MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES, DIRECCIÓN
DEPARTAMENTAL DE REDES
INTEGRADAS DE SERVICIOS DE
SALUD DE JALAPA

Marzo de 2024
 Manual de Organización
Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa

Lic. David Mauricio Lima López Dr. Juan Carlos Rodríguez

Jefe del Departamento de Portillo Número de Acuerdo
Recursos Humanos DDRISS Director Departamental de Ministerial
JALAPA Redes Integradas de
Servicios de Salud de Jalapa

Jalapa, Marzo 2024

Contenido

I. PRESENTACIÓN ........................................................................................................................................... 6
II. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................... 7
III. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES .............................................................................................. 8
a. Definición ..................................................................................................................................... 8
b. Justificación ................................................................................................................................. 8
c. Objetivos ...................................................................................................................................... 8
Objetivos Específicos ............................................................................................................................ 8
d. Ámbito de aplicación...................................................................................................................... 9
e. Beneficios..................................................................................................................................... 9
IV. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL ........................................................................ 10
a. Antecedentes Históricos............................................................................................................... 10
b. Base Legal .................................................................................................................................. 11
c. Misión ........................................................................................................................................ 12
d. Visión ......................................................................................................................................... 12
e. Valores ....................................................................................................................................... 12
f. Objetivo ...................................................................................................................................... 13
V. INFORMACIÓN DE LA DEPENDENCIA ............................................................................................ 13
a. Descripción de la Dependencia ..................................................................................................... 13
b. Antecedentes Históricos de la Dependencia ................................................................................... 13
c. Funciones de la Dependencia........................................................................................................ 15
d. Descripción de la Estructura Orgánica ........................................................................................... 16
a. Organigrama General de la Dependencia .......................................................................................... 1
VI. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y ESTRUCTURA DE LA DEPENDENCIA .................................... 1
a. Funciones ..................................................................................................................................... 1
b. Departamentos .............................................................................................................................. 2
c. Organigrama Estructural de la Dependencia ..................................................................................... 4
........................................................................................................................................................... 4
d. Estructura Orgánica ....................................................................................................................... 5
e. Organigrama de Puestos de la Dependencia ..................................................................................... 6
Consejo Técnico.................................................................................................................................... 6
Conformación: ...................................................................................................................................... 6
Rol del Equipo Técnico ......................................................................................................................... 6
Secretaria............................................................................................................................................ 16
Unidad de Seguimiento de Procesos de Auditoría ........................................................................... 20
UNIDAD DE INFORMÁTICA EN SALUD ............................................................................................... 32
ASESORÍA JURÍDICA ........................................................................................................................... 43
FUNCIONES DE LA SECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA SALUD ..................................... 62
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN PARA LA SALUD ................................................ 75
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN EN SALUD ...................................... 91
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE CALIDAD EN SALUD ................................................................... 112
Funciones Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud .......................................... 128
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO DE REGULACIONES SANITARIA S........... 156

FUNCIONES DEPARTAMENTO DE EPIDEMIOLOGÍA Y GESTIÓN DE RIESGOS ................................. 190

FUNCIONES DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO ..................................................... 219
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ................................................................. 90
DISTRITOS MUNICIPALES DE SALUD ................................................................................................ 161
FUNCIONES DEL DISTRITO MUNICIPAL DE SALUD .......................................................................... 162
I. PRESENTACIÓN

Los instrumentos de organización son herramientas básicas que coadyuvan al logro de los objetivos y metas de
una institución, independientemente de la actividad a la que se dedique.

Derivado de esta premisa básica, es necesario que las dependencias que forman parte de la estructura formal del
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, cuenten para el ejercicio de sus funciones con diferentes
Manuales Administrativos dentro de los que se encuentra el Manual de Organización y Funciones.

En virtud de lo anterior, la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, presenta
el Manual de Organización y Funciones, cuyo contenido orienta al lector sobre las actividades diarias de la unidad
administrativa dentro del contexto del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-.

Asimismo, cabe agregar que el Manual de Organización y Funciones de Dirección Departamental de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS- tiene
como fin optimizar los recursos disponibles y con ello lograr un mayor grado de eficiencia y eficacia en el
desempeño de las competencias que la ley asigna.

En el marco de los apartados descritos en el documento de referencia y de acuerdo con las normas de organización
y de personal establecidas, el Ministro de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, autoriza el uso del presente
instrumento para que el mismo sea utilizado como una herramienta de trabajo por el personal que integra la
dependencia.
II. INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones de la, Dirección Departamental de Redes Integradas de

Servicios de Salud de Jalapa, es de observancia y consulta general. Este se encuentra conformado por
información general del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, seguido de información de esta
dependencia con sus respectivos departamentos que la conforman.

El manual de Organización y Funciones, es un instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las
funciones del personal que conforma las dependencias del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
III. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

a. Definición

Es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática información sobre la organización, marco jurídico-
administrativo, atribuciones y objetivos del Departamento de Desarrollo Institucional, este también es un
instrumento de apoyo para los procesos de inducción de personal de primer ingreso o que sea asignado a este
Departamento.

b. Justificación

Es necesario que cada dependencia que integra el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-, cuente
con una herramienta que sirva de guía o de orientación para que el personal asignado conozca la estructura
organizacional de la misma y otros componentes básicos internos que coadyuven al desarrollo de sus actividades,
asimismo, que contribuya con el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso.

c. Objetivos

Contar con una herramienta de gestión que describa la estructura orgánica y funcional de la Dirección
Departamental de Salud de Jalapa, delimitando las interrelaciones entre los diferentes niveles jerárquicos, líneas
de autoridad y mecanismos de coordinación de sus miembros, con base en la normativa vigente.

Objetivos Específicos
1) Presentar una visión unánime entre las dependencias que conforman el Ministerio de Salud Pública y
Asistencia Social.
2) Mostrar claramente el grado de autoridad y responsabilidad de los distintos niveles jerárquicos que integran
la dependencia.
3) Servir como fuente de información para conocer las Direcciones y Unidades del Ministerio de Salud Pública
y Asistencia Social.
 4) Determinar la naturaleza, objetivos estratégicos, visión, misión, valores y funciones de las diferentes,
unidades y secciones que conforman la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
salud de Jalapa
5) Describir la estructura funcional que corresponden a los diferentes cargos que forman parte de cada una
de los Departamentos, unidades y secciones del Dirección Departamental de Redes Integradas de
Servicios de salud de Jalapa.
6) Establecer los campos de acción y los objetivos que se deberán alcanzar a través de la ejecución correcta
de las labores asignadas al personal permanente y personal por contrato.

d. Ámbito de aplicación

El presente Manual de Organización y Funciones es de observancia y aplicación obligatoria. Aplica a todos los
establecimientos de salud que están bajo la jurisdicción de la Dirección Departamental de Redes Integradas
de Servicios de salud de Jalapa. El cumplimiento es de carácter obligatorio para quienes de forma temporal o
permanente la conforman.

e. Beneficios

1) Ahorrar tiempo y esfuerzo en la realización de actividades, evitar la repetición de instrucciones y criterios

de actuación.
2) Coadyuvar en la correcta realización y uniformidad de las labores encomendadas.
3) Promover el aprovechamiento racional de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos
disponibles.
4) Ayudar a mejorar la comunicación y la coordinación entre los miembros de la organización, lo que resulta
en un ambiente laboral más amigable y eficiente.
IV. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL

a. Antecedentes Históricos

La Constitución Política de la República de Guatemala del 13 de marzo de 1945 crea los Ministerios y Ministros
de Estado, en el cual se mencionaba que cada Ministro tendría uno o más Subsecretarios para sustituirlo en
su orden en casos de ausencia o falta temporal del titular de la cartera. La Constitución Política de la República
de Guatemala del 15 de octubre de 1965 crea los Viceministros en lugar de Subsecretarios quienes tendrían
las mismas calidades de su nombramiento con los Ministros.

En el año 1997, emite decreto número 114-97 Ley del Organismo Ejecutivo en el cual se deja sin efecto el
Decreto 93 que creó en 1945 las Secretarías y Ministerios de Estado.
En el año 1999, se emite el Acuerdo Gubernativo 115-99 en el que se crea el Reglamento Orgánico Interno
del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. El 30 de marzo del 2023, se emite el Acuerdo Gubernativo
59-2023 por el Presidente de la República de Guatemala el cual deroga el anterior reglamento debido a que
este no respondía a las acciones de modernización en los planes, objetivos y metas institucionales que le
permita un mayor ordenamiento de control y niveles jerárquicos; con ello una gestión institucional con mayor
eficacia y eficiencia.
b. Base Legal

El presente manual se sustenta en los instrumentos legales siguientes:

1) Constitución Política de la República de Guatemala.

2) Decreto Número 90-97 del Congreso de la República de Guatemala, Código de Salud.
3) Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo.
4) Acuerdo Gubernativo Número 354-2022 del Presidente de la República, de fecha 20 de diciembre de
20222, mediante el cual se aprobó el Plan Anual de Salarios y Normas para su Administración.
5) Acuerdo Gubernativo Número 9-91del Presidente de la República, de fecha 10 de enero de 1991, mediante
el cual se aprobó las modificaciones al Plan de Clasificación de Puestos.
6) Acuerdo Gubernativo Número 59-2023 del Presidente de la República, de fecha 30 de marzo 2023,
Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
7) Acuerdo Ministerial Número 171-2023 del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de fecha 21 de
abril del 2023, que acordó la implementación de la estructura orgánica interna del Ministerio de Salud
Pública y Asistencia Social.
8) Acuerdo de Dirección No. D-2022-207 del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, de fecha 6 de
diciembre de 2022, Guía General para la Elaboración de Manual de Organización y Funciones para las
Instituciones del Organismo Ejecutivo.
c. Misión

Ejercer la rectoría del Sector Salud con la participación social, para proveer servicios de atención integral a la
población, con equidad y calidad mediante el funcionamiento de redes integradas de salud en sus tres niveles,
con el uso eficiente y transparente de los recursos, para garantizar el derecho a la salud.

d. Visión

Un estilo de vida saludable para las personas, familias y comunidades con participación para contar con
espacios saludables que favorezcan el desarrollo de la población, en un ambiente ecológicamente protegido,
con acceso a servicios de calidad, oportuno, eficiente, equitativo e integral.

e. Valores

1) Inclusión: Reconocemos que los grupos sociales son distintos y valoramos sus diferencias.

2) Respeto: Considerando que todas las personas son sujetos de derecho por lo que recibirán un trato
con respeto en función de atender sus necesidades.
3) Vocación de servicio: Comprometidos a prestar servicios de calidad, oportunidad, calidez, equitativo
e integral.
4) Compromiso: Cumpliendo a cabalidad las funciones institucionales según los mandatos vigentes.
5) Integridad: Asumiendo responsablemente nuestro comportamiento hacia los ciudadanos.
6) Justicia: Brindado los servicios a los ciudadanos con pertinencia y oportunidad.
7) Lealtad: Cumpliendo con los valores, principios y resultados establecidos por la institución, respetando
los derechos individuales y colectivos.
 f. Objetivo

Garantizar el ejercicio del derecho a la salud de las y los habitantes del país, ejerciendo la rectoría del sector
salud a través de la conducción, coordinación y regulación de la prestación de servicios; control del
financiamiento y administración de los recursos, orientados al trato humano para la promoción de la salud,
prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas con calidad, pertinencia cultural
y en condiciones de equidad.

V. INFORMACIÓN DE LA DEPENDENCIA

a. Descripción de la Dependencia

las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud, son los órganos técnico-
administrativa que planifica, programa, conduce, dirige, coordina, supervisa, monitorea y evalúa las acciones
de salud a este nivel, y son responsables de la gerencia de los Distritos Municipales de Salud que integran el
Área de salud respectiva.

b. Antecedentes Históricos de la Dependencia

En 1969 fue reorganizado el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social mediante el Acuerdo Gubernativo
número 23-69, estableciendo las divisiones en la Dirección General de Servicios de Salud como Salud Materno
Infantil y Familiar, Epidemiología, Saneamiento Ambiental, Servicios Técnicos Generales, así como las
Subdirecciones normativa y ejecutiva estableciendo las cinco regiones y Áreas de Salud.

A través del Acuerdo Gubernativo 71-75 del 03 de febrero de 1976, se emite otro reglamento donde es
reestructurado con las divisiones técnico normativas, administrativas creando en definitiva veintidós Áreas de
Salud y la Región Metropolitana que comprendía Área Guatemala Norte, Área Guatemala Sur y Área de
Amatitlán.
A través del Acuerdo Gubernativo SP-G-43-80 del 16 de junio de 1980, se establece una organización en la
atención de salud para puestos, centros tipo “A” y “B”, hospitales de distrito, hospitales de base de área y
hospitales regionales. Mediante el Acuerdo Gubernativo número 741-84 se estructuran nuevamente las
dependencias del Ministerio, enfocando sus acciones de carácter preventivo en la Dirección General de
Servicios de Salud a través de ocho divisiones, las áreas de salud, hospitales, centros y puestos de salud, así
como servicios de educación y recuperación nutricional.

A través de estos acuerdos gubernativos inicia el área de salud de Jalapa, siendo el primer jefe de área el Dr.
Sánchez Benet, el área se encontraba ubicada adjunto al Hospital Nacional Nicolasa Cruz 2ª. calle entre
avenida Chipilapa y 1ra. Avenida zona 1 Bo. La Esperanza, hasta el año 2015 cuando fue trasladada a Calle
Transito Rojas A 6-41 zona 6, Ba. La Democracia donde se ubica actualmente.

En febrero de 1994, el ministerio de salud pública y asistencia social, emite acuerdo ministerial 115-99,
reglamento orgánico interno, para el ministerio de salud y sus áreas de salud. La unidad técnico-administrativa
de las Áreas de Salud es la Dirección de Área de Salud, dependencia que planifica, programa, conduce, dirige,
coordina, supervisa, monitorea y evalúa las acciones de salud a este nivel. Está subordinada jerárquicamente
a la Dirección General del Sistema Integral de Atención en Salud y es responsable de la gerencia de los
Distritos Municipales de Salud que integran el Área de salud respectiva.

En el año 2023, nace un nuevo acuerdo Gubernativo el 59-2023, REGLAMENTO ORGANICO INTERNO DEL
MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL, entro en vigencia el 30 de marzo de 2023, y que
en su artículo 77, nacen las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud, son los
órganos técnico-administrativa que planifica, programa, conduce, dirige, coordina, supervisa, monitorea y
evalúa las acciones de salud a este nivel, y son responsables de la gerencia de los Distritos Municipales de
Salud que integran el Área de salud respectiva. Y es así como nace la nueva estructura orgánica y la nueva
denominación de la misma, Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de salud de Jalapa.
c. Funciones de la Dependencia
Las Direcciones Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud en su respectiva jurisdicción,
les corresponden las funciones siguientes: (Art.77- Acuerdo Gubernativo 59-2023).

a) Dirigir al Consejo Técnico de la Red Departamental de Salud, cuya organización y funciones se rige por
una normativa específica;

b) Dirigir, coordinar, aplicar normas, lineamientos técnicos y metodológicos para el diagnóstico,

caracterización, planificación, organización, monitoreo y evaluación de las Redes Integradas de Servicios
de Salud;
c) Prestar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el fortalecimiento, desarrollo y
sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud;
d) Desarrollar estrategias para la implementación de acciones intersectoriales y de Participación social;
e) Promover la aplicación de normas y regulaciones relacionadas con salud y ambiente, manejo de
alimentos, medicamentos y establecimientos de salud, entre otros;
f) Asegurar la articulación y funcionamiento eficaz y eficiente de la red de servicios departamentales y de los
establecimientos sanitarios que la conforman, mediante la planificación, programación, capacitación,
supervisión y evaluación de sus servicios básicos y ampliados con enfoque de mejora continua de la calidad;
g) Promover el establecimiento de vínculos de comunicación y coordinación con las demás instituciones que
conforman el Sector Salud y que tienen representación en el ámbito del Área de Salud, con los Consejos
Departamentales y Regionales de Desarrollo, con las municipalidades, con la comunidad organizada y otros
sectores;
h) Desarrollar un sistema permanente de vigilancia epidemiológica para prevenir la aparición y controlar la
difusión de enfermedades transmisibles, no transmisibles, emergentes o reemergentes y recurrentes;
i) Desarrollar un sistema permanente de gestión de riesgos y dar asistencia a los Distritos Municipales para
la preparación y respuesta;
j) Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de registro, acreditación y
autorización de los servicios de salud de su jurisdicción de acuerdo a normas técnicas establecidas;
 k) Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de descentralización municipal para
la prestación de servicios de salud;
l) Brindar asesoría técnica a los funcionarios de los distintos establecimientos de salud, en el desarrollo de
los procesos vinculados con la administración financiera-contable;
m) Participar en los procesos relacionados con la formación, capacitación permanente y administración de
los recursos humanos de su jurisdicción;
n) Suscribir convenios con entidades privadas y comunitarias para la administración y/o prestación de
servicios de salud dirigidos a la población de su jurisdicción;

ñ) Promover la participación social y comunitaria en la gerencia, monitoreo y evaluación de los servicios de

salud; y,
0) Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad
superior.

d. Descripción de la Estructura Orgánica

ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD

DE JALAPA
DDRISS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN PARA LA
SALUD
DEPARTAMENTO DE REDES INTEGRADAS DE
SERVICIOS DE SALUD
DEPARTAMENTO DE PROMOCION Y EDUCACION
EN SALUD
DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DE REDES INTEGRADAS
DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA DEL
DE SERVICIOS DE SALUD DE JALAPA
CUMPLIMIENTO DE REGULACIONES SANITARIAS
DEPARTAMENTO DE EPIDEMIOLOGÍA Y GESTION
DE RIESGOS
DEPARTAMENTO DE CALIDAD EN SALUD

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

a. Organigrama General de la Dependencia
VI. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y ESTRUCTURA DE LA DEPENDENCIA

a. Funciones

a) Dirigir al Consejo Técnico de la Red Departamental de Salud, cuya organización y funciones se rige por
una normativa específica;
b) Dirigir, coordinar, aplicar normas, lineamientos técnicos y metodológicos para el diagnóstico,
caracterización, planificación, organización, monitoreo y evaluación de las Redes Integradas de Servicios
de Salud;
c) Prestar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el fortalecimiento, desarrollo y
sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud;
d) Desarrollar estrategias para la implementación de acciones intersectoriales y de participación social;
e) Promover la aplicación de normas y regulaciones relacionadas con salud y ambiente, manejo de
alimentos, medicamentos y establecimientos de salud, entre otros;
f) Asegurar la articulación y funcionamiento eficaz y eficiente de la red de servicios departamentales y de
los establecimientos sanitarios que la conforman, mediante la planificación, programación, capitación,
supervisión y evaluación de sus servicios básicos y ampliados con enfoque de mejora continua de la
calidad;
g) Promover el establecimiento de vínculos de comunicación y coordinación con las demás instituciones
que conforman el Sector Salud y que tienen representación en el ámbito del Área de Salud, con los
Consejos Departamentales y Regionales de Desarrollo, con las municipalidades, con la comunidad
organizada y otros sectores;
h) Desarrollar un sistema permanente de vigilancia epidemiológica para prevenir la aparición y controlar la
difusión de enfermedades transmisibles, no transmisibles, emergentes o reemergentes y recurrentes;
i) Desarrollar un sistema permanente de gestión de riesgos y dar asistencia a los Distritos Municipales
para la preparación y respuesta;
j) Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de registro, acreditación y
autorización de los servicios de salud de su jurisdicción de acuerdo a normas técnicas establecidas;
k) Brindar asistencia a los Distritos Municipales de Salud, en el proceso de descentralización municipal
para la prestación de servicios de salud;
 l) Brindar asesoría técnica a los funcionarios de los distintos establecimientos de salud, en el. Desarrollo
de los procesos vinculados con la administración financiera-contable;
m) Participar en los procesos relacionados con la formación, capacitación permanente y administración de
los recursos humanos de su jurisdicción;
n) Suscribir convenios con entidades privadas lo comunitarias para la administración y/o prestación de
servicios de salud dirigidos a la población de su jurisdicción;
ñ) Promover la participación social y comunitaria en la gerencia, monitoreo y evaluación de los servicios
de salud; y,
o) Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad
superior.
Fuente: Acuerdo Gubernativo número 59-2023, del Presidente de la república, Reglamento Orgánico
Interno del Ministerio de Salud Pública y asistencia Social.

b. Departamentos

Departamento de Planificación para la Salud. El Departamento de Planificación para la Salud es el órgano

responsable de dar lineamientos para la gestión estratégica, sustantiva, de apoyo y mejora continua en el desarrollo
de la Red Integrada de Servicios de Salud, mediante la planificación, dirección, organización, control y evaluación,
así como también es responsable de promover la coordinación operativa de la cooperación externa de acuerdo a
las prioridades de salud y el desarrollo de la infraestructura sanitaria.

b) Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud. El Departamento de Redes Integradas de Servicios

de Salud es el órgano responsable de dar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud y vigilar el
cumplimiento de lineamientos para la planificación, organización y categorización para el desarrollo, fortalecimiento
y sostenibilidad de las Redes.

c) Departamento de Promoción y Educación en Salud. El Departamento de Promoción y Educación en Salud es

el órgano responsable de dar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el cumplimiento de
lineamientos técnicos y metodológicos para desarrollar procesos de educación para el cambio de comportamiento
para una vida saludable con pertinencia cultural, asi como de promover acciones sectoriales y regionales que
fortalezcan la participación ciudadana y auditoría social, así como que los sectores e instituciones, trabajen
coordinadamente por el desarrollo humano par/jel fomento de la promoción de la salud en distintos entornos,
promoviendo la equidad con solidaridad y justicia para toda la población.

d) Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias. El Departamento de Vigilancia

del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos
Municipales de Salud, para la aplicación, vigilancia, control, supervisión y evaluación de las normas técnicas de los
programas relacionados con la atención a las personas, al ambiente, alimentos, medicamentos y afines; el registro,
acreditación y autorización de los servicios de salud; así como la aplicación y/o control del régimen sancionatorio
establecido por la comisión de infracciones sanitarias.

e) Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos. El Departamento de Epidemiología y Gestión de

Riesgos es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud, para el uso de
herramientas técnicas para el análisis situacional en salud, monitoreo y evaluación las acciones de prevención y
control de eventos endémicos, emergentes y otros que afecten la salud de las personas; aplicar el proceso
sistemático y de recolección, análisis, interpretación y divulgación de datos específicos relacionados con la salud;
investigar eventos relacionados con la salud; analizar de forma sistemática las amenazas que puedan afectar a la
salud de las poblaciones, analizar su vulnerabilidad, asi como los recursos disponibles frente a las amenazas
identificadas y gestiona los Planes de Prevención, Preparación y Respuesta ante emergencias para disminuir la
vulnerabilidad ante las amenazas que afecten a las personas.

f) Departamento de Calidad en Salud. El Departamento de Calidad en Salud es el órgano responsable de brindar

asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para la implementación del proceso de mejora continua de la
calidad en el desempeño de la Red Integrada de Servicios de Salud, para el cumplimiento, seguimiento y evaluación
de los objetivos de calidad de Gestión de la Red; promover la formación de equipos de mejora en los procesos
claves de gestión estratégica, sustantiva y de apoyo, estableciendo criterios/estándares y evaluar su cumplimento
mediante la monitorización de indicadores adecuados, promoviendo el uso de tableros de control, que permita
disponer de información, que se pueda transformar en mejoras de la eficiencia y de la calidad asistencial; promover
la realización de encuestas de satisfacción sobre la calidad de servicios recibidos y asegurar el uso del expediente
clínico electrónico para la atención Integral de los usuarios.

g) Departamento Administrativo Financiero. El Departamento Administrativo Financiero es el órgano responsable

de promover la gestión y administra los recursos financieros y materiales de la institución, diseñando y ejecutando
en forma continua, procesos administrativos que permitan mantener la operatividad y el funcionamiento óptimo de
la Institución. Asimismo, brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para la programación
presupuestaria y la ejecución de los recursos asignados a la Red Integrada de Servicios de Salud, con enfoque de
gestión por resultados.

h) Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos es el órgano responsable de

implementar las políticas y lineamientos para la organización, gestión y administración de los Recursos Humanos,
el bienestar laboral, el desarrollo profesional, así como de promover el diseño y análisis de los puestos de trabajo,
el reclutamiento/contratación y la selección de personal, la formación y el desarrollo, la compensación y los
beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales y la evaluación del desempeño.
c. Organigrama Estructural de la Dependencia
 d. Estructura Orgánica
1. Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa
1.1. Asistente de Dirección
1.2. Secretaria
1.3. Tecnología en Salud
1.4. Seguimiento de Procesos de Auditoria
1.5. Asesoría Jurídica
1.6. Departamento de Planificación para la Salud
1.5.1 Sección de Planificación estratégica
1.5.2 Sección de Evaluación de Proyectos
1.5.3 Sección de Infraestructura
1.5.4 Sección de Cooperación y Descentralización
1.7. Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
1.7.1. Sección de Asistencia Técnica en Atención Integral
1.7.2. Sección de Sostenibilidad de RISS
1.8. Departamento de Promoción y Educación en Salud
1.8.1. Sección de Educación para cambio de comportamiento
1.8.2. Sección de Promoción de participación y auditoría social
1.8.3. Sección de Comunicación
1.9. Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
1.9.1. Sección de Vigilancia y Control
1.9.2. Sección de Autorizaciones Sanitarias
1.9.3. Sección de Infracciones y Sanciones
1.10. Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos
1.10.1. Sección de Vigilancia Epidemiológica
1.10.2. Sección de Gestión de Riesgos
1.10.3. Sección de Investigación en salud
1.10.4. Sección de Estadística
1.11. Departamento de Calidad en Salud
1.11.1. Sección de Monitoreo y Auditoría
1.11.2. Sección de Gestión de calidad
1.12. Departamento Administrativo Financiero
1.12.1. Sección de Presupuesto
1.12.2. Sección de Contabilidad
1.12.3. Sección de Tesorería
1.12.4. Sección de Adquisiciones y Contrataciones
1.12.5. Sección de Medicamentos, Equipos Clínicos, Biológicos y Afines
1.12.6. Sección de Almacén
1.12.7. Sección de Activos Fijos /Inventarios
1.12.8. Servicios generales
1.13. Departamento de Recursos Humanos
 1.13.1. Sección de Dotación de Personal
1.13.2. Sección de Capacitación
1.13.3. Sección de Gestión de Personal
1.13.4. Sección de Puestos y Salarios

e. Organigrama de Puestos de la Dependencia

Consejo Técnico

Es el equipo responsable de analizar en conjunto con Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa, los planes, estrategias, programas, proyectos y políticas de salud, con el propósito de asesorar
y/o recomendar acciones que fortalezcan la prestación de los servicios, la articulación y funcionamiento de los
establecimientos de salud que conforman la red de los servicios del departamento. Siendo sus funciones las
siguientes:

a) Asesorar a la DDRISS, en asuntos relacionados a la prestación de los servicios de salud y su impacto en la

población del departamento.

b) Participar en el análisis de la problemática y/o conflictividad local, con el objeto de proponer alternativas de
solución.

Conformación:

El Consejo Técnico es presidido por el Director Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa,
y se conforma por los siguientes profesionales:

a) Profesionales que integran el Equipo Técnico de la DDRISS

b) Directores de Hospitales Departamentales, Regionales y Distritales integrados.
c) Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud.
d) Enfermeros (as) de los Distritos Municipales de Salud y;
e) Otros profesionales y/o funcionarios designados por el Director Departamental de Redes Integradas de
Servicios de salud

Rol del Equipo Técnico

El Equipo Técnico analiza en conjunto el Director Departamental de la DDRISS, los aspectos técnicos, administrativos,
financieros y legales en el marco de su jurisdicción departamental, con el fin de asesorar y contribuir en la toma de decisiones.

Organigrama de Puestos Nominal

Director de Área de Salud.

Administración de Áreas de Salud.
(Direcctor departamental de DDRISS
de Jalapa)

Profesional I.
Secretario Ejecutivo I.
Auditoria.
Actividades Secretariales.
(Encargado de Seguimientos de
(secretaria de Direección)
Auditoria)

Técnico Profesional en Informativa

IV.. Técnico Profesional III.
Informatica. Administración.
(Coordinador de la Unidad de (Asistente de Dirección)
Informatica.)

Profesional I.
Profesional I.
Promoción Social.
Asesoría Juridica
(Coordinador de Comunicación
(Encargado de Asesoria Jurídica)
Social)

Jefaturas de Departamentos

E = Existente
R = Requerido
Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Director Departamental De Redes Integradas De Servicios De 1 0
Salud
Asistente De Dirección 0 1
Secretaria Ejecutiva 1 0
Encargado de Seguimiento de Auditoria 0 1
Secretario de seguimientos de auditoría 0 1
Asistente de seguimientos de auditoría 1 0
Coordinador de la Unidad de Informática 0 1
Encargado de soporte técnico 0 1
Asistente de Informática 0 1
Coordinador de Comunicación Social 0 1
Coordinador de Asesoría Jurídica 1 0
Encargado de Procesos y sanciones 0 1
Encargado de asuntos administrativos 0 1
Encargado de asuntos Laborales 0 1
 DIRECTOR DEPARTAMENTAL DE REDES INTEGRADAS DE SERVICIOS DE SALUD
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Director de Área de Salud Código de la clase: 3073
Especialidad: Administración de Áreas de Salud Código de especialidad: 0391
Título funcional: Director Departamental de Redes Integradas Número de puestos: 01
de Servicios de Salud
Jefe inmediato: Viceministro de Atención Primaria Subalternos: Jefes de Departamento de la DDRISS,
Personal de la DDRISS con puestos profesionales,
técnicos y oficinistas de las distintas especialidades.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en ejercer la rectoría de la Red Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud de su jurisdicción a partir de las políticas, normativas y disposiciones emitidas por el Despacho del Ministerio de
Salud y Asistencia Social.
3. TAREAS PERMANENTES
● Coordinar las acciones de salud que ejecute cada una de las dependencias y servicios dentro de su jurisdicción.
● Promover y fortalecer la participación de las comunidades en la administración parcial o total de las acciones de
salud.
● Operativizar las políticas, estrategias y actividades de promoción, prevención y control de los riesgos y daños a
la salud en forma eficiente.
● Supervisar y controlar las acciones para el logro de las actividades de prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación de la salud.
● Promover la implementación de metodologías actualizadas para mejorar la calidad de atención en los servicios
de salud.
● Promover la implementación de metodologías actualizadas para mejorar la calidad de atención en los servicios
de salud.
● Ser responsable en la elaboración y seguimiento del Plan Operativo Anual (POA) de la Dirección.
● Registrarse como cuentadante ante la Contraloría General de Cuentas.
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Convocar y coordinar las reuniones del Consejo Técnico de la DDRISS y las acciones que de este se deriven.
● Coordinar la Comisión Departamental de Salud y participar en otras que se definan en ley.
● Mantener actualizado el análisis de salud de su jurisdicción.
● Supervisar, monitorear y evaluar el desempeño, de lo Distritos, organizaciones no gubernamentales -ONGs-,
prestadoras de servicio de salud en su jurisdicción, enfatizando los aspectos de calidad de la atención,
producción, rendimiento, impacto epidemiológico y costos.
 ● Desarrollar y promover las investigaciones epidemiológicas, operativas y técnicas en los servicios de salud de su
jurisdicción.
● Proponer a la entidad nominadora los nombramientos en los cargos en los que exista disponibilidad y/o
necesidad.
● Aprobar y presentar a las autoridades superiores el anteproyecto de presupuesto de su área.
● Supervisar su ejecución y realizar la asignación de los recursos obtenidos según el perfil epidemiológico local y
orientado a una atención integral, integrada, continua y longitudinal de los servicios médicos hospitalarios y
comunitarios.
● Definir con sus equipos técnicos, las necesidades de insumos para la prestación de servicios ordinarios y
emergentes y solicitar su adquisición a la unidad correspondiente.
● Participar en actividades que le sean requeridas por delegación del Despacho Superior.

5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir o representar a las autoridades y a su jurisdicción cuando le sea designado.
● Coordinar la revisión y actualización de los manuales de la Dirección Departamental, así como el de normas y
procedimientos de la DDRISS, efectuando los cambios necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos
y procedimientos internos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa sobre el personal de Dirección, Jefaturas de Departamentos y sus subalternos de la Dirección
Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras: SI
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Despacho Ministerial y del Viceministerio.
 Otros directores de Departamentales de Redes Integradas de Servicios de Salud.
 Consejo Departamental de Redes de Salud.
 Coordinadores de los distritos municipales de salud.
 Personal subalterno de la DDRISS.
Internas
Externas ● Instituciones del Estado responsables de coordinar acciones de salud en su jurisdicción.
 ● Líderes comunitarios de su jurisdicción.

10. LUGAR DE TRABAJO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera, de preferencia título de maestría afín al puesto, seis meses
Opción A de experiencia como Director Ejecutivo I, y ser colegiado activo.
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera, de preferencia título de maestría afín al puesto, seis años de
Opción B experiencia en cargos directivos, y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
● Profesional de la salud (Medicina o afín).
● Profesional de otras ramas maestría en Salud Pública, Administración Pública o Epidemiología.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Salud pública
● Epidemiología

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Capacidad de planificación y toma de decisiones basado en información
● Acostumbrado a trabajar bajo presión.
● Juicio crítico

19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
● Buenas relaciones humanas
● Ética profesional.

20. OTROS REQUISITOS

● Disponibilidad para trasladarse al interior y exterior del país.
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE DIRECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico Profesional III Código de la clase: 4030
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Asistente de Dirección Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: N/A
de Servicios de Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que contribuye a los procesos de planificación, organización, coordinación, evaluación, supervisión y
monitoreo a cargo de la Dirección Departamental.
3. TAREAS PERMANENTES
● Resolver conflictos técnicos-administrativos.
● Recopilar, analizar e integrar información de asuntos del servicio.
● Apoyar el seguimiento técnico-administrativo de las unidades, secciones y departamentos del servicio.
● Elaborar la presentación de informes cuando sea solicitado.
● Asistir el manejo de expedientes y archivos que ingresan al servicio.
● Acompañar los procesos de eventos de cotización.
● Elaborar instrumentos de seguimiento de procesos administrativos cuando sea requerido.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Realizar acciones de asistencia técnica, vigilancia epidemiológica, supervisión, monitoreo y evaluación que le
sean requeridas.
● Participar en Reuniones de la DDRISS.
● Analizar, interpretar y tomar acciones sobre la base de la información de los servicios de salud.

5. TAREAS EVENTUALES
● Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
● Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
● Coordinar las actividades de comunicación de interna y externa.
● Supervisar los servicios de salud en cuanto a la vigilancia del cumplimiento de las normas sanitarias y a la
aplicación de las sanciones que corresponden.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Supervisión y acompañamiento a los diferentes departamentos y servicios de salud de la Dirección Departamental de los
Servicios de Salud de Jalapa.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras: SI
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Equipo Técnico DDRISS
 Coordinadores de Distrito Municipales de Salud
Internas  Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
● Municipalidad
● Actores Locales
● Organizaciones Estatales
● ONG
Externas ● Cooperación Externa
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado cursos equivalentes al tercer semestre de una carrera
universitaria afín al puesto y seis meses de experiencia como Técnico
Opción A Profesional II en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al tercer semestre de una
carrera universitaria afín al puesto y dieciocho meses de experiencia en tareas
Opción B relacionadas con el mismo.
16. CARRERA AFÍN
 ● Administrador de Empresas
● Médico y Cirujano

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Modelo de Atención y Gestión en Áreas de Salud
● Normas de Atención
● Protocolos, Lineamientos, Manuales
● Administración de Recurso Humano
● Ley de Servicio Civil y su reglamento
● Manual de Especificaciones de puestos
● Sistema de Información Gerencial
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Trabajo en Equipo
● Iniciativa
● Empoderamiento
● Comunicación Asertiva
● Relaciones Interpersonales
19. ACTITUDINALES
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización
● Liderazgo y flexibilidad
● Empatía y responsabilidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
Secretaria
(Art. 54, Acuerdo Gubernativo 59-2023)
De acuerdo con las funciones, secretaría ejecutiva es un órgano de apoyo de la Dirección Ejecutiva encargada de recibir y
responder por los documentos, archivos, convenios, acuerdos y resoluciones emitidas por el Ministerio de Salud Pública y
Asistencia Social; y brindarle seguimiento mediante sus procesos secretariales.

Descriptor de Puestos

SECRETARIA EJECUTIVA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria Ejecutiva Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: N/A
de Servicios de Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que se desarrolla en la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud, consistente
en asignar, realizar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de tipo secretarial, las que para su eficiente
desempeño se requiere del conocimiento, dominio, destreza y experiencia en la toma de dictados taquigráficos y realizar
su transcripción respectiva y adiestramiento en el manejo de equipo de oficina, manejo de equipo de computación, técnicas
de archivo, redacción y correspondencia.
3. TAREAS PERMANENTES
● Analizar, resolver y marginar expedientes, correspondencia y otros documentos que
● se tramitan en la dependencia.
● Elaborar oficios, providencias, dictámenes y otros documentos similares.
● Recopilar y clasificar disposiciones legales para su reproducción y distribución a las
● dependencias internas y externas que corresponda.
● Reproducir documentos oficiales y legales cuando sea requerido.
● Atender usuarios externos e internos de manera presencial o telefónicamente, para
● dar respuesta a sus requerimientos.
● Recepción de correspondencia dirigida al director de DDRISS-Jalapa.
● Coordinar envío de documentos físicos a Nivel Central.
● Recopilar y organizar documentos para liquidación de eventos de Dirección.
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 ● Asistir técnicamente a la Dirección.
● Supervisar, monitorear y evaluar resultados de otras dependencias cuando le sea
● requerido por la Dirección.
● Participar en reuniones de la DDRISS.
● Analizar, interpretar y tomar acciones sobre la base de la información de los servicios de salud.

5. TAREAS EVENTUALES
● Acompañamiento a reuniones de Consejo Técnico.
● En necesidades del Servicio
● Seguimiento a correo oficial interna y externamente

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: N0
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los
diferentes departamentos de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales de Salud.
Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de
Salud, MSPAS, Hospital Departamental de Jalapa,
Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa y otras
relacionadas a la intersectorialidad.
●
Externas ●
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
Opción B dominio de un idioma.
16. CARRERA AFÍN
● Secretaria comercial o bilingüe
● Maestra en Educación

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Dominio de Idioma Inglés Avanzado
● Computación
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Habilidad de comunicación oral y escrita
● Manejo de equipo de oficina
● Capacidad de análisis y síntesis de información
19. ACTITUDINALES
● Buenas relaciones interpersonales
● Trabajo en Equipo
● Liderazgo
● Iniciativa
● Autodidacta
● Empoderamiento
● Responsabilidad
● Trabajo en equipo
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
Unidad de Seguimiento de Procesos de Auditoría

(Art. 64 y 65, Acuerdo Gubernativo 59-2023)

La unidad de Seguimiento de Procesos de Auditoría es un órgano de apoyo y de control interno de la Dirección Departamental
de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa; por lo cual es la responsable de fiscalizar los procesos contables,
financieros y administrativos del Ministerio; supervisar y evaluar todo el control interno institucional para definir las gestiones
financieras, contables y administrativas según lo requerido por la Dirección de Auditoría Interna del Ministerio de Salud
Pública y Asistencia Social.

Dentro de las funciones encontramos las siguientes:

1) Evaluar la aplicación del SINACIG (Sistema Nacional de Control Interno Gubernamental) para dar respuesta inmediata
correspondiente a la Unidad Ejecutora que afecte los procesos de gobernanza, evaluación de riesgos y control.
2) Realizar los procesos de Auditoría Interna requeridos por la normativa específica.
3) Cumplir con las recomendaciones incluidas en los informes de Auditoría Interna emitidos por la Contraloría General de
Cuentas.
4) Fortalecer las evaluaciones preventivas de los sistemas de control interno dentro de la institución.
5) Fortalecer la continuidad a los procesos de fiscalización, elaborando y aplicando los bienes físicos y financieros de la
Unidad Ejecutora.
6) Resolver a través de los conocimientos de las autoridades superiores emitidas para la institución de Salud.
7) Aplicar los procedimientos contables según las disposiciones legales.
8) Evaluar periódicamente los sistemas integrados de administración, finanzas y herramientas tecnológicas para el proceso
de control interno.
Organigrama de Puestos o Nominal

Profesional I.
Auditoría.
(Encargada de Seguimientos
de Auditoria)

Secretario ejecutivo I.
Actividades secretariales.
(Secretaria de seguimientos
de Auditorias)

Asistente Profesional II.

Analisis de Documentos.
(Asistente de Seguimientos
de Auditoria.)

E = Existente
R = Requerido

Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Encargado Unidad de Seguimiento de Auditoría 0 1

Secretaria Ejecutiva 0 1

Asistente de Seguimiento de Auditoría 0 2

 ENCARGADO UNIDAD DE SEGUIMIENTO DE AUDITORÍA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Auditoría Código de especialidad: 0048
Título funcional: Encargado de Seguimiento de Auditoría Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Asistente de Seguimiento de Auditoría
de Servicios de Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Enlace entre las comisiones de Contraloría General de Cuentas y unidades de
● Auditoría Interna del MSPAS.
● Elaboración de informes técnicos para la Contraloría General de Cuentas y Unidad
● de Auditoría Interna en materia legal y financiera, para evitar sanciones.
● Seguimiento a las recomendaciones plasmadas en informes de Auditoría Interna del
● Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y el desvanecimiento de hallazgos,
● en consecución de recomendaciones.
● Seguimiento a las recomendaciones plasmadas en informes de auditoría de la
● Contraloría General de Cuentas y el desvanecimiento de hallazgos, en consecución
● de recomendaciones.
● Revisión y análisis de expedientes relacionados con las compras y adquisición de
● servicios, para que la documentación legal de respaldo cumpla con los requisitos.
● Evaluación de Control Interno Unidad Ejecutora.
● Gestión de Riesgos Unidad Ejecutora.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Elaboración de expedientes de seguimiento de Auditoría Interna Ministerio de Salud
● Pública y Asistencia Social.
● Elaboración de expedientes de seguimiento de Auditoría de Contraloría General de
 ● Cuentas.
● Resguardo de la documentación de soporte en el desvanecimiento de hallazgos.
● Verificación y aprobación de la documentación para realizar el trámite de donaciones.
● Realización de Inventario Físico de Medicamentos y Productos Afines Unidad
● Ejecutora.
● Realización de Inventario Físico de Mobiliario y Equipo Unidad Ejecutora.
● Realización de Inventario Físico de insumos (Útiles de oficina, Útiles de limpieza).

5. TAREAS EVENTUALES
● Asistencia técnica a Unidad Ejecutora.
● Asistencia técnica a entidades Gubernamentales y no Gubernamentales.
● En reuniones cuando sea requerido.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Revisión y evaluación de las tareas asignadas al personal.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: N0
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personas / instituciones
 Dirección de la Entidad
 Gerencia Administrativa Financiera de la Entidad
 Recursos Humanos de la Entidad
 Departamentos Financieros de la Entidad
 Auditores Internos Ministerio de Salud y Asistencia Social
Internas
● Personas / instituciones
● Auditores Contraloría General de Cuentas
● Personal Alcaldías Municipal
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
Opción A el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoría

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Principios básicos de la administración
● Normas y técnicas de control interno gubernamental
● Administración Pública
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Resolución de problemas complejos.
● Pensamiento crítico
● Capacidad de comunicación y habilidades sociales
● Adaptabilidad
19. ACTITUDINALES
● Buenas relaciones interpersonales
● Liderazgo
● Iniciativa
● Autodidacta
● Empoderamiento
● Responsabilidad
● Trabajo en equipo
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 SECRETARIA EJECUTIVA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria Ejecutiva Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Encargado de Seguimiento de Auditoría Subalternos: N/A
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma
y transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar.

