LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
MIRNA FERNANDEZ
8-787-235
ACTIVIDAD I
DERECHO LABORAL II
21/09/2023
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Índice
Introducción......................................................................................................................3
Ensayo............................................................................................................................. 4
1. Estructura del Convenio 87......................................................................................4
2. Convenio Fundamental: Su Significado y Valor.......................................................5
3. Integración en el Derecho Laboral Panameño.........................................................5
4. Contribución al Ejercicio de Derechos Colectivos en Panamá.................................6
Conclusión....................................................................................................................... 9
Bibliografía..................................................................................................................... 10
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Introducción
En el ámbito del derecho laboral y los derechos sindicales, dos instrumentos
internacionales, en particular, han desempeñado un papel fundamental tanto a nivel
global como en el contexto específico de Panamá: los Convenios 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos convenios, adoptados en 1948 y
1949 respectivamente, son considerados fundamentales y esenciales por la OIT, y en
este ensayo argumentativo, exploraremos en profundidad su significado, su valor en el
marco del derecho laboral panameño y su contribución al ejercicio de los derechos
colectivos en el país.
En primer lugar, examinaremos la estructura y contenido de estos convenios para
comprender sus disposiciones clave relacionadas con la libertad sindical, el derecho de
sindicación y la negociación colectiva. Luego, abordaremos la importancia de que sean
considerados fundamentales por la OIT, destacando su relevancia en el contexto de los
principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Posteriormente, nos adentraremos en el contexto panameño, donde estos convenios
se han incorporado a la legislación interna a través de la Ley 26 de 1976 y han sido
respaldados por la Constitución Política de 1991. Analizaremos cómo estas medidas
han garantizado la libertad de organización y afiliación sindical en el país, protegiendo
los derechos de los trabajadores y empleadores.
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Ensayo
El Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, adoptado en 1948, es uno de los
ocho convenios fundamentales de la OIT y aborda cuestiones esenciales en el ámbito
laboral.
La libertad sindical y la protección del derecho de sindicación son aspectos cruciales en
el ámbito laboral que garantizan los derechos de los trabajadores y empleadores a
organizarse y afiliarse a organizaciones de su elección. El Convenio 87 de la OIT,
adoptado en 1948, establece un marco legal internacional para proteger y promover
estos derechos fundamentales.
1. Estructura del Convenio 87
El Convenio 87 consta de un preámbulo y cuatro partes que detallan sus disposiciones.
El preámbulo introduce el convenio y establece las consideraciones que llevaron a su
elaboración, haciendo referencia a la Constitución de la OIT y la Declaración de
Filadelfia.
La primera parte del convenio comprende diez artículos que delinean los derechos de
los trabajadores y empleadores en relación con la libertad sindical y el derecho de
sindicación.
Estos derechos incluyen la posibilidad de crear y unirse a organizaciones sin necesidad
de autorización previa, la capacidad de redactar estatutos y reglamentos
administrativos, la elección de representantes, la organización de actividades y la
formulación de programas de acción. Además, se prohíbe la disolución o suspensión
de estas organizaciones por vía administrativa.
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La segunda parte establece que los miembros de la OIT que ratifiquen el convenio
deben tomar medidas adecuadas para garantizar a los trabajadores y empleadores el
libre ejercicio del derecho de sindicación. Esta parte amplía el contenido del convenio
en relación con este derecho.
La tercera parte aborda cuestiones técnicas y describe la aplicación del convenio en
territorios no metropolitanos, así como los procedimientos de ratificación y denuncia.
La cuarta parte detalla los procedimientos de ratificación del convenio, el plazo de
entrada en vigor, la duración mínima de diez años y el procedimiento de denuncia.
(Convenio C098 - Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación
Colectiva, 1949 (núm. 98), s. f.)
2. Convenio Fundamental: Su Significado y Valor
El Convenio 87 se considera uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT, lo
que significa que aborda temas esenciales relacionados con los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
La libertad sindical y la protección del derecho de sindicación son reconocidos como
derechos humanos básicos y universales que están estrechamente vinculados a la
libertad de expresión y participación democrática en asuntos laborales.
La inclusión de este convenio como fundamental resalta su importancia en el contexto
global y subraya la necesidad de su aplicación y respeto en todo el mundo.
3. Integración en el Derecho Laboral Panameño
En Panamá, el Convenio 87 de la OIT se ha incorporado a la normativa interna a través
de la Ley 26 de 1976. Esta ley aprobó y ratificó el convenio internacional del trabajo,
asegurando que sus disposiciones se apliquen en el país.
