PREAVISO

Constituye una noticia que le da una parte a otra de su propósito de rescindir.

Es un aviso de ruptura unilateral del vínculo, que se anuncia a fin de atenuar los efectos
perturbadores que esa determinación puede causar en la vida del trabajador o en la
organización de la empresa

Es un deber del trabajador y del empleador, asi cuentan con un tiempo prudencial para
recuperar una ocupación en la actividad productiva (trabajador) o reemplazar al dependiente
(empleador) y no afectar la continuidad de la actividad empresarial.

Si el preaviso se omite o se da fuera del plazo previsto, el art. 232 establece que el empleador
tendrá que pagar una indemnización equivalente al tiempo que la ley exigía que tenía que ser
preavisado. Es dos veces la remuneración que le correspondería cobrar en ese período.
Es equivalente a la ultima remuneración que percibió el trabajador antes del despido.
El preaviso es para que el trabajador sepa que el contrato se va a extinguir y pueda buscar
otro trabajo; de hecho se le da una licencia horaria para ello.
Durante el período de preaviso el CDT está VIGENTE.

EL JUEZ NO PUEDE FALLAR UN RUBRO NO RECLAMADO.

Art. 231. —Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso,
o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación
siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de

prueba;
de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de
CINCO (5) años
y de DOS (2) meses cuando fuere superior. (antigüedad +5 años)

Los plazos de preaviso se computan a partir del dia siguiente al de la recepción de la

notificación.

Art. 19. — Plazo de preaviso.

Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se

fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.

El lapso conferido en concepto de preaviso debe ser tenido en cuenta para calcular la
antigüedad del trabajador, y con ello los derechos que de la misma derivan.
Asi, si el trabajador preavisado con 1 mes de antelación (por contar con una antigüedad – 5
años) adquiere durante el curso del preaviso el derecho a la ampliacion del termino inicial, por
haber alcanzado 5 años en sus funciones, estaria habilitado a reclamar a su empleador la
ampliacion del plazo de preaviso, ya que los dchos del trabajador NO se quedan congelados al
momento en que le es notificada la futura extinción del contrato.
Art. 232. —Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador
durante los plazos señalados en el artículo 231.

La ley fija de forma tasada la pauta para su calculo, remitendose al plazo pr el que debe
otorgarse el preaviso.
El salario que se toma en cuenta para calcular la indemnización sustitutiva del preaviso
(remuneración que le hubiere correspondido percibir durante el lapso de preaviso) NO es la
misma que la base salarial del art 245 (mejor remuneracion mensual normal y habitual
devengada durante el ult año de servicios)
Esta indemnización procede cuando la parte omite el preaviso, y cuando lo otorga de forma
insuficiente

Para la indemnización por sustitucion de preaviso se toma en cuenta la indemnización del mes
anterior + integración del mes de despido, supongamos que lo despidieron el día 1 mes del
mes, se deben integrar 29 días más, para completar todo el mes.

Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del
despido.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta
el último día del mes en el que se produjera el despido.

La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el

período de prueba establecido en el artículo 92 bis.

Cuando el empleador extinga el contrato, sin otorgar preaviso, y en una fecha que no coincide
con el ultimo dia del mes, deberá pagar además de la indemnización substitutiva del preaviso
la integración del mes de despido: una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el
ultimo dia del mes en que se produzca el despido.

La indemnización substitutiva del preaviso y la integración del mes de despido también

resultan procedentes cuando el trabajador se considera justificadamente en situación de
despido indirecto.

La indemnización implica la integración de los días hasta fin de mes.

Por ejemplo, si te despiden un 15, deberán abonarte hasta el último día del mes, es decir, 28,
30 o 31 según corresponda de acuerdo al mes que se trate.

¿Cómo se calculan los días de integración? Se toma la remuneración que devengó ese mes, se
la divide por 30 y se la multiplica por los días que faltan integrar.
En el recibo de sueldo aparece el rubro: "indemnización por despido=x cantidad de dinero" y
así con cada indemnización.
Art. 234. —Retractación.

