DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

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MERGEFORMATINET

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

INSTITUCION EDUCATIVA Nº 80190

“SANTA ROSA”

REGLAMENTO IN-
TERNO
GRELL : LA LIBERTAD

UGEL : SANCHEZ CARRION

+
DISTRITO: COCHORCO

CASERIO: SUCCHAMARCA

DIRECTORA: Lic. CONSUELO YNES ARBAÑIL COLINA.

Succhamarca
DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN
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PRESENTACIÓN
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

El presente Reglamento Interno es un documento que orienta a la organización y

funcionamiento de la institución Educativa N° 80190 “Santa Rosa”, el cual ha sido elaborado
teniendo en cuenta que la disciplina es una posibilidad de orientación para el estudiante hacia
un aprendizaje significativo, un autoconocimiento y respeto de sí mismo y la creación de un
clima positivo en el cual todos los miembros de la comunidad educativa acuerden y se
comprometen en el respeto y en el cumplimiento de las normas que beneficien a todos.
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En el presente Reglamento se ha establecido los Derechos, Deberes, Funciones de toda

la Comunidad Educativa. Así como también señala los estímulos, faltas y sanciones de todos los
agentes educativos, sistema de evaluación, jornada de trabajo y la participación de los padres
de familia, elaborado en base a los dispositivos legales vigentes, aplicables a nuestra realidad
educativa con la finalidad de orientar la buena marcha de de la Institución Educativa en el
presente año lectivo 2019.
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Asimismo, con el presente documento buscamos plasmar la normatividad que regirá el

quehacer diario dentro de nuestra Institución Educativa esperando alcanzar una educación
idónea para la niñez y juventud con todas las pautas acordadas.

El presente Reglamento Interno este sujeto a revisión, actualización periódicamente

cada año, por una comisión de Directivos y Docentes del plantel con fines de mejorarlo en
beneficio del buen funcionamiento y servicio de la Institución Educativa.
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En tal sentido en la medida en que todos(as) conozcamos, aceptemos, respetemos y

cumplamos el reglamento interno tendremos la institución que queremos, los estudiantes que
esperamos, los maestros que anhelamos y en general el servicio que merecemos, siempre en la
búsqueda de la excelencia educativa.

REGLAMENTO INTERNO DE LA I.E. Nº 80190 “SANTA ROSA”

SUCCHAMARCA COCHORCO
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PRESENTACIÓN
ÍNDICE
CAPÍTULO I ……………………..……………………………………………………………………………………… pág. 05
1.1. GENERALIDADES……………..……………………………………………………………………………………… pág. 05
De la Ubicación, Dependencia, Niveles y Servicios…………………………………………………. pág. 05
Del Contenido y Alcances …………………………………………………………………………………… pág. 05
Principios, Misión y Visión ………………………………………………………………………………….. pág. 05
Fines y Objetivos ………..……………………………………………………………………………………… pág. 06
Bases Legales ..……………..………………………………………………………………………………….. pág. 07
1.2. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO…………………………………………………………………… pág. 08
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De los Órganos de Gobierno ……………………………………………………………………………… pág. 08

De la Estructura de la I.E. ………………………………………………………………………………….. pág. 08
CAPÍTULO II ………….…..……..……………………………………………………………………………………… pág. 08
2.1. GESTIÓN PEDAGÓGICA ..……………………………………………………………………………………… pág. 08
De la Calendarización y Horario Académico ……….………………………………………………… pág. 08
Del Proyecto Curricular de la Institución ………………………………………………………………. pág. 09
De la Programación y Desarrollo Curricular ……………………………………………………….. pág. 10
De la Evaluación y Recuperación Pedagógica …………………………………………………….. pág. 10
De las Responsabilidades de los Tutores………………………………………………………………… pág. 10
 con los padres de familia…………………………………………………………………………… pág. 10
 con los docentes……………………………………………………………………………………….. pág. 11
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CAPÍTULO III ……………..……..…………………………………………………………………………………… pág. 11

3.1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ORGANIZATIVA ..……………………………………………………. pág. 12
De la Matricula y Horario del Personal ……………………………………………………………… pág. 12
Del PEI y el PAT ……....…..…………………………………………………………………………………. pág. 13
De los Deberes y Derechos del Personal………………………………………………………………… pág. 13
 Funciones del Director……………………………………………………………………………… pág. 13
 Funciones Adicionales………………………………………………………………………………. pág. 14
 Funciones del Personal Docente……………………………………………………………….. pág. 14
 Deberes del Personal Docente………………………………………………………………….. pág. 15
 Derechos del Personal Docente………………………………………………………………… pág. 16
LICENCIAS……………………………………………………………………………………………………………… pág. 16
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 Con Goce de Remuneración…………………………………………………………………………….. pág.

16
 Sin Goce de Remuneración………………………………………………………………………………. pág. 17
PERMISOS……………………………………………………………………………………………………………… pág. 18
 Con Goce de Remuneraciones………………………………………………………………….. pág. 18
 Sin Goce de Remuneraciones……………………………………………………………………. Pag. 19

Estímulos y Sanciones …..……………………………………………………………………………………pág. 19

De la Supervisión y Asesoramiento …………………………………………………………………….. pág. 20
De la Organización del Personal …………………………………………………………………………pág. 22
Del Presupuesto y Recursos de la I.E. …………………………………………………………………… pág. 22
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Del Clima, Coordinación y Comunicación institucional ..….…………………………………… pág. 22

CAPÍTULO IV ………….…..……..……………………………………………………………………………………… pág. 24
4.1. RELACIONES Y COORDINACIÓN CON LA COMUNIDAD ………………………………………… pág. 24
Deberes, Derechos y Obligaciones del estudiante ……………………………………………… pág. 24
Del Municipio Escolar ……………………………………..…………………………………………………… pág. 26
De los viajes y visitas de estudio ………………………………………………………………………….. pág. 26
Prohibiciones, permisos y estímulos ……..…………………………………………………………….. pág. 27
De los Padres de Familia del centro ……….…………………………………………………………….. pág. 28
De la Coordinación interna y externa …………………………………………………………………… pág. 30
CAPÍTULO V ………….…..……..……………………………………………………………………………………… pág. 30
Disposiciones complementarias …………….…………………………………………………………….. pág. 31
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Normas de Convivencia…………………………………………………………………………………………… pág. 31

CAPÍTULO I

1. GENERALIDADES:

DEL LA UBICACIÓN, DEPENDENCIA, NIVELES Y SERVICIOS

Art. 1.- La Institución Educativa Nº 80190 “Santa Rosa”, está ubicada en el Caserío de
Succhamarca, distrito de Cochorco, Provincia de Sánchez Carrión, Región La Libertad,
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es de naturaleza estatal, depende del Ministerio de Educación, Dirección Regional de

Educación La Libertad, Unidad de Gestión Educativa Local Sánchez Carrión.

Art. 2.- La Institución Educativa Nº 80190 “Santa Rosa” atiende:

 Nivel Inicial de Menores
 Nivel Primario de Menores
 Nivel Secundario de Menores

DEL CONTENIDO Y ALCANCES

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Art. 3.- El Reglamento Interno de la I. E. Nº 80190 “Santa Rosa” es un documento orientador

que contiene las obligaciones, deberes, derechos, faltas, estímulos, funciones de los
trabajadores o estamentos que integran la institución. Como tal, es un documento
extractado de las diversas normas legales sobre materia. En suma, el Reglamento
Interno, responde a propósitos institucionales y asegura la interrelación de todos sus
componentes organizacionales.

Art. 4.- El Reglamento Interno de la I. E. Nº 80190 “Santa Rosa” tiene sus alcances al personal
directivo, Docentes, estudiantes, Padres de Familia y los órganos establecidos en la
Institución.
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DE LOS PRINCIPIOS, MISIÓN Y VISIÓN

Art. 5.- La Institución Educativa se rige por los siguientes principios:

 Excelencia académica y formativa.
 Desarrollar la conciencia de peruanidad afirmando su identidad hacia la IE.,
localidad y nacional para el cumplimiento de deberes cívicos y patrióticos.
 Propiciar una participación abierta, dentro de la honestidad, sinceridad y la
libertad.
 Promover en los estudiantes el valor del trabajo activo para el desarrollo personal
y familiar.
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Art. 6.- La misión de la Institución Educativa Nº 80190 “Santa Rosa” ofrece a niños y jóvenes
del caserío de Succhamarca una educación integral de calidad, promoviendo
capacidades expresivas, creativas y reflexivas para desarrollar su inteligencia
intelectual y emocional que permita construir una nueva sociedad, y que toda acción
educativa apunte a desarrollar la identidad, honestidad y trabajo para ser
competentes.

