ACOSO LABORAL
Luz Dary Ariza Osma – Abogada Consultora
Tel 3012106842
correo: luzdarizaos@[Link]
01 02
Definiciones Modalidades de
Acoso
03 04
Elementos de acoso Motivos del
Acoso
05 06
Conductas que Conductas que no
constituyen constituyen acoso
acoso
07 08
Conductas atenuantes Sanciones
o agravantes
01. Definiciones
Acoso Laboral:
Acoso: 1. Lab. Acción encaminada a
producir malestar, miedo o
terror en una persona o
grupo de personas respecto
Acción y efecto de de su lugar de trabajo, que
acosar afecta a la dignidad de los
trabajadores y a su derecho
a la intimidad.
Diccionario panhispánico del español jurídico
Ley 1010 de 2006
Definición de acoso laboral
Conducta persistente y demostrable que busca:
1. Infundir miedo.
2. Intimidar.
3. Generar terror y angustia.
4. Causar perjuicio laboral.
5. Generar desmotivación en el trabajo.
6. Inducir a la renuncia del mismo.
7. Afectar el clima laboral
Ley 1010 de 2006
Definición Mobbing Laboral.
Maltrato psicológico en el trabajo, reiterado y
con un objetivo determinado.
Acción de una o varias personas de una
empresa contra un compañero de trabajo
Objeto:
Quién es acosado abandone su puesto
Socavar su autoestima o la de los acosadores
Comité de convivencia
Laboral - art 9 # 1
Es un órgano de prevención no puede
imponer sanciones a quien supuestamente
incurra en acoso.
Cumple funciones conciliatorias.
02. Modalidades
de Acoso
laboral
Modalidades de Acoso Laboral 2
Maltrato Persecución Discriminación
Laboral Laboral laboral
Conducta reiterada o
arbitraria: Trato diferenciado por:
Todo - Descalificación
comportamiento - Exceso de trabajo - Raza.
tendiente a - Cambios permanentes - Género.
menoscabar la de horario - Origen familiar
autoestima - Credo religioso
Propósito: Renuncia del
empleado.
Modalidades de Acoso Laboral
Inequidad Entorpecimiento Desprotección
Laboral Laboral Laboral
Obstaculizar el cumplimiento
de una labor o retardarla .
Ejercer el trabajador
Asignación de funciones sin
Objeto: Perjuicio al
funciones a trabajador. protección y seguridad.
menosprecio Acciones: Desconocimiento del
del trabajador. - Destrucción de información
SGST
- Ocultamiento de
correspondencia, etc.)
03. Elementos de
Acoso laboral
Elementos de Acoso laboral
*Deliberado.
Desigualdad de las *Continuado.
partes *Predeterminado.
*Sistemático.
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Intención de dañar.
04. Motivos para
el acoso
laboral.
05. Conductas que SI
constituyen
Acoso Laboral
Conductas que SI Constituyen Acoso Laboral
Amenazas de Descalificación
despido humillante
Burlas
de la
Expresiones apariencia
hostiles Horarios excesivos, cambios bruscos física y la
de turno, trabajar domingos y festivos forma
sin fundamento. de vestir.
• Trato
Asignación de Alusión
discriminatorio.
deberes extraños y • Negativa a
Agresión exigencias pública
otorgar a hechos
física. desproporcionadas permisos.
• Injurias íntimos
06. Conductas que NO
constituyen
Acoso Laboral
Conductas que NO Constituyen Acoso Laboral
Solicitud de deberes
Memorandos
Extras.
Terminar
Fidelidad o contrato
Exigir cumplimiento de estipulaciones
lealtad contenidas en contratos y cláusulas de Justa Causa
laboral trabajo.
Cumplimiento
de Deberes
Proceso
y obligaciones
Disciplinario
del C.S.T
[Link]
atenuantes o
agravantes
3
Conductas Atenuantes
para quien comete el acoso
Buena conducta anterior.
Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
Reparar discrecionalmente el daño causado.
Conductas de inferioridad psíquica.
Vinculos familiares o afectivos.
Manifiesta provocación o desafio.
Conductas Agravantes
Para quien comete el acoso
Reiteración de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillación o mediante precio o
promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defesna del
ofendido o la identificación del autor.
La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del
sujeto
05. Sanciones
Ley 1010 de 2006 Sanciones.
1. Cometida por servidor público, falta Gravísima
del Código Disciplinario único.
2. Terminación del contrato sin justa causa
cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
3. Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice
y la persona que lo tolere.
Ley 1010 de 2006 Sanciones
4. Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el
tratamiento de EP y demás secuelas
originadas en el Acoso Laboral Justa causa
para la terminación del contrato de trabajo por
parte del trabajador particular y también será
justa causa de terminación o no renovación
del contrato de trabajo cuando el acoso sea
ejercido por un compañero de trabajo o un
subalterno.
Ley 1010 de 2006 Sanciones
5. Con la presunción de justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte
del trabajador, particular y exoneración del
pago de preaviso en caso de renuncia o retiro
del trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no
renovación del contrato de trabajo, según la
gravedad de los hechos, cuando el acoso
laboral sea ejercido por un compañero de
trabajo o un subalterno.
Sanciones.
• GARANTIAS
• Dejar sin efecto terminación Unilateral
del contrato o destitución de la victima.
• No Aplica para despidos autorizados por
el Ministerio del trabajo y la Protección
social.
SANCIONES . 14
QUEJA INFUNDADA
Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv.
(Inex. Parcial sentencia C-
738/06:Descontados Sucesivamente)
CADUCIDAD
3 años a partir de la fecha en que
hayan ocurrido las conductas a que
hace referencia la ley.
¡Gracias!