PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO A LA LUZ
DE LA NUEVA JURISPRUDENCIA

PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

SÍLABO SÍLABO DEL CURSO

LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE

LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS
TRABAJO A LA LUZ DE LA NUEVA JURISPRUDENCIA

CONTRATOS DE TRABAJO A LA LUZ DE

LA NUEVA JURISPRUDENCIA
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SÍLABO

I. DATOS INFORMATIVOS

PROGRAMA ACADÉMICO : PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

CURSO : LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A
LA LUZ DE LA NUEVA JURISPRUDENCIA
LÍNEA DE FORMACIÓN : ESPECIALIZADA
MODALIDAD EDUCATIVA : A DISTANCIA
CRÉDITOS : 03
HORAS : 75
DOCENTE : Dr. DAVID FERNANDO CORREA CASTRO

II. SUMILLA
El curso “La Desnaturalización de los contratos de trabajo a la luz de la nueva jurisprudencia”
es de naturaleza teórico - práctico, tiene como propósito efectuar un análisis crítico de los
recientes pronunciamientos de la jurisdicción constitucional y ordinaria acerca de la
desnaturalización de los contratos de trabajo, ya sea mediante el encubrimiento de la relación
laboral mediante diversos tipos de contrato, así como la desnaturalización de los contratos
sujetos a modalidad y los contratos de intermediación y tercerización laboral. De esta manera
se pretende que el discente pueda efectuar un enfoque actual de la desnaturalización del
contrato de trabajo así como de las distintas clases de contrato de trabajo sujetos a modalidad
–típicos e innominados-, así como los contratos de intermediación y tercerización laboral, a
partir del desarrollo jurisprudencial, evidenciando la necesidad de la existencia de una línea
jurisprudencial que otorgue predictibilidad a las decisiones judiciales con el objeto de que se
garantice la vigencia del principio-derecho de igualdad ante la ley.
El curso está organizado en torno a tres unidades de aprendizaje. La primera unidad, está
referida a las distintas formas de encubrimiento de la relación laboral bajo la apariencia de
diversas relaciones jurídicas. En la segunda unidad, la justificación y la naturaleza de los
contratos de trabajo sujetos modalidad así como el análisis de los contratos de trabajo sujetos
a modalidad regulados de manera específica en nuestro ordenamiento laboral así como a los
contratos de trabajo sujetos a modalidad innominados previstos en el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y al desarrollo de cada una de las causales de
desnaturalización de los contratos sujetos modalidad conforme a la ley laboral a la luz de los
pronunciamientos jurisprudenciales. Igualmente, en esta unidad se aborda el tema referido a
la desnaturalización de los contratos de trabajo a tiempo parcial. En la tercera unidad, a la
naturaleza jurídica y tratamiento normativo de los contratos de intermediación y tercerización
laboral, y a las causales de desnaturalización de los contratos de intermediación y tercerización
laboral conforme a las normas laborales vigentes, incluyendo la nueva causal establecida en el
Decreto Supremo 001-2022-TR, actualmente plenamente vigente y las tendencias
jurisprudenciales al respecto.

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III. COMPETENCIA Y CAPACIDADES

El curso permitirá que el discente logre la competencia siguiente:
Aplica la dogmática laboral y los principios del derecho del trabajo en el análisis de los
pronunciamientos de la justicia constitucional y ordinaria en materia laboral, en busca de la
necesidad de identificar una línea jurisprudencial relativa a la desnaturalización de los
contratos, que otorgue predictibilidad a las decisiones judiciales y de esta manera se garantice
la vigencia del principio-derecho de igualdad ante la ley.

La competencia se logra a través del desarrollo de las siguientes capacidades:

UNIDAD DE APRENDIZAJE I: FORMAS DE ENCUBRIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL BAJO

LA APARIENCIA DE DIVERSAS RELACIONES JURÍDICAS.
• Analiza y aplica los principios del derecho laboral, los cuales sirven de orientación para
interpretar las normativas en situaciones laborales específicas.
• Reflexiona sobre las diversas formas de encubrimiento de la relación laboral mediante la
utilización de figuras contractuales al derecho civil como la de locación de servicios.
• Analiza especialmente el principio de primacía de la realidad y su importancia, con la
finalidad de aplicarlos en el análisis de los pronunciamientos jurisdiccionales.
• Identifica las Normas Internacionales de Trabajo como fuente de derecho que orienta la
solución de las controversias referidas al encubrimiento del contrato de trabajo.
• Evalúa los distintos criterios jurisdiccionales que se pronuncian acerca del encubrimiento
de la relación de trabajo, para de esta manera ubicar una línea jurisprudencial que oriente
los pronunciamientos de la judicatura laboral a nivel nacional.
UNIDAD DE APRENDIZAJE II: LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.
• Reflexiona sobre la fundamentación y la naturaleza de los contratos de trabajo con
término fijo, con el propósito de explicar por qué deberían tener un carácter
complementario en comparación con la contratación laboral por tiempo indeterminado.
• Identifica contratos de trabajo sujetos a modalidad innominados previstos en el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con la finalidad de distinguirlo de los
contratos modales típicos.
• Analiza las diversas formas de contratación en el contexto del derecho laboral para
entender cómo cada una influye en los derechos y responsabilidades tanto de los
trabajadores como empleadores, así como en las condiciones laborales y la seguridad
social.
• Evalúa los distintos criterios jurisdiccionales que abordan las circunstancias bajo las cuales
los contratos temporales pueden perder su naturaleza original, con el propósito de
establecer una línea jurisprudencial que guíe las decisiones de los tribunales laborales a
nivel nacional.
• Identifica las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo a tiempo parcial,
verificando los pronunciamientos jurisprudenciales, así como el precedente vinculante
establecido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, emitido Resolución de Sala Plena Nº
003-2023-SUNAFIL/TFL.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE III: LA INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL.

