Presentación

proyecto de
investigación
Unidad Docente MFyC Alicante Junio 2024
 Síndrome de burnout.
Estudio del “síndrome de quemarse en el
trabajo” en profesionales médicos de
atención primaria del área de salud de
Orihuela, Alicante
MIR MFyC Hospital Vega Baja de Orihuela
Carmen Aguilera Espinosa, Tatiana Moya Loro, Samuel Gracia
Pérez de Algaba, Gema Clemente Pérez y Tamara Prieto
González.
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVOS
4. METODOLOGÍA
5. ASPECTOS ÉTICOS
6. PLAN
7. BIBLIOGRAFÍA
 Introducción
El “Síndrome de Burnout” significa sentirse quemado, agotado, sobrecargado,
exhausto.
Freudenberger 1974: “una experiencia de agotamiento, decepción y pérdida de
interés por la actividad laboral, que surge en los profesionalesque trabajan en
contacto directo con personas en la prestación de servicios, como consecuencia del
ejercicio diario del trabajo”.
Christina Maslach 1976: 3 dimensiones:
1. El agotamiento o cansancio emocional.
2. La despersonalización.
3. La falta de realización personal.

Maslach Burnout Inventory (MBI).

 Justificación
Tema de actualidad por la
alta carga asistencial de la
sanidad y en concreto de la
Atención Primaria.
 Analizar la relación entre el grado de
Burnout y las diferentes

Objetivos características del médico de

atención primaria

Objetivos secundarios
- Relación con variables sociodemográficas y laborales.
- Causas más frecuentes de su aparición.
- Recuperación y prevención del problema.
 Metodología
DISEÑO DEL ESTUDIO PREGUNTA POBLACIÓN DIANA INSTRUMENTACIÓN
INVESTIGACIÓN
Profesionales médicos Cuestionario
¿Qué grado de burnout de atención primaria del sociodemográfico y
Estudio descriptivo
presentan los médicos área de salud de laboral
transversal
de atención primaria? Orihuela, incluyendo Maslach burnout
adjuntos y residentes inventory

Ambos de carácter
anónimo
CUESTIONARIO SOCIODEMOGRÁFICO Y LABORAL:
1. SEXO: 4. NÚMERO DE HIJOS 8. AÑOS TRABAJADOS
-Femenino -Sin hijos -Menos de 5 años
-1 -Entre 5-10 años
-Masculino
-2 -Más de 10 años
-NS/NC
-3 o más
9. GUARDIAS
2. EDAD: 5. SITUACIÓN LABORAL -Si
-Entre 20-30 años -Residente -No
-Entre 30-40 años -Adjunto
-Entre 40-50 años 10. COLABORADOR DOCENTE
-Más de 50 años 6. TIPO DE CONTRATO -Si
-Fijo -No
-Temporal
3. RELACIONES PERSONALES
11. AÑOS TRABAJADOS
-Soltero-a 7. LUGAR DE TRABAJO -Menos de 5 años
-Casado-a -Centro de salud -Entre 5-10 años
-Separado-a -Consultorio -Más de 10 años
-Otro
12. JEFE/A DE SERVICIO 16. DOMICILIOS POR SEMANA
-Si -0
-No -1-1
-2-5
13. COORDINADOR/A DE CENTRO DE SALUD ->5
-Si
-No

14. PACIENTES POR DÍA

-<30
-30-40
-40-50
->50

15. URGENCIAS DIARIAS

-0
-1-3
-3-5
->5
CUESTIONARIO DE MASLACH
BURNOUT INVENTORY CLASIFICACIÓN
Cansancio emocional: ítems 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16 y 20.
Puntuación máxima: 54
Despersonalización: ítems 5, 10, 11, 15 y 22. Puntuación
máxima: 30
Realización personal: ítems 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19 y 21.
Puntuación máxima: 48
 Metodología
TAMAÑO MUESTRAL
CRITERIOS DE CRITERIOS DE
INCLUSIÓN EXCLUSIÓN Incluimos los 7 centros de salud del área junto con sus
respectivos consultorios.
Todo profesional médico Población de 107 Médicos de familia + 34 Residentes
de los centros de salud y No cumplimentar la MFyC.
consultorios encuesta o hacerlo de
correspondientes al área forma incompleta o
de salud 21, incluyendo a errónea. CENTROS DE SALUD CON SUS
los residentes en PEDANÍAS
formación ALBATERA 9 médicos RESIDENTES MFYC HVB
ALMORADÍ 16 médicos R1 8 médicos
BIGASTRO 9 médicos R2 8 médicos
CALLOSA 25 médicos R3 9 médicos
DOLORES 10 médicos R4 9 médicos
ORIHUELA I 20 médicos
ORIHUELA II 18 médicos
 Metodología VARIABLES DEL
ESTUDIO

DEP:
RECOGIDA DE DATOS ANÁLISIS DE DATOS LIMITACIONES DEL Presencia de Burnout y en
PROYECTO
- qué dimensión.
Sesiones clínicas en los Clasificar los resultados
La presión asistencial en
centros de salud. de la encuesta en las IND:
consulta que dificulta y
Total de 7 sesiones, diferentes variables Sexo, edad, estado civil,
acorta el tiempo que
convocando también a mediante una No hijos, situación laboral,
tenemos para convocar a
los médicos de las observación descriptiva tipo de contrato, lugar de
los profesionales y los
pedanías. e inferencial para la trabajo, años trabajados,
datos subjetivos
Uso de Código QR comparación de las guardias, colaborador/a
obtenidos mediante
facilitando así la proporciones en las docente, tutor/a , jefe/a de
encuesta
recogida de los datos. respuesta servicio, coordinador/a,
pacientes/día,
urgencias/día, domicilios/s
 Aspectos éticos
El Proyecto ha sido remitido al Comité de Ética del
HVB para su valoración. Pendientes de revisión.
Se respetará en todo momento la intimidad de los
participantes, siendo la participación anónima.
Se trata de una investigación sin riesgos ya que a
los participantes no se les realiza ninguna
intervención.
Se adjuntará en las sesiones clínicas a realizar una
hoja informativa sobre el estudio a realizar junto
con el modelo de consentimiento informado a
todos los participantes del estudio.
 Diseño del proyecto 2023-2024

Abril 2024 -
Presentación en el Comité Ético
Pendiente nueva

Plan HVB

Presentación UDA
citación

Junio 2024

Julio-Septiembre
Recogida de datos
2024*
*Dependiendo de la
fecha de aprovación por Análisis estadístico Octubre 2024*
parte del Comité Ético
del HVB Resultados y discusión Octubre-Nov 2024*
1.
Bibliografía
Freudenberger H.: Staff burn-out. J Soc Issues, 30: 159-165, 1974.
2. Maslach C. Burnout: The cost of caring. Englewood Cliffs. N.J. Prentice Hall, 1982.
3. Díaz González RJ. e Hidalgo Rodrigo I.: El síndrome de burn-out en los médicos
del Sistema Sanitario Público de un Área de Salud. Rev Clin Esp,1994.
4. Mirás Carballal, Susana. Evaluación del Síndrome de Burnout en un Centro de
Salud. Rev. enferm. CyL, Vol 6 - No 2. 2014.
5. Caballero Martín, M.A. Bermejo Fernández, F. Nieto Gómez, R. Caballero
Martínez, [Link] y factores asociados al burnout en un área de salud.
Atención
6. Primaria. Vol. 27. Núm. 5. 31 de marzo 2001.
Gracias