2

AD
ID
IV
CT
A

FLUJOGRAMAS
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN,
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

PROFESORA: ANA MARIA TORRES ROMERO

MATERIA: GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 1

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACIÓN

 Nombre de la profesora:
Ana Maria Torres Romero
Nombre de la Asignatura:
Gestión de Capital Humano 1
Nombre de la evidencia:
Unidad 3, Actividad 1 Investigación documental de los procesos
de dotación de personal, Actividad 2 4 flujogramas .
Fecha de entrega:
11/3/2024
Escuela:
Instituto Tecnológico de minatitlan

Numero de Participación en la
Nombre
control actividad

Lara Salgado Jesús RECLUTAMIENTO

22230229 SELECCIÓN
jhael

Orozco Medina CONTRATACIÓN

22230168
Alexandra INDUCCIÓN
 RECLUTAMIENTO
INICIO
LA REQUISICIÓN DE
PERSONAL ES UN
DOCUMENTO EL CUAL SE
REQUISICIÓN DE PERSONAL UTILIZA PARA SOLICITAR AL
DEPTO DE RRHH O DE
EL ANÁLISIS DE PUESTO ES PERSONAL ABRIR LA
FUNDAMENTAL PARA VACANTE PARA RECLUTAR
BUSCAR AL CANDIDATO NUEVO PERSONAL YA SE
IDEA YA QUE NOS BRINDA DENTRO O FUERA DE
TODA LA INFORMACIÓN DE CREACIÓN DE LA VACANTE ORGANIZACIÓN
UN PUESTO

NO
ANÁLISIS DE SI
CONSULTAR LAS
CREAR PUESTO PUESTO
DEBIDAS
ESPECIFICACIONES DEL
PUESTO

REALIZARLA
CORRECTAMENTE
PONIENDO EN NO VALUACIÓN DEL SI DETERMINAR SU
DETALLE LAS PUESTO DEBIDA
ESPECIFICACIONES REMUNERACIÓN
DEL PUESTO

PASAMOS A
COMPARAR LAS
ESPECIFICACIONES
CON EL INVENTARIO
EL INVENTARIO NOS INDICA LAS POSIBILIDADES
NECESAIDES DE PERSONAL, ES POR ELLO QUE DE RRHH
CUENTA CON INFORMACIÓN DE CADA PUESTO POR
SI LLEGA A SURGIR UNA NECESIDAD DE PUESTOS
 ARCHIVO DE
¿HAY
CANDIDATOS SI ELEGIR QUE MEDIOS SOLICITUD
EMPLEARÁ SINDICATO
EN LA RECOMENDACIONES
EMPRESA? CARTERA DE
LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SON
CANDIDATOS
SUMAMENTE IMPORTANTE PYA QUE DE
ESTO DEPENDE DE QUE LO VEA MUCHA
NO
O POCA GENTE, TAMBIEN DEPENDE DEL
PUESTO QUE SE ESTA OFERTANDO
PROMOVERLO
RECLUTAMIENTO DE
FUENTES ENTERNAS
RECOMENDACIONES
ANUNCIOS
AGENCIA DE EMPLEOS
ELEGIR FUENTES DE
AVISO CLASIFICADO
RECLUTAMIENTO
INSTITUCIONES
ESPECIFICAS
BOLSA DE TRABAJO

ELEGIMOS ALGUNA DE
ESTAS FUENTES

SE ESCOGE MEDIOS
ELECTRONICOS PARA
COMUNICARLO ¿SE PUBLICA EN
FACEBOOK NO REVISTAS, SI
INSTAGRAM PERIODICOS,
COMPUTRABAJO ANUNCIOS?
LINKEDIN
ETC.

EL RECLUTADO LO
VE

EL RECLUTADO VIENE
A DEJAR SU
ENTREGA DE SOLICITUD DE SOLICITUD DE
TRABAJO EMPELO
 CONCLUSIÓNES

LARA SALGADO JESÚS JHAEL

El proceso de reclutamiento es un los pasos para la
dotación de personal, es sumamente importante tener
muy en claro el procedimiento desde que surge la
vacante hasta que se recibe la solicitud de trabajo, el
como uno proyecta la vacante es sumamente
importante, al igual del medio por el cual se solicita
personal.
OROZCO MEDINA ALEXANDRA
El reclutamiento es es el primer paso para atraer
nuevo talento en un puesto de trabajo, por lo que es
importante entender y llevar a cabo un procedimiento
adecuado, definido y eficiente.
El proceso de reclutamiento ayuda a tener un mayor
número de candidatos, a fin de contar con las
mejores opciones para escoger, entre varios, al
idóneo para el puesto.
SELECCIÓN CITA DEL CANDIDADO A LA
EMPRESA DONDE SE HARA EL
PROCESO DE SELECCION PARA
VER QUIEN ES EL CANDIDATO
IDEAL PARA LA EMPRESA
SOLICITUD RESIVIDA

SUELE USARSE PARA ELIMINAR

AQUELLOS QUE OBVIAMENTE NO
ESTÁN CALIFICADOS, Y ES
RECEPCION DE INDISPENSABLE HACERSE SOBRE LA
SOLICITANTES BASE DE UN CUESTIONARIO
PRELIMINAR QUE EL SOLICITANTE
TIENE QUE LLENAR EN LA SALA DE
ESPERA.

