H.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
EN EL ESTADO DE JALISCO.
LIZETH ESTEFANÍA NAVARRO PÉREZ, por mi propio derecho, señalando
para oír notificaciones en la finca marcada con el número 263 de la calle Andador
Mártires del Río Blanco, en la colonia Infonavit Revolución, en la municipalidad de
San Pedro Tlaquepaque, Jalisco, y asignando como mis apoderados a los
Licenciados Salvador Olivares Guzmán, Rogelio Ortega Montaño y Hugo
Adolfo Sánchez Pérez, en los términos de la carta-poder adjuntamos, nos
presentamos ante esta autoridad laboral a exponer los siguiente:
Por medio del presente escrito me presento a demandar a Miriam Ángeles
Gutiérrez Verduzco así como María de las Mercedes Gutiérrez Verduzco, y a la
fuente de trabajo denominada ZG HOTELES S.A de C.V y que comercialmente se
llama MESON EJECUTIVO EXPRESS, AL DUEÑO DE DICHA EMPRESA O
QUIEN O QUIENES RESULTEN RESPONSABLES DE LA FUENTE DE
TRABAJO ubicada en la finca marcada con el número 2747 de la Avenida México,
en la colonia Vallarta Norte, en la Municipalidad de Guadalajara, Jalisco, por las
siguientes prestaciones:
A) El pago de la cantidad de $ 18,154.80 (DIECIOCHO MIL CIENTO
CIENCUENTA Y CUATRO PESOS 80/100 MN.) por concepto de indemnización
constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de $201.72
(DOSCIENTOS UN PESOS 72/100 M.N.), en virtud del DESPIDO
INJUSTIFICADO de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y
demás relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.
B) Por el pago de la cantidad de $ 1,488.81 (UN MIL CUATROCIENTOS
OCHENTA Y OCHO PESOS 81/100 M.N.) por concepto de prima de
antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
C) Por el pago de la cantidad de $ 999.37 (NOVECIENTOS NOVENTA Y
NUEVE PESOS 37/100 M.N.) por concepto de aguinaldo proporcional,
correspondiente al presente año. De conformidad con lo dispuesto en el artículo
87 de la Ley Federal del Trabajo.
D) Por el pago de la cantidad de $ 1,158.00 (UN MIL CIENTO CINCUENTA
Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) por concepto de vacaciones proporcionales, del
último año de servicios prestados, de conformidad con el artículo 77 de la Ley
Federal del Trabajo.
E) Por el pago de la cantidad de $ 16,598.00 (UN MIL NOVECIENTOS
TREINTA PESOS 00/100 M.N.) Por concepto de 86 días devengados y no
pagados por la patronal, correspondientes del 07 siete de Mayo al 31 de Julio del
año 2020 dos mil veinte
F) Por el pago de la cantidad de $ 289.50 (DOSCIENTOS OCHENTA Y
NUEVE PESOS 50/100 M.N), por el concepto de Prima Vacacional,
correspondiente a una prima no menor de 25% sobre el salario que les
corresponde durante el periodo de vacaciones, de conformidad con el numeral 80
de la Ley Federal del Trabajo.
G).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue
el día 07 siete de Julio del año 2020 dos mil veinte, hasta que se cumplimente el
laudo que se dicte en este juicio.
H) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMMS), se reclama
la inscripción retroactiva ante esta institución de Seguridad Social del Suscrita por
la patronal responsable y obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las
relaciones obrero patronales en relación al salario real devengado y como
consecuencia de ello, la certificación expedida a favor del compareciente, que
acredite el pago de las cuotas obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL
TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES LABORALES y EN
RELACIÓN CON EL SALARIO REAL DEVENGADO, debiendo hacer constar en
dicho documento, las semanas cotizadas.
I) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, con fundamento en lo establecido por el
numeral 112 del reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, requiera a las personas
físicas y morales los Miriam Ángeles Gutiérrez Verduzco así como María de las
Mercedes Gutiérrez Verduzco, y a la fuente de trabajo denominada ZG HOTELES
S.A de C.V y que comercialmente se llama MESON EJECUTIVO, AL DUEÑO DE
DICHA EMPRESA O QUIEN O QUIENES RESULTEN RESPONSABLES DE LA
FUENTE DE TRABAJO ubicada en la finca marcada con el número 2747 de la
Avenida México, en la colonia Vallarta Norte, en la Municipalidad de Guadalajara,
Jalisco, por la entrega a dicho instituto de la información en relación al salario
señalado en la presente demanda como salario del suscrito, si la patronal en cita
cubrió correctamente el salario base de cotización, en caso contrario, se proceda a
fincar los capitales constitutivos de conformidad con el numeral en cita y se abone
el porcentaje relativo a las subcuentas de retiro y vivienda a favor del de la voz.
J) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales
enteradas al instituto por la parte patronal en relación con el salario real
devengado y el tiempo de servicios prestados, o en su caso la omisión del pago de
las cuotas obrero patronales, SE DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL
SEGURO SOCIAL, para que proceda de conformidad con lo establecido en los
numerales 1,7,8,12,15,22,287 y 305 de la Ley del Seguro Social, formule la
querella en contra de las personas físicas y morales Miriam Ángeles Gutiérrez
Verduzco así como María de las Mercedes Gutiérrez Verduzco, y a la fuente de
trabajo denominada ZG HOTELES S.A de C.V y que comercialmente se llama
MESON EJECUTIVO, por conducto de quien legalmente las represente, así como
quien resulte ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la finca
marcada con el número 2747 de la Avenida México, en la colonia Vallarta Norte,
en la Municipalidad de Guadalajara. Ante las instancias judiciales
correspondientes, con independencia del procedimiento administrativo económico
coactivo que corresponda.
K) AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS
TRABAJADORES (INFONAVIT), se le reclama la inscripción retroactiva de la
suscrita, ante esa Institución de Seguridad Social por la patronal responsable y
obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero
patronales y como consecuencia de ello, la expedición y entrega de documento a
favor del compareciente, debidamente certificado, en donde conste el pago de las
cuotas cubiertas a dicho Instituto por el trabajo prestado por el suscrito DURANTE
EL TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES LABORALES y EN
CONCORDANCIA CON EL SALARIO REAL DEVENGADO, debiendo hacer
constar en dicho documento, las semanas cotizadas.
L) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES
(INFONAVIT), con fundamento en lo establecido por los numerales 29, 30, 31, 32,
33,34 y relativos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los
trabajadores; 6 al 22, 34 y relativos del Reglamento de Inscripción, Pago de
Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, requiera a las personas físicas y morales Miriam
Ángeles Gutiérrez Verduzco así como María de las Mercedes Gutiérrez Verduzco,
y a la fuente de trabajo denominada ZG HOTELES S.A de C.V y que
comercialmente se llama MESON EJECUTIVO, por conducto de quien legalmente
las represente, así como quien resulte ser el legítimo propietario de la fuente de
trabajo ubicada en la finca marcada con el número 2747 de la Avenida México, en
la colonia Vallarta Norte, en la Municipalidad de Guadalajara, por conducto de
quien legalmente las represente, así como quien resulte ser el legítimo, por la
entrega a dicho instituto (INFONAVIT) de la información que le sirvió de base para
determinar o ajustar las cuotas obrero patronales, para que se establezca con
dicha información en relación al salario señalado en la presente demanda como
salario del suscrito, si la patronal en cita cubrió correctamente el salario base de
cotización, en caso contrario, se proceda a fincar los capitales constitutivos de
conformidad con el numeral en cita y se abone el porcentaje relativo a la
subcuentas de vivienda a favor del suscrito.
M) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales
enteradas al instituto por la patronal en cita en relación con el salario real
devengado y el tiempo de servicios prestados. SE DEMANDA TAMBIÉN DEL
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS
TRABAJADORES (INFONAVIT), proceda de conformidad con lo establecido en
los numerales 30, 31, 32,33 y relativos de la ley del Instituto del Fondo Nacional
para la Vivienda de los Trabajadores; 17,34,37 del reglamento de inscripción, pago
de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional para la
Vivienda de los Trabajadores; así mismo proceda a determinar las omisiones,
finque créditos, capitales Constitutivos, sanciones por incumplimiento de cubrir las
aportaciones reales a la subcuenta de vivienda a favor del compareciente, en
perjuicio de INFONAVIT, por así establecerlo el artículo 6º del Reglamento para la
Imposición de Multas por Infracción a las disposiciones de la Ley del Instituto del
Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores; todo ello en contra de las
personas físicas y morales Miriam Ángeles Gutiérrez Verduzco así como María de
las Mercedes Gutiérrez Verduzco, y a la fuente de trabajo denominada ZG
HOTELES S.A de C.V y que comercialmente se llama MESON EJECUTIVO, por
conducto de quien legalmente las represente, así como quien resulte ser el
legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la finca marcada con el
número 2747 de la Avenida México, en la colonia Vallarta Norte, en la
Municipalidad de Guadalajara, SE LES RECLAMA el pago de Daños y Perjuicios
que se me han ocasionado y a mis beneficiarios, y los que se sigan causando en
mi perjuicio y que se cuantificaran en ejecución del Laudo que tenga a bien emitir
esta H. Junta, ante la omisión del cumplimiento por la patronal responsable a la
obligación que les impone la Ley del Seguro Social en sus artículos 11, 12, 15, 15-
A y 21, en virtud de que el citado ordenamiento legal en sus artículos 149 y 186
señalan responsabilidad patronal de pagar daños y perjuicios que se causen a los
trabajadores, o a sus familiares derechohabientes por falta de cumplimiento de la
obligación de inscribirlo o de avisar su salario real o los cambios que sufriera este,
no pudiera otorgarse las prestaciones consignadas en el régimen obligatorio de
seguridad social o bien dichas prestaciones se vean disminuidas en su cuantía.
Manifestado de lo anteriormente me permito dar la relación de los
siguientes:
HECHOS:
I.- A inicios del mes de junio del año 2019 dos mil diecinueve, fui citada a la
fuente de trabajo Hotel Mesón Ejecutivo (nombre comercial que tiene el lugar, ya
que su nombre dado de alta en el SAT es Z G HOTELES S.A DE C.V), lugar que
labore años atrás, y su llamado telefónico fue para recoger mis utilidades del año
2018 dos mil dieciocho. Ese día que fui llamada me presente y fui recibida por las
señoras Miriam Ángeles Gutiérrez Verduzco y María de las Mercedes Gutiérrez
Verduzco, la cual la primera de ellas platico conmigo en la oficina de la contadora
para proponerme que volviera a trabajar al Hotel, y que sería al área de
“Supervisora de ama de llaves”, por lo cual acepte porque llegamos a una
negación adecuada, por lo que con fecha 18 dieciocho de Junio del año 2019 dos
mil diecinueve regreso a laborar con previa capacitación que duro hasta el día 28
veintiocho de Junio del mismo año, bajo la supervisión de la gerente del Hotel la
Señorita Claudia Jiménez y bajo la capacitación de las señoras Elizabeth y Santa.
II.- Posteriormente y al haber llevado mi capacitación el día 29 veintinueve
de Junio del año 2019 dos mil diecinueve, me presente al Hotel Mesón Ejecutivo
dirigiéndome con el nuevo Gerente el señor Antonio Campos, ese día nos
designaron los puesto y por la cual el mío era de Supervisora de ama de llaves, y
consistía en la revisión y supervisión del área de camaristas, lavandería y área
publica, en el cual tenía que supervisar a 09 nueve personas que tenía a mi cargo
y que estuvieran haciendo bien sus trabajos.