La Constitución Política de 1991 también reconoció la importancia de los convenios
internacionales del trabajo ratificados por el Congreso de la República, considerándolos
parte integral de la legislación interna y garantizando su aplicación inmediata.
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La normativa panameña, en consonancia con el Convenio 87, prohíbe la interferencia o
intervención del Estado en el derecho fundamental a la libertad sindical. Reconoce el
derecho de los trabajadores a organizarse y afiliarse a sindicatos sin discriminación,
siempre que se respeten los estatutos de la organización sindical.
Además, se prohíbe la disolución o suspensión de estas organizaciones por parte de
autoridades administrativas. (Artículo 24/26 casos, s. f.)
4. Contribución al Ejercicio de Derechos Colectivos en Panamá
La aplicación del Convenio 87 en Panamá ha tenido un impacto significativo en el
ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores y empleadores. La normativa
internacional proporciona un marco sólido que protege la libertad sindical y el derecho
de sindicación, lo que ha permitido que los trabajadores se organicen y defiendan sus
intereses de manera efectiva.
La jurisprudencia constitucional también ha desempeñado un papel crucial en la
protección de estos derechos en Panamá. La acción de tutela, un mecanismo judicial
que permite a las personas proteger sus derechos fundamentales, ha sido utilizado con
éxito para resolver casos de violaciones a la libertad sindical y garantizar la protección
del derecho a la libre asociación.
Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación desempeña un
papel fundamental en la promoción y protección de los derechos laborales en Panamá.
Su integración en la normativa interna y su aplicación en la jurisprudencia han
contribuido significativamente al ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
y empleadores en el país. (Panamá: acuerdo tripartito para legislar convenio 87 y 98 de
la OIT, 2012)
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La influencia del Convenio 87 se ha extendido más allá de su mera inclusión en la
legislación panameña. La jurisprudencia constitucional, impulsada por la acción de
tutela, ha emergido como un pilar esencial en la protección de estos derechos
fundamentales en el contexto panameño. Este mecanismo judicial ha demostrado su
eficacia al abordar y resolver casos de violaciones a la libertad sindical, garantizando
así el pleno ejercicio del derecho a la libre asociación de los trabajadores.
Es importante destacar que Panamá, como país miembro de la OIT, ha ratificado tanto
el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(1948) como el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
(1949). Esto subraya el compromiso del país con los principios fundamentales de los
derechos laborales y su voluntad de garantizar su aplicación y respeto.
El Convenio 87 de la OIT es un instrumento internacional crucial que garantiza la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación para trabajadores y
empleadores en todo el mundo. Su inclusión como convenio fundamental resalta su
importancia en el ámbito laboral y subraya la necesidad de su respeto y aplicación.
En Panamá, este convenio se ha incorporado a la normativa interna a través de la Ley
26 de 1976 y ha sido reconocido como parte integral de la legislación interna según la
Constitución Política de 1991. Esto ha permitido que los trabajadores y empleadores en
Panamá disfruten de la libertad para organizarse, afiliarse a sindicatos y defender sus
intereses profesionales sin discriminación ni interferencia estatal.
La jurisprudencia constitucional, a través de la acción de tutela, ha fortalecido aún más
la protección de estos derechos en el país. En consecuencia, el Convenio 87 ha
contribuido de manera significativa al ejercicio de los derechos colectivos en Panamá,
fortaleciendo las bases de la justicia laboral y la democracia en el ámbito laboral.
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El Convenio 87 de la OIT ha desempeñado un papel de vital importancia en la
promoción y salvaguardia de los derechos laborales en Panamá. Su integración en la
legislación nacional y su aplicación en la jurisprudencia han contribuido de manera
significativa al empoderamiento de los trabajadores y empleadores en el país,
permitiéndoles ejercer sus derechos colectivos de manera libre y efectiva.
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Conclusión
En conclusión, el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre
la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación desempeña un papel
esencial en el panorama laboral de Panamá. Este convenio, adoptado en 1948,
establece un sólido marco jurídico internacional que garantiza la libertad de sindicación
y la organización de los trabajadores y empleadores, contribuyendo a la protección de
sus derechos fundamentales.
La estructura del Convenio 87 abarca sus disposiciones clave, estableciendo las bases
para la creación y operación de sindicatos, así como la prohibición de interferencia
estatal en estos procesos. Su importancia como uno de los convenios fundamentales
de la OIT subraya su relevancia global y la necesidad de su aplicación en todo el
mundo.
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Bibliografía
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Colectiva, 1949 (núm. 98). (s. f.). [Link]
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