EL SALARIO
EL SALARIO:
Concepto e importancia del salario: El término de salario deviene del latín
"salarium" que se deriva de la sal, que en la antigüedad era una forma de
reconocer pagos. El término sueldo es una derivación de "soldada" que equivalía
a decir el pago que recibía la tropa, el soldado.
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo, vigente entre ambos.
(Art. 88 CT)
Clases de salarios y sus combinaciones:
Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por
unidad de obra, conocido este último también con el nombre de salario a destajo. La
diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al
tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado
que se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el
resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia según el
rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede
pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
La distinción entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es
absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, días, etc. se
debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al
fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse
en la construcción.
En lo relativo al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que la cantidad que
perciba el trabajador ha de ser tal, que el número de unidades obtenidas durante ocho
horas equivalga al salario mínimo que corresponda al trabajo (por lo menos).
[Link]
El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios
de una persona por todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y a cambio
de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos
de trabajo, se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el primero el
trabajador sólo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los
materiales como su actividad.
Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por participación en las
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en esta clase de salario, se debe señalar
una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser
proporcional a las necesidades de éste y al monto probable de la participación que le
llegue a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en
especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30%
del salario de que se trate. (Art. 90 CT)
Salario Nominal: En la mayoría de los casos, cuando a una persona se le pregunta
cuánto gana, responderá de inmediato una cifra numérica. Este puede entenderse como
el salario nominal. Es un concepto simple desprovisto de otro tipo de consideraciones y
en el que no se incluyen otros rubros que integran globalmente la remuneración. En otro
sentido, más de corte económico, por salario nominal se entiende lo que gana el
trabajador independientemente de su poder adquisitivo.
Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los descuentos,
o sea lo que recibe el trabajador en sus manos en cada
período de pago, es el que efectivamente llega a su poder,
realizados los distintos descuentos. El salario efectivo se
diferencia del salario nominal, en que en éste último aún no
se han operado los descuentos legales.
Salario Directo: Es lo que el empleador entrega y el trabajador
recibe en forma directa y tangible. Es el que el trabajador recibe
en dinero, en especie o de ambas formas, en virtud de lo pactado
con el empresario o según lo estipulado en convenciones
laborales colectivas. Es opuesto al salario indirecto que engloba
una serie de beneficios no comprendidos en la prestación
principal, tales como ventajas económicas, seguros, rebajas en
consumos, bonificaciones, etc.
Salario Real: Comprende la totalidad de la retribución del
trabajador. Es decir, que contiene el salario nominal más los
beneficios colaterales. Este concepto, más que el nominal, sirve
al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de
obra. También cabe la acepción de tipo económico por la que
salario real se entiende lo que adquiere el trabajador con lo que
devenga, o sea relacionado con el poder adquisitivo de la
moneda.
Salario Promedio: Es el producto de los ingresos de
los últimos meses, tanto ordinarios como
extraordinarios, así como de comisiones y otros
beneficios cuantificables. En el ámbito legal, el
salario promedio sirve de base para el pago de la
indemnización, que comprende la suma de todos
los salarios ordinarios y extraordinarios, así como las
partes mensuales del aguinaldo y de la Bonificación
Anual.. de los últimos seis meses dividido entre seis.
Salario en dinero y en especie: El primero es que se
recibe en moneda de curso corriente, es que se
abona íntegramente en billetes o monedas de curso
legal y se contrapone al salario en especie que
comprende otros valores o beneficios que no son
moneda, es decir que la retribución de valor
económico no consiste en dinero. Nuestra
legislación en el artículo 90 del Código de Trabajo
establece que "el salario debe pagarse en moneda
de curso legal" y la única excepción es en
explotaciones agropecuarias, en el que el pago en
especie puede ser de hasta el treinta por ciento
siempre que los bienes se entreguen a precio de
costo.
Salarios Mínimos: Según Ossorio es aquel por debajo del cual el trabajador no cubriría
sus necesidades ni las de su familia, y por eso la ley exige que se retribuya al trabajador
cuando menos con ese mínimo.
En todo ordenamiento legal se aspira a obtener salarios que permitan un existencia digna
del trabajador. En la Constitución Política de la República de Guatemala en el art. 102
literal "A" proclama el derecho (social) a "condiciones económicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna" y en la siguiente literal
señala que "todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley".
En virtud de lo anterior, la implementación de salarios mínimos se fundamenta en la
necesidad de asegurar mínimos decorosos a los trabajadores.
Salario Completo: Es el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o
el equivalente de las mismas en el caso del cálculo del salario por unidad de obra. Art.
93 C. de Trab.