Programa de seguridad y salud en el trabajo
Es un conjunto de medidas y actividades que busca ner talentos en las empresas, para velar por el capital
proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, humano quienes son el eje principal en el funciona-
prevenir accidentes y enfermedades laborales, me- miento de una organización.
jorar la calidad de vida junto con el bienestar de los
trabajadores en el lugar de trabajo.
Objetivos de los programas de seguridad y salud en
Es un enfoque integral participativo que involucra a el trabajo.
-
ción y control de los riesgos laborales, capacitación y Tienen como objetivo principal prevenir accidentes
formación de los trabajadores, vigilancia de la salud, -
promoción de la salud y el bienestar, gestión para la ción, evaluación y control de los riesgos laborales,
atención de emergencias y primeros auxilios. mediante la implementación de medidas preventi-
vas y formación de los trabajadores. Buscando pro-
A continuación, se abordará el tema de los programas mover una cultura de prevención en la empresa,
de seguridad y salud en el trabajo, describiendo su fomentando la participación de los trabajadores
importancia, objetivos, implementación y evaluación.
laborales.
Importancia de los Programas de Seguridad y Salud Otro objetivo es cumplir con las normativas lega-
en el Trabajo. les y regulatorias en materia de seguridad y salud
en el trabajo, previniendo sanciones y multas por
Son importantes para proteger la integridad de los incumplimiento de estas. Aumentando la credibili-
trabajadores, así como para prevenir accidentes y dad y mejora de la imagen corporativa, demostran-
enfermedades laborales. Estos programas permiten do el compromiso con los trabajadores, clientes,
aumentar la productividad y garantizar espacios de contratistas y la sociedad en general.
trabajo seguros y saludables.
Implementación de los programas de seguridad y
Asimismo, estos contribuyen a reducir los costos la- salud en el trabajo
borales, ya que disminuyen los gastos asociados a
los accidentes y enfermedades laborales, tales como La implementación requiere de una serie de
indemnizaciones, tratamientos médicos, entre otros.
Los programas son factores claves para atraer y rete- y controlar los riesgos laborales.
Ilustración 3.
Pasos y procesos en la implementación
Diagnostico
inicial y Evaluación de
recolección de de riesgos
riegos.
información. laborales.
Fuente: elaboración propia, 2023.
2
Evaluación del programa de seguridad y salud en
implementar medidas preventivas y correctivas para el trabajo
controlar dichos riesgos, a través de la elaboración
de un plan de acción, que contemple las medidas ne-
cesarias para reducir la materialización de los riesgos las medidas implementadas y mejorar continuamen-
laborales. te, esta debe ser una actividad regular y continua, que
-
También es importante, realizar socialización, grama, así como oportunidades de mejora.
riesgos a los cuales se encuentran expuestos al mo- Existen diferentes enfoques y métodos para evaluar
mento de llevar a cabo las actividades, que conozcan un programa de seguridad y salud en el trabajo, pero
e involucren en el funcionamiento y objetivos en ma- en general, la evaluación debe contemplar los si-
teria de seguridad y salud en el trabajo. guientes aspectos:
Ilustración 4.
Aspectos para evaluar un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
01
De la participación y
compromiso de los
trabajadores con el
programa de seguridad
y salud en el trabajo, ya
que esto es clave para
su éxito.
05 02
De la efectividad de las Del cumplimiento de
medidas preventivas y las normativas legales y
correctivas regulatorias en materia
implementadas para de seguridad y salud en
controlar los riesgos el trabajo.
laborales.
04 03
De la gestión de la
información acción se debe evaluar
relacionada con el
programa de seguridad y controlar los riesgos
salud en el trabajo. laborales.
Fuente: elaboración propia, 2023.
3
Para realizar la evaluación del programa se utili- 4. Evaluaciones de riesgos: Realizar evaluaciones de
-
forma objetiva el desempeño del programa. bajo y tomar medidas para controlarlos.
Teniendo en cuenta la normatividad legal vigente
se deben cumplir con un mínimo de indicadores de 5. Capacitación: Capacitar a los trabajadores y pro-
gestión del programa, algunos de ellos son la fre- porcionar información clara y accesible sobre los
cuencia de accidentalidad, incidencia de enfermedad riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Entre estas
laboral, ausentismos por causa médica, entre otros. encontramos; capacitación en el uso de equipos de
protección personal, en la prevención de accidentes y
en la promoción de la salud ocupacional.
gestión de la seguridad y salud en el trabajo 6. Inspecciones y auditorías: Realizar inspecciones y
auditorías por parte de las autoridades departamen-
Es un paso fundamental en la implementación de
modelos de gestión de la seguridad y salud en el para garantizar el cumplimiento de los requisitos
trabajo. legales.
los requisitos reglamentarios aplicables a la organiza-
ción, a las actividades relacionadas con la seguridad y sistemática y exhaustiva. Para ello, se recomienda
salud en el trabajo. seguir los siguientes pasos:
Existe un mínimo de requisitos legales que las em-
presas deben cumplir algunos de ellos se describen a
continuación:
1. Legislación laboral: Cumplir con todas las leyes y
regulaciones relacionadas con la SST a nivel interna-
-
ca sobre seguridad en el trabajo, salud ocupacional,
accidentes laborales, riesgos psicosociales, entre
otros.