• Examina cómo se define legalmente y se regula la intermediación laboral como una forma
de colaboración entre empresas, con el objetivo de diferenciarla claramente de otras
estructuras jurídicas similares.
• Reconoce la tercerización como una estrategia de gestión contemporánea diseñada para
mejorar la competitividad de la empresa principal, diferenciándola de otros tipos de
acuerdos contractuales actuales.
• Analiza los diferentes criterios judiciales aplicados en casos de desnaturalización de la
intermediación y tercerización laboral, con el fin de establecer una directriz
jurisprudencial que guíe las decisiones de los tribunales laborales a nivel nacional.
• Reflexiona sobre la nueva causal establecida en el Decreto Supremo 001-2022-TR, relativo
a la limitación de la tercerización a actividades que no constituyan el núcleo del negocio,
con la finalidad de identificar el derrotero jurisprudencial que se ha estado gestado hasta
su dación, así como sopesar sus efectos en el empleo y en el reconocimiento de los
derechos laborales en términos de igualdad.
• Evalúa los distintos pronunciamientos jurisprudenciales y administrativos (INDECOPI)
respecto a la aplicación del Decreto Supremo 001-2022-TR, actualmente en plena
vigencia, así como el estado de la cuestión suscitada al respecto.

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IV. CONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE I:
FORMAS DE ENCUBRIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL BAJO LA APARIENCIA DE DIVERSAS RELACIONES JURÍDICAS

• Analiza y aplica los principios del derecho laboral, los cuales sirven de orientación para
interpretar las normativas en situaciones laborales específicas.
• Reflexiona sobre las diversas formas de encubrimiento de la relación laboral mediante la
utilización de figuras contractuales al derecho civil como la de locación de servicios.
• Analiza especialmente el principio de primacía de la realidad y su importancia, con la
CAPACIDADES finalidad de aplicarlos en el análisis de los pronunciamientos jurisdiccionales.
• Identifica las Normas Internacionales de Trabajo como fuente de derecho que orienta la
solución de las controversias referidas al encubrimiento del contrato de trabajo.
• Evalúa los distintos criterios jurisdiccionales que se pronuncian acerca del encubrimiento de
la relación de trabajo, para de esta manera ubicar una línea jurisprudencial que oriente los
pronunciamientos de la judicatura laboral a nivel nacional.

CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

1.1. Principios del Derecho de Trabajo.  Realiza un análisis exhaustivo de la teoría de los  Valora la transcendencia de la correcta
1.1.1. Principio protector o tuitivo derechos adquiridos y explora la aplicación aplicación de los principios del derecho
1.1.2. Principio de irrenunciabilidad práctica de los principios del contrato de laboral.
trabajo.
1.1.3. Principio de primacía de la realidad  Valora la importancia de establecer
1.1.4. Principio Indubio Pro Operario  Identifica la naturaleza del contrato de trabajo parámetros de distinción entre el
1.1.5. Principio de inmediatez y lo distingue de otras figuras contractuales. contrato de trabajo y otros tipos de
relación jurídica.
1.2. El Contrato de trabajo.  Explica los pactos que pueden integrar el
1.2.1. Naturaleza. contrato de trabajo.  Valora la importancia del principio de
primacía de la realidad en la labor de
1.2.2. Características  Evalúa los elementos esenciales del contrato de
esclarecimiento de la verdadera
trabajo y los distingue de los elementos

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auxiliares y accidentales. naturaleza de la relación jurídica.

1.2.3. Pactos que pueden integrar el contrato de trabajo:
1) período de prueba, 2) pacto de permanencia, 3) pacto  Valora la necesidad de la existencia de
 Analiza la subordinación como elemento
de exclusividad, 4) pacto de no competencia una línea jurisprudencial que garantice
fundamental que caracteriza y diferencia al
1.3. Los elementos esenciales del contrato de trabajo. la predictibilidad de las decisiones
contrato de trabajo
judiciales.
1.3.1. Prestación personal.  Analiza el deber de dirección de los jueces y
1.3.2. Remuneración. juezas en el desarrollo de los procesos
1.3.3. Subordinación. judiciales.
1.4. Los elementos auxiliares a accesorios del contrato  Reconoce al principio de primacía de realidad
de trabajo. como mecanismo que permita descifrar el
1.4.1. Profesionalidad. encubrimiento de la relación laboral.
1.4.2. Exclusividad  Examina los precedentes constitucionales y
1.5. Tipos de contrato de trabajo. judiciales sobre la desnaturalización de
contratos civiles que encubren una relación
1.5.1. Contrato a tiempo indeterminado. laboral.
1.5.2. Contrato sujeto a modalidad.
1.5.3. Contrato a tiempo parcial.
1.6. El contrato de trabajo y otras figuras contractuales.
1.6.1. El contrato de locación de servicios.
1.6.2. Modalidades Formativas
1.7. El principio de primacía de realidad y la
desnaturalización del contrato de trabajo por
encubrimiento de la relación laboral.
1.7.1. El principio de primacía de la realidad. Alcances y
ámbito de aplicación
1.7.2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
1.7.3. Jurisprudencia de la Corte Suprema de la República.

