S9
Tercerización
- Empresa principal
- Destaque de personas para satisfacer necesidades , en la parte productivda activdia
dproductiva que correpsonde a una actvvidad principal
- Suborinada de la empresa tercerisadora
- Asume los gastos, iene autonomía eocnomcia, debería tener pluralidad de cientes,
ellos ponen su prpopios requisitos
Intermeidacion
- Empresa ususaria
- Destaque e personal o desplazaient de persona para satisfacer necesidades de otra
empresa , pretar sericio temporales, complementarios y especialiados
- Subordinado a la empresa usuaria
- No puede sepedirlo
- Empresa principal asume los gasto de producto recurso , insumos para la ctividad
S9
En qué caso se suspende la relación laboral y en que caso se EXTINGUE
Causales de suspensión de contrato en la LEY DE PRODUCTIVIDAD LABORAL decreto 728 art 12
Suspensión del contrato de trabajo
Suspensión perfecta : es cuando cesa de manera temporal, la obligación de trabajador
de prestar el servicio y empleador pagar , pero el VÍNCULO LABORAL SE MANTIENE
Es decir, se suspende la remuneración y la prestación de servicio de manera temporal.
EMPLEADOR NO TE PAGA
Suspensión Imperfecta: es cuando se suspende la prestación de servicio, pero el
empleador te sigue pagando algunos ejemplos son el (accidente, empleador te sigue
pagando, licencia por maternidad, etc.)
EMPLEADOR TE PAGA
CAUSALES DE SUSPENSION
Decreto 728 de la Ley de Productividad y competitividad laboral artículo 12 establece
varias causales:
- 1.- INAVALIDEZ TEMPORAL: por el tiempo donde el trabajador esta imposibilitado de
prestar el servicio
Es una invalidez absoluta porque el trabajador no puede desempeñar sus
labores con normalidad. Debe ser declarada por esSalud o el MINSA (solo
ellos pueden declarar la INVALIDEZ) para que me otorge un descanso
medico
Es declarado a solicitud de empleador
Hay Invalidez Total , trabajador nunca regresa a s puesto trabajo
Hay Invalidez Parcial, el empleaor tiene que aconicionar el puesto de trabajo
paa realizar ciertas actividades, ejemplo delivery o notificador pepito se
accidento y quebró una pierna
El trabajador no puede prestar el servicio al empleador de manera normal
1.1. Invalidez temporal absoluta el contrato se suspende por el tiempo de la duración,
el MINSA o ESSALUD emite un informe medico y declaran atraves del informe el
tiempo de invalidez
Y también tenemos
1.2 Invalidez temporal parcial, en estos caso igual para determinar informe medico que
declara la invalidez parcial, esta invalidez parcial declarada por el MINSA y va al medico
ocupacional y determinara si trabajador puede o no realizar sus labores
La ley die que los primero 20 dias o paga el empleador DICE LA NORMA
Como remuneración
Al apartir de vigésimo primer dia 21 DIAS lo paga SEGURO ESSALUD (como
subsidio)
Ejemplo 7 dias con tengo dengue lo paga el empleador
Subsidio puede ser adumido por empleador y pedi luego a ESSALUD o
simplemente puede hacerlo ESSALUD
- 2.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADO
Si tu has aportado 3 veces mensuales consecutivas o 4 no consecutiva en el curso
de 6 meses
TU TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES ECONOMICAS Y DE SALUD es decir que te
pueden atender en ESSALUD y pagar ( 20 dias por parte del empleador 21d te lo
paga essalud por un por plazo de 11 meses y 10 dias)
Tienes derecho a la prestaciones económicas y prestaciones de salud por parte del
seguro ESSALUD, al descanso medico si tiene peor no derecho a atender a essalud
y qu eme paguen.
Supera los 20 dias el empleador pide que lo cambies a ESSALUD- CID , evaluan la
documentación , certificado médico, informe medico , receta medica , ellos revisan
los documentos te piden los análisis.