3. TAREAS PERMANENTES
● Analizar, resolver y marginar expedientes, correspondencia y otros documentos que
● se tramitan en la dependencia.
● Elaborar oficios, providencias, dictámenes y otros documentos similares.
● Recopilar y clasificar disposiciones legales para su reproducción y distribución a las
● dependencias internas y externas que corresponda.
● Reproducir documentos oficiales y legales cuando sea requerido.
● Atender usuarios externos e internos de manera presencial o telefónicamente, para
● dar respuesta a sus requerimientos.
● Recepción de correspondencia.
● Coordinar envío de documentos físicos a Nivel Central.
● Recopilar y organizar documentos para liquidación de eventos.
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Asistir técnicamente a la Unidad.
● Supervisar, monitorear y evaluar resultados de otras dependencias cuando le sea requerido por la Dirección.
● Analizar, interpretar y tomar acciones sobre la base de la información de los servicios de salud.

5. TAREAS EVENTUALES
● Acompañamiento a reuniones.
● En necesidades del Servicio
 ● Seguimiento a correo oficial interna y externamente

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: N0
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personas / instituciones
 Dirección de la Entidad
 Gerencia Administrativa Financiera de la Entidad
 Encargado de la Unidad
 Recursos Humanos de la Entidad
 Departamentos Financieros de la Entidad
 Personal de Distritos Municipales de Salud
 Personal Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
Internas
● Personas / instituciones
● Personal de Superintendencia de Administración Tributaria
● Personal de Contraloría General de Cuentas
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
Opción B dominio de un idioma.
16. CARRERA AFÍN
● Título del nivel de educación media relacionado en Secretariado.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Bilingüe (indígena – español)
● Dominio de Idioma Inglés Avanzado
● Computación

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Habilidad de comunicación oral y escrita
● Manejo de equipo de oficina
● Capacidad de análisis y síntesis de información

19. ACTITUDINALES
● Buenas relaciones interpersonales
● Trabajo en Equipo
● Liderazgo
● Iniciativa
● Autodidacta
● Empoderamiento
● Responsabilidad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE SEGUIMIENTO DE AUDITORÍA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional II Código de la clase: 9720
Especialidad: Análisis de Documentos Código de especialidad: 0028
Título funcional: Asistente de Seguimiento de Auditoría Número de puestos: 02
Jefe inmediato: Encargado de Seguimiento de Auditoría Subalternos: Asistente de Seguimiento de Auditoría
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir a profesionales y autoridades superiores para realizar estudios e investigaciones
relacionadas con la organización y funcionamiento de oficinas, o en la resolución de los diferentes problemas y expedientes
de las dependencias públicas, con el objeto de introducir mejoras en sus métodos y procedimientos de operación.

3. TAREAS PERMANENTES
● Coordinar en la redacción de documentos administrativos y financieros.
● Clasificar y archivar expedientes de auditoría.
● Apoyar técnicamente a las distintas unidades en materia administrativa.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Evaluar los documentos de respaldo legal de las Deficiencias o Hallazgos de
● Auditoría Interna MSPAS y CGC.
● Conformar expedientes de Seguimiento de Auditoría Interna MSPAS.
● Conformar expedientes de Seguimiento de Auditoría CGC.
● Dar seguimiento a las recomendaciones de Auditoría Interna MSPAS y CGC.

5. TAREAS EVENTUALES
● Conformar expedientes de baja de Medicamentos y Productos Afines.
● Apoyar en la realización de inventarios de Medicamentos y Productos Afines.
● Apoyar en la realización de inventarios de Mobiliario y Equipo.
● Apoyar en la realización Inventario de insumos (Útiles de oficina, Útiles de limpieza).

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD
 Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: N0
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personas / instituciones
 Dirección de la Entidad
 Gerencia Administrativa Financiera de la Entidad
 Recursos Humanos de la Entidad
 Departamentos Financieros de la Entidad
 Auditores Internos Ministerio de Salud y Asistencia Social
Internas
● Personas / instituciones
● Auditores Contraloría General de Cuentas
● Personal Alcaldías Municipal
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre
de una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de
experiencia como Asistente Profesional I o Jefe Técnico Profesional
I en la especialidad que el puesto requiera.
Opción A
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre
de una carrera universitaria afín al puesto, y dos años de experiencia
Opción B en tareas relacionadas con el mismo.
16. CARRERA AFÍN
● Quinto Semestre de la Licenciatura en Ciencias Económicas

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Principios básicos de la administración.
● Conocimiento en Leyes, Reglamentos, Normas, Manuales y Procedimientos
● aplicables MSPAS.
● Principios Básicos de Administración Pública.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Resolución de problemas complejos.
● Pensamiento critico
● Capacidad de comunicación y habilidades sociales
● Adaptabilidad
19. ACTITUDINALES
● Buenas relaciones interpersonales
● Proactividad
● Iniciativa
● Creatividad
● Actitud positiva
● Actitud colaboradora

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
UNIDAD DE INFORMÁTICA EN SALUD

(Art. 58), (Acuerdo Gubernativo 59-2023)

Es el órgano de apoyo de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa de coordinar las
normas y políticas y metodologías a seguir en las redes, sistemas operativos, equipos de cómputo, base de datos, desarrollo
de sistemas y comunicaciones informáticas.

Organigrama de Puestos Nominal

Profesional I.
Informatica.
(Coordinador de la Unidad
de Informatica)

Asistente Profesional I.
Técnico en Informatica I.
Computación.
Computación.
(Encargado de soporte
(Asistente de Informatica).
Técnico)

E = Existente
R = Requerido
Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Encargado de la Unidad de Informática 0 1

Encargado de Soporte Técnico 0 1

Asistente de Informática 0 1
Descriptor de Puestos

ENCARGADO DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Informática Código de especialidad: 0412
Título funcional: Coordinador de la Unidad de Número de puestos: 01
Informática

Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Técnico Profesional en Informática IV
de Servicios de Salud Técnico en Informática I

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia. Encargado de liderar los procesos necesarios de
la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa relacionados a las tecnologías de
información y comunicación.

3. TAREAS PERMANENTES
● Definir los estándares y normas técnicas de configuración y adquisición de equipo informático.
● Garantizar que las tecnologías se utilizan de forma eficiente, rentable y segura
● Desarrollar las estrategias de la DDRISS para utilizar los recursos tecnológicos adecuadamente.
● Evaluación e implementación de nuevos sistemas e infraestructuras.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Planificar, dirigir, coordinar y evaluar los sistemas de tecnología de información
● Proporcionar información precisa sobre la situación inmediata
● Asesorar a las unidades administrativas y dependencias de la DDRISS
● Establecer los mecanismos de seguridad necesarios para mantener la integridad.

5. TAREAS EVENTUALES
● Implementar un plan de capacitación para los usuarios internos sobre los sistemas de información.
● Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras: Cumplimiento de resultados al que hacer de su dependencia y la ejecución
con calidad del puesto asignado.
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los
diferentes departamentos de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales de Salud.
Internas
● Cooperantes
● Instituciones gubernamentales
Externas ● Instituciones no gubernamentales
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
Opción A el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Profesional con orientación en informática, sistemas, desarrollo
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Administración de servidores Windows y Linux.
● Redes y telecomunicaciones.
● Desarrollo y programación.
● Seguridad informática.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Acostumbrado a trabajar bajo presión.
● Orientado a la resolución de problemas.
19. ACTITUDINALES

● Orden, disciplina y administración del trabajo

● Proactivo.
● Integridad y confidencialidad
● Iniciativa, dinamismo y creatividad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ENCARGADO DE SOPORTE TÉCNICO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Computación Código de especialidad: 0069

Título funcional: Encargado de Soporte técnico Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Coordinador de la Unidad de Subalternos: Técnico en

Informática Informática I

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Responsable de liderar al personal de soporte técnico para proporcionar un excelente servicio a los colaboradores y
resolver todos los problemas técnicos.

3. TAREAS PERMANENTES
● Asegurar que la atención sea oportuna y precisa.
● Establecer normas de atención al cliente específicas
● Establecer mejores prácticas en todo el proceso de soporte técnico.
● Desarrollar informes diarios, semanales y mensuales sobre la productividad del equipo de soporte técnico

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Planificar, dirigir, coordinar y evaluar los sistemas de tecnología de información
● Proporcionar información precisa sobre la situación inmediata
● Asesorar a las unidades administrativas y dependencias de la DDRISS
● Establecer los mecanismos de seguridad necesarios para mantener la integridad.

5. TAREAS EVENTUALES
● Implementar un plan de capacitación para los usuarios internos sobre los sistemas de información.
● Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD
 Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras: Cumplimiento de resultados al que hacer de su dependencia y la ejecución
con calidad del puesto asignado.
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los
diferentes departamentos de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa.
Internas
● Personal de los Distritos Municipales de Salud.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico
Opción A Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas
Opción B relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 ● Carrera con orientación en informática, sistemas, desarrollo o telecomunicaciones.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Redes y telecomunicaciones.
● Seguridad informática.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Acostumbrado a trabajar bajo presión.
● Orientado a la resolución de problemas.
19. ACTITUDINALES

● Orden, disciplina y administración del trabajo

● Proactivo.
● Integridad y confidencialidad
● Iniciativa, dinamismo y creatividad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE INFORMÁTICA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico en Informática I Código de la clase: 4240
Especialidad: Computación Código de especialidad: 0069

Título funcional: Asistente de Informática Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Coordinador de la Unidad de Subalternos: N/A

Informática

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Responsable de atender las necesidades y problemas tecnológicos al personal administrativo para proporcionar un
excelente servicio a los colaboradores y resolver todos los problemas técnicos.

3. TAREAS PERMANENTES
● Asegurar que la atención sea oportuna y precisa.
● Establecer normas de atención al cliente específicas
● Establecer mejores prácticas en todo el proceso de soporte técnico.
● Desarrollar informes diarios, semanales y mensuales sobre la productividad del equipo de soporte técnico

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Planificar, dirigir, coordinar y evaluar los sistemas de tecnología de información
● Proporcionar información precisa sobre la situación inmediata
● Asesorar a las unidades administrativas y dependencias de la DDRISS
● Establecer los mecanismos de seguridad necesarios para mantener la integridad.

5. TAREAS EVENTUALES
● Implementar un plan de capacitación para los usuarios internos sobre los sistemas de información.
● Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
 Por el trabajo de otros: SI
Otras: Cumplimiento de resultados al que hacer de su dependencia y la ejecución
con calidad del puesto asignado.
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los
diferentes departamentos de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa.
Internas
● Personal de los Distritos Municipales de Salud.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título de técnico en informática y octavo semestre de la
carrera de ingeniería o licenciatura en sistemas o informática y un
Año de experiencia como técnico en soporte.
Opción A
Acreditar octavo semestre de la carrera de ingeniería o licenciatura
en sistemas o informática

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Carrera con orientación en informática, sistemas, desarrollo o telecomunicaciones.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Desarrollo web.
 ● Programación orientada a objetos
● Bases de datos relacionales.
● Desarrollo móvil.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Acostumbrado a trabajar bajo presión.
● Orientado a la resolución de problemas.
19. ACTITUDINALES

● Orden, disciplina y administración del trabajo

● Proactivo.
● Integridad y confidencialidad
● Iniciativa, dinamismo y creatividad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
ASESORÍA JURÍDICA

(Art. 52, Acuerdo Gubernativo 59-2023)

La unidad de Asesoría Jurídica es el órgano responsable de coordinar los criterios de asesoría legal de la Dirección Ejecutiva
de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y sus departamentos; no obstante, los
Distritos Municipales de Salud, elaborando para ellos documentos legales y administrativos que permitan la viabilidad de sus
funciones, así como asumir el auxilio de los procesos judiciales en lo que sea parte; entre otros siendo los siguientes:

1. Asesorar en materia legal, normativa y procedimental a todos los departamentos, secciones, unidades y distritos
municipales de salud de la DDRISS.
2. Asumir la dirección, auxilio y procuración en los procesos en lo que tenga interés o sea parte la institución.
3. Emitir los dictámenes u opiniones de conformidad con la ley en la tramitación de asuntos y recursos administrativos.
4. Resolver las consultas legales escritas y verbales que le formulen la Dirección Ejecutiva, departamentos y demás secciones
de la institución.
5. Apoyar y asistir en las actividades que le sean asignadas o requeridas por la Dirección Ejecutiva.
6. Asistir y participar ante las instituciones gubernamentales en que se traten asuntos de interés de la DDRISS.
7. Recopilar y analizar el ordenamiento jurídico vigente.
8. Elaborar expedientes administrativos de carácter legal.
9. Revisar los documentos, procesos y expedientes administrativos que sean sometidos a su consideración, con la finalidad
de que se cumpla con lo establecido en normas y contravengan la legislación guatemalteca.
[Link] otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
Organigrama de Puestos Nominal

Profesional I.
Asesoria Juridica.
(Encargado de la Unidad de
asesoria Juridica)

Secretario ejecutivo I.
Actividades secretariales.
(Secretaria de asesoria
Juridica)

Profesional I. Profesional I. Profesional I.

Asesoria Juridica. Asesoria Juridica. Asesoria Juridica.
(Encargado de procesos y (Encargado de Asuntos (Encargado de Asuntos
Sanciones) administrativos) laborles.)

E = Existente
R = Requerido
Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Encargado de la Unidad Asesoría Jurídica 0 1

Secretaria de Asesoría Jurídica 0 1

Encargado de Asuntos Sancionatorios 0 1

Encargado de Asuntos Administrativos 0 1

Encargado de Asuntos Laborales 0 1

 ENCARGADO DE ASESORÍA JURÍDICA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asesor Profesional Especializado I Código de la clase: 9810
Especialidad: Asesoría Jurídica Código de especialidad: 0389
Título funcional: Encargado de Asesoría Jurídica Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Secretaria

de Servicios de Salud Ejecutiva y Profesionales I

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en brindar asesoría al Director Técnico de la Unidad Ejecutora en aspectos jurídicos;
resolver consultas que se le formulan relacionadas con la aplicación de leyes; emitir opinión respecto a resoluciones,
informes y otros documentos legales verificando que sean preparados de acuerdo a los programas y leyes vigentes;
participar en reuniones de trabajo tendentes a mejorar métodos y procedimientos para la eficiente realización de las labores
de la dependencia.

3. TAREAS PERMANENTES
● Asesorar en materia legal, normativa y procedimental a todos los Departamentos, Unidades, Secciones y Distritos
municipales de Salud de la DDRISSS.
● Autorizar documentos notariales como Actas Notariales, Legalizaciones de Firma y Legalizaciones de
Documentos requeridos por los Departamentos, Unidades, Secciones y Distritos municipales de Salud de la
DDRISSS.
● Estudiar, analizar y resuelve expedientes o asuntos que le sean asignados, determinando el procedimiento a
seguir o disposiciones legales que deben aplicarse.
● Asistir a reuniones de trabajo para la toma de decisiones y planificación de las actividades de la institución, así
como para la atención de casos especiales que requieran su presencia.
● Actuar como abogado, director y procurador en procesos judiciales y administrativos
● en contra del Director y personal de la dependencia en los cuales se constituye como
● parte por el desarrollo de sus funciones, y propone procedimientos para encauzar
● demandas y otras gestiones ante los tribunales y dependencias del Estado;
● Elaborar documentos legales requeridos por la DDRISS.
● Estudiar, analizar, elaborar y emitir dictámenes y opiniones, otros documentos de
● carácter técnico-legal sobre asuntos que le plantean.
● Revisar reglamentos, órdenes, contratos, procesos de compra y otros instrumentos
 ● legales que se elaboren por las distintas dependencias de la Dirección, con el propósito de emitir dictamen
respectivo.
● Revisar expedientes de compras de acuerdo con requerimientos legales y que el caso lo amerite.
● Dirigir y procurar todos los asuntos judiciales o administrativos en que sea parte por disposición legal o tenga
interés la Dirección, auxiliando en las gestiones que deban realizarse ante los órganos jurisdiccionales o
administrativos competentes.
● Dar seguimiento a los procedimientos de la Oficina de Autorizaciones sanitarias y emisión de opiniones jurídicas
que ésta requiera.
● Otras funciones que le asigne la Dirección Departamental para el logro de los objetivos..

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Llevar el control y seguimiento de los procesos legales por traspaso de terrenos a nombre del Ministerio de Salud
Pública y Asistencia Social -MSPAS-, para la construcción de establecimientos de salud.
● Dar seguimiento a los procedimientos administrativos sancionatorios en temas de agua u otros de la competencia
de la DDRISS.
● Realizar la defensa en litigios penales en contra de los representantes de la Dirección.

5. TAREAS EVENTUALES
● Diligenciar el traspaso de vehículos, reposición de distintivos a nombre de la DDRISS.
● Coordinación interinstitucional en materia legal.
● Otras que le sean asignadas.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los diferentes departamentos de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales De Salud.
Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud, MSPAS, Hospital
Departamental de Jalapa,
● Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
● Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa e Inspectoría de Trabajo.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en una carrera afín al puesto,
cuatro años de experiencia en tareas relacionadas con el puesto, y ser
colegiado activo.

Opción A
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● TTítulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Las normas legales que rigen la institución.
● Derecho procesal administrativo.
● Leyes sustantivas y de procedimiento
● Las bases contextuales de la aplicación del Derecho
● Las normas de derecho
● Redacción de documentos
● Relaciones humanas.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Conocimientos legales
 ● Redacción e Investigación
● Orientación y representación legal
● Conocimientos técnicos y Habilidades comunicativas
● Capacidad de negociación
● Trabajo en equipo y Organización

19. ACTITUDINALES

● Capacidad de resolución de problemas.

● Capacidad de organización.
● Responsabilidad
● Autonomía y proactividad
● Buenas relaciones interpersonales.
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 SECRETARIA DE ASESORÍA JURÍDICA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario Ejecutiva I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Encargado de Procesos y Sanciones Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Encargado De La Unidad De Asesoría Subalternos: N/A

Jurídica
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Organizar la agenda del Coordinador de Asesoría Jurídica.
● Manejar todos los documentos importantes que entran y salen de la oficina.
● Gestionar, filtrar y administrar la comunicación de Asesoría Jurídica (teléfono, correo, emails, redes sociales), en
lenguaje materno y/o extranjero en los procesos que se realizan en Asesoría Jurídica.
● Organizar reuniones, congresos y capacitaciones en los procesos de Asesoría Jurídica.
● Recepcionar a usuarios internos de la DDRISS, y organizar agenda del equipo de Dirección al órgano de Asesoría
Jurídica.
● Redactar documentos y desarrollar presentaciones que competen a Asesoría Jurídica.
● Coordinar la comunicación con el resto de departamentos de la DDRISS.
● Gestionar y dar respuesta de seguimiento de procesos.
● Archivar documentación, teniendo ordenado y sistematizado en la documentación en un verdadero reto.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Guardar, recuperar e incluso compartir información confidencial dentro de sus funciones.

5. TAREAS EVENTUALES
● Preparar documentación para presentaciones o reuniones importantes de Asesoría Jurídica.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personal que conforma la Dirección Departamental de los diferentes departamentos de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales
de Salud.

Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud, MSPAS, Hospital
Departamental de Jalapa, Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa e Inspectoría de Trabajo.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Opción A
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
Opción B dominio de un idioma.
16. CARRERA AFÍN
● Titulo del nivel de educación media relacionado a secretariado.
 ● Diplomas afines a procesos de secretariado.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Manejo de equipo de oficina
● Organización, discreción e iniciativa en los procesos jurídicos.
● Redacción de documentos
● Relaciones humanas.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Comprensión de lectura.
● Gestión del tiempo.
● Comunicación efectiva con los compañeros de trabajo.
● Escribir con coherencia los informes y documentación que se requieran.
● Pensamiento critico Aprendizaje proactivo.
● Uso de paquete de office actualizado y de aplicaciones digitales.

19. ACTITUDINALES

● Capacidad de resolución de problemas.

● Capacidad de organización.
● Responsabilidad
● Autonomía y proactividad
● Buenas relaciones interpersonales.
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 ENCARGADO DE PROCESOS SANCIONATORIOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Asesoría Jurídica Código de especialidad: 0389
Título funcional: Encargado de Procesos y Sanciones Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Encargado De La Unidad De Asesoría Subalternos: N/A

Jurídica
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Representar, asesorar, defender y asistir en los procesos jurídicos de la DDRISS que soliciten sus servicios ante
los organismos públicos y privados.
● Orientar en los procesos en representación en tribunal u otras entidades de gobierno en asuntos legales privados
o públicos.
● Facilitar los procesos legales y representar a los usuarios cuando se necesario.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Brindar charlas de temas de los procesos judiciales que se realizan y entregan de la DDRISS y sus resultados.

5. TAREAS EVENTUALES
● Referir procesos judiciales cuando sea necesario.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
 Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los diferentes departamentos de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales
de Salud.

Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud, MSPAS, Hospital
Departamental de Jalapa, Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
● Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa e Inspectoría de Trabajo.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Las normas legales que rigen la institución.
● Derecho procesal administrativo.
● Leyes sustantivas y de procedimiento
● Las bases contextuales de la aplicación del Derecho
 ● Las normas de derecho

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Conocimientos legales
● Redacción e Investigación
● Orientación y representación legal
● Conocimientos técnicos y Habilidades comunicativas
● Capacidad de negociación
● Trabajo en equipo y Organización

19. ACTITUDINALES

● Resiliencia y empatía
● Pasión por su trabajo
● Organización y planificación

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 ENCARGADO DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Asesoría Jurídica Código de especialidad: 0389
Título funcional: Encargado de Asuntos Administrativos Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Encargado De La Unidad De Asesoría Subalternos: N/A

Jurídica
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar los procesos administrativos y jurídicos de la DDRISS, prestando
asesoría sobre la actividad a la Unidad Ejecutora.
● Elabora y desarrolla programas de trabajo, a través de reuniones para fortalecer el avance de las tareas
profesionales de cada dependencia.
● Elaborar planes y programas de trabajo de índole administrativo basado en Asesoría Jurídica.
● Facilitar los procesos legales y representar cuando sea necesario.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Establecer el tipo de asistencia para proporcionar avances en el derecho administrativo de la RISS.

5. TAREAS EVENTUALES
● Referir procesos judiciales cuando sea necesario.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD
 Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los diferentes departamentos de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales
de Salud.

Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud, MSPAS, Hospital
Departamental de Jalapa, Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
● Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa e Inspectoría de Trabajo.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
 ● Las normas legales que rigen la institución.
● Derecho procesal administrativo.
● Leyes sustantivas y de procedimiento
● Las bases contextuales de la aplicación del Derecho
● Las normas de derecho

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Conocimientos legales
● Redacción e Investigación
● Orientación y representación legal
● Conocimientos técnicos y Habilidades comunicativas
● Capacidad de negociación
● Trabajo en equipo y Organización

19. ACTITUDINALES

● Resiliencia y empatía
● Pasión por su trabajo
● Organización y planificación

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 ENCARGADO DE ASUNTOS LABORALES
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Asesoría Jurídica Código de especialidad: 0389
Título funcional: Encargado de Asuntos Laborales Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Encargado De La Unidad De Asesoría Subalternos: N/A

Jurídica
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Realizar tareas de supervisión de trabajo de carácter administrativo.
● Efectuar estudios y análisis de documentos administrativos con base legal.
● Revisión de dictámenes y recomendaciones en el marco administrativo y del derecho.
● Recibir, revisar y rechazar expedientes cuando sea requerido por gestiones de asuntos laborales.
● Velar por el cumplimiento de las normas internas de la RISS.
● Rendir informes correspondientes de Asuntos Laborales.
● Revisar liquidaciones de prestaciones de ley en conflicto por juntas conciliatorias.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Establecer el tipo de asistencia para proporcionar avances en el derecho Laboral de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
● Referir procesos judiciales cuando sea necesario.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
 Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal que conforma la Dirección Departamental de los diferentes departamentos de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa y el personal de los Distritos Municipales
de Salud.

Internas
● Personal de la Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud, MSPAS, Hospital
Departamental de Jalapa, Municipalidad de Jalapa, Gobernación de Jalapa, Ministerio
● Público Departamento de Jalapa, PGN Jalapa e Inspectoría de Trabajo.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Las normas legales que rigen la institución.
● Derecho procesal administrativo.
● Leyes sustantivas y de procedimiento
 ● Las bases contextuales de la aplicación del Derecho
● Las normas de derecho

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Conocimientos legales
● Redacción e Investigación
● Orientación y representación legal
● Conocimientos técnicos y Habilidades comunicativas
● Capacidad de negociación
● Trabajo en equipo y Organización

19. ACTITUDINALES

● Resiliencia y empatía
● Pasión por su trabajo
● Organización y planificación

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
FUNCIONES DE LA SECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA SALUD

La Sección de Comunicación Social para la Salud en la Dirección Departamental de Redes Integrales de Servicios de Salud
de Jalapa tiene como objetivo principal diseñar, implementar y evaluar estrategias de comunicación para promover la salud
y prevenir enfermedades en la población. Sus funciones principales incluyen:

1. Diseñar planes estratégicos de comunicación para difundir información relevante sobre programas de salud, campañas de
vacunación, prevención de enfermedades, promoción de estilos de vida saludables, entre otros temas de interés para la
comunidad.

2. Crear material audiovisual, gráfico y escrito como folletos, videos, carteles, infografías, spots radiales, y otros recursos
para transmitir mensajes educativos y motivacionales que fomenten conductas saludables y prevengan riesgos para la salud.

3. Establecer relaciones con medios de comunicación local y nacional para difundir información sobre actividades de la
dirección, logros en materia de salud pública, eventos comunitarios y campañas de concientización.

[Link] campañas de sensibilización dirigidas a la población en general, así como a grupos específicos como mujeres
embarazadas, niños, adultos mayores, personas con enfermedades crónicas, entre otros, con el fin de promover la
prevención, detección temprana y tratamiento oportuno de enfermedades.

5. Administrar y actualizar las redes sociales institucionales para difundir información de salud, responder consultas de la
comunidad, promover la participación ciudadana en actividades de promoción y prevención, y generar interacción con los
usuarios.

6. Realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de las estrategias de comunicación implementadas, identificar
áreas de mejora y ajustar las acciones según las necesidades y resultados obtenidos.
7. Organizar capacitaciones y charlas educativas dirigidas a personal de salud, líderes comunitarios, educadores y otros
actores clave, con el objetivo de fortalecer las habilidades en comunicación para la salud y promover la participación
comunitaria en iniciativas de bienestar.

8. Realizar monitoreo constante de medios de comunicación para identificar tendencias, noticias relevantes en salud pública,
percepciones de la población y oportunidades para la difusión de mensajes clave.

Organigrama de Puestos Nominal

Profesional I.
Promoción social.
(Coordinador de
Comunicación Social)

Secretario Ejecutivo I. Asistente Profesional I.

Actividades Secretariales. Periodismo.
(Secretario de Asistente de
Comunicación Social.) Comunicación social)

E = Existente
R = Requerido
Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Encargado de Comunicación Social 0 1

Secretaria de Comunicación Social 0 1

Asistente de Comunicación Social 0 1

Descriptor de puestos.

ENCARGADO DE COMUNICACIÓN SOCIAL

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Promoción Social Código de especialidad: 0317
Título funcional: Coordinador de Comunicación Social Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Director de la Dirección de Redes Integrales Subalternos: Secretario

de Servicios de Salud Ejecutivo I y Profesional I
en Periodismo

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES
● Desarrollar y conducir la implementación de estrategias y planes de comunicación interna y externa.
● Definir metodologías, protocolos y lineamientos del sistema de comunicación interna y externa.
● Definir mecanismos institucionales de coordinación y conducción interna e intersectorial de comunicación.
● Conducir la definición e implementación de campañas de comunicación en DDRISS y DMS (plan de medios,
mensajes clave, segmentación de audiencias, etc.).
● Conducir el desarrollar e implementación de instrumentos de comunicación de la DDRISS y DMS.
● Garantizar procesos consultivos de validación de propuestas de comunicación ante el Equipo, Consejo Técnico,
mesas de comunicación y CODESAL.
● Garantizar la integración de los enfoques del Modelo de Atención en la implementación de las estrategias de
campañas de salud, particularmente, la pertinencia cultural desde otros saberes y prácticas locales y la equidad
de género.
● Definir y organizar los equipos institucionales de DDRSS y DMS de comunicación.
● Dar asistencia técnica a los equipos del DMS para garantizar el buen desempeño del proceso de comunicación.
● Participar en el análisis (desde la perspectiva de comunicación) de los determinantes de la salud, ASIS y sala
situacional.
● Participar activamente en el Equipo Técnico para coordinar procesos del nivel estratégico que aporte al
fortalecimiento de la rectoría y gobernanza de DDRISS y DMS.
● Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones relativas a las relaciones públicas institucionales.
 ● Redacción de los mensajes clave de contenidos escritos (boletines, comunicados, notas de prensa, discursos,
etc.), mensajes para contenido gráficos (impresos, digitales) y para medios audiovisuales (guiones, otros.).
● Coordinación, organización, colaboración y supervisión de entrevistas, comunicados oficiales y notas de prensa
con los medios de comunicación locales y nacionales en las materias de competencia de la DASS (prensa,
radios comunitarias, municipales y regionales, canales de televisión, otros).
● Gestión de eventos de comunicación social de la DAS y atención de las relaciones públicas de la DDRISS con
los medios de comunicación y otras instancias, procurando garantizar una adecuada y continua coordinación
interinstitucional.
● Coordinación e implementación de los procesos de vocería institucional de la DDRISS (incluye capacitaciones).
● Coordinar con las unidades de comunicación de las dependencias, órganos desconcentrados de la Sección de
Comunicación, las políticas de comunicación de la DDRISS.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Coordinar con los demás departamentos de la DDRISS las acciones necesarias, a efecto de responder de manera
oportuna las solicitudes de comunicación presentadas.
● Monitorear y evaluar las estrategias, planes y campañas de comunicación de la DDRISS y Distritos Municipales
de Salud.
● Garantizar que los actores clave estén informados oportunamente de las acciones de la DDRISS y Distritos
Municipales de Salud.
● Gestionar la asignación de recursos estratégicos de la unidad de comunicación y sus actividades.
● Realizar conferencias de prensa y comunicados de prensa requeridos.
● Coordinar las actividades del protocolo de la DDRISS, definiendo las normas que van a guiar las acciones de
desarrollo de un evento, logística conforme a las políticas y estrategias.
● Coordinar la atención y actividades con los distintos medios de comunicación con la redacción y pronunciamiento
de manera estratégica, atractiva y procesable.
● Gestionar de manera eficaz y positiva la información a través de los canales más adecuados para cada
circunstancia.
● Posicionar y consolidar la imagen institucional, a través de estrategias de comunicación integrales promoviendo
las relaciones públicas de la DDRISS.
● Brindar cobertura periodística a las actividades que se realizan en la DDRISS.
● Otras asignaciones que le corresponde de conformidad con la ley y que le sean asignadas por la autoridad
superior.

5. TAREAS EVENTUALES
● Definir y ejecutar campaña de comunicación interna de la DDRISS y DMS.
● Diseñar y ejecutar campaña de comunicación externa de la DDRISS.
 ● Elaboración de plan de medios.
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para lograr el objetivo.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud
● Personal de Departamento de Recursos Humanos
● Personal de Departamento de Redes Integradas en Salud
● Personal de Compras
● Otras dependencias de la Dirección Departamental
Internas
● Medios de comunicación
● Instituciones gubernamentales
● Instituciones no gubernamentales
● Sociedad civil
● Autoridades ancestrales
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que
el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Titulo universitario a nivel de licenciatura en la carrera de comunicación social.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Planificación estratégica
● Diseño de Estrategias de Comunicación Interna y Externa
● Comunicación asertiva
● Investigación Social

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Capacidad de desarrollar planes de medios
● Capacidad de coordinación
● Capacidad de gestión
● Facilidad de comunicación oral y escrita
● Toma de decisiones
● Capacidad analítica y de resolución de conflictos

19. ACTITUDINALES

● Liderazgo
● Adaptación al cambio
● Innovación
● Creatividad
● Comunicación efectiva
● Empatía

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 SECRETARIA DE COMUNICACIÓN SOCIAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario Ejecutivo I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Comunicación Social Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Coordinador de Comunicación Social Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma
y transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar.

3. TAREAS PERMANENTES
● Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.
● Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
● Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
● Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
● Atender llamadas telefónicas.
● Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Logística de actividades programadas del Departamento.
● Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.

5. TAREAS EVENTUALES
● Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento..

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personal del Departamento de Promoción y Educación en Salud
● Personal de otros departamentos de la DDRISS.

Internas
● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS
● principalmente departamentos de la Dirección de Promoción y Educación en Salud.
● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública

Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Opción A
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria
Bilingüe y un año de experiencia en tareas secretariales. En el caso
que el puesto lo requiera, dominio de un idioma.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Titulo del nivel de educación media relacionado a Secretariado.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Habilidad oral y escrita
● Trabajo en Equipo
● Organización
● Disciplina
● Buenas Relaciones Humanas
● Acostumbrada a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

● Liderazgo
● Adaptación al cambio
● Innovación
● Creatividad
● Comunicación efectiva
● Empatía

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Periodismo Código de especialidad: 0304
Título funcional: Asistente de Comunicación Social Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Coordinador de Comunicación Social Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES
● Redacción de los mensajes clave de contenidos escritos (boletines, comunicados, notas de prensa, discursos,
etc.),mensajes para contenido gráficos (impresos, digiales) y para medios audiovisuales (guiones, otros.).
● Coordinación, organización, colaboración y supervisión de entrevistas, comunicados oficiales y notas de prensa
con los medios de comunicación locales y nacionales en las materias de competencia de la DASS (prensa,
radios comunitarias, municipales y regionales, canales de televisión, otros).
● Gestión de eventos de comunicación social de la DAS y atención de las relaciones públicas de la DDRISS con
los medios de comunicación y otras instancias, procurando garantizar una adecuada y continua coordinación
interinstitucional.
● Coordinación e implementación de los procesos de vocería institucional de la DDRISS (incluye capacitaciones).
● Coordinar con las unidades de comunicación de las dependencias, órganos desconcentrados de la Sección de
Comunicación, las políticas de comunicación de la DDRISS.
● Implementación del proceso de comunicación interna (protocolos, flujos, mecanism y tecnologías de
comunicación).
● Participar en el análisis (desde fines de comunicación) de los determinantes de la salud, ASIS y sala situacional.
● Participar en el desarrollo de la identidad institucional y de las campañas de comunicación.
● Garantizar la integración de los enfoques de la estrategia de campañas de Comunicación en salud,
particularmente, la pertinencia cultural desde otros saberes y prácticas locales y la equidad de género.
● Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Área de Salud

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Fortalecer mecanismos de comunicación interna (Equipo y Consejo Técnico) y de comunicación externa
(CODESAL).
● Elaborar diagnósticos de: flujos internos, canales y llaves de paso de socialización e interlocutores internos.
● Participar en el diseño e implementación de campañas de comunicación en DDRISS y DMS con base al Modelo
de Atención (plan de medios, mensajes clave, segmentación de audiencias, etc.).
● Participar en la definición e implementación de los planes de medios.
● Solicitar oportunamente la asignación de recursos estratégicos de la sección de comunicación y sus actividades.
5. TAREAS EVENTUALES
● Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento.
● Participar en cursos de actualización
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para lograr el objetivo.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud
● Personal de Departamento de Recursos Humanos
● Personal de Departamento de Redes Integradas en Salud
Internas
● Medios de comunicación
● Cooperantes
● Instituciones gubernamentales
Externas ● Instituciones no gubernamentales
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
limitando el alcance de las metas
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico
Opción A Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas
Opción B relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
● Cierre de Pensum, o quinto semestre en comunicación o publicidad.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Capaz de diseñar e implementar un plan de medios
● Buen manejo de equipo de producción (cámaras de fotografía, de video, micrófonos, etc.);
● Habilidad en redacción
● Conoce criterios básicos de la comunicación social desde una visión de salud pública y los derechos humanos.
● Respeta las diferencias culturales y de género.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Relaciones públicas
● Tolerancia a la presión
● Trabajo en equipo
● Análisis de Información

19. ACTITUDINALES

● Responsable
● Ética profesional
● Acepta el cambio
● Iniciativa
● Motivación
● Honestidad
● Liderazgo

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● De reconocida trayectoria y honorabilidad
● Ser competente y preparado
● Excelente comunicación
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN PARA LA SALUD

(Art. 78, literal a), Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Planificación para la Salud es el Órgano responsable de dar lineamientos para la gestión estratégica,
sustantiva, de apoyo y mejora continua en el desarrollo de la Red Integrada de Servicios de Salud, mediante la planificación,
dirección, organización, control y evaluación, así como también es responsable de promover la coordinación operativa de la
cooperación externa de acuerdo con las prioridades de salud y el desarrollo de la infraestructura sanitaria.

Organigrama de Puesto Nominal

Profesional I.
Administración.
(Coordinador de la seccion de
Planificación)

Secretario Ejecutivo I.
Actividades Secretariales.
(Secretario de la Seccion de
Planificación)

Profesional I.
Profesional I.
Administración.
Ingenieria Civil.
(Especialista en Planificación
Estratégica) (Especialista en Proyectos de
Infraestructura.)
E = Existente
R = Requerido

Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTES REQUERIDOS

Jefe Departamento de Planificación para la salud 0 1

Secretaria de Planificación 0 1

Especialista en Planificación Estratégica 0 1

Especialista en Proyectos de Infraestructura 0 1

 Jefe Departamento de Planificación para la salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Planificación Código de especialidad: 0309
Título funcional: Jefe Departamento de Planificación para la Número de puestos: 01
Salud

Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional Y, Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
● Coordinar y dirigir la elaboración de la planificación estratégica de la DDRISS.
● Participar en la elaboración de los análisis de situación en salud -ASIS- de la Dirección Departamental
● Coordinar, juntamente con el jefe del departamento administrativo financiero los planes operativos y anteproyectos
de presupuesto, con base en los lineamientos otorgados por la secretaría general de planificación de la
presidencia, -SEGEPLAN-, el ministerio de finanzas públicas, -MINFIN- y el ministerio de salud púbica y asistencia
social, MSPAS.
● Coordinar la asistencia técnica de distintos organismos internacionales o entidades a nivel local que contribuyen
o tienen planes de actividades o inversiones en salud.
● Participar en la aprobación de modificaciones de productos y subproductos según la metodología de gestión por
resultados.
● Coordinar la elaboración, análisis y evaluación de proyectos de inversión en obras de infraestructura.
● Coordinar la formulación de los planes operativos a mediano plazo que se lleven a cabo dentro de los planes de
desarrollo de la DDRISS.
● Elaborar informes cuatrimestrales sobre el avance de metas físicas de la DDRISS tal como lo establece la ley
orgánica del presupuesto.
● Otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia asignadas por el jefe inmediato superior.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Participar en el proceso de elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
● Coordinar la elaboración del Diagnóstico de Necesidades de mantenimiento y mejoras a la infraestructura de la
DDRISS.
 ● Trasladar resultados del diagnóstico de necesidades de mantenimiento y mejoras a la Sección de Servicios
Generales y Mantenimiento para su atención.

5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir o representar al Director de la DDRISS en reuniones o actividades de planificación de proyectos de
construcción de infraestructura, remodelación o ampliación, cuando no le sea posible al director asistir.
● Participar en la revisión y actualización de los manuales del departamento a su cargo, efectuando los cambios
necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos internos

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo de Planificación Estratégica,
Evaluación de Proyectos e Infraestructura.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personas del Departamento de Planificación para la Salud.
● Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
Internas
● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS.
● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
● Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública Organismos
gubernamentales que trabajen con salud pública.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera

profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título universitario a nivel de licenciatura relacionado a salud pública y planificación.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Conocimiento en infraestructura de los servicios de salud de primer y segundo nivel.
● Leyes y normativas relacionadas con la construcción, medio ambiente e infraestructura en salud.
● Leyes relacionadas con el ciclo de planificación en la administración pública.
● Normas de control interno gubernamental.
● Experiencia en el manejo de indicadores, planificación estratégica, táctica y operativa, evaluación de gestión y
manejo de riesgos.
● Conocimientos financieros básicos, estadísticos básicos y gestión de proyectos.
● Salud Pública.
● Código de Salud.
● Reglamento Orgánico Interno 59-2023
● Constitución Política de la República de Guatemala.
● Ley del Organismo Ejecutivo
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información.
● Capacidad en procesos de planificación estratégica.
● Capacidad en la elaboración de presupuestos públicos

19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
 ● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización

20. OTROS REQUISITOS

● Trayectoria comprobable
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Secretaria de Planificación
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Planificación Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Planificación para la Subalternos: N/A

Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma y
transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar.

3. TAREAS PERMANENTES
● Recibir, revisar, archivar y llevar registro de la correspondencia del Departamento.
● Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
● Atender al cliente interno y externo.
● Atender llamadas telefónicas.
● Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Apoyar en el Ingresar las metas físicas al sistema de SIGES y SICOIN.
● Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Anual.
● Apoyar en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto
● Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros.

5. TAREAS EVENTUALES
● Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Planificación para la Salud.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
 Por toma de decisiones: No
Por el trabajo de otros: No
Otras: N/A

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personas del Departamento de Planificación para la Salud.
● Otras
Internas
● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS
● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
● Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Planificación para la Salud de la DRRISS de Jalapa
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 90 %
Físico 10 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título o diploma del nivel de educación media

y seis meses de experiencia como Oficinista o Secretario
Oficinista.

Opción A
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o
Secretaria Bilingüe y un año de experiencia en tareas
secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título de educación media con orientación secretarial.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point, Outlook) y Autocad
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Habilidad oral y escrita
● Trabajo en Equipo
● Organización
● Disciplina
● Buenas Relaciones Humanas
● Acostumbrado a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES
● Colaboradora
● Empática
● Leal

20. OTROS REQUISITOS

● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Respeto por el medio ambiente
● Compromiso con el ejercicio del derecho a la salud
 Especialista de Planificación Estratégica
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Especialista en Planificación Estratégica Número de puestos: 01

Jefe inmediato: : Jefe del Departamento de Planificación para Subalternos: N/A

la Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
● Participar en el análisis y planificación de mejora para el cumplimiento de metas físicas en los programas de la
DDRISS.
● Análisis de las metas físicas de los servicios de salud registradas en el sistema de SIGES.
● Participar en el análisis de asignación presupuestaria y metas físicas.
● Generar reportes para facilitar la toma de decisiones.
● Comunicación y coordinación interinstitucional 6. Otras que le sean asignadas.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Analizar los reportes generados del cumplimiento de las metas físicas de la DDRISS Jalapa.
● Analizar y proponer estrategias para el cumplimiento de metas.
● Revisar con el responsable de donaciones recibidas en la DDRISS que los expedientes de donaciones estén
completos según los procedimientos establecidos

5. TAREAS EVENTUALES
● Apoyar en la elaboración de Plan Operativo Anual.
● Apoyar en la elaboración y análisis de información del Anteproyecto de Presupuesto anuaL.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Planificación para la Salud.
7. SUPERVISIÓN
N/E
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras:

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personas del Departamento de Planificación para la Salud.
Internas
● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS.
● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
● Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública Organismos
gubernamentales que trabajen con salud pública.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Planificación del Departamento de Planificación para la Salud de la DRRISS de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera

profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A
 Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título universitario a nivel de licenciatura relacionado a ingeniería civil.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point, Outlook) y Autocad
● Leyes relacionadas con el ciclo de planificación en la administración pública
● Normas de control interno gubernamental
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Capacidad en para definir y establecer la planificación estratégica de los servicios de salud del departamento

19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización

20. OTROS REQUISITOS

● Trayectoria comprobable
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Respeto por el medio ambiente
● Compromiso con el ejercicio del derecho a la salud
 Jefe de Proyectos de Infraestructura
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Ingeniería Civil Código de especialidad: 0197
Título funcional: Jefe Departamento de Planificación para la Número de puestos: 01
Salud

Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional Y, Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
● Diseña y dirige la construcción y reparación de obras de infraestructura;
● Dirige y supervisa tareas de cálculo, diseño y dibujo y otros trabajos que realiza personal técnico a su cargo;
● Hace cálculos de costos, planos y elabora las especificaciones de los proyectos que le son asignados.
● Coordinar y dirigir la elaboración de la planificación estratégica de la DDRISS.
● Participar en la elaboración de los análisis de situación en salud -ASIS- de la Dirección Departamental
● Coordinar, juntamente con el jefe del departamento administrativo financiero los planes operativos y anteproyectos
de presupuesto, con base en los lineamientos otorgados por la secretaría general de planificación de la
presidencia, -SEGEPLAN-, el ministerio de finanzas públicas, -MINFIN- y el ministerio de salud pública y asistencia
social, MSPAS.
● Coordinar la asistencia técnica de distintos organismos internacionales o entidades a nivel local que contribuyen
o tienen planes de actividades o inversiones en salud.
● Participar en la aprobación de modificaciones de productos y subproductos según la metodología de gestión por
resultados.
● Coordinar la elaboración, análisis y evaluación de proyectos de inversión en obras de infraestructura.
● Coordinar la formulación de los planes operativos a mediano plazo que se lleven a cabo dentro de los planes de
desarrollo de la DDRISS.
● Elaborar informes cuatrimestrales sobre el avance de metas físicas de la DDRISS tal como lo establece la ley
orgánica del presupuesto.
● Otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia asignadas por el jefe inmediato superior.
4. TAREAS PERIÓDICAS
● Participar en el proceso de elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
● Coordinar la elaboración del Diagnóstico de Necesidades de mantenimiento y mejoras a la infraestructura de la
DDRISS.
● Trasladar resultados del diagnóstico de necesidades de mantenimiento y mejoras a la Sección de Servicios
Generales y Mantenimiento para su atención.