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LECTURA 01: Toyama, J. (2015). El derecho individual del trabajo en el Perú –Un enfoque
teórico-práctico. Gaceta Jurídica S.A. pp. 65-97.
Disponible en: [Link]
LECTURA 02: Putriano, C. y otros (2019). Los contratos de Trabajo Régimen Jurídico en el Perú.
Gaceta Jurídica S.A. pp. 32 - 108
Disponible en: [Link]
LECTURA 03. Arévalo, J. (2016). Tratado de Derecho Laboral – Derecho Individual del Trabajo
LECTURAS OBLIGATORIAS
Capitulo III, Los Principios del Derecho de Trabajo.
Disponible en: [Link]
LECTURA 04. García, Á. (2010) ¿Cómo se está aplicando los principios laborales en el Perú? Un
enfoque teórico jurisprudencial. Gaceta Jurídica S.A. pp. 09 – 51; 63-230
Disponible en: [Link]
LECTURA 05. RAE JURISPRUDENCIA (2008) Jurisprudencia laboral – La remuneración. pp. 279 a
283. Disponible en: [Link]

CASO 01: Exp. N° 00792-2014-PA-TC Primacía de la realidad-Bancos en Liquidación

Disponible en: [Link]
CASO 02: Casación Laboral 18623-2015-Huánuco.
Disponible en: [Link]
CASO 03: Casación Laboral N° 19687-2015- Lima- Principio de primacía de la realidad
Disponible en: [Link]
CASOS
CASO 04: Casación Laboral 360-2017-2017-Lima
Disponible en: [Link]
CASO 05: Casación Laboral 11940-2015- Lima Elementos del contrato
Disponible en: [Link]
CASO 06: Casación Laboral Nº 19599-2015
Disponible en: [Link]

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CASO 07: Casación Laboral Nº 02691-2022-LIMA. Desnaturalización de contratos de servicio

específico. Disponible en: [Link]
CASO 08: STC N° 05099-2015-PA-TC
Disponible en: [Link]
CASO 09: RTF-00815-4-2019 TRIBUNAL FISCAL
Disponible en: [Link]
CASO 10: Casación Laboral Nº 2780-2018-Rasgos de liberalidad
Disponible en: [Link]
CASO 11: Casación Laboral Nº 4222-2020- Presunción de laboralidad se acredita contrato de
locación de servicios 25-10-2022
Disponible en: [Link]

VIDEO 01: César Carballo Mena (Test de Laboralidad).

RECURSOS EDUCATIVOS DIGITALES Tiempo de duración del video: 44:49 min
Disponible en: [Link]

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UNIDAD DE APRENDIZAJE II:

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

• Reflexiona sobre la fundamentación y la naturaleza de los contratos de trabajo con término fijo, con
el propósito de explicar por qué deberían tener un carácter complementario en comparación con la
contratación laboral por tiempo indeterminado.
• Identifica contratos de trabajo sujetos a modalidad innominados previstos en el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, con la finalidad de distinguirlo de los contratos modales
típicos.
• Analiza las diversas formas de contratación en el contexto del derecho laboral para entender cómo
CAPACIDADES cada una influye en los derechos y responsabilidades tanto de los trabajadores como empleadores,
así como en las condiciones laborales y la seguridad social.
• Evalúa los distintos criterios jurisdiccionales que abordan las circunstancias bajo las cuales los
contratos temporales pueden perder su naturaleza original, con el propósito de establecer una línea
jurisprudencial que guíe las decisiones de los tribunales laborales a nivel nacional.
• Identifica las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo a tiempo parcial, verificando
los pronunciamientos jurisprudenciales, así como el precedente vinculante establecido por el Tribunal
de Fiscalización Laboral, emitido Resolución de Sala Plena Nº 003-2023-SUNAFIL/TFL.

CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

2.1. El Contrato de trabajo sujeto a modalidad.  Identifica la causa objetiva del contrato de  Valora la importancia de establecer la
2.1.1. Naturaleza. trabajo sujeto a modalidad. verdadera naturaleza de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad.
2.1.2. Características.  Explica el ámbito de aplicación de los contratos
2.1.3. Ámbito de aplicación sujetos a modalidad.  Valora la importancia de determinar la causa
objetiva de contratación en cada uno de los
2.2. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad  Evalúa los requisitos formales del contrato de
regulados de manera específica. contratos de trabajo sujetos a modalidad.
trabajo sujeto a modalidad.
 Valora la importancia de determinar las
2.2.1. Requisitos formales para la validez de los  Analiza cada uno de los contratos sujetos a
causales de desnaturalización de los contratos

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contratos. modalidad reconocidos de manera específica en de trabajo a tiempo parcial.

