FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
AUTOTULA
AUTOCOMPOSICION
HETEROCOMPOSICION
AUTOTUTELA
Autotutela o acción directa, es la reacción directa y
personal de quien se hace justicia con manos propias.
Siendo la forma inmediata, practica e instantánea que
tiene el hombre para resolver conflictos, teniendo como
instrumento exclusivo el uso de la fuerza
CARACTERISTICAS:
Directa y personal
Primitiva
Inmediata
Ilegal
PROHIBICION DE LA AUTOTUELA
Según el articulo 417 del Código Penal – Delitos contra la Administración de
Justicia: “El que con el fin de ejercer un derecho o en lugar de recurrir a la
autoridad o se hace justicia arbitrariamente por si mismo, será reprimido con
prestación de servicio comunitario de 20 a 40 jornadas”.
Ejemplos: El homicidio, el robo o las agresiones físicas o psicológicas.
AUTOTUTELA LICITA.
Los casos de aututela permitidos por el ordenamiento jurídico son:
La defensa posesoria extrajudicial, Art. 920 del Código Civil
La legitima defensa, Art. 20 inciso 3 del Código Penal.
La posibilidad del propietario de cortar ramas de arboles y raíces que
invadan su predio, articulo 967 del Código Civil.
AUTOCOMPOSICION
Es el acto jurídico mediante a través del cual las partes de
un conflicto mediante el uso de la razón deciden
componerlo o resolverlo, sin necesidad de recurrir a un
tercero o a órganos jurisdiccionales.
CARACTERISTICAS:
Directa
Pacífica
Voluntaria
Legal
UNILATERAL. –Cada una de las partes
voluntariamente soluciona el conflicto:
- La renuncia de derechos,
- El allanamiento
- El desistimiento en un proceso.
CLASES DE
AUTOCOMPOSICION
BILATERAL. – Cuando ambas partes se
ponen de acuerdo para solucionar el
conflicto:
- La negociación
- La conciliación
- La mediación
- Transacción
EXTRAJUDICIAL. –
La conciliación extrajudicial.
La transacción extrajudicial
CLASES DE
AUTOCOMPOSICION
JUDICIAL. –
El allanamiento y reconocimiento.
Desistimiento de pretensión
Conciliación judicial.
Transacción judicial
HETEROCOMPOSICION
Ausencia de la voluntad de uno y que se rige por reglas
impuestas del exterior. Consiste en que un tercero imparcial
y ajeno al conflicto va decidir en resolverlo.
CARACTERISTICAS:
Indirecta
Pacífica
Voluntaria
Legal
EXTRAJUDICIAL. –
El arbitraje
CLASES DE
HETEROCOMPOSICION
JUDICIAL. –
A través de Poder Judicial
FACULTAD DE EDUCACION
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
MECANISMOS ALTERMATIVOS
DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS
Docente: Abg. Tatiana Rocío Bolarte Schmitt
DEFINICION
Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, conocidos como MARCs,
constituyen medios a través de los cuales se busca que las partes, dentro de un conflicto
laboral, lo solucionen de la forma más rápida, mediante el diálogo, sin necesidad de
recurrir a la vía judicial. Se denominan mecanismos alternativos porque son una opción
diferente a la del proceso judicial.
Voluntariedad
Vinculatoriedad Participación de
terceros
CARACTERISTICAS
DE LOS MARCS
No son formales Control del
proceso
Carácter privado
LOS MARCS COMO UNA NUEVA FORMA DE
SOLUCIONAR CONFLICTOS
En el siglo XXI surge un conflicto entre dos esferas contrapuestas de intereses, tiene que
agotarse previamente el uso de los M.A.R.C., que operan como filtros para recién poder
recurrir al poder judicial.
Primero habría que acudir a la negociación entre las partes, sino se obtiene logros se llama
a un tercero para que funga de mediador y si tampoco funciona, a un conciliador y si
tampoco sirve a un arbitro u otro M.A.R.C apropiado, como instancia final se usa el
proceso judicial, constituyendo este la última ratio.
Esta nueva forma de afrontar un conflicto debería de enseñársele a toda la sociedad ,
desde la familia, escuela, universidad Antes que concluye el siglo XX se produjeron
grandes cambios en todo el planeta en lo económico, político y social, uno de estos
cambios fue instauración de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos
como una nueva herramienta para resolver conflictos jurídicos. La implantación de los
Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos se debió a la crisis de la justicia y a
cambios paradigmáticos.
NEGOCIACION
AUTOCOMPOSITIVOS MEDIACION
CONCILIACION
CLASIFICACION
DE LOS MARCS
HETEROCOMPOSITIVOS ARBITRAJE
NEGOCIACION MEDIACION CONCILIACION ARBITRAJE PODER
JUDICIAL
NATURALEZA Libre Libre Libre Adversarial Adversarial.
No adversarial No adversarial No adversarial Se actúa en base Se actúa
Sin presentación de Sin presentación de Sin presentación a argumentos y mediante
pruebas. pruebas. Se actúan pruebas etapas en la
pruebas y presentación
argumentos. de pruebas y
argumentos.
TERCEROS Inexistente Participa un tercero Participa un Participa un Es impuesto por
escogido y tercero neutral e tercero imparcial, un tercero
aceptado por las imparcial que elegido por las neutral e
partes toma decisiones. partes que si toma imparcial que si
decisiones. toma
decisiones,
CONTROL DEL Por las partes Por las partes y un Por las partes y un El tercero mas que El tercero
PROCESO tercero tercero las partes
FORMALIDAD Informal y sin mayor Generalmente Formal y Formal y Formal y
estructura informal y sin estructurado estructurado altamente
estructura estructurado
FINALIDAD Se busca un acuerdo Se busca un Se busca un Se busca una Se busca una
mutuamente acuerdo acuerdo decisión decisión de
satisfactorio satisfactorio, el mutuamente fundamentada principios
mediador no satisfactorio, el por la ley o criterio basada en la
VENTAJAS DE LOS MARCS
Real y efectiva satisfacción de los intereses de las partes
Posibilitan la solución de los conflictos al margen del PJ.
Disminuyen la carga procesal de los jueces.
Propician una cultura de paz.
Mejoran el acceso a la justicia con soluciones más rápidas, justas y eficaces.
Fortalecen la democracia o participación ciudadana.
Ahorro de tiempo y dinero.
Mantiene la relación entre las partes procesales
DESVENTAJAS DE LOS MARCS
En sistemas basados en el common law las personas se alejan del
sistema judicial y no se crean precedentes.
Pueden llegar a negociarse derechos civiles inalienables.
En materia de familia, puede confundirse con terapia familiar.
Al ser imparcial los valores quedan de lado.
No todo conflicto puede ser solucionado por estos métodos
FACULTAD DE EDUCACION
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
LA CULTURA DE PAZ Y LA
SOLUCION DE CONFLICTOS
Docente: Abg. Tatiana Rocío Bolarte Schmitt
La cultura de paz consiste en una
serie de valores, actitudes y
comportamientos que rechazan
la violencia y previenen
los conflictos, solucionando los
problemas mediante el diálogo y
la negociación entre las
personas, los grupos y las
naciones.
CARACTERISTICAS de la resolución de conflictos con cultura de
paz.
Acentuación amigable.
Confidencialidad.
Elección de las partes del terceo y el proceso.
Especialización.
Voluntariedad.
Neutralidad
Económicos y rápidos.