Requisitos para canjear un certificado medico
Aporte 3 meses y el accidente de trabajo (no es común) me podría
atender o no en ESSALUD
SI PUEDE con la afiliación SOLO ENCASO DE ACCIDNETE DE TRABAJO
- 3.- LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSNATAL (SP)
49 días pre y post, en caso de nacimiento múltiplo +30 días
- 4.- EL DESCANSO VACACIONAL (S.I)
SI TE PAGA EL EMPELADOR
Es imperfecta porque el empleador te paga la remuneración, pero tu no
trabajas 30 días continuo completo de servicio.
- 5.- LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON SERVICIO
MILITAR OBLIGATORIO (DEROGADO)
- 6.- EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES (S.I.)
El empleador tiene obligación de conceder el permiso a los sujetos (trabajadores) del
sindicato para celebrar ciertos actos, (conciliar en la dirección regionales, trabajo o
ministerio de trabajo) el trabajador, tiene que viajar por que es de la comisión de
sindicato de trabajadores, HASTA UN LIMITE DE 30DIAS y el exceso será considerada
como LICENCIA sin GOCE DE REMUNEACIONES y demás SIN BENEFICIO.
DENTRO DE LOS 30 DIAS SI SE LE PAGA LUEGO YA NO.
EXAMEN:
Un trabajador de la comisión de UTEPINOS – Chimbote El 2 de abril se le da la
licencia por 15 días, y en mayo 15 días y octubre 7 días mas y supero los 30 días se
suman y superan los 30 días QUE CLASE SUSPENSIÓN ES , respeto de los 30 días
que se suma seria una
o 30 días son una SUSPENCION IMPERFECTA PORQUE
empleador continúo pagando porque estaba con
permiso sindical y los 7 días adicionales es una
suspensión perfecta PORQUE SE DIOS UNA LICENCIA
SIN GOCE DE RUMENACION – SUSPENSION PERFECTA
- 7.- LA SANCIÓN DISCIPLINARIA - (ES SUSPENSION PERFECTA), el empleador no paga la
remuneración, si el motivo no está contenido en la ley productividad y competitividad,
pero debe sujetarse a las directrices del reglamento interno del trabajo o un convenio
colectivo.
Te sanción porque cometiste una falta, amonestación verbal o escrita, suspensión
y luego el despido
- 8.- EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA – (ES UN SUSPENCION PERFECTA) porque
durante el tiempo que los trabajadores están ejerciendo este derecho constitucional
de huelga el empleador no tiene la obligación de pagar la remuneración.
- 9.- DETENCIÓN DE TRABAJADOR, En el caso de condena privativa de la libertad opera
la extinción (NO SE LE PAGA)
- 10.- INHABILITACION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL NO SUPERIOR A 3 MESES
SUSPENSIÓN PERFECTA, hasta 3 meses pero note pagan, ni prestas el servicio y si
te suspende 4 meses EXTINCION
1) Caso fortuito o fuerza mayor SUSPENSION PERFECTA ejemplo pandemia hubo una
dispsicion normativa que dijo que tenin que pagar asi que seria imperecta
CAUSAS DE EXTINCION
1) Por fallecimeinto de trabajador o del empledor si es persona natural
Se etingue la relaicon laboral si muere
2) La renuncia o retiro voluntario de trabajador
Si yo renuncio se extingue el vinculo laboral
Preciciones pesenar tu renuncia con 30 dias de anticipación peude aver exoneraciondel
plao siempre que lo solicites en tu carta de renuncia , y empleador dentro de so 3dias
no te responde se entiende por ACEPTADA
3) Termiancion de la obra o servicio , e cumplimientos de la condición reosluctoria el
vencimiento delplazo
Contrato sujetos a modalidad si se vencio y no hay renovación se da por concluido no
opera renovación de contrato, se termina o se extingue o cuando tambiens eincurre en
de la causales del contrato. Ejemplo suplencia regresa ante de previsto 4 meses
agregan es CLAUSULA DE ondicion REOSLUTORIA regreso a los 3 mese el contrato se
por termiand y extinguido el contrato de trabajo
4) Mutuo disenso , escrito entre el empledor y trabajador que dan por termiandoel
vinculolaboral, negociar por mutuo disenso
5) Invalides absoluta permanente, declarado oir essalud y MINSA te ….
6) Jubilación, obligatoria 65 año tenga derecho a penson y ubilacion afp o onp , 25años
de aportación