Programa de

Psicología

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN

Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

Sesión 6

Tema:
SOLICITUD DE
EMPLEO Y
CURRICULUM
Resultado de aprendizaje Evidencia de aprendizaje

Elabora el informe psicolaboral de un estudio Práctica (PP): -Diseño de formato de CV. -

de caso haciendo uso de un criterio técnico y Solicitud de empleo.
deontológico.
Contenido
SESIÓN 06: Solicitud de empleo y
curriculum

- Solicitud de empleo y curriculum

- Definición, importancia y análisis de contenido del
Curriculum.
- Evaluación del Curriculum.
- Solicitud de empleo.
 Tema
Solicitud de
Empleo y
Curriculum
DOCUMENTOS RECURRENTES:

• Solicitud de empleo o Declaración jurada

• CV
• Tabla de calificación del CV
• Lista de Postulantes Aptos
Revisa el
siguiente video:

Recursos Humanos REVISIÓN

DE CV (Excelente) Ana María
Godinez Software de RRHH

[Link]
– Sesión 6

Solicitud de Empleo y Curriculum

Solicitud de Empleo y Curriculum

La solicitud de empleo es la manera de proporcionar a los

empleadores evidencias escritas de las cualidades y actitudes de
cada postulante o candidato al puesto.

En caso si se busca similitud o diferencia entre el CV y la

Solicitud se puede decir que la “Presentación” difiere mucho en
su estructura.
 Partes de la Solicitud de Empleo
– Sesión 6

✓
Solicitud de Empleo y Curriculum

Información Personal
✓ Información Familiar
✓ Información de Salud
✓ Educación y Adiestramientos
✓ Experiencia Militar o de Servicio M.
✓ Puesto Deseado
✓ Salario
✓ Horas
✓ Experiencia de Trabajos Anteriores
✓ Referencias.
✓ Etc.
– Sesión 6

Proceso

Uno de los pasos del proceso de

Solicitud de Empleo y Curriculum

búsqueda de empleo es llenar una

solicitud de empleo.

Su propósito es proveer al
empleador criterios para decidir si
debe o no proceder a entrevistar al
postulante o candidato.

En algunas ocasiones, se requerirá

que complete una solicitud antes de
ser considerado, y en otras, que se
haga una vez recibida la oferta de
empleo o en la entrevista.
Revisa el
siguiente video:

Reclutamiento: ¿Cómo
elaborar un CV atractivo?

[Link]
– Sesión 6

Curriculum Vitae
Solicitud de Empleo y Curriculum

Es un concepto latino que significa “carrera de la

vida”. Surgió en contraposición y por analogía a
cursus honorum, que se utilizaba para denominar
la carrera profesional de los magistrados
romanos. Incluso puede usarse la abreviatura C.V.
– Sesión 6

¿Qué es y para qué sirve un currículum vitae?

Solicitud de Empleo y Curriculum

Un currículum vitae o por su abreviatura CV

es un documento que se utiliza como
herramienta para presentar una relación
expresa y clara de los datos, las habilidades
y experiencias laborales de una persona,
con la intención de ser
preseleccionado para una entrevista de
trabajo.
 EVALUACION DE CURRICULUM VITAE:
– Sesión 6

REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Solicitud de Empleo y Curriculum

▪ En el CV observar:
1. Su coincidencia con los requisitos exigidos y las competencias
deseadas para el puesto.
2. Su historia laboral, analizar cronológicamente.
3. Analizar la rotación y la movilidad laboral, los cambios producidos y
tratar de inferir las causas.

▪ Confirmación de datos

▪ Preparar la lista de postulantes.