III.- En marzo del año 2020 dos mil veinte, yo tenía ya días que me sentía
mal esto claro antes de comenzar la pandemia que se vive actualmente. Por lo
que el día 17 de marzo del mismo año, el Gerente del Hotel al verme me autorizo
poder irme casi a las 2 de la tarde porque me sentía mal, tenía dolor de huesos y
fiebre, fui al doctor y me médico, seguí laborando y el día 20 de marzo seguía
todavía enferma y solicite permiso para retirarme para volver ir al médico, por la
noche me aviso la contadora que aún no me presentará ya que no querían que me
expusiera ni expusiera a nadie más debido a los síntomas que tenía, por lo que
me presente hasta el día 30 de marzo con un horario reducido a 4 horas ya que
nos avisaron que nos comenzarían a pagar la mitad de nuestro salario por
cuestión de la pandemia.
IV.- Ese mismo día 30 de marzo, se nos informó que se llevaría una junta
para informarnos que por cuestiones de seguridad de salud el Hotel cerraría sus
puertas por cuestión de la contingencia declara por la pandemia del COVID-19,
por lo cual fuimos pasando uno por uno, para que firmáramos una hoja en la cual
decía que se estaría pagando por lo menos dos meses, es decir, que nos pagarían
4 medias quincenas y después de eso el hotel ya no estaba obligado a seguir
pagando debido a que no habría una actividad física dentro de la empresa y
esperando que mejorara la situación para que pudieran reanudar de nueva cuenta
las actividades el Hotel amás tardar en el mes de junio del año en curso. El mismo
día se creó un grupo de Whatsapp con los colaboradores y Señora Miriam, en el
cual mediante un audio manifestó que ella nos respondería con el pago durante
esos dos meses y que no buscáramos en otro lado trabajo, y que no nos
expusiéramos ya que nos quería ver bien a todos. Por lo que nos pagaron el día
14 de abril media quincena ($2,250) en efectivo y sin algún recibo.
V.- Posteriormente el día 29 de abril, se nos citó en las instalaciones del
hotel Mesón Ejecutivo para pagarnos supuestamente y por lo cual no fue así, más
bien nos dieron la nueva noticia individualmente de que ya no se nos podía pagar,
debido a la pandemia y que no había entradas por estar cerrado y que los gastos
fijos que tenía el hotel se tendrían que pagar con el ahorro que tenían. Por lo cual
a la suscrita me hicieron firmar una hoja en la cual decía que había una
suspensión laboral indefinida hasta que el hotel reactivara sus actividades y sin
goce de sueldo, hoja si firmaba o no les daba igual, por lo cual no firme.
VI.- El día 21 de junio del año 2020 dos mil veinte, me sentía con un fuerte
dolor de cabeza insoportables, por lo cual me fui a mi clínica familiar y antes de
llegar a la consulta quise revisar mi vigencia, ya que me habían llegado rumores
de que nos dieron de baja, y efectivamente me encontré con la novedad que el
Hotel me había dado de baja desde el día 16 de abril de 2020, por lo que tuve que
asistir a un médico particular en el que me detectó cefalea horton y me dio
indicaciones de reposo y no salir de casa para descartar alguna otra enfermedad
relacionada con la Pandemia del COVID-19.
VII.- El día 05 de mayo recibo un mensaje por whatsapp, hecho por la
contadora del hotel Sandra Salazar Beltrán, para avisarme que me harían un
depósito debido a que las señoras al cargo del hotel lo habían pensado y no
querían dejarnos desprotegidos sin pago y entonces me depositarían. Por lo cual
el día 06 de mayo de 2020 recibí un deposito por la cantidad de $3,500.00 (tres mil
quinientos pesos 00/100 M.N), en mi tarjeta de nómina de la empresa.