Art. 7.- La visión de la Institución Educativa Nº 80190 “Santa Rosa” se consolida en el año
2020 como una Institución líder, con una propuesta pedagógica innovadora, para
afrontar con éxito los retos del futuro y de esta manera lograr ser los agentes del
cambio en la sociedad”
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DE LOS FINES Y OBJETIVOS

Art. 8.- El Reglamento Interno tiene por finalidad:

a) Precisar las normas que permitan optimizar el funcionamiento de la I. E. Nº 80190

“Santa Rosa” en bien de la comunidad educativa.
b) Determinar las funciones, derechos y obligaciones de los miembros de la
institución.
c) Facilitar el desarrollo integral de la persona de acuerdo a los principios éticos y a
las leyes educativas vigentes para el logro de la calidad educativa.
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d) Brindar una educación integral a los educandos de acuerdo a sus intereses,

necesidades y sus aspiraciones.

Art. 9.- La I. E. Nº 80190 “Santa Rosa” tiene los siguientes objetivos generales:

a) Promover la formación integral de la persona en su desarrollo físico, afectivo,

intelectual y social.
b) Desarrollar el trabajo educativo aplicando la nueva propuesta curricular ligándolo
con labores prioritarias, globalizando el currículo de las áreas en función del
contexto de la comunidad y necesidades del estudiante.
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c) Desarrollar las capacidades del estudiante y perfeccionar la metodología educativa

incorporando las experiencias y aportes culturales de la comunidad con el fin de
lograr el mejoramiento continuo de la calidad educativa en la I.E.
d) Elevar la autoestima de los educandos asumiendo acciones de orientación
respetando sus derechos, valorando su creatividad, aptitudes, habilidades y
destrezas.
e) Fortalecer la conciencia cívico – patriótica de los educandos para garantizar la
soberanía, integridad y defensa nacional, enfatizando la práctica y promoción de
los valores democráticos y los derechos humanos.
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f) Estimular en los estudiantes el cultivo de actitudes que expresen la práctica de

valores humanos para el desenvolvimiento de una vida plena y competitiva con la
libertad responsable llevada en principios éticos, morales y espirituales.

DE LA BASE LEGAL

Art. 10.- El presente Reglamento Interno se sustenta en las siguientes bases legales:

 Constitución Política del Perú.

 Ley N°28044 Ley General de Educación
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 Ley N°29944 La nueva ley de Reforma Magisterial

 Ley N°27056 Ley del Seguro ESSALUD
 Ley N°29849 Ley de Derechos Laborales
 Ley N°27444 Ley de Procedimientos Administrativos.
 Ley N°27911 Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el
personal docente y administrativo implicado en delitos de violencia de la libertad
sexual.
 Ley N°27942 Ley Prevención y sanción del Hostigamiento Sexual.
 Ley N°28628 Ley que regula la participación de las APAFAS en las Instituciones
públicas.
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 Ley N°28988 Ley que declara la Educación Básica Regular como un servicio público
esencial.
 Ley N° 29060 Ley del Silencio Administrativo.
 D.L. N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
 D.S. N° 050 – 1982 – ED, Reglamento de Supervisión Educativa.2013.
 D.S. N° 005 – 1990 – PCM. Reglamento de la Carrera Administrativa.
 D.S. N° 007 – 2001 – ED. “Normas para la gestión y Desarrollo de las Actividades
en los Centros y Programas Educativos”.
 D.S. N° 010 – 2003 MIMDES “Reglamento en Delitos de Violencia de la Libertad
Sexual”.
 D.S. N° 023 – 2003 – ED Consejos Educativos Institucionales.
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 D.S. N° 013 – 2004 – ED Reglamento de Educación Básica Regular.

 D.S. N° 009 – 2005 – ED Reglamento del Sistema de Gestión Educativo.
 D.S. N° 033 – 2005 – PCM Reglamento del Código de Ética.
 D.S. N° 004 – 2006 – ED Reglamento de la Asociación de Padres de Familia.
 D.S. N° 004 – 2013 – ED Reglamento de la Reforma Magisterial.
 D.S. N° 008 – 2008 – ED Lineamientos para el seguimiento y control de la Labor
Efectiva de Trabajo Docente en las IEP.
 D.S. N° 011 – 2012 – ED Reglamento de las Ley General de Educación.
 R.M. N° 574 – 94 – ED Normas Técnicas Sobre Descuentos de Tardanzas e
Inasistencias de personal.
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 R.M. N° 1073 – 2002 – ED Procedimiento de Investigación y Protección de

Maltratos Físicos, Psicológicos o de violencia Sexual, en agravio de Educandos,
cometidos por Personal del Sector Educación.
 R.M. N° 0199 – 2015 – ED Nuevo Diseño Curricular Nacional de la Educación
Básica Regular.
 R.M. N° 0516 – 2007 – ED Lineamientos para el Proceso de Matrícula Escolar en
las IE Públicas de EB.
 R.M. N° 0394 – 2008 – ED Autorización para Visitas de Estudio y Excursiones.
 Manual Sobre Régimen Disciplinario para Directores.
 Fascículo de Gestión Escolar
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 Directiva N°627 - 2016-Minedu Normas y Orientaciones para el buen inicio del

Año Escolar 2018
 R.M. 2016 MINEDU – NUEVO CURRICULO NACIONAL

2. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO

Art. 11.- Los órganos de Gobierno de los que depende la I.E. son los siguientes:
 Ministerio de Educación.
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 Gerencia Regional de Educación La Libertad.

 Unidad de Gestión Educativa Local “Sánchez Carrión”.

DE LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 12.- La I.E. Nº 80190 “Santa Rosa” cuenta con la siguiente estructura:
 Directora.
 Docentes.
 Estudiantes.
 Padres de familia.
 Autoridades de la comunidad
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CAPÍTULO II

2.1. GESTIÓN PEDAGÓGICA

DE LA CALENDARIZACIÓN Y HORARIO ACADÉMICO

Art. 13.- La Calendarización del Año Escolar se determina de la siguiente manera:

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 NIVEL SECUNDARIO - BIMESTRAL

I. Del 16 – 03 – 20 al 18 – 05 – 20.
II. Del 22– 05 – 20 al 27 – 07 – 20.
III. Del 31– 08 – 20 al 19 – 10 – 20.
IV. Del 23 – 10 – 20 al 21 – 12 – 20.

 NIVEL PRIMARIO - TRIMESTRAL

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I. Del 16 – 03 – 20 al 08 – 06 – 20.
II. Del 12 – 06 – 20 al 21 – 09 – 20.
III. Del 25 – 09 – 20 al 21 – 12 – 20.