2.2.2. Normas comunes. la legislación.
 Valora la necesidad de la existencia de una
2.2.3. Derechos y beneficios.
 Identifica el contrato innominado y lo distingue línea jurisprudencial que garantice la
2.3. Los Contratos de Naturaleza Temporal de los otros tipos de contrato. predictibilidad de las decisiones judiciales.
2.3.1. El contrato por inicio o lanzamiento de una  Reconoce las causales de desnaturalización del
nueva actividad. contrato de trabajo sujeto a modalidad.
2.3.2. El contrato por necesidades del mercado
 Analiza la jurisprudencia constitucional y
2.3.3. El contrato por reconversión empresarial
ordinaria respecto a la desnaturalización del
2.4. Contratos de naturaleza accidental. contrato de trabajo sujeto a modalidad
2.4.1. El contrato ocasional.  Identifica las causales de desnaturalización de los
2.4.2. El contrato de suplencia. contratos de trabajo a tiempo parcial, verificando
2.4.3. El contrato de emergencia. los pronunciamientos jurisprudenciales, así como
2.5. Contratos para obra o servicio. el precedente vinculante establecido por el
Tribunal de Fiscalización Laboral, emitido
2.5.1. El contrato para obra determinado o Resolución de Sala Plena Nº 003-2023-
servicio específico. SUNAFIL/TFL.
2.5.2. El contrato intermitente.
2.5.3. El contrato de temporada.
2.6. De las modalidades formativas
2.6.1. Practicas Pre - Profesionales
2.6.2. Profesionales
2.6.3. Pasantía
2.6.4. Capacitación juvenil
2.7. Contratos de Trabajos especial
2.7.1. Teletrabajo
2.7.2. Contrato extranjero
2.8 La desnaturalización de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad.
2.8.1. Causales.

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2.8.2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

2.8.3. Jurisprudencia de la Corte Suprema de la
República.
2.9. La desnaturalización de los contratos de
trabajo a tiempo parcial.
2.9.1. Causales.
2.9.2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
2.9.3. Jurisprudencia de la Corte Suprema de la
República.
Precedente vinculante establecido por el Tribunal
de Fiscalización Laboral, emitido Resolución de
Sala Plena Nº 003-2023-SUNAFIL/TFL.

LECTURA 06: Sanguineti, W. (2008) Los contratos de trabajo de duración determinada. Soluciones
Laborales Gaceta Jurídica S.A. pp, 23 - 119
Disponible en: [Link]
LECTURA 07: De Las Casas, O. La Incorrecta Utilización de los Contratos Temporales de Trabajo. En Revista
Derecho & Sociedad N° 37, pp. 126-137
Disponible en: [Link]
LECTURAS
LECTURA 08: Gonzales, L. y otros (2010) Desnaturalización en las relaciones laborales. Soluciones
Laborales Gaceta Jurídica S.A., pp, 42 - 119
Disponible en: [Link]
LECTURA 09: García, A. y otros (2016) Manual de contratación Laboral. Análisis legal, doctrinario y
jurisprudencial. Gaceta Jurídica S.A., pp. 97-113.
Disponible en: [Link]

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LECTURA 10: Ortiz, G. Simulación como causa de desnaturalización de los contratos modales: ¿simulación
de las partes en la celebración del contrato de trabajo, simulación unilateral o una mala regulación del
legislador? Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, VI Congreso Nacional de la
SPDTSS, pp. 359-372 Disponible en: [Link]
LECTURA 11: Campos, S. Condiciones y requisitos que deben cumplir los empleadores al utilizar las nuevas
modalidades formativas laborales a propósito de la publicación de su Reglamento
Disponible en: [Link]
LECTURA 12: Feliciano, M. (2011). Obligaciones que se derivan de la contratación de Modalidades
Formativas Laborales. Asesoría Laboral Informe principal, pp. 46 – 49
Disponible en: [Link]
LECTURA 13: Informativo Caballero Bustamante. Trabajadores a tiempo parcial.
Disponible en: [Link]
LECTURA 14: Zamora. M. (2015) Contratos, documentos y formatos laborales. De uso indispensable.
Gaceta Jurídica S.A., pp. 07-104
Disponible en: [Link]
LECTURA 15: Huaman, E. y Egúsquiza, B. (2016) ¿Cómo afrontar una inspección de trabajo? Gaceta Jurídica
S.A. pp. 19-63; 78 – 101
Disponible en: [Link]
LECTURA 16: Guía Operativa 3 (2010) ¿Cómo afrontar una visita del Ministerio de Trabajo? Soluciones
Labores. Gaceta Jurídica S.A., pp. 03-62
Disponible en: [Link]