VIII.- Pasaron los días después del depósito y me doy cuenta por medio de
compañeros el hotel abrió sus puertas el día 07 de mayo del año 2020 dos mil
veinte, y de lo cual hasta hoy 27 de julio del año en curso, no he tenido ninguna
llamada por parte de la empresa Z G HOTELES SA DE CV para reincorporación a
laborar, por otra parte me doy cuenta que ya tienen una persona como encargada
de mi área y al día de hoy yo no he recibido algún otro pago de la empresa, hice el
intento de hablar con la Señora Miriam para ver qué pasaba con el trabajo y lo
único que hizo fue aplazarme la cita.
Por lo anterior es que me presento ante este Tribunal de lo Laboral en
busca de justicia, la que de forma respetuosa y por este medio se demanda.
Como consecuencia de los hechos se trata de un verdadero despido
injustificado que hace posible en sí las prestaciones reclamadas en este escrito,
sin que los demandados me entregaran aviso alguno de rescisión, por lo que se
confirma que es un despido injustificado violando con ello lo dispuesto en el
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de
Derecho:
Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los
artículos en razón de la materia el artículo 698, 700 de la Ley Laboral.
En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII de la
Constitución Federal, y así como los artículos 1, 2, 3, 5, 8o., 10, 11, 18, 20, 21,
26, 31, 35, 48, 50,58, 61, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 , y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del título XVI, capítulo XVII de
La Ley Federal del Trabajo.
Así mismo tiene como apoyo las siguientes tesis y jurisprudencias que a
letra dicen:
SALARIOS VENCIDOS. LA LIMITANTE PREVISTA EN EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO ES APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS
DESCENTRALIZADOS, CUANDO EL JUICIO EN EL QUE RECLAMEN SU DESPIDO
INJUSTIFICADO SE SUSTANCIE ANTE UNA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE. Los derechos adjetivos o procesales constituyen reglas para obtener la garantía del
goce de diversas prerrogativas sustantivas, entre ellas, las de índole laboral y, por principio de
congruencia, las normas procesales aplicables deben ser aquellas que rigen el juicio en trámite.
Así, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece que en el supuesto de que el patrón no
compruebe la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen salarios
vencidos, lo cual constituye un resultado de índole adjetivo, al ser un efecto de la condena; en
consecuencia, si una demanda se presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el
procedimiento debe sustanciarse conforme a lo establecido en la ley referida, por lo que es
aplicable, sin excepción, la limitante prevista en el numeral 48 aludido. Lo anterior, aun cuando se
trate de un trabajador de un organismo público descentralizado cuyas relaciones laborales se rigen
de conformidad con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado pues, incluso, en
este supuesto no pueden soslayarse las normas que rigen el procedimiento. DÉCIMO TERCER
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo
1210/2018. Jorge Romero Rosales. 4 de abril de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: Nelda
Gabriela González García. Secretario: José Luis Rodríguez Morales. Esta tesis se publicó el
viernes 21 de junio de 2019 a las 10:27 horas en el Semanario Judicial de la Federación. Época:
Décima Época Registro: 2020145 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de Tesis:
Aislada Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Libro 67, Junio de 2019, Tomo VI
Materia(s): Laboral Tesis: I.13o.T.218 L (10a.) Página: 5357
SALARIOS CAÍDOS. PARA SU PAGO DEBE TOMARSE COMO BASE EL SALARIO
INTEGRADO. En términos de los artículos 48, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, los salarios
vencidos constituyen una prestación accesoria a la acción de reinstalación o de indemnización,
puesto que se encuentran contemplados como una consecuencia inmediata y directa; por lo tanto,
tiene un carácter indemnizatorio; de ahí que para su monto debe aplicarse el salario integrado que
percibía el trabajador en el momento del despido, ya que de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, el monto de las indemnizaciones debe determinarse con
el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización e incluirse la cuota
diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84 de la citada ley.
DECIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo
directo 12160/98. Angélica Yolanda Barajas Fadanelli. 8 de marzo de 1999. Unanimidad de votos.
