Michelle
LIC. CIENCIAS POLITICAS Y
ADMINISTRACION PUBLICA
Acerca de Mi
Experiencia Laboral
Soy una persona proactiva,
organizada y responsable, con Coordinador Regional de RH
buenas relaciones interpersonales.
Siempre tengo la mejor disposición Tiendas Tres B S.A. de C.V., Oct 2019 – Mar 2024
para realizar mi trabajo. Busco un
Motivo de salida: Termino de proyecto
puesto de desafiante para aportar
mi experiencia. Actividades:
• Responsable proyecto nueva apertura región
Contacto
Aguascalientes | León | San Luis Potosí | Celaya.
• Teléfono: 55 8523 4600 • Administración de plantilla 1800 personas.
• Correo: • Coordinar al equipo administración |
MichelleDBB@[Link] reclutamiento (4 personas a mi cargo).
• Dirección: Cuautitlán Izcalli, Edo
Mex. • Manejo de caja chica.
• Altas, bajas del personal Operativo |
Administrativo.
Escolaridad
• Aplicación curso de inducción e incorporación a
nuevo personal.
Universidad Autónoma del Estado
• Armado y control expedientes de nuevos ingresos.
de México.
• Elaboración de nómina, recopilación de incidencias
Plantel UAEM ZUMPANGO | captura | entrega recibo de nómina.
Lic. Ciencias Políticas y • Control de vacaciones | incapacidades | uniformes.
Administración Publica • Aclaración de dudas | solución de conflictos.
Concluida con Carta de Pasante • Relaciones Laborales | entrega de finiquitos,
liquidaciones | desvinculación laboral.
• Organizar, atender visitas de auditorías internas | externas.
• Elaboración, presentación KPI´S a Dirección.
• Gestionar, planificar el ciclo de vida a los empleados | NOM 35 | aplicar
normatividad de la empresa | clima laboral.
• organización de eventos interactivos, fechas conmemorativas | Fin de
año.
• Diseño, actualización de perfiles.
• Reclutamiento y selección de puestos operativos | Gerenciales |
Administrativas.
• Aplicación de pruebas Psicométricas, seguimiento a candidatos.
• Postulación de vacantes en portales de empleo (OCC, COMPUTRABAJO,
BUMERAN, PORTAL DEL EMPLEO).
Generalista | Coordinador de Recursos Humanos
Keystone Capital Humano, Oct 2016 – Sep 2019
Motivo de salida: Reestructuración de puestos
Actividades:
• Administración de plantilla 1200 personas foráneas, local.
• Coordinar al equipo administración (2 personas a mi cargo).
• Servicio Administrativo | Reclutamiento y selección a 5 empresas sector
(alimentos, belleza, minisúper, transporte, servicios).
• Altas, bajas del personal Operativo.
• Curso de inducción a nuevo personal.
• Armado y control expedientes nuevos ingresos.
• Captura de expedientes en sistemas interno.
• Elaboración de prenómina, recopilación de incidencias | captura | entrega
recibo de nómina.
• Control de vacaciones | incapacidades ST9, ST7, ST3, ST2 | uniformes|
credencial acceso a la empresa.
• Aclaración de dudas | solución de conflictos | visita al personal
administrado a su lugar de trabajo.
• Relaciones Laborales | entrega de finiquitos, liquidaciones |
desvinculación laboral.
• Reclutamiento y contrataciones masivas.
• Manejo de 30 a 60 vacantes mensuales.
• Reporte vacantes diario, semanal, mensual.
• Aplicación, interpretación de pruebas psicométricas | búsqueda de
cartera en los distintos portales.
Ejecutiva Staffing de RH
Manpower Industrial S.A. de C.V., Abr 2016 – Ago 2016
Motivo de salida: Temporal (incapacidad por maternidad)
Habilidades
Actividades:
• Proactiva • Administración de plantilla 800 personas.
• Organizada • Contratación e inducción al nuevo personal.
• Responsable • Captura de altas | bajas nuevo personal.
• Comprometida • Elaboración prenómina, recopilación de incidencias |
• Trabajo en equipo
• Trabajo bajo presión.
captura | entrega recibo de nómina.
• Disponibilidad de tiempo y • Control de vacaciones | incapacidades.
viajar. • Armado de expedientes de nuevos ingresos.
Becario | Auxiliar de RH
• Supervisión del reclutamiento y selección de las
Apoyodistintas
Económicocuentas, puestos
Familiar S.A. deoperativos.
C.V., Oct 2012 – Abr 2016
Motivo de salida: Nuevo desafío
Actividades:
Herramientas
• Apoyo en contrataciones masivas.
• Armado | resguardo de expedientes.
• Elaboración cartas acceso a tiendas.
• Manejo de paquetería Office. • Entrega de uniformes | inducción nuevos ingresos.
• Presentaciones en PREZI |
SLIDESGO | VISME.
• Gestión y realización de un promedio de 5 entrevistas
• Licencia de conducir tipo A. diarias.
• Atender llamadas de candidatos interesados en las
vacantes.
• Citar | canalizar prospectos para entrevista.
• Aplicar entrevista inicial.
• Organizar eventos internos de la empresa.
• Participar en la resolución de problemas.
• Gestión de incidencias en las diferentes áreas para la
elaboración de prenomina semanal | quincenal.
• Resguardo | entrega recibos de nómina personal
administrativo y operativo.