5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir o representar al Director de la DDRISS en reuniones o actividades de planificación de proyectos de
construcción de infraestructura, remodelación o ampliación, cuando no le sea posible al director asistir.
● Participar en la revisión y actualización de los manuales del departamento a su cargo, efectuando los cambios
necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos internos

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo de Planificación Estratégica,
Evaluación de Proyectos e Infraestructura.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
● Personas del Departamento de Planificación para la Salud.
● Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
Internas
● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS.
● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
Externas ● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
 ● Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública Organismos
gubernamentales que trabajen con salud pública.

10. LUGAR DE TRABAJO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título universitario a nivel de licenciatura relacionado a salud pública y planificación.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Conocimiento en infraestructura de los servicios de salud de primer y segundo nivel.
● Leyes y normativas relacionadas con la construcción, medio ambiente e infraestructura en salud.
● Leyes relacionadas con el ciclo de planificación en la administración pública.
● Normas de control interno gubernamental.
● Experiencia en el manejo de indicadores, planificación estratégica, táctica y operativa, evaluación de gestión y
manejo de riesgos.
● Conocimientos financieros básicos, estadísticos básicos y gestión de proyectos.
● Salud Pública.
● Código de Salud.
● Reglamento Orgánico Interno 59-2023
● Constitución Política de la República de Guatemala.
● Ley del Organismo Ejecutivo
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información.
● Capacidad en procesos de planificación estratégica.
● Capacidad en la elaboración de presupuestos públicos
19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización

20. OTROS REQUISITOS

● Trayectoria comprobable
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
● Respeto por el medio ambiente
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN EN SALUD

(Art. 78, literal c), Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Promoción y Educación en Salud es el órgano responsable de dar asistencia técnica a los
Distritos Municipales de Salud en el cumplimiento de lineamientos técnicos y metodológicos para desarrollar
procesos de educación para el cambio de comportamiento para una vida saludable con pertinencia cultural, así
como de promover acciones sectoriales y regionales que fortalezcan la participación ciudadana y auditoría
social, así como que los sectores e instituciones, trabajen coordinadamente por el desarrollo humano para el
fomento de la promoción de la salud en distintos entornos, promoviendo la equidad con solidaridad y justicia
para toda la población.

ORGANIGRAMA DE PUESTOS
 Descriptores de puestos
E = Existente R = Requerido

Puesto Funcional Existentes Requeridos

1 0
Jefe Departamento de Promoción y Educación en Salud
0 1
Secretaria de Departamento de Promoción y

Educación en Salud
0 1
Sección Educación en Salud
0 1
Sección Participación Social
0 1
Sección de Intersectorialidad
1 4
TOTAL
 Jefe de Promoción y educación en Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Trabajo Social Código de especialidad: 0375
Título funcional: Jefe Departamento de Promoción y Educación Número de puestos: 01
en Salud

Jefe inmediato: : Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional y Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Coordinar y dirigir las estrategias de promoción de la salud a la población en la jurisdicción de la DDRISS y sus
DMS.
• Velar por el cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de PROEDUSA.
• Fomentar acciones de mejora continua en el desempeño del equipo del Departamento.
• Participar en reunión de equipo técnico de la DDRISS
• Coordinar y dirigir las estrategias de promoción de la salud a la población en la jurisdicción de la DDRISS y sus
DMS.
• Fomentar el desarrollo de prácticas y estilos de vida saludables en la comunidad educativa y el mejoramiento
de su entorno, con la participación intersectorial activa.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Fortalecer las capacidades técnicas al personal de promoción mediante procesos de formación tomado en
cuenta los lineamientos del MSPAS.
• Participar en el proceso de elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
• Colaborar con la implementación de las acciones de promoción de salud y prevención de las enfermedades
con el Departamento de Vigilancia.
• Promocionar las acciones sectoriales y regionales para la ciudadanía.
• Aportar todo lo relacionado al equipo técnico de la RISS.
• Apoyar al proyecto de PROEDUSA.
• Coordinar la identificación periódica de necesidades de promoción y educación en salud para impulsar el
cambio de comportamiento.

5. TAREAS EVENTUALES
 • Asistir o representar al Director de la DDRISS en reuniones o actividades de naturaleza promoción y educación
en salud, cuando no le sea posible al director.
• Participar en la revisión y actualización de los manuales del departamento a su cargo, efectuando los cambios
necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos internos.
• Programar las actividades para el modelo de prevención en enfermedades prevalentes en el sector comunitario.
• Entre otras actividades relacionadas al puesto.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo de educación, participación social
e intersectorialidad en salud.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Personas del Departamento de Promoción y Educación en Salud.
• Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
Internas
• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS, principalmente departamentos de
la Dirección de Promoción y Educación en Salud.
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
• Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
• Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública.

Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Promoción y Educación Salud de la DRRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el

puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Trabajo social.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Políticas sociales en salud
• Comunicación social y comunitaria
• Educación para cambio de comportamiento
• Educación de adultos
• Gerencia de Servicios de Salud
• Ley de Responsabilidad de Funcionarios Públicos
• Ley de la Contraloría General de Cuentas
• Ley de Acceso a la Información Publica
• Ley del Organismo Ejecutivo
• Reglamento Orgánico Interno del MSPAS
• Código de Salud
• Código de Trabajo
• Constitución Política de la República de Guatemala

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Manejo de equipo de computación.
• Análisis y síntesis de información
• Conocimiento de equipo de comunicación.
• Capacidad en procesos de planificación estratégica
• Capacidad documentada en desarrollo de planes de educación y/o formación masivos
• Capacidad de gestión intra e interinstitucional
19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad de organización

20. OTROS REQUISITOS

• De reconocida trayectoria y honorabilidad

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Secretario Ejecutivo
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario ejecutivo I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretario de Departamento de Promoción y Número de puestos: 01
Educación en Salud

Jefe inmediato: Jefe Departamento de Promoción y Educación Subalternos: N/A

en Salud
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma y
transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar

3. TAREAS PERMANENTES

• Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.

• Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
• Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
• Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
• Atender llamadas telefónicas.
• Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Logística de actividades programadas del Departamento.

• Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.

5. TAREAS EVENTUALES
Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Promoción y Educación en Salud
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: No
Por el trabajo de otros: No
Otras: N/A
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES

• Personal del Departamento de Promoción y Educación en Salud

• Personal de otros departamentos de la DDRISS.
• Distritos Municipales de Salud
Internas

• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS principalmente departamentos de la

Dirección de Promoción y Educación en Salud.
• Instituciones gubernamentales y sin fines de lucro.
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Promoción y Educación en Salud..
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título del nivel de educación media relacionado a Secretariado.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
• Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Habilidad oral y escrita
• Trabajo en Equipo
• Organización
• Disciplina
• Buenas Relaciones Humanas
• Acostumbrada a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

• Colaboradora
• Empática
• Leal

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador sección de Educación en Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Trabajo Social Código de especialidad: 0375
Título funcional: coordinador sección de Educación en Salud Número de puestos: 01

Jefe inmediato: Jefe Departamento de Promoción y Educación Subalternos: N/A

en Salud.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Dar asistencia técnica a los DMS, en el cumplimiento a la implementación de normas de promoción de la salud y
metodologías de educación para la salud en el ámbito individual, familiar, comunitario, laboral y educativo.
• Dar seguimiento a los DMS en el marco metodológico, técnico e instrumental educativo con pertinencia cultural,
por etapas de curso de vida y ámbito de intervención individual, familiar o comunitaria, tendientes al mejoramiento
de los entornos y estilos vida saludable, así como la utilización adecuada de los servicios de salud.
• ·Proponer guías para la construcción de campañas de divulgación local y masiva en coordinación con
comunicación social, para la promoción de la cartera de servicios ofertados en los establecimientos de la red de
servicios de salud integradas.
• Socializar a los DMS las técnicas de comunicación educativa a través de medios alternativos.
• Proponer el diseño de objetivos, contenidos, materiales y enfoques metodológicos de programas y mensajes
educativos en salud, sobre problemas identificados como prioritarios para los diferentes grupos poblacionales.
• Proponer políticas locales, objetivos y estrategias de promoción de la salud adaptadas al contexto local
• Dar asistencia técnica y guías para adecuación de materiales educativos al contexto sociocultural de los DMS.
• Dar asistencia técnica a las DMS para la operativización del diseño de enfoques y procesos educativos en salud.
• Facilitar de manera metodológica procesos de elaboración de materiales educativos y dosificación de mensajes
sobre salud, a los DMS.
• Rectoría en procesos realizados por entidades nacionales y cooperantes para construcción de estrategias
educativas a ser utilizadas por personal de la DDRISS y DMS.
• Dar seguimiento al cumplimiento de los lineamientos de uso de materiales educativos de tipo audiovisual y gráfico
en establecimientos de salud y espacios públicos.
• Socializar la metodología de capacitación del personal de salud para su adecuada integración y ejecución de las
intervenciones de promoción y educación de salud.
• Realizar de manera frecuente diagnósticos de necesidades de formación de personal de salud que realiza
intervenciones de promoción y educación en salud, en coordinación con quien corresponda.
• Dar asistencia técnica para la formación de personal de salud con pertinencia cultural y adecuada a los
requerimientos nacidos en las actualizaciones de los análisis de situación de salud a nivel distrital y departamental.
• Diseñar metodología de cursos, seminarios, webinars, entre otros recursos de capacitación en coordinación con
quien corresponda.
• Dar asistencia técnica para la formación en comunicación educativa a personal proveedor de servicios educativos
en salud en los ámbitos individual, familiar y grupal.
 • Implementar procesos metodológicos para sondeos, encuestas o medición de conocimientos, actitudes y prácticas
sobre las intervenciones de Educación en salud.
• Monitoreo y evaluación de la implementación de lineamientos de la Dirección de Promoción y Educación en Salud.
• Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.
• Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Realizar análisis de sala situacional.

• Identificar necesidades de fortalecimiento y competencias en promoción y educación en salud.
• Orientar a los servicios de salud a brindar atención en salud preventiva, con corresponsabilidad y pertinencia
cultural.

5. TAREAS EVENTUALES

• Identificar necesidades de material y equipo de promoción.

• Planificación y adquisición de insumos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Promoción y Educación en Salud.

7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras:

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES

 Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud

 Departamento de Epidemiología
 Personal de la DDRISS y DMS
 Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud
 Sección de Intersectorialidad
Internas  Sección de Participación social en salud
  Personal de Departamento de Planificación para la salud
 Personal de Departamento de Redes Integradas en Salud
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Distritos de Salud
 Entre otras dependencias de la DDRISS

 Personal de Departamento de Capacitación Recursos Humanos (DECAP)

 Instituciones gubernamentales
 Sociedad civil
 Autoridades ancestrales
 Cooperantes
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Promoción y Educación Salud de la DRRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 70 %
Físico 30 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera

Profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Trabajo social.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Planeación Estratégica
• Monitoreo y evaluación de procesos
• Formulación de plan de educación
• Metodología de atención individual, familiar y comunitario
• Estrategia de Promoción y Educación en Salud
 • Ley de Desarrollo Social
• Ley de los Consejos de Desarrollo
• Código de Salud
• Código Municipal
• Código de Salud

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador Sección Participación Social en Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Trabajo Social Código de especialidad: 0375
Título funcional: Coordinador Sección Participación Social en Número de puestos: 01
Salud
Jefe inmediato: Jefe Departamento de Promoción y Educación Subalternos: N/A
en Salud.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
 Propiciar la inclusión de acciones de participación social en la planificación estratégica y operativa de la
DDRISS
 Participar en la coordinación con otras secciones y departamentos de la DDRISS para la inclusión de acciones
de participación social
 Coordinar con COCODES, Comisiones de Salud, COMUDE, CODEDE y otras comisiones a nivel
departamental y municipal, las acciones referentes a participación social en salud.
 Brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud en el cumplimiento de lineamientos técnicos y
metodológicos para promover acciones sectoriales y regionales que fortalezcan la participación ciudadana y
auditoria social.
 Brindar asistencia técnica a los DMS en la implementación de lineamientos de participación ciudadana y
auditoria social.
 Implementar procesos metodológicos de evaluación de impacto de las intervenciones Promoción y Educación
en salud.
 Realizar informes periódicos de avances en acciones de participación social.
 Promover la participación social y comunitaria en la gerencia, monitoreo y evaluación de los servicios de salud;
y,
 Monitoreo y evaluación de la implementación de lineamientos de la Dirección de Promoción y Educación en
Salud.
 Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad
superior.
 Coordinar las acciones de Participación social en Salud en lo relacionado a la Promoción de las Regulaciones
Sanitarias de DDRISS
 Asistir técnicamente a los DMS, para el desarrollo de promoción de la participación ciudadana y auditoría
social.
 Diseñar e implementar metodologías para la promoción de participación social en salud.
 Promover proceso con sociedad civil para realizar auditoria social.
 Diseñar material educativo para el abordaje de participación ciudadana
 Elaboración de cronograma mensual y agenda única.
 Elaboración de informes de actividades realizadas de actividades.
4. TAREAS PERIÓDICAS

 Analizar sala situacional de la jurisdicción.

 Identificar necesidades de fortalecimiento y competencias en participación ciudadana y auditoría social.
 Orientar a los servicios de salud a brindar atención en salud preventiva, con corresponsabilidad y pertinencia cultural.

5. TAREAS EVENTUALES
 Identificar necesidades de material y equipo de promoción.
 Planificación y adquisición de insumos.

 Impulsar análisis de situación de salud en mesa de comunicación

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Promoción y Educación en Salud.

7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras:

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud
Internas  Sección de Educación en Salud
  Sección de intersectorialidad
 Personal de Departamento de Planificación para la salud
 Personal de Departamento de Redes Integradas en Salud
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Distritos de Salud
 Entre otras dependencias de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
 Distritos Municipales de Salud

 Instituciones gubernamentales y no gubernamentales

 Sociedad civil
 Autoridades ancestrales
 Cooperantes
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Promoción y Educación Salud de la DRRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 70 %
Físico 30 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera

Profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Trabajo social.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Planeación Estratégica
 Monitoreo y evaluación de procesos
 Formulación de plan de educación
  Metodología de atención individual, familiar y comunitario
 Estrategia de Promoción y Educación en Salud
 Manual de Organización y Funciones del MSPAS
 Ley de Desarrollo Social
 Ley de los Consejos de Desarrollo
 Código de Trabajo
 Código Municipal
 Código de Salud
 Reglamento Orgánico Interno del MSPAS
 Constitución Política de la República de Guatemala

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad de coordinación
 Capacidad de planeación en colectivo
 Habilidades en promoción en salud.
 Análisis jurídico.

19. ACTITUDINALES

● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Optimista
● Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

● Manejo de cómputo y paquetes de office

● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador Sección de Intersectorialidad
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Trabajo Social Código de especialidad: 0375
Título funcional: Coordinador Sección de intersectorialidad Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe Departamento de Promoción y Educación Subalternos: N/A
en Salud.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
 Promover y coordinar las intervenciones de promoción y educación en salud de manera intersectorial con
cooperación internacional y nacional e instituciones públicas, académicas y privadas que estén desarrollando
alguna acción en la región o área geográfica.
 Coordinar con el Departamento Intersectorial en Salud de nivel central el intercambio de información y análisis en
materia intersectorial.
 Proponer políticas, objetivos y estrategias de promoción de la salud.
 Realizar acciones de abogacía con instituciones del Estado, gobiernos municipales, sector religioso, iniciativa
privada, organizaciones no gubernamentales, organizaciones populares, sector académico y de opinión pública
para el apoyo a procesos de abordaje de condicionantes y determinantes de la salud en el marco de las prioridades
de salud del país y situación de salud local.
 Implementa y adecúa según condiciones locales estrategias, metodologías, técnicas e instrumentos para
intervenciones de intersectorialidad.
 Dar asistencia técnica a lo interno de la DRISS en sus distintos departamentos, secciones y unidades para la
implementación de intervenciones de intersectorialidad.
 Promover la participación intersectorial para la reducción de las inequidades y determinantes de la salud.
 Establecer alianzas estratégicas para el desarrollo de la promoción de la salud, a través de espacios de
concertación con instituciones y organismos sociales orientadas hacia el logro de ámbitos educativos, municipios
y lugares de trabajo saludables a nivel local.
 Cooperar, coordinar e integrar con la cooperación internacional intervenciones estratégicas que contribuyan a la
promoción de la salud a través de la intersectorialidad del Departamento o área de influencia.
 Coordinar con el sector académico, para que los estudiantes que realizan práctica en distintos niveles, integren a
sus actividades intervenciones de promoción y educación en salud.
 Monitoreo y evaluación de la implementación de lineamientos de la Dirección de Promoción y Educación en Salud.
 Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.
 Coordinar las acciones de Intersectorialidad en lo relacionado a la Promoción de las Regulaciones Sanitarias de
DDRISS

4. TAREAS PERIÓDICAS
  Desarrollar políticas, marcos legales, planes, programas y proyectos que favorezcan la armonización, articulación,
desarrollo y complementación de los sistemas de salud e intercultural del departamento de Jalapa.

5. TAREAS EVENTUALES

 Desarrollar mecanismos de coordinación intrainstitucional e interinstitucional, que permitan la efectiva supervisión

por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de la DDRISS

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Promoción y Educación en Salud.

7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Si.
Otras:

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal de Departamento de Promoción y Educación en Salud
 Sección de Educación en Salud
 Sección de Participación social y comunitaria
 Personal de Departamento de Planificación para la salud
 Personal de Departamento de Redes Integradas en Salud
 Personal de Departamento Administrativo Financiero
 Personal de Departamento de Recursos Humanos
 Distritos de Salud
Internas
 Instituciones gubernamentales y no gubernamentales
 Sociedad civil
 Autoridades ancestrales
 Cooperantes
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Promoción y Educación Salud de la DRRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 90 %
Físico 10 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera

Profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Trabajo social.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Planeación Estratégica
 Monitoreo y evaluación de procesos
 Formulación de plan de educación
 Metodología de atención individual, familiar y comunitario
 Estrategia de Promoción y Educación en Salud
 Manual de Organización y Funciones del MSPAS
 Ley de Desarrollo Social
 Ley de los Consejos de Desarrollo
 Código de Trabajo
 Código Municipal
 Código de Salud
 Reglamento Orgánico Interno del MSPAS
 Constitución Política de la República de Guatemala

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad de coordinación
 Capacidad de planeación en colectivo
 Habilidades en promoción en salud.
  Análisis jurídico.

19. ACTITUDINALES

● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Optimista
● Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

● Manejo de cómputo y paquetes de office

● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE CALIDAD EN SALUD

(Art. 78, literal f), Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Calidad en Salud es el órgano responsable de brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de
Salud para la implementación del proceso de mejora continua de la calidad en el desempeño de la Red Integrada de Servicios
de Salud, para el cumplimiento, seguimiento y evaluación de los objetivos de calidad de Gestión de la Red; promover la
formación de equipos de mejora en los procesos claves de gestión estratégica, sustantiva y de apoyo, estableciendo
criterios/estándares y evaluar su cumplimento mediante la monitorización de indicadores adecuados, promoviendo el uso de
tableros de control, que permita disponer de información, que se pueda transformar en mejoras de la eficiencia y de la calidad
asistencial; promover la realización de encuestas de satisfacción sobre la calidad de servicios recibidos y asegurar el uso del
expediente clínico electrónico para la atención integral de los usuarios.

Organigrama de Puestos o Nominal

Profesional I.
Medicina-Enfermería
(Jefe de Calidad en Salud)

Secretario ejecutivo I
Actividades Secretariales
(Secretaria de Calidad en
Salud)

Profesional I. Profesional I.
Medicina/Enfermería Medicina/Enfermería
Coordinador de Monitorio y Coordinador de Gestion de
Auditoria de Calidad) Calidad
Descriptores de Puestos

E = Existente
R = Requerido

Puesto Funcional Existentes Requeridos

1 0
Jefe Departamento de Calidad en Salud
0 1
Secretaria del departamento de Calidad en Salud
0 1
Coordinador de Monitoreo y Auditoria de Calidad
0 1
Coordinador de Gestión de la Calidad en Salud
1 3
TOTAL
 Jefe de Calidad en Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Medicina/Enfermería Código de especialidad: 0236/0139
Título funcional: Jefe Departamento de Calidad en Salud Número de puestos: 01
Jefe inmediato: : Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional y Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Planificar los mecanismos de entrega de asistencia técnica de la DDRISS a los DMS.
• Definir los mecanismos de Monitoreo de la calidad en los procesos estratégicos, sustantivos y apoyo de la
DDRISS.
• Gestionar los recursos financieros, administrativos y logísticos necesarios que garanticen el cumplimiento del plan
de trabajo del Departamento
• Garantizar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS, en materia de gestión de la
calidad.
• Garantizar el cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de RISS.
• Coordinar con los DMS de la DDRISS el desarrollo de un plan de auditoría de calidad, para todos los procesos
(estratégicos, sustantivo y apoyo).
• Dar Asistencia Técnica a los DMS de la DDRISS para la implementación de planes de mejora que garanticen
mejora en la eficiencia y calidad asistencial.
• Dar Asistencia Técnica a los DMS de la DDRISS para la implementación de un sistema permanente de
evaluación y mitigación de riesgos de la calidad.
• Coordinar y asistir técnicamente a los DMS de la DDRISS en la implementación de mecanismos de gestión de
denuncias, quejas y felicitaciones que son entregadas por los usuarios en cualquier punto de red.
• Tomar acciones de mejora continua en el desempeño del equipo del Departamento.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
• Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
• Revisar el cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de Calidad.
• Facilitar los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
• Realizar visitas de acompañamiento a los facilitadores del Departamento.
• Participar en las reuniones de Equipo Técnico de la DDRISS.
• Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual de la DDRISS
• Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto de la DDRISS.
 • Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en equipos de trabajo designados por el Director de la DDRISS.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Calidad de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa al personal que integra las secciones de:
• Monitoreo y Auditoría de Calidad
• Mejoramiento Continuo de la Calidad

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
• Departamento de Calidad
• Jefes de Departamentos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
• Personal del Departamento de Calidad de la DDRISS
• Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
• Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud.
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento de
la Calidad Técnica Asistencial y percibida en todos los servicios de la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Calidad en Salud de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el

puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Ciencias Médicas o en enfermería.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Estándares de Calidad
• Estándar ISO 9001:2015
• Estándar ISO 19011
• Auditor de Calidad

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Pensamiento Lógico
• Trabajo en equipo e interdisciplinario
• Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
• Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Capacidad de Organización
• Inteligencia Emocional
20. OTROS REQUISITOS
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Secretario Ejecutivo
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario ejecutivo I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretario de Departamento de Calidad en Número de puestos: 01
Salud

Jefe inmediato: Jefe Departamento de Calidad en salud Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma y
transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar

3. TAREAS PERMANENTES

• Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.

• Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
• Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
• Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
• Atender llamadas telefónicas.
• Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Logística de actividades programadas del Departamento.

• Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.

5. TAREAS EVENTUALES
Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Calidad en Salud
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: No
Por el trabajo de otros: No
Otras: N/A
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES

• Personal del Departamento de Calidad en Salud

• Personal de otros departamentos de la DDRISS.
• Personal de Distritos Municipales de Salud
Internas

• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS principalmente con departamentos de la
Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud del nivel central.
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
• Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Calidad en Salud.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma
Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Título del nivel de educación media relacionado a Secretariado Oficinista o Bilingüe.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Habilidad oral y escrita
• Trabajo en Equipo
• Organización
• Disciplina
• Buenas Relaciones Humanas
• Acostumbrada a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

• Colaboradora
• Empática
• Leal

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador de Monitoreo y Auditoria
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Medicina/Enfermería Código de especialidad: 0236/0139
Título funcional: Coordinador de la sección de Monitoreo y Número de puestos: 01
Auditoria,
Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Calidad en Salud. Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Ejecutar las acciones de supervisión y monitoreo a los DMS, según el Plan de trabajo del Departamento de
Calidad.
• Asistir a los DMS en la definición del proceso de monitoreo y planificación de auditorías de calidad de las RISS
que implementen en sus territorios.
• Asistir técnicamente al personal de la DDRISS y DMS en la elaboración de tableros de control conformados por
indicadores de producción, resultados e impacto, en los distintos procesos de tipo estratégico, sustantivo y de
apoyo.
• Asistir a los DMS en la definición del proceso de monitoreo y planificación de auditorías de calidad del modelo de
atención de las RISS que implementen en sus territorios y que garanticen mejora continua en la calidad técnica y
la calidad percibida en la atención.
• Coordinar y dar asistencia técnica a los DMS, para la elaboración trimestral de encuestas de satisfacción de
usuarios de la DDRISS y los DMS que la conforman.
• trimestrales de satisfacción de usuarios a nivel de la DDRISS y los DMS que la conforman.
• Definir y dar asistencia técnica a los DMS para la recolección de quejas y sugerencias de usuarios de los puntos
de servicios de los DMS que integran la DDRISS.
• Definir los mecanismos de monitoreo y planificación de auditorías de calidad del uso de los recursos financieros,
administrativos y logísticos necesarios para el cumplimiento de las acciones de la DDRISS.
• Presentar informes del monitoreo del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
• Presentar informes en el avance del cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de Calidad.
• Implementar las acciones de mejora continua que garanticen el cumplimiento de las acciones del plan de trabajo
del Departamento.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 • Revisar el avance del cumplimiento del plan de monitoreo y auditorias de calidad a los DMS.
• Participar en los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
• Realizar visitas de supervisión y monitoreo a los DMS de la DDRISS.
• Participar en las reuniones de Equipo de Trabajo del Departamento de Calidad de la DDRISS.
• Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual del Departamento de Calidad de la DDRISS
• Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto del Departamento de Calidad.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos

5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en equipos de trabajo designados por el Jefe del Departamento de Calidad de la DDRISS.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Calidad de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa a los gestores de calidad de la DDRISS y DMS
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Personal del Departamento de Desarrollo de Calidad de la DDRISS
• Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
• Jefes de Departamento de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
• Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
• Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud.
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento de
la Calidad Técnica Asistencial y percibida en todos los servicios de la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Calidad en Salud de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el

puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Ciencias Médicas o en enfermería.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Normativa relacionada al desarrollo de Planes de monitoreo y auditorias de calidad de Salud
• Planificación en el Sector Salud
• Conocimientos de Código de Salud
• Pensamiento Lógico
• Trabajo en equipo e interdisciplinario
• Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
• Capacidad de análisis multivariado

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Pensamiento Lógico
• Trabajo en equipo e interdisciplinario
• Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
• Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
 • Liderazgo
• Capacidad de Organización
• Inteligencia Emocional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador de la Sección de Gestión de Calidad
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Medicina/Enfermería Código de especialidad: 0236/0139
Título funcional: Coordinador de la sección de Gestión de Número de puestos: 01
Calidad
Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Calidad en Salud. Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Ejecutar las acciones de mejoramiento continuo de la calidad que sean requeridas como resultados de los
informes de monitoreo y auditorias de calidad que se realicen en el DDRISS.
• Asistir a los DMS en la definición del proceso de elaboración de planes de mejoramiento de la calidad que
implementen en sus territorios.
• Asistir técnicamente al personal de la DDRISS y DMS en el uso de herramientas de análisis estadístico para la
toma de decisiones que fomenten la mejora continua.
• Asistir a los DMS en la definición del proceso de Seguimiento a la implementación de planes de mejoramiento
continuo de la calidad.
• Coordinar y dar asistencia técnica a los DMS, para la elaboración informes de avance de la implementación de
los planes de mejoramiento de calidad activos.
• Presentar al Jefe de la sección de Gestión de Calidad los resultados de los informes de avance de la
implementación de planes de mejoramiento de calidad activos en la DDRISS y en los DMS que la conforman.
• Presentar informes del monitoreo del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS
• Presentar informes en el avance del cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de Calidad.
• Implementar las acciones de mejora continua que garanticen el cumplimiento de las acciones del plan de trabajo
del Departamento.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.
4. TAREAS PERIÓDICAS
• Revisar el avance del cumplimiento de los planes de mejoramiento de la calidad activos a los DMS.
• Participar en los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
• Realizar visitas de supervisión y monitoreo a los DMS de la DDRISS.
• Participar en las reuniones de Equipo de Trabajo del Departamento de Calidad de la DDRISS.
• Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual del Departamento de Calidad de la DDRISS
• Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto del Departamento de Calidad.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.
5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en equipos de trabajo designados por el Jefe del Departamento de Calidad de la DDRISS.
• Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Calidad de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa a los gestores de calidad de la DDRISS y DMS
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Personal del Departamento de Calidad de la DDRISS
• Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
• Gestores de calidad de los DMS que conforman la DDRISS.
• Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
• Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud.
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento de
la Calidad Técnica Asistencial y percibida en todos los servicios de la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Calidad en Salud de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el

puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en Ciencias Médicas o en enfermería.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Normativa relacionada al desarrollo de Planes de mejoramiento continuo de la calidad.
• Constitución Política de la República de Guatemala
• Código de Salud
• Reglamento Orgánico Interno del MSPAS
• Manual de Organización y Funciones
• Salud Publica
• Herramientas básicas para el análisis estadístico y mejora de la calidad
• Planificación en el Sector Salud
• Estándares ISO 9001:2015; ISO 9000, ISO 9004; ISO 19011
• Entre otras actividades afines.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Pensamiento Lógico
• Trabajo en equipo e interdisciplinario
• Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
• Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Capacidad de Organización
• Inteligencia Emocional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
Funciones Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud

(Art. 78, literal b), Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud es el órgano responsable de dar asistencia técnica a los Distritos
Municipales de Salud y vigilar el cumplimiento de lineamientos para la planificación, organización y categorización para el
desarrollo, fortalecimiento y sostenibilidad de las Redes.
Organigrama de Puesto Nominal

Profesional Jefe I.
Medicina
(Jefe de Redes Integradas)

Secretario Ejecutivo I.
Actividades Secretariales
(Secretaria del Departamento de
redes integradas de Servicios de
Salud.)

profesional II. Profesional II.

Medicina. Medicina.
(Coordinador de la sección de (Coordinador de la sección de
Asistencia técnica Integral) Sostenibilidad de la DDRISS)

Profesional I.
Profesional I.
Medicina.
Quimica.
(Subcoordinador de atención
(Quimico Biologo DDRISS)
Integral de Salud)

Asistente profesional I.
Administración.
(Facilitador de Atencíon Integral
de Salud)
Descriptores de Puestos

E = Existente
R = Requerido

Puesto Funcional Existentes Requeridos

1 0
Jefe Departamento Redes Integradas
0 1
Secretaria de Redes Integradas
0 1
Coordinador de Asistencia Técnica Integral
0 11
Subcoordinador de Atención Integral
0 22
Facilitador de Atención Integral
1 0
Químico Biólogo
0 1
Coordinador de Sección de sostenibilidad de la DDRISS
14 36
TOTAL
 Jefe de Redes Integradas de Servicios de Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional Jefe I Código de la clase: 5060
Especialidad: Epidemiologia Código de especialidad: 0141
Título funcional: Jefe Departamento de Redes Integradas de Número de puestos: 01
servicios de Salud
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional y Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la planificación, organización, dirección y evaluación de actividades de estudio,
investigación y ejecución de programas y proyectos tendentes a solucionar problemas que requieren de conocimientos
especializados de una rama de la ciencia y que se desarrollan en una unidad administrativa de pequeña magnitud.
3. TAREAS PERMANENTES
 Planificar los mecanismos de entrega de asistencia técnica de la DDRISS a los DMS.
 Definir los mecanismos de Vigilancia de cumplimiento de Lineamientos por parte de los DMS para el Desarrollo y
Sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud.
 Gestionar los recursos financieros, administrativos y logísticos necesarios que garanticen el cumplimiento del
plan de trabajo del Departamento.
 Garantizar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Garantizar el cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de RISS.
 Tomar acciones de mejora continua en el desempeño del equipo del Departamento.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Revisar el cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de RISS.
 Facilitar los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
 Realizar visitas de acompañamiento a los facilitadores del Departamento.
 Participar en las reuniones de Equipo Técnico de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual de la DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en equipos de trabajo designados por el Director de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud.

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa al personal que integra las secciones de:
• Atención Técnica Integral
• Sostenibilidad de la DDRISS

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
• Departamento de Calidad
• Jefes de Departamentos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
• Personal del Departamento de Calidad de la DDRISS
• Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
• Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud.
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento del
desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud en la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, seis meses de experiencia como Profesional III en la misma
Opción A especialidad, que incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, dos años de experiencia profesional en labores relacionadas con
Opción B el puesto, que incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a la Salud Pública.
 Maestría en Epidemiología.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Normativa relacionada al desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud
 Planificación en el Sector Salud
 Conocimientos de Código de Salud

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Pensamiento Lógico
 Trabajo en equipo e interdisciplinario
 Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
 Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Capacidad de Organización
• Inteligencia Emocional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Secretaria de Redes Integradas de Servicios de Salud
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario ejecutivo I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Departamento de Redes Número de puestos: 01
Integradas de servicios de Salud.

Jefe inmediato: Jefe Departamento de Redes Integradas Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma y
transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar

3. TAREAS PERMANENTES

• Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.

• Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
• Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
• Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
• Atender llamadas telefónicas.
• Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Logística de actividades programadas del Departamento.

• Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.

5. TAREAS EVENTUALES
Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: No
Por el trabajo de otros: No
 Otras: N/A

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
• Personal del Departamento de Redes Integradas de servicios de Salud.
• Personal de otros departamentos de la DDRISS.
• Personal de Distritos Municipales de Salud
Internas

• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS principalmente con departamentos de la
Dirección de Redes Integradas de Servicios de Salud del nivel central.
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
• Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de servicios de salud.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma
Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Título del nivel de educación media relacionado a Secretariado Oficinista o Bilingüe.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Habilidad oral y escrita
• Trabajo en Equipo
• Organización
• Disciplina
• Buenas Relaciones Humanas
• Acostumbrada a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

• Colaboradora
• Empática
• Leal

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinador de Atención Técnica Integral
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional II Código de la clase: 5020
Especialidad: Medicina Código de especialidad: 0236
Título funcional: Coordinador de Asistencia Técnica Integral Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe Departamento de Redes Integradas de Subalternos: Subcoordinadores de atención Integral y
servicios de Salud facilitadores de atención integral de salud.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Ejecutar las acciones de asistencia técnica a los DMS, según el Plan de trabajo del Departamento de Redes
Integradas de Servicios de Salud.
 Asistir a los DMS en la definición de los mecanismos de Gobernanza y Rectoría de las RISS que implementen
en sus territorios.
 Asistir a los DMS en la implementación del modelo de atención de las RISS que implementen en sus territorios y
que garanticen acceso, continuidad, calidad en la atención.
 Utilizar de forma responsable los recursos financieros, administrativos y logísticos necesarios para el
cumplimiento de las acciones de asistencia técnica a los DMS.
 Presentar informes de avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS. Presentar informes en
el avance del cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de RISS.
 Implementar las acciones de mejora continua que garanticen el cumplimiento de las acciones del plan de trabajo
del Departamento.
 Coordinar con el Departamento de Planificación los procesos de descentralización de los servicios para su
evaluación.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Participar en los procesos de evaluación y auditoría de procesos en el Departamento.
 Realizar visitas de asistencia técnica facilitadora a los DMS de la DDRISS.
 Participar en las reuniones de Equipo de Trabajo del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual del Departamento de Redes Integradas de la
DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto del Departamento de Redes Integradas de la DDRISS
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
  Participar en equipos de trabajo designados por el Jefe del Departamento de Redes Integradas de Servicios de
Salud de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión directa al personal que integra las secciones de Desarrollo de RISS de los DMS de la
DDRISS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud
 Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
 Jefes de Departamento de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
 Especialista de Cooperación y Descentralización del Departamento de Planificación en
Salud.
 Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
 Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento del
desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud en la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, seis meses de experiencia como Profesional I en la misma
Opción A especialidad y ser colegiado activo
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, un año de experiencia profesional en labores relacionadas con el
Opción B puesto y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a la Salud Pública.
 Maestría en Salud Publica o Gerencia de Servicios de Salud

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Normativa relacionada al desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud
 Planificación en el Sector Salud
 Conocimientos de Código de Salud
 Constitución Política de la República de Guatemala.
 Modelo de Atención Integrada
 Salud Publica
 Administración pública relacionado a la salud
 Entre otros conocimientos

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Pensamiento Lógico
 Trabajo en equipo e interdisciplinario
 Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
 Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Capacidad de Organización
 • Inteligencia Emocional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Subcoordinador de Atención Técnica Integral
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Salud Publica Código de especialidad: 0350
Título funcional: Subcoordinador de Atención Técnica Integral/ Número de puestos: 11
Sub Coordinador de salud Reproductiva
Sub Coordinador de Seguridad Alimentaria y Nutrición / Salud
Integral de la Niñez /
Sub Coordinador de Salud Bucodental
Sub Coordinador de tuberculosis
Sub Coordinador de Salud Mental
Sub Coordinador de VHI/ITS
Sub Coordinador de Inmunizaciones
Sub Coordinador de Enfermedades Transmitidas Vectores
Sub Coordinador de Interculturalidad / Genero
Sub Coordinador de Infecciones Respiratorias Agudas
Sub Coordinador de Atención a la violencia

Jefe inmediato: Coordinador de Atención Integral de Salud Subalternos: Facilitadores de atención Integral de cada
Subordinación

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES
 Elaborar planes de asistencia técnica a los DMS de la DRRISS para garantizar los mecanismos de aplicación de
atención integral a individuos, familias y comunidades en los puntos de atención de las Redes de Atención
Integral que funcionan en la DDRISS.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS para implementar los mecanismos de vigilancia de
aplicación de las normas de atención a las personas que garanticen una atención integral y continua a
individuos, familias y comunidades.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS para implementar mecanismos de control y
supervisión que verifiquen las condiciones garantizan una atención integral y continua a individuos, familias y
comunidades.
 Elaborar de forma conjunta con los DMS que integran la DDRISS, los planes de intervención y mejora que
garanticen una aplicación de las normas de atención a las personas que garanticen una atención integral y
continua a individuos, familias y comunidades.
 Presentar al Coordinador de Vigilancia y Control los informes de evaluación del cumplimiento de las normas de
atención a las personas que garanticen atención integral y continua a individuos, familias y comunidades.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS, para la identificación de recursos estratégicos y
logísticos que garanticen una atención integral y continua a individuos, familias y comunidades.
 Diseñar y dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS, para implementar dispositivos que
garanticen la continuidad de la atención integral a individuos, familias y comunidades.
  Dar asistencia técnica a los DMS para la implementación de un programa de formación permanente elevando
competencias en la aplicación de las normas de atención a las personas en el personal de los DMS que integran
la DDRISS.
 Tomar acciones de mejora continua en el desempeño del equipo del Departamento.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Revisar el cumplimiento de metas e indicadores de la Coordinación de Vigilancia y Control de Normas de
atención a las personas.
 Facilitar los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
 Realizar visitas de Asistencia Técnica a los DMS que integran la DDRISS.
 Participar en las reuniones de Equipo Técnico de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual de la DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en equipos de trabajo designados por el Director de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión directa a personal de los DMS que integran la DDRISS y que se involucran directamente en la
atención integral a individuos, familias y comunidades.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No.
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Redes Integradas en Servicios de Salud.
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
 Personal de los DMS vinculados directamente con la atención integral a individuos, familias y
comunidades
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Otras organizaciones gubernamentales
 Cooperación externa
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a la Salud Pública.
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a las Ciencias Sociales.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
 medicamentos y afines e infracciones sanitarias.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Pensamiento Lógico
 Trabajo en equipo e interdisciplinario
 Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
 Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Pro actividad

20. OTROS REQUISITOS

 Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Facilitador de Atención Técnica Integral
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Facilitador de Atención Técnica Integral Número de puestos: 22
Jefe inmediato: Subcoordinador de Atención Técnica Integral Subalternos:N/A.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.
3. TAREAS PERMANENTES
 Elaborar planes de asistencia técnica a los DMS de la DRRISS para garantizar los mecanismos de aplicación de
atención integral a individuos, familias y comunidades en los puntos de atención de las Redes de Atención
Integral que funcionan en la DDRISS.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS para implementar los mecanismos de vigilancia de
aplicación de las normas de atención a las personas que garanticen una atención integral y continua a
individuos, familias y comunidades.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS para implementar mecanismos de control y
supervisión que verifiquen las condiciones garantizan una atención integral y continua a individuos, familias y
comunidades.
 Elaborar de forma conjunta con los DMS que integran la DDRISS, los planes de intervención y mejora que
garanticen una aplicación de las normas de atención a las personas que garanticen una atención integral y
continua a individuos, familias y comunidades.
 Presentar al Coordinador de Vigilancia y Control los informes de evaluación del cumplimiento de las normas de
atención a las personas que garanticen atención integral y continua a individuos, familias y comunidades.
 Dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS, para la identificación de recursos estratégicos y
logísticos que garanticen una atención integral y continua a individuos, familias y comunidades.
 Diseñar y dar asistencia técnica a los DMS que integran la DDRISS, para implementar dispositivos que
garanticen la continuidad de la atención integral a individuos, familias y comunidades.
 Dar asistencia técnica a los DMS para la implementación de un programa de formación permanente elevando
competencias en la aplicación de las normas de atención a las personas en el personal de los DMS que integran
la DDRISS.
 Tomar acciones de mejora continua en el desempeño del equipo del Departamento.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Revisar el cumplimiento de metas e indicadores de la Coordinación de Vigilancia y Control de Normas de
atención a las personas.
 Facilitar los procesos de evaluación y auditoria de procesos en el Departamento.
 Realizar visitas de Asistencia Técnica a los DMS que integran la DDRISS.
  Participar en las reuniones de Equipo Técnico de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual de la DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en equipos de trabajo designados por el Director de la DDRISS.
 Programar visitas de Asistencia Técnica a los DMS que integra la DDRISS
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión directa a personal de los DMS que integran la DDRISS y que se involucran directamente en la
atención integral a individuos, familias y comunidades.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No.
Otras: N/A

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Redes Integradas en Servicios de Salud.
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
 Personal de los DMS vinculados directamente con la atención integral a individuos, familias y
comunidades
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Otras organizaciones gubernamentales
 Cooperación externa
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico
Opción A Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas
Opción B con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Título del nivel diversificado.
 Cierre de pensum del nivel de Licenciatura relacionado a las ciencias económicas o salud pública.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Código de Salud
 Constitución Política de la República de Guatemala
 Manual del Modelo de Gestión de Salud del MSPAS
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
medicamentos y afines e infracciones sanitarias.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
  Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Pro actividad

20. OTROS REQUISITOS

 Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Químico Biólogo DDRISS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Química Código de especialidad: 0322
Título funcional: Químico Biólogo Número de puestos: 1
Jefe inmediato: Coordinador de Atención Integral de Salud Subalternos: Facilitadores de atención Integral.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES
 Brindar la asistencia técnica al personal de los laboratorios clínicos.
 Analizar la productividad del laboratorio clínico, proponiendo mejoras para el alcance de metas propuestas.
 Realizar la sala situacional de producción.
 Brindar asistencia técnica para la compra de insumos, reactivos, mobiliario y equipo necesario, según las
normas legales vigentes.
 En la formación y actualización de aspectos técnicos al recurso humano del laboratorio clínico.
 En la verificación de la implementación de los instructivos, guías técnicas y procedimientos operativos dentro del
servicio.
 En la verificación del funcionamiento de los equipos de laboratorio, identificando deficiencias, medidas de
bioseguridad y promoviendo acciones de mantenimiento.
 En reuniones del Consejo Técnico.
 En la elaboración de informes, presentándolos cuando sea requerido.
 En revisar los procedimientos operativos para referencia y contra referencia a través de la red de laboratorios a
fin de dar respuesta a los requerimientos clínicos requeridos.
 En otras actividades que le sean asignadas acorde a sus servicios.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Realizar estudios de satisfacción a usuarios para mejorar la atención al público.
 Participar en las reuniones de Equipo Técnico de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual de la DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en equipos de trabajo designados por el Director de la DDRISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión directa a personal de los DMS que integran la DDRISS y que se involucran directamente en la
atención integral a individuos, familias y comunidades.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No.
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Redes Integradas en Servicios de Salud.
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
 Personal de los DMS vinculados directamente con la atención integral a individuos, familias y
comunidades
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Otras organizaciones gubernamentales
 Cooperación externa
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 75 %
Físico 25 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura de Químico Biólogo

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
medicamentos y afines e infracciones sanitarias.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Proactividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

 Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud

Coordinador de sostenibilidad de la DDRISS

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional II Código de la clase: 5020
Especialidad: Medicina Código de especialidad: 0236
Título funcional: Coordinador de Atención Técnica Integral Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe Departamento de Redes Integradas de Subalternos: Subcoordinadores de atención Integral y
servicios de Salud facilitadores de atención integral de salud.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Ejecutar las acciones de asistencia técnica a los DMS, según el Plan de trabajo del Departamento de Redes
Integradas de Servicios de Salud.
 Asistir a los DMS en la definición de los mecanismos de Gobernanza y Rectoría de las RISS que implementen en
sus territorios
 Asistir a los DMS en la implementación del modelo de atención de las RISS que implementen en sus territorios y
que garanticen acceso, continuidad, calidad en la atención.
 Utilizar de forma responsable los recursos financieros, administrativos y logísticos necesarios para el
cumplimiento de las acciones de asistencia técnica a los DMS.
 Presentar informes de avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Presentar informes en el avance del cumplimiento de metas e indicadores del Departamento de RISS.
 Implementar las acciones de mejora continua que garanticen el cumplimiento de las acciones del plan de trabajo
del Departamento.
 Coordinar con el Departamento de Planificación los procesos de descentralización de los servicios para su
evaluación.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Revisar el avance del cumplimiento del plan de asistencia técnica a los DMS.
 Participar en los procesos de evaluación y auditoría de procesos en el Departamento.
 Realizar visitas de asistencia técnica facilitadora a los DMS de la DDRISS.
 Participar en las reuniones de Equipo de Trabajo del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud
de la DDRISS.
 Participar en el proceso de elaboración de Plan Operativo Anual del Departamento de Redes Integradas de la
DDRISS
 Participar en el proceso de elaboración de Presupuesto del Departamento de Redes Integradas de la DDRISS
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en equipos de trabajo designados por el Jefe del Departamento de Redes Integradas de Servicios de
Salud de la DDRISS.
  Programar los procesos de evaluación y auditoria en el departamento.
 Programar todo lo relacionado a presupuesto de la RISS.
 Otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos de los DMS.