Ponente: Roberto Avendaño. Secretario: Pedro Hernández de los Santos. Véase: Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo X, julio de 1999, página 907, tesis
XXIII.1o.4 L, de rubro: "SALARIOS CAÍDOS. PARA SU FIJACIÓN DEBE ESTARSE AL
CONCEPTO DE SALARIO INTEGRADO.". Época: Novena Época Registro: 192061 Instancia: DECIMO
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO TipoTesis: Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Localización: Tomo XI, Abril de 2000 Materia(s):
Laboral Tesis: I.10o.T.17 L Pag. 997 [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XI, Abril de
2000; Pág. 997.
SALARIO. EL AGUINALDO. ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. De lo dispuesto en el artículo
84 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo de manera ordinaria y permanente, es decir, todo aquello que habitualmente se sume a
la cuota diaria estipulada como consecuencia inmediata del servicio prestado, ya sea que derive
del contrato individual de trabajo, del contrato colectivo o de cualquier otra convención e, incluso,
de la costumbre. Ahora bien, si se toma en consideración que, por un lado, ante la necesidad de
los trabajadores de hacer frente a los gastos de fin de año, en el artículo 87 de la ley citada se
consagró el derecho de los trabajadores a percibir el aguinaldo anual o su parte proporcional, y se
fijaron las condiciones mínimas para su otorgamiento, esto es, que se pague antes del veinte de
diciembre de cada año una cantidad equivalente cuando menos a quince días de salario, la cual
puede ser mayor si así lo acuerdan las partes y, por otro, que al ser una prestación creada por la
ley y susceptible de ser aumentada en los contratos, su pago es un derecho de los trabajadores
que, como tal, es irrenunciable, en términos de los artículos 123, apartado A, fracción XXVII, inciso
h), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5o., fracción XIII, de la Ley
Federal del Trabajo, se concluye que el pago de esta percepción forma parte de las gratificaciones
a que se refiere el artículo primeramente invocado y, por tanto, es computable para la integración
del salario para efectos indemnizatorios provenientes de un reajuste de personal cuando existe
convenio entre las partes. En consecuencia, las cláusulas de los convenios individuales o
colectivos de trabajo que no respeten este derecho o cualquier otro beneficio que como mínimo
establezca la Ley Federal del Trabajo en favor de los trabajadores, se entenderán sustituidas por lo
previsto en este ordenamiento legal, por así disponerlo el primer párrafo de su artículo tercero
transitorio, y sólo quedarán vigentes las cláusulas que superen esos mínimos, en términos del
segundo párrafo de ese numeral. SEGUNDA SALA, CONTRADICCIÓN DE TESIS 94/2001-SS.
Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer
Circuito, Segundo del Octavo Circuito, Segundo del Décimo Séptimo Circuito y Segundo del
Vigésimo Primer Circuito. 19 de abril de 2002. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Sergio
Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano; en su ausencia hizo suyo
el asunto Juan Díaz Romero. Secretario: Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. Tesis de
jurisprudencia 33/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del
tres de mayo de dos mil dos. Época: Novena Época, Registro: 186854, Instancia: SEGUNDA
SALA, TipoTesis: Jurisprudencia, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta,
Localización: Tomo XV, Mayo de 2002, Materia(s): Laboral, Tesis: 2a./J. 33/2002, Pag. 269, [J];
9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XV, Mayo de 2002; Pág. 269
PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. LA CONDENA A SU PAGO, EN TÉRMINOS DEL
SEGUNDO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTÁ
LIMITADA HASTA POR UN PERIODO MÁXIMO DE 12 MESES. El precepto citado prevé que si en
el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, cualquiera
que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde
la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses, a razón del que corresponda a la
fecha en que se realice el pago; en tanto que, conforme a los artículos 84 y 89 de la Ley Federal
del Trabajo, la prima vacacional y el aguinaldo son prestaciones que integran el salario para
efectos indemnizatorios, además de que respecto de esta última prestación, así lo establece
expresamente la jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
2a./J. 33/2002. En consecuencia, si el trabajador deja de percibir dichas prestaciones a causa de
un despido injustificado y éstas forman parte de los salarios caídos, la condena a su pago está
limitada hasta el plazo máximo de 12 meses, en términos del artículo 48, segundo párrafo, de la ley
indicada. PLENO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Contradicción de tesis
5/2017. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Sexto y Séptimo, ambos en Materia
de Trabajo del Primer Circuito. 7 de agosto de 2017. Mayoría de dieciséis votos de los
Magistrados: Juan Manuel Alcántara Moreno, José Morales Contreras, J. Refugio Gallegos Baeza,
José Luis Caballero Rodríguez, María Eugenia Olascuaga García, Roberto Ruiz Martínez, Jorge
Alberto González Álvarez, Laura Serrano Alderete, Jorge Farrera Villalobos, Ranulfo Castillo
Mendoza, Ricardo Castillo Muñoz, Aristeo Martínez Cruz, Víctor Aucencio Romero Hernández,
Héctor Landa Razo, Tarsicio Aguilera Troncoso y Andrés Sánchez Bernal. Disidente: Héctor Arturo
Mercado López. Ponente: Juan Manuel Alcántara Moreno. Secretaria: Lidia Granados Duarte.
