7- Elabora el llenado de formatos de la sección de patrones-herramientas formales
para la inscripción patronal
8- Elabora un contrato individual de trabajo siguiendo los requisitos del artículo 20 de
la ley federal del trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Que celebran por una parte _____________________________________, en su carácter de
propietario y responsable de la fuente de trabajo denominada “
_______________________________”, a quien en lo sucesivo se denominará “EL PATRON”, y
por la otra __________________________________ a quien en lo sucesivo se denominará “EL
TRABAJADOR”, mismo que se celebra con fundamento en lo dispuesto por los artículos 20
y 25 de la Ley Federal del Trabajo vigente, de acuerdo con los siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERO.- Declara “EL PATRON” que es una persona física, con personalidad jurídica y
patrimonio propio, con domicilio en _______________________., con Registro Federal de
Contribuyentes __________________, dedicada a _______________________.
SEGUNDO.- Declara “EL TRABAJADOR”, ser mexicano, mayor de edad, de
sexo____________, estado civil: ________, con domicilio particular en
_______________________________ de esta ciudad y que tiene los conocimientos necesarios
para desempeñar la actividad para la que es contratada.
TERCERO.- Declaran ambas partes en libre voluntad, que la relación laboral inicia a partir
del _________________________, para todos los efectos legales correspondientes. Por lo que
ambas partes están de acuerdo en someter el presente contrato al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS:
PRIMERA.- La duración de este contrato será por tiempo ______________, pudiendo las
partes modificarlo, suspenderlo, terminarlo o rescindirlo conforme a las disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios personales y
subordinados bajo la dirección y dependencia de “EL PATRON”, realizando las funciones
propias de _________________________________________, en el domicilio de “EL PATRON”, o
en cualquier sucursal que éste le asigne.
TERCERA.- La jornada de trabajo será _______________, pero siempre dentro de los
máximos legales que marca la Ley Federal del Trabajo, ya que se laborará bajo el siguiente
horario: de las ____________ a las _______________ de ___________ a _______________ de cada
semana, pudiendo disfrutar el trabajador, de un periodo de treinta minutos durante las
horas de la jornada, para tomar y reposar sus alimentos, con ( un ) día de descanso
semanalmente, conforme lo dispone el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- Convienen las partes en que el salario que percibirá “EL TRABAJADOR”, por sus
servicios prestados será fijo de: $___________ ( _____________________________________.),
cada ___________, en efectivo, pagaderos el día ____________ de cada __________ durante
las horas de la jornada de trabajo o inmediatamente después de terminada ésta; ello
conforme lo dispuesto por el artículo 101, 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo.
QUINTA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado y adiestrado conforme a los planes y
programas aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social , de acuerdo a lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, obligación que será a cargo de “EL PATRON”.
SEXTA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a descansar, y por lo tanto no está obligado a
laborar, por ser días de descanso obligatorios de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 74
de la Ley Federal del Trabajo vigente, el 1º de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º de Mayo,
16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 1º de Diciembre de cada seis años cuando
corresponda al cambio del Poder Ejecutivo Federal, 25 de Diciembre y los días de
elecciones ordinarias, que determinen las Leyes Federales y Locales, para efectuar la
jornada electoral.
SEPTIMA.- “EL TRABAJADOR”, tiene prohibido laborar en los días de descanso obligatorios,
señalados en la cláusula anterior, pero si “EL PATRON” requiere de los servicios de “EL
TRABAJADOR”, tendrá derecho a un pago doble por el servicio prestado,
independientemente del salario que corresponda por el descanso, siempre y cuando,
exista por escrito el requerimiento de “ EL PATRON”.
OCTAVA.- “EL TRABAJADOR”, cuando cumpla más de un año de servicio, tendrá derecho
a un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables y que aumentará en dos días hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del
Trabajo.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco
de servicios, de acuerdo a la siguiente tabla:
• 1 año de antigüedad = a 6 días de vacaciones
• 2 años de antigüedad = a 8 días de vacaciones
• 3 años de antigüedad = a 10 días de vacaciones
• 4 años de antigüedad = a 12 días de vacaciones
• De 5 a 9 años de antigüedad = a 14 días de vacaciones
• De 10 a 14 años de antigüedad = a 16 días de vacaciones
• De 15 a 19 años de antigüedad = a 18 días de vacaciones
• De 20 a 24 años de antigüedad = a 20 días de vacaciones
• De 25 a 29 años de antigüedad = a 22 días de vacaciones, etc.
NOVENA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una prima vacacional consistente en el
25% del salario de los días que correspondan al período vacacional respectivo, y que se
pagará al iniciar el período vacacional correspondiente.
DECIMA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 quince
días de salario, y que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
DECIMA PRIMERA.- Queda prohibido al “TRABAJADOR”, laborar jornada extraordinaria,
pero en el caso de que existan circunstancias extraordinarias que lo justifiquen, podrá
laborar, siempre y cuando se le dé la autorización expresa de “EL PATRON” y por escrito
En este caso la jornada extraordinaria no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana, en cuyo caso las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un
ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. La
prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
DECIMA SEGUNDA. - Las partes convienen en que para el caso de controversia laboral, se
estará a lo expresamente pactado en el presente contrato, ya que el mismo no contiene
renuncia de derechos de la parte trabajadora, pero en lo que fuere omiso se estará a lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue el presente contrato por ambas partes, y enteradas íntegramente de su
contenido, se firman por triplicado en la ciudad de Mexico (CDMX) el día __________ del mes
de ___________ del año 2024
EL PATRON EL TRABAJADOR
9- Elabora formatos de alto de registro de marca ante el instituto de propiedad intelectual