El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Art. 235. —Prueba.

La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

Ademas, de probarse por escrito, y en razón de ser un acto unilateral recepticio, que solo
produce efectos en la medida en que entra en la esfera de conocimiento del cocontratante,
quien alega haber preavisado debe probar esa afirmación.
Puede ser por carta documento o telegrama laboral.

En caso de no cumplirse con la forma escrita (conforme el art 49 LCT) la inobservancia de esta
forma determinada, hará que se tenga por no sucedido el acto, siendo inoponible al
trabajador.

La jurisprudencia y doctrina señalan que la comunicación de preaviso debe contener la fecha

exacta en la que va a concluir la prestación de servicios, no bastando con la indicación genérica
de “que se otorga el preaviso de la ley”
Lo ideal es consignar en la notificación el dia en que comienza a correr y el dia en que se
finaliza el plazo de preaviso, de lo contraria podría considerarse que fue “otorgado de modo
insuficiente” en los términos del art 232 LCT y en ese caso, deberá abonarse la indemnización
sustitutiva allí prevista.

Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar

servicios.

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la
indemnización que le corresponda en virtud del despido.
Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.

El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el

plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes.

En el caso de que el trabajador ejerza el derecho de considerar extinguido el contrato antes del
vencimiento del plazo, no deberá demostrar ni invocar causa alguna.
Perdera el derecho a cobrar el salario por el lapso restante del preaviso, ya que no pone a
disposición su fuerza de trabajo, pero mantiene el derecho a cobrar indemnización por
despido.

En caso de que el empleador decida relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios

durante el plazo de preaviso, esto NO provoca la extinción del vinculo, ya que mas allá de la
suspension de la obligación del trabajador de poner la fuerza de trabajo a su disposición,
permanece vigente hasta la finalización del plazo de preaviso, por lo que rigen todas las
obligaciones emergentes del mismo.
Ya que es una decisión del empleador relevarlo, el trabajador tendrá derecho a cobrar salarios
durante el plazo de preaviso en el que fue liberado de prestar servicios (inclusive los aumentos
salariales durante ese periodo)
Art. 237. —Licencia diaria.

Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el
trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas
diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos
últimas de la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia
en una o más jornadas íntegras.

El fundamento de esta licencia diaria es a los fines de buscar una nueva ocupación.

La doctrina y jurisprudencia mas protectoria incluso postulan que entraría esta licencia diaria
dentro del concepto de “otorgamiento insuficiente” al que hace referencia el art 232 LCT,
como condición para la procedencia de la indemnización substitutiva del preaviso, que si bien
realizo el preaviso, no hizo mención expresamente del derecho de licencia horaria, y este
incumplimiento habilita al dependiente al reclamo de la indemnización.

Art. 238. —Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo.

Art. 239. —Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra

suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de
salarios por el trabajador, carecerá de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente
para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la
prestación de servicios.

En este caso, el preaviso será nulo pero el despido eficaz, porque aun cuando el empleador va
a estar obligado a pagar (además de la indemnización por despido y todos los salarios que
hubiese debido percibir el trabajador durante el termino de suspension paga por cualquier
causa) la indemnización sustitutiva de preaviso, la relación de trabajo se extingue de todos
modos. Es decir, la nulidad es con respecto al preaviso, pero no afecta la validez del despido.
El preaviso surtirá plenos efectos si es que se consigna en la notificación que sus efectos
comenzarían a correr luego de finalizada la licencia por suspension con retribución.

Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que

no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la
notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.

Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a

la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la
originaron.

Se detiene el curso del plazo hasta que se supere el factor suspensivo.

La suspension del plazo de preaviso opera de pleno derecho, sin necesidad que medie ningún
tipo de notificación especial, restableciéndose automáticamente el transcurso del lapso
restante una vez que ceso el impedimento.