 NIVEL INICIAL - TRIMESTRAL

I. Del 16 – 03 – 20 al 08 – 06 – 20.
II. Del 12 – 06 – 20 al 21 – 09 – 20.
III. Del 25 – 09 – 20 al 21 – 12 – 20.
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Art. 14.- El horario de clase de los estudiantes es el siguiente:

 Turno Mañana:

HORARIO SECUNDARIA
 1ra hora 07:45 – 08:30
 2da hora 08:30 – 09:15
 3ra hora 09:15 – 10:00
 4ta hora 10:00 – 10:45
 Recreo 10:45 – 11:00
 5ta hora 11:00 – 11:45
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 6ta hora 11:45 – 12:30

 7ma hora 12:30 – 13:15

HORARIO PRIMARIA
 Ingreso 07:30
 Actividades permanentes 07:45 – 08:00
 1ra hora 08:00 – 08:45
 2da hora 08:45 – 09:30
 3ra hora 09:30 – 10:15
 Recreo 10:15 – 10:45
 4ta hora 10:45 – 11:30
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 5ta hora 11:30 – 12:15

 6ta hora 12:15 – 13:00

HORARIO INICIAL
 Ingreso 08:00
Juego libre en sectores 08:30 – 09:15
 Actividades permanentes 09:15 – 09:30
 Desarrollo de la sesión de aprendizaje 09:30 – 10:15
 Lonchera 10:00 – 10:45
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 Recreo 10:45 – 11:15

 Actividades de aprendizaje (gráfico, dramatizar, plástico, literario,
musical, hora de cuento) 11:15 – 12:00
 Actividades de salida /almuerzo 12:30 – 13:00

DEL PROYECTO CURRICULAR DE LA INSTITUCIÓN

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Art. 15.- El Proyecto Curricular de la I.E. Está elaborado de acuerdo a las últimas
especificaciones emanadas por el Ministerio de Educación, teniendo en cuenta la
diversificación de acuerdo al contexto de la localidad.

DE LA PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO CURRICULAR

Art. 16.- El personal docente elabora la programación curricular teniendo en cuenta las
especificaciones emanadas por la superioridad y será presentada al inicio del año
escolar.
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Art. 17.- El desarrollo curricular se realiza teniendo en cuenta la programación curricular, la

calendarización escolar e indudablemente el ritmo de aprendizaje de los estudiantes.

DE LA EVALUACIÓN Y RECUPERACIÓN PEDAGÓGICA

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Art. 18.- El sistema de evaluación de la I. E. considera las características de cada nivel

educativo, inicial, primario y secundario. En todo caso es integral, permanente y
flexible. Se considera los siguientes tipos o etapas de evaluación.

 De contexto, para caracterizar la problemática del plantel y determinar las

condiciones del educando.
 De entrada, o inicial, para verificar:
- Si los estudiantes tienen pre requisitos para nuevos aprendizajes
- Los grados de conocimientos y los niveles de aprendizaje ya logrados de los
previstos en las programaciones curriculares.
 De proceso que en si es la evaluación permanente, formativa y orientadora.
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 De salida o final, para verificar los logros de los objetivos previstos en las
unidades didácticas.

Art. 19.- Para los casos de Recuperación Pedagógica, la Dirección determina la programación y
fechas para los niveles de Primaria y Secundaria. En todo caso, las pruebas de
recuperación deben exigir los aspectos más significativos de los aprendizajes.
La Dirección autoriza a los educandos a asistir al periodo de Recuperación
organizadas por otras Instituciones Educativas, siempre que la I. E. no lo organice. Es
recomendable que las evaluaciones las den en la misma Institución.
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En el presente año se dará mucho énfasis a la evaluacion aplicando los diferentes

instrumentos de evaluacion y una prueba objetiva al finalizar el Trimestre o Bimestre
según corresponda

Art. 20.- La elaboración, administración, generación, implementación y control de todo el

proceso evaluativo estará a cargo del SIAGIE, bajo responsabilidad del Director.

Art. 21.- La administración del material de la biblioteca escolar está a cargo del directo que en
coordinación con el personal docente se hacen cargo del registro, control,
conservación y mantenimiento de libros y material bibliográfico.
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CAPÍTULO III

3.1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ORGANIZATIVA DE LA MATRICULA Y HORARIO DEL

PERSONAL

Art. 22- Proceso de Matrícula.

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1. Proceso de matrícula, la admisión del alumno a la I.E. Se ajusta a lo que determine

la ley y lo normado en los reglamentos del nivel inicial, primario y secundario de
menores.
2. La matrícula, ratificación y traslado se realizará según las normas establecidas por
la ley o por el presente R. I.
3. La matrícula debe ser efectuada por los padres de familia o apoderados previa
identificación o con carta poder.
4. La ratificación de la matrícula se realizará en las fechas establecidas para cada
grado de la I. E. son requisitos para la ratificación:
 La presencia del padre, madre o apoderado.
 No registrar sanciones por mala conducta en la I.E.
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 Estar al día con los compromisos de la I.E.

 Presentar la libreta de notas.
 Expediente completo.
5. Los traslados de alumnos se llevan a cabo hasta finalizar el segundo trimestre,
tanto en el nivel inicial, primario y secundario, previa presentación de la
constancia de vacante de la I. E. donde continuará sus estudios.
6. No se ratificará la matrícula de los alumnos que:
 Repitan dos años consecutivos.
 Los padres de familia que se nieguen a colaborar por el desarrollo de la I. E.
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 Los padres de familia que no participen en las reuniones de comité de aula,

cuando sean citados expresamente o cuando no participen en las actividades
de la I. E.
 Presenten faltas contra la moral y las buenas costumbres, previa resolución
expedida por l dirección.

Art. 23.- Son requisitos para ingresar a la educación básica regular:

 Nivel Inicial:
 Tener 3, 4 o 5 años cumplidos de acuerdo a las normas establecidas por la
ley.
 Partida de nacimiento original.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 Copia del DNI.

 Nivel Primario
 Tener 6 años cumplidos según estipula la ley, para el primer grado.
 Presentar partida de nacimiento original.
 Presentar ficha única de matrícula.
 Copia del DNI.

 Nivel Secundario
 No tener más de 15 años cumplidos dentro de lo que estipula la ley, para los
alumnos del primer grado.
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 Presentar partida de nacimiento original.

 Certificados de estudios, libreta de información y ficha integral del educando.
 No haber sido expulsado de otra I. E., para lo cual debe solicitar la presentación
de un certificado de buena conducta.

Art. 24.- La jornada laboral del personal directivo y docente es el siguiente:

 Directora 07:00 am. – 04:00 pm. (40 h)

 Nivel inicial 08:00 am. – 01:00 pm. (30 h)
 Nivel primario 08:00 am. – 01:00 pm. (30 h)
 Nivel secundario 07:45 am. – 01:15 pm. (30 h)
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DEL PEI y EL PAT

Art. 25.- Equipo de PEI. Viabiliza, reconsidera, reajusta permanentemente las acciones del
Proyecto Educativo de la Institución.

Art. 26.- Equipo de PAT, Elabora reajusta, viabiliza y evalúa la ejecución y evalúa el trabajo del
Plan en el año.

DE LAS FUNCIONES, DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 27.- Funciones de la Directora:

a) Representar legalmente a la I. E., la directora es la primera autoridad que garantiza

el desarrollo de sus actividades, lo representa legalmente; conforma un Equipo de
Tutoría, Gestión de Riesgos y Ambiental, lidera la participación de la comunidad
educativa y preside el CONEI.
b) Formula, coordina, ejecuta y evalúa el PEI, PCEI y PAT.
c) Velar por el cumplimiento y difusión del PEI, así como por el buen trato de los
estudiantes dentro y fuera de la I. E.
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d) Organizar y dirigir el control y supervisión de las actividades técnico – pedagógicas

y administrativas.
e) Presidir las reuniones técnico pedagógico, administrativo y otras.
f) Motivar la participación de los Padres en el proceso educativo de sus hijos.
g) Autorizar visitas de estudio, Paseos, Excursiones, orientándolas a que se realice
con austeridad.
h) Organizar el proceso de matrícula y autorizar Traslados, Exoneraciones de áreas y
la aplicación de Pruebas de ubicación.
i) Autorizar la Rectificación y/o adición de Nombres y/o Apellidos de los educandos
en los documentos oficiales de la I. E.
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j) Expedir Certificados de Estudios y velar por la existencia, regularidad, autenticidad

y veracidad de los Registros y Actas de Notas que señale la ley.
k) Velar por la existencia, regularidad, autenticidad y veracidad de la Contabilidad,
Libro de Caja, Documentos y operaciones que señale la ley.
l) Estimular o Sancionar a los estudiantes y al Personal de la I. E., de acuerdo al
presente Reglamento y Normas Legales vigentes.
m) Dirigir, Coordinar, asesorar, supervisar y evaluar la labor del personal a su cargo.
n) Mantener un alto nivel de disciplina en la institución, mediante la observación del
principio y de las normas de responsabilidad, justicia, moral y respeto mutuo.
o) Otorgar permisos y licencias al personal docente, según las normas legales
vigentes en casos debidamente justificados.
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p) Conceder permisos a los educandos por razones justificadas y a petición de sus

padres.
q) Promover la cooperación de Instituciones para mejorar los servicios educativos
que brinda la Institución.
r) Estimular al Personal Docente, estudiantes y Padres de Familia por acciones
distinguidas.
s) Administrar los documentos de Gestión y de Recursos de la Institución.
t) Formular el cuadro de necesidades de bienes y servicios, velando por la existencia
de los bienes consagrados en los Inventarios, de su uso y destino.
u) Administrar la Biblioteca, Equipos y Material educativo.
v) Aprobar los Cuadros de Distribución de Horas.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

w) Dictar las disposiciones necesarias para el normal desenvolvimiento de la

Institución.
x) Desarrollo y Supervisión, de la entrega, uso y devolución de los textos entregados
por el MED.
y) Hacer cumplir el uso obligatorio de los Textos y Materiales Educativos entregados
por el MED.
z) Hacer cumplir el presente Reglamento y las Normas Legales vigentes.

