UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CLINICA LABORAL
PLAN DOMINGO
LIC. VICTOR MIJANGOS

JUICIO ORDINARIO LABORAL

PAGO DE PRESTACIONES GRUPO 6

NOMBRE NO. CARNET

Viviana Guadalupe Santizo Martínez 202101986
Jordy Ottoniel Abaj Letona 202111885
Emily Paola Nicole Mérida Alvarado 202106601
Marlyn Alejandra Rodríguez Paz 202108840
Javier de Jesús Aguilar Contreras 202111885
Diego Eduardo González López 202113098
Cyntia Estefanía Jiménez Pérez 201902619
Karen Vanessa Orellana 202111328
Iris Adriana Chinchilla Santizo 202108376
Sandra Marcela Soto Dueñas 202000072

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 INTRODUCCION
En Guatemala, las prestaciones laborales están regidas por el Código de Trabajo,
el cual establece las condiciones mínimas que deben cumplir los empleadores
respecto a los derechos de los trabajadores. El Código de Trabajo de Guatemala
regula diversos aspectos relacionados con el pago de prestaciones, tales como
salarios, indemnizaciones y otros beneficios, que podemos mencionar:
Salario: Es la remuneración que el trabajador recibe por su labor, y debe ser pagada
puntualmente de acuerdo con el contrato de trabajo o lo estipulado en la legislación.
El salario puede incluir varias componentes, como salario base, horas extras y
bonificaciones.
Indemnización por Despido: Cuando un trabajador es despedido sin justa causa,
tiene derecho a recibir una indemnización que se calcula en función del tiempo
trabajado y del salario. La ley establece fórmulas específicas para calcular la
indemnización por despido injustificado.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales
remuneradas. Si no toman las vacaciones dentro del período legal, el empleador
debe pagar el monto correspondiente.
Aguinaldo: El aguinaldo es un pago adicional que se realiza en diciembre y
corresponde a un salario mensual adicional. Esta prestación es obligatoria y debe
pagarse a todos los trabajadores.
Horas Extras: Las horas trabajadas fuera del horario laboral establecido deben ser
remuneradas con una tarifa adicional. La ley define las tasas para horas extras, que
suelen ser superiores al salario base.
Licencias: Los trabajadores tienen derecho a licencias remuneradas por
enfermedad, maternidad, paternidad y otras situaciones previstas por la ley. Durante
estas licencias, el empleador debe continuar pagando el salario correspondiente.
Procedimiento para el Pago de Prestaciones
Determinación: Se debe calcular el monto de las prestaciones de acuerdo con lo
establecido en el Código de Trabajo y los contratos individuales o colectivos de
trabajo.
Pago: Las prestaciones deben ser pagadas puntualmente y de acuerdo con los
plazos establecidos por la ley. Esto incluye la remuneración por salarios,
vacaciones, horas extras, y otros conceptos.
Documentación: Es importante mantener registros adecuados de los pagos
realizados, así como de los acuerdos y contratos laborales, para evitar disputas y
asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Reclamaciones y Resolución de Conflictos

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En caso de que el empleador no cumpla con el pago de las prestaciones, el
trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o llevar el
caso a los tribunales laborales. Las autoridades competentes tienen la
responsabilidad de asegurar que se respeten los derechos laborales y que se
realicen los pagos correspondientes.

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 INDICE

PROCEDIMIENTO DE JUICIO ORDINARIO LABORAL ………………………………………. 5

ANALISIS DEL EXPEDIENTE………………………………………………………………………… 6

ACTITUDES QUE PUEDE ASUMIR EL DEMANDADO ………………………………………. 11

CONTESTACION DE LA DEMANDA………………………………………………………………. 15

LA CONCILIACION…………………………………………………………………………………… 16

RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA ………………………………………………………… 18

AUTO PARA MEJOR FALLAR ……………………………………………………………………… 20

LA SENTENCIA………………………………………………………………………………………… 23

RECURSOS …………………………………………………………………………………………….. 27

ESQUEMA DE PROCEDIMIENTO DE JUICIO ORDINARIO ………………………………… 30

CONCLUSIONES ………………………………………………………………………………………. 31

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PROCEDIMIENTO DE JUICIO ORDINARIO LABORAL
LA DEMANDA
La demanda es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en
conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio
del proceso y tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos
dentro del campo del Derecho. En nuestro Código de Trabajo encontramos que
existen las siguientes clases o modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del C.
de T.)
Artículo 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta
ajustándose a las exigencias del artículo anterior.
Artículo 322. Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificables. También puede gestionarse
por escrito, debiéndose acompañar las copias necesarias.
Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simples
y demandas con pretensiones acumuladas según lo establecido en el Artículo 330.
En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones siempre que sean de
la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas
partes. La acumulación de acciones sólo es procedente cuando se haga en el
mismo acto de la demanda por vía de reconvención.
De acuerdo con nuestra legislación, el escrito inicial de un procedimiento de un
Juicio ordinario laboral debe cumplir con características reguladas en el art. 332 del
Código de Trabajo, el articulo nos indica lo siguiente:
Artículo 332. Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del
lugar en donde pueden ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta

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 disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofreciere prueba, deben observar;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

ANALISIS DE EXPEDIENTE NO. 01173-2014-04052.

La señora Mirna Lucrecia García ha iniciado un procedimiento en el que se
menciona el juzgado al que se dirige. Sin embargo, la dirección del escrito no
cumple con lo establecido en el apartado a) del artículo 332 del Código de Trabajo,
ya que se dirige incorrectamente al Juzgado de Trabajo y Previsión Social de la
Primera Zona Económica del departamento de Guatemala.
Se proporcionan los datos de la compareciente, Mirna Lucrecia García, y se
presenta una breve declaración de su comparecencia. Luego, se detallan los hechos
relacionados con su relación laboral con los señores Francisco Aroldo Alfaro Minera
y la señora Nidia Margarita Orozco Reyes. Esto incluye información sobre el inicio
de la relación laboral, el cargo desempeñado, el lugar de trabajo, el salario
devengado, la jornada laboral y las prestaciones recibidas. Además, se menciona la
terminación de la relación laboral. Estos detalles se presentan de acuerdo con los
apartados b), c) y d) del artículo 332 del Código de Trabajo, después se enumeran
los medios de prueba utilizados, como la confesión judicial por parte de los
demandados, documentos en copia simple y copia certificada, así como
presunciones legales y humanas derivadas del proceso. Todo esto se realiza
conforme al apartado e) del artículo 332 del Código de Trabajo y al artículo 128 del
Código Procesal Civil y Mercantil, que se aplica de manera supletoria según el
artículo 326 del Código de Trabajo. Finalmente, se presentan las peticiones al
tribunal, divididas en trámites.
Se pide que se acepte la demanda y, en consecuencia, se reconozca el derecho de
la señora Mirna Lucrecia García a recibir las prestaciones laborales y beneficios
económicos reclamados en la demanda. Estas solicitudes deben presentarse de
manera clara, precisa y contundente, conforme al apartado f) del artículo 332 del
Código de Trabajo.
Finalmente, el escrito inicial concluye con la fecha y hora de elaboración del
documento, las copias adjuntas, y las firmas de la señora Mirna Lucrecia García y
del abogado asistente, junto con su sello. Esto se lleva a cabo conforme a los
apartados g) y h) del artículo 332 del Código de Trabajo, y la demanda se acompaña
de los documentos mencionados como medios de prueba documental.
Aunque en el escrito inicial de la demanda se comete un error al dirigirlo
incorrectamente al Juzgado de Trabajo y Previsión Social de la Primera Zona

