde las actividades que se presentan con relación al contenido visto:
ACTIVIDAD 1
Responde si es verdadera o falsa la siguiente afirmación:
El Decreto Supremo 54 establece que en toda faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas, se debe constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS),
compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores.
- Verdadero
- Falso
RETROALIMENTACIÓN
RESPUESTA CORRECTA VERDADERO:
El Decreto Supremo 54 establece la obligación de constituir el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad (CPHS) en empresas donde trabajen más de 25 personas. Este comité está
compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores, y su
función principal es velar por la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo y de
cada uno de los trabajadores.
ACTIVIDAD 2
Responde la siguiente pregunta, solo una es la correcta:
Supongamos que trabajas en una empresa que requiere implementar un programa de
vigilancia de la salud de sus empleados. Según el Decreto Supremo 109, de 1968, ¿cuál sería
la entidad responsable de establecer las normas mínimas para el desarrollo de este
programa y cuál sería la periodicidad recomendada para revisar y actualizar estas normas?
A) Superintendencia de salud, cada 3 años
B) Ministerio del Trabajo y Previsión social, cada 3 años
C) Ministerio de Salud, cada 3 años
RETROALIMENTACIÓN
Respuesta correcta: c) Ministerio de Salud, cada 3 años
Justificación: Según el artículo 21 del Decreto Supremo 109 de 1968, es el Ministerio de
Salud el responsable de establecer normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia. Además, estas normas deben ser revisadas y/o actualizadas cada 3 años para
garantizar su vigencia y adecuación a las necesidades de salud pública.
SINTETICEMOS SOBRE LA NORMATIVA DE LOS SISTEMAS
Infografía
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SINTETICEMOS SOBRE LA NORMATIVA DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Normativa de Sistemas de Objetivo:
Gestión de Seguridad: Normativa de Sistemas de Gestión de Seguridad: no
olvides que el objetivo en el emplear la normativa de los
Como hemos visto, los aspectos
sistemas de seguridad y salud ocupacional,
normativos son muy importantes al
considerando el seguro social de accidentes, código del
momento de implementar un
trabajo y protocolos Minsal, con el objetivo de adoptar y
sistema de gestión de seguridad y
mantener las medidas necesarias que fomenten una
salud ocupacional.
cultura preventiva en una organización.
Leyes Decretos
En marzo del año 2018, la Decreto Supremo 54 señala que en toda
Superintendencia de Seguridad Social faena, sucursal o agencia y en que
(SUSESO) público el Compendio de trabajen más de 25 personas, se debe
Normas del Seguro Social de Accidentes constituir el Comte Paritario de Higiene y
del Trabajo y Enfermedades. Seguridad CPHS).
El Código del Trabajo establece en El Decreto Supremo 40 establece que una
primera instancia que las relaciones empresa que cuente con más de 100
entre los empleadores y trabajadores se personas debe constituir un
regularan por este código. Departamento de Prevención de Riesgos.
Decreto Supremo 594 aprueba las
Ley 16.744 la cual establece normas
condiciones básicas sanitarias y
sobre accidentes del trabajo y
ambientales que deben cumplir los
enfermedades profesionales, lo hizo
lugares de trabajo por otra parte
obligatorio el seguro social en caso de
establece los limites permisibles de
cualquier de estos dos hechos.
exposición a agentes físicos y químicos.
Decreto Supremo 76 regula la Aplicación
Ley 20123 objetivo de proteger a los
del Artículo 66 Bis de la Ley Nº 16744,
trabajadores de empresas
sobre la gestión de la Seguridad y la
subcontratistas tanto en el aspecto
Salud en el Trabajo en obras, faenas o
laboral.
servicios.
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FRANCISCO PALMA PARRA
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