RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION Y FINANZAS
ODS
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
YULI BIBIANA DURAN GUARNIZO
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La responsabilidad social corporativa (RSC) es una filosofía sobre las actuaciones
que llevan a cabo las empresas para impactar positivamente sobre la sociedad,
el medioambiente, el bienestar de la clientela y del personal de la empresa. En
este sentido, las actuaciones de las compañías deben estar en línea con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible, aprobados por la ONU en la Agenda 2030
sobre el Desarrollo Sostenible.
Haz una búsqueda en Internet y realiza una enumeración de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible:
1-Fin De La Pobreza
2- Hambre Cero
3 -Salud Y Bienestar
4- educación De Calidad
5-Igualdad De Genero
6-Agua Limpia Y Saneamiento
7-Energia Asequible Y No Contaminante
8-Trabajo Decente Y Crecimiento económico
9-Industria, innovación E Infraestructura
10-Reduccion De Las Desigualdades
11-Ciudades Y Comunidades Sostenibles
12-Produccion Y Consumos Responsables
13-Accion Por El Clima
14-Vida Submarina
15-Vida De Ecosistemas Terrestres
16-Paz, Justicia E Instituciones Solidas
17-Alianzas Para Lograr Lo Objetivos
Selecciona el objetivo que, en tu opinión, afecta en mayor medida a la
actividad de las empresas.
El objetivo en mi opinión que afecta en mayor medida las actividades de las
empresas es la SALUD Y BIENESTAR ya que una persona que no se encuentre en
buenas condiciones de salud tanto mentales, físicas emocionales, motivacionales y
de entorno, no puede brindar un mejor rendimiento en su puesto de trabajo y esto
conllevaría a consecuencias desfavorables para la empresa y para la vida del
empleado .Tener un plan de bienestar laboral no debería ser una moda post pandemia
Un ejemplo de afectación de las empresas ha sido la emergencia sanitaria del
COVID -19
“La pandemia ha detenido o revertido años o incluso décadas de progreso en el desarrollo.
La pobreza extrema mundial aumentó por primera vez desde 1998” por consiguiente si
hablamos de como se ve afectada la actividad de las empresas por este tipo de
enfermedades es importante resaltar la importancia de la Salud y bienestar en la empresa
que se refiere a la promoción de la salud física ,motivacional, emocional y mental, así
como a la satisfacción y el compromiso de los empleados. En la actualidad, muchas
empresas están adoptando políticas de bienestar para mejorar la calidad de vida de
sus empleados y promover un entorno laboral positivo y productivo.
Las actividades de salud y bienestar patrocinadas por el empleador tienen por objeto
mejorar y salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados. Los programas de
bienestar pueden incluir clases de fitness, exámenes de salud, atención preventiva y
otras iniciativas como:
Educación para la gestión del estrés
Programas para dejar de fumar
Programas de ejercicios
Concursos de pérdida de peso
Evaluaciones de bienestar
Además del salario, los posibles empleados también están interesados en ver qué
otros beneficios ofrecen una empresa a los empleados. Las investigaciones muestran
que muchos candidatos a un puesto de trabajo incluyen los programas de bienestar en
la lista de beneficios que son extremadamente importantes para ellos. Algunos
ejemplos de beneficios de bienestar que ofrecen las empresas son:
Exámenes de bienestar
Reembolso de la cuota del gimnasio
Clínicas in situ
Iniciativas para servir opciones saludables en un comedor de empresa
Concursos de salud y bienestar
Al incluir beneficios de bienestar en su paquete de compensación, puede atraer a más
candidatos con talento. Las empresas también pueden utilizar los programas de
bienestar para crear un fuerte sentido de lealtad entre sus empleados y mejorar la
retención a largo plazo.
El bienestar en la empresa se basa en la idea de que cuidar la salud y el bienestar de
los empleados tiene un impacto directo en el éxito de la empresa. Algunos de los
beneficios de implementar programas de bienestar en la empresa incluyen:
Mejora del Ebitda de la empresa: Ebitda (Es un indicador que mide la
rentabilidad de la empresa). Un enfoque temprano en la salud y el bienestar en
la empresa puede tener un impacto positivo en los resultados financieros
Reducción del absentismo: Los programas de bienestar pueden ayudar a
reducir el número de días de ausencia por enfermedad de los empleados.
Disminución de las bajas: Promover a salud y el bienestar puede ayudar a
prevenir enfermedades y lesiones, lo que a su vez puede reducir las bajas
laborales.
Incremento del compromiso de los empleados: Los empleados que se sienten
cuidados y apoyados en su bienestar tienden a estar más comprometidos con
su trabajo y a ser más productivos
En resumen, el bienestar en la empresa se refiere a la promoción de la salud física y
mental de los empleados, así como a la creación de un entorno laboral positivo y
productivo. Implementar programas de bienestar en la empresa puede tener beneficios
significativos tanto para los empleados como para la organización en su conjunto
Señala cuatro metas del objetivo seleccionado con las que se deben
comprometer las empresas en el marco de sus acciones de RSC.