 6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión directa al personal que integra las secciones de Desarrollo de RISS de los DMS de la
DDRISS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud
 Director de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
 Jefes de Departamento de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud
 Especialista de Cooperación y Descentralización del Departamento de Planificación en
Salud.
 Personal de los Distritos Municipales de Salud de la DDRISS.
 Otros puestos que se relacionen con las funciones del Departamento de Redes Integradas de
Servicios de Salud
Internas
• Organizaciones y personal vinculados a las acciones implementadas con el mejoramiento del
desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud en la DDRISS.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 80 %
Físico 20 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, seis meses de experiencia como Profesional I en la misma
Opción A especialidad y ser colegiado activo.
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, un año de experiencia profesional en labores relacionadas con el
Opción B puesto y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a la Salud Pública.
 Maestría en Salud Publica o Gerencia de Servicios de Salud

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Normativa relacionada al desarrollo de Redes Integradas de Servicios de Salud
 Planificación en el Sector Salud
 Conocimientos de Código de Salud
 Constitución Política de la República de Guatemala.
 Modelo de Atención Integrada
 Salud Publica
 Administración pública relacionado a la salud
 Entre otros conocimientos

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Pensamiento Lógico
 Trabajo en equipo e interdisciplinario
 Experiencia en el Manejo de Recurso Humano
 Capacidad de análisis multivariado

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Capacidad de Organización
 • Inteligencia Emocional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO DE REGULACIONES SANITARIAS

(Art. 78, literal d, Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias es el órgano responsable de brindar asistencia
técnica a los Distritos Municipales de Salud, para la aplicación, vigilancia, control, supervisión y evaluación de las normas
técnicas de los programas relacionados con la atención a las personas, al ambiente, alimentos, medicamentos y afines; el
registro, acreditación y autorización de los servicios de salud; así como la aplicación y/o control del régimen sancionatorio
establecido por la Comisión de Infracciones Sanitarias.
 Profesional I.
Epidemiología.
(Jefe de Vigilancia y Cumplimiento
de Regulaciones Sanitarias.

Secretario Ejecutivo I.
Actividades Secretariales.
(secretaria de Regulaciones
Sanitarias)

Profesional I.
Profesional I.
medicina-
(Coordinador de Autorizaciones
(Coordinador de Vigilancia y Sanitarias)
Control)

Asistente Profesional I. Técnico III.

Administracion. Sameamiento Ambiental.
(Gestor de Infracciones y (Gestor de Vigilancia y Control)
Sanciones)

Tenico III.
Saneamiento ambiental.
(Inspector de Saneamiento
Ambiental)

Técnico III.
Salud Rural.
(Técnico en Salud Rural)

Técnico III.
Laboratorio.
(Laboratorista de Vigilancia y
Control.

Descriptores de Puestos
E = Existente
R = Requerido

Puesto Funcional Existentes Requeridos

0 1
Jefe Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones
Sanitarias
0 1
Secretaria de Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones
Sanitarias
0 1
Coordinador de la Sección de Vigilancia y Control
0 1
Laboratorista de Vigilancia y Control
0 1
Inspector de Saneamiento Ambiental
0 1
Técnico en Salud Rural
0 1
Gestor de Infracciones y Sanciones
0 1
Coordinador de la Sección de Autorizaciones sanitarias
0 1
Gestor de Vigilancia y Control
0 9
TOTAL
 Jefe de Vigilancia del cumplimiento de regulaciones sanitarias
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional Jefe I Código de la clase: 5060
Especialidad: Epidemiología Código de especialidad: 0141
Título funcional: Jefe de Vigilancia del cumplimiento de Número de puestos: 01
regulaciones sanitarias.
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Integradas Subalternos: Personal del Departamento con puestos de
de Servicios de Salud Profesional y Técnicos.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la planificación, organización, dirección y evaluación de actividades de estudio,
investigación y ejecución de programas y proyectos tendentes a solucionar problemas que requieren de conocimientos
especializados de una rama de la ciencia y que se desarrollan en una unidad administrativa de pequeña magnitud.
3. TAREAS PERMANENTES
 Planificar con el Coordinador de la Sección de Vigilancia y Control las actividades de vigilancia, control, supervisión
y evaluación de la Vigilancia de la Calidad de Agua Potable y Saneamiento según normativas vigentes del
Ministerio de Salud.
 Planificar las actividades de vigilancia, control, supervisión y evaluación de los lineamientos de programas de
atención a las personas, ambiente, alimentos, medicamentos y afines.
 Coordinar con el encargado de la Sección de Autorizaciones Sanitarias, el seguimiento a las actividades de
registro, acreditación de los; manufacturas de alimentos, establecimientos de salud, farmacias y autorizaciones
sanitarias de los proyectos de agua potable y saneamiento.
 Garantizar el cumplimiento de la aplicación del régimen sancionatorio por infracciones a las Normas de salud en
coordinación con la Sección de Infracciones y Sanciones.
 Coordina la elaboración de catastro y la identificación de los establecimientos abiertos al público, que representen
un riesgo o un daño a la salud de la población.
 Coordina con el encargado de Intersectorialidad y gobernanza los mecanismos de difusión necesarios para
garantizar que todos los establecimientos abiertos al público, ciudadanía conozcan las normas sanitarias a las que
están sujetos.
 Organizar y supervisar el trabajo y actividades de las Secciones y oficina bajo su coordinación.
 Evaluar las acciones de las Secciones y Oficinas del Departamento.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Coordinar lo aplicable con los departamentos de la Dirección de Regulación, Vigilancias y Control de la Salud, la
Dirección de Normatividad de Programas de Atención a las Personas y la Dirección de Agua Potable,
Saneamiento, Salud y Ambiente del Viceministerio de Regulación, Vigilancia y Control de la Salud del nivel central.
 Divulgar a los distritos municipales de salud lo aplicable en materia de normativas, lineamientos y demás para el
cumplimiento a nivel de la jurisdicción de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
 Contribuir en la elaboración de la memoria anual de la DDRISS.
  Participar de los procesos de construcción y validación de normas, lineamientos y demás aplicables en materia
del que hacer del Departamento, cuando le sea requerido por el nivel central.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Redes Integradas de Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
de Salud.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión a las secciones y oficinas del Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones
Sanitarias de la DDRISS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Medios de comunicación
 Otras organizaciones gubernamentales
 Municipalidades
 Cooperación externa
 Departamentos de las Direcciones rectoras a nivel central del Viceministerio de Regulación,
Vigilancia y Control de la Salud del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la DRRISS de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
 • Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, seis meses de experiencia como Profesional III en la misma
Opción A especialidad, que incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
puesto requiera, dos años de experiencia profesional en labores relacionadas con
Opción B el puesto, que incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado a la Salud Pública.
 Maestría en epidemiologia.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
medicamentos y afines e infracciones sanitarias.
 Normas técnicas sobre nuevos proyectos de agua y saneamiento y construcción en general.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
  Proactividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Secretaria de Regulaciones Sanitarias
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretario ejecutivo I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Departamento de Redes Número de puestos: 01
Integradas de servicios de Salud.

Jefe inmediato: Jefe Departamento de Redes Integradas Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia en la toma y
transcripción de dictados taquigráficos en un departamento o unidad similar

3. TAREAS PERMANENTES

• Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.

• Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
• Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
• Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
• Atender llamadas telefónicas.
• Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Logística de actividades programadas del Departamento.

• Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.

5. TAREAS EVENTUALES
Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia del cumplimiento de regulaciones sanitarias.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: No
Por el trabajo de otros: No
Otras: N/A
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES

• Personal del Departamento de Vigilancia del cumplimiento de regulaciones sanitarias.

• Personal de otros departamentos de la DDRISS.
• Personal de Distritos Municipales de Salud
Internas
 Con personal de las oficinas centrales del MSPAS principalmente departamentos de las
Direcciones afines del Viceministerio de Regulación, Vigilancia y Control de la Salud
 Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
 Organismos no gubernamentales que trabajen en salud Publica.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la DDRISS Jalapa
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año
de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma
Opción B
16. CARRERA AFÍN
• Título del nivel de educación media relacionado a Secretariado Oficinista o Bilingüe.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Habilidad oral y escrita

 • Trabajo en Equipo
• Organización
• Disciplina
• Buenas Relaciones Humanas
• Acostumbrada a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

• Colaboradora
• Empática
• Leal

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexistas.
• Respeto por el medio ambiente.
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinación de Vigilancia y Control
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Conservación de medio ambiente Código de especialidad: 0415
Título funcional: Coordinación de la sección de Vigilancia y Número de puestos: 01
Control.
Jefe inmediato: Jefe del departamento de vigilancia del Subalternos: Personal de la sección de Vigilancia y
cumplimiento de las regulaciones sanitarias. control.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Planificar y coordinar las actividades de vigilancia, control, supervisión y evaluación de los lineamientos de
programas de atención a las personas, establecimientos de salud, ambiente y control de alimentos,
medicamentos y afines.
 Planifica las acciones de vigilancia de calidad del agua potable y saneamiento.
 Coordinar las acciones que garanticen la detección oportuna de riesgos a la salud en los establecimientos
abiertos al público.
 Coordina las acciones de autorizaciones de establecimientos abiertos al público para garantizar que cumplan con
los requisitos para evitar el daño a la salud de la población.
 Organizar y supervisar el trabajo y actividades de los gestores a su cargo.
 Coordina las acciones interinstitucionales necesarias para aplicar el marco regulatorio a los establecimientos
abiertos al público que infrinjan las normas de regulación sanitaria.
 Apoya en la revisión de informes técnicos, opiniones y dictámenes sanitarios.
 Evaluar las acciones de los facilitadores y gestores destinados a la atención integral, en agua y saneamiento.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Garantizar la aplicación en los servicios de salud de la DDRIS emanados por la Dirección de Regulación,
Vigilancias y Control de la Salud, la Dirección de Normatividad de Programas de Atención a las Personas y la
Dirección de Agua Potable, Saneamiento, Salud y Ambiente del Viceministerio de Regulación, Vigilancia y
Control de la Salud del nivel central.
 Divulgar a los distritos municipales de salud lo aplicable en materia de normativas, lineamientos y demás para el
cumplimiento a nivel de la jurisdicción de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar de los procesos de construcción y validación de normas, lineamientos y demás aplicables en materia
del que hacer del Departamento, cuando le sea requerido por el nivel central.
 Generar los informes que le sean requeridos por su jefe inmediato o el Director Departamental.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
• Ejerce supervisión de los gestores a cargo de la asistencia técnica a los servicios de salud de jurisdicción de la
DDRISS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Medios de comunicación
 Otras organizaciones gubernamentales
 Municipalidades
 Cooperación externa
 Departamentos de las Direcciones rectoras a nivel central del Viceministerio de Regulación,
Vigilancia y Control de la Salud del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la DRRISS de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura de ingeniero ambiental.
 Diplomados afines al puesto.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
medicamentos y afines e infracciones sanitarias.
 Normas técnicas sobre nuevos proyectos de agua y saneamiento y construcción en general.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Pro actividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Supervisor de Saneamiento ambiental
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico III Código de la clase: 3030
Especialidad: Saneamiento Ambiental Código de especialidad: 0347
Título funcional: Supervisor de Saneamiento Ambiental. Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Coordinación de la sección de Vigilancia y Subalternos: N/A
Control.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas complejas que requieren la aplicación de conocimientos teórico-prácticos,
correspondientes a una rama de la ciencia, y en coordinar y supervisar la ejecución de tareas de sencilla y mediana
complejidad asignadas a personal de menor jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Brindar asistencia técnica a los Inspectores de Saneamiento Ambiental de los Distritos de Salud en la Vigilancia
de la Calidad de Agua para Consumo Humano.
 Coordina con el Nivel Central capacitaciones a los Inspectores de Saneamiento Ambiental.
 Coordina el trabajo de los Inspectores de Saneamiento Ambiental según protocolos y lineamientos del nivel
central.
 Analiza informes de los Inspectores de Saneamiento Ambiental de los distritos de Salud.
 Gestiona insumos y equipos para el que hacer de los Inspectores de Saneamiento Ambiental.
 Analiza los datos de sala situacional del programa de agua y saneamiento
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Participar en reuniones de la DDRISS cuando sea convocado.
 Participa en reuniones del nivel central cuando sea convocado.
 Rendir informes que le sean requeridos.
 Otras que le sean designadas

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
 Participar en la elaboración y socialización de lineamientos de trabajo del Inspector de Saneamiento ambiental.
 Brinda acompañamiento a inspecciones sanitarias por denuncias.
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa.
 Supervisar la aplicación de las normativas en saneamiento.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
 Supervisar el rol de los inspectores de Saneamiento Ambiental en los Distritos municipales de Salud.
 Supervisar establecimientos abiertos al público.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe Inmediato
 Encargados de las secciones y oficinas
 Equipo Técnico
 Coordinadores de Distritos de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Municipalidades
 Consejos Comunitarios de Desarrollo COCODE
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Vigilancia de Agua Potable y Saneamiento de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
 Acreditar título o diploma de una carrera del nivel de educación media, y seis
Opción A meses de experiencia como Técnico II en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar título o diploma del nivel de educación media, y cuando sea necesario
acreditar cursos de capacitación o adiestramiento en el área específica y un año
Opción B de experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Inspector de Saneamiento Ambiental
 Otra con formación específica para el puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Modelo de Atención y Gestión para Área de Salud
 Normas de agua potable y saneamiento

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Proactividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Técnico en Salud Rural
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico III Código de la clase: 3030
Especialidad: Salud Rural Código de especialidad: 0351
Título funcional: Técnico en Salud Rural. Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Coordinación de la sección de Vigilancia y Subalternos: N/A
Control.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas complejas que requieren la aplicación de conocimientos teórico-prácticos,
correspondientes a una rama de la ciencia, y en coordinar y supervisar la ejecución de tareas de sencilla y mediana
complejidad asignadas a personal de menor jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Brindar asistencia técnica a los Técnicos en Salud Rural de los Distritos de Salud en la Vigilancia de la Calidad
de Agua para Consumo Humano.
 Coordina con el Nivel Central capacitaciones a los Técnicos en Salud Rural
 Coordina el trabajo de los Técnicos en Salud Rural según protocolos y lineamientos del nivel central.
 Analiza informes de los Técnicos en Salud Rural de los distritos de Salud.
 Gestiona insumos y equipos para el que hacer de los Técnicos en Salud Rural
 Analiza los datos de sala situacional del programa de agua y saneamiento en el área rural
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Participar en reuniones de la DDRISS cuando sea convocado.
 Participa en reuniones del nivel central cuando sea convocado.
 Rendir informes que le sean requeridos.
 Otras que le sean designadas.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
 Participar en la elaboración y socialización de lineamientos de trabajo del Técnicos en Salud Rural
 Brinda acompañamiento al trabajo de los Técnicos en Salud Rural.
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa.
 Supervisar la aplicación de las normativas en saneamiento.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
  Supervisar el rol de los inspectores de Saneamiento Ambiental en los Distritos municipales de Salud.
 Supervisar establecimientos abiertos al público.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe Inmediato
 Encargados de las secciones y oficinas
 Equipo Técnico
 Coordinadores de Distritos de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Consejo Departamental de Desarrollo CODEDE
 Municipalidades
 Consejos Comunitarios de Desarrollo COCODE
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Vigilancia de Agua Potable y Saneamiento de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
 Acreditar título o diploma de una carrera del nivel de educación media, y seis
Opción A meses de experiencia como Técnico II en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar título o diploma del nivel de educación media, y cuando sea necesario
acreditar cursos de capacitación o adiestramiento en el área específica y un año
Opción B de experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Técnico en Salud Rural
 Otra con formación específica para el puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Modelo de Atención y Gestión para Área de Salud
 Normas de agua potable y saneamiento Rural.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Proactividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Laboratorista de Vigilancia y Control
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico III Código de la clase: 3030
Especialidad: Laboratorio Código de especialidad: 0214
Título funcional: Laboratorista de Vigilancia y Control Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Coordinación de la sección de Vigilancia y Subalternos: N/A
Control.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas complejas que requieren la aplicación de conocimientos teórico-prácticos,
correspondientes a una rama de la ciencia, y en coordinar y supervisar la ejecución de tareas de sencilla y mediana
complejidad asignadas a personal de menor jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Elaborar plan de trabajo acorde a las responsabilidades.
 Diseñar los procesos para cumplir con las normas ISO 17022, 9000 y otras que se adapten a los procesos de
certificaciones de procedimientos.
 Apoyar en la planificación y presupuesto de los insumos y reactivos en el programa de vigilancia de la calidad de
agua a nivel departamental.
 Realizar análisis bacteriológicos y fisicoquímico del agua, ingresados en el laboratorio departamental de calidad
de agua.
 Acompañar a los distritos de salud que cuentan con laboratorio bacteriológico del agua para brindar asistencia
técnica.
 Gestionar la actualización e introducción de nuevos métodos tendientes a mejorar la exactitud y precisión de
resultados de los análisis.
 Elaborar procesos de certificación del Laboratorio Departamental de Calidad de Agua y crear otros laboratorios de
agua según necesidad de los Distritos de Salud.
 Brindar cursos al personal técnico sobre toma de muestras de agua, análisis de campo.
 Velar por el cumplimiento de las normas Técnica Guatemalteca NTG 29001 COGUANOR. Agua Potable.
 Otras que le asigne su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Asistir técnicamente a los Laboratorios de agua de los Distritos Municipales de Salud.
 Supervisión, Monitoreo, Evaluación de las acciones análisis de muestras de agua en los laboratorios de agua.
 Participación en Reuniones de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los laboratorios de agua.
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Laboratorio Departamental de Calidad de Agua para consumo humano.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión sobre los laboratorios portátil de agua en los distritos municipales de salud.
 Supervisar a los técnicos en analíticos del laboratorio de agua

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: si.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe Inmediato
 Encargados de las secciones y oficinas
 Equipo Técnico
 Coordinadores de Distritos de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Consejo Departamental de Desarrollo CODEDE
 Municipalidades
 Consejos Comunitarios de Desarrollo COCODE
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Laboratorio Departamental de Calidad de Agua de la DDRISS de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma de una carrera del nivel de educación media, y seis
Opción A meses de experiencia como Técnico II en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar título o diploma del nivel de educación media, y cuando sea necesario
acreditar cursos de capacitación o adiestramiento en el área específica y un año
Opción B de experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Técnico en Laboratorio.
 Otra con formación específica para el puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Normas ISO 17025, 9000.
 Procedimientos de muestras de agua para análisis microbiológico y fisicoquímico. Normativa nacional de agua
potable Manejo de base de datos.
 Medicina y Farmacéutica
 Biológicos
 Manual de Funciones de Vigilancia Farmacéutica
 Reglamento Orgánico Interno del MSPAS
 Código de Salud
 Constitución Política de la Republica de Guatemala

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios
 Manejo de equipo de cómputo.

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Proactividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Gestor de Infracciones y Sanciones
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Facilitador de Atención Técnica Integral Número de puestos: 1
Jefe inmediato: Coordinador de vigilancia y control. Subalternos: N/A.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.
3. TAREAS PERMANENTES
 Planificar y coordinar las actividades de vigilancia, control, supervisión y evaluación de los lineamientos de
programas de atención a las personas, establecimientos de salud, ambiente y control de alimentos, medicamentos
y afines.
 Planifica las acciones de vigilancia de calidad del agua potable y saneamiento.
 Coordinar las acciones que garanticen la detección oportuna de riesgos a la salud en los establecimientos abiertos
al público.
 Coordina las acciones de autorizaciones de establecimientos abiertos al público para garantizar que cumplan con
los requisitos para evitar el daño a la salud de la población.
 Organizar y supervisar el trabajo y actividades de los gestores a su cargo.

 Coordina las acciones interinstitucionales necesarias para aplicar el marco regulatorio a los establecimientos
abiertos al público que infrinjan las normas de regulación sanitaria.
 Apoya en la revisión de informes técnicos, opiniones y dictámenes sanitarios.
 Evaluar las acciones de los facilitadores y gestores destinados a la atención integral, en agua y saneamiento.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Garantizar la aplicación en los servicios de salud de la DDRIS emanados por la Dirección de Regulación,
Vigilancias y Control de la Salud, la Dirección de Normatividad de Programas de Atención a las Personas y la
Dirección de Agua Potable, Saneamiento, Salud y Ambiente del Viceministerio de Regulación, Vigilancia y Control
de la Salud del nivel central.
 Divulgar a los distritos municipales de salud lo aplicable en materia de normativas, lineamientos y demás para el
cumplimiento a nivel de la jurisdicción de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar de los procesos de construcción y validación de normas, lineamientos y demás aplicables en materia
del que hacer del Departamento, cuando le sea requerido por el nivel central.
 Generar los informes que le sean requeridos por su jefe inmediato o el Director Departamental.
  6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa

7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión de los gestores a cargo de la asistencia técnica a los servicios de salud de jurisdicción de la DDRISS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Si.
Otras: N/A

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
 Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Otras organizaciones gubernamentales
 Cooperación externa
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de
Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05 %
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico
Opción A Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una
carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas
Opción B con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Título del nivel diversificado.
 Cierre de pensum del nivel de Licenciatura relacionado a las ciencias económicas o salud pública.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Vigilancia de la Salud Publica
 Modelo de Atención y Gestión del MSPAS
 Normas y procedimientos institucionales asociados a la atención de personas, al ambiente, alimentos,
establecimientos de salud, medicamentos, y afines e infracciones sanitarias.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Pro actividad

20. OTROS REQUISITOS

 Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Coordinación de Autorizaciones Sanitarias
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Ingeniería Civil. Código de especialidad: 0197
Título funcional: Coordinación de la sección de Autorizaciones Número de puestos: 01
Sanitarias.
Jefe inmediato: Jefe del departamento de vigilancia del Subalternos: Personal de la sección de Autorizaciones
cumplimiento de las regulaciones sanitarias. sanitarias.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas que
requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES
 Evaluar expedientes de proyectos de agua y saneamiento y construcción en general.
 Extender dictamen técnico sobre proyectos nuevos de agua y saneamiento y construcción en general.
 Aplicar las normas técnicas en la evaluación de documentos en proyectos de agua y saneamiento.
 Generar dictámenes sanitarios a proyectos de saneamiento y construcción en general.
 Manejo de programas en línea para la autorización de proyectos de sentamiento y construcciones en general.
 Acompañar a los Distritos de Salud en las acciones de inspecciones a los nuevos proyectos y para el
cumplimiento de los dictámenes extendidos.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Participar en reuniones de la DDRISS cuando sea convocado.
 Rendir informes que le sean requeridos.
 Otras que le sean designadas

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
 Participar en la elaboración y socialización de normas técnicas para la autorización de proyectos
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa.
 Supervisar la aplicación de las normativas sobre regulación sanitaria.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
• Supervisar los proyectos de agua y saneamiento para el cumplimiento de la regulación sanitaria.
• Supervisar los proyectos de construcción en general para que cuenten con sus dictámenes sanitarios.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No.
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe Inmediato
 Encargados de las secciones y oficinas
 Equipo Técnico
 Coordinadores de Distritos de Salud
 Dirección de Agua Potable, Saneamiento, Salud y Ambiente.
 Departamento de Salud y Ambiente del MSPAS
Internas
• Organizaciones no gubernamentales
• Consejo Departamental de Desarrollo CODEDE
• Municipalidades
• Consejos Comunitarios de Desarrollo COCODE
• Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia
SEGEPLAN
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Autorizaciones Sanitarias del Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la
DRRISS de Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
 Título Universitario a nivel de Licenciatura de ingeniero civil.
 Diplomados afines al puesto.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

 Normas Técnicas de proyectos de agua y saneamiento
 Normas Técnicas de proyectos de construcción en general
 Normas de diseño de proyectos de agua y saneamiento y construcción en general
 Legislación Ambiental
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Pro actividad
 Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 Gestor de Vigilancia y Control
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico III Código de la clase: 3030
Espe cialidad: Saneamiento Ambiental Código de especialidad: 0347
Título funcional: Supervisor de Saneamiento Ambiental. Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Coordinación de la sección de Autorizaciones Subalternos: N/A
Sanitarias.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo técnico que consiste en ejecutar tareas complejas que requieren la aplicación de conocimientos teórico-prácticos,
correspondientes a una rama de la ciencia, y en coordinar y supervisar la ejecución de tareas de sencilla y mediana
complejidad asignadas a personal de menor jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES
 Aplicar las normas de evaluación para la acreditación de establecimientos de Salud públicos y privados.
 Aplicar las normas de evaluación para la acreditación de Establecimientos de Salud.
 Velar por el cumplimiento de las normas disposiciones establecidos en el código de salud, relacionado a
establecimientos de salud.
 Velar por que los establecimientos de salud acreditados y autorizados por el Ministerio de Salud cuenten con la
licencia sanitaria, aplicando las sanciones correspondientes para aquellos que no cumplan con los procesos
establecidos en las normas.
 Dar seguimiento a procesos de sanciones por infracciones sanitarias.
 Coordinar el catastro de establecimientos de salud abiertos al público.

 Coordinar el establecimiento de normas y estándares de calidad.

 Otras que le asigne su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Asistir técnicamente a los Distritos Municipales de Salud.
 Supervisión, Monitoreo, Evaluación de las acciones de control de Establecimientos de Salud
 Participación en Reuniones de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo.
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Vigilancia y Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias de la Dirección Departamental de Redes
Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN
 Ejerce supervisión sobre los Establecimientos de Salud públicos y privados de los Distritos Municipales de
Salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: No
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO __X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe Inmediato
 Encargados de las unidades
 Equipo Técnico
 Coordinadores de Distritos de Salud
 Técnicos en Salud Rural
 Inspectores de Saneamiento Ambiental
 Departamento de Regulación, acreditación y control de establecimientos de Salud.

Internas
 Organizaciones no gubernamentales
 Cooperación externa
 Municipalidades
 Establecimientos de salud privados
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Departamento de Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias.

11. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
• Riesgos de Movilidad en carretera
• Riesgos asociados al desarrollo de epidemias y pandemias en el territorio de la DDRISS
• Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental 95 %
Físico 05%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma de una carrera del nivel de educación media, y seis
Opción A meses de experiencia como Técnico II en la especialidad que el puesto requiera.
Acreditar título o diploma del nivel de educación media, y cuando sea necesario
acreditar cursos de capacitación o adiestramiento en el área específica y un año
Opción B de experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Inspector de Saneamiento Ambiental
 Otra con formación específica para el puesto
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
 Modelo de Atención y Gestión para Área de Salud
 Programa de Control de establecimientos de salud
 Regulación en el tema de establecimientos de salud
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
 Capacidad de análisis y síntesis de información
 Capacidad en procesos de planificación estratégica
 Comunicación asertiva
 Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios
19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Capacidad de organización
 Empatía
 Responsabilidad
 Flexibilidad
 Iniciativa
 Proactividad
 Colaborador(a)
20. OTROS REQUISITOS
• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE EPIDEMIOLOGÍA Y GESTIÓN DE RIESGOS

(Art. 78, literal e), Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos es el órgano responsable de brindar asistencia técnica

a los Distritos Municipales de Salud, para el uso de herramientas técnicas para el análisis situacional en salud,
monitoreo y evaluación las acciones de prevención y control de eventos endémicos, emergentes y otros que
afecten la salud de las personas; aplicar el proceso sistemático y de recolección, análisis, interpretación y
divulgación de datos específicos relacionados con la salud; investigar eventos relacionados con la salud; analizar
de forma sistemática las amenazas que puedan afectar a la salud de las poblaciones, analizar su vulnerabilidad,
así como los recursos disponibles frente a las amenazas identificadas y gestión a los Planes de Prevención,
Preparación y Respuesta ante emergencias para disminuir la vulnerabilidad ante las amenazas que afecten a
las personas.

Organigrama de Puesto Nominal

Profesional jefe I.
Epidemiología.
(Jefe de Epidemiología y
Gestión de Riesgo.)

Secretario Ejecutivo I.
Actividades Secretariales.
(Secretaria de
Epidemiologia y G.R

Profesional II. Profesional II. Profesional III.

Epidemiología. Epidemiolgía. Epidemiología.
(Especialista en Vigilancia (Especialista en Gestión (Especialista en
Epidemiológica) de Riesgo) Investigación en Salud)

Profesional I Profesional I Profesional I

Medicina Medicina Medicina
Asistente de Asistente de Asistente de
Epidemiologia Epidemiologia Epidemiologia

Técnico III.
Estadística.
(Estadígrafo)
 Descriptores de Puestos

E = Existente
R = Requerido

Puesto Funcional Existentes Requeridos

0 1
Jefe Departamento Epidemiología y gestión de riesgos.
0 1
Secretaria de Departamento de epidemiología y G.R.
0 1
Especialista en Vigilancia Epidemiológica.
Asistente de sección 0 1

Estadígrafo 0 2

0 1
Especialista en Gestión de Riesgo
0 1
Asistente de Sección
0 1
Especialista en Investigación en Salud.
1 0
Asistente de Sección
1 9
TOTAL
 Jefe Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional Jefe I Código de clase: 5060
Especialidad: Epidemiologia Código de especialidad: 0141
Título funcional: Jefe Departamento de Epidemiología y Gestión de Número de puestos: 01
Riesgos
Jefe Inmediato: Director Departamental de Redes Integradas de Subalternos: Personal del departamento de
Servicios de Salud Epidemiologia y gestión de Riesgos.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la planificación, organización, dirección y evaluación de actividades de estudio,
investigación y ejecución de programas y proyectos tendentes a solucionar problemas que requieren de conocimientos
especializados de una rama de la ciencia y que se desarrollan en una unidad administrativa de pequeña magnitud.
3. TAREAS PERMANENTES
• Planificar las actividades de investigación, prevención y respuestas de riesgos en salud, vigilancia epidemiológica
y divulgación.
• Organizar el trabajo de las unidades bajo su coordinación.
• Generar condiciones estratégicas para la construcción de la cultura de análisis y toma de decisiones basadas en
la evidencia.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones y difundir los resultados obtenidos.
• Supervisar las actividades realizadas en cada unidad.
• Evaluar las acciones de las unidades.
• Liderar la construcción de planes de prevención, preparación y respuestas ante emergencias.
• Otras funciones que le correspondan de conformidad con la ley o que le sean asignadas por la autoridad superior.

4. TAREAS PERIÓDICAS
• Coordinar el análisis y la evaluación semanal del SIGSA 18.
• Coordinar la evaluación mensual de morbilidad y mortalidad.
• Coordinar con el hospital departamental de Jalapa los datos de estadísticas vitales, de notificación obligatoria y
del Reglamento Sanitario Internacional.
• Coordinar a través de la sección de epidemiología con comités de mortalidad materna, de gestión de riesgos, de
logística, de infecciones nosocomiales y fortalecer las funciones propias de estos a través de los datos del perfil
epidemiológico del departamento de Jalapa.
5. TAREAS EVENTUALES

• Brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para el uso de herramientas para el análisis de
situación en salud.
• Monitoreo y evaluación de control de eventos endémicos, emergentes y otros que afecten la salud de las personas.
• Contribuir en la elaboración de la memoria anual de la DDRISS.
• Coordinar la elaboración de análisis de situación de Salud del departamento de Jalapa.
• Coordinar la planificación anual del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud del departamento de Jalapa.

7. SUPERVISIÓN

Ejerce supervisión a los servicios de salud por niveles de atención en el marco de las redes de la jurisdicción y los
especialistas en: a) Vigilancia epidemiológica, b) Gestión de riesgos y planificación de la respuesta y, c) Investigación en
salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Si

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Sí

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores

SI NO

Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO

• Personal del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos

Internas
• Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
• Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud

• Organizaciones no gubernamentales
Externas • Medios de comunicación
• Otras organizaciones gubernamentales
• Municipalidades
• Cooperación externa
• Departamentos de la Dirección de Epidemiologia y Gestión de Riesgo del
Viceministerio de Atención Primaria del Ministerio de Salud Pública y Asistencia
Social
 10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la DDRISS de Jalapa

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Accidentes por riesgos naturales o sociales, enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, seis meses de experiencia como Profesional III en la misma especialidad, que
incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.

Opción B: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, dos años de experiencia profesional en labores relacionadas con el puesto, que
incluya supervisión de personal y ser colegiado activo.

16. CARRERA AFÍN

• Licenciatura en ciencias Medicas

• Maestría en Epidemiologia

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 • Investigación en Salud Pública
• Vigilancia de la Salud Publica
• Manejo de bases de datos y análisis estadístico
• Redacción Científica
• Abordaje de brotes
• Modelo de Atención y Gestión del MSPAS

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Capacidad en procesos de planificación estratégica
• Comunicación asertiva
• Capacidad de interrelacionarse con equipos multidisciplinarios

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad de organización
• Empatía
• Responsabilidad
• Flexibilidad
• Iniciativa
• Proactividad
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Hablar un idioma maya predominante del departamento de Jalapa (no indispensable).

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 SECRETARIA DE EPIDEMIOLOGIA Y GESTIÓN DE RIESGOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva I Código de clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Epidemiologia y Gestión de Riesgos Número de puestos: 01
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento de Epidemiología y Gestión de Subalternos: NA
Riesgos
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar y coordinar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia
en la toma y transcripción de dictados taquigráficos y adiestramiento en el manejo de equipo de oficina, técnicas de
archivo y correspondencia en el departamento de Epidemiologia y Gestión de Riesgos.
3. TAREAS PERMANENTES
• Organizar agenda del equipo de Epidemiología
• Recibir, revisar y registrar la correspondencia que ingresa y egresa al Departamento.
• Redactar oficios, circulares, providencias, convocatorias, actas y minutas.
• Atender y brindar información verbal y escrita al público interno y externo.
• Archivar y resguardar la correspondencia del Departamento.
• Atender llamadas telefónicas.
• Guardar el secreto profesional
• Notificación en Epidiario
• Otras que le sean asignadas por el jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
• Logística de actividades programadas del Departamento.
• Logística de reuniones departamentales de análisis de mortalidad materna, neonatal y muertes por desnutrición.
• Apoyo en logística de capacitaciones
• Realizar requisiciones de insumos, equipo y otros del Departamento.
5. TAREAS EVENTUALES
• Recibir visitas externas
• Apoyar en el componente de vigilancia
• Apoyar en la redacción de informes
• Otras que le sean asignadas dentro del qué hacer del Departamento.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos.
7. SUPERVISIÓN
NA
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: No

Por el trabajo de otros: No

Otras: NA

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X

9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas
• Personal del Departamento de Epidemiologia y Gestión de Riesgos
• Personal de otros departamentos de la DDRISS.

Externas
• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS principalmente departamentos
de la Dirección de Epidemiología y Gestión de Riesgos
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
• Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
• Otras instituciones en el marco de la respuesta en situaciones de emergencia

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos.

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de experiencia como
Oficinista o Secretario Oficinista. OPCIÓN B:

Opción B:
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y un año de
experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera, dominio de un
idioma
16. CARRERA AFÍN

• Secretaria oficinista
• Secretaria bilingüe
• Perito Contador
• Otra carrera afín

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Uso profesional de paquetes de Microsoft Office (Word, EXCEL, Power Point y Outlook)
• Conocimientos sobre uso y manejo de archivos físicos y digitales

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Habilidad oral y escrita

• Trabajo en Equipo
• Organización
• Disciplina
• Buenas Relaciones Humanas
• Acostumbrado a trabajar bajo presión

19. ACTITUDINALES

• Colaboradora
• Empática
• Leal
• Secreto profesional

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
• Hablar el idioma de la localidad
 ESPECIALISTA EN VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 5020

Título oficial del puesto: Profesional II
Código de especialidad: 0141
Especialidad: Epidemiologia
Número de puestos: 01
Título funcional: Especialista en vigilancia Epidemiológica
Subalternos: Asistente de sección.
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento de Epidemiología y Gestión de
Riesgos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.

3. TAREAS PERMANENTES

 Organizar, dirigir, supervisar y apoyar el cumplimiento de las funciones de Epidemiología de la DDRISS.

 Asegurar la vigilancia epidemiológica de las enfermedades de notificación obligatoria y otros problemas de salud,
a nivel del departamento de Jalapa.
 Notificar el monitoreo diario a la Dirección de Epidemiología y Gestión de Riesgos del Viceministerio de Atención
Primaria en Salud del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social -MSPAS-.
 Tomar decisiones en función de la información que registra la unidad de Epidemiología de la DDRISS.
 Mantener la comunicación permanente con la Dirección y las dependencias que se establezcan por el Despacho
Superior del MSPAS.
 Convocar y dirigir las reuniones de equipo técnico operativo de la DDRISS para propiciar el análisis conjunto.
 Representar a la unidad de Epidemiología ante las dependencias competentes intra e intersectoriales del
Departamento de Jalapa.
 Conducir y/o participar en la investigación y control de brotes epidemiológicos que ocurran en la jurisdicción de la
DDRISS del departamento.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.
 4. TAREAS PERIÓDICAS
 Apoyar en el análisis y validación de las Normas del Sistema de Información y velar porque se cumplan a nivel de
la DDRISS.
 Revisar, analizar y validar las Normas de Vigilancia Epidemiológica de las enfermedades de notificación
obligatoria, cuando se le requiera.
 Evaluar y analizar la información suministrada referente a la vigilancia epidemiológica del a DDRISS.
 Identificar líneas prioritarias de investigación con base al análisis de la realidad y orientarla a solución de
acuerdo con su competencia.
 Conducir la elaboración de Sala Situacional de la DDRISS-
 Participar en el Comité de Gestión y en los Comités de Epidemiologia de la DDRISS.
 Coordinar con instituciones del sector salud a nivel del departamento.

5. TAREAS EVENTUALES

 Revisar el plan Nacional de Salud y planificar acciones acordes a ello en coordinación con el Departamento de
Planificación para la Salud.
 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de la DDRISS.
 Formular el plan de capacitación anual del personal de los Distritos Municipales de Salud bajo su supervisión.
 Apoya en la elaboración de la memoria de labores de la DDRISS
 Apoya en la realización del análisis de la situación de Salud del Departamento

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de

Salud.

7. SUPERVISIÓN

Personal que ejerce funciones de supervisión epidemiológica de los Distritos Municipales de Salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Eventualmente

Otras:

Manejo de valores

SI NO
Pago de Fianza
x

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personal de Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos

• Coordinadores de los DMS vinculados a la DDRISS

• Personal de Departamento de Vigilancia Epidemiológica del nivel central

Externas • Instituciones gubernamentales
• Sociedad civil
• Cooperantes
• Otros en el marco de respuesta de emergencia

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la DDRISS.

11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
 15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, seis meses de experiencia como Profesional I en la misma especialidad y ser
colegiado activo.

Opción B: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, un año de experiencia profesional en labores relacionadas con el puesto y ser
colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
• Ciencias de la salud.
• Estudios de postgrado a nivel de Maestría en Epidemiología o Salud Pública

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Administración del sector Público de salud

• Código de Salud
• Estadística avanzada

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Habilidad profesional en manejo de software para análisis estadísticos

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office

• Manejo del idioma local deseable
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud

Especialista en Gestión de Riesgos

 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 5020

Título oficial del puesto: Profesional II
Código de especialidad: 0141
Especialidad: Epidemiologia

Título funcional: Especialista en Gestión de Riesgos Número de puestos: 01

Jefe Inmediato: Jefe del Departamento de Epidemiología y Gestión de Subalternos: asistente de sección.
Riesgos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar personal de menor
jerarquía.
3. TAREAS PERMANENTES

• Organizar, dirigir, supervisar y apoyar el cumplimiento de las funciones de gestión de riesgos de la DDRISS.
• Interpretar y tomar acciones sobre la base de información del sistema de vigilancia epidemiológica de los servicios de
salud para gestionar los riesgos a la salud de la población y reducir su impacto.
• Desarrollar planes de gestión de riesgos de la DDRISS.
• Monitorear y evaluar el cumplimiento de acciones planteadas en los Planes de Prevención, Preparación y Respuesta
ante Emergencias de la DDRISS. Preparar y presentar informes para el MSPAS y entidades externas
• Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Capacitar al personal bajo su supervisión sobre las acciones de Planes de Prevención, Preparación y Respuesta ante
Emergencias para la gestión de riesgos a la salud definidos.
• Garantizar que se cuente con los insumos y recursos necesarios para operativizar los planes para la gestión de
riesgos.
• Coordinar la prestación de servicios de salud a la población vulnerable

5. TAREAS EVENTUALES
 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivo
 Participar en el proceso de organización y articulación funcional de los establecimientos de salud.
 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa asociada a los planes para la gestión de riesgos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud.

