ENTREVISTA LABORAL
¿Qué es?
Se trata de una conversación o diálogo entre dos o más personas. Generalmente, una de ellas
realiza las preguntas y otra las responde. Con el fin de dar a conocer un tema o asunto de
interés para la parte entrevistadora.
Existen distintos tipos de entrevista, pero la laboral es la que se enmarca en el proceso de
selección. De este modo, la empresa podrá conocer y analizar al candidato para determinar si
se ajusta a las necesidades de la vacante. Por su parte, el profesional postulante debe
demostrar que es adecuado para el empleo y cuenta con las capacidades necesarias para
desarrollar su actividad en la organización.
¿Cuántos tipos hay?
Tipos de entrevista según el formato: Se trata de una clasificación básica que no debería
resultar determinante para el resultado final, pero que conviene conocer.
Entrevista presencial: Es la entrevista clásica, en la que el candidato se desplaza a un
determinado lugar para ser entrevistado, normalmente en la sede de la empresa.
Entrevista a distancia: en la actualidad se prefiere la opción de la videollamada, pues
prácticamente todo el mundo cuenta con los medios técnicos para realizarla. Además,
a diferencia de la llamada convencional, permite el contacto visual con el candidato.
Tipos de entrevistas de trabajo según los participantes: Esta tipología sí es más
determinante en cuanto a la dinámica de la entrevista, por lo que conviene tener muy
presentes las cuatro opciones que pueden existir.
Entrevista individual: Es la más habitual, pues permite al entrevistador centrarse por
completo en el candidato. Además, la empresa puede así movilizar los mínimos
recursos humanos posibles, es decir, una única persona.
Entrevista en panel: Es aquella en la que un candidato se ‘enfrenta’ a las preguntas de
varios entrevistadores. Eso permite a la empresa conocer las capacidades del
candidato desde diferentes puntos de vista o distintas áreas técnicas.
Entrevista en grupo: En este caso, un entrevistador (o varios), realizan una misma
sesión con varios candidatos a la vez. Tiene el inconveniente de que se dedica menos
tiempo a cada candidato, por lo que deberás aprovechar al máximo tu escaso tiempo
de palabra. Y, además, no debes dejarte influenciar ni ponerte nervioso por la
desenvoltura de los otros candidatos.
Entrevistas encadenadas: Mantiene cierta similitud a la entrevista en panel, pues el
candidato es tratado por varios entrevistadores, pero en este caso en distintos
momentos. Para las empresas puede ser interesante de cara a establecer filtros o
cortes, de modo que solo llegan hasta el final de la cadena los candidatos que
verdaderamente dan con el perfil.
Tipos de entrevistas de trabajo según la estructura: La estructura que tiene una
entrevista de trabajo no siempre es conocida por el candidato. Pero para estar
prevenido, te vendrá bien saber las tres opciones que existen.
Entrevista estructurada: Se emplea la misma estructura para todos los candidatos.
Para la empresa es útil en procesos selectivos masivos y en puestos de menor
cualificación, que se renuevan continuamente.
Entrevista no estructurada: Es una estructura libre, cuyo desarrollo discurre por donde
considera más adecuado el entrevistador. Se suelen utilizar en aquellos casos en los
que se busca indagar en las soft skills, es decir, esas competencias ‘intangibles’ como
la creatividad.
Entrevista mixta: Es probablemente la más completa, pues combina las dos
modalidades anteriores: en la parte estructurada de la entrevista se comprueba si se
reúnen ciertos requisitos exigibles para el puesto y en la parte libre se indaga en las
soft skills.
Tipos de entrevistas de trabajo según el objetivo: Este tipo de entrevistas de trabajo no
es excluyente de los demás, es decir, pueden darse juntamente con cualquiera de las
anteriores estructuras y formatos. Sin embargo, se caracterizan porque persiguen un
objetivo primordial, por encima de otros.
Entrevista de competencias: En algunos casos también recibe el nombre de
‘entrevista facilitadora’, puesto que en ella se generan las condiciones más
favorables para que el candidato saque a la luz sus capacidades, algo de
especial utilidad en puestos técnicos
Entrevista de tensión: Todo lo contrario a la anterior: el entrevistador trata
de conducir al candidato a situaciones difíciles para comprobar su capacidad
de reacción, lo cual puede ser interesante para entrevistas para puestos de
responsabilidad. Suele ser de tipo ‘no estructurada’.
Entrevista de creatividad: Al igual que la anterior, suele ser una entrevista
no estructurada, aunque en este caso se trata de buscar el lado más
creativo, innovador e imaginativo del candidato, útil por ejemplo en puestos
relacionados con el Marketing y la Publicidad. También es algo que puede
encontrarse en procesos selectivos dirigidos a los más jóvenes, los
millennials, y en puestos de trabajo poco convencionales, de nueva
generación.
PREGUNTAS
Háblame de ti: Soy una persona honesta, responsable y con ganas de aprender.
¿Por qué te interesa el puesto? Porque es un puesto donde puedo desarrollar de
manera eficaz mis habilidades y conocer nuevas.
¿Cuáles son tus puntos fuertes? La creatividad, conocimiento digital y el manejo de
aplicaciones de diseño y video.
¿Dónde te ves en los próximos 5 años? Ejerciendo en un trabajo en relación a la
carrera escogida.
¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
¿Prefieres trabajar solo o en equipo? De las dos formas.
¿Cómo lidias con el estrés? Escuchar música clásica y realizar algunos de mis
hobbies.
¿Cómo te enfrentas al fracaso? Lo veo como un desafío y aprendo de ello.
¿Cómo te enfrentas al éxito? Con inteligencia y tener siempre los pies sobre la
tierra.
¿Qué es lo que te motiva? Las ganas de aprender cosas nuevas y conocer
habilidades y aptitudes que aún no he descubierto.
¿Qué te gustaría lograr que no pudiste lograr en tu último puesto? Cumplir mi
meta.
¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra? Si.
¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a cambiar de domicilio? Sí, pero
buscaría la forma de que no fuese necesario.
¿Cómo manejas las críticas hacia tu trabajo? Verme y ver mi trabajo de otra
perspectiva para después mejorar como persona y como empleada.
¿Te consideras una persona con iniciativa? Si.
¿Asumes riesgos o eres una persona cauta? Ambas, primero analizo mis opciones y
de ahí tomo el riesgo o no.
¿Qué hiciste estos últimos meses con tu tiempo para mejorar tu conocimiento?
Tomar nuevos cursos sobre redes sociales y apps digitales de diseño.
¿Estás buscando trabajo en otras empresas también? Si.
¿Qué característica tuya destacó algún jefe anterior? Mi visión y creatividad.
¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores? Analizar mejor las
situaciones laborales y no tomar decisiones precipitadas.
¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Nuestros estilos de comunicación eran
muy diferentes, a pesar de eso, teníamos una buena relación de trabajo.
¿Cómo manejas la presión? Desde mi punto de vista una persona se siente presionada
cuando duda de sí misma, por ello, cuando yo me siento presionado, verifico si las actividades
que se plantearon realizar se están cumpliendo a cabalidad y si todo está bien confío en que
todo va a salir correctamente y la presión desaparece, creo que depende del modo en que
vemos las cosas.
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