SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
FORMACIÓN PROFESIONAL
CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA
CUADERNO DE INFORMES
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DIRECCIÓN ZONAL
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_ICA
FORMACIÓN PROFESIONAL
CFP/UCP/ESCUELA: SENATI-ICA _______________________________________
ESTUDIANTE: LOPEZ BALDEON, LEONELA MIDORY ______________________
ID: 001487549 __ ________ BLOQUE:41NSIDE501_________________________
CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS __________
INSTRUCTOR: ALIAGA ROJAS, BISMARCK DAVID ________________________
SEMESTRE: 5TO_________________ DEL: 12 DE AGOSTO _ AL: 17 DE
AGOSTO _______________________
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INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES
1. PRESENTACIÓN.
El Cuaderno de Informes es un documento de auto control, en el cual el
estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que
ejecuta en su aprendizaje, es un medio para desarrollar la Competencia de
Redactar Informes.
2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.
2.1 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los
trabajos que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las
horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el ESTUDIANTE seleccionará la
tarea más significativa (1) y él hará una descripción del proceso de ejecución
con esquemas, diagramas y dibujos correspondientes que aclaren dicho
proceso.
2.2 Semanalmente, el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes
haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes,
en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (letra
normalizada, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento,
normas técnicas, seguridad, etc.
2.3 Escala de calificación vigesimal:
CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN
16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
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INFORME SEMANAL
.....5TO.........SEMESTRE SEMANA N°
DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS
LUNES FORMACION DE LA EMPRESA 00
MARTES FORMACION DE LA EMPRESA 00
MIÉRCOLES CLASES VIRTUALES
EL TEMA FUE 9 HORAS
ELABORAR PROPUESTA DE POLITICA EN SST
JUEVES CLASES VIRTUALES 10 HORAS
CULMINACION DE TRABAJO
VIERNES -----------------------------------------------
SÁBADO --------------------------------------------
TOTAL 19 HORAS
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INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea: LA TAREA MAS SIGNIFICATIVA FUE EL TEMA DE LA POLITICA DE SST
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Descripción del proceso:
El marco legal y la normativa legal de la Ley 29783 y su reglamento sobre la
elaboración de la política de SST
¿Qué es la política SST?
es una declaración formal, generalmente escrita, que expresa el compromiso de la alta
dirección de una organización para crear y mantener un ambiente laboral seguro y
saludable. Esta política es la base sobre la cual se desarrolla todo el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, y tiene como
objetivo principal prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Objetivos de la Política de SST
El objetivo principal de la política de SST es garantizar que todas las actividades
dentro de la organización se realicen de manera segura, minimizando los riesgos
laborales y protegiendo la salud física y mental de los trabajadores. Para lograr esto, la
política de SST debe cumplir con los siguientes objetivos específicos:
Cumplimiento de la Normativa: La política de SST debe asegurar que la organización
cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de seguridad y salud
en el trabajo. Esto incluye no solo las normativas nacionales, sino también cualquier
estándar internacional o sectorial relevante.
Prevención de Riesgos: Uno de los pilares de la política de SST es la prevención de
riesgos laborales. La política debe establecer mecanismos para identificar, evaluar y
controlar los peligros presentes en el entorno de trabajo, reduciendo al mínimo la
posibilidad de accidentes o daños a la salud.
Mejora Continua: La política de SST debe reflejar un compromiso con la mejora
continua del sistema de gestión de seguridad y salud. Esto implica la revisión periódica
de los procedimientos, la actualización de las medidas de control y la incorporación de
las mejores prácticas en el campo.
Participación y Formación de los Trabajadores: Es crucial que la política de SST
promueva la participación activa de todos los trabajadores en la identificación de
riesgos y la implementación de medidas de control. Además, debe asegurar que todos
los empleados reciban la formación y la información necesarias para desempeñar sus
tareas de manera segura.
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Compromiso de la Alta Dirección: Para que la política de SST sea efectiva, debe
contar con el respaldo total de la alta dirección de la organización. Este compromiso se
refleja en la asignación de recursos, el apoyo a las iniciativas de seguridad y la
responsabilidad compartida en todos los niveles jerárquicos.
Difusión y Comunicación: La política de SST debe ser comunicada claramente a
todos los trabajadores y estar accesible en todo momento. La comprensión y el
conocimiento de esta política por parte de todos los empleados son esenciales para su
implementación efectiva.
Ley N° 29783 y su Relevancia para la Política de SST
La Ley N° 29783, promulgada en 2011 en Perú, establece el marco normativo que
garantiza el derecho de los trabajadores a condiciones de trabajo seguras y
saludables. Esta ley es fundamental, ya que busca prevenir los riesgos laborales y
proteger la salud de los trabajadores, promoviendo una cultura de prevención en todos
los sectores de la economía.
En el contexto de la política de SST, la Ley N° 29783 señala que toda organización,
sin importar su tamaño, debe contar con una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Esta política es el documento que expresa el compromiso de la alta dirección
para con la protección de la salud de los trabajadores y el establecimiento de un
entorno laboral seguro.
Requisitos para la Política de SST según el Reglamento de la Ley
El Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, desarrolla con mayor detalle las disposiciones de la ley y establece los
requisitos específicos para la elaboración de la política de SST.
De acuerdo con el reglamento, la política de SST debe cumplir con los siguientes
aspectos clave:
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[Link] de la Alta Dirección: La política debe ser aprobada y firmada por la
alta dirección de la organización, lo que refleja su compromiso con la implementación
efectiva del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Prevención de Riesgos: Debe incluir un compromiso claro con la identificación de
peligros y evaluación de riesgos, así como con la implementación de medidas
preventivas y correctivas para minimizar los riesgos laborales.
[Link] Legal: La política debe asegurar el cumplimiento de la normativa
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de cualquier otra
disposición aplicable a la actividad que desarrolla la empresa.
Mejora Continua: Debe establecer un compromiso con la mejora continua del SG-
SST, a través de la revisión periódica de la política y la actualización de los
procedimientos y medidas de seguridad.
[Link]ón de los Trabajadores: Es esencial que la política promueva la
participación activa de los trabajadores en todas las fases del SG-SST, incluyendo la
identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de medidas de
control
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HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA
EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:
FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:
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I
PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE
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