CASO 12: Casación 4936-2014-CALLAO CONDICIÓN RESOLUTORIA

Disponible en: [Link]
CASOS
CASO 13: Casación Laboral 13816-2017-SANTA CONTRATO INTERMITENTE
Disponible en: [Link]

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CASO 14: Casación Laboral 11436-2016-ICA-CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

Disponible en: [Link]
CASO 15: Casación Laboral 7556-2022-LIMA-CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDAD
Disponible en: [Link]
CASO 16: Casación Laboral 13804-2017-DEL SANTA-CONTRATO INTERMITENTE
Disponible en: [Link]
CASO 17: Casación Laboral 14296-2019. SERVICIO ESPECÍFICO PARA LABORES PERMANENTES
Disponible en: [Link]
CASO 18: Casación Laboral 2542-2020 – CAJAMARCA -CONTRATO DE OBRA
Disponible en: [Link]
CASO 19: Casación Laboral 17910-2017
Disponible en: [Link]
CASO 20: Casación Laboral 16734-2016- LIMA ESTE – CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD
Disponible en: [Link]
CASO 21: EXP. N.° 04209-2011-PA/TC-JUNÍN
Disponible en: [Link]
CASO 22: Casación Laboral 23487-2018 CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN
Disponible en: [Link]
CASO 23: Casación Laboral 26245-2018 CONTRATACIÓN BAJO DIFERENTES MODALIDADES
Disponible en: [Link]
CASO 24: Casacion Laboral N° 7885-2022-LIMA- INCREMENTO DE ACTIVIDADES
Disponible en: [Link]
CASO 25: EXP. N. 0 00385-2012-PA – MODALIDADES FORMATIVAS
Disponible en: [Link]
CASO 26: CASACIÓN LABORAL 4882-2018-CALLAO-DIFERENCIA ENTRE NECESIDADES DE MERCADO E
INCREMENTO. Disponible en: [Link]

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CASO 27: EXP. N.O 02725-20ll-PA/TC- DESNAT. DE CONVENIO DE PRACTIAS

Disponible en: [Link]
CASO 28: STC 00732-2019-AA del 14-01-21- [Link] MODAL
Disponible en: [Link]
CASO 29: EXP. 0006-2007-PA/TC – LABORES PERMANENTES EN LAS PRACTIAS PROFESIONALES
Disponible en: [Link]
CASO 30: RES-05-2024-sunafil-SALA PLENA
Disponible en: [Link]
CASO 31: Res-799-2020-Sunafil-desnaturalizacion-LP
Disponible en: [Link]
CASO 32: CASACIÓN LABORAL N° 13258-2019-CAJAMARCA- CONTRATO DE OBRA ESPECIFICA
Disponible en: [Link]
CASO 33: CASACIÓN LABORAL N° 14714-2019-CONTRATO TEMPORAL
Disponible en: [Link]
CASO 34: CASACIÓN LABORAL N° 26369-2019-AREQUIPA – NECESIDAD DE MERCADO
Disponible en: [Link]
CASO 35: CASACIÓN LABORAL N° 18749-2016 -DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Disponible en: [Link]
CASO 36: Precedente vinculante establecido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, emitido Resolución
de Sala Plena Nº 015-2023-SUNAFIL/TFL.
Disponible en: [Link]

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UNIDAD DE APRENDIZAJE III:

LA INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL.

• Examina cómo se define legalmente y se regula la intermediación laboral como una forma de
colaboración entre empresas, con el objetivo de diferenciarla claramente de otras estructuras
jurídicas similares.
• Reconoce la tercerización como una estrategia de gestión contemporánea diseñada para mejorar la
competitividad de la empresa principal, diferenciándola de otros tipos de acuerdos contractuales
actuales.
• Analiza los diferentes criterios judiciales aplicados en casos de desnaturalización de la
intermediación y tercerización laboral, con el fin de establecer una directriz jurisprudencial que guíe
CAPACIDADES las decisiones de los tribunales laborales a nivel nacional.
• Reflexiona sobre la nueva causal establecida en el Decreto Supremo 001-2022-TR, relativo a la
limitación de la tercerización a actividades que no constituyan el núcleo del negocio, con la
finalidad de identificar el derrotero jurisprudencial que se ha estado gestado hasta su dación, así
como sopesar sus efectos en el empleo y en el reconocimiento de los derechos laborales en
términos de igualdad.
• Evalúa los distintos pronunciamientos jurisprudenciales y administrativos (INDECOPI) respecto a la
aplicación del Decreto Supremo 001-2022-TR, actualmente en plena vigencia, así como el estado de
la cuestión suscitada al respecto.

CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

3.1. La intermediación laboral. • Identifica qué implica la intermediación laboral y • Valora la importancia de establecer los
cómo se diferencia de la tercerización laboral. parámetros de distinción entre la
3.1.1. Naturaleza.
intermediación y la tercerización laboral.
3.1.2. Características. • Describe los ámbitos de aplicación de la
3.1.3. Campo de aplicación intermediación laboral • Valora la importancia de determinar el
núcleo del negocio de cara a la regulación
3.2. Supuestos de procedencia de la • Analiza las condiciones bajo las cuales se justifica
establecida a principios del presente año,

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intermediación laboral. la intermediación laboral. mediante el Decreto Supremo 001-2022-TR.

