SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS)

RED PRESTACIONAL SABOGAL

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 010-CAS-RPSAB-2019

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes Servicios por Suplencia de la Red Prestacional Sabogal:

RETRIBUCIÓN ÁREA CONTRA-

CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
MENSUAL TANTE

Servicio de Enfer-
Enfermero (a) ------ P2EN-001 S/ 3,400.00 01 mería Críticos Pe-
diátricos Hospital Nacional
Alberto Sabogal
Hospital Nacional Sologuren
Digitador Computación e
T3DIA-002 S/ 1,500.00 01 Alberto Sabogal
Asistencial Informática
Sologuren
Total 02

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.

4. Base legal

a. Resolución N° 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,”

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Ley N° 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial
en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración
pública.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

ENFERMERO (A) (P2EN-001)

REQUISITOS ESPECÍFI-
DETALLE
COS
Formación General  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en En-
fermería y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profe-
sión. (Indispensable)
 Presentar copia de la colegiatura y habilitación profesional vigen-
te hasta la fecha de inscripción. (Indispensable)
 De preferencia contar con la constancia de estudios de postgrado
 relacionados a la profesión. (Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL
 Acreditar experiencia laboral mínimo dos (02) años (incluyendo el
SERUMS). (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar mínimo un (01) años de experiencia en sector público
y/o privado, en el desempeño de funciones relacionadas a cuida-
dos críticos pediátricos con posterioridad a la obtención del Título
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
 Acreditar un (01) año SERUMS. (Indispensable)

Experiencia Laboral De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Perso-
nales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante ad-
junte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Hono-
rem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín a la
Capacitación profesión, como mínimo de 70 horas a partir del año 2014 a la fe-
cha. (Indispensable)
Conocimientos Com-  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
plementarios para el Básico. (Indispensable)
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o Compe-
tencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de la Contrata-
ción
 Suplencia por Licencia de maternidad.

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado
en Computación e Informática, emitido por Instituto Superior Tec-
Formación General
nológico. (Mínimo de tres (03) años de estudios). (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año. (Indispen-
sable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar un (01) año de experiencia en el desempeño de funcio-
nes afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas, la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral, por el periodo que acredite.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas. (Indispensable)
 Acreditar capacitación o actividades de actualización afines al
Capacitación cargo convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos reali-
zadas a partir del año 2014 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para básico. (Indispensable)
 el puesto o cargo
COMPETENCIAS GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e inte-
gridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y
Habilidades o trabajo en equipo.
Competencias COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, co-
municación efectiva, planificación y organización, capacidad de
análisis, capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de
 Suplencia por Licencia de maternidad.
contratación

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERO(A) (P2EN-001)
Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protoco-

los y guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico apli-
cando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo
al diagnóstico según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliara según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y
otros, por indicación médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
l) Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a
nivel individual y colectivo en el ámbito de competencia.
m) Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usua-
rios.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competen-
cia y emitir el informe correspondiente.
o) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
p) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos
y otros documentos técnico, normativos según requerimiento o necesidad del Establecimiento
de Salud.
q) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Pla-
nes de Gestión, en el ámbito de su competencia.
r) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación científi-
ca y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de
las normas vigentes.
s) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones
asistenciales del servicio.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
u) Realizar actividades de auditoria de enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe co-
rrespondiente en el marco de la norma vigente.
v) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
w) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
x) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humaniza-
ción de la atención de salud y las normas vigentes.
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Segu-
ro Social de Salud (ESSALUD), así como incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Apoyo en el traslado y referencia de pacientes.
 bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
mento de sus labores.
cc) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información en el ámbito de su competencia.
c) Registrar datos personales y mantener actualizada la información en la base de datos del
Sistema de Información Institucional.
d) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
e) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, información y documentos que se procesa
en el ámbito de responsabilidad.
f) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
g) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
h) Investigar e ¡innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
i) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
m) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria.
Inicio : Noviembre
Duración del contrato Termino : P2EN-001: hasta 06.02.2020 (CAS- suplencia)
T3DIA-002: hasta 19.01.2020 (CAS- suplencia)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Retribución mensual
convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el re-

gistro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su pos-
tulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La informa-
ción ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante
podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
señalado.
 Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar corres-
pondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo pre-
sentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva
durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información
indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos
de selección” e “Información e instrucciones para participar en los procesos de selección
para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta
[Link]

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 11 de noviembre del 2019 SGGI - ORRHH

Publicación de la convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria SGGI
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
SGGI-GCTIC-
3 institucional y marquesinas 26 de noviembre del 2019
ORRHH
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
Del 29 de noviembre al 02 de diciembre
4 Personal(SISEP) SGGI-GCTIC
del 2019
[Link]/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
03 de diciembre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Resultados de Precalificación
Web institucional y en las marquesinas SGGI – GCTIC-
5 Curricular según Información del
de la Oficina de Recursos Humanos de la ORRHH
SISEP
Red Prestacional Sabogal, Jr. Colina
1081 - Bellavista, Callao
04 de diciembre del 2019
6 Evaluación Psicotécnica ORRHH
a las 09:30 horas
04 de diciembre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Publicación de resultados de la ORRHH-SGGI-
7 Web institucional y en las marquesinas
Evaluación Psicotécnica OCTIC
de la Red Prestacional Sabogal, Jr.
Colina 1081 - Bellavista, Callao
05 de diciembre del 2019
8 Evaluación de Conocimientos ORRHH
a las 9:30 horas
05 de diciembre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Publicación de resultados de la ORRHH-SGGI-
9 Web institucional y en las marquesinas
Evaluación de Conocimientos OCTIC
de la Red Prestacional Sabogal, Jr.
Colina 1081 - Bellavista, Callao
06 de diciembre del 2019
Recepción de C.V. a las 8:30 a 15:30 horas en la Oficina de
10 documentados de postulantes Trámite Documentario de la Red ORRHH
aprobados Prestacional Sabogal, Jr. Colina 1081 -
Bellavista, Callao
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 A partir del 09 de diciembre de 2019 ORRHH
Vida
 09 de diciembre del 2019 a partir de las
16:00 horas, en la página Web
Publicación de resultados de la
institucional y en las marquesinas de la ORRHH-SGGI-
12 Evaluación Curricular u Hoja de
Oficina de Recursos Humanos de la Red OCTIC
Vida
Prestacional Sabogal, Jr. Colina 1081 -
Bellavista, Callao
10 de diciembre de 2019
13 Evaluación Psicológica ORRHH
a las 09:00 horas
10 de diciembre de 2019
14 Evaluación Personal ORRHH
a las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 10 de diciembre de 2019
15
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas en la página
Web institucional y en las marquesinas ORRHH-SGGI-
de la Oficina de Recursos Humanos de la OCTIC
16 Publicación del Resultado Final
Red Prestacional Sabogal, Jr. Colina
1081 - Bellavista, Callao
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 11 de diciembre de 2019 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingre -
sados y de la documentación conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de ca-
rácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es
obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACION PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en rela-
ción a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revi-
sarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuen-
ta para postular a los procesos de selección” (link:
[Link]
  Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida

 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declara-
ción jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en di-
cho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional

 Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, de-

tallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las ins-
trucciones indicadas en la página Web.
 Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automá-
tica al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse,
imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corres-
ponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
[Link] (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene pun-
taje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsa-
bilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.