EXAMEN PARCIAL
LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
NOMBRE________________________________________________ FECHA________
1.-¿Cuáles son los tipos de jornada que establece la LFT?
a) Mañana, tarde y noche
b) Diurna, nocturna y mixta
c) Día, noche y mixto
2.-¿Cuántas horas extras semanales se encuentran dentro del límite de la Ley?
9 horas
5 horas
10 horas
3.-De qué forma se pagan las horas extra que se encuentran fuera de los límites de la
Ley?
No se pagan
Dobles
Triples
4.- Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, se le pagará el triple de su
salario ordinario
Verdadero
Falso
5.- ¿En qué plazo se le pagará a una persona que ofrezca un trabajo material?
Mensual
Semanal
15 días
6.- La prima que se le otorga a los trabajadores que laboren el domingo se llama prima
semanal
Verdadero
Falso
7.-¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador que se encuentre en su
1er año de servicio?
10 días
7 días
6 días
8.-La prima vacacional equivale al 25% sobre el salario en vacaciones que le corresponde
a un trabajador
Verdadero
Falso
9.- A un trabajador de temporada no le corresponde el pago de vacaciones ni de prima
vacacional
Verdadero
Falso
10.-Una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual un trabajador ofrece sus servicios
a un patrón.
Verdadero
Falso
11.-El aguinaldo es un derecho de los trabajadores que debe pagarse antes del día 20
de diciembre.
Verdadero
Falso
12.-El aguinaldo equivale a 10 días de salario.
Verdadero
Falso
13.- Los trabajadores que no laboraron el año de servicio no tienen derecho al pago
de aguinaldo.
Verdadero
Falso
14.-Los trabajadores de planta no tienen derecho a una participación en las utilidades
de las empresas.
Verdadero
Falso
15.- El porcentaje de utilidad que se repartirá a los trabajadores se determinará por
una Comisión Nacional, la cual se compone por representantes de los trabajadores,
patrones y del gobierno.
Verdadero
Falso
16.- Las empresas de nueva creación se encuentran exceptuadas al reparto de utilidades.
Verdadero
Falso
17.-Los directores, administradores y gerentes generales tienen derecho de participar en
el reparto de utilidades.
Verdadero
Falso
18.-El reparto de utilidades debe efectuarse a los 60 días siguientes a la fecha en que en
que deba pagarse el impuesto anual.
Verdadero
Falso
19.- La utilidad a repartir de debe dividir en dos partes iguales. la primera parte se
otorgará por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el número de días
laborados por cada uno en el año.
Verdadero
Falso
20.-La utilidad a repartir se debe dividir en dos partes iguales, la segunda parte se
entregará a los trabajadores en proporción al monto de salarios devengados por sus
servicios durante el año.
Verdadero
Falso
21.-Las condiciones de trabajo no pueden ser menores a lo que marca la LFT.
Verdadero
Falso
22.-Las condiciones de trabajo no necesariamente tienen que constarse por escrito.
Verdadero
Falso
23.-El salario es una retribución económica que el patrón debe otorgar al trabajador por su
labor.
Verdadero
Falso
24.-El salario mínimo es la cantidad máxima que un trabajador debe recibir por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
Verdadero
Falso
25.-¿Cuáles son las 2 clases de salarios mínimos que regula la LFT?
Generales y profesionales
Verdaderos y falsos
Profesionales y verdaderos
26.-Los salarios mínimos se determinan por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
Verdadero
Falso
27.-El salario fijo se integra por contribuciones previamente pactadas y conocidas.
Verdadero
Falso
28.-El salario variable se integra por elementos fijos y mixtos.
Verdadero
Falso
29.-¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo que regula la LFT?
Diurna, nocturna, tarde
Nocturno, día, tarde
Diurna, nocturna, mixta
30.-El salario mixto se integra por elementos del salario fijo y el salario variable.
Verdadero
Falso
31.-La negativa del trabajador por aviso de rescisión se presenta ante la Junta
Conciliadora, o en su caso, ante el Tribunal.
Verdadero
Falso
32.-El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión tendrá la opción que se le
indemnice por una cantidad de 5 meses de salario.
Verdadero
Falso
33.-El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión no cuenta con la opción de
reinstalación.
Verdadero
Falso
34.-Si el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho a que
se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un
período máximo de doce meses.
Verdadero
Falso
35.-La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado
menor a un año corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo que el
trabajador laboró.
Verdadero
Falso
36.-Si el trabajador optó por la opción de indemnización tendrá derecho que se le pague 3
meses de salario, además de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por
un periodo máximo de 12 meses.
Verdadero
Falso
37.-La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado
mayor a un año corresponde al importe de 3 meses de salario por el primer año laborado
y 20 días por cada año siguiente, además del importe de 3 meses de salarios y en su
caso, el pago de salarios vencidos e intereses.
Verdadero
Falso
38.- La _____________________ es un sistema público de asistencia y prestaciones que
actúa frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula
mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas
comprendidas en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir
los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley
define.
39.- En ______________________________ se contemplan garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus
empleadores.
CONTRATO LEY
CONSTITUCIÓN CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO LABORAL CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL CONSTITUCIÓN ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL EL DERECHO LABORAL
40.-__________________________consta de 2 apartados: El apartado A que rige las relaciones de
trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general
todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este
apartado. El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Artículo 123 Constitucional. promulgó la Ley Federal del Trabajo
41.-______________________es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre
el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada
laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la
relación laboral y la seguridad social.
42.-_________________Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia
o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
43.-__________________________Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley
Federal del Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio
personal y el que lo recibe
44.- _______________________el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias entidades ...
45.-______________________Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias Entidades.