13- ¿Debo reportar las bonificaciones a mis ex – empleados?
, y ¿cómo puedo
hacerlo?
Si, debe reportarla. Debe pagar la notificación de TSS y luego que el periodo haya
vencido, debe enviar una plantilla de autodeterminación retroactiva (AR) con todos los
empleados de ese periodo, incluyendo sus ex-empleados colocando en Salario cotizable
RD$ 0.00 en Salario ISR RD$0.01 y Salario INFOTEP 0.01 y en otras remuneraciones el
monto de las bonificaciones.
14- ¿Cuales son los montos de retención y aporte de empleados y empleadores?
15- ¿Cuales son los topes salariales de aporte al Sistema Dominicano de Seguridad
Social?
¿Qué pasa si toca trabajar en días feriados en
República Dominicana?
Según el Código de Trabajo, si un trabajador debe laborar en días feriados en
República Dominicana, se le debe pagar como un día de descanso
remunerado.
Esto es, con el 100% de recargo sobre su salario ordinario. También, puede
optar por descansar otro día como tiempo compensatorio.
La regla no aplica si el feriado coincide con su día de descanso semanal.
¿Cómo calcular el pago?
La forma de obtener el monto a recibir por laborar en feriado es dividiendo tu
salario entre 30 días del mes para obtener tu salario diario. Luego, simplemente
multiplicas por 2.
Ejemplo:
Si tu salario mensual es de RD$21,000 al mes:
RD$21,000 / 30 = RD$700
RD$700 x 2 = RD$1,400
Este sería el monto por día feriado laborado.
Si quieres obtener el pago por horas, deberás dividir el salario diario entre la
duración de tu jornada ordinaria y luego multiplicar por 2 también.
Imagina que en un día feriado te toca trabajar 3 horas. Siguiendo con el
ejemplo, si tu salario diario es de RS$700 y tu jornada ordinaria es de 8 horas,
divides así:
RD$700 / 8 = RD$87.50
Este es tu salario por hora ordinaria. Ahora multiplicas por 2 para obtener el
pago de hora en día festivo. Luego, el resultado lo multiplicas por la cantidad de
horas que trabajaste. En este caso por 3:
RD$87.50 x 2 = RD$175
RD$175 x 3 = RD$525
Conclusiones
El cálculo del pago para días festivos en República Dominicana en caso de
trabajar es bastante sencillo. Todo depende de tu salario mensual y las horas
de tu jornada laboral.
Recuerda que, si optas por cambiarlo por otro día de descanso, no se aplica
esta doble remuneración económica, sino que se pagará como un día normal.
Vale la pena mencionar que el trabajo en día festivo no es obligatorio y que
solo debe darse de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Para terminar, en caso de que en días festivos te pidan que labores horas
extras (más allá de la duración de una jornada ordinaria), se te debe pagar
cada hora con el 100% de recargo por ser festivo y sobre este valor, adicionar
un 35% más, que corresponde al pago de horas extras en República
Dominicana.
Para calcular el coste tu hora laboral ordinaria, solo tienes que dividir el salario
mensual entre 23,83. Es oportuno saber que cuando se trata de
un horario nocturno se paga con un aumento del 15% sobre el valor de
la hora regular.
Las horas extras.
Si la empresa, o el empleador necesita ampliar las jornadas ordinaria, debe pagar una
fracción por cada hora trabajada, de modo que las primeras 44 en la semana se pagarán
como ordinarias, las demás horas, se pagan como extras.
El Código de Trabajo de la República Dominicana establece en su artículo 203: “Los
salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los
trabajadores en la siguiente forma: 1-Por cada hora o fracción de hora trabajada en
exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor
del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal; 2-Por cada hora o fracción
de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no
menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora
normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del salario
devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.”
De manera que, si has laborado más allá de las 44 horas semanales, pero menos de 68, tu
hora extra vale como una hora normal más el 35% de recargo. De forma que, a partir de
las 68 horas, si tienes más horas extras, se deben pagar con el 100% adicional.
Para calcular el coste tu hora laboral ordinaria, solo tienes que dividir el salario mensual
entre 23,83.
Es oportuno saber que cuando se trata de un horario nocturno se paga con un aumento
del 15% sobre el valor de la hora regular.
Si fuere el caso que el trabajador labore en un día festivo, o de descanso, el pago por hora
laborada se paga doble.