INFORME PSICOLÓGICO LABORAL
Fecha: 01 junio de 2024
Apellido y Nombre: Flores Brithany
Cargo al que se postula: Analista de talento humano
Edad: 23 años
Fecha de nacimiento: 09 de enero de 2001.
Lugar de nacimiento: Quito.
Estado Civil: Soltero.
Estudios Secundarios: Bachiller
Estudios Universitarios: 6to Semestre, Universidad Central del Ecuador
TÉCNICAS DE EXPLORACIÓN ADMINISTRADAS
Test de Big Five/ Los Cinco Grandes
CONSIDERACIONES GENERALES / MODALIDAD DE PRESENTACIÓN
Flores Brithany se presenta a la evaluación con puntualidad y una actitud positiva. Su apariencia
es cuidada y viste de manera casual, proyectando una imagen profesional y relajada. No presenta
trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Desde el inicio, muestra una
disposición colaboradora y receptiva hacia la evaluación. Se desempeña de forma natural, suelta y
distendida. Al principio, está algo reservada, pero a medida que se familiariza con la situación, logra ser
más espontánea y abierta. Es flexible, puede seguir el ritmo de la conversación y ser directa al responder.
Además, su discurso es claro y organizado, mostrando un buen nivel de conceptualización. Su forma de
hablar refleja un nivel cultural adecuado y no presenta dificultades notables en la pronunciación. Flores
Brithany también mantiene un contacto visual adecuado y utiliza gestos apropiados, lo que refuerza su
comunicación efectiva y su interés en la evaluación.
CAPACIDAD INTELECTUAL / ESTILO DE TRABAJO
En el campo del razonamiento lógico formal Brithany se ubica en el rango “Superior al término
medio”. Esto significa que su inteligencia se halla por encima del promedio, para ser más exactos su
capacidad supera a la del 75% de las personas (solo el 25% de las personas que realizan la prueba pueden
superar sus resultados).
Su capacidad para manejar conceptos, abstracciones, situaciones lógicas es muy buena. Es rápido
para solucionar problemas que impliquen variables disímiles operando en sincronía. Sabe valerse de la
intuición y el pensamiento analógico, pero en general procede por deducción. Una vez que ha brindado
una solución u opinión puede reflexionar y revisar lo que debiera modificarse.
Cognitivamente tiene las facultades necesarias para desarrollar tareas a largo plazo, pero su
enfoque actual es hacia el detalle, las cosas pragmáticas, cotidianas, que impliquen el trato con otras
personas o requieran la solución de problemas concretos. Puede interesarse en resolver cosas difíciles o
poco comunes.
ASPECTOS AFECTIVOS – MODALIDAD VINCULAR
Brithany exhibe una notable habilidad para desplegar sus potencialidades, impulsada por una
combinación de motivaciones emocionales y una sólida capacidad cognitiva. Su enfoque práctico y
comprensible en la vida cotidiana está enriquecido por su apertura a nuevas experiencias y su alta
responsabilidad. Demuestra un profundo respeto por los valores y principios fundamentales, incluso en
circunstancias adversas, reflejando un compromiso basado en experiencias afectivas previas. Su
capacidad para mantener relaciones interpersonales positivas es destacable; su comunicación efectiva y
su habilidad para relacionarse bien con los demás son evidentes en sus interacciones. Además, Brithany
posee una excelente capacidad para comprender a los demás y sus motivaciones, mostrando una
inclinación natural hacia la reflexión sobre las situaciones que enfrenta. Al expresar sus opiniones, se
muestra directa y franca, prefiriendo la sinceridad y la claridad en la comunicación. Aunque su
creatividad puede necesitar tiempo para manifestarse plenamente, eventualmente encuentra formas
innovadoras de abordar los desafíos, prefiriendo una respuesta reflexiva y efectiva a los estímulos en
lugar de evitar molestias temporales.
1. Orientación al Cliente:
Brithany destaca por su capacidad para empatizar mostrar cordialidad y disposición para ayudar.
Estas características son fundamentales para ofrecer un excelente servicio al cliente, asegurando que se
sientan comprendidos y valorados.