2. Normas internacionales: Estar sujetos a normas
internacionales, como la norma ISO 45001 sobre sis-
temas de gestión de la SST. Cumplir con estas ayudan
a las empresas a mejorar la seguridad y la salud de
sus empleados, a cumplir con los requisitos legales y
mejora de los procesos de la organización.
3. Planes de emergencia: Dar cumplimiento a lo
establecido donde las organizaciones deben contar
con planes de emergencia en caso de accidentes o
incidentes en el lugar de trabajo.
Estos requieren estar actualizados, socializados y ser
accesibles para todos los trabajadores.
4
Ilustración 5.
Evaluar los requisitos Priorizar los requisi- Integrar los requisitos
regulaciones aplica- legales y la importan- tos legales parade- legales en el modelo
bles y sus actividades cia para la organiza- terminar cuáles son de gestión de la SST.
relacionadas con SST. ción y sus actividades. los más importantes
para aplicarlos.
Fuente: elaboración propia, 2023.
Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de
cuentas y autoridad.
• La responsabilidad es el deber que asume cada per-
Los conceptos de recursos, funciones, responsabilidad, sona para cumplir con sus tareas y funciones asigna-
rendición de cuentas y autoridad son fundamentales en das. Cada una debe asegurarse que su trabajo esté
alineado con los objetivos de la empresa y de que se
uno de estos conceptos están interrelacionado comple- realice de la mejor manera.
mentándose entre sí, lo que permite que una organiza-
• La rendición de cuentas implica que cada persona
sea responsable de sus acciones y de los resultados
de su trabajo. Esta gestión debe ser transparente en
• Los recursos son los medios que se tienen a disposi- sus operaciones y que se rindan cuentas a las partes
-
materiales, humanos o tecnológicos. Se debe gestio- blico en general.
nar de manera adecuada los recursos y utilizarlos en
la consecución de los objetivos. • La autoridad es el poder que una persona o grupo de
personas tiene para tomar decisiones y hacer cumplir
• Las funciones son las actividades o tareas que se rea- las políticas y procedimientos de la organización. La
- autoridad se debe ejercer de manera responsable
y a su vez estar alineada con los objetivos de la
con los objetivos. organización.
5
Habilitación del programa de seguridad y salud en los que están expuestos los trabajadores. A partir de
el trabajo. este diagnóstico, se establecerán las medidas nece-
En Colombia, la habilitación del programa de Sistema como la implementación de medidas de seguridad, la
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- dotación de equipos de protección personal, la capa-
citación de los trabajadores, entre otras.
que cuenten con al menos un trabajador a su cargo.
Este programa tiene como objetivo garantizar la se- Además, se debe estructurar procedimientos para la
guridad y salud de los trabajadores en el desempeño -
de sus funciones, previniendo accidentes laborales y borales, para la atención de emergencias en la em-
enfermedades ocupacionales. -
ción para los trabajadores, que les permita conocer
Para habilitar el SG-SST, las empresas deben cumplir y comprender las medidas de seguridad y salud en el
con una serie de requisitos establecidos por el Minis- trabajo establecidas en la empresa.
terio del Trabajo. En primer lugar, deben designar a
un responsable del programa, quien será el encarga- En conclusión, se debe llevar a cabo una evaluación
do de implementarlo y supervisarlo. Este responsable -
debe contar con la capacitación y experiencia necesa- cacia y hacer los ajustes necesarios para mejorarlo.
rias para llevar a cabo estas tareas. Esta evaluación debe ser realizada por el responsable
del programa, y debe ser reportada a la dirección de
Posteriormente, se debe realizar un diagnóstico inicial la empresa.
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
6
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de gestión de seguridad y salud en el trabajo Requisitos con
• González Celis, N, Cifuentes Martinez, D, López Montañez, C y
en seguridad y salud en el trabajo SGSST.
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ra de la prevención de accidentas laborales en las empresas de
construcción: Estudio de casos.
• Pedraza Londoño, J, Rodríguez Rodríguez, J, Bermudez Díaz, J,
-
miten a las PYMES implementar un sistema de gestión de cali-
dad. Ministerio de hacienda.