1
Facultad de Ingeniería
Ingeniería de Seguridad Laboral y Ambiental
Informe N° 01
Enfermedades oftalmológicas: Fatiga Ocular
Integrantes:
Ponce Hilario Angie Mariluz (U24230706)
Limas Lozano David Valentino (U21304134)
Profesor:
Ing. Luis Enrique Wong
Curso:
Medicina del trabajo
Lima – Perú
2024
2
I. Antecedentes
Guisasola et al. (2011) realizaron un estudio transversal en el que
examinaron a 86,831 empleados en Cataluña. Utilizaron un análisis de regresión
logística para determinar la distribución de problemas visuales según la edad, el
sexo y la clase social basada en la ocupación, diferenciando entre los que tenían
trabajos no manuales (clase favorecida) y los que tenían trabajos manuales (clase
desfavorecida).
Descubrieron que el 2.2% de la población activa estudiada sufría de
problemas visuales que resultaban en un impedimento visual, incluso con su
corrección habitual. También encontraron que las clases sociales más
desfavorecidas tenían un riesgo 2.4 veces mayor de sufrir disfunción visual que las
clases más favorecidas. Además, la prevalencia de problemas visuales era mayor
en las mujeres (45%) que en los hombres (39%), y aumentaba con la edad.
En resumen, 2 de cada 100 trabajadores tenían serias dificultades de
visión, lo que indica que este grupo merece una atención especial en términos de
cuidado oftalmológico.
En el estudio por López y Rojas (2019), se encontró que la edad promedio
de los trabajadores era de 35.8 años, con un 73.08% de varones. Además, el
77.78% utilizaba sillas ergonómicas, el 60.68% tomaba descansos breves, y el
35.47% y el 86.75% trabajaban con iluminación y distancia adecuadas frente a la
Pantalla de Visualización de Datos (PVD), respectivamente. Se observó que el
14.53% de los trabajadores presentaba astenopía.
Se identificaron varios factores asociados a la astenopía, como el puesto
laboral administrativo (p<0.001), la toma de descansos breves (p=0.023), la
iluminación inadecuada en el ambiente laboral (p<0.001), la distancia inadecuada
frente a la PVD (p<0.001), el tiempo prolongado de trabajo en el área actual
3
(p<0.001), la cantidad extensa de horas diarias frente a la PVD (p<0.001), la edad
(p<0.001), el sexo femenino (p=0.001) y la presencia de miopía (p=0.011).
En conclusión, los trabajadores administrativos, de sexo femenino, de
mayor edad, con mayor tiempo y horas diarias frente a la PVD, que laboran con
iluminación y distancia inadecuadas frente a la PVD, y que tienen miopía, tienen
una mayor probabilidad de padecer astenopía.lógico y optométrico.
Fenga et al. (2017) realizaron un estudio en el que analizaron a 62
trabajadores que utilizaban dispositivos de visualización de datos (PVD) durante
más de 20 horas a la semana. El estudio tenía como objetivo evaluar la incidencia
de la astenopia (fatiga ocular) en relación con la cantidad de horas trabajadas por
semana, así como la influencia de otros factores, como la presencia de defectos
refractivos.
Los resultados obtenidos mostraron que el 51% de los trabajadores
expuestos a PVD experimentaban astenopia. Además, encontraron una
correlación significativa entre la presencia de síntomas de astenopia, el número de
horas de trabajo con PVD por semana y la antigüedad en el puesto de trabajo.
El estudio también encontró una relación entre el número de horas de
exposición semanal a PVD y síntomas como visión borrosa (r=0,550), fotofobia
(r=0,466) y dolor alrededor de los ojos (r=0,548), todos con un valor de p<0,0001,
indicando una alta significación estadística. Esto sugiere que el uso prolongado de
PVD puede estar asociado con estos síntomas.
Kojima et al. (2013) llevaron a cabo un estudio prospectivo de casos y
controles para evaluar el impacto de la exposición a pantallas de visualización
digital (PVD) en trabajadores que utilizaban lentes de contacto y aquellos que no
las utilizaban. También realizaron mediciones de la evaporación lagrimal y
tinciones para evaluar la función lagrimal.
4
Los resultados del estudio mostraron un deterioro de la función lagrimal en
los trabajadores que usaban lentes de contacto y que estaban expuestos a PVD
durante largos periodos de tiempo, pero no en aquellos que no usaban lentes de
contacto (P < 0,001). Además, se encontró que la media de síntomas visuales en
los usuarios de lentes de contacto y trabajadores expuestos a PVD a largo plazo
era mayor que en el otro grupo (p < 0,001). Esto sugiere que el uso de lentes de
contacto y la exposición prolongada a PVD pueden tener un impacto negativo en la
salud visual.
II. Base Legal
- Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- RM 480-2008/MINSA: Norma técnica de salud que establece el Listado
de Enfermedades Profesionales
- RM 312-2011/MINSA: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales
y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por
Actividad
III. Análisis
Caso a
En un estudio transversal realizado por García y Álvarez (2010) en una
muestra de 148 trabajadores de una empresa farmacéutica en Bogotá, se
buscaba estimar la prevalencia del Síndrome de Fatiga Ocular (S.F.O) como
resultado del uso de computadoras.
