CLASIFICACIÓN:
Mano de Obra Directa.- Fuerza del hombre empleada en la transformación de
la materia prima con ayuda o no de herramientas, equipos o maquinarias, esta
labor tiene como característica la identificación plena con el producto que se
fabrica. Se remunera mediante el pago de sueldos, salarios y otros beneficios
derivados de ellos.. En sus respectivas especialidades es mano de obra directa
la del carpintero, del trabajador textil, del operador de maquinaria de imprenta,
del tornero, zapatero, etc.
Mano de Obra Indirecta.- Labor autorizada por personal auxiliar en tareas
complementarias no ligadas directamente al proceso de fabricación, caso de:
supervisores, trabajadores ocupados en el mantenimiento y reparación de la
maquinaria y equipo, vigilantes, tomadores de tiempo, personal de limpieza,
etc.
CLASIFICACION EMPRESARIAL
Desde el punto de vista del control es importante clasificar a la Mano de Obra,
de la siguiente manera:
a) De acuerdo con la función principal de la empresa
Podemos considerar tres clases generales: Producción, venta y administración.
En esta parte debemos distinguir que la mano de obra referida a la producción
se considera costo mientras aquella que no está relacionada con la producción
se considera como gasto.
b) De acuerdo con la actividad departamental
Teniendo en cuenta la estructura funcional de la empresa, la mano de obra se
puede clasificar de acuerdo con los Departamentos como por ejemplo: Corte,
Confección o terminado. Esta separación facilita el control de la mano de obra.
c) De acuerdo a la clase de trabajo
Dentro de un departamento, la mano de obra puede clasificarse de acuerdo
con la naturaleza del trabajo que se realiza, por ejemplo: “mezclado -
supervisión, mezclado - mano de obra directa, mezclado - manejo de materia
prima, entre otras”. Estas clasificaciones se hacen con la finalidad de asignar
un costo salarial.
d) De acuerdo con la relación directa de la producción
Como ya se ha indicado anteriormente, la mano de obra de producción que
está comprometida con la producción se conoce con el nombre de mano de
obra directa, en caso contrario se denomina mano de obra indirecta.
ADMINISTRACION Y CONTROL DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra es parte del costo de producción utilizada para convertir la
materia prima en productos terminados o en la prestación de un servicio
ASPECTOS:
Procedimientos adecuados para la selección, capacitación y asignación
de los trabajadores a las diferentes funciones empresariales.
Un programa adecuado de remuneraciones y condiciones de trabajo de
acuerdo con la Legislación Laboral Peruana.
Controles para asegurar que solo se está remunerando al personal
capacitado de acuerdo a los servicios realmente adecuados.
FUNCIONES
1. Personal y relaciones laborales
La función de personal y relaciones laborales se ocupan de formular y
administra las políticas y
procedimiento que relacionan con la concentración, capacitación y condiciones
de trabajo.
2. Cronometraje
Esta función sirve para mantener un registro de las horas trabajadas, de la
naturaleza de las asignaciones de trabajo y de las unidades producidas. Esta
información es utilizada por el departamento de personal para determinar la
rentabilidad de cada trabajador y también sirve al departamento de costos para
la distribución respectiva.
3. Contabilidad Financiera de las remuneraciones
Generalmente la contabilidad de las cargas personal forma parte de la
contabilidad financiera. Es responsable del cálculo de la cantidad de pago para
cada trabajador así como de las deducciones y pagos por Legislación Laboral y
Tributaria del Perú. Los cálculos se basan en la tarjeta de reloj.
4. Distribución del Costo de la Mano de Obra
El departamento de costos, tomando como base las boletas de tiempo
distribuye las remuneraciones a los centros de costos, así como también este
departamento es responsable de la preparación de los informes de los costos
de producción de acuerdo a las normas establecidas por la empresa o de
acuerdo con las necesidades de la administración.
5. Estudios de tiempos y movimientos
Estos estudios corresponden al campo de la ingeniería industrial. Los
ingenieros de esta especialidad son los responsables del establecimiento de
las tarifas saláriales, así como también colaboran con el departamento de
personal en la estructuración de cargos para el personal de la empresa.