▪ Llamarlos o enviarles una comunicación

 Título/encabezado
– Sesión 6
Solicitud de Empleo y Curriculum

Información que permite conocer su experiencia y el área

en que quiere desarrollarse
Debe estar directamente relacionado con el resumen y con
la empresa a la que se dirige:
• Especialista en reclutamiento y selección de fuerza de
ventas
• Consultor con experiencia en industria farmacéutica
• Técnico con experiencia en administración de procesos
– Sesión 6
Solicitud de Empleo y Curriculum

Datos generales
•Nombre completo
•Dirección
•Teléfono
•Correo electrónico
– Sesión 6

Resumen /perfil
Solicitud de Empleo y Curriculum

•Arquitecto con experiencia en desarrollo urbano y

vivienda, interesado en un puesto gerencial dentro
de una empresa de desarrollo inmobiliario
•Pedagoga con 3 años de experiencia impartiendo
diversos cursos de capacitación enfocados a
fuerzas de ventas en diversas empresas de
consumo

•Título resumen o perfil

•Breve resumen de máximo 3 renglones
•Experiencia
– Sesión 6

Educación académica
Solicitud de Empleo y Curriculum

Educación Académica:
2004-2006 MBA/IPADE
1998-2002 Licenciatura en Administración de
Empresas/UADY

•Fechas título obtenido/institución

•En orden de importancia
•No debe incluir promedio (sólo que
sea relevante para el puesto)
– Sesión 6

Experiencia profesional
Solicitud de Empleo y Curriculum

•Fechas
Empresa/Puesto
2003-2004 Banco Santander/Ejecutivo
de cuentas empresariales •Breve descripción de funciones desempeñadas

Desarrollé un sistema de prospección de •Incluye información que permita al reclutador

clientes que agilizó el acercamiento a conocer lo que puede aportar con tu trabajo
nuevos clientes empresariales, promedio
mensual de 10 nuevos clientes.
 Formación Extra Académica
– Sesión 6

•Cursos de relevancia con el puesto de

trabajo
Solicitud de Empleo y Curriculum

•Cursos de prestigio reconocido

•Participación en jornadas o seminarios
relacionados con el puesto solicitado

•Idiomas, aclara el examen que lo valida con

puntuación o menciona el nivel como básico,
Formación Adicional intermedio o avanzado
•Herramientas que sirvan al puesto
•No incluir hobbies o aficiones
– Sesión 6

PARTES DEL CV
Datos Personales: Nombre
• Dirección
Solicitud de Empleo y Curriculum

• Número telefónico y casilla electronica

(Nota: Estado civil, nacionalidad, edad, género, documento de identidad… no
son necesarios a menos que existan razones específicas para incluir dicha
información
Educación Los grados de mayor relevancia van primeros.
• Especialidad, fechas, nombre de la institución.
(No es necesario incluir estudios escolares, salvo que lo considere relevante o
positivo en la evaluación según el cargo y la organización)

Experiencia Laboral Orden cronológico inverso

• Se puede incluir toda la experiencia, voluntaria, pagada, vinculada o
no a la profesión
• Mencione sector de actividad de la organización y área en la que
laboró.
• Describa su experiencia en función a logros o habilidades específicas
adquiridas.
– Sesión 6
Solicitud de Empleo y Curriculum

TIPOS DE CURRICULUM •Funcional

•Cronológico
•Mixto
 CRONOLÓGICO
– Sesión 6

Técnica especializada en educación inicial con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años

Elena del Carmen Muñoz Zapata
Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
Solicitud de Empleo y Curriculum

Teléfono: 5921300 celular: 9990000000

Correo electrónico: elsamuñozz@[Link]
Perfil:
Técnica especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración
y supervisión de planes educativos dentro de una institución Educativa privada.
Educación Académica:
2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

Experiencia Profesional:

2005-2010 Colegio Renacimiento / Profesora de aula kinder

2001-2005 Centro Educativo Palmerston / Profesora de aula maternal
1999-2001 Centro Educativo Destrezas /Asistente educativo

Formación Extra Académica:

2002 Jornadas por la educación/ UADY

2006 Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán
2009 Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán

Información Adicional:
Paquetería Office
Inglés nivel intermedio
– Sesión 6

• Técnica especializada en puericultura con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años

• Elena del Carmen Muñoz Zapata
• Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
• Teléfono: 5921300 celular: 9990000000
Solicitud de Empleo y Curriculum

• Correo electrónico: elsamuñozz@[Link]

• Perfil:
• Técnica en puericultura especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración y supervisión de planes educativos dentro de
una institución Educativa privada.
• Educación Académica:
• 2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
• 1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

• Experiencia Profesional:

• Profesora de Aula / Kinder /Centro Educativo Renacimiento

• Atención en aula niños de kinder, elaboración y aplicación del programa educativo, organización de actividades adicionales, organización de actividades de desarrollo
social para los alumnos de todos los salones de kínder. Organización de eventos sociales y apoyo en eventos académicos.
•
Profesora de Aula / Maternal /Centro educativo Palmerston
• Atención en aula de niños de maternal de los tres niveles (1,2 y 3), elaboración del programa anual de actividades del nivel 2 y 3, organización de actividades culturales
para niños y padres de familia del nivel maternal, elaboración del programa de apoyo para el desarrollo de habilidades físico-motoras en estudiantes de 1 nivel de
maternal.
•
Asistente educativo/ Centro Educativo Destrezas

• Auxiliar de profesora de grupo de niveles maternal y kínder, apoyo en el seguimiento para el cumplimiento del programa anual educativo, así como apoyo en la
realización de actividades extracurriculares y sociales con alumnos y padres de familia.
– Sesión 6

Técnica especializada en puericultura con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años

Elena del Carmen Muñoz Zapata

Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
Teléfono: 5921300 celular: 9990000000
Solicitud de Empleo y Curriculum

Correo electrónico: elsamuñozz@[Link]

Perfil:
Técnica en puericultura especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración
y supervisión de planes educativos dentro de una institución Educativa privada.

Educación Académica:
2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

Experiencia Profesional:
2005-2010 Colegio Renacimiento / Profesora de aula kinder
Atención en aula niños de kinder, elaboración y aplicación del programa educativo, organización de actividades adicionales,
organización de actividades de desarrollo social para los alumnos de todos los salones de kínder. Organización de eventos
sociales y apoyo en eventos académicos.

2001-2005 Centro Educativo Palmerston / Profesora de aula maternal

Atención en aula de niños de maternal de los tres niveles (1,2 y 3), elaboración del programa anual de actividades del
nivel 2 y 3, organización de actividades culturales para niños y padres de familia del nivel maternal, elaboración del
programa de apoyo para el desarrollo de habilidades físico-motoras en estudiantes de 1 nivel de maternal.

1999-2001 Centro Educativo Destrezas /Asistente educativo

Auxiliar de profesora de grupo de niveles maternal y kínder, apoyo en el seguimiento para el cumplimiento del programa
anual educativo, así como apoyo en la realización de actividades extracurriculares y sociales con alumnos y padres de
familia.
 PARTES DEL CV
– Sesión 6

Otras Habilidades Existen habilidades que pueden resultar relevantes: conocimientos de

software, de idiomas, entre otros.
Solicitud de Empleo y Curriculum

Actividades Extracurriculares: Las actividades extracurriculares permiten descubrir algunas actitudes,

valores, o hábitos valorados por el empleador.
• De presentarlas, en nuestro medio es recomendable
Referencias Personales presentar tres referencias
• Preferentemente de empleadores, otra
opción son referencias académicas
• Deben identificarse con el centro de labores y el cargo
• Asegúrese de que las personas señaladas los tengan presentes y
tengan una opinión muy favorable de Ud.
• Si no las solicitan, puede introducir la frase: “disponibles a
solicitud”.
Disposición • Generalmente no más de dos páginas. Las excepciones pueden
darse en
CV dirigidos al entorno académico…
• La información ubicada en la primera página tiene mayor
impacto.
– Sesión 6

PREPARACION: SOBRE LA FORMA

• No debe exceder de una o dos

Solicitud de Empleo y Curriculum

páginas.
• Cuidar el estilo y evitar los errores
de ortografía.
• La Calidad de la impresión debe
ser buena. Nunca envíes
fotocopias.
• La fotografía adjunta tiene que ser
reciente y de tamaño carné.
• Debes de actualizarlo
periódicamente.
• Emplea Hoja Bond A4, 80 gr. , de
buena calidad.
[Link]
[Link]?ver=6

Fuente: Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008).