2. Trabajo en Equipo:
Su alta amabilidad también sugiere que es cooperativa y eficaz en entornos de equipo. Valora las
relaciones positivas y demuestra empatía hacia sus compañeros, lo que facilita la colaboración y la armonía
en el trabajo en equipo, contribuyendo a un ambiente laboral constructivo y solidario.
3. Relación con Figuras de Autoridad:
Es capaz de interactuar de manera respetuosa y colaborativa, lo que es esencial para mantener
relaciones laborales saludables y productivas con supervisores y directivos.
4. Adaptación al Cambio y Flexibilidad:
Brithany se adapta bien a los cambios y es flexible en diferentes situaciones. Esta disposición a
explorar nuevas ideas y adaptarse a nuevas circunstancias es crucial en entornos laborales dinámicos y en
constante evolución.
ÁREA LABORAL / ESTILO DE GESTIÓN
Brithany se distingue por su notable capacidad para mantener un alto nivel de productividad en el
entorno laboral. Su compromiso y disposición para ofrecer un esfuerzo adicional cuando es necesario la
convierten en una activa contribuyente en cualquier proyecto o tarea. Además, demuestra habilidades
sobresalientes para encontrar soluciones ágiles y eficientes ante los desafíos que se presentan, lo que
refleja su capacidad para adaptarse a diversas situaciones laborales. Brithany cuenta con recursos
significativos para satisfacer una variedad de necesidades, lo que la posiciona como una profesional
versátil y valiosa en cualquier contexto laboral.
Capacidad de Análisis
Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Además, demuestra una
meticulosa atención a sus tareas donde puede determinar metas y prioridades, estipular la acción y los
recursos necesarios para alcanzar dichas metas. Identificando patrones, tendencias y soluciones efectivas
para abordar los desafíos laborales que enfrenta, lo que la posiciona como una colaboradora valiosa en la
resolución de problemas dentro de su equipo de trabajo.
Planificación y organización.
La responsabilidad y amabilidad también se reflejan en la capacidad de Brithany para planificar y
organizar sus actividades laborales. Es proactiva en la elaboración de planes detallados y estructurados,
distribuyendo eficientemente los recursos disponibles. Coordina sus esfuerzos de manera efectiva para
alcanzar los objetivos establecidos, lo que contribuye a la eficiencia y efectividad en el logro de metas
tanto individuales como colectivas.
Capacidad de aprendizaje.
Se muestra motivado ante la posibilidad de incorporar nuevos conocimientos y experiencias.
Posee la capacidad suficiente como para asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
Adaptación al cambio y flexibilidad.
La apertura mental de Brithany la posiciona para ajustarse rápidamente a los cambios en el
entorno laboral. Es flexible en su enfoque, capaz de adaptar sus métodos y estrategias según las
necesidades del momento. Esta capacidad de adaptación le permite mantener su eficacia y productividad
en situaciones cambiantes, lo que la convierte en una colaboradora versátil y adaptable en cualquier
contexto laboral dinámico.
Tolerancia al trabajo bajo presión / Resolución de Problemas.
Se siente con posibilidades de defenderse ante presiones ambientales. Presenta sentimiento de
adecuación, confianza en sí mismo, seguridad. Sabe enfrentarse a los problemas sin exponerse a riesgos
innecesarios. Es decir, Su capacidad para manejar el estrés laboral se ve respaldada por su alta
responsabilidad y amabilidad. Brithany puede mantener la calma y el enfoque en situaciones desafiantes,
lo que le permite mantener altos niveles de rendimiento y tomar decisiones informadas incluso bajo
presión. Esta habilidad la convierte en un activo valioso en entornos laborales exigentes donde se requiere
trabajar eficazmente bajo presión para alcanzar objetivos y cumplir con plazos.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS CON RELACIÓN AL PUESTO
✓ Inteligencia por encima del promedio: Destaca en razonamiento lógico y resolución de
problemas.
✓ Habilidades sociales excepcionales: Comunicación efectiva, empatía y habilidad para
mantener relaciones interpersonales positivas.
✓ Proactividad y alta productividad: Dispuesta a esfuerzos adicionales, busca soluciones
y se adapta a cambios con facilidad. Capacidad para planificar y organizar distintas
actividades desenvolviéndose con autonomía.