7. SUPERVISIÓN

Personal responsable de ejecución de Planes de Prevención, Preparación y Respuesta ante emergencias de los Distritos
Municipales de Salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Eventualmente

Otras:

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x

9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas
• Personal de Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos y del
Departamento de Promoción y Educación en Salud
• Coordinadores de los DMS vinculados a la DDRISS

• Personal de Departamento de Prevención de Riesgos a la Salud del nivel central

Externas • Instituciones gubernamentales
• Sociedad civil
• Cooperantes
• Otros en el marco de respuesta de emergencia

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la DDRISS.
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, seis meses de experiencia como Profesional I en la misma especialidad y ser
colegiado activo

Opción B: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, un año de experiencia profesional

en labores relacionadas con el puesto y ser colegiado activo.

16. CARRERA AFÍN

• Ciencias de la salud
• Estudios de postgrado a nivel de Maestría en Epidemiología o Salud Pública

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Administración del sector público de salud
• Código de Salud
• Estadística avanzada

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Habilidad profesional en manejo de software para análisis estadísticos

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office

• Manejo del idioma local deseable
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ESPECIALISTA EN INVESTIGACIÓN EN SALUD

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Profesional III Código de clase: 5030

Código de especialidad: 0141
Especialidad: Epidemiología

Número de puestos: 01
Título funcional: Especialista en Investigación en Salud
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento de Epidemiología y Gestión de Subalternos: Asistente de la sección.
Riesgos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la coordinación y supervisión de estudio y ejecución de proyectos tendentes a
solucionar problemas, que requieren la aplicación de conocimientos especializados en una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
• Promover los proyectos de investigación enmarcados dentro de las prioridades dictadas a nivel central o local.
• Diseñar protocolos de investigación dentro del marco de cumplimiento de los lineamientos normados a nivel
institucional o de aplicación obligatoria.
• Garantizar el marco de cumplimiento de los protocolos de investigación en salud en curso.
• Otras que le sean designadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

 Identificar y proponer temas de interés a investigar basado en una proyección de beneficio de los resultados a
obtener.
 Proveer información oportuna con relación al avance de investigaciones en curso cuando le sean requeridos.
 Garantizar que se cuente con los insumos y recursos necesarios la realización de las investigaciones.
 Coordinar investigaciones en salud con distintas disciplinas afines a la salud

5. TAREAS EVENTUALES

 Participar en la elaboración de los programas operativos y de presupuesto respectivos.

 Coordinar las actividades de comunicación interna y externa asociada a los resultados de las investigaciones
realizadas.
 Preparar y presentar informes de investigación.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Salud.

7. SUPERVISIÓN
Recurso humano que sea contratado para el desarrollo de investigaciones bajo su cargo.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Eventualmente

Otras:

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personal de Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos y del

Departamento de Promoción y Educación en Salud
• Coordinadores de los DMS vinculados a la DDRISS

• Personal de Departamento de Investigación en Salud del nivel central

Externas • Instituciones gubernamentales
• Sociedad civil
• Cooperantes
• Otros que se identifiquen clave
10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la DDRISS.

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, seis meses de experiencia como Profesional II en la misma especialidad y ser
colegiado activo.
Opción B: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, dieciocho meses de experiencia profesional en labores relacionadas con el
puesto y ser colegiado activo.
16. CARRERA AFÍN
• Ciencias de la salud
• Estudios de postgrado a nivel de Maestría en Epidemiología o Salud Pública.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Administración del sector público de salud
• Normas nacionales e internacionales para el desarrollo de investigaciones científicas que involucren
información de humanos
• Código de Salud
• Estadística avanzada

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información
• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Habilidad profesional en manejo de software para análisis estadísticos

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office
• Manejo del idioma local deseable
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE EPIDEMIOLOGÍA

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 5010

Título oficial del puesto: Profesional I
Código de especialidad: 0236
Especialidad: Medicina
Número de puestos: 03
Título funcional: Asistente de Epidemiología
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento de Epidemiología y Gestión de Subalternos: NA
Riesgos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES

 Organizar, dirigir, supervisar y apoyar el cumplimiento de las funciones del Departamento de Epidemiología y
Gestión de Riesgo de la DDRISS.
 Apoyar en la captura, análisis y socialización de los datos relacionados con la Mortalidad maternal y neonatal
 Asegurar la vigilancia epidemiológica de las enfermedades de notificación obligatoria y otros problemas de salud,
a nivel del departamento de Jalapa.
 Asistencia Técnica en el aparecimiento de brotes epidemiológicos y emitir recomendaciones.
 Coordinación con entidades públicas y/o privadas el seguimiento y control de brotes epidemiológicos.
 Responder en forma oportuna a situaciones de emergencia y riesgo a través de acciones de investigación,
prevención, mitigación y abordaje de brotes, epidemias y desastres.
 Aportar información operativa para la planificación de eventos epidemiológicos
 Determinar necesidades de investigación en salud
 Coordinar con EPS de medicina, enfermería, nutrición, psicología etc, temas de importancias relacionados a la
salud pública.
 Mantener la comunicación permanente con el coordinador de la sección a la cual pertenece (Especialista en
epidemiología, Especialista en Gestión de Riesgo, Especialista en Investigación en salud)
 Apoyar en la vigilancia de la mortalidad por Desnutrición Aguda
 Apoyar en la Vigilancia de la mortalidad general
 Coordinar y brindar asistencia técnica con encargado de comunicación social
 Apoyo en la elaboración del plan operativo anual
 Elaborar informes técnicos periódicos
 Participar en la revisión y análisis semanal de la información por servicios de los eventos de notificación
obligatoria SIGSA 18.
  Apoyar en el análisis del proceso Salud-Enfermedad en los grupos de población, sus determinantes y tendencias
promoviendo el uso y actualización mensual de la sala situacional. 5. Participa en la elaboración anual del análisis
de situación de salud del área. (ASIS)
 Participar en la elaboración de instrumentos para la evaluación, supervisión y control de actividades que se
desarrollan en el área de salud en el contexto epidemiológico.
 Mantener constante comunicación con los servicios de salud.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.
4. TAREAS PERIÓDICAS

 Apoyar en el análisis y validación de las Normas del Sistema de Información y velar porque se cumplan a nivel de
la DDRISS.
 Revisar, analizar y validar las Normas de Vigilancia Epidemiológica de las enfermedades de notificación obligatoria,
cuando se le requiera.
 Evaluar y analizar la información suministrada referente a la vigilancia epidemiológica del a DDRISS.
 Identificar líneas prioritarias de investigación con base al análisis de la realidad y orientarla a solución de acuerdo
con su competencia.
 Conducir la elaboración de Sala Situacional de la DDRISS-
 Participar en el Comité de Gestión y en los Comités de Epidemiologia de la DDRISS.
 Coordinar con instituciones del sector salud a nivel del departamento.

5. TAREAS EVENTUALES

 Revisar el plan Nacional de Salud y planificar acciones acordes a ello en coordinación con el Departamento de
Planificación para la Salud.
 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual de la DDRISS.
 Formular el plan de capacitación anual del personal de los Distritos Municipales de Salud bajo su supervisión.
 Apoya en la elaboración de la memoria de labores de la DDRISS
 Apoya en la realización del análisis de la situación de Salud del Departamento.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de

Salud.

7. SUPERVISIÓN

Personal que ejerce funciones de supervisión epidemiológica de los Distritos Municipales de Salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Eventualmente

Otras:

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x

9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas Personal de Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos Coordinadores de los
DMS vinculados a la DDRISS
Personal de Departamento de Vigilancia Epidemiológica del nivel central
Externas Instituciones gubernamentales
Sociedad civil
Cooperantes
Otros en el marco de respuesta de emergencia

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento de Epidemiología y Gestión de Riesgos de la DDRISS.

11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera y ser colegiado activo.

Opción B:
NA

16. CARRERA AFÍN

 •Licenciatura en Ciencias de Medicas.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Administración del sector público de salud

• Código de Salud
• Estadística avanzada

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Habilidad profesional en manejo de software para análisis estadísticos

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office

• Manejo del idioma local deseable
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ESTADÍGRAFO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Técnico III Código de clase: 3030

Especialidad: Estadística Código de especialidad: 0144
Título funcional: Estadígrafo Número de puestos: 2
Jefe Inmediato: Especialista en vigilancia epidemiológica Subalternos: N/A
2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo técnico que consiste apoyar la aplicación del enfoque epidemiológico y social para la solución de los problemas
de salud a nivel del Distrito Municipal de Salud en base al análisis de perfiles y tendencias epidemiológicas, la
evaluación de los servicios y programas de salud, la vigilancia de la salud pública, la investigación, la prevención y
promoción de la salud.

3. TAREAS PERMANENTES

 Dar seguimiento al cumplimiento del registro de la información de Epidemiología y de producción de los servicios
de salud de los DMS.
 Colaborar con la vigilancia epidemiológica de las enfermedades de notificación obligatoria y otros problemas de
salud, a nivel de la DDRISS.
 Dar seguimiento a la notificación diaria a la DDRISS.
 Revisar los datos de los formularios de SIGSA de los servicios del DMS.
 Consolidar información para los informes que le sean solicitados.
 Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS

 Apoyar en la revisión y análisis de las Normas de Vigilancia Epidemiológica de las enfermedades de

notificación obligatoria, cuando se le requiera.
 Evaluar y analizar la información suministrada referente a la vigilancia epidemiológica, cumplimiento de
regulaciones sanitarias, promoción y educación.
 Apoyar la elaboración de Sala Situacional de la DDRISS..
5. TAREAS EVENTUALES
• Otras que le sean designadas según su competencia.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Sección de vigilancia epidemiológica.

7. SUPERVISIÓN
Estadígrafos de los DMS.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Sí.

Otras:

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas  Equipo Técnico de la DDRISS.
 Personal del Departamento de Epidemiologia y Gestión de Riesgo.

 Coordinadores de los DMS.

Externas  Estadígrafos de los DMS.
 Digitadores de los DMS.

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina de La sección de vigilancia epidemiológica.

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

 PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma de una carrera del nivel de Educación Media y seis meses de
Opción A: experiencia como Técnico II en la especialidad que el puesto requiera.

Acreditar título o diploma del Nivel de Educación Media y, cuando sea necesario acreditar
Opción B: cursos de capacitación o adiestramiento en el área específica y un año de experiencia en
tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
 Bachiller
 Otra afín a ciencias de la salud

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Código de Salud
• Estadística avanzada
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
• Capacidad de análisis y síntesis de información
• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Habilidad profesional en manejo de software para análisis estadísticos

19. ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Trabajo en equipo.
• Optimista
• Colaborador(a)

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office

• Manejo del idioma local deseable
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

(Art. 78, literal g, Acuerdo

Gubernativo 59-2023)

El Departamento Administrativo Financiero es el órgano responsable de promover la gestión y administra los

recursos financieros y materiales de la institución, diseñando y ejecutando en forma continua, procesos
administrativos que permitan mantener la operatividad y el funcionamiento óptimo de la Institución. Asimismo,
brindar asistencia técnica a los Distritos Municipales de Salud para la programación presupuestaria y la ejecución
de los recursos asignados a la Red Integrada de Servicios de Salud, con enfoque de gestión por resultado.
 Subdirector Técnico I.
Administración.
(Jefe del Departamento Administrativo
Financiero.

Secretario Ejecutivo I. Profesional I.

Actividades Secretariales. Administracíon.
(Secretaria de departamento (Asistente administrativo)
administrativo financiero)

Profesional I. Profesional I. Profesional I. Profesional I.

Profesional I. Profesional I. Profesional I. Profesional I. Profesional I.
Administración. Administración. Administración. Ingenieria Indistrial.
Administración. Administración. Administración. Administración. Administración.
(Coordinador de (Coordinadora de (Coordinador de (Coordinador de Servicios
(Coordinador de (Coordinador de (Coordinador de compras y (Coordinador de (Coordinador de
Medicamentos y Almacén) General y
Presupuesto) Contabilidad Tesorería) Adquisiciones) Inventarios) Transportes)
Productos Afines.) Mantenimiento.

Técnico III. Técnico III. Tecnico III. Trabajador especializado

Técnico III. Técnico III. Técnico III.
Técnico III. Técnico III. Contabilidad. Farmacia. III.
Contabilidad. Almacenaje. Contabilidad. Control y despacho de
Contabilidad. Contabilidad. (Auxiliar de Compras y (Auxiliar de combustible. Electricista
(Auxiliar de Tesorería) (Auxiliar de Almacén) (Auxiliar de Inventarios
(Auxiliar de Presupuesto. (Auxiliar de Contabilidad) Adquisiciones) Medicamentos y (Analista de combustible) (Electricista de DDRISS)
Productos Afines

Trabajador Especializado
III. Trabajador especializado
III.
Piloto y Conduccion de
Vehiculos. Resguardo y Vigilancia.
(pilotos) (Guardianas de DDRISS)

Trabajador especializado
III.
Conserjería.
(Conserjes de DDRISS)

Trabajador especializado
III.
Fontanería
(Fontanero de DDRISS)

Trabajador especializado
III.
Mecanica Automotriz
(Mecanico de DDRISS)
Descriptor de puestos

Puesto funcional Existentes Requeridos

Jefe Departamento Administrativo Financiero 1
Secretaria Departamento Administrativo Financiero 1
Asistente de la Jefatura Administrativa Financiera 1
Coordinador de Presupuesto 1
Auxiliar de Presupuesto 3
Coordinador de Contabilidad 1
Auxiliar de Contabilidad 3
Coordinador de Tesorería 1
Auxiliar de Tesorería 3
Coordinador de Adquisiciones de Compras y Contrataciones 1
Auxiliar de Compras y adquisiciones 5
Coordinador de Medicamentos y Productos Afines 1
Auxiliar de logística de Medicamentos y Productos Afines 3
Coordinador de Almacén 1
Auxiliar de Almacén 5
Coordinador de Inventarios 1
Auxiliar de Inventarios 5
Coordinador de Combustible y Transportes 1
Auxiliar de Combustible y Transportes 3
Piloto y conducción de vehículos 8
Coordinador de Servicios Generales 1
Electricista 2
Vigilancia 12
Conserjería 8
Fontanero 3
Mecánico 2
 JEFE DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 8010
Título oficial del puesto: Subdirector Técnico I
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Número de puestos: 01
Título funcional: Jefe Departamento Administrativo Financiero
Jefe Inmediato: Director Departamental de Redes Integradas de Subalternos: Personal del
Servicios de Salud Departamento con puestos de Profesional I,
Técnicos y Oficinistas.

NATURALEZA DEL PUESTO

Puesto de carácter administrativo que tiene como función principal apoyar la ejecución de los planes, políticas y
estrategias dictadas por la autoridad superior, para una Dirección que por su jerarquía es considerada de pequeña
magnitud.

TAREAS PERMANENTES

• Implementar las políticas administrativas y financieras generadas del Despacho de la Dirección Departamental de
Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
• Planificar, controlar y evaluar la ejecución del presupuesto de la DDRISS y propone las reprogramaciones y/o
redistribución en función de un mejor cumplimiento de los programas, actividades y obras del presupuesto vigente.
• Realizar con la aprobación en los planes correspondientes del director de la DDRISS todos los gastos o inversiones
que sean solicitadas.
• Preparar la programación mensual de cuota financiera y lleva control del fondo rotativo asignado a la DDRISS.
• Coordinar y dirigir los planes de compras y adquisiciones de la Dirección Departamental.
• Establecer mecanismos, estrategias y control sobre la administración de insumos, distribución, control y la
actualización de los inventarios.
• Planificar, administrar y vigilar porque se mantengan los niveles óptimos de medicamentos, material médico
quirúrgico e insumos en general para el funcionamiento de la DDRISS según el método que se establezca para la
administración de almacenes.
• Coordinar y velar por la ejecución de los planes de mantenimiento en general de las instalaciones, equipos
médicos, industriales, vehículos y equipo en oficina en general asignado a la DDRISS y redes de servicios de
salud de ésta.
• Establecer y fortalecer los centros de costo, en los procesos técnicos y administrativos de la DDRISS en los
procesos técnico-administrativos, dando prioridad a aquellos de mayor gasto y volumen.
• Coordinar y definir los procedimientos logísticos con los distritos municipales de salud, a manera que éstos
dispongan de los medicamentos, materiales, servicios e insumos en general que les permitan brindar atención
oportuna y de calidad a la población que los demande.
 • Definir, implementar, ejecutar y vigila el sistema de seguimiento administrativo financiero, considerando variables
específicas de producción, calidad y costos.
• Implementar las políticas, estrategias y acciones para garantizar que los recursos presupuestarios y financieros
de la DDRISS se ejecutan con apego a la calidad del gasto.
• Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos

TAREAS PERIÓDICAS

• Preparar y proponer a las autoridades superiores el anteproyecto de presupuesto consolidado.

• Presentar informes cuatrimestrales, semestrales y anuales de ejecución física y financiera a las autoridades
superiores y a quienes corresponda según la ley correspondiente.
• Coordinar la elaboración del Plan Anual de Compras y Contrataciones, PACC y remite a oficinas centrales del
MSPAS para la aprobación correspondiente.

TAREAS EVENTUALES

• Asistir o representar al Director de la DDRISS en reuniones o actividades de naturaleza administrativa y financiera,

cuando no le sea posible al director asistir.
• Coordinar la revisión y actualización de los manuales de organización, así como el de normas y procedimientos de
la DDRISS, efectuando los cambios necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos
internos.

UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa en cada Sección del Departamento Administrativo Financiero.

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Sí

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza
x
RELACIONES DE TRABAJO
Internas  Personas del Departamento Administrativo Financiero
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico

 Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

 Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
Externas
 Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
 Organismos internacionales que brinden asistencia en salud pública

LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento Administrativo Financiero de la DRRISS de Jalapa.

JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, de preferencia haber aprobado los cursos equivalentes al segundo ciclo de una
maestría afín al puesto, cuatro años de experiencia en cargos directivos, y ser colegiado
activo.

Opción B: Ninguno

CARRERA AFÍN

• Título Universitario a nivel de Licenciatura.

• Aprobación del segundo ciclo de un posgrado de Maestría afín al puesto.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 • Gerencia de servicios de salud
• Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema financiero guatemalteco
• Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
• Normas de control interno gubernamental
• Leyes de contrataciones, probidad y demás relacionadas con la rendición de cuentas y calidad del gasto
público.

HABILIDADES Y DESTREZAS

• Análisis y síntesis de información

• Capacidad de análisis numérico
• Análisis de estados financieros
• Capacidad en planeación

ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad de organización

OTROS REQUISITOS

• De reconocida trayectoria y honorabilidad

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCIERO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva II Código de clase: 6100

Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006

Título funcional: Secretaria Del Departamento Administrativo Financiero Número de puestos: 01

Jefe Inmediato: Jefe Del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: N/A

NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo de oficina que consiste en realizar y coordinar labores secretariales que requieren del conocimiento y experiencia
en la toma y transcripción de dictados taquigráficos y adiestramiento en el manejo de equipo de oficina, técnicas de
archivo y correspondencia en una Subdirección.

TAREAS PERMANENTES

 Recibir, registrar, clasificar, sellar, distribuir, enviar y archivar correspondencia oficial y otros documentos que
ingresan a la oficina.
 Leer y revisar las informaciones relacionados con la dependencia y lleva un archivo para tal fin.
 Atender y anunciar a las personas que han acordado citas con el jefe inmediato, así mismo proporciona
información para la cual está autorizada.
 Redactar correspondencia de acuerdo con instrucciones recibidas
 Llevar la agenda de reuniones, citas, compromisos y otras actividades de su jefe inmediato y lo mantiene
informado al respecto.
 Velar por el correcto trámite de los asuntos administrativos financieros que se presentan a consideración del
despacho.
 Organizar y mantener actualizados los archivos de la oficina.
 Recibir y filtrar llamadas telefónicas, así como trasladarlas cuando corresponda.
 Asistir a reuniones para suscripción de actas, conocimientos y/o minutas.
 Manejar documentos confidenciales asegurándote de que permanecen a salvo
 Mantener registros electrónicos y en papel asegurándote de que la información está organizada y se puede
acceder a ella con facilidad.

TAREAS PERIODICAS
 Asistir a conferencias, audiencias, sesiones o reuniones de trabajo tomando notas y prepara los resúmenes e
informes de estas y hace las comunicaciones respectivas.
 Tomar dictados para elaborar correspondencia, mensajes, memorándums y otros documentos y realizar la
documentación pertinente.

TAREAS EVENTUALES
  Velar por el buen uso y mantenimiento del equipo de la oficina y reporta los desperfectos que sufre el mismo;
elabora requisiciones de materiales y útiles de oficina.

UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.

SUPERVISIÓN
No Aplica

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Mobiliario de Oficina y Equipo de Cómputo

Por manejo de información confidencial: SI

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: NO

Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza
X
RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Jefe del Departamento Administrativo Financiero

• Coordinadores y/o Encargados de Departamentos Administrativos Financieros
• Secretaria de Dirección

Externas • Departamentos del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social

• Contraloría General de Cuentas
• Procuraduría de los Derechos Humanos

LUGAR DE TRABAJO
Departamento Administrativo Financiero
JORNADA DE TRABAJO
08:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
RIESGOS DE TRABAJO
No Aplica
CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
No Aplica
NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL: 95% FÍSICO: 5%
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de experiencia
como Secretario Ejecutivo I.
Opción B: Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y dieciocho
meses de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo requiera,
dominio de un idioma.
CARRERA AFÍN
Título del nivel de educación media relacionado a secretariado.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
• Manejo de paquetes Office
• Manejo de Internet
• Manejo de computadoras
HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad de resolución de problemas

• Capacidad de organización del trabajo
• Responsabilidad en el trabajo
• Capacidad de trabajar en equipo
• Autonomía y proactividad
• Relación interpersonal

ACTITUDINALES
• Organización
• Discreción
• Empatía
• Respeto
• Capacidad de Anticipación.
• Espíritu de Servicio
OTROS REQUISITOS
• Aptitudes para planificación
• Buen trato hacia las personas
• Capacidad para priorizar tareas
• Capacidades organizativas

ASISTENTE DE LA JEFATURA ADMINISTRATIVO FINANCIERA

 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Asistente de la jefatura Administrativo Número de puestos: 01
Financiera.
Jefe inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Subalternos: N/A
Financiero.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir a profesionales y autoridades superiores para realizar estudios e investigaciones
relacionadas con la organización y funcionamiento de oficinas, o en la resolución de los diferentes problemas y expedientes
de las dependencias públicas, con el objeto de introducir mejoras en sus métodos y procedimientos de operación.
3. TAREAS PERMANENTES
● Coordinar en la redacción de documentos administrativos y financieros.
● Clasificar y archivar expedientes de auditoría.
● Apoyar técnicamente a las distintas unidades en materia administrativa.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Evaluar los documentos de respaldo legal de las Deficiencias o Hallazgos de
● Auditoría Interna MSPAS y CGC.
● Conformar expedientes de Seguimiento de Auditoría Interna MSPAS.
● Conformar expedientes de Seguimiento de Auditoría CGC.
● Dar seguimiento a las recomendaciones de Auditoría Interna MSPAS y CGC.

5. TAREAS EVENTUALES
● Conformar expedientes de baja de Medicamentos y Productos Afines.
● Apoyar en la realización de inventarios de Medicamentos y Productos Afines.
● Apoyar en la realización de inventarios de Mobiliario y Equipo.
● Apoyar en la realización Inventario de insumos (Útiles de oficina, Útiles de limpieza).

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: N0
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 ● Personas / instituciones
● Dirección de la Entidad
● Gerencia Administrativa Financiera de la Entidad
● Recursos Humanos de la Entidad
● Departamentos Financieros de la Entidad
● Auditores Internos Ministerio de Salud y Asistencia Social
Internas
● Personas / instituciones
● Auditores Contraloría General de Cuentas
● Personal Alcaldías Municipal
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción B
16. Carrera Afín
● Licenciatura en Administración de empresas o carrera afín a las ciencias Económicas.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Principios de la administración.
● Conocimiento en Leyes, Reglamentos, Normas, Manuales y Procedimientos
● aplicables MSPAS.
● Principios Básicos de Administración Pública.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Resolución de problemas complejos.
● Pensamiento critico
● Capacidad de comunicación y habilidades sociales
 ● Adaptabilidad
19. ACTITUDINALES
● Buenas relaciones interpersonales
● Proactividad
● Iniciativa
● Creatividad
● Actitud positiva
● Actitud colaboradora

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE PRESUPUESTO.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010
Especialidad: Presupuesto Código de especialidad: 0311
Título funcional: Coordinador de Presupuesto Número de puestos: 01
Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Administrativo Financiero Subalternos: Personal de la sección de
Presupuesto.

NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

TAREAS PERMANENTES

• Coordinar con el Jefe del Departamento Administrativo Financiero los procesos de disponibilidad presupuestaria a
través de la plataforma digital – SIGES – del Ministerio de Finanzas Publicas relacionado a la Unidad Ejecutora
210.
• Asesorar al personal a su cargo de los procesos presupuestarios de los diferentes renglones de gastos según el
Manual Presupuestario.
• Facilitar los procesos de reordenamiento presupuestario cuando sea necesario a través del techo presupuestario
designado a la unidad ejecutora 210.
• Solicitar cuota de compromiso y devengado de presupuesto en la gestión de contabilidad y tesoreria – SICOIN –
para su posterior acreditamiento.
• Revisión y control del presupuesto aprobado por el MSPAS por estructura programática
• Colocación de partidas presupuestarias en formatos de solicitud de pedido
• Registrar la etapa del compromiso con base a las órdenes de compra emitidas por compras
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos y mecanismos que se llevan a cabo en la ejecución
presupuestaria para lograr la calidad del gasto, cumpliendo con los principios de: probidad, eficacia, eficiencia,
transparencia y equidad.
• Velar porque se cumplan las disposiciones normadas en las leyes vigentes aplicables a las funciones de
presupuesto
• Custodiar y reguardar los documentos y otras formas autorizadas por la entidad competente para uso del área de
presupuesto.
• Entre otras actividades asignadas acorde al servicio.
TAREAS PERIÓDICAS
• Realizar reporte de los USUARIOS de SICOIN y SIGES cuando sea requerido por auditoria externa de la
Contraloría General de Cuentas.
• Establecer un mejor control mensual de todos los procesos financieros de la DDRISS.
• Elaborar la programación de cuotas financieras en forma cuatrimestral y mensual en coordinación con tesorería.
• Elaborar las modificaciones y las reprogramaciones presupuestarias y llevar el control que respecta a la solicitud,
análisis, autorización y cumplimiento de aspectos legales, dejando evidencia por escrito en los formularios
establecidos
 • Participar en todas aquellas actividades que la autoridad superior le ordene, dentro del trabajo normal o para sacar
avante programas o situaciones de emergencia.
• Elaborar programaciones de equipo para la adquisición del mismo
• Elaboración de oficios sobre información requerida por el MSPAS

TAREAS EVENTUALES
 Elaboración del POA
 Consolidar el anteproyecto de presupuesto
 Elaborar las requisiciones de suministros de acuerdo a las necesidades de su servicio para el desarrollo normal
de sus actividades
 Asesorar y supervisar al personal a cargo de todos los procesos financiero de la DDRISS.

UBICACIÓN DEL PUESTO

Sección de Presupuesto de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de
Jalapa.
SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa en sección de Presupuesto.

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Si

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores

SI NO

Pago de Fianza X
RELACIONES DE TRABAJO

• Personas del Departamento Administrativo Financiero

Internas • Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico

• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

Externas
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
• Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento Administrativo Financiero de la DRRISS de Jalapa.
JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera y ser colegiado activo.
Opción B: Ninguno
CARRERA AFÍN
• Título Universitario a nivel de Licenciatura relacionado en economía.
• Diplomado relacionado en presupuesto.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
• Ley de ingresos y egresos del Estado.
• Ley del organismo ejecutivo.
• Uso de aplicación digital de SIGES Y SICOIN
HABILIDADES Y DESTREZAS
• Análisis y síntesis de información
• Capacidad de análisis numérico
• Capacidad en planeación
ACTITUDINALES
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad de organización
OTROS REQUISITOS
• De reconocida trayectoria y honorabilidad
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE PRESUPUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 9710
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I
Código de especialidad: 0311
Especialidad: Presupuesto
Número de puestos: 03
Título funcional: Auxiliar de presupuesto
Jefe Inmediato: Encargado de Presupuesto Subalternos: Ninguno
NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

TAREAS PERMANENTES

 Revisión y control del presupuesto de la DDRISS

 Colocación de partidas presupuestarias en formatos de solicitud de pedido
 Elaboración de fondo rotativo de los gastos
 Elaboración de integraciones de los gastos realizados
 Aprobación de CURS de compromiso
 Registrar la etapa del compromiso con base a las órdenes de compra emitidas por compras
 Velar por el cumplimiento de los procedimientos y mecanismos que se llevan a cabo en la ejecución presupuestaria
para lograr la calidad del gasto, cumpliendo con los principios de: probidad, eficacia, eficiencia, transparencia y
equidad.
 Velar porque se cumplan las disposiciones normadas en las leyes vigentes aplicables a las funciones de presupuesto
 Custodiar y reguardar los documentos y otras formas autorizadas por la entidad competente para uso del área de
presupuesto.

TAREAS PERIÓDICAS

 Elaborar la programación de cuotas financieras en forma cuatrimestral y mensual en coordinación con tesorería.
 Elaborar las modificaciones y las reprogramaciones presupuestarias y llevar el control que respecta a la solicitud,
análisis, autorización y cumplimiento de aspectos legales, dejando evidencia por escrito en los formularios establecidos
 Participar en todas aquellas actividades que la autoridad superior le ordene, dentro del trabajo normal o para sacar
avante programas o situaciones de emergencia.

TAREAS EVENTUALES
  Consolidar el anteproyecto de presupuesto y presentarlo a la gerencia administrativa financiera de la
unidad ejecutora, utilizando en su estructura las técnicas del presupuesto por programa, con enfoque
a la obtención de resultados con horizonte multianual.
 Elaborar las requisiciones de suministros de acuerdo a las necesidades de su servicio para el
desarrollo normal de sus actividades,

UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

SUPERVISIÓN
N/A

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades. Equipo de Oficina y equipo de computo

Por manejo de información confidencial: Sí, el presupuesto de la DDRISSS

Por toma de decisiones: Sí, Análisis y ejecución del presupuesto

Por el trabajo de otros: No

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado. Cumplimiento de resultados de la ejecución del presupuesto con calidad

Manejo de valores

SI NO

Pago de Fianza X

RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Con personal de la DDRISSS.

 PERSONAS, analista de presupuesto del MSPAS y analista de la UPE del MSPAS

 Contraloría General de Cuentas
Externas
LUGAR DE TRABAJO

Oficina del Departamento Administrativo Financiero de la DRRISS de Jalapa.

JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.

RIESGOS DE TRABAJO

Edificio en malas condiciones, cobertura inestable del servicio de internet, condiciones inadecuadas del edificio, (servicio
de agua potable) filtración de aguas pluviales.
CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Incumplimiento oportuno de las diferentes responsabilidades que le compete a la sección de presupuesto, deterioro de
documentos oficiales auditados por la Contraloría General de Cuentas, equipo de cómputo y de oficina, enfermedades
respiratorias

NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Opción B: Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto
CARRERA AFÍN
 Perito contador
 Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Ley orgánica del presupuesto

 Manual de clasificaciones presupuestarias
 Conocimiento de la administración publica
 Sistema informático SIGES y SICOIN
 Generalidades del presupuesto por resultados
 Contabilidad computación
 Redacción y correspondencia archivo

ACTITUDINALES
 • Capacidad de liderazgo
• Comunicación
• Perseverancia
• Habilidades interpersonales
• Responsabilidad

HABILIDADES Y DESTREZAS

 Conocimiento de la administración pública

 Comunicación asertiva
 Actitud positiva
 Optimismo
 Determinación
 Trabajo en equipo

OTROS REQUISITOS

• De reconocida trayectoria y honorabilidad

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE CONTABILIDAD

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 5010

Título oficial del puesto: Profesional I
Código de especialidad: 0007
Especialidad: Administración.
Número de puestos: 01
Título funcional: Coordinador de Contabilidad

Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Administrativo Financiero Subalternos: Personal de la sección de

contabilidad.

NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

TAREAS PERMANENTES

 Coordinar los procesos de contabilidad del personal a su cargo de la Plataforma digital de SICON y del
SIGES cuando sea necesario, en cuanto a la legalidad de documentación, requisitos y las gestiones
pertinentes auditables.
 Coordinar los procesos de libros, estados y de supervisión para procesos de acreditamiento y disponibilidad
presupuestaria.
 Registrar todos los procesos financieros de la DDRISS de Jalapa.
 Recibir expedientes y revisar que la documentación de soporte correspondiente (solicitud de pedido, orden de
compra, cuadro de ofertas, factura original, constancia de ingreso a almacén y a inventarios, acta de recepción
del servicio, etc.), sea congruente con las normas legales e internas vigentes del Ministerios de Salud Publicas
y Asistencia Social.
 Registrar la etapa del devengado con base a la factura u otro documento legal establecido y respaldado por la
orden de compra, el ingreso de almacén y/o acta de recepción del servicio recibido, así como llevar el control
de las operaciones de ingresos y egresos, derivados de los procesos presupuestarios.
 Elaborar las órdenes de pago y realizar el traslado hacia la Tesorería de la unidad ejecutora, adjuntando los
documentos de soporte, para el trámite del pago correspondiente.
 Entregar y revisar los formularios de viáticos (anticipo, constancia y liquidación) al personal de la Unidad
Ejecutora que realice comisión oficial, previa al pago que debe efectuar Tesorería.
 Apoyar a Presupuesto en la elaboración de la liquidación presupuestaria anual, aplicando los criterios técnicos,
normas, políticas y procedimientos dictados por el ente rector.
 Archivar la documentación de Contabilidad.
 Custodiar y resguardar los documentos y otras formas autorizadas por entidad componente para el uso del
área contable, velando para que siempre se tenga existencia de los mismos.
 Velar porque se cumplan las disposiciones normadas en las leyes vigentes aplicables a las funciones de
Contabilidad. Realizar en el Sistema Informático de Gestión (SIGES) la creación, autorización de liquidación,
así como la distribución de montos, generar devengado y aprobación de devengado e impresión del reporte
de ejecución para adjuntarlo a la factura y pasarlo al departamento de tesorería para su respectiva solicitud de
pago.
  Control y registro de las Formas VL (Viatico Liquidación), VC (Viatico Constancia), Reconocimiento de Gastos
Anticipo (RG-A) y Reconocimiento de Gastos de Liquidación (RGL), en libros autorizados por la Contraloría
General de Cuentas.
 Entre otras actividades asignadas acorde a sus servicios.

TAREAS PERIÓDICAS

 Llevar el registro del inventario de cuentas.

 Llevar el registro del libro de caja y cierre.
 Registrar el estado financiero de la DDRISS de Jalapa.
 Registrar el estado de flujo de efectivo.
 Revisar las nóminas para el pago del personal temporal, supernumerario, por jornal, por subsidio estudiantil y otros,
elaboradas por Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora.
 Elaborar la orden de pago de las nóminas correspondiente al personal temporal, supernumerario y por jornal, por
subsidio estudiantil y otros; y su traslado a Tesorería.
 Elaborar mensualmente la(s) conciliación(es) de la(s) cuenta(s) bancaria(s) a cargo de la Unidad Ejecutora.
 Verificar que las operaciones registradas en la Caja Fiscal cumplen con las disposiciones de la Contraloría General
de Cuentas y que las misma cuente con los documentos de soporte correspondientes, previo a la firma del
formulario.
 Participar en todas aquellas actividades que la autoridad superior le ordene, dentro del trabajo normal o para sacar
avante programas o situaciones de emergencia.
 Gestionar la cuentadancia ante la Contraloría General de Cuentas.
 Gestionar la actualización del RTU ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) cuando lo requiera
la unidad ejecutora.
 Revisar los Listados de Fondo Rotativo Interno (FRI) entregados por el departamento de tesorería de esta unidad
ejecutora.
 Realizar la aprobación la Rendición del Fondo Rotativo Interno (FR03), así como la consolidación del mismo en el
Sistema de Contabilidad Integrada Gubernamental (SICOIN), se realiza la impresión de la aprobación del FR03
para adjuntarla al Listado de facturas y pasarlo al departamento de tesorería para su respectivo resguardo.
 Aprobar al Sistema de Gestión (SIGES Expediente de Gestión Ppr y Snip) las Nóminas del personal por Jornal y a
Destajo del renglón 036 de los distritos de salud a cargo de la Unidad Ejecutora mensualmente.
 Recibir, revisar y Aprobar en el Sistema de Contabilidad Integrada (SICOIN) las Nóminas del personal de subgrupo
18 de la Unidad Ejecutora mensualmente.
 Realizar Arqueos de Caja Chica.
 Realizar Arqueos sorpresivos de Caja Chica
 Realizar Liquidaciones de Caja Chica mensualmente.
 Generar Constancias del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a Proveedores bajo el régimen de Retención definitiva.
 Generar Retenciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por pago de facturas a Proveedores.
 Elaborar Actas, Conocimientos, Oficios, Circulares del departamento de Contabilidad de esta unidad ejecutora.
 Realizar reintegros por hallazgos de Auditoría Interna del MSPAS.
 Aprobar notas de créditos por devoluciones de honorarios del personal del subgrupo 18, personal permanente
011 y por Jornal y a Destajo del renglón 036 de esta Unidad Ejecutora.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director y/o el Gerente Administrativa Financiero.
TAREAS EVENTUALES
 Asistir al Director y al Jefe del Departamento Administrativo Financiero en los procesos contables a través del
Sistema de Contabilidad Integrada – SICOIN –
 Aprobar notas de créditos por devoluciones de honorarios del personal del subgrupo 18, personal permanente 011
y por Jornal y a Destajo del renglón 036 de esta Unidad Ejecutora.
 Elaborar las requisiciones de materiales y suministros de acuerdos a las necesidades de su servicio, para el
desarrollo normal de sus actividades.
 Realizar los trámites para solicitar autorización de los formatos y documentos del área contable ante la Contraloría
General de Cuentas y otras entidades.
 Registrar donaciones de donantes nacionales e internacionales en especie a esta Unidad Ejecutora, en el Sistema
de Gestión (SIGES).
 Implementar, cumplir y hacer cumplir conjuntamente con el Director de la unidad ejecutora de Salud, las políticas,
normas y procedimientos administrativos y financieros generadas por las autoridades superiores del Ministerio de
Salud Pública y Asistencia Social –MSPAS-.
 Participar con la Dirección de la DDRISS y con los jefes de las dependencias, en la elaboración del Plan Operativo
Anual (POA) de la Unidad Ejecutora, así como en su consolidación, seguimiento y aprobación.
 Coordinar el registro del ajuste de metas del Plan Operativo Anual conforme al presupuesto aprobado.
 Coordinar, con los Jefes de las dependencias, la formulación del anteproyecto de presupuesto de la Unidad
Ejecutora, y someter a consideración del Director de la unidad ejecutora de Salud la aprobación del mismo.
 Elaborar el Plan General de Compras en forma conjunta con el Director de la unidad ejecutora de Salud, el que
servirá de base para definir la modalidad de compra a realizar durante el ejercicio fiscal.
 Supervisar, evaluar y controlar el uso adecuado del Fondo Rotativo Interno, Fondo Privativo Interno, Caja Chica y
otros en custodia de la unidad ejecutora, de acuerdo a la normativa interna vigente.
 Realizar personalmente o delegar las revisiones periódicas (arqueos de caja) del Fondo Rotativo Interno, Fondo
Privativo Interno, Caja Chica y otros asignados a la Unidad Ejecutora.
 Supervisar los procesos de compras y contrataciones de bienes y servicios de la unidad ejecutora contenidos en
el Plan General de Compras, y velar por el estricto cumplimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su
reglamento y la normativa interna vigente.
 Supervisar el funcionamiento de las bodegas y el adecuado registro, control y actualización de los inventarios.
 Supervisar el mantenimiento y/o fortalecimiento del equipo e infraestructura física de las instalaciones que
conforman los diferentes establecimientos de la unidad ejecutora.
 Establecer sistemas de control que garanticen y aseguren el uso adecuado de los insumos y servicios de la unidad
ejecutora.
 Coordinar la elaboración de informes financieros y / o técnicos que sean requeridos por las autoridades superiores
del nivel central.
 Supervisar el registro y control de la ejecución presupuestaria de la unidad ejecutora, en coordinación con el
Director y los jefes de las diferentes unidades.

UBICACIÓN DEL PUESTO

Sección de Contabilidad de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de
Jalapa.
SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa en sección de Contabilidad.

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Sí

Por el trabajo de otros: Sí

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.

Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
RELACIONES DE TRABAJO
Internas
• Personas del Departamento Administrativo Financiero
• Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico

• Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

Externas
• Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud

LUGAR DE TRABAJO
Oficina del Departamento Administrativo Financiero de la DRRISS de Jalapa.
JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 95% FÍSICO 5%
 PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A:
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera y ser colegiado activo.

Opción B: Ninguno

CARRERA AFÍN

• Título Universitario a nivel de Licenciatura en administración de empresas o ciencias económicas.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Ley de ingresos y egresos del Estado.