Funciones Adicionales.
a) Convocar a reuniones técnico pedagógico en la I. E.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

b) Asesorar y verificar que las listas de útiles escolares que contengan materiales y
medios auxiliares estrictamente necesarios.
c) Controlar la dosificación de las tareas escolares, asignaciones y otros trabajos que
se asignen fuera del aula.
d) Determinar en coordinación con los docentes, la fecha de entrega de las tarjetas
de información a los padres de familia.
e) Coordinar con el Docente, Padres de Familia y Estudiantes actividades de
reforzamiento y actividades extra curriculares coordinadas previamente.
f) Motiva y reconoce mediante resolución directoral a los miembros de la comisión
de GRD.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

g) Dirige las acciones de preparación, reducción, respuesta, rehabilitación y

recuperación durante la atención de las emergencias y desastres.

Art. 28.- Funciones del Personal Docente:

a) Tener al día los documentos que corresponden a la Carpeta Pedagógica,

Programaciones, Unidades y Sesiones de Aprendizaje, acompañados de sus
respectivos Anexos.
b) El docente solo ingresará al aula de clases; después de haber presentado la sesión
de clase que corresponde al día de trabajo.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

c) Integrar las Comisiones de Trabajo y colaborar con la dirección de la I. E., en el

logro de los objetivos de la educación.
d) Orientar a los estudiantes en el uso del recreo establecido por cada nivel y/o
modalidad, recomendando medidas de precaución a los docentes de los Tres
Niveles, para evitar accidentes.
e) Cumplir con el turno que le corresponde en la Formación General, Cambio de
Hora, Recreo y Fechas del Calendario Cívico Escolar que tiene designado, así como
del Control del Cuaderno de Asistencias y/o Firmas.
f) Promover la Higiene Personal de los estudiantes, Limpieza del Patio de Formación
General y los Servicios Higiénicos en su semana de turno.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

g) Asistir a reuniones convocadas por la directora, considerando el Horario de

Trabajo, previa coordinación.
h) Velar por el buen uso y mantenimiento del Material Educativo en el Aula.
i) Descubrir a los estudiantes talentosos, asesorando y promoviendo el liderazgo de
cada uno de ellos a cargo del Tutor, Asesor o Profesor de Aula.
j) Cuidar el uso adecuado de la Infraestructura Educativa, así mismo la Conservación
del Mobiliario Escolar.
k) El Docente de turno deberá estar presente 15 minutos antes de la Formación
General, al igual que el resto de Personal Docente, en los inicios y final de semana
lectiva.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 29.- Deberes del Personal Docente:

a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando

con responsabilidad los procesos pedagógicos, las actividades curriculares y las
actividades de gestión de la función docente, en sus etapas de planificación,
trabajo en aula y evaluación, de acuerdo al diseño curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad, creatividad
y participación; contribuir con sus Padres y la Dirección de la I. E. a su formación
integral. Evaluar permanentemente este proceso y proponer las acciones
correspondientes para asegurar los mejores resultados.
c) Respetar los Derechos de los estudiantes, así como de los Padres de Familia.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

d) Presentarse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la

autoridad competente, conforme a los procedimientos que establezca el
reglamento.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el Calendario Escolar y el Horario
de trabajo.
f) Apoya a la formulación del PEI, asumiendo con responsabilidad las tareas que le
competen.
g) Participar cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicios
que se desarrollen en instituciones o redes educativas, UGEL, DRE o MED.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la carrera publica magisterial y las que
determinen las entidades competentes.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

i) Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin

realizar ningún tipo de discriminación por motivo de origen, sexo, raza, idioma,
religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
j) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional y la lengua
originaria.
k) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la
I. E., de la comunidad local y regional.
l) Informar a los Padres de Familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y
dialogar con él sobre los objetivos educativos, estimulando su compromiso con el
proceso de aprendizaje.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

m) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que
pertenezcan a la I. E.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo,
la práctica de los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la
solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democracia.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los docentes de la I. E., y si fuera el caso de las
instancias de Gestión Educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales, así como del Plan Ambiental, Plan de Riesgos
y Desastres, que desarrolle la I. E.
q) Otros que se desprendan de la Ley de la Reforma Magisterial y otras normas
específicas de la materia.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

r) Conformar el Comité de Aula y establecer su Reglamento Interno.

s) Utilizar uniforme de la I.E obligatorio en los días de Formación General (lunes y
viernes) pantalón azul noche o negro, camisa plomo plata y pulóver azul noche o
negro.
t) El docente estará a cargo de la entrega y recepción del Préstamo de libros con
coordinación del Director, Docente del área y Padres de Familia.

Art. 30.- Derechos del Personal Docente

LICENCIAS
Disposiciones comunes a la licencia con goce o sin goce de remuneración
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

La licencia con goce o sin goce de remuneración se rige por las disposiciones comunes siguien -
tes:
a. Se inicia con la petición de la parte interesada dirigida al Titular de la entidad.
b. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia.
c. Para el cómputo del período de licencia, por cada cinco (05) días consecutivos o no dentro
del año fiscal, acumulará los días sábados y domingos; igual procedimiento se seguirá cuando
involucre días feriados no laborables.
d. Se otorga de manera temporal, sin exceder el periodo máximo establecido para cada uno de
los tipos de licencia, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones.
Con Goce de Remuneraciones:
a) Licencia por incapacidad temporal
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b) Licencia por maternidad

c) Licencia por Adopción
d) Licencia por Paternidad
e) Licencia por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
f) Licencia por siniestros
g) Licencia por Estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento
h) Licencia por capacitación organizada por el MINEDU o los Gobiernos Regionales
i) Licencia por asumir representación oficial del Estado Peruano
j) Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial
k) Licencia por representación sindical
l) Licencia por desempeño de Consejero Regional o Regidor Municipal
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Prestaciones que Otorga ESSALUD para Nombrados y Contratados

Ley 27056 Art. 3º PRESTACIONES:

I.1. Las Prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD) son de
prevención, Promoción y Recuperación de la salud, Maternidad,
Prestaciones de Bienestar y Promoción Social, Prestaciones Económicas, así
como programas de Extensión Social y Planes de Salud especiales a favor
de la población no asegurada y de escasos recursos y otras prestaciones
derivadas de los seguros de riesgos humanos que ofrezca ESSALUD dentro
del régimen de libre contratación.
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I.2. Las prestaciones de prevención y promoción de la salud comprenden la

educación para la salud, evaluación y control de riesgos e inmunizaciones.
I.3. La prestación de recuperación de la salud comprende la atención médica,
medicinas e insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos
imprescindibles y servicios de rehabilitación para el trabajo.
I.4. Las prestaciones de bienestar y promoción social comprenden actividades
de proyección ayuda social y de rehabilitación para el trabajo.
I.5. Las prestaciones Económicas comprenden los Subsidios por Incapacidad
Temporal, Maternidad, Lactancia y Prestación por Servicios.
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I.6. La prestación por Maternidad consiste en el cuidado de la salud de la

madre gestante y la Atención del Parto, extendiéndose al periodo de
Puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido.