3.2.1. Intermediación de servicios temporales • Analiza los efectos de la desnaturalización de la • Evalúa la importancia de establecer una línea
3.2.2. La intermediación de servicios intermediación laboral. jurisprudencial sobre la correcta aplicación
complementarios de la intermediación y tercerización laboral.
• Identifica la figura de la tercerización laboral y su
3.2.3. La intermediación de servicios
justificación.
especializados.
• Compara a la tercerización laboral en relación con
3.3. Supuestos de intermediación laboral
otros contratos modernos.
prohibidos.
• Detalla la responsabilidad conjunta en el
3.4. La responsabilidad subsidiaria y solidaria
cumplimiento de las obligaciones laborales.
en la intermediación laboral
• Identifica las causales de desnaturalización de la
3.5. La desnaturalización de la intermediación
tercerización laboral.
laboral.
• Analiza el enfoque de la jurisprudencia
3.5.1. Causales.
constitucional y ordinaria respecto a la
3.5.2. Jurisprudencia del Tribunal
desnaturalización de la tercerización laboral.
Constitucional
3.5.3. Jurisprudencia de la Corte Suprema de la
República.
3.6. La tercerización laboral.
3.6.1. Naturaleza.
3.6.2. Características.
3.6.3. Ubicación conceptual del contrato.
3.6.4. Antecedentes de la tercerización en el
Perú.
3.6.5. La tercerización y su vinculación con
otras figuras contractuales.
3.6.6. La regulación de la tercerización en el
derecho comparado.
3.7. La regulación de la tercerización en el

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Perú.
3.7.1. Elementos característicos
3.7.2. La determinación del núcleo del negocio
3.7.3. Derechos de los trabajadores
3.7.4. La solidaridad en el cumplimiento de las
obligaciones laborales.
3.7.4. Contenido de los contratos y derecho de
información
3.7.5. El registro de empresas tercerizadoras
3.8. La desnaturalización de la tercerización
laboral.
3.8.1. Causales.
3.8.2. La causal introducida por el D.S. 001-
2022-TR
3.8.3. Jurisprudencia del Tribunal
Constitucional
3.8.4. Jurisprudencia de la Corte Suprema de la
República.

LECTURA 17: Toledo, O. (2017). La Tercerización Laboral (2017), revista jurídica da universidad del sur de
Santa Catarina de Brasil, Año VIII, N° 14, Janeiro a Julho, Palhoca. pp. 109-124.
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LECTURA 18: Puntriano, C. La desnaturalización en la tercerización en el ordenamiento jurídico peruano.
Pontificia Universidad Católica del Perú pp. 97-110.
LECTURAS OBLIGATORIAS Disponible en: [Link]
LECTURA 19: Pacheco, L. (2008). Los derechos laborales en la subcontratación laboral a la luz de la
jurisprudencia. En Sociedad Peruana de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social (Eds.), trabajo
presentado en el III Congreso Nacional de la SPDTSS: alcances y eficacia del derecho del trabajo:
tercerización, inspección y derechos colectivos.
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 LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS
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DE LA NUEVA JURISPRUDENCIA

LECTURA 20: Gonzales, L. Tercerización de servicios y principales supuestos de desnaturalización.

Soluciones labores del sector privado. pp. 53-58
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LECTURA 21: Toledo, O. (2020) Un sistema de tercerización laboral discriminatorio no puede ser
constitucional critica a la STC N°013-2014. En [Link]
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LECTURA 22: Toyama, J y Rodríguez, F. (2014) Manual de Fiscalización laboral. Soluciones Laborales.
Gaceta Jurídica S.A., pp. 289-305; 459-460 y 482
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LECTURA 23: Toyama, J. Tercerización e lntermediación Laboral: Diferencias y Tendencias. En Revista
Derecho & Sociedad N° 30, pp. 84-103
Disponible en: [Link]
LECTURA 24: Castillo, C. (2020). Aproximación crítica a la regulación de la subcontratación de las
actividades complementarias vía intermediación laboral. Revista de Derecho de la Universidad de Piura.
Vol. 22. pp. 59–87. ISSN: 1608–1714 (versión impresa), 2664–3669 (en línea).
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LECTURA 25: Aparcana, L. (2022) Tratamiento del núcleo del negocio en la tercerización laboral. A
propósito de la reciente modificación. En SOLUCIONES LABORALES N° 172, ABRIL, pp. 15-42
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LECTURA 26: García, A. (2010) ¿Cómo se está aplicando los principios laborales en el Perú? Un enfoque
teórico jurisprudencial. Gaceta Jurídica S.A., pp. 51-60
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LECTURA 27: García, A. y otros (2016). Manual de contratación Laboral. Análisis legal, doctrinario y
jurisprudencial. Gaceta Jurídica S.A., pp. 97-113 y 115-147.
Disponible en: [Link]

CASO 37: Cas. N° 17017-2019 – Intermediación Laboral

CASOS
Disponible en: [Link]

