H.
JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
PRESENTE:
ALFREDO DE LA TORRE LOPEZ, por mi propio
derecho, señalando como domicilio para recibir y oír todo tipo de notificaciones, la
finca marcada con el numero 715 setecientos quince, de la calle Francisco
Márquez, Sector Reforma, Colonia Sutaj de la ciudad de Guadalajara, Jalisco, y
designando como mi apoderado al Profesional del Derecho el Lic. CARLOS
ALFREDO DE LA TORRE LOMELI, en los términos de la carta poder adjunta,
respetuosamente:
E X P O N G O:
Vengo a demandar a JOSE LOPEZ LOMELI, con domicilio en la finca marcada
con el numero 345, de la calle lomas de la Paz colonia Centro en la población de
Acatic Jalisco, o quien resulte responsable de la fuente de trabajo ubicada en la
finca marcada con el numero 12345, de la calle Jardines de la Paz en Guadalajara
Jalisco, con el giro de Agro insumos México, en ese momento, por lo siguiente:
a) El pago de la cantidad de $ 30,000.00 (treinta mil pesos mn/00) por el pago
de la indemnización constitucional, por concepto de tres meses de salario a
razón de un salario de $ 10, 000. 00 (diez mil pesos mn/00) mensuales.
b) El pago de los salarios caídos a partir de la fecha del despido que fue el día
12 de Septiembre del año 2013, hasta que se cumplimente el laudo
definitivo del presente juicio.
c) El pago de $ 10, 000.00 (diez mil pesos mn/00) por concepto del pago de
horas extras a razón de un salario de $10,000.00 (diez mil pesos mn/00)
mensual.
d) El pago de la cantidad de $ 5,000. 00 (cinco mil pesos mn/00) por la prima
vacacional correspondiente a un año laborado. Que no disfrute ni me fueron
cubiertas aumentando un 25 % de acuerdo al artículo 80 de la Ley federal
del Trabajo.
e) El pago de la cantidad de $ 5,000 .00 (cinco mil pesos mn/00) por concepto
del pago del aguinaldo anual.
f) El pago de la cantidad de $ 3,996. 00 (tres mil novecientos noventa y seis
pesos mn/00) por concepto de la prima de antigüedad.
g) El pago de la cantidad de $ 10, 000. 00 (diez mil pesos mn/00) en caso de
que se fundamente alguna otra prestación en la narración de hechos de la
presente.
H E C H O S:
I.- El día 12 de septiembre del año 2012 entre a prestar mis servicios en la
empresa denominada Agro insumos México concede en la ciudad de Guadalajara
Jalisco. Inicialmente se me fue asignado un salario diario de 300 pesos,
II.- El día 12 de septiembre del 2013 sin mediar causa justificada alguna el señor
JOSE LOPEZ LOMELI me notifico verbalmente el despido, razón por la cual
entablo la presente demanda, se me fue notificado que estaba dado de baja del
trabajo es por eso que reclamo la prestación constitucional de los tres meses de
salario correspondiente a tal despido. Y los salarios caídos a partir de la fecha de
mi despido hasta que cause LAUDO la presente demanda.
III.- Mi jornada ordinaria de trabajo, era de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a sábado
pero durante los últimos 15 días del mes agosto trabaje de 6:00 pm a 8:00 pm por
petición de mi superior no teniendo remuneración alguna. Es por eso que acumule
un total de 30 horas extraordinarias es por eso que se me adeuda por tal
concepto. Según lo estipulado por el artículo 66, 67, 68 de la ley federal del
Trabajo.
IV.- No disfrute ni me fueron pagadas las vacaciones pertenecientes al periodo
anual de 2012- 2013 consistentes a 15 días de vacaciones, a razón de un salario
de $ 10,000. 00 (diez mil pesos mn/00) mensuales aumentando con el 25 % que
importan la cantidad de $ 6,250. 00 (seis mil doscientos cincuenta mn /00) cuyo
pago reclamo conforme al artículo 79 de la Ley federal del Trabajo.
V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al periodo
2012-2013 lo cual reclamo, lo reclamado haciende a la cantidad de $ 5,000.00
(cinco mil pesos mn/00) según lo estipulado por el párrafo segundo del artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo.
VI.- Por concepto de la prima de antigüedad, a razón de 12 días por año laborado,
prestados a la demanda a razón del artículo 162 de la Ley federal del Trabajo. Me
corresponde la cantidad de $ 3,996. 00 (tres mil novecientos noventa y seis
mn/00), cantidad que reclamo.
Lo anteriormente expuesto ante usted con el
debido respeto lo fundó y lo motivo en los siguientes considerandos de:
D E R E C H O:
Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los
artículos de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123, fracción XXII
Constitucional, 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31,35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80,
81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y demás relativos de la Ley federal del
Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capitulo XVII, del
Código Laboral.
Por lo anteriormente expuesto y fundado ante esta H.
Junta solicito se sirva:
PRIMERO: Tenerme presentado y demandando por medio del presente escrito a
AGRO INSUMOS DE MEXICO, en el domicilio fijado para tal efecto, designar la
personalidad del apoderado designado conforme a la carta poder adjunta, y tener
por señalado el domicilio para recibir y oír todo tipo de notificaciones.
SEGUNDO: Darle entrada a la demanda corriéndole traslado a la demandada con
la copia simple que anexo para tal efecto, notificándola y emplazándola para la
audiencia de ley, en domicilio señalado para tal efecto.
TERCERO: Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las
acciones que hago valer, y en consecuencia, condenar a la demandada en
conformidad a las reclamaciones contenidas en la presente demanda.