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Económica, departamento de Guatemala, el Juzgado Segundo de Trabajo y
Previsión Social para la Admisión de demandas, mediante resolución del 11 de julio
de 2014, atendiendo al espíritu antiformalista del derecho laboral, ordena a la actora,
en este caso la señora Mirna Lucrecia García, subsanar los defectos del escrito
inicial de demanda. En la misma resolución, el juzgado le solicita que aclare la
entidad ante la cual presenta la demanda, indique la vecindad, ajuste el nombre
correcto de una de las prestaciones irrenunciables descritas en el apartado de
hechos, aclare los documentos a presentar por la parte demandada descritos en el
apartado de medios de prueba y, por último, amplíe su reclamación de reajuste
salarial. Lo anterior se realiza conforme a lo estipulado en el artículo 334 del Código
de Trabajo.
La demandante, la señora Mirna Lucrecia García, mediante el escrito presentado el
09 de febrero de 2015, procede a cumplir con los requisitos establecidos en la
resolución del 11 de julio de 2014. Una vez cumplidos de manera correcta y
satisfactoria dichos requisitos, se considera que la primera fase del procedimiento
del juicio ordinario laboral ha concluido. Posteriormente a la presentación del escrito
inicial de demanda, se emite la primera resolución.
PRIMERA RESOLUCIÓN
En el proceso laboral guatemalteco, la primera resolución del juez se refiere a la
decisión inicial que se toma respecto a la demanda presentada. Esta primera
resolución es crucial, ya que marca el inicio formal del proceso judicial y establece
las bases para el desarrollo del caso, acá si la demanda cumple con los requisitos
establecidos en el artículo 332, el Juez señala la fecha y hora para la primera
audiencia y las partes puedan comparecer, según lo establece el siguiente artículo
de nuestro código de Trabajo, en nuestro caso, se admite la demanda para su
trámite mediante la resolución del 10 de febrero de 2015, en la cual se considera
que se han cumplido los requisitos indicados en la resolución del 11 de julio de 2014.
En dicha resolución, se fija la audiencia para el 18 de mayo de 2015 a las 10:30
horas, para que las partes comparezcan al juicio oral laboral en la sala de audiencias
del juzgado correspondiente. Se aceptan los medios de prueba presentados en el
escrito inicial de demanda y se informa a las partes sobre la confesión judicial que
deberán rendir, así como los documentos que deberán presentar en la primera
audiencia.
Es crucial tener en cuenta el apercibimiento mencionado en el artículo previamente
transcrito, ya que implica la rebeldía de la parte que no comparezca a tiempo. La
rebeldía se define como la actitud de una parte procesal que no se presenta ni
formula alegatos, por lo que no será escuchada ni considerada en ninguna etapa
procesal posterior. Esto se establece conforme a los artículos 113 y 114 del Código
Procesal Civil y Mercantil, que se aplican de manera supletoria y describen los
efectos de la rebeldía de la siguiente manera:

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Si el demandado se presenta después de haber sido declarado en rebeldía, podrá
continuar con los procedimientos en el estado en que se encuentren. La declaración
de rebeldía y el embargo pueden ser anulados si el demandado demuestra que no
compareció debido a una causa de fuerza mayor insuperable. Además, el embargo
puede ser sustituido proponiendo otros bienes o una garantía suficiente a criterio
del juez.
Esta solicitud se tramitará como un incidente, en un expediente separado, sin
suspender el curso del asunto principal.
Sin embargo, hay una razón válida por la cual una persona puede no asistir a la
primera audiencia: una excusa médica, que será aceptada una sola vez y debe ser
respaldada con la documentación adecuada. Esta excepción se contempla en el
artículo 336 del Código de Trabajo.
Si, por las razones mencionadas anteriormente, no es posible presentarse de la
manera indicada, la excusa deberá ser presentada y aprobada dentro de las
veinticuatro horas posteriores al inicio programado de la audiencia.
Si la excusa es aceptada, el juez programará una nueva audiencia, la cual deberá
llevarse a cabo dentro de las setenta y dos horas siguientes a la fecha original. Si la
causa de la excusa persiste, las partes deben nombrar a un representante con
facultades suficientes, incluso para rendir confesión judicial si esta hubiera podido
ser prestada personalmente; en este caso, si el representante no está
suficientemente informado de los hechos, se le declarará confeso.
Es fundamental considerar que entre la citación para la audiencia y la audiencia
misma debe haber al menos 3 días de diferencia, según lo establece el artículo 337.
En el caso de referencia, a pesar de varios intentos de notificación, la cédula de
notificación fue razonada por el notificador a cargo. Al no poder notificar a la parte
demandada, se registró una nueva dirección proporcionada por la parte actora y,
para cumplir con el artículo 337, se programó una nueva audiencia para el 9 de julio
de 2015 a las 11:30 horas.
Aunque en el caso de referencia no se presentó la Excepción de Incompetencia,
esta puede interponerse antes de la audiencia, ya sea de manera escrita u oral al
inicio de esta, conforme al artículo 309 del Código de Trabajo. Los conflictos de
jurisdicción por razón de la materia entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales
de jurisdicción ordinaria o privativa serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia.
Esta excepción se refiere a los procesos que, debido a la naturaleza del territorio
donde surgieron los conflictos o la relación laboral, no pueden ser conocidos por
otros tribunales que no sean los correspondientes. También aplica por razón de
materia, como en los casos en que, conforme a las cláusulas de los contratos
laborales o de prestación de servicios, se decide voluntariamente que el arbitraje