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CASO 38: Cas. Lab. 8983-2015- CORE- [Link]

Disponible en: [Link]
CASO 39: Cas. Lab. 10691-2017- CORE- [Link]
Disponible en: [Link]
CASO 40: Cas. Lab. 779-2016 – DEL SANTA - TERCERIZACIÓN
Disponible en: [Link]
CASO 41: Casación Laboral N° 2346-2017-Lambayeque. TERCERIZACIÓN
Disponible en: [Link]
CASO 42: Cas. Lab. 8204-2018 ICA (24-3-2021) OPECOVI- CORE BUSSINES
Disponible en: [Link]
CASO 43: Casación Laboral 18491-2019- LIMA DESNATURALIZACIÓN DE TERCERIZACIÓN
Disponible en: [Link]
CASO 44: Cas. Lab.2976-2016 NO HAY SOLIDARIDAD EN LA TERCERIZACIÓN EXTERNA
Disponible en: [Link]
CASO 45: Casación 30618-2019-LIMA – ALCANCES DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
Disponible en: [Link]
CASO 46: Casación Laboral 3200-2021-LAMBAYEQUE TERCERIZACIÓN.
Disponible en: [Link]
CASO 47: Casación Laboral N° 10612-2019- 24-ENERO-2022- TERCERIZACIÓN EN ACTIV. MINERA
Disponible en: [Link]
CASO 48: Casación Laboral N° 21114-2019- DEL SANTA- DESNATURALIZACION DE TERCERIZACIÓN
Disponible en: [Link]
CASO 49: Casación Laboral N°14995-2019-Lima del 4-4- 2022 TERCERIZACIÓN [Link] -
Disponible en: [Link]
CASO 50: Exp. N° 01684-2023-PA/TC - INTERMEDIACIÓN
Disponible en: [Link]

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CASO 51: Resolución 0289-2022-INDECOPI- BARRERA BUROCRÁTICA-TERCERIZACIÓN

Disponible en: [Link]

VIDEO 02: Toyama Miyagusuku Jorge, Teletrabajo y Tercerización Laboral

Duración: 53 min.
Disponible en: [Link]
RECURSOS EDUCATIVOS DIGITALES VIDEO 03: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de La Seguridad Social. Debate acerca de las
modificaciones de la tercerización laboral. Lima 02-03-2022.
Duración 1 h. 35 min. 41 s.
Disponible en: [Link]

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3. ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA
La metodología que orienta las acciones didácticas ha sido diseñada para la modalidad a
distancia, es decir, el curso cuenta con espacios de interacción síncronos con el uso de la
herramienta de videoconferencia (Zoom o Google meet) para el desarrollo de las sesiones de
clase en línea y asíncronos a través del uso del aula virtual de la AMAG. Se caracteriza por ser:
activa, participativa, reflexiva, colaborativa e interactiva.

En las sesiones síncronas, se da el intercambio de ideas y el trabajo en grupo a través de la

plataforma de videoconferencia (Zoom o Google meet). El curso se desarrolla principalmente,
a través del flipped learning y del método de caso, el cual permite abordar temas y situaciones
particulares a fin de comprender de manera significativa los temas desarrollados. Asimismo,
en función de la naturaleza del curso el docente puede utilizar otras estrategias de enseñanza
como: exposición, lluvia de ideas o debate dirigido.

En las sesiones asíncronas, el discente realizará un estudio autónomo e independiente, leerá

los textos y casos seleccionados, visualizará un video introductorio y desarrollará aquellos
componentes evaluativos que se haya considerado ser trabajados de manera asíncrona. En el
aula virtual de la AMAG los discentes encontrarán todos los materiales de estudio del curso.

4. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

La evaluación del aprendizaje en la AMAG es concebida como un proceso permanente e
integral que mide el nivel de logro del aprendizaje del discente, de acuerdo a las competencias
y capacidades previstas en el curso. Para la evaluación del curso se considera los siguientes
componentes evaluativos:

UNIDAD DE APRENDIZAJE COMPONENTE EVALUATIVO PESO

Unidad de aprendizaje I y II Análisis de lectura (CL) 1

20%
Unidad de aprendizaje III Análisis de lectura (CL) 2

Unidad de aprendizaje II Foro de discusión (FD) 15%

Unidad de aprendizaje II Tarea académica (TA) 25%

Unidad de aprendizaje I, II y III Examen final (EF) 40%

TOTAL 100%

Los criterios e indicadores que serán utilizados para la evaluación se especifican en la Guía
didáctica.

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Para obtener el promedio final del curso tenga en cuenta lo siguiente:

PF = FD (15%) + TA (25%) +AL (20%) + EF (40%)

5. RECURSOS EDUCATIVOS
Los recursos educativos seleccionados responden a las características de la modalidad a
distancia.
Los materiales de estudio que comprende un curso son:

• Sílabo: instrumento de planificación y organización por competencias que orienta al

docente y al discente en el desarrollo de la enseñanza – aprendizaje para el logro de la
competencia prevista en la actividad académica.