Sin Goce de Remuneración

Disposiciones generales de la licencia sin goce de remuneración
La licencia sin goce de remuneración se rige por las disposiciones generales siguientes:
a) Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede ser denegada, diferida o reducida.
b) l profesor debe contar con más de un (01) año de servicios efectivos y remunerados en
condición de nombrado, para solicitar licencia.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

c) Procede atender la petición del profesor de dar por concluida su licencia sin goce de
remuneraciones antes del periodo solicitado, debiendo retomar sus funciones.
Duración de la licencia sin goce de remuneración
a) El profesor para atender asuntos particulares, puede solicitar licencia hasta por dos
(02) años, continuos o discontinuos, contabilizados dentro de un periodo de cinco (05)
años.
b) Por estudios de posgrado, especialización y capacitación en el país o el extranjero rela-
cionado con su nivel educativo profesional, sin el auspicio o propuesta del MINEDU o
del Gobierno Regional hasta por dos (02) años.
c) Por desempeño de funciones públicas por elección o por asumir cargos políticos o de
confianza. Su vigencia es mientras permanezca en el cargo asumido.
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Artículo 197, literal C modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N.° 011-2016-MINEDU,
publicado el 28 de julio de 2016.
d) Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido judicialmente o
hijos hasta por seis (06) meses. Se adjuntará el diagnóstico médico que acredite el es-
tado de salud del familiar.
PERMISOS:
El permiso es la autorización del jefe inmediato, previa solicitud de parte del profesor, para au-
sentarse por horas del centro laboral durante la jornada laboral. Se concede por los mismos
motivos que las licencias, así como otras normas específicas y se formaliza con la papeleta de
permiso.
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Con Goce de Remuneraciones

a) Por enfermedad: Se concede al profesor para concurrir a las dependencias de ESS-
ALUD, debiendo a su retorno acreditar la atención con la constancia respectiva firmada
por el médico tratante.
b) Por maternidad: Se otorga a las profesoras gestantes para concurrir a sus controles en
las dependencias de ESSALUD o facultativo de su preferencia, debiendo a su retorno
acreditar la atención con la constancia firmada por el médico tratante.
c) Por lactancia: Se concede a la profesora en periodo de lactancia a razón de una (01)
hora diaria al inicio o al término de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un (01)
año de edad. No hay compensación y se autoriza por resolución de la autoridad com-
petente.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

d) Por capacitación oficializada: Se concede al profesor propuesto para concurrir a certá-

menes, seminarios, congresos auspiciados u organizados por el MINEDU o Gobierno
Regional, vinculados con las funciones y especialidad del profesor.
e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial: Se concede al profesor
previa presentación de la notificación o citación respectiva, para concurrir o resolver
diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.
f) Por onomástico: El profesor tiene derecho a gozar de descanso físico en el día de su
onomástico, si éste recae en un día no laborable, el descanso físico será el primer día
útil siguiente.
g) Por el día del Maestro: El profesor tiene derecho a gozar de permiso por el día del Ma-
estro.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

h) Para ejercer docencia Superior o Universitaria: Los profesores que laboran en el Área
de Gestión Institucional tienen derecho a gozar de permisos para ejercer docencia en
Institutos o Escuelas Superiores y Universidades. El tiempo máximo será de seis (06)
horas semanales y es compensado con trabajo adicional en el mes. Se requiere contar
para este caso con la aprobación de su superior jerárquico.
i) Por representación sindical: Son las facilidades que la Autoridad Administrativa con-
cede a los miembros de la Junta Directiva vigente e inscrito en el Registro de Organiza-
ciones Sindicales de Servidores Administrativos (ROSSP) siempre que no afecte el fun-
cionamiento de la entidad.
Sin Goce de Remuneraciones.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

a) Por motivos particulares: Se concede al profesor para que atienda asuntos particula-
res debidamente sustentados, los mismos que son acumulados mensualmente y ex-
presados en horas.
b) Por capacitación no oficializada: Se concede al profesor cuando el certamen, semina-
rio o congreso no es auspiciado por la entidad, ni es propuesto por la misma.
c) Por enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos: Se concede al profe-
sor en caso de enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente o hijos, previa a la
presentación del certificado médico correspondiente.
OBSERVACIÓN:
Para los permisos, todo servidor Directivo, Docente, Auxiliar y Administrativo
presentará con 24 horas de anticipación su solicitud de permiso. En caso de
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

emergencia, se comunicará a Dirección por teléfono o por otro medio hasta una
hora después de su ingreso, de no hacerlo, se le considerará como inasistencia,
debiendo regularizar por escrito durante las 24 horas siguientes, en el caso de no
efectuarlo, se le considerará como falta.

DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES

Art. 31.- Los estímulos otorgados al personal docente son los siguientes:
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

a) Por representar de manera destacada a la I. E., en certámenes culturales,

científicos tecnológicos o deportivos a nivel provincial, regional, nacional o
internacional.
b) Resulte ubicado en los tres primeros puestos de cualquier concurso de alcance
regional, nacional e internacional, organizado o patrocinado por el gobierno
regional o MINEDU.
c) Asesore a estudiantes que resulten ubicados entre los tres primeros puestos de
cualquier concurso regional, nacional e internacional, organizadas por instancias
del MINEDU.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

d) Realizar acciones sobresalientes en beneficio de la instancia de gestión educativa

descentralizada o a la comunidad educativa a la que pertenece y dichas acciones
sean respaldadas por el CONEI correspondiente o el que haga sus veces.
 Mención honorifica con el otorgamiento de las Palmas Magisteriales y otros
reconocimientos similares.
 Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones mediante resolución
directoral, regional, ministerial o suprema.
 Viajes de estudio, becas y pasantías al interior del país o el exterior.
 Acciones de bienestar que comprenden pases o descuentos a espectáculos
culturales, deportivos y científicos, a demás de participar en programas de
vivienda y otros.
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Art. 32.- Los docentes que trasgredan los principios, funciones, deberes, obligaciones y
prohibiciones, incurren en responsabilidad administrativa y son posible de sanciones
según la gravedad de la falta.

Las sanciones son:

a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneración.
Art. 33.- Medidas Preventivas
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

La Directora de la I. E. separa preventivamente al profesor y da cuenta a la Dirección

de la UGEL correspondiente, cuando existe una Denuncia Administrativa o Judicial
contra este, por presuntos delitos de violación contra la Libertad Sexual,
Hostigamiento Sexual en agravio de un estudiante, Apología del Terrorismo, Delito de
Terrorismo y sus formas agravadas, Delitos de Corrupción de funcionarios, Delitos de
Tráfico Ilícito de Drogas; así como por incurrir en Actos de Violencia que atente contra
los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, que impidan el
normal funcionamiento de los servicios públicos.

Art. 34.- Amonestación Escrita:

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

El incumplimiento de los Principios, Deberes, obligaciones y Prohibiciones en el

ejercicio de la función docente, debidamente comprobado, no puede ser calificado
como leve por las circunstancias de lo omisión, será posible de suspensión en el cargo
hasta por 30 días sin Goce de Remuneraciones.
Así mismo el profesor que incurra en una Falta o Infracción, habiendo sido
sancionado previamente en dos ocasiones con Amonestación escrita, es posible de
Suspensión.

Art. 35.- Cese Temporal por Falta grave

a) Causar perjuicio al estudiante y/o a la I.E.

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

b) Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la I. E., actos de violencia física,

de calumnia, injuria o difamación, en agravio de cualquier miembro de la
comunidad educativa.
c) Realizar actividades comerciales o lucrativas, en beneficio propio o de terceros,
aprovechando el cargo o la función que tiene dentro de la I.E., con excepción de
actividades que tengan objetivos académicos.
d) Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus
funciones de profesor o directivo, sin la correspondiente autorización.
e) Abandonar el cargo injustificadamente.
f) Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio
educativo.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

g) Asistir al Centro de Trabajo en presunto estado de embriaguez o presentar

síntomas de estar bajo los efectos del alcohol.
h) Realizar en su centro de trabajo actividades de proselitismo político partidario a
favor de partidos políticos, movimientos, alianzas o dirigencias políticas
nacionales, regionales o municipales.
 El profesor que incurra en falta o infracción, habiendo sido sancionado
previamente en dos ocasiones con suspensión (por 30 días) en dos ocasiones,
es posible de Cese Temporal.
 Las faltas del literal a) y b), iniciado el proceso investigatorio previo el proceso
administrativo disciplinario y en tanto esto no concluya, el profesor es retirado
de la I.E.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 36.- De la Investigación en la I. E.