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será la vía adecuada para resolver cualquier tipo de conflicto. En cualquiera de estos
dos casos, el juzgado laboral deberá abstenerse de conocer el procedimiento.
Con esto se concluye la fase de admisión y notificación, dando paso a la siguiente
etapa del proceso, que es la Primera Audiencia o Primera Comparecencia.
PRIMERA AUDIENCIA O COMPARECENCIA
La primera audiencia o comparecencia se lleva a cabo en la fecha y hora
establecidas por el juzgado. Durante esta audiencia, tanto el demandado como la
demandante pueden adoptar diferentes posturas. En este contexto, es esencial
seguir lo estipulado en el artículo 338.
La respuesta a la demanda y la reconvención, si corresponde, pueden presentarse
por escrito hasta el momento de la primera audiencia. Si entre la citación y la primera
audiencia, o durante esta, el actor amplía los hechos o las reclamaciones, a menos
que el demandado exprese su deseo de responder, lo cual se registrará, el juez
suspenderá la audiencia y fijará una nueva para que las partes comparezcan a juicio
oral, según lo establece el artículo 335 de este Código.
El artículo 338 menciona dos posibles actitudes al inicio de la primera audiencia. Sin
embargo, en el tercer párrafo se contempla la posibilidad de modificar la demanda
para que el actor pueda ampliar los hechos o reclamaciones. En el caso de
referencia, no se presenta una modificación de la demanda, pero es importante
considerar que dicha modificación se complementa con lo dispuesto en el artículo
110 del Código Procesal Civil y Mercantil, que se aplica de manera supletoria. Esta
situación, como se mencionó antes, provoca la suspensión de la primera audiencia,
a menos que el demandado escuche las modificaciones del actor y decida
responder en la misma audiencia.
Otra circunstancia que puede suspender la audiencia se encuentra en el artículo
340 del Código de Trabajo. Este artículo establece que, una vez contestada la
demanda y la reconvención, si la hubiere, el juez intentará conciliar a las partes.
Para ello, propondrá fórmulas justas de conciliación y aprobará cualquier acuerdo
alcanzado, siempre que no contravenga las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicables. Este esfuerzo de conciliación busca resolver el conflicto de manera
amistosa y eficiente, evitando así prolongar innecesariamente el proceso judicial.
Si el demandado está de acuerdo con la demanda, ya sea en su totalidad o en parte,
se podrá proceder por la vía ejecutiva respecto a lo aceptado, si así se solicita. Esto
se registrará sin necesidad de que el juez dicte sentencia al respecto, permitiendo
que el juicio continúe únicamente en cuanto a las reclamaciones no aceptadas. Este
mecanismo facilita la resolución parcial del conflicto, permitiendo avanzar en los
aspectos no controvertidos mientras se sigue litigando sobre los puntos en disputa.
El artículo 340 menciona varias circunstancias en las que puede darse la
reconvención. La primera de ellas suspende la audiencia ya programada y fija una

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nueva para la contestación. Sin embargo, al igual que con la ampliación de la
demanda, la contestación puede darse en la misma audiencia si el demandado así
lo solicita, lo que agiliza el proceso y evita demoras innecesarias.
La segunda situación ocurre después de la contestación y la reconvención, donde
el juez intenta llegar a un acuerdo entre las partes para agilizar el proceso. Este
intento de conciliación es una oportunidad para que ambas partes lleguen a un
entendimiento mutuo, lo que puede resultar en una resolución más rápida y menos
costosa del conflicto.
Finalmente, si el demandado acepta la demanda tal como está, el juez dictará una
resolución que se considerará un título ejecutivo para su uso en un juicio ejecutivo.
Esto significa que la resolución tendrá la misma fuerza que una sentencia judicial,
permitiendo su ejecución inmediata y efectiva. Este procedimiento asegura que los
derechos reconocidos en la demanda sean cumplidos sin necesidad de un juicio
prolongado, proporcionando una solución rápida y eficiente para las partes
involucradas.

ACTITUDES QUE PUEDE ASUMIR EL DEMANDADO Y SU ANÁLISIS

continuación, se detallan algunos puntos clave a tener en cuenta:

1. Contexto Legal en Guatemala

Sistema Judicial: Guatemala cuenta con un sistema judicial que, en teoría, está
basado en el principio de igualdad ante la ley. Sin embargo, en la práctica, la eficacia
y la equidad del sistema pueden verse afectadas por factores como la corrupción y
la falta de recursos.
Derechos del Demandado: Los derechos de los demandados están garantizados
por la Constitución y por tratados internacionales ratificados por Guatemala. Esto
incluye el derecho a un juicio justo, a la defensa adecuada y a ser considerado
inocente hasta que se demuestre su culpabilidad.

2. Actitudes del Demandado

Reacción Inicial: La actitud inicial de un demandado puede variar ampliamente.
Algunos pueden experimentar ansiedad, estrés o desconfianza hacia el sistema
judicial, mientras que otros pueden estar más relajados o incluso desafiantes.
Colaboración con el Proceso: La disposición del demandado a colaborar con el
proceso legal, ya sea proporcionando información, asistiendo a audiencias o
siguiendo las directrices del tribunal, puede influir en el resultado del caso.

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 Estrategias de Defensa: Las actitudes hacia la defensa pueden variar. Algunos
demandados pueden optar por una defensa agresiva y cuestionar la validez de las
pruebas en su contra, mientras que otros pueden adoptar una postura de
conciliación y buscar acuerdos o soluciones alternativas.
3. Factores Socioculturales
Percepciones Sociales: Las actitudes hacia el sistema judicial y los
procedimientos legales pueden estar influenciadas por la percepción pública y las
normas culturales. En algunas comunidades, puede haber una desconfianza
general hacia las instituciones estatales.
Contexto Socioeconómico: La posición económica y social del demandado puede
afectar su actitud hacia el proceso legal. Los individuos con menos recursos pueden
enfrentarse a mayores dificultades para acceder a una defensa adecuada.
4. Impacto Psicológico
Estrés y Ansiedad: Los procesos legales pueden generar un alto nivel de estrés y
ansiedad en los demandados. Esto puede afectar su comportamiento y actitud
durante el proceso.
Percepción de Injusticia: La percepción de que el sistema es injusto o parcial
puede llevar a una actitud más adversarial o desafiante por parte del demandado.
5. Estrategias de Manejo
Apoyo Legal: Contar con una defensa legal competente y experimentar un trato
justo por parte del sistema judicial puede mejorar la actitud del demandado y su
disposición a participar en el proceso.
Orientación Psicológica: Proporcionar apoyo psicológico y asesoramiento puede
ayudar a manejar el estrés y mejorar la actitud del demandado hacia el proceso.
En resumen, las actitudes del demandado en Guatemala son multifacéticas y
pueden estar influenciadas por una combinación de factores legales, socioculturales
y psicológicos. Es importante considerar estos aspectos al analizar cómo un
demandado puede comportarse y cómo puede influir en el resultado de su caso.
En un juicio ordinario laboral en Guatemala, las actitudes del demandado pueden
variar considerablemente dependiendo de varios factores, como la naturaleza del
caso, la percepción del demandado sobre la justicia, y las estrategias legales
empleadas. A continuación, se presentan algunos aspectos comunes relacionados
con las actitudes del demandado en este tipo de juicio:

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1. Actitudes Iniciales
Negación o Minimización El demandado puede tener una actitud de negación o
minimización frente a las acusaciones, especialmente si considera que las
reclamaciones son infundadas o exageradas.
Desconfianza: Puede haber desconfianza hacia el sistema judicial y hacia el
proceso de resolución laboral, especialmente si el demandado percibe que el
sistema es parcial o ineficaz.