• Guía didáctica: material educativo que guía al discente para el desarrollo de los
componentes evaluativos del curso y de otras actividades de aprendizaje que sean
desarrolladas en las sesiones síncronas o asíncronas. En su estructura se presenta las
instrucciones para su elaboración y calificación.

Respecto a los medios se cuenta con:

• Aula virtual de la Academia de la Magistratura: en donde el discente encontrará los

materiales de estudio que comprende el curso y desarrollará algunos o todos los
componentes evaluativos, ello estará en función de la naturaleza del curso.

• Herramienta de videoconferencia (Zoom o Google meet): a través de la cual se desarrolla

las sesiones de clase síncrona (videoconferencia), y el webinar; así como asíncronas
(vídeos de clase diferida) en el caso se opte por esta herramienta.

6. BIBLIOGRAFÍA
• APARCANA LOZA, Luis. Contrato de trabajo por incremento de actividad y la apertura de
nuevos de actividad y la apertura de nuevos establecimientos o sucursales
establecimientos o sucursales. En SOLUCIONES LABORALES N° 182, FEBRERO 2023. pp 51-
64.
• Arévalo Vela, Javier (2016). Tratado de Derecho Laboral – Derecho Individual del Trabajo
Capitulo III, Los Principios del Derecho de Trabajo, página de Pdf 01 – 14
• APARCANA LOZA, Luis. Tratamiento del núcleo del negocio en la tercerización laboral. A
propósito de la reciente modificación. En SOLUCIONES LABORALES N° 172, ABRIL 2022,
pp. 15-42
• Arce Ortiz, Elmer. La contratación temporal en el Perú. Lima: Grijley, 2008, pp. 45-56
• Campos Torres, Sara Rosa. Condiciones y requisitos que deben cumplir los empleadores al
utilizar las nuevas modalidades formativas laborales a propósito de la publicación de su
Reglamento
• DOLORIER TORRES, Javier (2005). El principio de inmediatez en la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional. En Diálogo con la Jurisprudencia N° 85, Lima octubre, pp. 225-
231.

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• Feliciano Nishiwaga, Magaly (2011). Obligaciones que se derivan de la contratación de

Modalidades Formativas Laborales. Asesoría Laboral Informe principal, pp. 46 – 49
• García Manrique, Álvaro (2010) ¿Cómo se está aplicando los principios laborales en el
Perú? Un enfoque teórico jurisprudencial. Gaceta Jurídica S.A. , pp 01 – 51; 61-312
• GACETA JURIDICA S.A. Soluciones labores.
• Guía Operativa 3 (2010) ¿Cómo afrontar una visita del Ministerio de Trabajo? Soluciones
Labores. Gaceta Jurídica S.A., pp. 02-62
• GOMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales de Trabajo,
Editorial San Marcos, Primera Edición, Lima 1996.
• GOMEZ VALDEZ, Francisco. El Contrato de Trabajo, tomos I y II, Editorial San Marcos, Lima
2000.
• Huaman Estrada, Elmer; Egúsquiza Palacin Beatty (2016) ¿Cómo afrontar una inspección
de trabajo? Gaceta Jurídica S.A., pp. 20-64 ; 79 – 99 .
• Informativo Caballero Bustamante. Trabajadores a tiempo parcial pp. 01-04
• LEGIS PERU S.A. Régimen Laboral Peruano, Eruditos Prácticos Legis, Lima marzo 2008-
marzo 2009.
• PALOMINO, Teodosio (Coordinador) El Derecho del Trabajo en las Constituciones de
Iberoamerica, Lima, Editorial Juris Laboral, 1999.
• Jorge Toyama Miyagusuku. Derecho del Trabajo Individual.
• Putriano Rosas, Cesar; Valderrama Valderrama, Luis y Gonzales Ramírez, Luis (2019). Los
contratos de Trabajo Régimen Jurídico en el Perú. Gaceta Jurídica S.A. , pp 32 – 108
• RAE JURISPRUDENCIA (2008) Jurisprudencia laboral – La remuneración, pp 279 a 283
• ROMERO MONTES, Francisco Javier. Logros y Frustraciones de la Nueva Estabilidad
Laboral.
• SCHNEIDER, Ben, Outsourcing. La herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los
negocios. Grupo Editorial Norma, abril 2004.
• TOLEDO TORIBIO, Omar. Derecho Procesal Laboral, Principios y Competencia en la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, editorial Grijley, Lima, agosto 2011
• TOLEDO TORIBIO, Omar. Tercerización laboral (outsourcing), editorial Grijley, Lima 2015.
• TORIBIO, Omar (2004). El principio de la primacía de la realidad. En Diálogo con la
Jurisprudencia N° 75, Lima diciembre, pags. 87-89.
• TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, El principio de irrenunciabilidad Derechos: normativa,
jurisprudencia y realidad. En Ius et veritas N° 22, pp. 164-179.
• Zamora Chávez Mariana. (2015) Contratos, documentos y formatos laborales. De uso
indispensable. Gaceta Jurídica S.A., pp. 08-105

Julio, 2024

DR. DAVID FERNANDO CORREA CASTRO

Docente principal

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