• Ley de Contrataciones del Estado
• Leyes de contrataciones, probidad y demás relacionadas con la rendición de
cuentas y calidad del gasto público.
HABILIDADES Y DESTREZAS

• Análisis y síntesis de información

• Capacidad de análisis numérico
• Análisis de estados financieros
• Capacidad en planeación

ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Capacidad de organización

OTROS REQUISITOS

• De reconocida trayectoria y honorabilidad

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE CONTABILIDAD

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Código de clase: 9710
Título oficial del puesto: Asistente profesional I
Especialidad: Contabilidad Código de especialidad: 0082
Número de puestos: 03
Título funcional: Auxiliar de Contabilidad
Jefe Inmediato: Contador Subalternos: Ninguno
NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa
TAREAS PERMANENTES
• Recibir expedientes y revisar que la documentación de soporte correspondiente (solicitud de pedido, orden de
compra, cuadro de ofertas, factura original, constancia de ingreso a almacén y a inventarios, acta de recepción del
servicio, etc.), sea congruente con las normas legales e internas vigentes del Ministerios de Salud Publicas y
Asistencia Social.
 Registrar la etapa del devengado con base a la factura u otro documento legal establecido y respaldado por la
orden de compra, el ingreso de almacén y/o acta de recepción del servicio recibido, así como llevar el control de
las operaciones de ingresos y egresos, derivados de los procesos presupuestarios.
 Elaborar las órdenes de pago y realizar el traslado hacia la Tesorería de la unidad ejecutora, adjuntando los
documentos de soporte, para el trámite del pago correspondiente.
 Entregar y revisar los formularios de viáticos (anticipo, constancia y liquidación) al personal de la Unidad Ejecutora
que realice comisión oficial, previa al pago que debe efectuar Tesorería.
 Apoyar a Presupuesto en la elaboración de la liquidación presupuestaria anual, aplicando los criterios técnicos,
normas, políticas y procedimientos dictados por el ente rector.
 Archivar la documentación de Contabilidad.
 Custodiar y resguardar los documentos y otras formas autorizadas por entidad componente para el uso del área
contable, velando para que siempre se tenga existencia de los mismos.
 Velar porque se cumplan las disposiciones normadas en las leyes vigentes aplicables a las funciones de
Contabilidad.
 Realizar en el Sistema Informático de Gestión (SIGES) la creación, autorización de liquidación, así como la
distribución de montos, generar devengado y aprobación de devengado e impresión del reporte de ejecución para
adjuntarlo a la factura y pasarlo al departamento de tesorería para su respectiva solicitud de pago.
 Control y registro de las Formas VL (Viatico Liquidación), VC (Viatico Constancia), Reconocimiento de Gastos
Anticipo (RG-A) y Reconocimiento de Gastos de Liquidación (RGL), en libros autorizados por la Contraloría
General de Cuentas
TAREAS PERIÓDICAS

 Revisar las nóminas para el pago del personal temporal, supernumerario, por jornal, por subsidio estudiantil y otros,
elaboradas por Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora.
 Elaborar la orden de pago de las nóminas correspondiente al personal temporal, supernumerario y por jornal, por
subsidio estudiantil y otros; y su traslado a Tesorería.
 Elaborar mensualmente la(s) conciliación(es) de la(s) cuenta(s) bancaria(s) a cargo de la Unidad Ejecutora.
 Verificar que las operaciones registradas en la Caja Fiscal cumplen con las disposiciones de la Contraloría General
de Cuentas y que las misma cuente con los documentos de soporte correspondientes, previo a la firma del
formulario.
 Participar en todas aquellas actividades que la autoridad superior le ordene, dentro del trabajo normal o para sacar
avante programas o situaciones de emergencia.
 Gestionar la cuentadancia ante la Contraloría General de Cuentas.
 Otras funciones que le sean asignadas por el Director y/o el Gerente Administrativa Financiero.
 Gestionar la actualización del RTU ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) cuando lo requiera
la unidad ejecutora.
 Revisar los Listados de Fondo Rotativo Interno (FRI) entregados por el departamento de tesorería de esta unidad
ejecutora.
 Realizar la aprobación la Rendición del Fondo Rotativo Interno (FR03), así como la consolidación del mismo en el
Sistema de Contabilidad Integrada Gubernamental (SICOIN), se realiza la impresión de la aprobación del FR03
para adjuntarla al Listado de facturas y pasarlo al departamento de tesorería para su respectivo resguardo.
 Aprobar al Sistema de Gestión (SIGES Expediente de Gestión Ppr y Snip) las Nóminas del personal por Jornal y
a Destajo del renglón 036 de los distritos de salud a cargo de la Unidad Ejecutora mensualmente.
 Recibir, revisar y Aprobar en el Sistema de Contabilidad Integrada (SICOIN) las Nominas del personal de
subgrupo 18 de la Unidad Ejecutora mensualmente.
 Realizar Arqueos de Caja Chica.
 Realizar Arqueos sorpresivos de Caja Chica
 Realizar Liquidaciones de Caja Chica mensualmente.
 Generar Constancias del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a Proveedores bajo el régimen de Retención definitiva.
 Generar Retenciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por pago de facturas a Proveedores.
 Elaborar Actas, Conocimientos, Oficios, Circulares del departamento de Contabilidad de esta unidad ejecutora.
 Realizar reintegros por hallazgos de Auditoría Interna del MSPAS.
 Aprobar notas de créditos por devoluciones de honorarios del personal del subgrupo 18, personal permanente 011
y por Jornal y a Destajo del renglón 036 de esta Unidad Ejecutora.

TAREAS EVENTUALES
 Aprobar notas de créditos por devoluciones de honorarios del personal del subgrupo 18, personal permanente 011 y
por Jornal y a Destajo del renglón 036 de esta Unidad Ejecutora.
 Elaborar las requisiciones de materiales y suministros de acuerdos a las necesidades de su servicio, para el desarrollo
normal de sus actividades.
  Realizar los trámites para solicitar autorización de los formatos y documentos del área contable ante la Contraloría
General de Cuentas y otras entidades.
Registrar donaciones de donantes nacionales e internacionales en especie a esta Unidad Ejecutora, en el Sistema de
Gestión (SIGES)
UBICACIÓN DEL PUESTO
Oficinas de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud del departamento de Jalapa.

SUPERVISIÓN
No

RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución de sus funciones y/o
actividades.
Por manejo de información confidencial: Sí
Por toma de decisiones: Sí
Por el trabajo de otros: Sí
Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución con calidad del puesto
asignado.
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
RELACIONES DE TRABAJO
Internas • Personal que conforma el equipo administrativo financiero de la unidad ejecutora
• Superintendencia de Administración Tributaria
Externas • Contraloría General de Cuentas
• Oficinas de Nivel Central del MSPAS
• Personal de otras Unidades Ejecutoras
LUGAR DE TRABAJO
Oficina de contabilidad del Departamento Administrativo Financiero de la DRRISS de Jalapa.
JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
RIESGOS DE TRABAJO

Riesgos ergonómicos, psicosociales y sanciones por los entes fiscalizadores.

CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de la ejecución presupuestaria.
NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Opción B:
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto

CARRERA AFÍN
• Perito Contador
• Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Legislación tributaria y normativa contable

 Manejo de paquetes office
 Uso de equipo de computo

HABILIDADES Y DESTREZAS

 Legislación tributaria y normativa contable

 Manejo de paquetes office
 Uso de equipo de computo

ACTITUDINALES

 Disciplinado
 Respetuoso
 Puntual
 Responsable
 Honrado

OTROS REQUISITOS
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido con el ejercicio del derecho a la salud.
• De reconocida trayectoria y honorabilidad.
 COORDINADOR DE TESORERÍA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Coordinador de Tesorería Número de puestos: 1
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: Personal de la sección de
tesorería.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES

 Manejar fondo rotativo de la DDRISS de Jalapa.

 Solicitar la creación del fondo rotativo en el Sistema de Contabilidad Integrada – SICOIN – para la colocación de
fondos en la cuenta bancaria de la Unidad Ejecutora.
 Verificar en la cuenta bancaria de la Unidad Ejecutora la transferencia de fondos según entidades bancarias
disponibles.
 Emitir recibo de ingresos autorizado por la Contraloría General de Cuentas, forma 63ª a nombre de Tesorería del
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, por el monto recibido y lo envía a Tesorería del MSPAS.
 Autorizar los cheques que se emitan con cargo al fondo rotativo.
 Aplicar la legislación correspondiente y aplicable a los pagos mediante fondo rotativo.
 Llevar el control de las constancias de retenciones de IVA e ISR.
 Autorización de los listados de gastos de fondo rotativo interno en el sistema SICOIN
 Revisar y aprobar los comprobantes únicos de gasto (CURS; listado de gastos de FRI; Cajas Fiscales; etc.)
 Recibir copia del Acuerdo Ministerial por la creación del Fondo Rotativo Interno.
 Atender a los contralores y auditores tanto de la Contraloría General de Cuentas, como de la Auditoria
Gubernamental que realicen ejercicios de fiscalización.
 Otras que le sean asignadas por el jefe del Departamento Financiero Administrativo y/o Director de la DDRISS
relacionadas con puesto.

4. TAREAS PERIÓDICAS

 Apoyar en la revisión y recepción de las planillas del personal contratado en el renglón 036 “Otras retribuciones
por servicios”
 Apoyo en la revisión y recepción de los CURS del subgrupo 18
 Impresión de los CUR´s de pagos que se realicen en el departamento de Tesorería
 Declaración de IVA e ISR correspondiente al Fondo Rotativo Institucional
 Enviar mensualmente el reporte de servicios básicos y consolidación de información de sueldos y honorarios en
deuda.

5. TAREAS EVENTUALES
 • Realizar gestiones ante los bancos que donde la DDRISS tengan cuentas para el manejo de los recursos del fondo
rotativo.
• Revisar y autorizar las conciliaciones bancarias de los cheques emitidos mediante las cuentas del fondo rotativo.
• Entre otras actividades asignadas acorde al servicio.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Sección de Tesorería.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: uso adecuado
Por manejo de información confidencial: N/A
Por toma de decisiones: apoyo y/o acato de decisiones del jefe inmediato
Por el trabajo de otros:
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO
• Personal de esta Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de
Internas Salud de Jalapa y sus distritos
• Coordinadores de los Distritos Municipales de Salud
• Personas particulares y/o instituciones que soliciten
Externas información
• Contraloría General de Cuentas
• Ministerio de Salud Pública y A.S.
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Tesorería de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades profesionales
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera y ser colegiado activo.
Opción B: Ninguno
16. CARRERA AFÍN
 Título a nivel de licenciatura en administración de empresas o de las ciencias económicas.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Computación
 Ley de compras y contrataciones
 SICOIN
 Paquete de Office

18. HABILIDADES Y DESTREZAS


 Capacidad de análisis y síntesis
 Razonamiento matemático
 Inclinación por la computación y la tecnología
 Habilidad para jerarquizar información
 Competencias para el trabajo en equipo

19. ACTITUDINALES

 Responsabilidad
 Liderazgo
 Ética profesional

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.

 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE TESORERÍA

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Asistente profesional I Código de clase: 9710

Especialidad: Contabilidad Código de especialidad: 0082

Título funcional: Auxiliar de Tesorería Número de puestos: 03

Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES

 Llevar el control de las constancias de retenciones de IVA e ISR.

 Elaborar los listados de gastos de fondo rotativo interno en el sistema SICOIN.
 Apoyar la revisión y recepción de los CURS del grupo de gasto 1,2 y 3.
 Control y custodia del archivo de todos los documentos de soporte (CURS, listado de gastos de F.R.I, cajas
fiscales, etc.) de las operaciones administrativas y financieras del departamento de tesorería.
 Velar por el cumplimiento de normas y manuales dictados por el MSPAS, CGC y otras leyes.
 Llevar el archivo de la correspondencia de acuerdo con las funciones en la sección de Tesorería.
 Realizar otras actividades que sean asignadas por el tesorero y/o gerente administrativo financiero.

4. TAREAS PERIÓDICAS

 Elaboración de Formas 63-A2

 Elaboración de vales de caja chica
 Elaboración de vales del fondo rotativo
 Elaboración de liquidaciones de caja chica
5. TAREAS EVENTUALES

 Recepción y revisión de expedientes para pago directo del grupo 100, 200 y 300
 Recepción de planillas del personal 036
 Participar en los arqueos de Caja Chica
 Archivo de documentos de la Unidad de caja Chica
 Realizar transferencias por planilla del personal 036
 6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Departamento Administrativo Financiero.

7. SUPERVISIÓN
No aplica

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: mejor manejo de equipo de cómputo y de oficina.

Por manejo de información confidencial: Sí

Por toma de decisiones: Si

Por el trabajo de otros: No

Otras:
Manejo de valores
SI NO

Pago de Fianza X

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personas / instituciones

• Con personal del Área Administrativa y técnica de la Institución
• Con personal de los Distritos Municipales de Salud

Externas • Personas / instituciones

• Con instituciones tales como Contraloría de Cuentas,
• SAT,
• Bancos,
• Etc.

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina de Tesorería de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
 12. RIESGOS DE TRABAJO
Físicos, psicosociales, ergonómicas y laborales.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 90% FÍSICO 10%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto

16. CARRERA AFÍN

 Perito Contador
 Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Contables y administrativos

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Buena comunicación.
 toma de decisiones.
 manejo de problemas
 empatía
 Dominio del Área contable.
 Dominio de equipo de oficina, etc.
19. ACTITUDINALES
 Aprendizaje rápido, buena determinación,

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE COMPRAS Y ADQUISICIONES

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010

Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007

Título funcional: Coordinador de Compras y Adquisiciones Número de puestos: 1

Jefe Inmediato: Jefe del departamento Administrativo Subalternos: Personal de la sección de

Financiero Compras y adquisiciones.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Planifica, dirige y supervisa las actividades que se desarrollan en un centro asistencial; efectúa las compras necesarias
para el funcionamiento del centro y lleva el control respectivo; supervisa la preparación y distribución de alimentos; realiza
operaciones contables, elabora las planillas de reintegro de fondos y controla el inventario de los bienes del
establecimiento de salud.

3. TAREAS PERMANENTES

 Gestionar los procesos de Adquisiciones y Contrataciones de Compra de Baja Cuantía, Compra Directa,
Arrendamiento de Bien Inmueble, Régimen de Cotización, Régimen de Licitación y Subasta Electrónica Inversa –
SEI –
 Coordinar el Plan Anual de Compras – PAC –, uso y actualización de GUATECOMPRAS, SIGES y creación de
CUR, presupuesto público a los Renglones Presupuestarios del Grupo 100, 200 y 300.
 Mantener el abastecimiento de los insumos en niveles adecuados, de acuerdo con las programaciones
establecidas en el plan anual de compras, dictámenes técnicos de acuerdo con las necesidades y con el respaldo
presupuestario.
 Recibir, revisar y procesar las solicitudes que sean requeridos por los diferentes departamentos, unidades,
secciones y distritos de salud.
 Establecer un catálogo y actualizar el registro de proveedores de acuerdo con el comportamiento en el mercado
en cuanto a calidad, precio y condiciones de compra.
 Velar por el cumplimiento de los manuales y procedimientos para la adquisición bienes, insumos y suministros.
 Solicitar a los proveedores las cotizaciones necesarias para la adquisición de bienes, insumos y suministros.
 Elaborar las órdenes de compra verificando que estén de acuerdo con las solicitudes realizadas en cantidad,
especificaciones técnicas, precios y demás condiciones de entrega en las diferentes modalidades de compra.
 Llevar el control correspondiente de los servicios para las diferentes fechas de pagos.
 Elaborar proyectos de base para los eventos de cotización
 Elaborar y publicar los eventos de compra directa con oferta electrónica en el sistema de Guatecompras, dando
seguimiento a los diferentes procesos, evaluación según la cantidad, especificaciones técnicas, precios y demás
condiciones de entrega.
  Contar con un archivo físico y electrónico de los contratos abiertos vigentes, así como el archivo de la
documentación de adquisición de bienes, insumos y suministros efectuados.
 Efectuar la devolución y reclamo por atrasos, calidad inadecuada o en caso de desacuerdo con lo pedido con los
diferentes proveedores
 Entre otras funciones relacionadas al puesto.
4. TAREAS PERIÓDICAS

 Elaborar informes solicitados de forma mensual

 Entregar de información solicitada por las diferentes instituciones como: Unidad de Información Pública,
Contraloría General de Cuentas, Ministerio Público, Procuraduría General de las Naciones y las diferentes
instituciones gubernamentales y no gubernamentales e instituciones que requieran información
 Entre otras actividades periódicas en el servicio.

5. TAREAS EVENTUALES
 Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Anual y el multianual.
 Apoyar en la elaboración del Anteproyecto Anual.
 Participar en la elaboración del Plan Anual de Compras y Contrataciones de la dependencia.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Departamento Administrativo Financiero.

7. SUPERVISIÓN
Supervisar los distintos procesos de la sección para la adquisición y contrataciones de bienes, servicios y suministros.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Mobiliario y equipo de cómputo.

Por manejo de información confidencial: Documentos generados en los diferentes sistemas digitales de Finanzas
Públicas y los diferentes documentos de la sección y de la DDRISS

Por toma de decisiones: Para la evaluación de ofertas realizadas en las diferentes adquisiciones bienes, insumos y
suministros
Por el trabajo de otros: Verificar los procesos necesarios para el cumplimiento de la Sección de Adquisiciones y
Contrataciones
Otras:
Manejo de valores
SI
Pago de Fianza Pago de Fianza
X
9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas • Personas / instituciones
• Jefe Departamento Financiero y Administrativo
• Comité de Farmacoterapia
• Coordinadores de los distritos municipales de salud
• Departamentos, secciones y unidades en general de la
DDRISS

Externas • Personas / instituciones Proveedores.

• Contraloría General de Cuentas
• Dependencias de oficinas centrales del MSPAS
• Organismos Internacionales
• ONG

10. LUGAR DE TRABAJO

Oficina de la Sección de Adquisición y Contrataciones de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Riesgos de enfermedad común y enfermedades profesionales por la naturaleza del puesto
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Riesgos a la salud con impacto en el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 90% MENTAL 90%

PERFIL DEL PUESTO

15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
Opción A: requiera y ser colegiado activo.

Opción B: Ninguno.

16. CARRERA AFÍN

• Título en el grado de Licenciatura en las ciencias económicas.
• Título en el grado de licenciatura en sistemas de información y ciencias de la comunicación.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Manejo del paquete Office
 Conocimiento básico de la administración pública.
 Conocimientos del uso de los diferentes sistemas digitales de finanzas publicas

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Comunicación asertiva
 Pensamiento critico
 Capacidad de aprendizaje
 Creatividad
 Manejo de conflictos
 Autoevaluación
 Trabajo en equipo
 Habilidad numérica
 Eficiente y eficaz
 Liderazgo

19. ACTITUDINALES

 Responsable
 Respetuoso
 Positivo
 Con principios y valores morales
 Paciente
 Tolerante
 Empático
 Sociable

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales.

 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE COMPRAS

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de clase: 9710

Especialidad: Compras y Suministros Código de especialidad: 0070

Título funcional: Auxiliar de Compras Número de puestos: 5

Jefe Inmediato: Jefe de la Sección de Compras y Subalternos: N/A

Suministros
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES

 Atender las solicitudes de compras que hayan sido autorizadas y presentadas a la sección de compras.
 Elaborar las órdenes de compra en el sistema de gestión SIGES, conforme el procedimiento interno
establecido.
 Elaborar y ejecutar las planificaciones mensuales de compra según el plan anual de compras y contrataciones
autorizado.
 Realizar las compras conforme el plan de compras observando las distintas modalidades establecidas en la
ley de contrataciones del Estado.
 Llevar control de los ingresos de medicamentos, material médico quirúrgico e insumos en general para
mantener el abastecimiento de los almacenes de los distritos municipales de salud.
 Apoyar en la elaboración de un catálogo y actualizar el registro de proveedores de acuerdo con el
comportamiento en el mercado en cuanto a calidad, precio y condiciones de compra
 Velar por el cumplimiento de los manuales y procedimientos para la adquisición bienes, insumos y suministros.
 Solicitar a los proveedores las cotizaciones necesarias para la adquisición de bienes, insumos y suministros.
 Elaborar las órdenes de compra verificando que estén de acuerdo con las solicitudes realizadas en cantidad,
especificaciones técnicas, precios y demás condiciones de entrega en las diferentes modalidades de compra.
 Llevar el control correspondiente de los servicios para las diferentes fechas de pagos. Elaborar proyectos de
base para los eventos de cotización
 Elaborar y publicar de los eventos de compra directa con oferta electrónica en el sistema de Guatecompras,
dando seguimiento a los diferentes procesos, evaluación según la cantidad, especificaciones técnicas, precios
y demás condiciones de entrega.
 Contar con un archivo físico y electrónico de los contratos abiertos vigentes, así como el archivo de la
documentación de adquisición de bienes, insumos y suministros efectuados.
 4. TAREAS PERIÓDICAS

 Elaborar informes solicitados de forma mensual

 Entregar información solicitada por las diferentes instituciones como: Unidad de Información Pública, Contraloría
General de Cuentas, Ministerio Público, Procuraduría General de las Naciones y las diferentes instituciones
gubernamentales y no gubernamentales e instituciones que requieran información

5. TAREAS EVENTUALES

 Apoyar en la elaboración del Plan Operativo Anual y el multianual.

 Apoyar en la elaboración del Anteproyecto Anual.
 Elaboración del Plan Anual de Compras.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento Administrativo Financiero.

7. SUPERVISIÓN
Supervisar que las entregas de las diferentes adquisiciones bienes, insumos y suministros se realicen en el tiempo y lugar
establecido.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Mobiliario y equipo de cómputo.

Por manejo de información confidencial: Documentos generados en los diferentes sistemas digitales de Finanzas
Públicas y los diferentes documentos de la sección y de la DDRISS

Por toma de decisiones: Para la evaluación de ofertas realizadas en las diferentes adquisiciones bienes, insumos y
suministros
Por el trabajo de otros:
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
 Personas / instituciones
Internas  Jefes de secciones y departamentos internos de la DDRISS
 Personal de almacén y presupuesto
 Jefe de la sección de compras y contrataciones
Externas • Proveedores
• Contraloría general de cuentas
• Entidades fiscales
• Organismos internacionales
• ONG
10. LUGAR DE TRABAJO
Sección de Adquisición y Contrataciones de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedad común y enfermedades profesionales relacionadas con las funciones del puesto.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de productividad con impacto en los resultados.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 80% FÍSICO 20%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto
16. CARRERA AFÍN
• Título del Nivel de Educación Media de Perito Contador u otra carrera afín al puesto.
• Diplomado relacionado a procesos de compras y adquisiciones del Estado
• Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Manejo del paquete office
• Redacción de diferentes documentos esenciales tales como, actas, circulares, oficios, conocimientos y demás
documentos.
• GUATECOMPRAS
• SIGES
• Ley de Contrataciones del Estado
• Manual de Organización y Funciones de Adquisiciones del Estado
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
• Buena comunicación
• Pensamiento critico
• Capacidad de aprendizaje
• Trabajo en equipo
• Habilidad numérica
• Eficiente y eficaz
19. ACTITUDINALES

• Responsable
• Respetuoso
• Humilde
• Positivo

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales

 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS AFINES.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Profesional II Código de clase: 5020

Especialidad: Química Farmacéutica Código de especialidad: 0522

Título funcional: Coordinador de Medicamentos y Productos Afines. Número de puestos: 01

Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: Personal de la sección de
Medicamentos y Productos Afines.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Realiza análisis físicos y químicos de sustancias orgánicas e inorgánicas para determinar el grado de alteración y
conservación de productos medicinales; efectúa proyecciones de niveles de medicamentos para garantizar niveles de
abastecimientos de medicamentos en los Distritos Municipales de Salud; determinar la composición, propiedades e
interacciones de las sustancias químicas, así como sus reacciones ante fenómenos físicos utilizados en los establecimientos
de salud de la DDRISS; efectúa estudios en materia química sobre técnicas de fabricación de alimentos y medicamentos
que se determine necesario por falla terapéutica.
3. TAREAS PERMANENTES

 Ser parte del consejo técnico de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.
 Coordinar y evaluar técnicamente la logística de medicamentos y productos afines en la selección, programación,
adquisición (elaboración de dictamen técnico), además de realizar intervenciones a todo nivel para optimizar
dichos procesos.
 Monitorear y evaluar el funcionamiento adecuado del sistema de información logística de la DDRISS y DMS para
generar datos confiables.
 Elaborar y analizar sala situacional de medicamentos y productos afines y socializar los informes a las
autoridades de la DDRISS. Determinar cantidades a distribuir a los DMS de acuerdo con la existencia física en
bodega reportada en el balance y calendario establecido. Y otras actividades.
 Coordinar ante el Laboratorio Nacional de Salud los estudios en materia química sobre técnicas de fabricación de
alimentos y medicamentos que se determine necesario por falla terapéutica.
 Coordinar los análisis físicos y químicos de sustancias orgánicas e inorgánicas para determinar el grado de
alteración y conservación de productos medicinales.
 Coordinar y evaluar técnicamente la logística de medicamentos y productos afines en la selección, programación,
adquisición (elaboración de dictamen técnico), además de realizar intervenciones a todo nivel para optimizar
dichos procesos.
 Monitorear y evaluar el funcionamiento adecuado del sistema de información logística de la DDRISS y DMS para
generar datos confiables.
 Determinar cantidades a distribuir a los DMS de acuerdo con la existencia física en bodega reportada en el
balance y calendario establecido. Y otras actividades.
4. TAREAS PERIÓDICAS

 Revisar anualmente la Lista Básica de Medicamentos para su actualización con el Comité de Farmacoterapia.
 Participar activamente en las reuniones de Comité de Muerte Materna, Comité de Farmacoterapia, Concejo
Técnico.

5. TAREAS EVENTUALES

 Supervisiones, monitoreo y evaluación de la efectividad de los medicamentos utilizados por los DMS
 Analizar demanda insatisfecha y/o falla terapéutica reportada por los DMS.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

 Unidad de Medicamentos y Productos Afines.

7. SUPERVISIÓN
 A los DMS de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria: Equipo e instrumentos.

Por manejo de información confidencial:

Por toma de decisiones:

Por el trabajo de otros:

Otras: información oficial
Manejo de valores: nunca he manejado valores del Estado
SI NO
Pago de Fianza x

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas  Distritos Municipales de Salud

 Equipo de la DDRISS
 Jefe Departamento Administrativo Financiero
 Director de la DDRISS
 NO APLICA
Externas

10. LUGAR DE TRABAJO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades profesionales asociadas a las funciones del cargo
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Desabastecimiento de medicamentos y reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, seis meses de experiencia como Profesional I en la misma especialidad y ser
colegiado activo.

Opción B: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera, un año de experiencia profesional en labores relacionadas con el puesto y ser
colegiado activo.

16. CARRERA AFÍN

 Químico(a) Farmacéutico (a)

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Diplomado en gestión de medicamentos y productos afines.

 Código de salud
 Salud publica
 Reglamento orgánico interno del MSPAS
 Manual de organización y funciones del DRCPFA del MSPAS
 Norma Técnica de procedimientos logísticos para Áreas de Salud.
 Norma técnica de medicamentos.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Planificación y organización
 Habilidad para ejecutar, dirigir y comunicar
 Observador dinámico, proactivo y analista
 Manejo de equipo cómputo y paquetes informáticos.

19. ACTITUDINALES

 Trabajo en equipo
 Superación laboral
 Apoyo laboral cuando se requiere (horas extras) y otros medios.

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE LOGÍSTICA Y MEDICAMENTOS

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de clase: 9710

Especialidad: Farmacia Código de especialidad: 0151
Título funcional: Auxiliar de logística y Medicamentos Número de puestos: 3
Jefe Inmediato: Coordinador de la Sección de Subalternos: N/A
Medicamentos y Afines

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES

 Cumplir con las funciones que el Coordinador (a) de la Unidad de Medicamentos y Productos Afines le asigne en
relación con la logística de medicamentos y productos afines.
 Ser el responsable de recibir y consolidar la información de medicamentos y productos afines del DDRISS
incluyendo los correspondientes a los medicamentos específicos que se compran de forma centralizada a través
de los Programas de atención a las personas.
 Recolectar, ordenar y analizar la información para la elaboración de la proyección anual de medicamentos y
productos afines.
 Consolidar la información de consumos y existencia de los medicamentos y productos afines, que se utilizan en
los diversos programas de salud de la DDRISS y trasladar al Coordinador de la Unidad
 Evaluar y monitorear la calidad del dato y reportar al Coordinador de la Unidad las necesidades de capacitación
en el sistema de información.
 Gestionar existencia de instrumentos necesarios para el registro de información
 Ser el responsable del manejo del sistema de información y mantenimiento de los archivos correspondientes.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 Participar en las reuniones de comité de Farmacoterapia de la DDRISS. Y capacitaciones con los encargados de
Bodega de los Distritos Municipales.

5. TAREAS EVENTUALES

 Acompañamiento a las visitas de monitoreo de Medicamento y Productos Afines en los servicios de Salud.
 Entre otras funciones asignadas acorde a los servicios.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento Administrativo Financiero.

7. SUPERVISIÓN
 Distritos Municipales y Servicios de Salud de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
Jalapa.
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: N/A

Por manejo de información confidencial: N/A

Por toma de decisiones: N/A

Por el trabajo de otros: N/A

Otras: Por información Oficial.

Manejo de valores
SI NO
X
Pago de Fianza
9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas Jefe Departamento Financiero y Administrativo

Coordinadores de Distrito Municipal de Salud
Departamentos de la DDRISS en general
Externas N/A
10. LUGAR DE TRABAJO
Unidad de Medicamentos y Afines.

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales y ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
 Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto
16. CARRERA AFÍN
 Perito contador.
 Bachiller
 Diplomado relacionado a Farmacia y Medicamentos
 Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Manejo de Herramientas digitales de Logística.
 Trabajos manuales en medicamentos.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Habilidades de expresión
 Observador y Dinámico
 Comunicación escrita y oral
 Proactivo

19. ACTITUDINALES
 Disponibilidad de horario.

20. OTROS REQUISITOS

 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE INVENTARIOS.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Coordinador de Inventarios Número de puestos: 01
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Financiero Administrativo Subalternos: personal de la sección de
inventarios.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Coordinar el inventario sobre los bienes, maquinaria y equipo asignado a la entidad, realiza inspecciones periódicas a
instituciones estatales con el fin de verificar el uso, funcionamiento y mantenimiento de la maquinaria y equipo asignado a
los trabajadores para el desarrollo de sus funciones; Realiza las tarjetas kárdex y lleva el control de las altas y bajas del
inventario de activos fijos de la Entidad; levanta y revisa inventarios de los mismos e informa sobre su estado a través de
los informes correspondientes.

3. TAREAS PERMANENTES

• Elaborar y actualizar de tarjetas de individuales de responsabilidad.

• Registrar bienes en libros de inventarios de la entidad.
• Ingresar de activos fijos al sistema SICOIN WEB.
• Recepcionar activos fijos y registro en los inventarios correspondientes.
• Iniciar proceso de baja de bienes inservibles.
• Mantener actualizado los inventarios registrando los movimientos periódicos que éste presente.
• Coordinar el registro de resguardo de responsabilidad.
• Coordinar la solicitud de baja en inventario físico.
• Coordinar el registro de bienes en físico de todo el inventario.
• Entre otras actividades acorde a sus servicios.
4. TAREAS PERIÓDICAS
 Verificar y codificar bienes en físico.
 Trasladar bienes a distintos servicios de salud de la DDRISS
 Supervisar a los Distritos de Salud sobre el estado de los equipos y maquinarias asignadas para realización de
las funciones.
 Registrar donaciones de maquinarias y equipos.
 Coordinar los cierre e informes de inventarios.

5. TAREAS EVENTUALES
 Elaborar cierre de inventarios.
 Elaborare FIN 1 Y FIN 2.
 Elaborar informes sobre estado de funcionamiento de los activos fijos según inventarios realizados.
 Entre otras actividades para coordinar en la sección de inventarios.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Departamento Administrativo Financiero de la DDRISS
 7. SUPERVISIÓN
Al personal de Inventarios.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Mobiliario, Equipo de Computo

Por manejo de información confidencial: Manejo de tarjetas de responsabilidad y libros de inventarios autorizados por la
CGC.
Por toma de decisiones: Por fala de registro de los activos correspondientes de la entidad

Por el trabajo de otros: Verificar el trabajo de los auxiliares de inventario

Otras:
Manejo de valores

Pago de Fianza SI NO
x
9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personas / instituciones

• Centros y Puestos de Salud,
• Departamentos Financieros,

Externas • Personas / instituciones

• Contraloría General de Cuentas,
• Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
• Ministerio de Finanzas Publicas,
• Municipalidades
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Inventarios de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedades ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 70% MENTAL 70%
 PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A: puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción B: Ninguno
16. CARRERA AFÍN
 Título universitario a nivel de licenciatura en administración

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Manejo de paquetes de Windows

• Supervisa la elaboración de inventarios de activos fijos
• Elabora informes para el MSPAS relacionados a los cierres de inventarios
• Registra en SICOIN los bienes ya sea por compra, traslado o donación.
• Manual de Funciones de Inventarios
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
 Manejo de inventarios
 Habilidad numérica
 Trabajo en equipo

19. ACTITUDINALES
 Colaborador
 Deseos de superación
20. OTROS REQUISITOS
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE INVENTARIOS.

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de clase: 9710

Especialidad: Contabilidad Código de especialidad: 0082
Título funcional: Auxiliar de Inventarios Número de puestos: 05
Jefe Inmediato: Jefe Departamento Administrativo Financiero Subalternos: NA/

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES

• Apoyar en la elaboración y actualización de tarjetas de Responsabilidad.

• Apoyar en el registro de bienes en libros de inventarios.
• Auxiliar en el ingreso de activos fijos al sistema SICOIN WEB.
• Recepcionar activos fijos.
• Verificar el estado de los activos asignados al personal para el desempeño de sus funciones de manera mensual.
• Entre otras actividades asignadas.
4. TAREAS PERIÓDICAS

 Verificar y codificar bienes en físico.

 Traslado físico de bienes dentro de la DDRISS o lo distritos municipales de salud.
 Supervisar del estado del equipo, mobiliario asignado a los distintos Distritos Municipales de Salud de cuando
existan traslados o renuncias de personal.
 Registrar de donaciones en el SICOIN y tarjetas de responsabilidad

5. TAREAS EVENTUALES
 Elaborar cierre de inventarios
 Auxiliar al jefe de la sección en la elaboración del FIN1 Y FIN2
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Sección de Inventarios del Departamento Administrativo Financiero
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Mobiliario, Equipo de Computo

Por manejo de información confidencial: Manejo de tarjetas de responsabilidad y libros de inventarios autorizados por
la CGC.
Por toma de decisiones: Error en la omisión de registro de activos fijos
Por el trabajo de otros: Verificar el trabajo de los auxiliares de inventario
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personas / instituciones

• Centros y Puestos de Salud,
• Departamentos Financieros, MSPAS

Externas • Personas / instituciones

• Contraloría General de Cuentas,
• Ministerio de Finanzas Publicas, Municipalidades
• ONG
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficinas de Inventarios de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.

12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedad profesional asociadas al puesto de trabajo
Ergonómicas

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto

16. CARRERA AFÍN

 • Título de educación media en Perito Contador.
• Quinto semestre de licenciatura afín al puesto
• Diplomado relacionado al puesto.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Manejo de paquetes de Windows

• Supervisa la elaboración de inventarios de activos fijos
• Elabora informes para el MSPAS relacionados a los cierres de inventarios
• Registra en SICOIN los bienes ya sea por compra, traslado o donación.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Solución de problemas
• Trabajo en equipo

19. ACTITUDINALES

• Colaborador
• Deseos de superación

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE COMBUSTIBLE Y TRANSPORTES
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Coordinador de Combustible y Transportes Número de puestos: 01
Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: personal de la sección de
Combustible y Transportes.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES
 Llevar las tarjetas de control de vehículos de forma actualizada, las cuales contendrán información general de los
mismos, así como la capacidad de carga y pasajeros.
• Coordinar y supervisar el adecuado uso del equipo de transporte de la DDRISS, así como su mantenimiento.
• Establecer el sistema de control de vehículos de la unidad ejecutora, conjuntamente con la unidad de inventarios.
• Elaborar plan de mantenimiento de los vehículos de cuatro y de dos ruedas de la DDRISS.
• Realizar reportes mensuales de consumo y rendimiento de combustible y lubricantes.
• Llevar un registro contable del consume y rendimiento de combustible y lubricantes.
• Garantizar la el constante abastecimiento de combustible y lubricante para los vehículos.
• Proponer políticas de mejoras, realizar indicadores referentes a la optimización del Recurso puesto a disposición
de su cargo.
• Coordinar y supervisar al personal a cargo de la sección de Combustible y Transportes.
• Verificar y garantizar la seguridad de los espacios donde se resguardan los vehículos.
• Verificar y garantizar porque los pilotos cumplan con los requerimientos básicos del reglamento de Tránsito y otras
leyes y reglamentos afines.
• Llevar el control de calcomanías y placas de los vehículos de la unidad ejecutora, conjuntamente con la unidad de
inventarios.
• Recibir vehículos adquiridos por el ministerio, para uso de las unidades ejecutoras. Conjuntamente con la unidad
de inventarios
• Emite nombramiento de comisión al piloto asignado, y solicita firma al Gerente Administrativo Financiero.
• Llevar el control de viáticos asignados al personal de conductores. para efectuar las comisiones oficiales.
• Gestionar la cuentadancia ante la contraloría general de cuentas.
• Entre otras actividades coordinadas en almacenaje.
4. TAREAS PERIÓDICAS
 Gestionar el pago del impuesto de circulation ante la SAT.
 Llevar el control de calcomanías y placas de los vehículos de la unidad ejecutora, conjuntamente con la unidad
de inventarios.
 Verificar y garantizar el pago de los seguros de los vehículos.
 Supervisar el estado de los vehículos de cuatro y dos ruedas en los Distritos Municipales de Salud de Jalapa,
y el despacho de insumos para los vehículos.
 Supervisar el manejo del despacho de combustible en los Distritos Municipales de Salud.
 Verificar y firmar documentos oficiales como oficios, circulares, solicitudes de pedido para repuestos, manos
de obra, insumos de limpieza, arrendamiento de instalaciones, servicios básicos, entre otros.
 Verificar y garantizar el pago de los impuestos de los vehículos.
 Solicitar a la sección de compras la ejecución del plan de compras.
 5. TAREAS EVENTUALES
Participar en la recepción de donaciones de equipos de vehículos.
Elaborar el plan de compras y suministros necesario para el mantenimiento de los vehículos.
Realizar y coordinar el cumplimiento del cronograma de trabajo con la Unidad de servicios generales,
Mantenimiento y otras que se consideren necesarias.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Oficina de Combustible y Transportes.
7. SUPERVISIÓN
 A pilotos y en acompañamiento con el coordinador de servicios generales supervisaran al personal de
mantenimiento de vehículos (Mecánicos).

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Equipo de cómputo, mobiliario y de sonido.

Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: Si
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Personal de la Dirección departamental de Redes Integrales de los Servicios de

Salud de Jalapa.
• Coordinadores municipales de salud
• Jefe Departamento Administrativo Financiero con el mismo nivel jerárquico.
• Proveedores de combustible y lubricantes.
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Ubicación de la oficina de Lubricantes y Transportes del Departamento Administrativo Financiero.
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
• Accidentes Viales
• Enfermedad profesional
• Enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Desabastecimiento de combustibles y lubricantes lo que retrasa la ejecución de las comisiones y despachos a los DMS
afectando los resultados.
 14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 70% FÍSICO 30%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el
Opción A: puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B: Ninguno.
16. CARRERA AFÍN
• Título universitario a nivel de licenciatura en administración o auditoría.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
 Conocimientos básicos sobre vehículos..
 Contabilidad
 Paquete de Microsoft Office
 Control de inventario
 Operaciones básicas y contables
 Control de viáticos.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
 Comunicación efectiva
 Capacidad de coordinación
 Capacidad de planeación en colectivo
 Análisis de situación
19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Optimista
 Colaborativo
 Buenas relaciones interpersonales
 Confiabilidad
 Honorabilidad
 Proactivo
 Responsabilidad
 Respeto
20. OTROS REQUISITOS
 Manejo de cómputo y paquetes de office.
 Conocer sobre buenas prácticas de almacenaje y cadena de frío.
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE TRANSPORTES Y COMBUSTIBLES.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de clase: 9710
Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007
Título funcional: Auxiliar de Transportes u combustibles Número de puestos: 03
Jefe Inmediato: Coordinador de Combustible y Transportes Subalternos: N/A
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.
3. TAREAS PERMANENTES
 Faccionar y resguardar las tarjetas de control de vehículos de forma actualizada, las cuales contendrán
información general de los mismos, así como la capacidad de carga y pasajeros.
 Ejecutar el sistema de control de vehículos de la unidad ejecutora, en apoyo con el coordinador y con la unidad
de inventarios.
 Verificar el adecuado uso del equipo de transporte de la DDRISS y los DMS, así como su mantenimiento.
 Llevar el control de calcomanías y placas de los vehículos de la unidad ejecutora, conjuntamente con la unidad de
inventarios.
 Da seguimiento al plan de mantenimiento preventivo y correctivo para la flota de vehículos de la unidad ejecutora,
para mantenerlos en buen estado y garantizar su funcionamiento.
 Controlar las solicitudes de vehículos y conductores para comisiones oficiales.
 Controlar la asignación de comisiones oficiales y roles de turno a los señores conductores, así como de la
asistencia y puntualidad.
 Llevar el control de viáticos asignados al personal de conductores. para efectuar las comisiones oficiales.
 Llevar el control de las órdenes de mantenimiento y reparación de los vehículos de la unidad ejecutora.
 Elaborar los reportes mensuales sobre el estado de los vehículos detallando las condiciones en que se
encuentran los mismos, así como de los servicios y mantenimiento que se les han efectuado.
 Custodiar y controlar las llaves de los vehículos.
 Custodiar y entregar los documentos (vales) para la asignación de combustible y lubricantes, llevando los
controles necesarios; (libro auxiliar, Bitácoras, etc.)
 Facciona nombramiento de comisión al piloto asignado, y solicita firma al Gerente Administrativo Financiero.
 Faccionar los reportes mensuales de la asignación de combustible y lubricantes;
 Faccionar las solicitudes de pedido correspondientes a la unidad
 Apoyar a los diferentes distritos de salud para el correcto registro y control de vehículos y combustible.
4. TAREAS PERIÓDICAS
 Gestionar el pago del impuesto de circulation ante la SAT.
 Llevar el control de calcomanías y placas de los vehículos de la unidad ejecutora, conjuntamente con la unidad
de inventarios.
 Verificar el pago de los seguros de los vehículos.
 Supervisar el estado de los vehículos de cuatro y dos ruedas en los Distritos Municipales de Salud de Jalapa, y
el despacho de insumos para los vehículos.
 Acompaña el despacho de combustible en los Distritos Municipales de Salud.
 Verificar el pago de los impuestos de los vehículos.
 Requerir y consolidar programaciones para realizar mantenimiento y/o reparación de los vehículos de los
diferentes servicios de salud, del departamento de Jalapa.
  Verificar que las licencias de los conductores se encuentren vigentes, requiriendo copia del documento para su
archivo.
 Gestionar la adquisición de seguros para los vehículos, resguardando las pólizas originales.
5. TAREAS EVENTUALES

Apoya en la elaboración el plan de compras y suministros necesario para el mantenimiento de los vehículos.

Apoya para el cumplimiento del cronograma de trabajo con la Unidad de servicios generales, Mantenimiento
y otras que se consideren necesarias.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Oficina de Combustible y Transportes.
7. SUPERVISIÓN
 A pilotos y en acompañamiento con el coordinador de servicios generales supervisaran al personal de
mantenimiento de vehículos (Mecánicos).
8. RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Equipo de cómputo, mobiliario y de sonido.
Por manejo de información confidencial: No.
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: Si
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO
 Personal de la Dirección departamental de Redes Integrales de los Servicios de
Internas Salud de Jalapa.
 Coordinadores municipales de salud.
 Pilotos.
 Personal de Departamento Administrativo Financiero con el mismo nivel
jerárquico.
Externas  Proveedores de combustible y lubricantes.
10. LUGAR DE TRABAJO
Ubicación de la oficina de Lubricantes y Transportes del Departamento Administrativo Financiero.
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
• Accidentes Viales
• Enfermedad profesional
• Enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Desabastecimiento de combustibles y lubricantes lo que retrasa la ejecución de las comisiones y despachos a los DMS
afectando los resultados.
 14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 70% FÍSICO 30%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.

Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto.

16. CARRERA AFÍN

 Nivel diversificado completo.
 Quinto semestre aprobado en carrera universitaria afín al puesto.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

 Conocimientos básicos sobre vehículos..