2. Durante el Proceso
Colaboración: La actitud del demandado puede ser de cooperación o resistencia.
Algunos demandados optan por colaborar plenamente, proporcionando la
información requerida y asistiendo a las audiencias, mientras que otros pueden ser
menos cooperativos, lo que puede afectar la percepción del tribunal.
Defensa Activa: La actitud del demandado puede incluir una defensa activa, donde
se presentan argumentos, pruebas y testimonios para refutar las reclamaciones del
demandante. Esto puede implicar una actitud desafiante y una estrategia enfocada
en cuestionar la validez de las pruebas presentadas.
Aplazamientos y Objeciones: El demandado puede intentar retrasar el proceso
mediante aplazamientos o objeciones. Esta actitud puede ser utilizada para ganar
tiempo o para buscar un acuerdo favorable.

3. Actitudes Emocionales y Psicológicas

Estrés y Ansiedad: El proceso puede causar un alto nivel de estrés y ansiedad al
demandado. Esta tensión puede influir en su comportamiento y en cómo maneja el
caso.
Sentimientos de Injusticia: Si el demandado percibe que el juicio es injusto o que
está siendo tratado de manera parcial, esto puede llevar a una actitud más
adversarial o confrontativa.

4. Estrategias de Resolución
Negociación y Acuerdo Algunos demandados pueden mostrar una actitud más
conciliatoria, buscando resolver el conflicto mediante acuerdos o negociaciones en
lugar de enfrentarse a un juicio prolongado.

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Postura Defensiva: Alternativamente, algunos demandados pueden adoptar una
postura defensiva, aferrándose a argumentos legales para evitar cualquier
responsabilidad o penalización.
5. Impacto de la Representación Legal
Influencia del Abogado: La actitud del demandado también puede estar influenciada
por la calidad y enfoque de su representación legal. Un abogado experimentado
puede ayudar a gestionar el caso de manera efectiva y a presentar una defensa
sólida, lo que puede impactar la actitud del demandado y su disposición a colaborar.
6. Contexto Social y Económico
Recursos Disponibles: La posición económica del demandado puede influir en su
actitud. Aquellos con más recursos pueden tener una actitud más segura y estar
dispuestos a invertir más en su defensa, mientras que aquellos con menos recursos
pueden sentirse más vulnerables.
Presión Social: La presión social y la percepción pública del caso pueden también
influir en la actitud del demandado. La reputación y la imagen pública pueden ser
factores importantes para considerar.

En resumen, las actitudes del demandado en un juicio ordinario laboral en

Guatemala están influenciadas por una combinación de factores legales,
emocionales, y contextuales. La forma en que el demandado maneja el proceso
puede variar desde la cooperación y búsqueda de acuerdo hasta la resistencia y
confrontación, dependiendo de sus percepciones, recursos, y estrategias legales.

CONTESTACION DE LA DEMANDA
El escrito de contestación a la demanda deberá expresar:
ARTÍCULO 118. Contestación de la demanda La contestación de la demanda
deberá llenar los mismos requisitos del escrito de demanda. Si hubiere de
acompañarse documentos será aplicable lo dispuesto en los artículos 107 y 108. Al
contestar la demanda, debe el demandado interponer las excepciones perentorias
que tuviere contra la pretensión del actor. Las nacidas después de la Contestación
de la demanda se pueden proponer en cualquier instancia y serán resueltas en
sentencia.
1. El tribunal ante quien se conteste a la demanda que deberá ser aquel que
haya admitido la demanda y ordenado el emplazamiento del demandado,
2. El nombre y apellidos del demandado, el domicilio que señale para oír
notificaciones y, en su caso, las personas autorizadas para oír notificaciones y

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recibir documentos y valores. Al igual que la parte actora, el demandado puede
autorizar para oír notificaciones en su nombre a personas con Número de
colegiación profesional para ejercer la profesión.
3. El demandado deberá referirse a cada uno de los hechos aducidos por el
actor en su demanda, confesándolos o negándolos, o bien expresando los que
ignore por no ser propios. Sólo se pueden confesar o negar hechos propios, es decir,
aquellos hechos en los que se haya intervenido; cuando se trate de hechos que no
sean propios del demandado, éste deberá aclarar simplemente que los ignora o los
desconoce por no ser propios.
El silencio y las evasivas del demandado hacen que se tengan por confesados en
forma ficta los hechos sobre los que no suscite controversia. Esta confesión ficta no
opera cuando se trata de conflictos que afecten las relaciones familiares o el estado
civil de las personas, así como en los casos en que el emplazamiento se haya hecho
por medio de edictos. En estas hipótesis, el silencio o las evasivas producen una
negación ficta de los hechos no discutidos Al contestar los hechos aducidos por el
actor en la demanda o al describir nuevos hechos, el demandado deberá precisar
los documentos públicos o privados que tengan relación con cada hecho, así como
si los tiene o no a su disposición; igualmente, deberá proporcionar los nombres y
apellidos de los testigos que hayan presenciado los hechos.
Los efectos de la omisión de indicación de los documentos o los testigos deben ser
los que se señalaron en relación con la demanda. Los documentos, además, deben
acompañarse al escrito de contestación a la demanda.
(Se debe recordar que, de acuerdo con el principio dispositivo, los hechos
controvertidos que serán objeto de prueba sólo son aquellos que las partes hayan
afirmado en los escritos de demanda, contestación a la demanda, reconvención y
contestación a la reconvención, que son los escritos con los que se fija la litis (u
objeto del proceso), por lo que sólo se podrán ofrecer y aportar pruebas sobre tales
hechos.
4. El demandado deberá expresar cada una de las excepciones que tenga,
cualquiera que sea su naturaleza, las cuales sólo podrá hacer valer precisamente
al contestar la demanda. De manera más general podemos afirmar que el
demandado deberá precisar cuál es o cuáles son las actitudes que asume frente a
la demanda, dentro de las primeras ocho que se enunciaron en el apartado
5. La firma del demandado o de su representante; si éstos no supieren o no
pudieren firmar, pondrán su huella digital y un tercero firmará en su nombre y a su
ruego, indicando estas circunstancias.
6. Aunque el art. 260 no lo señale, es conveniente que en la contestación a la
demanda el demandado se exprese sobre los fundamentos de derecho invocados

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por la parte actora en su demanda, y que precise los preceptos legales y las tesis
de jurisprudencia en los que base su contestación.
7. Asimismo, es pertinente que el demandado exprese sus puntos petitorios.
Además de cumplir con los requisitos anteriores, el demandado debe acompañar a
la contestación los documentos en los que funde sus excepciones, los demás
documentos probatorios.
Como se puede advertir, la estructura formal del escrito de contestación a la
demanda es muy similar a la de la demanda, ya que se forma también de cuatro
partes:
a) Los requisitos señalados, así como los datos de identificación del juicio, sobre
todo el nombre del actor
b) los hechos
c) el derecho
d) los puntos petitorios.

LA CONCILIACIÓN
La conciliación es, cuando el juez fijado los hechos sobre los cuales versará el
debate, procurar el avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula ecuánime
de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio.
La conciliación, consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un
conflicto y más concretamente de un proceso, por medio del cual acuerdan arreglar
sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes. La conciliación es la etapa obligatoria
en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez,
una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate, procurar el
avenimiento de las mismas proponiéndoles una fórmula de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no
contrarie las leyes laborales, ni los principios del mismo.
Caracteres de la institución de acuerdo con la ley:
1) Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo.
2) Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto
sustantivo).