3.7 Para 2030, garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y
reproductiva, incluidos los de planificación de la familia, información y educación, y la
integración de la salud reproductiva en las estrategias y los programas nacionales
3.b Apoyar las actividades de investigación y desarrollo de vacunas y medicamentos
para las enfermedades transmisibles y no transmisibles que afectan primordialmente a
los países en desarrollo y facilitar el acceso a medicamentos y vacunas esenciales
asequibles de conformidad con la Declaración de Doha relativa al Acuerdo sobre los
ADPIC y la Salud Pública, en la que se afirma el derecho de los países en desarrollo a
utilizar al máximo las disposiciones del Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos
de Propiedad Intelectual Relacionados con el Comercio en lo relativo a la flexibilidad
para proteger la salud pública y, en particular, proporcionar acceso a los
medicamentos para todos
3.c Aumentar sustancialmente la financiación de la salud y la contratación, el
desarrollo, la capacitación y la retención del personal sanitario en los países en
desarrollo, especialmente en los países menos adelantados y los pequeños Estados
insulares en desarrollo
3.d Reforzar la capacidad de todos los países, en particular los países en desarrollo,
en materia de alerta temprana, reducción de riesgos y gestión de los riesgos para la
salud nacional y mundial
*-El objetivo 8 tiene como prioridad promover el crecimiento económico
inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. Infórmate de
lo que se entiende por trabajo decente y explícalo con tus palabras.
Trabajo decente hace referencia a que todas las personas tengan oportunidades para
realizar una labor productiva donde tenga acceso a un ingreso justo, a seguridad
social, y todos los beneficios que tiene un empleado o empleador, donde pueda
desarrollarse a nivel personal y profesional.
Múltiples crisis amenazan gravemente la economía mundial. Se prevé que el
crecimiento real del PIB (producto interno bruto) per cápita mundial se ralentice
en 2023. Las difíciles condiciones económicas abocan a más trabajadores al
empleo informal.
Algunas de las causas por las cuales las personas carecen de un trabajo decente son
la falta de igualdad en los salarios por la diferencia de géneros. Alrededor de 2400
millones de mujeres en edad laboral no tienen las mismas oportunidades económicas
que los hombres también vemos la violencia contra las mujeres y las niñas que aún
existe en muchas partes del mundo, el arreglo de matrimonio precoz en niñas con
adultos en algunos lugares del mundo como por ejemplo África subsahariana; el
trabajo infantil, priva a los niños de todos sus derechos, los expone a la violencia, a los
abusos, a la pobreza. Un ejemplo de ello.
-Ajmal de 7 años (Afganistán)trabaja en un horno de ladrillos, vive con su hermana y
su marido que está en deuda con el dueño del horno
-David de 12 años vende fundas para móviles después de ir al colegio en puerto de
príncipe (Haití) su padre y su hermano murieron en un terremoto en el 2010, cuando
crezca quiere ser peluquero
-Jocelin planta y recoge caña de azúcar en las tardes en un campo cerca a su pueblo
para contribuir a la economía familiar...
y así un sin fin de niños que son explotados por sus familias o por la mala fortuna de
haberlo perdido todo ...hasta su libertad de ser niños.
La economía informal en la que aproximadamente el 61.2% de la población, realizan
un trabajo informal en países emergentes y en desarrollo en los carecen de un buen
nivel de educación el cual es un factor determinante para tener una vida más cómoda
El acceso a la educación y la ubicación geográfica juegan un papel importante a la
hora de conseguir empleo, quienes han tenido acceso a la secundaria o a una carrera
universitaria, poseen más probabilidades de adquirir un empleo formal, frente a
aquellos que solo han completado la primaria o que simplemente no han tenido acceso
a la educación. Lo mismo ocurre con quienes viven en áreas rurales. Según las
estadísticas, esta población tiene casi el doble de probabilidades de tener un empleo
informal, en comparación con quienes viven en áreas urbanas. la falta de educación
académica para obtener un empleo digno. La falta de empleo para los jóvenes es un
problema global que afecta a muchos países según el informe de la OIT
(organización internacional de trabajo) las causas de desempleo juvenil son
diversas y pueden variar según el país y el contexto económico. Algunos factores que
influyen en el desempleo juvenil son la falta de acceso una educación de calidad, crisis
económicas, falta de experiencia, discriminación, desajuste de habilidades. El trabajo
bien remunerado, incluyente y sostenible en el tiempo es un motor de crecimiento
económico y permite a las personas contribuir con su trabajo a la sociedad, mantener
un sentido de pertenencia a una comunidad y mejorar sus condiciones de vida