Elaboro:
Alvarez Becerra Natalia Michell
Garcia Pallares Paola Aylen
Gil Garcia Adonai Isboset
INTRODUCCIÓN A ISO 26000
Propósito: Proporcionar una comprensión básica de la
responsabilidad social.
Aplicabilidad: Organizaciones de todos los tamaños y
sectores.
Objetivo: Contribuir al desarrollo sostenible promoviendo
comportamientos socialmente responsables.
IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Relevancia Global: Mayor conciencia sobre la necesidad y
los beneficios de comportamientos responsables.
Medición del Desempeño: El compromiso con la sociedad
y el medio ambiente es un criterio crucial.
Desarrollo Sostenible: Asegurar ecosistemas saludables,
equidad social y buena gobernanza organizacional.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR ISO 26000
• Ventaja Competitiva
• Mejora de la Reputación
• Atracción y Retención de Talento
• Moral y Productividad del Empleado
• Percepción Positiva de Inversores y Comunidad
• Relaciones con Empresas y Gobiernos
PRINCIPALES TEMAS DE ISO 26000
• Gobernanza de la Organización
• Derechos Humanos
• Prácticas Laborales
• Medio Ambiente
• Prácticas Justas de Operación
• Asuntos de Consumidores
• Participación y Desarrollo de la Comunidad
IMPLEMENTACIÓN EN LAS RELACIONES
PÚBLICAS
Comunicación Transparente: Informar a las partes interesadas
sobre los compromisos y desempeños en responsabilidad
social.
Relación con Partes Interesadas: Identificación y compromiso
con las necesidades y expectativas
Reputación Corporativa: Fortalecer la imagen y confianza de
la empresa a través de prácticas responsables
CONCLUSIÓN
NORMA
INTERNACIONAL
DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
INTRODUCCIÓN A SA8000
Propósito: Mejorar las condiciones laborales
globales.
Fundamento: Basado en los principios de los
derechos humanos y las convenciones
internacionales del trabajo.
Aplicabilidad: Empresas de cualquier sector y
tamaño.
IMPORTANCIA DE SA8000
Condiciones Laborales Dignas: Garantizar derechos y
condiciones justas para los trabajadores.
Cumplimiento Legal y Ético: Asegurar que las prácticas
laborales cumplan con las leyes y estándares internacionales.
Reputación y Credibilidad: Empresas comprometidas con
SA8000 son vistas como socialmente responsables.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR SA8000
• Mejora de la Moral y Productividad del Empleado
• Reducción de Riesgos Legales y de Reputación
• Atracción de Inversiones y Clientes
• Ventaja Competitiva en el Mercado Global
REQUISITOS DE SA8000
• Trabajo Infantil: Prohibición y medidas de remediación.
• Trabajo Forzoso: Prohibición total.
• Salud y Seguridad: Condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva
• Discriminación: Prohibición de cualquier forma de discriminación.
• Prácticas Disciplinarias: Trato justo y humano a los empleados.
• Horarios de Trabajo: Cumplimiento con las leyes locales y límites
internacionales.
• Remuneración: Pago justo y suficiente para cubrir necesidades básicas.
IMPLEMENTACIÓN EN LAS RELACIONES
PÚBLICAS
Transparencia y Comunicación: Informar sobre los estándares laborales y los
logros en su cumplimiento.
Compromiso con los Derechos Humanos: Fortalecer la confianza y lealtad de los
stakeholders.
Manejo de Crisis: Preparar respuestas proactivas ante posibles denuncias o
problemas laborales