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3) Aun cuando obligatoriamente debe proponerse en la primera comparecencia, la
facultad del juez o de cualquiera de las partes para solicitar un llamamiento a
conciliación no precluye hasta antes de dictarse sentencia.
4) En el convenio la parte laborante no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los
derechos reconocidos que le otorgan la Constitución y el Código de Trabajo, pero sí
puede hacerlo respecto a las pretensiones.
5) En el convenio, al contrario de lo que sucede en la transacción, puede darse el
caso, de que sólo la parte patronal otorgue concesiones.
6) En el caso de incumplimiento el convenio constituye título ejecutivo; y
7) La conciliación es una institución viva y de fecundos resultados en el proceso
laboral, a diferencia de lo que ocurre con la institución en el proceso civil
La forma extensiva las normas a que se refieren a la conciliación en el sentido de
que su actividad conciliatoria la pueden ejercer en cualquier etapa del
procedimiento, mientras no se haya dictado sentencia y aún han llegado más lejos,
pues se han dado oportunidades en que no obstante haber sentencia de primer
grado, y encontrarse el caso en apelación, han propuesto a las partes fórmulas de
avenimiento, pues la sentencia no está firme y es posible llegar a un acuerdo que
sin violar la ley sea beneficioso para ambas partes litigantes, hay varias clases de
conciliación las cuales son:
Es obligatoria la conciliación en la etapa del llamamiento a conciliación, una vez que
se haya contestado la demanda (o la reconvención en su caso) es decir, cuando
han quedado fijados los hechos sobre los cuales versará la discusión. Existen las
siguientes modalidades de conciliación:
Total: cuando se llega a un acuerdo sobre todas las pretensiones ejercitadas, dando
por terminado en tal caso el juicio.
Parcial: cuando se realiza solamente sobre alguna o algunas de las pretensiones
hechas valer, caso en el cual terminará el juicio únicamente en cuanto a éstas y
proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.
Judicial: cuando el convenio se realice en un juzgado laboral dentro de un juicio
ordinario o aun con entera independencia de él. Y extrajudicial o administrativo:
cuando se realiza ante la Inspección General de Trabajo o ante un inspector del
ramo.
La conciliación en nuestro caso
Este es despido injustificado sin prestaciones el empleador propone a su
exempleada Mirna Lucrecia García una cantidad de Q.2,000.00 como
indemnización, lastimosamente la cantidad que ofrece no favorece, ya que no es la
cantidad de indemnización correcta y la reclamada por la ex empleada.

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La respuesta a dicha propuesta por parte de la Señora Mirna Lucrecia fue de forma
negativa, en la conciliación es necesario llegar a un acuerdo que sin violar la ley sea
beneficioso para ambas partes litigantes. Se le notifica al empleador que tomará la
via judicial y dará por culminada la administrativa, sin saltarse los pasos que
corresponden a este proceso.

Recepción de los medios de prueba

La parte actora la señora Nidia Margarita Orozco Reyes, durante la primera
audiencia presenta la confesión judicial de los demandados, el juez debe ser claro
y preciso en la metodología y orden para presentar los diferentes medios de prueba,
para evitar contradicciones dentro del proceso, y el orden para llevar a cabo dicho
proceso es el siguiente: Prueba Testimonial, Dictamen de Expertos, Presentación
de Documentos, Confesión Judicial y otros medios de prueba no regulados en el
Código de Trabajo, donde se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y
Mercantil. Prueba Testimonial.
La práctica comenzará con la identificación de testigos, donde cada parte puede
presentar hasta cuatro de ellos, quienes deben jurar prometiendo, bajo juramento,
decir la verdad sobre las preguntas a realizarles y al finalizar la juramentación se les
advierte de las penas relativas al perjurio. Dictamen de Expertos. El código de
trabajo en el artículo 352 permite el dictamen de expertos, la parte que proponga el
dictamen lo hará presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versar
el peritaje y designará el experto de su parte.
Presentación de Documentos. Acto seguido a presentar es la presentación de
documentos, libros de contabilidad, de salarios o de planillas, el juez la ordenará
para la primera comparecencia, en caso de desobediencia tendrá una multa de
cincuenta a quinientos quetzales, esto cuenta para ambas partes del proceso. El
juez podrá para este medio de prueba solicitar a la parte oferente un listado escrito
de los documentos a presentar, para facilitar la recepción de estos.
Confesión Judicial. Si la parte demandante propone confesión judicial, el juez fijará
para la primera audiencia la comparecencia, la citación para prestar confesión
judicial por parte del demandado, que en caso de no presentarse sería declarado
en rebeldía.
Si el demandado proponga confesión judicial, el juez fijará la audiencia más próxima
para realizar ese medio de prueba, igual que si no se presentase se considerará
confeso en rebeldía.
En la audiencia la parte que propone el medio de prueba puede entregar en ese
momento el pliego de posiciones o acompañarlo en la demanda y dejarlo en reserva
de la Secretaría del Juzgado. Otros medios de prueba no regulados en el Código
de Trabajo, donde se aplica supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil.

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Se pueden admitir otros medios de prueba como: Confesión sin Interrogatorios,
Documentos, Informes, Medios Científicos de Prueba, Inspección Visual,
Presunciones Legales y Humanas. Si las partes no llegaran a un acuerdo, el juez
recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Se rechazará de plano toda prueba
que no se proponga concretamente en la demanda o que no se aduzca en la
contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contraria a derecho.
Si por imposibilidad del Tribunal o por la naturaleza de las pruebas no se lograra
recibir todas las pruebas durante la primera audiencia, se fijará una nueva audiencia
que debe realizarse dentro de un plazo no mayor de quince días a partir de la
primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal. Si
fuera necesaria otra audiencia adicional, de manera extraordinaria y por causas
ajenas al tribunal o las partes, se fijará otra audiencia a celebrarse a los ocho días
contados a partir de la segunda comparecencia.
Medios de prueba diligenciados en el Juicio Ordinario Laboral
La parte demandante, la Sra. Mirna Lucrecia García, durante la primera audiencia,
somete a consideración del tribunal la confesión judicial de los demandados Sr.
Francisco Aroldo Alfaro Minera y Sra. Nidia Margarita Orozco Reyes, en relación al
pliego de posiciones que consta de diez preguntas, el cual fue presentado en dicha
audiencia. Además, procede a presentar su prueba documental entregando al
tribunal nueve documentos, detallados a continuación:
1. Copia simple del cálculo del pago de prestaciones de la Inspección General De
Trabajo a nombre de Mirna Lucrecia García
2. Fotocopia simple del documento de identificación personal número
250357020101
3. Certificación original de la partida de nacimiento extendida por el Registro
Nacional de las Personas de la República de Guatemala a nombre de Nidia
Margarita Orozco Reyes
4. Certificación original de la partida de nacimiento extendida por el Registro
Nacional de las Personas de la República de Guatemala del demandado señor
Francisco Aroldo Alfaro Minéra.
5. Copia simple del carné de identificación tributaria, No. 867336-4 a nombre de
Mirna Lucrecia García.
6. Copia simple de la matrícula fiscal del señor Francisco Aroldo Alfaro Minéra
extendida por el Ministerio de Finanzas Públicas
7. Copia simple del acta de la adjudicación número R-0101-05052-2014 extendida
por la inspección General de Trabajo, de fecha veinte de marzo de dos mil catorce