✓ Autonomía y organización: Capacidad para gestionar tareas de manera eficiente,
establecer metas y prioridades.
✓ Confiable y responsable.
GRILLA DE COMPETENCIAS EVALUADAS DURANTE EL PSICOTÉCNICO
PERFIL PSICOLOGICO: PERFIL EXISTENTE VERSUS PERFIL REQUERIDO
CONCLUSIÓN
La Srt. Flores Brithany con cédula 1713802294, postulante para el puesto Analista de Talento
Humano en la evaluación de perfil, evidencia las siguientes características:
Muestra fortalezas significativas en responsabilidad y cooperación, lo que favorece sus procesos
cognitivos relacionados con la memoria y la atención. Con niveles promedio en creatividad y
extroversión, la persona tiene una capacidad moderada para el razonamiento y la resolución de problemas.
Áreas como el equilibrio emocional y la apertura cultural, podrían beneficiarse de estrategias
conductistas adicionales, como el refuerzo positivo y el moldeamiento. Un programa de extinción de
respuestas emocionales inapropiadas y la introducción de refuerzos positivos para respuestas emocionales
adecuadas podría ser útil, para fomentar un comportamiento más equilibrado y culturalmente abierto
ANÁLISIS PSICOLÓGICO
Revela una persona altamente cooperadora, altruista y comprensiva (5), con una marcada
responsabilidad, meticulosidad y precisión en sus tareas (5). También muestra perseverancia y tenacidad
(4) en su trabajo. Sin embargo, presenta menor puntuación en equilibrio emocional y apertura cultural (2),
lo que sugiere un área de mejora en la gestión emocional y la apertura a nuevas ideas y valores, aspectos
importantes en el contexto de recursos humanos.
POSICION EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
La Sra. Flores Brithany, identificada con la cédula 1713802294, ocupa el puesto número 4, su baja
calificación en equilibrio emocional y apertura a nuevas ideas y valores la coloca en una posición
desfavorable en el proceso de selección para el puesto de Analista de Talento Humano. Estas carencias
podrían afectar su capacidad para adaptarse y contribuir eficazmente en un entorno laboral dinámico y
diverso, lo que la hace NO APTA para el puesto de Analista de Talento Humano.
FIRMA DE LA PSICÓLOGA
Lic. Dayanna Alexandra Pozo
REFERENCIAS
5 Muy Alto
4 Alto
3 Promedio
2 Bajo
1 Muy Bajo
Resolución de Problemas: Consiste en la habilidad de búsqueda de soluciones prácticas a problemas o
situaciones conflictivas, involucra la capacidad de manejar clientes difíciles y requerimientos complejos.
Orientación al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los demás. Implica tener la
comprensión interpersonal suficiente como para poder escuchar las “necesidades” de los clientes
internos o externos.
Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes
de resultados a pesar de la presión. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar
metas específicas sin descuidar el nivel de desempeño.
Planificación y Organización: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades
necesarias. Utilizar el tiempo personal del modo más eficiente posible.
Capacidad de aprendizaje: Asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
Orientación de logro: Capacidad para emprender desafíos, dar soluciones a las dificultades que se
presenten y ejecutar exitosamente un plan de trabajo en relación con el logro de sus objetivos y los de la
organización.
Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un equipo, “trabajar con
otros” a los fines de alcanzar eficazmente un objetivo en común (implica la capacidad de trabajar y de
hacer que otros trabajen colaborando unos con otros).
Flexibilidad: Plasticidad cognitiva para aplicar diferentes enfoques con el objetivo de alcanzar una meta.
Adaptabilidad: Capacidad para adecuarse al entorno a la hora de enfrentarse a nuevas tareas y contextos
grupales.
Integridad: Capacidad para mantenerse dentro de las estructuras organizacionales y éticas dentro
de las actividades relacionadas con el trabajo.
Compromiso: Creer en el propio trabajo o rol y en su valor dentro de la organización que se traduce
en un esfuerzo extra en pro del alcance de los objetivos de la compañía, aunque no siempre implique
un beneficio propio.
Comunicación: Es la capacidad de trasmitir de manera clara y precisa conceptos / información de
interés común, formando redes de contacto con otras personas cuya colaboración es necesaria para el
éxito de la organización