La investigación de las denuncias por falta leve o falta grave que no pueden ser
calificadas como leves, presentadas contra el Profesor, Personal Jerárquico o Directivo
de la I. E., que ameriten sanción de amonestación escrita o suspensión, le
corresponde al director en los casos siguientes:
a) El incumplimiento del cronograma establecido para el desarrollo del programa
curricular.
b) El incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempeña el profesor, sin
perjuicio de descuento remunerativo correspondiente.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

c) La Tardanza o Inasistencia Injustificada sin perjuicio de descuento remunerativo

correspondiente.
d) La Inasistencia Injustificada a las actividades de formación en servicio para el que
ha sido seleccionado por la I.E., red educativa, el gobierno regional o el MINEDU.
e) La evasión de su obligación, de ser el caso, de colaborar en las evaluaciones de
rendimiento de los estudiantes, que realiza el MINEDU, de participar en la
formulación, ejecución y seguimiento al PEI, PCIE, RI, PAT de la institución
educativa.
f) Incumplimiento de otros deberes y obligaciones establecidas en la ley y que
puedan ser calificadas como leves o faltas que no pueden ser calificadas como
leves.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 La directora de la I.E. alcanzará al denunciado, Copia de la denuncia, para que

presente sus descargos en un plazo improrrogable de diez ( 10 ) días hábiles
contados a partir de la notificación. Vencido el plazo el Director realizara la
investigación correspondiente en un plazo no mayar de diez ( 10 ) días hábiles,
aplicando la amonestación escrita o suspensión, de ser el caso mediante
resolución.

Art. 37.- Tardanzas e Inasistencias:

a) La tardanza es el ingreso del Profesor o Directivo al centro de trabajo después de

la hora establecida.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

b) Se considera inasistencia:
 La no concurrencia al centro de trabajo.
 No desempeñar funciones habiendo concurrido al centro de trabajo.
 Retiro antes de la Hora de salida sin justificación alguna.
 No Registrar el Ingreso y/o Salida sin Justificación.
- Los Descuentos por Tardanza se efectúan en función hora/minuto de
acuerdo a la jornada de trabajo del Profesor.
- Los descuentos por Inasistencia se efectúan en función a la treintava parte
del ingreso mensual por cada día no laborable.

DEL MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 38.- El monitoreo y acompañamiento en la Institución Educativa estará a cargo de la

Dirección y Equipo Directivo, cuyas actividades estarán consideradas en el Plan
respectivo y se ejecutaran según el Cronograma establecido.

Art. 39.- La finalidad del Monitoreo y Acompañamiento es asesorar la labor docente para
optimizar y garantizar el proceso de Enseñanza Aprendizaje.

DE LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

Art. 40.- El Diseño Organizacional de la I.E. es el siguiente:

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 Dirección
 Profesores de Inicial
 Profesores de Primaria
 Profesores de Secundaria
 Consejo Educativo Institucional
 Coordinador de Tutoría Primaria/Secundaria
 Comisión de Monitoreo y Acompañamiento Pedagógico.
 Comisión en la Prevención de Gestión Riesgos y Desastres.
 Comisión de Plan Lector
 Comisión de Municipio escolar
 Comisión de Escuela para Padres
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 Alumnos
 Comité de Aula
 Comisión de Disciplina y Convivencia Escolar

DEL PRESUPUESTO Y RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 41.- La Institución Educativa organiza el Comité de Recursos Propios, para el manejo del
Presupuesto y Recursos de la I.E., el cual cumplirá las siguientes funciones:
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a) Formular y aprobar el Plan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades

Productivas y Empresariales.
b) Aprobar el Presupuesto para la Ejecución del Plan Anual de Gestión de Recursos
Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
c) Autorizar a la (s) persona(s) responsable(s) de la ejecución del Proyecto.
d) En caso que el Proyecto sea presentado por docentes de la Institución, éstos
serán los responsables de su ejecución, siempre que el proyecto sea de su
especialidad.
e) Ejecutar los trámites pertinentes ante las instancias tributarias y administrativas
correspondientes.
f) Aprobar los contratos de Personal considerados en los proyectos aprobados.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

g) Supervisar, controlar y evaluar el proceso de ejecución del Plan Anual de Gestión

de Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
h) Proponer contratos y convenios con personas naturales o jurídicas para facilitar
la realización del Plan Anual de Gestión de Recursos Propios y Actividades
Productivas y Empresariales.
i) Realizar, de ser necesario, los tramites para la inscripción de marca y patente
ante la autoridad pertinente.
j) Informar Bimestralmente al Consejo Educativo Institucional del manejo de los
Recursos propios y Gestión de actividades productivas y empresariales de la
Institución Educativa, cuando corresponda.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

k) Informar trimestralmente a la Unidad de Gestión Educativa Local o Dirección

Regional de Educación correspondiente, sobre el movimiento de captación y uso
de los ingresos provenientes de los Recursos Propios y Actividades Productivas y
Empresariales.
l) Cumplir con las responsabilidades tributarias derivadas de la ejecución de las
actividades productivas, según sea el caso.
m) Depositar en la cuenta bancaria de la Institución Educativa, los ingresos
provenientes de los Recursos Propios y las Actividades Productivas y
Empresariales, dentro de las 24 horas y, excepcionalmente en los plazos
autorizados por la instancia inmediata superior.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

n) Establecer un fondo de caja chica mensual para la atención de los gastos

menores que demanden las necesidades y actividades productivas y
empresariales de las Instituciones Educativas.
o) Aprobar los egresos de dinero para la ejecución del Plan Anual de Gestión de
Recursos Propios y Actividades Productivas y Empresariales.
p) Asumir en forma solidaria, la responsabilidad administrativa y económica de la
gestión de los recursos, cumplimiento de los plazos, cantidad y calidad de los
bienes y servicios ofrecidos por la Institución Educativa.
q) Presentar el Balance Anual de los resultados de la Gestión del Comité, al Órgano
de Control Institucional para conocimiento y fiscalización pertinente.
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DEL CLIMA, COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Art. 42.- El clima institucional debe permitir reflejar en cada uno de los miembros de la comu -
nidad educativa esa dimensión social que es el conjunto de potencialidades de la per-
sona para vivir entre y con otros de manera que asuma un compromiso para trans-
formarse y transformar su entorno hacia la promoción de la justicia social.

Art. 43.- La coordinación de acciones para un buen clima institucional, dependen del trabajo
en conjunto que se realice entre todos los agentes educativos, demostrando su
capacidad para valorarse a si misma y a los demás desde el reconocimiento,
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

aceptación y expresión de sus sentimientos y emociones. Practicando la empatía, el

autocontrol, el discernimiento, etc. en el momento de tomar una decisión.
Art. 44.- La Comunicación Institucional debe ser abierta y horizontal, dando participación a
todos los agentes educativos, en donde se logre expresar y trasmitir con libertad lo
que se piensa y siente.

CAPÍTULO IV

4.1. RELACIONES Y COORDINACIÓN CON LA COMUNIDAD

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

DE LOS DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ESTUDIANTE

Art. 45.- Derechos de los Estudiantes:

a) Recibir una formación integral en cada grado de estudios dentro de un ambiente

que le brinde una seguridad moral y física, así como los servicios de orientación y
bienestar que le ayuden en las diferentes etapas de su desarrollo físico, intelectual
y socio emocional.
b) Recibir el asesoramiento de sus Profesores y Tutores sobre el desarrollo y
aprendizaje de sus áreas o temas propuestos por los estudiantes.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

c) A ser tratados con dignidad, respeto y amor, sin discriminación de raza, color o
credo religiosa.
d) A ser informados del Reglamento Interno de la I. E.
e) A Denunciar ante la Instancia Superior, con pruebas sustentadoras, actos que
atenten contra su integridad física, moral o espiritual.
f) A elegir y a ser elegidos en las organizaciones estudiantiles de la I. E.
g) A participar en las actividades que le permitan lograr sus objetivos de aprendizaje
y socialización.
h) A recibir estímulos en Merito al cumplimiento de sus deberes.
i) A utilizar en beneficio de su formación todas las instalaciones, servicios,
materiales, etc., que la Institución Educativa destine para ellos.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

j) A expresar libremente y en forma alturada sus ideas, problemas y necesidades

ante las autoridades, profesores y tutores de la I.E.
k) A ser evaluado con transparencia, justicia e imparcialidad.
l) Recibir un reconocimiento por representar dignamente a la I.E.