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8. Copia simple del acta de la adjudicación número R-0101-05052-2014 extendida
por la inspección general de Trabajo, de fecha dieciséis de marzo de dos mil catorce,
por el inspector General de Trabajo Haroldo Ottoniel Cano Monzón.
9. Copia simple del acta de la adjudicación número R-1010-05052-2014 extendida
por la Inspección General de Trabajo, fecha diez de junio de dos mil catorce, por el
inspector de trabajo Haroldo Ottoniel Cano Monzón, donde se da por terminada la
vía administrativa, por no llegar a ningún convenio con el demandado Francisco
Aroldo Alfaro Minera.
Finalmente, se considerarán las presunciones legales y humanas que se
desprendan de lo actuado dentro del proceso. En cuanto a la parte demandada, el
Sr. Francis Aroldo Alfaro Minéra y la Sra. Nidia Margarita Orozco Reyes, no
aportaron medios de prueba, al haber sido declarados en rebeldía por no
comparecer a la primera audiencia. Asimismo, se les considera confesos respecto
al pliego de posiciones presentado por la parte demandante.

AUTO PARA MEJOR FALLAR

DEFINICION
Se entiende como auto para mejor fallar o proveer a la facultad que tiene el juez de
trabajo de realizar de oficio o a petición de parte, determinadas diligencias con el
único fin de que pueda completar su ilustración y conocimientos sobre los hechos
como antecedentes necesarios de su sentencia, permitiéndosele despejar cualquier
duda o insuficiencia que le impida formarse una clara convicción de los hechos de
causa.
El auto para mejor proveer se emite en diversas situaciones dentro de un proceso
legal. Algunos ejemplos incluyen:
1. Aclaración de hechos o pruebas: Si el tribunal necesita más información o
aclaraciones sobre los hechos o las pruebas presentadas, puede emitir un
auto para mejor proveer. Esto permite obtener detalles adicionales antes de
tomar una decisión.
2. Identificación de partes o terceros: Si no está claro quiénes son las partes
involucradas o si se requiere la participación de terceros (por ejemplo,
testigos o peritos), el tribunal puede solicitarlo mediante este tipo de auto.
3. Corrección de errores: Si se detectan errores en los documentos
presentados o en las actuaciones procesales, el tribunal puede requerir
correcciones o aclaraciones.
4. Solicitud de informes técnicos o periciales: Si se necesita un informe
técnico o pericial para resolver el caso, el tribunal puede ordenar su
presentación mediante un auto para mejor proveer.

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este auto no admite recurso, y su objetivo es garantizar un proceso justo y
completo.
Procedimiento para solicitar el auto para mejor fallar
1. Lapso de promoción de pruebas: Después de que las partes han presentado
sus informes dentro del plazo perentorio de quince días, el juez puede
considerar si es necesario dictar un auto para mejor proveer. Este auto tiene
como objetivo complementar la información disponible en el proceso.
2. Contenido del auto: El juez puede acordar lo siguiente:
o Hacer comparecer a cualquiera de los litigantes para interrogarlos
sobre algún hecho importante del proceso que aparezca dudoso u
oscuro.
o Solicitar la presentación de algún instrumento cuya existencia sea
relevante para el caso.
o Ordenar la práctica de inspección judicial en alguna localidad y la
formación de un croquis sobre los puntos determinados.
o Solicitar alguna experticia sobre los puntos específicos que el Tribunal
fije.
o Señalar un término suficiente para cumplir con estas actuaciones.
3. Observaciones de las partes: Una vez cumplido el auto para mejor proveer,
las partes pueden hacer al Tribunal, antes del fallo, las observaciones que
consideren pertinentes respecto de las actuaciones practicadas.
4. Costos: Los gastos ocasionados por estas actuaciones serán a cargo de las
partes, compartidos por mitad, sin perjuicio de lo que se resuelva sobre
costos.
DEFINICIÓN LEGAL
Articulo 357 código de trabajo dice lo siguiente: Los tribunales de Trabajo y Previsión
Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una
sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de
prueba pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier documento o actuación
que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo
que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar
prueba a las partes del juicio. Deberán practicarse dentro de un término que no
exceda de diez días, en la cual se señalará la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citación de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o
contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno.

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Características:
1. Es una facultad del juez
2. Su finalidad es la de aclarar situaciones dudosas.
3. No suple la obligación de las partes de ofrecer pruebas.
4. Las diligencias que pueden ser objeto para mejor fallar son limitada.
5. Se debe realizar en un termino no mayor a 10 dias.
6. No es impugnable.

AUTO PARA MEJOR FALLAR EN NUESTRO CASO

En el caso presentado, la Señora Mirna Lucrecia García ha denunciado un despido
injustificado por parte de sus antiguos empleadores, Francisco Aroldo Alfaro
Minerva y Nidia Margarita Orozco Reyes. Según la denuncia, estos empleadores no
proporcionaron una razón válida para el despido conforme al Código de Trabajo y
tampoco cumplieron con el pago de las prestaciones y el salario mínimo
establecidos por la ley.
En este contexto, se menciona que no es necesario aplicar el “auto para mejor
proveer”, que es una medida que el juez puede tomar para solicitar más pruebas o
aclaraciones antes de tomar una decisión. Esto se debe a que las pruebas
presentadas por la Señora Mirna Lucrecia García son claras y convincentes. Las
circunstancias que llevaron a la presentación y aprobación de la demanda son
contundentes, lo que significa que el juez considera que ya tiene suficiente
información para tomar una decisión sin necesidad de solicitar pruebas adicionales.
Por lo tanto, el recurso de “mejor fallar” queda sin efecto en este caso.

LA SENTENCIA
Es el acto jurisdiccional por medio del cual el Juez resuelve cuestiones principales
en materia del juicio o de sus incidencias que hayan surgido durante el proceso.
La resolución que pone fin al juicio sustanciado ante el órgano jurisdiccional de lo
social deberá expresar, dentro de los antecedentes de hecho, resumen suficiente
de los que hayan sido objeto de debate en el proceso. Asimismo, y apreciando los
elementos de convicción, declarará expresamente los hechos que estime probados,
haciendo referencia en los fundamentos de derecho a los razonamientos que le han
llevado a esta conclusión. Por último, deberán fundamentar suficientemente los
pronunciamientos del fallo.
La sentencia en general es una resolución que, acogiendo o rechazando la
demanda del actor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que le
garantiza un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia o inexistencia de
una voluntad de ley que garantiza un bien demandado.