Tesis y criterio contendientes: Tesis I.7o.T.19 L (10a.), de título y subtítulo: "PRIMA VACACIONAL
Y AGUINALDO. PROCEDE SU PAGO CUANDO SE RECLAMAN POR EL LAPSO POSTERIOR A
LOS 12 MESES QUE DEBEN CUBRIRSE POR SALARIOS CAÍDOS.", aprobada por el Séptimo
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y publicada en el Semanario Judicial
de la Federación del viernes 28 de abril de 2017 a las 10:32 horas y en la Gaceta del Semanario
Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 41, Tomo II, abril de 2017, página 1781, y El
sustentado por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al resolver el
juicio de amparo directo 213/2017. Nota: La tesis de jurisprudencia 2a./J. 33/2002 citada, aparece
publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XV, mayo
de 2002, página 269, con el rubro: "SALARIO. EL AGUINALDO. ES PARTE INTEGRANTE DEL
MISMO." En términos del artículo 44, último párrafo, del Acuerdo General 52/2015, del Pleno del
Consejo de la Judicatura Federal que reforma, adiciona y deroga disposiciones del similar 8/2015,
relativo a la integración y funcionamiento de los Plenos de Circuito, esta tesis forma parte del
engrose relativo a la contradicción de tesis 5/2017, resuelta por el Pleno en Materia de Trabajo del
Primer Circuito. Esta tesis fue objeto de la denuncia relativa a la contradicción de tesis 337/2017 de
la Segunda Sala de la que derivó la tesis jurisprudencial 2a./J. 20/2018 (10a.) de título y subtítulo:
"AGUINALDO. ES PARTE INTEGRANTE DEL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS TRATÁNDOSE
DE LA ACCIÓN DE REINSTALACIÓN Y, POR ENDE, SU LIQUIDACIÓN TAMBIÉN ESTÁ
LIMITADA HASTA UN MÁXIMO DE 12 MESES, CONFORME AL ARTÍCULO 48 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO." Esta tesis se publicó el viernes 29 de septiembre de 2017 a las 10:38
horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria
a partir del lunes 02 de octubre de 2017, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo
General Plenario 19/2013. Época: Décima Época, Registro: 2015175, Instancia: Plenos de Circuito,
Tipo de Tesis: Jurisprudencia, Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 46,
Septiembre de 2017, Tomo II, Materia(s): Laboral, Tesis: PC.I.L. J/33 L (10a.), Página: 1424
Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO, Atentamente pido:
Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del
mismo, demandando a los Miriam Ángeles Gutiérrez Verduzco así como María
de las Mercedes Gutiérrez Verduzco, y a la fuente de trabajo denominada ZG
HOTELES S.A de C.V ( que comercialmente se llama MESON EJECUTIVO
EXPRESS), AL DUEÑO DE DICHA EMPRESA O QUIEN O QUIENES
RESULTEN RESPONSABLES DE LA FUENTE DE TRABAJO ubicada en la
finca marcada con el número 2747 de la Avenida México, en la colonia Vallarta
Norte, en la Municipalidad de Guadalajara, Jalisco
Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a
la carta-poder adjunta; y tener por señalado el domicilio indicado para oír
notificaciones.
