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Elementos y Tipos de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Los elementos del contrato incluyen un acuerdo de voluntades, la prestación personal de servicios, subordinación y remuneración, pudiendo ser verbal o escrito. Existen diferentes clases de contratos, como los de prestación personal, subordinación, remuneración y a plazo fijo, que requieren formalidades específicas.

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Elementos y Tipos de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador donde este último se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Los elementos del contrato incluyen un acuerdo de voluntades, la prestación personal de servicios, subordinación y remuneración, pudiendo ser verbal o escrito. Existen diferentes clases de contratos, como los de prestación personal, subordinación, remuneración y a plazo fijo, que requieren formalidades específicas.

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1.- ¿Cuáles es el Contrato de Trabajo?

acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución

2.- ¿Qué son los elementos del Contrato de Trabajo?

Acuerdo de voluntades, por el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios


personales, en forma remunerada y el empleador al pago de la remuneración correspondiente,
el acuerdo podrá ser verbal o escrito; salvo el caso el contrato sujeto modalidad, que
necesariamente deben ser celebrados por escrito. Es así que en toda prestación personal de
servicios remunerado y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.

3.- ¿Cuántas clases de Contratos de Trabajo existen?

 Prestación personal de servicios: el servicio debe ser brindado directamente por una
persona física.
 Subordinación: el empleador tiene la potestad de dirigir, fiscalizar la labor del
trabajador; incluso podrá sancionar cuando detecte un incumplimiento.
 Remuneración: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo,
con el fin de obtener una ventaja patrimonial; es decir el pago en dinero oh en especie
que el empleador le hace en retribución a su prestación de servicios
 A plazo fijo: en tanto son una excepción a la regla de contratación general se exige que
necesariamente sean celebrados por escrito y presentados a la autoridad
administrativa de trabajo para su registro.

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