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Tal definición es bastante completa porque comprende tanto a la sentencia
estimatoria (condenatoria), como a las desestimatorias (absolutorias), y porque
también contempla el caso de sentencias que conocen sobre el fondo del asunto y
de las que no entran a conocer del (como cuando se declara con lugar la
prescripción o la falta de personalidad en alguno de los litigantes.
Al concepto anterior es aplicable a la sentencia laboral, la cual puede revestir las
modalidades de sentencia de condena, cuando en ella se imponga al demandado
una prestación (que son la gran mayoría de sentencias laborales); las declarativas,
que se reducen a declarar la existencia o inexistencia de un derecho ( por ejemplo
en el caso de las absolutorias); y las constitutivas, que son las que crean, modifican
o extinguen un estado jurídico (como por ejemplo las que declaraban con lugar una
reinstalación), si bien estas últimas son muy escasas en el derecho posesivo
individual de trabajo.

REGULACION DE LA SENTENCIA EN LA LEY GUATEMALTECA

La sentencia está regulada en el código de trabajo del articulo 358 al 364, donde
encontramos los lineamientos para dictar la misma dentro de la materia laboral
ARTICULO 358 Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificación y hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En
la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesión judicial del 36 demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaron otras
acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo previsto en este título.
Artículo 359 del mismo Código, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un término
no menor de cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia."
La forma de la sentencia está determinada por el Artículo 364 del Código de Trabajo
que establece: Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en
ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda,
condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos
los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate.
1. Revisión de la Estructura y Formalidad de la Sentencia
A. Elementos Formales: La sentencia debe cumplir con ciertos requisitos formales,
como:
● Encabezado: Incluye el tribunal que emite la sentencia, la fecha y el número de
expediente.

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● Antecedentes: Detalla los hechos y circunstancias que dieron origen al juicio.
● Considerandos: Parte de la sentencia donde se analizan las pruebas y
argumentos de ambas partes.
● Fundamentos de Derecho: Disposiciones legales aplicadas para resolver el caso.
● Parte Resolutiva o Fallo: Conclusiones y decisiones tomadas por el juez.
● Notificación y Firma: Fecha de notificación a las partes y la firma del juez.
2. Verificación de los Hechos y Pruebas
A. Consistencia de los Hechos
● Verificar que la relación de hechos presentada en la sentencia sea coherente con
las pruebas aportadas durante el juicio.
● Asegurarse de que todos los hechos relevantes hayan sido considerados y
correctamente valorados.
B. Valoración de las Pruebas
● Examinar si el juez ha realizado una valoración adecuada y objetiva de las
pruebas.
● Comprobar que las pruebas documentales, testimoniales y periciales hayan sido
consideradas conforme a las reglas de la lógica y la experiencia.
3. Fundamentación Jurídica
A. Aplicación de la Ley
● Verificar que la sentencia esté fundamentada en normas legales vigentes y
pertinentes al caso.
● Comprobar que se han aplicado correctamente los principios y normas del
derecho laboral y procesal. B. Criterios Jurisprudenciales
● Asegurarse de que la sentencia toma en cuenta la jurisprudencia aplicable y
relevante para el caso.
● Verificar si se han considerado precedentes judiciales que puedan influir en la
decisión.
4. Análisis de la Parte Resolutiva
A. Claridad y Precisión del Fallo
● La conclusión o fallo de la sentencia debe ser claro, preciso y específico.
● Debe detallar las obligaciones de cada parte y los plazos para su cumplimiento.

23
B. Proporcionalidad y Equidad
● Evaluar si las decisiones tomadas son proporcionales a las infracciones o disputas
presentadas.
● Comprobar que las indemnizaciones, compensaciones o sanciones sean justas y
equitativas.
5. Procedimientos y Plazos
A. Cumplimiento de Plazos Procesales
● Verificar que todos los plazos procesales se hayan respetado a lo largo del juicio.
● Asegurarse de que la sentencia ha sido emitida dentro del tiempo establecido por
la ley.
B. Notificación y Ejecución
● Confirmar que la sentencia ha sido debidamente notificada a las partes.
● Revisar los procedimientos establecidos para la ejecución de la sentencia,
especialmente en cuanto a la liquidación y pago de las prestaciones laborales.
6. Posibilidad de Recursos
A. Derechos de Apelación
● Verificar si se han informado correctamente los derechos de las partes a
interponer recursos, como la apelación o el recurso de casación.
● Revisar los plazos y procedimientos para presentar dichos recursos.
B. Instancias Superiores
● Comprobar la posibilidad de que la sentencia sea revisada por instancias
superiores en caso de presentarse un recurso.
7. Análisis Integral
A. Consistencia Global
● Realizar un análisis integral de la sentencia para asegurarse de que no haya
contradicciones internas.
● Evaluar la coherencia y consistencia de toda la sentencia, desde los antecedentes
hasta la parte resolutiva.
B. Impacto de la Sentencia
● Considerar el impacto de la sentencia en las partes involucradas y en el contexto
laboral en general.

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● Reflexionar sobre la justicia y equidad del fallo, más allá de la estricta legalidad.
8. Conclusión
Verificar la conclusión de una sentencia en un juicio laboral es un proceso detallado
que requiere atención a la estructura formal, la valoración de hechos y pruebas, la
fundamentación jurídica, la claridad del fallo, el cumplimiento de los procedimientos
y plazos, la posibilidad de recursos y un análisis integral de la sentencia. Este
proceso asegura que la sentencia sea justa, equitativa y conforme a derecho,
protegiendo los intereses de ambas partes y fortaleciendo la justicia laboral.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
CIUDAD DE GUATEMALA En la ciudad de Guatemala, a los [día] días del mes de
[mes] de [año], el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social,
después de haber analizado las pruebas presentadas en el juicio laboral promovido
por MIRNA LUCRECIA GARCÍA contra FRANCISCO AROLDO ALFARO MINERA y
NIDIA MARGARITA OROZCO REYES, dicta la siguiente: SENTENCIA I.
**ANTECEDENTES**: (Descripción de los hechos y antecedentes del caso) II.
**FUNDAMENTACIÓN**: (Análisis de las pruebas y fundamentos legales que
soportan la resolución) III. **FALLO**: - Se declara con lugar la demanda interpuesta
por MIRNA LUCRECIA GARCÍA.- Se condena a FRANCISCO AROLDO ALFARO
MINERA y NIDIA MARGARITA OROZCO REYES a pagar a la parte actora las
siguientes prestaciones laborales, las cuales ascienden a un total de Q. 102,494.74
(Ciento dos mil cuatrocientos noventa y cuatro quetzales con setenta y cuatro
centavos). IV. **LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES**: A) INDEMNIZACIÓN: Q.
6,523.81 B) VACACIONES: Q. 2,795.92 C) AGUINALDO: Q. 5,591.84 D)
BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: Q. 5,591.84 E) BONIFICACIÓN INCENTIVO PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR PRIVADO: Q. 6,825.00 F) REAJUSTE SALARIAL: Q. 45,670.93 G)
DAÑOS Y PERJUICIOS: Q. 29,495.40 Total: Q. 102,494.74 Se establece que las
partes demandadas deben hacer efectivo el pago de la cantidad total dentro del
término de tres días hábiles a partir de la firmeza de la presente liquidación.
Notifíquese y cúmplase. [Firma del Juez] [Juez de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social

LOS RECURSOS
a) Revocatoria El recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez para
revocar a solicitud de parte, sus propios decretos. El Código de Trabajo en el Artículo
365, prescribe que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el
recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución,
si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada
por el tribunal sin la presencia de las partes.”