Las conclusiones del estudio señalaron que la falta de realización de
descansos visuales cada 20 minutos durante la jornada laboral tenía una Odds
Ratio (OR) de 3.87 (IC95% 1,22-12,31, p = 0,02), y estaba asociada con una
iluminación inadecuada en el ambiente laboral, con un OR de 2,46 (IC 95%
1,01-6,9 y p 0,046). Estos factores se relacionaron con la aparición de síntomas
visuales y oculares debido al uso de computadoras. Sin embargo, no se
5
encontraron diferencias significativas entre realizar descansos cada hora o
cada dos horas en relación con la aparición de estos síntomas.
Análisis del caso A
La prevalencia del Síndrome de Fatiga Ocular (S.F.O) en la muestra de
trabajadores estudiados fue estimada en el estudio realizado por García y
Álvarez (2010) en unos 148 trabajadores de una empresa farmacéutica en
Bogotá. Según los resultados del estudio, la falta de realización de descansos
visuales cada 20 minutos durante la jornada laboral y la iluminación inadecuada
en el ambiente de trabajo estaban asociados con la aparición de síntomas
visuales y oculares por el uso de ordenadores. La prevalencia específica del
S.F.O en la muestra no fue mencionada en la información proporcionada.
Implementación de acciones ante este caso
Ante el caso de la prevalencia del Síndrome de Fatiga Ocular (S.F.O) en
los trabajadores de la empresa farmacéutica en Bogotá, un ingeniero de
seguridad laboral debería tomar las siguientes medidas para abordar este
problema y promover un entorno de trabajo saludable:
1. Evaluación de riesgos: Realizar una evaluación detallada de los
riesgos ergonómicos y relacionados con la salud visual en el
lugar de trabajo, identificando las actividades laborales que
pueden contribuir al desarrollo del S.F.O.
2. Implementar descansos visuales: Promover la importancia de
realizar descansos visuales regulares, preferiblemente cada 20
minutos, para reducir la fatiga ocular y prevenir la aparición de
síntomas relacionados.
6
3. Mejorar la iluminación: Garantizar que el ambiente de trabajo
cuente con una iluminación adecuada que no cause fatiga visual
y que se ajuste a las necesidades visuales de los trabajadores.
4. Capacitación y concienciación: Brindar capacitación a los
trabajadores sobre la importancia de cuidar su salud visual,
promover buenas prácticas ergonómicas y fomentar el uso
adecuado de las pantallas de computadora.
5. Ergonomía visual: Implementar medidas ergonómicas para
optimizar la posición de trabajo, la distancia de visualización de
la pantalla y el ángulo de visión, para reducir la tensión ocular
6. Monitoreo y seguimiento: Realizar un seguimiento regular de la
salud visual de los trabajadores, identificar posibles casos de
S.F.O y tomar medidas correctivas según sea necesario.
IV. Conclusiones
- Promover un entorno de trabajo seguro y saludable que proteja la salud
visual de los trabajadores, prevenga la fatiga ocular y fomente prácticas
ergonómicas adecuadas para garantizar el bienestar y la productividad
en el lugar de trabajo.
- La enfermedad ocupacional “fatiga ocular” es considerada dentro de la
RM 480-2008/MINSA, ante casos de esta índole se debe implementar
un plan de acción y monitoreo, establecido en la ley 29783.
- Según RM 312-2011/MINSA, los ingenieros en seguridad y labor
ambiental, estamos en la obligación de brindar un examen médico
ocupacional , para posteriormente realizar un seguimiento a la salud
integral de los operarios de la empresa.
7
V. Recomendaciones
- Monitoreo de la salud, establece programas de monitoreo de la salud de
los trabajadores para detectar tempranamente signos de enfermedades
ocupacionales y proporcionar intervenciones médicas adecuadas.
- Implementación de medidas preventivas, Introduce medidas preventivas
específicas para cada enfermedad ocupacional identificada, como
ajustes ergonómicos, controles de ingeniería y cambios en los procesos
de trabajo.
- Cumplimiento normativo, asegúrate de cumplir con las normativas y
regulaciones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo para
garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
- Colaboración interdisciplinaria, trabaja en conjunto con profesionales de
la salud, especialistas en ergonomía y otros expertos para desarrollar
estrategias integrales de prevención y manejo de enfermedades
ocupacionales.
VI. Referencias
Fenga, C., Di Prieto, R. y Di Nola, R. (2007). Astenopia y trabajo. Medicina y
Seguridad del trabajo, 29 (3), 63 (249).
Guisasola, L., Treserras,R., García,I., Rius, A. y Brugulat, P. (2011). Prevalencia y
carga de defectos visuales en CataluñaPrevalence and burden of visual
impairment in Catalonia, Spain. Medicina Clínica, 2(137)., 22-26.
[Link]
López Y Rojas .(2019). Frecuencia De Factores Ocupacionales Asociados A
Astenopía En Trabajadores Usuarios De Pantallas De Visualización De Datos
De Empresas Del Rubro Construcción En Huaraz, 2019. [Tesis De
8
Maestria].Https://[Link]/Bitstream/Handle/20.500.12805/
878/TM-Lopez%20J-Rojas%[Link]?Sequence=3&Isallowed=Y