Organización de Empresas
Grupo 1A
Subgrupo 1T
Fecha 06/05/2024
CASO: GOOGLE+FACEBOOK
Apellidos Nombre
Caballero González María Eugenia
1. Explica la pirámide de MASLOW y relaciónala con las condiciones laborales ofertadas por FACEBOOK a sus
empleados.
La pirámide de MASLOW se divide en cinco categorías, que serían cinco necesidades básicas humanas.
En primer lugar, están las fisiológicas, que aplicadas a las condiciones laborales de Facebook estas son que, si
vives a más de 2Km, te dan 600 dólares para una vivienda; desayuno, comida y cenas diarias gratis; servicio de
lavandería y tintorería.
Seguimos con la seguridad, que se correspondería con el plan médico, dental y de visión gratuito incluido en
el contrato. Además, obtienen incentivos extra para el plan de pensiones.
En tercer lugar, estarían las sociales, como el servicio de gimnasio o guardería.
Después, estaría el estigma, aquí incluiríamos que a los empleados se les repite que la compañía contrata a
los mejores empelados y además les dan opción de elegir entre un PC o un Mac.
Por último, está la autorrelación como trabajar con una empresa de moda.
2. a) Representa gráficamente la Teoría Bifactorial de HERZBERG.
b) ¿Los empleados de FACEBOOK estarían motivados en su trabajo? Razona tu respuesta.
Probablemente si lo estén, ya que se cumplen tanto los factores de higiene como los motivadores. Los de
higiene no hacen que los trabajadores estén motivados, si no que no estén desmotivados. En cambio, los
motivadores si intervienen en la motivación de los trabajadores. Por lo que, al cumplirse factores como el
reconocimiento de los logros, la responsabilidad o la autonomía, si sería comprensible que los empleados de
Facebook estuviesen motivados.
3. Relaciona la Teoría de las Expectativas de VROOM, en los trabajadores que decidan no marcharse a la
competencia con la decisión de Schmidt, directivo de GOOGLE, en cuanto a las pagas extraordinarias y
aumento de bases salariales y su objetivo de retener a sus trabajadores.
Schmidt quiere que sus trabajadores no se marchen a la competencia y para ello aumenta el salario de todos
los trabajadores un 10%, además, añade parte de las pagas extras al salario mensual. Esto según VROOM,
serían el rendimiento y la recompensa respectivamente.
Las metas personales, serían hacer un buen trabajo para merecerse ese aumento del salario y quedarse en
Google.