ENTREVISTA PRELIMINAR
DEBE CONTENER
ANTECEDENTES
NOMBRE, EDAD,
REVISIÓN DE LA FORMA DE
CONOCIMIENTOS
SOLICITUD
REFERENCIAS
DESCRIPCION DE
EXPERIENCIA LABORAL
PASATIEMPOS.... ETC.

REVISIÓN DE LA FORMA DE CV

COMO DEBE PRESENTARSE

ESTRUCTURA ESTETICA DEL CV
DESAROLLO PROFESIONAL BIEN
DESCRITO
LLEGA A TIEMPO A DEJAR SU CV
AGRADABLE A LA VISTA
MUY ESPECIFICO (NO MAS DE 1 CARA
DE FOLIO)

UN BUEN CV TIENE SUS RESPECTIVAS

CARACTERISTICAS ES FUNDAMENTAL
PRESENTARLO DE UNA MANERA DIFERENTE A
COMO LA PRESENTARIA EL RESTO DE LOS
CANDIDATOS
 ¿CUMPLE CON LOS
REALIZACIÓN DEL TEST DE SI
REQUISITOS DE LA
ACORDE AL PUESTO SOLICITADO
SOLICITUD DE EMPLEO?

UNA VEZ REALIZADO EL TEST

PASAMOS A LA ENTREVISTA

RECHAZADO

TIPOS DE ENTREVISTA QUE SE

PUEDEN REALIZAR
NO DIRIGIDA
PASAMOS A LA EVALUACIÓN
ESTANDARIZADA
PSICOLOGICA
PROFUNDA
ENTREVISTA EN GRUPO
ENTREVISTA DE PRESIÓN
ALGUNAS PRUEBAS QUE SE
PUEDEN APLICAR
LAS ENTREVISTAS PUEDEN VARIAS DE INTELIGENCIA
ACORDE A LO QUE SE QUIERE EVALUAR, HABILIDAD
ALGUNOS ENTREVISTADORES QUIEREN PERSONALIDAD
QUE EL SELECCIONADO SE EXPRESE AUTOBIOGRAFIA
LIBREMENENTE, AVECES ESO DICE MAS
QUE UNA ENTREVISTA MAS
ESTRUCTURADA
INVESTIGACIÓN DE SUS
ANTECEDENTES

BUSCAR INFORMACION ACERCA DE

ANTIGUOS TRABAJOS, REFERENCIAS,
EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS
QUE EL YA HAYA OBTNENIDO
 ¿EL CANDIDATO A
CUMPLIDO Y HA NO
MOSTRADO INTERES EN NO ES APTO QUEDA FUERA
TODO EL PROCESO DE
SELECCIÓN?

SI LA DIVISIÓN DEL DEPTO DE PERSONAL O

RRHH O DEPTO DE CAPITAL HUMANO,
HACE LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
SELECCIÓN PRELIMINAR Y FINAL MAS SOBRESALIENTES, SE MANDAN AL
PUESTO DE LA VACANTE. PARA LA
ENTTREVISTA FINAL CON EL SUPERVISOR
DEL MECIONADO DEPARTAMENTO
ENTREVISTA FINAL PARA SER
SELECCIONADO AL PUESTO

EXAMEN DE LA VISTA,
PASAMOS A LA REALIZACIÓN HABILIDADES FISICAS,
DEL EXAMEN MEDICO MOTRICES, DEL CORAZON,
FLEXBILIDAD, AGILIDAD,
FUNCIONES RESPIRATORIAS ETC.

¿EL CANDIDATO A
CUMPLIDO Y EL NO
SE PUEDE REUBICAR A OTRO
EXAMEN MEDICO LO
PUESTO QUE TENGA VACANTE
POSICIONA PARA
OCUPAR EL PUESTO?