Tercero. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada
con la copia simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia
de Ley a que se refiere el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en el
domicilio señalado.
Cuarto. Previos los trámites de ley dictar laudo en su oportunidad,
declarando que han procedido las acciones que hago valer y, en consecuencia,
condenar a la demandada de conformidad con las reclamaciones contenidas en
esta demanda.
A T E N T A M E N T E.
GUADALAJARA, JALISCO AGOSTO DEL AÑO 2020.
LIZETH ESTEFANÍA NAVARRO PÉREZ
CARTA PODER
[Link] DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
ESTADO DE JALISCO.
P R E S E N T E:
LIZETH ESTEFANÍA NAVARRO PÉREZ, por medio del presente escrito, otorgo
Poder bastante y cumplido a los C.C LICENCIADOS SALVADOR OLIVARES
GUZMAN, HUGO ADOLFO SANCHEZ PEREZ y ROGELIO ORTEGA
MONTAÑO, para que a mi nombre y representación acudan a ante la respectiva
Junta de Conciliación de Arbitraje a demandar en mi nombre a la fuente de trabajo
denominada ZG HOTELES S.A de C.V (que comercialmente se llama MESON
EJECUTIVO EXPRESS), AL DUEÑO DE DICHA EMPRESA O QUIEN O
QUIENES RESULTEN RESPONSABLES DE LA FUENTE DE TRABAJO, así
como a Miriam Ángeles Gutiérrez Verduzco así como María de las Mercedes
Gutiérrez Verduzco, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda
clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los
que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la
contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen
Jueces superiores o inferiores, oigan autos interlocutorios y definitivos, consientan
a los favorables, y pidan revocación por contrario imperio, apelen, interpongan el
recurso de Amparo y se desistan de los que interpongan, pidan aclaración de las
Sentencias o Laudos, ejecuten, embarguen y me representen en los embargos
que contra mí se decreten, pidan el remate de los bienes embargados, nombren
peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio,
perciban valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a
la decisión de los Jueces o árbitros, gestionen el otorgamiento de garantía, y en
fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos, así
como para que sustituyan este poder ratificando desde hoy todo lo que haga sobre
este particular.
_____________________________________
LIZETH ESTEFANÍA NAVARRO PÉREZ.
OTORGO EL PODER.
LIC. SALVADOR OLIVARES GÚZMAN LIC. HUGO ADOLFO SANCHEZ PEREZ
LIC. ROGELIO ORTEGA MONTAÑO.
TESTIGO: TESTIGO:
PABLO CUENCA SAUCEDO PEDRO ORTEGA GUZMAN
Base de sueldo mensualizado
Exento
Concepto Días Base ISPT Percepciones Deducciones
ISPT
$
Sueldo por pagar 86 $ 16,598.00
16,598.00
Vacaciones 6 $ 1,158.00 $ 1,158.00
Prima vacacional 1.5 $ 0.00 $ 289.50 $ 289.50
Aguinaldo 5.18 $ 999.37 $ 0.00 $ 999.37
Otras percepciones $ 0.00 $ 0.00
$
ISPT 113 $ 0.00
18,045.50
Prima de Antiguedad
10.62 $ 0.00 $ 1,488.81 $ 1,488.81
(Art. 162)
$
Indemnización 90 $ 0.00 $ 18,154.80
18,154.80
$
ISPT 142 $ 0.00
19,643.61
IMSS $ 2,098.79
Otras deducciones $ 0.00
Total percepciones - Total deducciones = Total a pagar
Total Percepciones Total deducciones Total a pagar
$ 38,688.48 $ 0.00 $ 38,688.48