Art. 46.- Deberes y Obligaciones de los Estudiantes

a) Aceptar y cumplir el régimen educativo de la I.E., con espíritu de fe, confianza y

respeto a sus superiores.
b) Conservar en todas partes, cuidadosamente su prestigio personal, demostrando
en todo momento lealtad y nobleza a la I.E., en la que se educan.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

c) Mantener un alto nivel disciplinario cumpliendo estrechamente las disposiciones e

indicaciones de la dirección y docentes.
d) Cumplir con el reglamento interno y otras disposiciones emanadas de la Dirección
de la I. E.
e) Demostrar identidad y respeto por los símbolos patrios, por la Institución
Educativa y sus distintivos.
f) Los días lunes se iniciará con solemnidad la tarea educativa rindiendo homenaje a
la Bandera y entonándose con unción patriótica el Himno Nacional.
g) Usar un lenguaje correcto y alturado cuidando el buen uso del vocabulario.
h) Respetar las pertenencias de sus compañeros y profesores.
i) Permanecer en el plantel durante la jornada educativa establecida.
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j) Cuidar el mobiliario y las instalaciones de la I.E.

k) Participar obligatoria y responsablemente en las actividades educativas, cívicas,
culturales y deportivas de la I.E.
l) Asistir a las jornadas establecidas por la I.E.
m) Cuidar de la presentación y limpieza de su aula.
n) Asistir a la I.E correctamente uniformados y aseados así como:
 En varones : corte de pelo Tipo colegial , en mujeres : su cinta y sin
aretes, ni maquillaje
 El uniforme único de la I.E será de color gris y blanco, en Varones:
pantalón gris, camisa blanca manga corta y chompa gris; en las mujeres:
falda gris y blusa blanca y chompa gris.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

o) Está terminantemente prohibido traer a la I.E, el uso de Celulares, excepto

cuando sea solicitado por el docente para fines educativos .

EN LAS CLASES Y RECREO.

a) Cuando un profesor (a), autoridad o visitante ingrese al salón de clase los
estudiantes se pondrán de pie y permanecerán en dicha posición hasta que se le
indique sentarse.
b) Todos los docentes de la I.E. podrán llamar la atención, amonestar e informar
sobre el comportamiento de los estudiantes dentro y fuera del plantel.
c) Durante las horas de clase los estudiantes no deben salir de las aulas, salvo casos
de extrema urgencia o necesidades.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

d) Los estudiantes en grupos rotativos realizarán la limpieza del aula y cuidado del
material, no arrojando papeles al suelo, no harán inscripciones en las carpetas y
paredes del aula, cada estudiante es responsable de su carpeta y no podrá ocupar
la de otro alumno, el deterioro de la carpeta será cubierto por el padre de familia.
e) Los Policías Escolares y Regidores están encargados de apoyar en el
mantenimiento de la Disciplina y Limpieza del Aula.
f) Los Estudiantes aprovecharán el recreo para ir a los Servicios Higiénicos, puesto
que no se dará permiso durante las horas de clase, salvo alguna emergencia.
g) Concluidas las labores del día los estudiantes saldrán de la I.E., en forma ordenada
acompañados por sus Profesores.
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DEL MUNICIPIO ESCOLAR

Art. 47.- Se formará el Comité del Municipio Escolar que tendrá las siguientes funciones:

a) Elaborar un Plan de Trabajo en coordinación con las Comisiones de Trabajo.

b) Emitir opinión y propuestas para mejorar el nivel de la calidad de la Institución
Educativa.
c) Coordinar con la Dirección de la Institución Educativa, docentes y Comités de Aula
para la ejecución de sus actividades académicas, deportivas y culturales.
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d) Promover la Convivencia y Disciplina Escolar democrática en la Institución Educati-

va.
e) Vigilar el cumplimiento del Plan de Trabajo del Municipio Escolar.
f) Coordinar actividades conjuntas con otros Municipios Escolares de la misma juris-
dicción, Distrital, Provincial y / o Regional.
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DE LOS VIAJES Y VISITAS DE ESTUDIO

Art. 48.- Los profesores, Consejo Escolar pueden programar viajes y visitas de estudio con el
propósito de fortalecer la formación integral de los estudiantes, los cuales son
autorizados por la Dirección de la I.E.

DE LAS PROHIBICIONES, PERMISOS Y ESTÍMULOS

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 49.- Son prohibiciones de los estudiantes:

Prohibiciones que resultan ser faltas leves:

a) Fomentar entre sus compañeros el mal ejemplo e indisciplina.
b) Pronunciar palabras soeces dentro de la I.E.
c) Presentarse desarreglado, desaseado y mal vestido o con modas no acordes a la
moralidad.
d) Ensuciar la I.E con residuos de papeles, restos de comida, envolturas, etc.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

e) No entregar citaciones a sus Padres o tutores cuando se requieran su presencia en

el plantel.
f) No llevar el uniforme escolar reglamentario: zapatos negros; medias, falda, chom-
pa gris y blusa blanca (en las mujeres); zapatos negros; pantalón, chompa gris y
camisa blanca (en los varones); y/o uniforme de educación física.
g) Utilizar accesorios (vinchas, ganchos, aretes, etc.) que no corresponden al Unifor-
me Escolar.
h) Maquillarse o portar maquillaje en sus mochilas, al asistir a la I.E.
i) No cumplir con las Normas de Higiene.
j) Traer celulares y otros aparatos de Sonido, sin autorización.
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Prohibiciones que resultan ser faltas leves:

k) Agresión física dentro y/o fuera de la I.E.
l) Participar activa o pasivamente en actos de bullyng a cualquier alumno de la I.E.
ll) Desobedecer alguna indicación que realice el Personal Docente, que labora en la
I.E.
m) Sustraer los objetos de sus compañeros y del Personal Docente de la I.E.
n) Deteriorar o pintar el mobiliario, baños, paredes y otros enseres de la Institución
Educativa.
ñ) Evadirse de las horas de clases o de la I.E.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

o) Sustraer libros, material educativo y otros, propiedad de la I.E o de sus compañe -

ros.
p) Agresión verbal al Personal Docente, Administrativo o a sus compañeros de la I.E.
q) Observar actitudes irrespetuosas durante eventos cívicos y religiosos.
r) Tardanzas y Faltas Reiterativas, estar mal en conducta durante un Trimestre o Bi-
mestre.
s) Participar en peleas callejeras.
t) Incumplimiento reiterado del Reglamento Interno
Prohibiciones que resultan ser faltas graves:
v) Pertenecer, en forma comprobada a una Pandilla o Grupos Juveniles Violentos.
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w)Fumar, consumir bebidas alcohólicas, estimulantes en el plantel o en los alrededo-

res del mismo o en actividades programadas fuera del plantel (paseos, excursiones,
etc.)
x) Estar en actitudes y comportamientos morbosos con sus compañeros o compañeras
faltándoles a su integridad física y moral.
y) Por estar en flagrante actitud de enamoramiento o pareja dentro de cualquier am-
biente de la I.E
z) Portar armas punzo cortantes o de fuego, en perjuicio de la integridad de la comu -
nidad educativa.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 50.- Las sanciones que se aplican a los educandos por el incumplimiento de sus deberes
son:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita del Profesor o Tutor.
c) Citación al Padre de Familia.
d) Amonestación verbal o escrita por parte de la Directora.
e) Suspensión preventiva del Centro Educativo.
f) Suspensión en forma definitiva, y se aplica en caso de falta grave y muy grave que
compromete la seguridad física, psicológica y moral de los educandos o de la co-
munidad educativa, previo seguimiento e informe del Comité de Tutoría.
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En la aplicación de sanciones en los educandos se evita la humillación y el abuso

físico, se brinda la orientación correspondiente para la recuperación del estudiante.