Justa y legal mi solicitud espero proveído de conformidad lo solicitado.
RESPETUOSAMENTE
PROTESTO LO NECESARIO
GUADALAJARA, JALISCO A FECHA DE SU PRESENTACION
__________________________________
ALFREDO DE LA TORRE LOPEZ
¿QUÉ HAGO SI ME DESPIDEN INJUSTIFICADAMENTE?
1.- ¿Cuándo estoy ante un despido injustificado?
Un despido injustificado por simple definición es cuando sin caer el trabajador en
ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona
física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.
Muchas de las veces los patrones no despiden directamente a sus empleados, si
no que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o
inclusive medidas mas extremas como degradarlos de puesto o salario con el fin
del fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos.
2.- ¿Cuáles son mis derechos ante un despido injustificado?
La Constitución de nuestro país indica que cuando un trabajador es despedido
tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene
derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y
demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre
otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se
llama laudo.
3.- ¿Qué debo hacer ante un despido injustificado?
Definitivamente y sin lugar a dudas consultar un abogado especialista en materia
laboral, no con el fin de demandar o no si no que reciba una correcta orientación
de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión para usted.
4.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días naturales para demandar por lo que hace a una indemnización
constitucional y una año para demandar el concepto de prestaciones.
5.- ¿Cuánto tiempo va a durar el procedimiento?
Todos los juicios son diferentes nadie le puede decir cuanto va a durar el
procedimiento ya que esto depende de infinidad de factores.
6.-¿Cuánto dinero voy a obtener?
La respuesta es muy similar a la anterior se puede hacer un calculo en base al
salario, prestaciones que se le deben y años de antigüedad pero en números
exactos no se sabe, regularmente la autoridad competente realiza los cálculos.
7.-¿Puedo trabajar si tengo una demanda?
Claro que puede y debe seguir laborando si así lo desea ya que solo deberá
presentarse cuando sea requerido por la Junta Competente, y eso no es diario.
8.- ¿Me van a boletinar si demando a la empresa en que laboraba?
No el boletín laboral para efectos de no contratar a un trabajador en x empresa no
existe, actualmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto locales como
federales tiene una carga en demandas por mas de 300,000 demandas y
diariamente se suman mas por lo que seria muy caro crear dicho boletín para las
empresas y además tendría un costo muy alto para ellas.
9.- ¿Quién puede cobrar mi dinero?
Nadie solo usted puede cobrar su dinero, ni familiares, ni amigos, ni abogados
pueden cobrar en representación suya.
10.- ¿Cuánto cobra un abogado por representación?
Se acostumbra cobrar un porcentaje del total obtenido, dicho porcentaje por lo
regular es del 20% que comprenden los honorarios y los gastos del juicio laboral,
los cuales se acostumbran cobrar cuando el trabajador cobra su liquidación ó
finiquito.
11.- ¿Está bien que firme mi renuncia?
Cuando usted firma una renuncia, no renuncia a su empleo únicamente si no a
todos sus derechos tales como una indemnización constitucional, prima de
antigüedad y demás prestaciones. Por lo cual no se recomienda bajo ninguna
circunstancia firmar renuncia alguna sin antes tener una asesoría y así pueda
usted tomar la decisión correcta y mas aun si existe cualquier tipo de presión para
que lo haga.
12.- ¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Por costumbre no suenan muy familiares las palabras y quizá podamos hasta
confundirlas pero son abismalmente opuestas un finiquito únicamente comprende:
1.- Aguinaldo
2.- Vacaciones
3.- Prima Vacacional
4.- Días Laborados
5.- Alguna otra Prestación Extralegal.
Una liquidación además de estos conceptos incluye:
1.- Prima de Antigüedad
2.- Indemnización Constitucional.
13.- ¿Que es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad esta contemplada dentro del articulo 162 de la Ley
Federal del Trabajo consistente en el importe de 12 días de su sueldo por año
laborado con un tope máximo del doble del salario mínimo vigente en el área
geográfica correspondiente, y esta es una prestación que se paga bajo dos
supuestos:
1.- El trabajador renuncia contando con una antigüedad de 15 años al servicio del
patrón.
2.- El trabajador es despedido injustificadamente.
14.- ¿Cuando me corresponden los 20 días por año laborado?
Los 20 días por año laborado son muy comúnmente confundidos por los
trabajadores con los 12 días por año laborado, tengamos en cuenta lo siguiente:
Cuando estamos ante un despido injustificado tenemos dos opciones para
demandar:
1.- La indemnización Constitucional.
2.- La reinstalación al empleo en los mismos términos y condiciones en que lo
venia desempeñando.
En el punto numero dos es donde operaria los 20 días por año cuando al patrón
mediante una orden de la autoridad este obligado a reinstalarlo a su empleo en los
mismos términos y condiciones en que lo venia desempeñando y este se negara a
hacerlo a pesar de tener una orden de la autoridad.
En este supuesto entonces no procedería ni el pago de indemnización
constitucional ni el pago de 12 días por año laborado.
15.- ¿Es cierto que el juicio se compone de tres audiencias o que en tres
audiencias el juicio se va a resolver?
No, ya que como se menciono anteriormente existen diversos factores en los
juicios hay algunos que efectivamente no tardan 3 audiencias sino una y en esa
les pagan, pero también que existen juicios que duran varios meses incluso años.
Por lo que le pedimos tenga paciencia en la tramitación de su juicio laboral,
entiende; saludos.
Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea
experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto,
y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los
honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE
USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y
GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU
LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que
en breve lo resuelva favorablemente.
Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro
Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.