 Contabilidad
 Paquete de Microsoft Office
 Control de inventario
 Operaciones básicas y contables
 Control de viáticos.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 Comunicación efectiva
 Capacidad de coordinación
 Capacidad de planeación en colectivo
 Análisis de situación

19. ACTITUDINALES
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Optimista
 Colaborativo
 Buenas relaciones interpersonales
 Confiabilidad
 Honorabilidad
 Proactivo
 Responsabilidad
 Respeto
20. OTROS REQUISITOS
 Manejo de cómputo y paquetes de office.
 Conocer sobre buenas prácticas de almacenaje y cadena de frío.
 Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
 Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
 Respeto por el medio ambiente
 Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Trabajador Operativo IV Código de clase: 1040

Especialidad: Conducción de Vehículos Código de especialidad: 0382
Título funcional: Encargado de conducción de vehículos Número de puestos: 8
Jefe Inmediato: Jefe de Servicios Generales Subalternos: Ninguno.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo operativo que consiste en ejecutar y coordinar tareas manuales o mecánicas en un campo determinado, en las
que predomina el esfuerzo físico y para su realización se requiere de adiestramiento, capacitación o experiencia previa.
3. TAREAS PERMANENTES

• Conducir adecuadamente los vehículos en las distintas comisiones a la Ciudad Capital e interior de la Republica.
• Revisar y velar por la limpieza y mantenimiento de los vehículos cuidando que todas sus partes estén en perfecto
estado de funcionamiento.
• Revisar periódicamente las condiciones generales del vehículo.
• Reportar desperfectos de servicios.
• Cuidar y controlar el consumo de combustible, lubricantes, reparaciones y registro de kilómetros recorridos.
• Realizar apoyo en bitácoras.
• Cumplir con otras funciones asignadas acorde a sus servicios.
4. TAREAS PERIÓDICAS
• Realizar reporte mensual de las comisiones de viajes realizadas, desde su origen y destino.
5. TAREAS EVENTUALES
• Llevar personal a cargo por alguna comisión específica.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Oficinas de la Sección transportes y lubricantes.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD
Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI
Por manejo de información confidencial: NO
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras: N/A
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
• Jefe inmediato
Internas • Personas de la unidad de transportes
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud

Externas • Distritos municipales de salud

• Súper Intendencia De Administración Tributaria
• Policía Nacional Civil
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de la sección de Transportes de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar seis meses de experiencia como Trabajador Operativo III en la especialidad que
Opción A: el puesto requiera.
Acreditar tercer grado de educación primaria y seis meses de experiencia en tareas
Opción B: relacionadas con el puesto.
16. CARRERA AFÍN

• Tercer grado de Educación Primaria.

• Diplomado relacionado a conducción de vehículos.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Conducción de vehículos
• Ubicación geográfica y de residencia
• Reglamento de Transportes
• Otra normativa vigente afín al puesto.
 18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Saber conducir vehículos de 04 y 02 ruedas

• Saber utilizar computadora
• Lógica
• Practica
• Análisis
• Simetría

19. ACTITUDINALES

• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales

• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE ALMACÉN CENTRAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010

Especialidad: Administración Código de especialidad: 0007

Título funcional: Coordinador de Almacenaje Número de puestos: 01

Jefe Inmediato: Jefe del Departamento Administrativo Financiero Subalternos: personal de las secciones de
Almacén Central.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
 Revisar y recibir el producto que ingresa y las facturas correspondientes verificando que coincidan físicamente
con lo facturado en relación con la orden de compra y Solicitud de Pedido correspondiente; verificando cuando
corresponda la existencia del certificado de calidad, la fecha de fabricación y vencimiento, y en el caso de los
productos con características relevantes solicitar la aceptación por parte de la Unidad Solicitante.
 Elaborar la “Constancia de Ingreso a Almacén y a Inventario que forma parte de los documentos de soporte de
los expedientes, así como otros documentos propios de su especialidad.
 Trasladar oportunamente el expediente completo a la sección de contabilidad para continuar con el proceso de
pago.
 Coordinar todo lo relacionado al despacho de los materiales y suministros hacia las diferentes Unidades
solicitantes, de acuerdo con una calendarización establecida, salvo casos de emergencia.
 Velar por la seguridad interna del Almacén.
 Elaborar ingresos a almacén y a inventario, resguardo y almacenaje de productos.
 Realizar Inventarios y verificación de existencia en bodega.
 Descarga de productos y despacho en Kardex.
 Controlar existencias físicas y trasladarlas a la sección de Logística de Medicamentos;
 Clasificar y almacenar los productos de acuerdo con su naturaleza y codificarlos paras fácil identificación y
ubicación.
 Llevar el control de existencias mínimas y máximos; y establecer el punto de reorden de los productos para las
necesidades de reabastecimiento.

4. TAREAS PERIÓDICAS
 • Abastecer a los diferentes Distritos de Salud de insumos, según cuadros de distribución.
• Recepcionar diferentes insumos despachados por las oficinas centrales del Ministerio de Salud.
• Elaborar de inventario mensual.
• Elaborar reportes mensuales sobre las existencias y distribución de los materiales y suministros y trasladarlo a la
Coordinación de Gestión Administrativa.
• Realizar la toma de inventarios y conteos físicos periódicos de los materiales y suministros, para establecer las
existencias.
• Elaborar mensualmente los informes de productos a vencer en los próximos treinta (30) días, productos en mal
estado, productos de lento movimiento, e inventario general de lo almacenado en unidades y precios para
establecer el costo de los productos.
5. TAREAS EVENTUALES
 Tramitar recepción y elaboración de donaciones y traslados.
 Realizar los trámites para solicitar autorización de los formatos y documentos del área de almacén ante la
Contraloría General de Cuentas.
 Colaborar y participar en todas aquellas actividades que las autoridades superiores le ordenen según la
naturaleza del puesto o para sacar avante programas o situaciones de emergencia.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Almacén central de la DDRISS.
7. SUPERVISIÓN
 Auxiliares de Almacén
 Personal de conserjería de almacén
 Vigilantes y guardianes de Almacén
 Red de Almacenes de la DDRISS

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Equipo de cómputo, mobiliario y de sonido.

Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: Si
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO
Internas • Personal de la Dirección departamental de Redes Integrales de los Servicios de
Salud de Jalapa.
• Directores municipales de salud
• Auxiliares de Compras
• Jefe Departamento Administrativo Financiero

Externas • Entidades Gubernamentales

• Contraloría General de Cuentas
• Proveedores
• Organizaciones no gubernamentales acreditadas en el departamento de Jalapa

10. LUGAR DE TRABAJO

Ubicación de Almacén del Departamento Administrativo Financiero.

11. JORNADA DE TRABAJO

Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
• Accidentes Viales
• Enfermedad profesional
• Lesiones Físicas
• Accidentes dentro del Almacén por traslados de productos

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Desabastecimiento de los insumos en los diferentes Distritos de Salud, afectando los resultados.

14. NIVEL DE ESFUERZO

MENTAL 70% FÍSICO 30%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

Opción A: Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
requiera y ser colegiado activo.

Opción B: Ninguno.
16. CARRERA AFÍN

• Título universitario a nivel de licenciatura en administración o auditoría.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
 • Almacenaje y resguardo de suministros.
• Manejo de Inventarios
• Contabilidad
• Paquete de Microsoft Office
• Control de inventario
• Operaciones básicas y contables
• Control de Kardex

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Comunicación efectiva
• Capacidad de coordinación
• Capacidad de planeación en colectivo
• Análisis de situación

19. ACTITUDINALES

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Optimista
• Colaborativo
• Buenas relaciones interpersonales
• Confiabilidad
• Honorabilidad
• Proactivo
• Responsabilidad
• Respeto

20. OTROS REQUISITOS

• Manejo de cómputo y paquetes de office.
• Conocer sobre buenas prácticas de almacenaje y cadena de frío.
• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 AUXILIAR DE ALMACÉN CENTRAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de clase: 9710

Especialidad: Almacenaje Código de especialidad: 0027
Título funcional: Auxiliar de Almacén Número de puestos: 05
Jefe Inmediato: Coordinador del Almacén Subalternos: N/E
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución de
expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven al mejor
desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa
3. TAREAS PERMANENTES
• Apoyar en la elaboración de formularios de “Constancia de Ingreso a Almacén y a Inventario que forma parte de
los documentos de soporte de los expedientes, así como otros documentos.
• Participar en el despacho de los materiales y suministros hacia las diferentes Unidades solicitantes, de acuerdo
con una calendarización establecida, salvo casos de emergencia.
• Participa en brindar por la seguridad interna del Almacén.
• Elaborar ingresos a almacén y a inventario, resguardo y almacenaje de productos
• Participar en la realización de Inventarios y verificación de existencia en bodega
• Participar en los registros en kárdex en cuanto a la descarga de productos y despacho en Kardex
• Recepcionar productos y equipos en general, verificando cuando proceda fecha de vencimiento presentación
calidad del producto y cantidades, número de modelo, registró entre otros.
• Elaborar de ingresos a almacén y a inventario, resguardo y almacenaje de productos
• Realizar de inventarios y verificación de existencia en bodega
• Descargar de productos y despacho en kardex
• Participar en la elaboración de inventario mensual.
• Participar en la carga y descarga de suministros y equipos en tarjetas de anaqueles.
• Manipular bultos, para corroborar su estado de calidad.
• Clasificar de los insumos recibidos en el almacén.
• Despachar los insumos a cada servicio de Salud.
• Llenar formas de la CGC. Requisiciones, Kardex y 1H.
• Efectuar entrega de insumos de forma presencial a Distritos de Salud.
• Revisar facturas.
• Registrar insumos a Kardex.
• Vaciar Kardex.
• Elaborar actas y conocimientos de recepción de insumos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
• Participar en Reuniones de Farmacoterapia.
• Efectuar supervisiones a Bodegas de Distritos.
 • Coordinar viajes a nivel central para recoger insumos y métodos anticonceptivos.

5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en reuniones de coordinación en con el jefe equipo del almacén.
• Participar en cursos de capacitación y buenas prácticas en almacenaje
• Participa en actividades de elaboración de planes del almacén general.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO

• Departamento Administrativo Financiero de la DDRISS

7. SUPERVISIÓN
• Distritos de Salud por insumos de Donaciones Recibidos.
• Apoyo de acompañamiento con Auditores Internos de la DDRISS a distritos.
• Verificación en Distritos Municipales de Salud sobre el Cumplimiento de las Normas de Almacenamiento.
• Monitorea a Servicios de Salud, sobre llenado de Kardex, (bodegas y farmacias)
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: SI

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Director de DDRISS

• Jefe Departamento Administrativo Financiero
• Oficina de Logística de Medicamentos
• Médicos directores de distritos
• Enfermeros profesionales y auxiliares de Distritos.
• Personal administrativo y operativo

• Proveedores
Externas • ONGs
• Municipalidades
• MSPAS
• Otras Unidades Ejecutoras.
 • Proveedores.

10. LUGAR DE TRABAJO

Sección de Almacén Central DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes.
12. RIESGOS DE TRABAJO
Fracturas o luxaciones por manipulación de equipos pesados.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 65% FÍSICO 35%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción A: universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como Técnico Profesional III en la
especialidad que el puesto requiera.
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de una carrera
Opción B: universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas relacionadas con la
especialidad del puesto
16. CARRERA AFÍN
• Título de nivel de educación media
• Quinto semestre de licenciatura afín al puesto

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Diploma de computación.
• Conocimiento matemático.
• Desenvolvimiento bajo presión.
• Ley del Estado y normativa vigente.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Numéricas.
• Lógicas.
• De redacción.
• De convivencia.
• Sigilo profesional.

19. ACTITUDINALES
 • Responsabilidad Buena presentación.
• Activo.
20. OTROS REQUISITOS
• Disponibilidad de horarios, fuera de la jornada normal. Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Profesional I Código de clase: 5010

Especialidad: Ingeniería Industrial Código de especialidad: 0201
Título funcional: Coordinador de Servicios Generales Número de puestos: 01
Jefe Inmediato: Jefe Departamento Administrativo Financiero Subalternos: Personal de la sección de
servicios generales.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES

• Elaborar plan de mantenimiento de las instalaciones y equipo industrial a cargo de la DDRISS.

• Elaborar el plan de compras y suministros necesario para el mantenimiento, limpieza y desinfección de las
oficinas de la DDRISS
• Garantizar el buen funcionamiento de los servicios básicos de los edificios de la DDRISS de Jalapa y de los DMS.
• Coordinar y supervisar al personal a cargo de la sección de servicios generales.
• Verificar y firmar documentos oficiales como oficios, circulares, solicitudes de pedido para insumos de limpieza,
• Verificar y garantizar la seguridad de las oficinas y equipos de las DDRISS asignando al personal de vigilar el
cumplimiento de los turnos correspondientes.
• Elaborar los planes de mantenimiento de los equipos de oficina, vehículos, remozamientos, equipo de cómputo,
conserjerías de los distintos edificios de la DDRISS de igual manera coordinar el rol de turno de los vigilantes.
• Coordinar el cumplimiento de cronograma de trabajo con la Unidad de Transportes, Mantenimiento e Informática.
• Solicitar a la sección de compras la ejecución del plan de compras
• Retirar los insumos del almacén conforme sean utilizados en las instalaciones de la DDRISS y los DMS.
• Otras funciones relacionadas al puesto, asignadas por el jefe inmediato.
4. TAREAS PERIÓDICAS
• Supervisar la infraestructura de edificios y gestionar el remozamiento adecuado de cada edificio de Salud.
• Supervisar la infraestructura de red de internet en los Distritos Municipales de Salud y el despacho de insumos
para el equipo de cómputo.
• Supervisar el estado de los vehículos de cuatro y dos ruedas en los Distritos Municipales de Salud de Jalapa, y el
despacho de insumos para los vehículos.
• Supervisar el manejo del despacho de combustible en los Distritos Municipales de Salud.
• Supervisar los trabajos de mantenimiento de la infraestructura de sistema eléctrico, fontanería, equipo de oficina y
estructura metálica.
5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en recategorización de Servicios de Salud.
• Participar en la recepción de donaciones de equipos de oficina, vehículos, equipo de cómputo.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Departamento administrativo financiero
7. SUPERVISIÓN
Encargado de transportes, encargado de mantenimiento, soporte técnico, conserjería y guardianía.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza x
9. RELACIONES DE TRABAJO
Personas / instituciones
Internas Jefe inmediato
Personal de la misma unidad y
Otras unidades y secciones de la DDRISS
Personas / instituciones
Externas Distritos Municipales de Salud
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
10. LUGAR DE TRABAJO
Unidad de Servicios Generales
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales y ergonómicas
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 95% FÍSICO 5%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera profesional que el puesto
Opción A: requiera y ser colegiado activo.
Opción B:
16. CARRERA AFÍN
• Título universitario de Licenciatura en ingeniería Industrial
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Ley del Organismo Ejecutivo.

• Constitución Política de la República de Guatemala.
• Ley de Tránsito de Guatemala.
• Mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos de dos y cuatro ruedas.
• Mantenimiento de sistemas eléctricos, fontanería y otros.
• Uso de aplicaciones de ofimática.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

• Cambio de aceite, llantas, fricciones de vehículos de dos y cuatro ruedas.

• Cambio de bombillas, flaponeras, tomacorrientes, interruptores y cableado estructurado.
• Cambio de chorros, tubos de abasto, accesorios de sanitarios, contra llaves.
• Cambio de chapas de puertas de edificios.

19. ACTITUDINALES
• Disciplinar
• Responsabilidad.
• Honestidad
• Puntualidad.

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales

• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 CONSERJERÍA

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Trabajador Operativo IV Código de clase: 1040

Especialidad: Conserjería Código de especialidad: 0076
Título funcional: Conserje Número de puestos: 8
Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios Generales Subalternos: N/E.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo operativo que consiste en ejecutar y coordinar tareas manuales o mecánicas en un campo determinado, en las
que predomina el esfuerzo físico y para su realización se requiere de adiestramiento, capacitación o experiencia previa.
3. TAREAS PERMANENTES

• Realizar barrido y trapeado de pisos interiores y exteriores de edificio de la DDRISS Jalapa, pasamanos,
ventanas, chapas, escritorios, archivos, desinfección de oficinas, limpieza.
• Trasladar documentos oficiales a otras entidades Gubernamentales y privadas.
• Ejecutar tareas de mantenimiento de jardinería.
• Vigilar la entrada y salida de personas en la DDRISS.
• Auxiliar en la recepción, almacenaje, pesaje y acarreo, carga, descarga, empaque, despacho, distribución y
control de suministros, equipo, herramientas y materiales.
• Ejecutar tareas de manipulación de mercadería almacenada en las aduanas del país, distribuyéndola o
estibándola por clase, peso; medida u otra característica, manualmente o utilizando troques o carretillas.
• Archivar envíos de almacén, órdenes de compra y pago, ingresos de almacén, facturas y cualquier otro
documento afín.

4. TAREAS PERIÓDICAS
• Preparar y mantener limpios los salones de reuniones

5. TAREAS EVENTUALES
• Participar en capacitaciones acordes al puesto.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Sección de Servicios Generales, o en el edificio donde se le designe.
7. SUPERVISIÓN
• Ninguno

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI NO
X

9. RELACIONES DE TRABAJO

Internas • Jefe inmediato

• Personas de la unidad de transportes
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud
Externas • Distritos municipales de salud
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Servicios Generales de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar seis meses de experiencia como Trabajador Operativo III en la especialidad que
Opción A: el puesto requiera.
Acreditar tercer grado de educación primaria y seis meses de experiencia en tareas
Opción B: relacionadas con el puesto.
16. CARRERA AFÍN
• Tercer grado de Educación Primaria.
• Diplomado relacionado a conserjería o de limpieza.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Contaminación
• Limpieza
• Higiene Sanitaria
• Entre otras.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Lógica
• Practica
• Análisis
• Buen servicio

19. ACTITUDINALES

• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto por el medio ambiente

• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 VIGILANTE

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Trabajador Operativo IV Código de clase: 1040

Especialidad: Resguardo y Vigilancia Código de especialidad: 0182
Título funcional: Vigilancia Número de puestos: 12
Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios Generales Subalternos: Ninguno.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo operativo que consiste en ejecutar y coordinar tareas manuales o mecánicas en un campo determinado, en las
que predomina el esfuerzo físico y para su realización se requiere de adiestramiento, capacitación o experiencia previa.
3. TAREAS PERMANENTES

• Vigilar y proteger bienes muebles e inmuebles, así como a las personas que ingresan y egresas en la Institución.
• Realizar el control de identidad en el acceso e interior de determinadas instalaciones de la DDRISS de Jalapa.
• Evitar que se cometan actos delictivos o infracciones en relación con el servicio de protección que prestan.
• Solicitar la disposición de la Policía Nacional Civil cuando sea necesario.
• Proteger el almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de valores (documentación o expedientes).
• Prestar servicios de respuesta a las alarmas (vigilancia) en relación con la institución.
• Seguir instrucciones de su jefe inmediato superior. Entre otras funciones asignadas al servicio.

4. TAREAS PERIÓDICAS
Ninguno
5. TAREAS EVENTUALES
Ninguno
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Oficinas de la Sección de Servicios Generales
7. SUPERVISIÓN
Ninguno
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
 SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
• Jefe inmediato
Internas • Personas de la unidad de transportes
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud
• Distritos municipales de salud
Externas • Superintendencia De Administración Tributaria
• Policía Nacional Civil
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Servicios Generales de la DDRISS o al edificio de la DDRISS o DMS que se le designe.
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar seis meses de experiencia como Trabajador Operativo III en la especialidad que
Opción A: el puesto requiera.
Acreditar tercer grado de educación primaria y seis meses de experiencia en tareas
Opción B: relacionadas con el puesto.
16. CARRERA AFÍN
• Tercer grado de Educación Primaria.
• Diplomado relacionado a Vigilancia
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Procesos de vigilancia
• Resguardo y vigilancia
• Bienes inmuebles
• Documentación

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Lógica
• Practica
• Análisis
• Simetría

19. ACTITUDINALES

• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales

• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 FONTANERO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Trabajador Operativo IV Código de clase: 1040

Especialidad: Fontanería Código de especialidad: 0162
Título funcional: Fontanero Número de puestos: 3
Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios Generales Subalternos: N/E.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo operativo que consiste en ejecutar y coordinar tareas manuales o mecánicas en un campo determinado, en las
que predomina el esfuerzo físico y para su realización se requiere de adiestramiento, capacitación o experiencia previa.
3. TAREAS PERMANENTES

• Planificar la disposición de fontanería, eliminación de residuos o sistemas de suministro de agua.

• Cortar, montar e instalar tuberías y tubos atendiendo a la infraestructura existente.
• Instalar y mantener sistemas de suministro de agua.
• Localizar y reparar problemas con las líneas de suministro de agua.
• Reparar o sustituir líneas de drenaje.
• Instalar sistemas sanitarios y de eliminación de residuos con sistemas de drenaje, desagüe y ventilación.
• Entre otras funciones asignadas acorde a sus servicios.

4. TAREAS PERIÓDICAS

• Preparar y mantener de forma semanal en buenas condiciones las instalaciones de la DDRISS.

5. TAREAS EVENTUALES
Ninguno

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Sección de Servicios Generales
7. SUPERVISIÓN
• Ninguno

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: SI

Otras:
 Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
• Jefe inmediato
Internas • Personas de la unidad de transportes
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud
Externas • Distritos municipales de salud
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Servicios Generales de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO

Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar seis meses de experiencia como Trabajador Operativo III en la especialidad que el
Opción A: puesto requiera.
Acreditar tercer grado de educación primaria y seis meses de experiencia en tareas
Opción B: relacionadas con el puesto.
16. CARRERA AFÍN
• Tercer grado de Educación Primaria.
• Diplomado relacionado a fontanería.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)

• Instalación y fontanería.
• Agua potable
• Desinfectantes Higiene Sanitaria
• Entre otras.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

 • Métodos y técnicas de aplicación afín al puesto.
19. ACTITUDINALES
• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad
20. OTROS REQUISITOS
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido con el ejercicio del derecho a la salud.
 MECÁNICO AUTOMOTRIZ
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Trabajador Operativo IV Código de clase: 1040

Especialidad: Mecánica Automotriz Código de especialidad: 0234
Título funcional: Mecánico Número de puestos: 2
Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios Generales Subalternos: Ninguno.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo operativo que consiste en ejecutar y coordinar tareas manuales o mecánicas en un campo determinado, en las
que predomina el esfuerzo físico y para su realización se requiere de adiestramiento, capacitación o experiencia previa.
3. TAREAS PERMANENTES

• Realizar el diagnóstico del estado del vehículo empleando sus métodos y técnicas especializados.
• Chequear la batería y el sistema eléctrico del vehículo.
• Revisar y sustituir el aceite y los filtros regularmente.
• Inspeccionar el nivel de los fluidos y ajustarlos cada vez que sea necesario.
• Examinar el estado y presión del aire d ellos neumáticos.
• Limpiar y lubricar los componentes del motor.
• Verificar y ajustar los frenos del vehículo.
• Chequear si falta alguna tuerca o tornillo y ajustarla si es necesario.
• Entre otras funciones asignadas acorde a sus servicios.
4. TAREAS PERIÓDICAS
• Preparar y mantener de forma semanal en buenas condiciones los vehículos de la DDRISS.
5. TAREAS EVENTUALES
Ninguno

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Sección de Servicios Generales
7. SUPERVISIÓN
Ninguno
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI
Otras:
Manejo de valores
SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
 • Jefe inmediato
Internas • Personas de la unidad de transportes.
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud
Externas Distritos municipales de salud
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Servicios Generales de la DDRISS
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar seis meses de experiencia como Trabajador Operativo III en la especialidad que el
Opción A: puesto requiera.
Acreditar tercer grado de educación primaria y seis meses de experiencia en tareas
Opción B: relacionadas con el puesto.
16. CARRERA AFÍN
• Tercer grado de Educación Primaria.
• Diplomado relacionado a mecánica automotriz.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
• Modelo de automóvil
• Mecánica automotriz
• Electrónica
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
Métodos y técnicas de aplicación afín al puesto.
19. ACTITUDINALES
• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad
• Proactivo
20. OTROS REQUISITOS
• Respeto por el medio ambiente
• Buen Servicio al Vehículo
• Planificación de actividades
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ELECTRICISTA
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Trabajador Especializado III Código de clase: 2030
Especialidad: Electricidad Código de especialidad: 0134
Título funcional: Electricista Número de puestos: 02
Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios Generales Subalternos: personal operativo de transportes
2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo especializado que consiste en ejecutar tareas complejas en las que se requiere el dominio de un oficio o de un área
específica y coordinar y supervisar la ejecución de las diversas actividades que desarrolla el personal a su cargo.
3. TAREAS PERMANENTES
• Diseñar los planos de la instalación eléctrica
• Identificar la mejor ubicación para enchufes y sistemas de ventilación
• Leer e interpretar documentos técnicos o arquitectónicos con diagramas de circuitos.
• Instalar sistemas de telecomunicaciones, maquinaria y equipo eléctrico.
• Solucionar problemas eléctricos.
• Identificar problemas de equipo de prueba.
• Realizar labores de mantenimiento y de buen estado para las instalaciones.
• Entre otras funciones asignadas acorde a los servicios.
4. TAREAS PERIÓDICAS
• Realizar la evaluación y diagnóstico de forma mensual de toda la conexión eléctrica de la Dirección Departamental de
Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.

5. TAREAS EVENTUALES
Instalar equipo eléctrico cuando sea requerido

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Oficinas de la Sección de Servicios Generales
7. SUPERVISIÓN
• Ninguno

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: SI

Por manejo de información confidencial: NO

Por toma de decisiones: SI

Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
 SI NO
Pago de Fianza X
9. RELACIONES DE TRABAJO
• Jefe inmediato
Internas • Personas de la unidad de transportes
• Otras unidades y secciones de la DDRISS
• Personal de los distritos municipales de salud
• Distritos municipales de salud
Externas • Superintendencia De Administración Tributaria
• Policía Nacional Civil
10. LUGAR DE TRABAJO
Oficina de Servicios Generales del Departamento Administrativo Financiero
11. JORNADA DE TRABAJO
Diurna con horario de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. de lunes a viernes
12. RIESGOS DE TRABAJO
Enfermedades laborales, ergonómicas y enfermedades profesionales relacionadas a las funciones del puesto.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO

Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. NIVEL DE ESFUERZO
MENTAL 50% FÍSICO 50%
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar sexto grado de educación primaria y seis meses de experiencia como Trabajador
Opción A: Especializado II, en la especialidad que el puesto requiera.
Opción B: N/A
16. CARRERA AFÍN
• Título de educación primaria
• Bachillerato en Electricidad.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (FORMACIÓN)
• Manejar de paquete de Office
• Control y manejo de archivos
• Electricidad y electrónica
• Internet
• Equipo de Software
• Conexión eléctrica
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
• Electricista
• Derechos y obligaciones del trabajador.
19. ACTITUDINALES
• Disciplina
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

• Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
• Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
• Respeto por el medio ambiente
• Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

(Art. 78, literal h, Acuerdo Gubernativo 59-2023)

El Departamento de Recursos Humanos es el órgano responsable de implementar las políticas

y lineamientos para la organización, gestión y administración de los Recursos Humanos, el
bienestar laboral, el desarrollo profesional, así como de promover el diseño y análisis de los
puestos de trabajo, el reclutamiento / contratación y la selección de personal, la formación y
el desarrollo, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones
laborales y la evaluación del desempeño.

Dentro de las funciones encontramos las siguientes:

a) Diseñar, implementar, monitorear y evaluar políticas de desarrollo de Recursos Humanos

de la DDRISS de Jalapa.

b) Promover acciones de coordinación intra e interinstitucional con todos los Puestos De

Salud, Centros De Salud y Centro De Atención Permanente para el logro de los objetivos
sectoriales, en materia de capacitación y acreditación del Recursos Humano en Salud.

c) Realizar un análisis permanente del mercado laboral y educativo que responda a las
necesidades del Sistema de Atención Integral de la Dirección Departamental de Redes
Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.

d) Formular y proponer a las autoridades superiores de la DDRISS las políticas de formación

y capacitación, así como de puestos y salarios del Recursos Humano acorde a la Unidad
Ejecutora.
e) Promover el mejoramiento de la calidad laboral e integral de los trabajadores de la salud
mediante un sistema moderno de planificación y administración de Recursos Humanos.

f) Participar en el desarrollo de investigaciones en servicios de salud.

El departamento de Recursos Humanos se organiza mediante una asesoría técnica y

ventanilla de recepción de documentos y apoyo administrativo; no obstante, se coordinan las
acciones con Planta Central de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud, de las
gestiones del empleado en cumplimiento dentro de sus derechos y obligaciones a la
institución.

Se integra con un Jefe del Departamento de Recursos Humanos, un Asistente Profesional en

Recursos Humanos, el personal profesional, técnicos, oficinista, administrativo y financiero,
así como de cualquier otra personal que sea necesario.
Organigrama de Puestos o Nominal

Profesional I:
Administración de
Recursos Humanos
(Jefe del Departamento de Recursos
Humanos )

Secretaria Ejecutiva I: Profesional I:

Actividades Administración de
Secretariales Recursos Humanos
(Secretaria de Recursos Humanos) (Asistente de Recursos Humanos)

Profesional I:
Profesional I: Profesional I: Profesional I:
Administración de
Administración de Administración de Administración de
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos
(Encargado de CApacitacion y
(Encargado de Dotacion de Personal) (Encargado de Gestion de Personal) (Encargado de Puestos y Salarios)
Desarrollo de Personal)

Asistente Profesional I:
Profesional I: Tecnico Profesional I Administracion Profesional I:
de Recursos Humanos Administración de
Psicologia Psicologia
(Analista de Contratos) Recursos Humanos
(Asistente de Reclutamiento y (Asistente de Evaluacion y
Selección) (Analista de Puestos y Salarios de Desempeño y Clima Laboral)
Personal)

Asistente Profesional I:
Asistente Profesional I: Tecnico II
Tecnico Profesional II Administracion Administración de
Administración de Administracion de Recursos
de Recursos Humanos Recursos Humanos
Recursos Humanos Humanos
(Analista de Nominas) (Asistente de Capacitacion y
(Asistente de Dotación de Personal) (Asistente de Acciones de Prsonal)
Desarrollo de Persoanal)

Técnico Profesional en Informática I

Programación y mantenimiento de
Sistemas
(Asistente de Archivo Digital)

E = Existente
R = Requerido
Descriptores de Puestos

PUESTO FUNCIONAL EXISTENTE REQUERIDO

S S
Jefe Departamento de Recursos Humanos 0 1

Asistente de Recursos Humanos 0 1

Secretaria de Recursos Humanos 0 1

Encargado de Dotación de Personal 0 1

Asistente de Reclutamiento y Selección 0 1

Asistente de Dotación de Personal 0 1

Encargado de Gestión de Personal 0 1

Analista de Contratos 0 2

Analista de Nominas 0 2

Asistente de Archivo Digital 0 1

Encargado de Capacitación y Desarrollo de 0 1

Personal
Asistente de Evaluación y Desempeño y Clima 0 1
Laboral
Asistente de Capacitación e Inducción de RRHH 0 1

Encargado de Puestos y Salarios 0 1

Analista de Puestos y salarios de Personal 0 2

Analista de Acciones de Personal 0 2

FUNCIONES DEL JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

(Art. 46, Acuerdo Gubernativo 59-2023)

Es el coordinador(a) del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Departamental de Redes

Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, que administra, distribuye y clasifica las actividades de
reclutamiento y selección de personal desde la aplicación de puestos y salarios, el proceso de dotación
de personal, gestión del recurso humano y los procesos de capacitación y desarrollo de personal.

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Jefe Departamento de Recursos Número de puestos: 01
Humanos
Jefe inmediato: Director Departamental de Redes Subalternos: Personal del
Integradas de Servicios de Salud Departamento con puestos de
Profesional I, Asistente
Profesional I, Secretaria, Tecnico profesional II,
Tecnico II.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de
actividades de estudio, investigación y ejecución de programas y proyectos tendentes a solucionar problemas
que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de ciencia y que se desarrollan en el
Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
de Jalapa.
3. TAREAS PERMANENTES
● Diseñar y proponer al Director de la DDRISS las políticas, programas y estrategias para la gestión y desarrollo
del recurso humano de la Dirección Departamental.
● Coordinar y actualizar el registro de los puestos nominales con que cuenta la DDRISS para el ejercicio de sus
funciones.
● Coordinar los procesos relacionados con el reclutamiento, selección, nombramiento, inducción, capacitación del
personal de la Dirección Departamental.
● Actualizar las acciones de personal relacionadas con el reclutamiento, nombramiento, ascensos, traslados,
permutas, licencias, vacaciones, suspensiones, renuncias y otras acciones de personal.
 ● Autorizar y coordinar el plan anual de formación y capacitación para el personal de la Dirección Departamental
con base en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, -DNC-
● Asesorar y dar acompañamiento a las demás dependencias de la Dirección Departamental en los procesos de
administración del clima organizacional, así como elaborar planes de acción que promuevan un ambiente laboral
adecuado.
● Velar por la aplicación del régimen disciplinario establecido en la Ley de Servicio civil.
● Gestionar las nóminas correspondientes para garantizar el pago del personal asignado a la Dirección
Departamental en los distintos renglones presupuestarios.
● Programar y suscribir contratos administrativos del personal técnico o profesional temporal que sea contratado
por la DDRISS para las aprobaciones correspondientes.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Participar en el proceso de elaboración del anteproyecto de la DDRISS.
● Presentar informes cuatrimestrales, semestrales y anuales sobre los aspectos
● relacionados con la administración del RRHH.

5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir a reuniones de dirección ejecutiva cuando sea necesario.
● Coordinar la revisión y actualización de los manuales de organización, así como el de normas y procedimientos
de la DDRISS, efectuando los cambios necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos
internos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Sección de aplicación de puestos y salarios, dotación, gestión de personal, capacitación y desarrollo.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.
 Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Equipo Técnico DDRISS
 Coordinadores de Distrito Municipales de Salud
 Personas del Departamento de Recursos Humanos
Internas  Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico

● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título universitario a nivel de licenciatura
● Administrador de Empresas
● Ciencias Jurídicas y Sociales
● Estudios de Posgrado en Gerencia en Administración de Recursos Humanos.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Gerencia en administración de RRHH en los servicios de salud
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de administración del servicio civil
guatemalteco.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
 ● Normas de control interno gubernamental.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Trabajo en Equipo
● Análisis y síntesis de información
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Capacidad en la elaboración de informes
● Capacidad en planeación
19. ACTITUDINALES
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización
● Liderazgo y flexibilidad
● Empatía y responsabilidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Asistente de Recursos Humanos Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia
3. TAREAS PERMANENTES
● Realizar documento de apoyo de las políticas, programas y estrategias para la gestión y desarrollo de Recursos
Humanos de la DDRISS.
● Actualizar el registro de los puestos con que cuenta la institución para el ejercicio de sus funciones.
● Apoyar en los procesos relacionado con reclutamiento y selección del Personal.
● Actualizar las acciones de personal relacionadas con el reclutamiento, nombramiento, ascensos, traslados,
permutas, licencias, vacaciones, suspensiones, renuncias y otras acciones de personal.
● Actualización y manejo de la Base de todo el Personal de Recursos Humanos de la Institución.
● Velar por la aplicación del régimen disciplinario establecido en la Ley de Servicio civil.
● Gestionar las nóminas correspondientes para garantizar el pago del personal asignado a la Dirección
Departamental en los distintos renglones presupuestarios.
● Programar y suscribir contratos administrativos del personal técnico o profesional temporal que sea contratado
por la DDRISS para las aprobaciones correspondientes.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Apoyar en la elaboración de documentos y oficios de soporte en materia de Recursos Humanos.
● Presentar informes cuatrimestrales, semestrales y anuales sobre los aspectos relacionados con la administración
del RRHH.
5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir a reuniones en representación de Recursos Humanos.
● Coordinar la revisión y actualización de los manuales de organización, así como el de normas y procedimientos
de la DDRISS, efectuando los cambios necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos
internos.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ninguno

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personas del Departamento de Recursos Humanos
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
Internas

● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
 PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B Ninguna
16. CARRERA AFÍN
● Licenciatura en Administración de Empresas.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de administración del servicio civil
guatemalteco.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
● Ley de Contrataciones del Estado
Ley del Organismo Ejecutivo
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos.
● Ley de Acceso a la Información Pública
● Código de Salud
● Código Tributario
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Manual de Procedimientos de Recursos Humanos en Salud.
● Constitución Política de la República de Guatemala.
● Normas de control interno gubernamental.
● Entre otros documentos de soporte legal.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Análisis y síntesis de información
● Capacidad objetiva y simétrica.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Capacidad en la elaboración de informes
● Capacidad en planeación
● Lógica – Matemática.
● Comprensión de Lectura.

19. ACTITUDINALES
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Secretaria Ejecutiva I Código de la clase: 6090
Especialidad: Actividades Secretariales Código de especialidad: 0006
Título funcional: Secretaria de Recursos Humanos Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo de oficina que consiste en realizar y coordinar labores secretariales que requieren del conocimiento y
experiencia en la toma y transcripción de dictados taquigráficos y adiestramiento en el manejo de equipo de
oficina, técnicas de archivo y correspondencia en el Departamento de Recursos Humanos.

3. TAREAS PERMANENTES
● Analizar, resolver y marginar expedientes, correspondencia y otros documentos de respuesta del Departamento
de Recursos Humanos.
● Elaborar oficios, providencias y otros documentos similares.
● suscribir Actas Administrativas de RRHH
● Recopilar, ordenar y clasificar disposiciones legales para su reproducción y distribución a las dependencias
internas y externas que corresponda al Departamento de Recursos Humanos.
● Reproducir documentos oficiales y legales cuando sea requerido.
● Atender usuarios externos e internos de manera presencial, virtual o telefónica, para dar respuesta a sus
requerimientos de competencia de Recursos Humanos.
● Recepción de correspondencia dirigida al Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección
Departamental de Redes Integradas de Servicio de Salud.
● Coordinar envío de documentos físicos a Nivel Central relacionado a reclutamiento y selecciónón del Personal.
● Recopilar y organizar documentos para liquidación de eventos del Departamento de Recursos Humanos.
● Realizar otras tareas relacionadas con el puesto para alcanzar los objetivos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Apoyar en la elaboración de documentos y oficios de soporte en materia de Recursos Humanos.
● certificar Actas sobre los aspectos relacionados con la administración del RRHH.
5. TAREAS EVENTUALES
● Asistir a reuniones cuando sea requerido.
 ● Transcribir y actualizar los manuales de organización, así como el de normas y procedimientos de la DDRISS,
efectuando los cambios necesarios a fin de mantener la vigencia de los procesos y procedimientos internos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ninguno

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personas del Departamento de Recursos Humanos
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel jerárquico
Internas

● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

● Municipalidad e instituciones locales que trabajen con actividades del sector salud
● Organismos no gubernamentales que trabajen en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título o diploma del nivel de educación media y seis meses de
Opción A experiencia como Oficinista o Secretario Oficinista.
Acreditar título o diploma de Secretaria Oficinista o Secretaria Bilingüe y
un año de experiencia en tareas secretariales. En el caso que el puesto lo
Opción B requiera, dominio de un idioma.
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título de Educación Media relacionado a Secretariado.
● Diplomado relacionado a atención al usuario, documentación.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de administración del servicio civil
guatemalteco.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
● Ley de Contrataciones del Estado
Ley del Organismo Ejecutivo
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos.
● Ley de Acceso a la Información Pública
● Código de Salud
● Código Tributario
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Manual de Procedimientos de Recursos Humanos en Salud.
● Constitución Política de la República de Guatemala.
● Normas de control interno gubernamental.
● Entre otros documentos de soporte legal.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Capacidad objetiva y simétrica.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Capacidad en la elaboración de informes
● Capacidad en planeación
● Lógica – Matemática.
● Comprensión de Lectura.
● Manejo de Paquette de Office.
19. ACTITUDINALES
● Liderazgo y Trabajo en Equipo
● Capacidad de organización
 ● Simpatía y de buena presencia.
● Organizada
● Iniciativa laboral.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DE DOTACIÓN DE PERSONAL

(Art. 46, inciso (b) Acuerdo Gubernativo 59-2023)

Es una sección del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Departamental de

Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, responsable de administrar los procesos
de reclutamiento y selección de personal a los candidatos que optan a un puesto en el MSPAS;
por lo cual se diseñan y aplican los procesos de convocatoria del nivel central, así como el
proceso de entrevistas y la aplicación de instrumentos y técnicas específicas. Su objetivo
principal es captar candidatos idóneos para elegir al puesto en base a lo establecido en la Ley
de Servicio Civil y su reglamento; y otras normas vigentes en la materia. La Sección de
Dotación de Personal tiene las siguientes funciones:

a) Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades que se desarrollan para reclutar
y seleccionar personal, verificando que se ejecute en apego a la normativa vigente (Ley de
Servicio Civil y su reglamento)
b) Apoyar el proceso de convocatorias del renglón 011 para implementar un banco de datos
elegibles para los distintos puestos de la DDRISS, Jalapa en el Sistema Informático de
Administración de Recursos Humanos – SIARH –
c) Elaborar nómina de candidatos elegibles de renglón 011 y presentar los expedientes
completos a Sección de Dotación de Personal del Ministerio de Salud Pública y Asistencia
Social.
d) Realizar las coordinaciones logísticas necesarias para implementar los procesos de
reclutamiento y selección de recursos humanos en salud.
e) Supervisar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con la normativa.
f) Actualizar el bando de datos elegibles de renglón 011 para los distintos puestos de trabajo.
g) Darle continuidad a las instrucciones emitidas por Planta Central de la Dirección General
de Recursos Humanos en Salud
h) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
 ENCARGADO DE DOTACION DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Encargado de Dotación de Personal Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos:
Humanos Personal del Departamento con puestos de
Asistente Profesional I

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos especializados de reclutamiento y selección de
personal.

3. TAREAS PERMANENTES
● Realiza análisis de las brechas de recursos humanos del personal de la DDRISS.
● Realizar Convocatorias Internas y Externas para procesos de traslado, ascensos 011.
● Gestionar los procesos de contratación de nuevos recursos humanos de la DDRISS.
● Elaborar Actas Internas y Externas de procesos de Selección y Reclutamiento.
● Participar en la elaboración de las proyecciones y programaciones de RRHH en los planes operativos anuales. –
POA-
● Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato superior relacionadas con el puesto.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Coordinar en la elaboración de pruebas técnicas para procesos de Selección y Reclutamiento.
● Hacer solicitudes de pruebas psicométricas a ONSEC.
● Realizar entrevistas a postulantes por convocatoria de contrato.
● Participar en la búsqueda de archivo por requerimiento del MSPAS u otras Instituciones.

5. TAREAS EVENTUALES
● Entregar nombramientos 011.
● Elaborar convocatorias por contrato.
● Apoyo en procesos masivos de contrataciones.
● Entrega de información a Unidad de Acceso a Información Pública.
 ● Entrega de requerimientos de Auditoría (Interna o CGC) de Dotación de Personal.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo. Secciones de Dotación
de RRHH

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Recursos Humanos
 Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel erárquico.
Internas

● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

● personal externo a la institución
● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Licenciatura en Administración de empresas
● Licenciatura en Pedagogía
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Ley de Servicio Civil y su reglamento.
● Ley del Organismo Ejecutivo.
● Ley de Acceso a la Información Pública.
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procedimientos de Recursos Humanos.
● Gerencia en administración de RRHH en los servicios de salud
● Normas de control interno gubernamental.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Análisis y síntesis de información
● Lógico – Matemática.
● Comprensión de Lectura.
● Redacción
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Capacidad en la elaboración de informes
● Manejo de Paquette de Office
● Comunicación Asertiva
● Filosofía
● Administración Pública.

19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización
● Comunicación Asertiva
● Empatía
 ● Responsabilidad
● Resolución de conflictos.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Psicología Código de especialidad: 0319
Título funcional: Asistente de Reclutamiento y Selección Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Encargado de Dotación de Personal Subalternos: N/A

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos especializados de reclutamiento y selección de
personal.

3. TAREAS PERMANENTES
● Elaborar pruebas técnicas para procesos de Selección y Reclutamiento.
● Hacer solicitudes de pruebas psicométricas a ONSEC.
● Preparar los expedientes de procesos de Selección y Reclutamiento 011.
● Realizar entrevistas a postulantes por convocatoria de contrato.
● Participar en la búsqueda de archivo por requerimiento del MSPAS u otras Instituciones

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Preparar los expedientes de procesos de Selección y Reclutamiento 011.
● Foliar expedientes para el proceso de traslado al Renglón 011.
● Solicitar la creación de puestos para el Traslado al Renglón 011.
● Asesorar las especialidades de los puestos de la Institución.
● Participar en la búsqueda de archivos por requerimiento del MSPAS u otras Instituciones.