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b) Nulidad El recurso de nulidad es un medio de impugnación dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación. En el
procedimiento ordinario laboral, conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, se
puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando
no sea procedente el recurso de apelación. Se interpondrá dentro del tercer día de
conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que
ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se
estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad, ni los
tribunales acordarse de oficio. El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal
que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente,
mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad
del juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo
interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales (Q. 500.00). Contra la
resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe
el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los
autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.
c) Aclaración Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaración contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro
horas de notificado el fallo, si los términos de este son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
d) Ampliación Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los
procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliación contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio. La ampliación se pedirá dentro de las 24 horas de
notificado el fallo, si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio.
e) Apelación Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas,
solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolución
judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o
gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o
totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.
La naturaleza del recurso de apelación se encuadra en los sistemas intermedios de
renovación y revisión del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdicción. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso, dentro del plazo
indicado por la ley además debe hacerse por escrito. En cuanto a sus efectos una
vez interpuesta y aceptada la apelación su jurisdicción queda limitada para el
tribunal que conoce el proceso.

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En algunos casos el tribunal inferior puede seguir conociendo del asunto con el
duplicado que queda y en otros casos queda limitada su jurisdicción y debe esperar
se resuelva la segunda instancia para seguir resolviendo la que ha quedado
pendiente de conocer.
f) Responsabilidad Este recurso perdió prácticamente su objeto, al ser reformado
por el actual Código de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la República.
El Artículo 366 del Código vigente prescribe que los recursos de responsabilidad
contra los titulares de los tribunales de trabajo y previsión social y el recurso de
rectificación proceden en los casos previstos en este Código. Y el Artículo 429 del
mismo instrumento legal, indica que procede el recurso de responsabilidad contra
los jueces y magistrados de trabajo y previsión social:
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daños a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hiciere o lo
hicieren deficientemente;
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f) Cuando observaron notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren
incurrir.
El subsiguiente Artículo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder
por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de
sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de
Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponer al funcionario
responsable, algunas de las sanciones siguientes:
a) suprimido;
b) Amonestación pública;
c) multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00)
quetzales a título de corrección disciplinaria;
d) Se suprimió. Contra la resolución cabe el recurso de reposición.
La segunda instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de
la forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado.
Dicha instancia se inspira a resolver confirmando, revocando o modificando lo que
la primera instancia ha resuelto. De lo resuelto por la segunda instancia lo certificará
el secretario, y lo remitirá al tribunal de origen. El tribunal superior procederá de

27
conformidad con el título III de Código Procesal Civil y Mercantil. Procede como ya
quedó apuntado, para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al
juicio, en procesos de mayor cuantía.

28
Juicio ordinario Laboral

29
Conclusiones:
1. El pago de prestaciones laborales en Guatemala es un aspecto crucial para
proteger los derechos de los trabajadores y asegurar condiciones laborales
justas. Tanto empleadores como empleados deben estar bien informados
sobre sus derechos y obligaciones para garantizar el cumplimiento de la
normativa laboral y prevenir conflictos.

2. Contestación a la Demanda detalla los requisitos y procedimientos que debe

seguir un demandado al responder a una demanda. El demandado debe
abordar cada alegación del demandante, presentar cualquier excepción
legal, y proporcionar documentación de respaldo.

3. Podemos mencionar varios recursos legales que pueden ser utilizados, como
la revocatoria, nulidad, aclaración, ampliación, y apelación, para corregir
errores o buscar revisiones de decisiones judiciales. La segunda instancia es
el proceso de revisión por un tribunal superior de las decisiones tomadas en
primera instancia. En conjunto, el documento guía al demandado en la
formulación de una respuesta adecuada y en la utilización de recursos
legales disponibles.

4. En esta primera audiencia, la parte actora, representada por la señora Nidia

Margarita Orozco Reyes, ha presentado la confesión judicial de los
demandados. Es fundamental seguir el orden establecido para la
presentación de pruebas, que abarca la prueba testimonial, el dictamen de
expertos, la presentación de documentos, la confesión judicial y otros medios
de prueba. Es crucial proponer las pruebas de forma concreta y precisa para
asegurar su admisión y evitar rechazos. Se considerarán presunciones
legales y humanas derivadas del proceso. La parte demandada, el Sr.
Francis Aroldo Alfaro Minéra y la Sra. Nidia Margarita Orozco Reyes, al no
aportar medios de prueba y ser declarados en rebeldía por no comparecer,
se consideran confesos respecto al pliego de posiciones presentado por la
parte actora.

5. En Guatemala, las excepciones perentorias son mecanismos de defensa

procesal que permiten al demandado oponerse a la demanda en su contra
antes de entrar al fondo del asunto. Estas excepciones buscan evitar el juicio
sobre el mérito del caso al plantear cuestiones preliminares que pueden llevar
a la desestimación de la demanda o a la suspensión del proceso. Las
excepciones perentorias proporcionan al demandado una herramienta
importante para defenderse de demandas infundadas o defectuosas sin tener
que someterse a un juicio largo y costoso. Esto protege sus derechos y
recursos.

30
6. La demanda inicial fue recibida y se identificaron varios defectos que
necesitaban ser corregidos antes de proceder. Estos incluían aclaraciones
sobre la entidad ante la cual se presentaba la demanda, la vecindad de la
demandante, y ajustes en la denominación de ciertas prestaciones, entre
otros.

7. La demandante, Mirna Lucrecia García, presentó un escrito el 09 de febrero

de 2015, cumpliendo con los requisitos establecidos en la resolución del 11
de julio de 2014. Esto permitió que la primera fase del procedimiento del juicio
ordinario laboral concluyera satisfactoriamente

8. Tras la corrección de los defectos señalados en la demanda inicial, se

programó una audiencia para el 18 de mayo de 2015 a las 10:30 horas.
Durante esta audiencia, se esperaba que ambas partes, tanto la demandante
como el demandado, comparecieran al juicio oral laboral en la sala de
audiencias del juzgado correspondiente. Esta audiencia tenía como objetivo
principal permitir que las partes presentaran sus argumentos y pruebas ante
el juez, quien intentaría conciliar a las partes proponiendo fórmulas justas de
conciliación. Además, se revisarían los medios de prueba presentados y se
daría la oportunidad a ambas partes de rendir confesión judicial y presentar
cualquier documento relevante. La audiencia representaba un paso crucial
en el proceso judicial, ya que permitiría avanzar hacia una resolución del
conflicto laboral de manera justa y conforme a la ley.

31