Art. 51.- Los permisos otorgados a los estudiantes, son en casos excepcionales o muy urgentes
debidamente justificados; otorgados por los docentes o directora de la I.E., previo
informe verbal o escrito por parte del padre de familia o apoderado.

Art. 52.- Los Estímulos a que se hacen acreedores los educandos que realizan acciones
extraordinarias, dentro o fuera de la I.E., son entre otros:
a) Felicitación oral y escrita.
b) Felicitación pública de honor y oficio de felicitación.
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c) Publicación en el cuadro de honor (a cargo de los tutores de cada sección).

d) Medallas de Honor.

Viaje de Estimulo
e) Resolución de Felicitación.

DE LOS PADRES DE FAMILIA DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 53.- En al I.E. Nº 80190 “Santa Rosa” se lleva a cabo las elecciones para formar el Concejo
Directivo de la APAFA en el mes de Octubre siguiendo el Cronograma que señala la
Ley Nº 28628 y D.S. Nº 004-2006-ED. los integrantes del Concejo Directivo de APAFA
para cada año son: Presidente, vicepresidente, Secretario, Tesorero, Vocal 1, vocal 2,
vocal 3. Que cumplen las siguientes funciones:

a) El consejo Directivo de APAFA debe cumplir con el cuadro de necesidades

priorizadas el Plan Anual de Trabajo de la I.E.
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b) Administrar los recursos de la APAFA con honestidad y prudencia, dando cuenta

del movimiento económico en forma Trimestral y Anual a la Asamblea General,
consejo de vigilancia y al CONEI.
c) Debe coordinar permanentemente con la Dirección de la I.E. sobre todos los
aspectos que conlleven al mejoramiento del servicio educativo.

Art. 54.- Son deberes de los Padres de Familia, Tutores o Apoderados:

a) Fomentar en su hijo la responsabilidad, honestidad, respeto, tolerancia,

solidaridad y modales de un buen comportamiento dentro y fuera de la I.E.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

b) Ratificar la matricula de sus hijos y responder por los daños ocasionados por ellos
en el Centro educativo.
c) Formar el Comité de Aula, en un plazo de 15 días, al inicio del Año Escolar.
d) Ser Responsable de la presentación, Asistencia y Puntualidad de su hijo en la I.E.
e) Asistir puntualmente a las reuniones convocados por la Dirección, Tutor, Profesor
de aula y la APAFA. El incumplimiento será sancionado por el órgano
correspondiente.
f) Respetar los Horarios de atención de los Profesores y demás oficinas de la I.E.
g) No interrumpir el dictado de clases de los Profesores.
h) Justificar las Tardanzas e Inasistencias de sus menores hijos, caso contrario se
someterá a la sanción correspondiente.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

i) Informarse permanentemente sobre el Rendimiento de sus hijos, firmando la

Libreta de Notas, Agenda Escolar, Citaciones, Evaluaciones y otros documentos
que exija la I.E.
j) Asistir y participar obligatoriamente en las Sesiones de Escuela para Padres.
k) Guardar cordura y respeto al Personal Directivo, Docente y Administrativo de la
I.E.
l) Colaborar con la orientación oportuna sobre las sugerencias que el Profesor y/o
Tutor informa para el desarrollo integral del alumno.
m) Entregar en forma oportuna y responsable los materiales y útiles solicitados por el
Profesor.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

n) Coordinar sobre el mantenimiento y conservación del mobiliario del aula,

haciéndose responsable de los mismos.
o) Denunciar ante la autoridad competente casos de maltrato, abuso, discriminación,
irresponsabilidad, negligencia u otros que se diera en la I.E. en perjuicio de los
estudiantes.

Art. 55.- Los Padres de Familia que realizan trabajos extraordinarios en beneficios de la I.E. son
merecedores de:
a) Mención Honrosa, haciéndola pública.
b) Felicitaciones por Escrito y firmada por la Dirección.
c) Diploma de Honor.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

d) Motivar a los Padres de Familia para que se organicen y apoyen en las Horas de
Entrada y Salida de los alumnos.

Art. 56.- Los Padres que incumplan el presente Reglamento se harán merecedores a:
a) Llamadas de atención por la Dirección.
b) Multas señaladas por la APAFA y Dirección.
c) Retiro de los Comités de Aula.

DE LA COORDINACIÓN INTERNA Y EXTERNA

 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Art. 57.- La coordinación interna se realiza con el propósito de mejorar el trabajo pedagógico,
en beneficio de la formación integral de los estudiantes, se concretiza con la
comunidad educativa.
 Los Padres de Familia apoyan para la conservación y mejoramiento de la
infraestructura, mobiliario y/o equipos de la I.E.

 Los Padres de Familia apoyan a través de los Comités de Aula, en las actividades
que organizan los profesores.

 Los Docentes participan en la planificación, organización, ejecución y evaluación

de las actividades del Calendario Cívico Escolar, en concursos, etc.
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 Los Docentes solicitan autorización a la Dirección para realizar visitas de estudio

debiendo presentar la documentación de acuerdo a ley

Art. 58.- La coordinación externa se concretiza con la coordinación con otras instituciones
educativas u otras instituciones de la comunidad con el fin de alcanzar un alto nivel
cultural, humanista y científico a favor de nuestros estudiantes, estableciendo
alianzas y convenios. Algunas actividades a realizarse son:
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 La Dirección, docentes y Comité de aula establecen relaciones y coordinaciones

con otras instituciones locales, distritales, provinciales para el progreso del plantel,
sean estas educativas, deportivas, culturales y sindicales.

CAPÍTULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera: Todo acto no contemplado en el presente Reglamento Interno serán

contempladas en junta de profesores y resuelto por la Dirección con apoyo de la
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

UGEL., de acuerdo a las leyes establecidas en la Ley de Reforma Magisterial N°

29944 y su Reglamento de Decreto Supremo N° 004 – 2013 – ED.

Segunda: El Reglamento Interno entrará en vigencia a partir de su aprobación.

Tercera: Queda sin efecto todas las disposiciones anteriores que se opongan al presente
Reglamento.

Cuarta: El presente Reglamento Interno tiene vigencia hasta la aprobación del nuevo
Reglamento.
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NUESTROS ACUERDOS DE CONVIVENCIA

ESCOLAR
 Asisto puntualmente a mi Institución Educativa, debidamente uniforma-
do.
 Trato respetuosamente a la comunidad educativa.
 Participo responsablemente en las actividades educativas, culturales,
deportivas y sociales de mi Institución Educativa
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 Cuido la infraestructura y demás bienes de mi Institución Educativa.

 Hago uso de los horarios establecidos dentro y fuera de mi Institución
Educativa.
 Participo en la mejora del medio ambiente escolar prevención y evacua-
ción en caso de desastres.
 Utilizo adecuadamente los textos escolares y otros materiales que perte-
necen a la Institución Educativa.
 Restrinjo el uso de teléfonos celulares cuando me encuentro dentro de la
Institución Educativa.
 Porto un corte escolar adecuado para asistir a mi Institución Educativa.
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 Llevo el cabello recogido portando el lazo escolar.

 Evito pintarme las uñas y utilizar accesorios de belleza.
 Asisto a mi Institución Educativa debidamente aseado y presentado.
 Hago uso de los espacios y utensilios designados para depositar mis
deshechos y residuos.

COMISIÓN RESPONSABLE
 DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

 CONSUELO YNES ARBAÑIL COLINA DIRECTORA I.E. 80190

 JACOBO CARBAJAL MILTON

 ESCOBEDO QUIROZ MANUEL

 PEREDA POLO ISIDORO

 POLO MARQUINA LUIS

DISCIPLINA, TRABAJO Y EDUCACIÓN

Succhamarca, marzo 2020