 PREPARACION SOBRE EL FONDO
– Sesión 6

• Emplea frases cortas y sencillas.

Solicitud de Empleo y Curriculum

• No incluyas en tu CV nada de lo
que no te apetezca hablar en una
entrevista.
• No mientas en tu CV, te eliminará
inmediatamente.
• No quites importancia a las
cosas que has hecho, no seas
demasiado humilde ni
demasiado pedante.
• Incluye logros concretos:
"Aumenté las ventas de la zona
asignada en un 20%"
Fuente: Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008).
 Código de biblioteca LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PAGINAS WEB

Libros Digitales
Libros Aguilar Morales, J. (2010). Formato y cuestionario para elaborar análisis de puestos. Asociación Oaxaqueña de Psicología. México.
Digitales [Link]
Libros Alles, M. (2021). Elija al mejor (Nueva Edición). Ediciones Granica.
Digitales [Link]
Libros Alles, M. (2021). Comportamiento organizacional. Ediciones Granica.
Digitales [Link]
Libros Covey Stephen, R. (2003). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: la revolución ética en la vicia cotidiana y en la empresa. - Paidós.
Referencias

Digitales [Link]
Libros Eugenio Ramírez, G. (2004). Procesos de inducción y entrenamiento. Administradora de Riesgos Profesionales. SURATEP. México.
Digitales [Link]
Sanchez Rodriguez, A., et al. (2004). Necesidad del estudio de las competencias laborales. Una mirada a sus origenes. Revista Cubana de Educación
Libros
Superior, May 2004, pp. 53+. Gale OneFile: Educator’s [Link]
Digitales
PROF&xid=0867f839
Libros Scott A. Snell. (2013). Administración de recursos humanos. Cengage.
Digitales [Link]
Libros Torres Laborde, & Jaramillo Naranjo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano. Universidad
Digitales del Norte. [Link]
Tesis digitales
Seguro M. (2018). Reclutamiento de personal y su influencia en la calidad de la selección de personal de la Municipalidad Distrital Ciudad Nueva (Tesis
Tesis
de Maestría). [Link]
Artículos científicos en revistas digitales
Artículo Hernández Sánchez. (2012). La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Semestre económico, 15(31), 173–186.
Digital [Link]
Rodríguez Araneda, Navarrete Moraga, R., & Bargsted Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en
Artículo
reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas (Valparaíso), 16(3), 164–176.
Digital
[Link]
Pérez, León, F. A. R., & Silva, G. J. S. (2018). Motivación e incentivos laborales en las normas de Gestión de Recursos Humanos del Sector
Artículo
Publico/Motivation and work incentives in standards of human resource management in the public sector. Gestión en el tercer milenio, 21(41), 43–.
Digital
[Link]
Perilla-Toro E. y Gomez-Ortiz V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del
Artículo
empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Rev. psicol. trab. organ. [online]. vol.33 n.2 pp.95-108. ISSN 2174-0534.
Digital
[Link]
Artículo Pontificia Universidad Católica de Perú (2012). Manual para la elaboración de Curriculum Vitae y Carta de Presentación. Adaptación del Manual de
Digital curriculum vitae de la Universidad de Cardiff. [Link]
Artículo Valderrama Sánchez, M. B. (2009, June). El costo: del reclutamiento y selección de personal. Revista Contaduria Publica, 4(6), 26+.
Digital [Link]