5. TAREAS EVENTUALES
● Entregar resultado de los procesos de convocatorias.
● Llamar y confirmar puesto con el personal seleccionado.
● Entregar expediente del candidato no elegible.
● Notificar de procesos rechazados de reclutamiento y selección.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

 Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
 Personal del Departamento de Recursos Humanos de la DDRISS.
 Secretaría de la DDRISS.
 Sección de Servicios Generales.
Internas

● Enlaces de Recursos Humanos de los Distritos Municipales de Salud.

● Dotación de Personal del MSPAS.
● Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC.

Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción A
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título de licenciatura en Psicologia Industrial y/o Psicologia Clinica.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Código de Trabajo.
● Código de Salud.
● Ley de Servicio Civil y su reglamento.
● Ley de Ingresos y Egresos del Estado.
● Ley del Organismo Ejecutivo.
● Ley de Acceso a la Información Pública.
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procedimientos de Recursos Humanos.
● Gerencia en administración de RRHH en los servicios de salud
● Normas de control interno gubernamental.
● Recursos Humanos y su incidencia en la administración pública.
● Métodos y técnicas de reclutamiento y selección del personal.
● Aplicaciones digitales.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Empatía.
● Adaptabilidad.
● Trabajo en equipo.
● Solución de conflictos.
19. ACTITUDINALES
● Disciplina.
● Responsabilidad.
● Compromiso.
● Liderazgo
● Discreción de información confidencial
● Ética
● Estética
● Iniciativa
● Entre otras.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE DOTACION DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad:Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Asistente de Dotación de Personal Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución
de expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven
al mejor desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES
● Llevar el control sobre los movimientos y alimentar la base de datos del Sistema de Administración de Recursos
Humanos -SiARH.
● Realizar propuesta de puestos vacantes.
● Realizar oficios para confirmación de puestos, entre otros.
● Solicitar listado de requisitos para proceso de reclutamiento del Renglón 011.
● Entregar listado de plazas vacantes a Ventanilla de Recursos Humanos.
● Realizar Convocatorias Internas y Externas para procesos de traslado, ascensos 011.
● Gestionar los procesos de contratación de nuevos recursos humanos de la DDRISS.
● Elaborar Actas Internas y Externas de procesos de Selección y Reclutamiento.
● Atender al usuario por medio de llamadas telefónicas.
● Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato superior relacionadas con el puesto.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Preparar los expedientes de procesos de Selección y Reclutamiento 011.
● Foliar expedientes para el proceso de traslado al Renglón 011.
● Solicitar la creación de puestos para el Traslado al Renglón 011.
● Asesorar las especialidades de los puestos de la Institución.
● Participar en la búsqueda de archivos por requerimiento del MSPAS u otras Instituciones.
5. TAREAS EVENTUALES
● Publicación de procesos de convocatorias internas y externas de la DDRISS para proceso al traslado al renglón
011.
 ● Entregar resultado de los procesos de convocatorias.
● Llamar y confirmar puesto con el personal seleccionado.
● Entregar expediente del candidato no elegible.
● Notificar de procesos rechazados de reclutamiento y selección.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A.

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
 Personal del Departamento de Recursos Humanos de la DDRISS.
 Secretaría de la DDRISS.
Internas  Sección de Servicios Generales.

● Enlaces de Recursos Humanos de los Distritos Municipales de Salud.

● Dotación de Personal del MSPAS.
Externas ● Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC.
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre
de una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de
experiencia como Técnico Profesional III en la especialidad que el
puesto requiera.
Opción A
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre
de una carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia
en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Acreditar título de Educación Media (Diversificado)
● Diplomado relacionado a procesos de Reclutamiento y Selección del Personal.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Código de Trabajo.
● Código de Salud.
● Ley de Servicio Civil y su reglamento.
● Ley de Ingresos y Egresos del Estado.
● Ley del Organismo Ejecutivo.
● Ley de Acceso a la Información Pública.
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procedimientos de Recursos Humanos.
● Gerencia en administración de RRHH en los servicios de salud
● Normas de control interno gubernamental.
● Recursos Humanos y su incidencia en la administración pública.
● Métodos y técnicas de reclutamiento y selección del personal.
● Aplicaciones digitales.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Empatía.
● Adaptabilidad.
● Trabajo en equipo.
● Solución de conflictos.
19. ACTITUDINALES
● Disciplina.
● Responsabilidad.
● Compromiso.
● Liderazgo
● Discreción de información confidencial
● Ética
● Estética
● Iniciativa
● Entre otras.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DE GESTIÓN DE PERSONAL

(Art. 46, inciso (c) Acuerdo Gubernativo 59-2023)

Es una sección del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Departamental de

Redes Integradas de Servicios de Salud, responsable de administrar las nóminas, registro y
gestión de los procesos de pago de honorarios de la U.E. 210 y de planta central como
salarios, beneficios económicos, complementos, cálculos de prestaciones laborales y
descuentos legales aplicables al personal en relación de dependencia haciendo uso del
sistema GUATENOMINAS.

Su objetivo principal es llevar el control del personal, así como registro y operación de las
diferentes acciones del personal (unidad) como suspensiones del IGSS, licencias de ausencia
laboral, actualización de la base de datos del personal y, expedientes de recursos humanos,
entre otros. Según la normativa legal vigente del Manual de Organización y Funciones de la
Dirección General de Recursos Humanos del MSPAS.

Por lo cual se gestionan el proceso de contratación de los prestadores de servicios técnicos y

profesionales, actualizando las bases de datos y el registro de los expedientes de la planta
central del MSPAS.

Dentro de las funciones encontramos las siguientes:

a) Darle continuidad para la planificación, organización, ejecución y supervisión de las actividades

inherente al nombramiento y las diversas acciones de personal permanente y por contrato
concerniente al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”, 011 “Personal
Permanente”.
b) Darle continuidad a las gestiones para la contratación de servicios profesionales o técnicos del
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social a la Dirección Departamental de Redes
 Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, en concordancia con las disposiciones legales,
políticas, estratégicas y planes institucionales.
c) Elaborar según aprobación de Planta Central la liquidación de nómina de honorarios por
servicios técnicos y profesionales, del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, en
concordancia con las políticas, estratégicas y planes institucionales.
d) Darle continuidad a los procedimientos administrativos disciplinarios de destitución,
reinstalaciones de personal temporal y permanente, salarios dejados de percibir, reintegros al
puesto, brindar información y apoyo en la resolución de dudas referentes al recurso humano en
el ámbito jurídico laboral – administrativo, en concordancia con las políticas, estrategias y
planes institucionales.
e) Solicitar a Planta Central los procesos anteriores, así como a las entidades externas vinculadas
al control interno.
f) Cumplir con otras funciones requeridas por Planta Central del Ministerio Público Asistencia
Social.
 ENCARGADO DE GESTION DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Encargado de Gestión de Personal Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: Asistente; Profesional, Oficinista IV y
Humanos Técnico Profesional.

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para en análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos especializados de una rama de la ciencia y supervisar
personal del Departamento de Recursos Humanos.

3. TAREAS PERMANENTES
● Coordinar los procesos de nómina, contratación y acciones de personal del personal de apoyo de Recursos
Humanos.
● Desarrollar gestiones en procesos de contratación, movimientos de personal y pago de honorarios y salarios del
personal de recursos humanos.
● Realizar los procesos de contratación del personal por servicios técnicos y profesionales prestados.
● Integrar los procesos de contratación del personal por jornal.
● Desarrollar métodos y estrategias en gestiones administrativas de permisos, licencias, suspensión de IGSS y
todo lo relacionado a movimiento de personal.
● Gestionar los procesos de contratación de nuevos recursos humanos de la DDRISS.
● Elaborar Actas Internas y Externas de procesos de Selección y Reclutamiento.
● Atención al usuario en procesos de contratación en materia de recursos humanos.
● Cumplir con otras funciones asignadas acorde a lo asignado.
4. TAREAS PERIÓDICAS
● Elaborar programación presupuestaria para procesos de contratación.
● Realizar consultas en procesos de integración de puestos del personal por contrato.
● Realizar y solicitar el insumo del personal por contrato de la institución.
● Solicitar cuota presupuestaria del personal por contrato.
5. TAREAS EVENTUALES
● Suscripción de contratos administrativos.
● Suscripción de actas administrativas.
● Gestionar movimientos de personal.
● Solicitar pago de salarios y honorarios del personal

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo. Secciones de Dotación
de RRHH

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Recursos Humanos
Internas  Jefaturas de otras dependencias con el mismo nivel erárquico.

● Con personal de las oficinas centrales del MSPAS

● personal externo a la institución
Externas ● Organismos no gubernamentales que trabajan en salud pública
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título Universitario a Nivel de Licenciatura en administración de empresas y/o recursos humanos.
● Postgrado relacionado a la Gerencia de Recursos Humanos.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en
● Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Comprensión de lectura.
● Lógica – matemática.
● Estadística.
● Computación y aplicaciones digitales.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Habilidades numéricas y abstractas.
● Manejo de equipo de computación.

19. ACTITUDINALES
● Liderazgo
● Trabajo en equipo
● Capacidad de organización
● Comunicación Asertiva
● Empatía
● Responsabilidad
● Resolución de conflictos.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
UNIDAD DE CONTRATOS

La Unidad de Contratos de Servicios Profesionales y Técnicos tiene las siguientes funciones:

a) Planificar y ejecutar las actividades relacionadas con la contratación de servicios técnicos y

profesionales bajo el renglón presupuestario 029 y subgrupo 18.
b) Implementar los sistemas de gestión necesarios para la programación, contratación y
liquidación de los contratos administrativos de servicios profesionales y técnicos y del subgrupo
18 que se realizan en la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
de Jalapa.
c) Verificar y aprobar en el Sistema de Gestión de Contratos la programación de los servicios
técnicos y profesionales gestionados por la Unidad Ejecutora, de forma conjunta con el
departamento Administrativo Financiero tras previa verificación de disponibilidad
presupuestaria.
d) Recibir las resoluciones ministeriales de aprobación de cláusulas y de rescisión de contratos
administrativos de servicios técnicos y profesionales del subgrupo 18 que se suscriben en la
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios
 ANALISTA DE CONTRATOS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Analista de Contratos Número de puestos: 02
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución
de expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven
al mejor desenvolvimiento en la Contratación por Servicios Técnicos y Profesionales.

3. TAREAS PERMANENTES
● Recibir y revisar expedientes relacionados con las acciones de elaborar, rescindir, modificar contratos de personal
contratista y/o consultores de la DDRISS.
● Conformar, revisar y actualizar los expedientes del personal contratado bajo los diversos renglones temporales.
● Actualizar datos de fichas del personal de la DDRISS contratado por la modalidad temporal Elaborar
correspondencia derivada de las gestiones correspondientes del área de contratos.
● Llevar control y registro sobre el inventario de contratos vigentes de la DDRISS
● Elaborar los informes de los nuevos contratos, así como también de los contratos que hayan sido rescindidos y/o
finalizados a donde corresponda Reproducir los expedientes en digital, entrega de Información solicitada para
algún otro departamento o Sección de la DDRISS.
● Elaborar las programaciones de pago correspondiente para la elaboración de las programaciones mensuales de
cuota financiera.
● Proporciona información de manera oportuna a los contratistas del Estado para que realicen las acciones
necesarias según corresponda.
● Otras funciones relacionadas con el puesto requeridas por el jefe inmediato superior.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Elaborar informes requeridos por las autoridades internas, MSPAS
● Entregar copias de contratos de años anteriores, entrega de información solicitada a
● través de la oficina de Acceso a la Información Pública.
5. TAREAS EVENTUALES
 ● Entregar información solicitada por auditoria, y/o por alguna otra Institución, orientar a las autoridades, con
relación a expedientes o procesos relacionadas a contratos.
● Elaborar las programaciones anuales de contratos a realizar.
● Participar en la elaboración del POA para considerar las asignaciones presupuestarias necesarias según los
contratos proyectados a realizar en el año siguiente

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo. Secciones de Dotación
de RRHH

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe de Departamento de RRHH
 Autoridades de la DDRISS
 Contratistas, empleados públicos.
Internas

● Persona de la Dirección de RRHH del MSPAS

● Auditores tanto del MSPAS como de la Contraloría General de Cuentas

Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO

Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.

13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses
de experiencia como Técnico Profesional III en la especialidad que
El puesto requiera.
Opción A
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y un año de
Experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Sexto semestre de la Licenciatura en Administración o Recursos Humanos
● Título de Educación Media
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en
● Salud.
● Código de Salud.
● Constitución Politica de la Republica de Guatemala
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Comprensión de lectura.
● Lógica – matemática.
● Estadística.
● Computación y aplicaciones digitales.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Habilidades numéricas y abstractas.
● Manejo de equipo de computación.

19. ACTITUDINALES
● Colaborador
● Positivo
● Responsable.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
NOMINAS

La oficina de nóminas tiene las siguientes funciones:

a) Promover la mejora continua de los procesos de la sección de nóminas.

b) Informar al Departamento de Recursos Humanos sobre las actividades realizadas sin perjuicio
de presentar reportes específicos cuando le sean requeridos.
c) Cumplir con las instrucciones emitidas por Planta Central de la Dirección General de Recurso
Humanos en Salud, asi como otras disposiciones legales y administrativas aplicables.
d) Verificar que los pagos efectuados al personal de la DDRISS estén apegados a las
disposiciones aplicables vigentes, llevando registros y controles actualizados, según
corresponda.
e) Solicitar el pago de prestaciones laborales, liquidaciones de cálculo de gastos funerarios y
prestaciones post mortem por el fallecimiento del trabajador de la DDRISS, en apego a las
disposiciones internas y normativa vigente.
f) Informar a la Dirección General de Recursos Humanos en Salud sobre las actividades
realizadas sin perjuicio de presentar reportes específicos cuando le sean requeridos.
g) Solicitar boletas de reintegro de liquidación de sueldos y otras prestaciones.
h) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
 ANALISTA DE NOMINAS
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Analista de Nominas Número de puestos: 02
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución
de expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven
al mejor desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa y financiera relacionado a Nominas.

3. TAREAS PERMANENTES
● Procesar las liquidaciones mensuales de nómina de Pago de Honorarios correspondiente al Subgrupo 18, portal
de GUATENOMINAS renglones presupuestarios: 182 “Servicios Médico Sanitarios” 189 “Otros estudios y/o
Servicios”, “183 “Servicios Jurídicos” y 184 “Servicios Económicos, Contables y de Auditoria.
● Revisar de facturas e informes mensuales correspondientes al subgrupo 18.
● Procesar de Liquidación Mensual de pago de Planillas de Transferencia correspondiente al renglón
presupuestario 036 “Retribuciones por Servicios” personal: “Facilitadores Comunitarios”
● Asignar número de Planillas, revisión de informes y Planillas de los Distritos Municipales de Salud correspondiente
al renglón presupuestario 036 “Retribuciones por Servicios”.
● Procesar las liquidaciones mensuales de Nominas de pago de Honorarios correspondiente al renglón
presupuestario 029 “Otras
● Resguardar los documentos.
● Otras que le sean asignadas por su jefe inmediato.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Dar respuesta a documentos y resguardo a los mismos, solicitando información por cualquier departamento de
la Dirección Departamental de Redes de Servicios de Salud de Salud y MSPAS.
● Programar y reprogramar la cuota financiera del subgrupo 18 renglones presupuestarios: 182, 183, 184, 189.
● Programar y reprogramar la cuota Financiera correspondiente a los renglones presupuestarios 029 “Otras
Remuneraciones por Servicios” y 036 “Retribuciones por Servicios”
● Elaborar las nóminas de Compromiso (personal de reciente ingreso) y Nominas de
 ● Regularización (personal renuncia o traslado a 011) portal de GUATENOMINAS

5. TAREAS EVENTUALES
● Actualizar las fichas de personal contratista que presta Servicios Técnicos y Profesionales a la Dirección
Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, portal de GUATENOMINAS. Subgrupo 18
renglones presupuestarios: 182, 183,184, 036 y 029.
● Crear y publicar los Número de Publicación Guatecompras Subgrupo 18 renglones presupuestarios: 182,
183,184, y 029 -NPGS-
● Reordenar el presupuesto correspondiente al subgrupo 18 (Nuevas Contrataciones de Personal)
● Cumplimiento de pago de honorarios al personal que presta sus Servicios Técnicos y Profesionales a la Dirección
Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa correspondiente al Subgrupo 18 renglones
presupuestarios: 182, 183, 184, 189 y Renglones Presupuestarios 029 y 036.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
Ejerce supervisión directa del personal que integra la estructura orgánica bajo su cargo. Secciones de Dotación
de RRHH

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 MSPAS, Dirección, Gerencia Financiera, Departamento de
 Presupuesto, Departamento de Contabilidad, Departamento
 de Tesorería y Distritos Municipales de Salud.
Internas
 ● Personas que solicitan información por medio de la ley de
● Acceso de Información Pública
● Departamento de contabilidad del MSPAS
Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses
de experiencia como Técnico Profesional III en la especialidad que
El puesto requiera.
Opción A
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y un año de
Experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Sexto semestre de la Licenciatura en Administración o Recursos Humanos
● Sexto semestre aprobado de la Licenciatura en Contaduría y Auditoría Publica
● Título de Educación Media
● Diplomado relacionado al puesto.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Administración de Recursos Humanos.
● Manejo de Paquete de Office, correos electrónicos e internet.
● Sistema de Nómina, Registro de Servicios Personales, Estudios y/o Servicios
● Individuales y otros relacionados con el Recurso Humano. -GUATENÓMINAS-
● Manual del Usuario, Modulo subgrupo 18 y otros.
● Normas internas por observar en la Ejecución del Presupuesto Ministerio de Salud
● Pública y Asistencia Social- Ejercicio Fiscal 2023 - Apertura Presupuestaria-
● Ley de Contrataciones del Estado.
 ● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Comprensión de lectura.
● Lógica – matemática.
● Estadística.
● Computación y aplicaciones digitales.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Habilidades numéricas y abstractas.
● Manejo de equipo de computación.

19. ACTITUDINALES
● Colaborador
● Positivo
● Responsable.

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE ARCHIVO DIGITAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Técnico Profesional en Código de la clase: 1040
Informática I
Especialidad: Programación y mantenimiento de Código de especialidad: 0413
Sistemas
Título funcional: Asistente de Archivo Digital Número de puestos: 01
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo técnico profesional que consiste en la realización de tareas auxiliares en la investigación y análisis de
problemas o la ejecución de actividades técnico-administrativas ue requieren la aplicación de fundamentos
programación y resguardo de archivo.
3. TAREAS PERMANENTES
● Digitalizar documentos de Recursos Humanos en formato digital.
● Clasificar y ordenar los documentos después de digitalizarlos.
● Digitalizar los documentos del archivo del departamento de recursos humanos como contratos y planillas, entre
otros de varios años.
● Llevar registro y control del software seleccionado para el registro y archivo digital correspondiente.
● Responsable de clasificar los documentos digitalizados según la nomenclatura definida y aprobada por el jefe del
Departamento de RRHH.
● Presentar informe al jefe de RRHH sobre el inventario de documentos digitalizados de manera diaria.
● Investigar y conocer las reformas a las leyes y normas aplicables a nivel gubernamental sobre el manejo y
requisitos de los archivos, tanto físicos como digitales.
● Otras tareas que le sean asignadas por el jefe inmediato o jefe superior relacionadas con el puesto.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Identificar la entrega de copias de documentos que sean requeridos.
● Elaborar los informes mensuales sobre documentos digitalizados y archivados.

5. TAREAS EVENTUALES
● Revisar los archivos digitales y físicos para mejor control.
 ● Proporcionar copias de los archivos de documentos físicos o digitales que sean requeridos por auditores internos
del MSPAS o auditores de la Contraloría General de cuentas.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras:
Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Personal del Departamento de Recursos Humanos
Internas  Jefaturas de otras secciones.

Externas
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
 Acreditar cursos equivalentes al segundo semestre de una carrera
Opción A universitaria afín al puesto

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Aprobación de segundo semestre de una carrera en informática.
● Título de Nivel Medio.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Técnicas de archivo y organización de documentos.
● Ley de servicio civil
● Ley de acceso a la información pública.
● Ley del organismo ejecutivo
● Código de salud
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Análisis y síntesis de información
● Comprensión de lectura.
● Lógica – matemática.
● Estadística.
● Computación y aplicaciones digitales.
● Capacidad para mediación en resolución de conflictos
● Habilidades numéricas y abstractas.
● Manejo de equipo de computación.

19. ACTITUDINALES
● Manejo de equipo de oficina
● Manejo de programas de pc
● Manejo de office.
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DE APLICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS DE PERSONAL

(Art. 46, inciso (a) Acuerdo Gubernativo 59-2023)

La sección de Aplicación de Puestos y Salarios del Departamento de Recursos Humanos, de

la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa es la
responsable de cumplir con la planificación, coordinación y evaluación del nivel central del
MSPAS, en relación con todos los procesos relacionados con clasificación, creación,
reasignación, supresión, traslados presupuestarios, cambios de especialidad, creación y
asignación de beneficios monetarios de los puestos y salarios de servicio civil programados
del MSPAS, de acuerdo con la normativa vigente.
Dentro de las funciones se establecen las siguientes:

a) Clasificar puestos y salarios del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social en apego a las
disposiciones aplicables y a las escalas salariales aprobadas.
b) Solicitar la creación de puestos de trabajo según las necesidades del servicio y en respuesta
del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
c) Efectuar la verificación física del personal con el apoyo de la sección de acciones de personal.
d) Elaborar y actualizar los organigramas con los puestos y el personal que integra cada sección,
departamento u oficina de la DDRISS.
e) Revisar e interpretar la información del manual de Clasificación de Puestos y Salarios dela
Institución.
f) Solicitar la actualización de puestos y salarios según lo requerido.
g) Solicitar los descuentos de diversa naturaleza al salario de los trabajadores.
h) Llevar el registro y control del personal de la retención del Impuesto sobre la Renta, de
conformidad con las disposiciones vigentes.
i) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
 ENCARGADO DE PUESTOS Y SALARIOS DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Encargado de Puestos y Salarios de Número de puestos: 01
Personal
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: Asistente
Humanos Profesional

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.

3. TAREAS PERMANENTES
● Identificar los puestos y especialidades de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
de Jalapa.
● Solicitar la creación de nuevos puestos dentro de la institución de la RISS.
● Solicitar el pago de salarios de toma de posesión del Renglón 011 de reciente ingreso.
● Realizar gestión de recorte de salario por gestiones de trámites del IGSS.
● Realizar la planilla de pago cuando sea necesario.
● Solicitar el aumento o incentivo económico de los trabajadores del estado.
● Clasificar los puestos en cada renglón de gasto.
● Realizar y actualizar el manual de descripción y especificación de puestos.
● Revisar el Manual de Gastos del Ministerio de Finanzas Publicas.
● Entre otras actividades acorde a sus servicios..

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Presentar plan operativo institucional del Recurso Humano de la DDRISS y sus
● Distritos Municipales de Salud en relación con los puestos de la institución.
● Mantener actualizado el inventario de RRHH en relación con los puestos.
● Establecer las metodologías, técnicas y procedimientos necesarios para la
● evaluación del desempeño individual y colectivo de los trabajadores de la salud, así
● como la medición del clima organizacional
● Emitir documentos que deben ser de observancia general por parte del recurso
● humano de la institución, así como para dar respuesta a diferentes requerimientos que se le presenten.
 ● Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

5. TAREAS EVENTUALES
● Participar en la elaboración de la Plan Operativo Anual POA, del Recurso Humano en relación a puestos de los
diferentes renglones presupuestarios.
● Informar e implementar la ley de ingresos y egresos del estado.
● Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
● Apoyo en el proceso de programación y contratación del subgrupo 18.
● Entre otras actividades que le sean asignadas por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Jefe del Departamento de Recursos Humanos
 Persona de Recursos Humanos
 Personal de secretaría
Internas  Personal de otros departamentos

● Personas / instituciones
● Dirección de RRHH del MSPAS
Externas ● Universidades o centros de capacitación
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.

Opción A

Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Licenciatura en Administración o Recursos Humanos

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Administración de Recursos Humanos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Trabajo en Equipo
● Solución de conflictos.
 ● Inteligencia emocional.
● Manejo de equipo de computación.
19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ANALISTA DE PUESTOS Y SALARIOS DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Analista de Puestos y Salarios de Número de puestos: 02
Personal
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos.
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución
de expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven
al mejor desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa de la aplicación de puestos y salarios.
3. TAREAS PERMANENTES
● Identificar los puestos y especialidades de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud
de Jalapa.
● Solicitar la creación de nuevos puestos dentro de la institución de la RISS.
● Solicitar el pago de salarios de toma de posesión del Renglón 011 de reciente ingreso.
● Realizar gestión de recorte de salario por gestiones de trámites del IGSS.
● Realizar la planilla de pago cuando sea necesario.
● Solicitar el aumento o incentivo económico de los trabajadores del estado.
● Clasificar los puestos en cada renglón de gasto.
● Realizar y actualizar el manual de descripción y especificación de puestos.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Presentar plan operativo institucional del Recurso Humano de la DDRISS y sus Distritos Municipales de Salud en
relación con los puestos de la institución.
● Mantener actualizado el inventario de RRHH en relación con los puestos.
● Establecer las metodologías, técnicas y procedimientos necesarios para la evaluación del desempeño individual
y colectivo de los trabajadores de la salud, así como la medición del clima organizacional.
● Emitir documentos que deben ser de observancia general por parte del recurso humano de la institución, así
como para dar respuesta a diferentes requerimientos que se le presenten.
● Otras funciones que le sean asignadas por el Director del Área de Salud.
5. TAREAS EVENTUALES
● Participar en la elaboración de la Plan Operativo Anual POA, del Recurso Humano en
● relación a puestos de los diferentes renglones presupuestarios.
● Informar e implementar la ley de ingresos y egresos del estado.
● Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
● Apoyo en el proceso de programación y contratación del subgrupo 18.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____
9. RELACIONES LABORALES
 Jefe del Departamento de Recursos Humanos
 Persona de Recursos Humanos
 Personal de secretaría
Internas  Personal de otros departamento

● Personas / instituciones
● Dirección de RRHH del MSPAS
Externas ● Universidades o centros de capacitación
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
 Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de
una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia
como Técnico Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
Opción A
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y un año de
experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Sexto Semestre a nivel de licenciatura en la carrera de administración.
● Diplomado relacionado al puesto.

17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

● Administración de Recursos Humanos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Trabajo en Equipo
 ● Solución de conflictos.
● Inteligencia emocional.
● Manejo de equipo de computación.

19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad

20. OTROS REQUISITOS

● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
ACCIONES DE PERSONAL

La oficina de Acciones de Personal tiene las siguientes funciones:

a) Coordinar, supervisar y ejecutar las actividades relacionadas con la elaboración de acuerdos

de nombramientos, ascensos, traslados, permutas, suspensiones de la relación laboral, bajas,
reinstalaciones, y elaboración de contratos del renglón 021, 031,entre otros.
b) Recibir los acuerdos ministeriales que sustentan las diferentes acciones de personal
(nombramientos, ascensos, traslados, permutas, suspensión de relación laboral, bajas y
reinstalaciones, entre otros).
c) Formar los expedientes con copia de los acuerdos y resoluciones ministeriales firmada por el
Ministro de Salud Pública y Asistencia Social.
d) Recopilar los datos de los formularios electrónicos de Movimientos de Personal (FEMP) y
realizar envío con documentación de soporte siendo trasladado a sección de nóminas de Planta
Central del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
e) Formar expediente de entrega para procesos de Movimiento de Personal de la Sección de
Acción de Personal.
f) Realizar solicitud de vacaciones al Director de la DDRISS JALAPA.
g) Promover la mejora continua de los procesos de trabajo de la sección de acciones de personal.
h) Cumplir con las instrucciones emitidas por Planta Central de la Dirección General de Recursos
Humanos en Salud o del Departamento Administrativo Financiero del MSPAS.
i) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
 ANALISTA DE ACCIONES DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Analista de Acciones de Personal Número de puestos: 02
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo de oficina que consiste en realizar tareas que requieren del conocimiento básico de mecanografía,
recepción, despacho, clasificación, registro y archivo de correspondencia y otros documentos en acciones de
Personal del Departamento de Recursos Humanos.

3. TAREAS PERMANENTES
● Recibir expedientes para realizar los movimientos de personal que corresponda:
● régimen disciplinario, de despido, etc.
● Realizar gestiones administrativas internas para verificar vacaciones y emitir la procedencia de esta cuando
corresponda.
● Elaborar los documentos correspondientes de las solicitudes y/o autorizaciones de los movimientos de personal
contratado en el renglón 011.
● Elaborar las actas que se deriven de los movimientos de personal.
● Elaborar los cuadros de movimientos de personal y enviar a las oficinas centrales del MSPAS.
● Brindar seguimiento a los procesos de sanciones, faltas de personal y de expedientes con procesos
administrativos.
● Brindar respuesta a requerimientos del Ministerio Público, Procuraduría General de la Nación, Procuraduría de
los Derechos Humanos y Juzgados del Organismo Judicial.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Atender las comunicaciones tanto por correo electrónico como llamadas telefónicas de personal que requiera
información sobre procesos y movimientos de RRHH
● Atender requerimientos de información relacionada con el puesto que se realicen por medio de la oficina de
Información Pública.
5. TAREAS EVENTUALES
● Entregar información solicitada por auditoria, y/o por alguna otra Institución,
● orientar a las autoridades, con relación a expedientes o procesos relacionadas a rescisiones de personal 011
contrato y actas de vacaciones.
6. UBICACIÓN DEL PUESTO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____

9. RELACIONES LABORALES
 Empleados públicos.
Internas  Personal y autoridades del MSPAS

Externas ● Civiles que preguntan por puestos/plazas vacantes

10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de
una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia
Opción A como Técnico Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
 Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto
semestre de una carrera universitaria afín al puesto, y un año de
Opción B Experiencia en tareas relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
● Sexto Semestre a nivel de licenciatura en la carrera de administración.
● Diplomado relacionado al puesto.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Administración de Recursos Humanos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Trabajo en Equipo
● Solución de conflictos.
● Inteligencia emocional.
● Manejo de equipo de computación.
19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
FUNCIONES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
.
(Art. 46, inciso (d) Acuerdo Gubernativo 59-2023)

Es una sección del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Departamental de

Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa, responsable de darle continuidad a la
planificación, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos de inducción,
capacitación y clima laboral del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social; no obstante
realizar su gestión del diagnóstico de necesidades de capacitación para diseñar y ejecutar los
planes y programas de capacitación orientados al desarrollo de conocimientos, habilidades y
destrezas de los trabajadores, diseñar, implementar y administrar los procesos relacionados
con la evaluación del desempeño.

Dentro de las funciones se encuentra las siguientes:

a) Realizar la necesidad de capacitación del personal de salud de la institución en función del

mejoramiento del desempeño de sus puestos de trabajo, la organización de los servicios y el
desarrollo de los programas de salud.
b) Establecer los términos de referencia y participar en el diseño, ejecución, monitoreo y
evaluación de los programas de capacitación del personal de salud.
c) Establecer relaciones de coordinación, contratación y asesoría con diferentes entidades
responsables de capacitación con el objeto de garantizar la adecuada capacitación del
personal de salud en las áreas estratégicas priorizadas por los servicios de salud.
d) Promover las capacitaciones y el diseño de materiales y metodologías educativas apropiadas
para el desarrollo en el servicio.
e) Realizar otras funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.

El Departamento de Capacitación de Recursos Humanos en Salud coordina a nivel nacional

sus actividades de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud,
 ENCARGADO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Encargado de Capacitación y Desarrollo Número de puestos: 01
de Personal
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: Asistente
Humanos Profesional y Psicología
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a problemas
que requieren la aplicación de conocimientos de una rama de la ciencia.
3. TAREAS PERMANENTES
● Identificar las necesidades de capacitación del personal de salud de la institución en función del mejoramiento
del desempeño de sus puestos de trabajo, la organización de los servicios y el desarrollo de los programas de
salud elaborando un diagnóstico de necesidades de capacitación –DNC- de la DDRISS
● Participar en procesos de formación y capacitación permanente (en servicio) y administración de recursos
humanos.
● Fortalecer mediante la capacitación y formación, la organización interna de la DDRISS y sus Distritos municipales
para contribuir a mejorar los procesos de gestión y atención
● Coordinar y apoyar la planificación, programación y evaluación de los servicios de salud en promoción y
prevención de enfermedades.
● Promover la comunicación interna y externa con el fin de fortalecer las acciones en el modelo de atención.
● Dar seguimiento a los compromisos y acuerdos establecidos durante reuniones desarrolladas.
● Elaboración de informe de capacitación a Dirección y cooperantes.
● Socializar las políticas y normativa del Ministerio de salud y Asistencia Social a través de la plataforma virtual de
capacitación del MSPAS.
● Velar por el cumplimiento de la planificación de Formación y Capacitación en la priorización del diagnóstico de
Necesidades de Capacitación.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Presentar plan operativo institucional del Recurso Humano de la DDRISS y sus Distritos Municipales de Salud.
● Mantener actualizado el inventario de RRHH
● Mantener actualizada la plantilla de personal
● Realizar Evaluación del Desempeño
● Establecer las metodologías, técnicas y procedimientos necesarios para la evaluación del desempeño individual
y colectivo de los trabajadores de la salud, así como la medición del clima organizacional
 ● Realizar la proyección de necesidades de formación de recursos humanos
● Emitir documentos que deben ser de observancia general por parte del recurso
● humano de la institución, así como para dar respuesta a diferentes requerimientos que se le presenten.
● Otras funciones que le sean asignadas por el Director.
5. TAREAS EVENTUALES
● Participar en la elaboración de la Plan Operativo Anual POA, del Recurso Humano.
● Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la DDRISS.
● Apoyo en el proceso de programación y contratación del subgrupo 18.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A

8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____
9. RELACIONES LABORALES
 Jefe del Departamento de Recursos Humanos
 Persona de Recursos Humanos
 Personal de secretaría
Internas  Personal de otros departamentos
 Personas / instituciones
 Dirección de RRHH del MSPAS
Externas  Universidades o centros de capacitación
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A Profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Licenciatura en Administración o Recursos Humanos
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Administración de Recursos Humanos.
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de
● administración del servicio civil guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la
● administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos
● Humanos en Salud.
● Manual de Normas y Procesos de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
● Código de Salud.
● Código Tributario.
● Código de Trabajo.
● Reglamento Orgánico Interno
● Constitución Política de la República de Guatemala
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Trabajo en Equipo
● Solución de conflictos.
● Inteligencia emocional.
● Manejo de equipo de computación.
19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
 ● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Y CLIMA LABORAL

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Título oficial del puesto: Profesional I Código de la clase: 5010
Especialidad: Psicología Código de especialidad: 0319
Título funcional: Asistente de Evaluación de Desempeño Número de puestos: 01
y Clima Laboral

Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A

Humanos

2. NATURALEZA DEL PUESTO

Trabajo profesional que consiste en la realización de estudios para el análisis y formulación de soluciones a
problemas que requieren la aplicación de conocimientos de Evaluación de Desempeño y Clima Laboral.

3. TAREAS PERMANENTES
● Realizar las gestiones de las Evaluaciones de Desempeño y del Clima Laboral.
● Apoyar los procesos de capacitación y desarrollo personal.
● Realizar oficios y circulares de notificación y confirmación de capacitaciones y del clima laboral cuando sea
necesario.
● Actualización de la base de datos de todo el personal de la DDRISS de Jalapa.
● Clasificar las gestiones en relación de procesos de inducción.
● Programar los procesos de evaluación de desempeño y periodo de prueba de personal de reciente ingreso al
renglón 011.
● Programar y redactar las capacitaciones que se realicen en el Distrito de Salud.
● Reportar, redactar y documentar los procesos de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de forma
mensual y anual.
● Brindar apoyo a los procesos de tele capacitación, crecer sano y del Departamento de Capacitación de Planta
Central del Ministerio de Salud Pública y AS.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Realizar reporte de las actividades y programas de evaluación de desempeño y del clima laboral.
● Apoya al encargado(a) de capacitación y desarrollo de personal.
● Socializar información en relación con procesos de capacitación.
● Atender requerimientos del departamento de recursos humanos en relación a datos verídicos y fiables de carácter
obligatorio.
5. TAREAS EVENTUALES
● Solicitar la actualización de base de datos a los Distritos de Salud.
● Realizar gestiones de organización de capacitación y procesos de inducción.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____
9. RELACIONES LABORALES
● Contratistas, empleados públicos.
Internas ● Personal y autoridades del MSPAS

Externas ● Entidades gubernamentales y no gubernamentales.

10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar título universitario a nivel de licenciatura en la carrera
Opción A Profesional que el puesto requiera y ser colegiado activo.
 Opción B
16. CARRERA AFÍN
● Título a nivel de licenciatura de psicología.
● psicología clínica y
● psicología industrial.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de administración del servicio civil
guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.

18. HABILIDADES Y DESTREZAS

● Manejo de equipo de oficina
● Manejo de programas de pc
● Manejo de office
● Manejo de las TICS

19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 ASISTENTE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Título oficial del puesto: Asistente Profesional I Código de la clase: 9710
Especialidad: Administración de Recursos Humanos Código de especialidad: 0015
Título funcional: Asistente de Capacitación y Desarrollo Número de puestos: 01
de Personal
Jefe inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Subalternos: N/A
Humanos
2. NATURALEZA DEL PUESTO
Trabajo que consiste en asistir o auxiliar a un profesional o autoridad superior en el estudio, análisis, resolución
de expedientes y elaboración de proyectos, programas y otras actividades técnico-administrativas que conlleven
al mejor desenvolvimiento de una institución o unidad administrativa.

3. TAREAS PERMANENTES
● Fortalecer y ordenar los documentos digitales y físicos en procesos de Capacitación e Inducción del Personal.
● Programar y reprogramar sesiones sincrónicas y asincrónicas en procesos de capacitación de la institución.
● Realizar el plan de capacitación e inducción programado desde un software actualizado.
● Llevar registro y control del software seleccionado para el registro y archivo digital correspondiente a procesos
de capacitación e inducción del personal.
● Implementar plataformas digitales y educativas para procesos de capacitación e inducción de la institución.
● Otras tareas que le sean asignadas por el jefe inmediato o jefe superior relacionadas con el puesto.

4. TAREAS PERIÓDICAS
● Implementar plataformas para facilitar los procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional,
capacitación y salud y seguridad ocupacional.
● coordinar capacitaciones con jefes de departamento cuando sea requerido.
● Coordinar capacitaciones de EPS, medicina, Enfermería Etc.
● Realizar inducción virtual o presencial cuando sea requerido.
5. TAREAS EVENTUALES
● Gestionar procesos de programación e informática para salud y seguridad ocupacional
● Actualización de datos de todo el personal de recursos humanos en relación a procesos de capacitación e
inducción.
● Realizar capacitaciones cuando sea necesario.

6. UBICACIÓN DEL PUESTO

Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud de Jalapa.
7. SUPERVISIÓN
N/A
8. RESPONSABILIDAD

Por uso de maquinaria, equipo e instrumentos: Los que sean asignados para la ejecución
de sus funciones y/o actividades.
Por manejo de información confidencial: SI
Por toma de decisiones: SI
Por el trabajo de otros: SI

Otras: Cumplimiento de resultados asociados al que hacer de su dependencia y la ejecución

con calidad del puesto asignado.

Manejo de valores
Pago de Fianza SI _____ NO__X_____
9. RELACIONES LABORALES
 Personal de la Dirección de Recursos Humanos
● Jefaturas de otras secciones.
● Departamento de Capacitación del MSPAS
● Unidad de Formacion Driss.
Internas

● Personas / instituciones
Externas ● Universidades o centros de capacitación
10. LUGAR DE TRABAJO
Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud Jalapa.
11. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es Diurna, en horario de 08:00 a 16:30 horas, de lunes a viernes.
12. RIESGOS EN EL TRABAJO
Enfermedad profesional y/o enfermedades ergonómicas.
13. CONSECUENCIAS EN EL TRABAJO
Reducción de la productividad, limitando el alcance de las metas.
14. ESFUERZO EN EL TRABAJO
Mental SI
Físico No
PERFIL DEL PUESTO
15. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de
una carrera universitaria afín al puesto, y seis meses de experiencia como
Opción A Técnico Profesional III en la especialidad que el puesto requiera.
 Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al quinto semestre de
una carrera universitaria afín al puesto, y un año de experiencia en tareas
Opción B relacionadas con la especialidad del puesto.
16. CARRERA AFÍN
● Sexto semestre de la Licenciatura en Administración o Recursos Humanos
● Título de Educación Media.
17. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
● Ley de Contrataciones del Estado.
● Leyes y normativas relacionadas con el marco legal vigente del sistema de administración del servicio civil
guatemalteco.
● Ley del Organismo Ejecutivo y sus reglamentos.
● Ley de servicio civil y otras relacionadas con la administración del RRHH en la administración pública
● Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios Públicos y su reglamento.
● Manual de Especificaciones de Puestos
● Manual de Organización y Funciones de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
18. HABILIDADES Y DESTREZAS
● Manejo de equipo de oficina
● Manejo de programas de pc
● Manejo de office
● Manejo de las TICS
19. ACTITUDINALES
● Empatía
● Comunicación efectiva
● Responsabilidad
● Compromiso
● Amabilidad
● Puntualidad
20. OTROS REQUISITOS
● Confidencialidad
● Respeto a las diferencias culturales, de género y sociales
● Evita conductas racistas, homofóbicas y sexista.
● Comprometido(a) con el ejercicio del derecho a la salud
 DISTRITOS MUNICIPALES DE SALUD
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LOS
DISTRITOS MUNICIPALES DE SALUD

1. Distrito Municipal de Salud

1.1. Secretaría
1.2. Tecnologías de la Salud
1.3. Planificación y Desarrollos de RISS
1.3.1. Organización y Sostenibilidad de la Red
1.3.2. Atención Integral
1.3.3. Gestión de Calidad
1.4. Sección de Atención Integral a la Persona, Familia y Comunidad
1.4.1. Vigilancia del Cumplimiento de Regulaciones Sanitarias
1.4.2. Promoción y Educación en Salud
1.4.3. Vigilancia Epidemiológica
1.4.4. Estadística
1.4.5. RISS Local
1.5. Sección Administrativa Financiera
1.5.1. Unidad Administrativa Financiera
1.5.2. Logística
[Link]. Inventarios
[Link]. Almacén
1.5.3. Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento
[Link]. Mantenimiento
[Link]. Intendencia
[Link]. Transporte
[Link]. Guardianía
FUNCIONES DEL DISTRITO MUNICIPAL DE SALUD

Los Distritos Municipales de Salud constituyen el nivel gerencial que coordina y articula la red de servicios de salud
bajo su jurisdicción territorial en el contexto del Sistema de Atención Integral en Salud.

Es función de estos, interpretar y ejecutar las directrices, orientaciones estratégicas y programáticas de los
Departamentos sustantivos de la Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud, mediante el
desarrollo de un proceso de programación local de cada uno de los servicios de salud que conforman dicha red de
servicios de salud para ejecutar acciones de:
• Planificación, desarrollo, supervisión y sostenibilidad de las Redes Integradas de Servicios de Salud de su
jurisdicción
• Educación para el cambio de comportamiento
• Promoción de la participación y auditoría social e Intersectorialidad
• Vigilancia y control de la atención a las personas, la familia y la comunidad; control de alimentos, medicamentos y
afines.
• Vigilancia epidemiológica y gestión de riesgos
• Mejora continua de la calidad de la atención 1402

En cada ámbito territorial la red de establecimientos de salud constituye la base organizativa y funcional para el
desarrollo del Sistema Integral de Atención en Salud.

Cada Distrito Municipal de Salud coordina y supervisa las acciones de los establecimientos de atención con base
al Modelo de Atención y Gestión y se clasifican según su capacidad resolutiva de menor a mayor en:
• Centro Comunitario de Salud – CCS-
• Puesto de Salud – PS -
• Centro de Salud – CS-
• Centro de Atención Permanente -CAP-
• Centro de Atención Integral Materno Infantil – CAIMI-