SI
SE LE COLOCA EN EL PUESTO
SOLICITANTE
CONTRATRATACIÓN
 CONCLUSIÓNES

LARA SALGADO JESÚS JHAEL

El proceso de selección al igual que los demás proceso de
reclutamiento es muy esencial, ya que la selección busca al
candidato que se apegue mas a las especificaciones del
puesto vacante a través de una ardua investigación, de
entrevistas, de test se llega al candidato ideal, sin este
proceso podría entrar cualquier individuo a la organización sin
debidos estudios que avalen que es un candidato idóneo a
ocupar el puesto.

OROZCO MEDINA ALEXANDRA

El proceso de selección su objetivo principal es encontrar a
la persona adecuada que cumpla las características y
requisitos del puesto de trabajo. El proceso de seleccion
proporciona información complementaria en la que se
puede obtener de la entrevista, en la solicitud de empleo, de
igual manera saber que conocimientos, habilidades tienen
las personas para el puesto que se esta solicitando y asi
seleccionar a quién contratar.
 CONTRATACIÓN
INICIO

EL JEFE DE PERSONAL
NO SI
NO FUE INFORMA A LOS
FUE SELECCIONADO
SELECCIONADO CANDIDATOS SOBRE
SUS SELECCION

INFORMAR AL
ASPIRANTE EL
RECHAZO DE SU
CONTRATACIÓN LLAMA Y CITA AL CANDIDATO EN
FECHA Y HORA PROGRAMADA PARA
LA FIRMA DE SU CONTRATO
Indica al candidato que su DETERMINADO
proceso termina ahí,
registrando en su Solicitud
de empleo y expediente
personal, los motivos por ELABORACION DEL
los que no se continúo con Recabando del
CONTRATO
el proceso de candidato electo, su
reclutamiento y selección y firma de
archiva, informando de ello conformidad en
al responsable del área UNA VEZ QUE SE PRESENTA EL dicho documento,
que selecciono al CANDIDATO, PROCEDE A haciéndole saber las
candidato. LLENARLE SU CONTRATO DE prestaciones de ley
TRABAJO, Y SE LE EXPLICA LAS a las que tiene
SI
CONDICIONES A LAS CUALES SE derecho, entre las
SOMETE SU CONTRATO cuales están días de
vacaciones,
aguinaldo etc
Datos del nuevo empleado,
con el fin de asegurarlo REGISTRA EN LA SOLICITUD DE
como parte de la INCORPORACIÓN
colectividad asegurada de
trabajadores, registrando
también en este formato,
su apellido paterno, REALIZA EL LLENADO DEL
materno y nombre, su RFC, FORMATO SEGURO DE VIDA
su domicilio y demás datos INSTITUCIONAL, Y SE DE ALTA EN
complementarios. EL IMMS .

Elabora credencial al
SE REGISTRA EN EL SISTEMA., SE empleado de nuevo
ARMA Y ARCHIVA EXPEDIENTE DEL ingreso, registrando en
EMPLEADO la misma, el número de
empleado que le fue
asignado. Da de alta
ENVÍA A LA DIRECCIÓN DE en el sistema de
ASUNTOS JURÍDICOS EL Recursos Humanos, el
“CONTRATO DE TRABAJO”, DEL nombre completo del
PERSONAL MANDOS MEDIOS Y personal de nuevo
SUPERIORES (DIRECTORES, ingreso
SUBDIRECTORES Y JEFE DEL
AREA), PARA SU FIRMA

UNA VEZ QUE LA DIRECCIÓN DE

ASUNTOS JURÍDICOS, LE REGRESA
CON SU FIRMA DE APROBACIÓN ENVÍA AL PERSONAL DE NUEVO
EL CONTRATO DE TRABAJO INGRESO, CON EL RESPONSABLE
DETERMINADO , LO INTEGRA EN EL DEL ÁREA DONDE QUEDO
EXPEDIENTE DEL PERSONAL DE ASIGNADO, PARA TOMAR EL
NUEVO INGRESO Y LO GUARDA EN CURSO DE INDUCCIÓN A LA
EL ARCHIVO DE PERSONAL DE EMPRESA.
RECURSOS HUMANOS

INDUCCIÓN
 CONCLUSIÓNES

LARA SALGADO JESÚS JHAEL

En este proceso de contratación podemos observar como cada
paso lleva a que una persona externa sea miembro de una
organización, de tallar un contrato es por que la cosa va seria,
una vez que se implementa un contrato dentro de una
negociación de ser parte de una empresa formaliza la relación de
trabajo, y el reclutamiento es esa parte afirmar que hay una
relación de trabajo ya en puerta.

OROZCO MEDINA ALEXANDRA

Este proceso se realiza una vez que se haya seleccionado la

persona adecuada para el puesto, por lo cual como se
observo en el proceso se le hace saber a la persona que fue
seleccionada y es donde comienza lo del contrato.
Los contratos son esenciales para garantizar la seguridad y
confianza en la empresa, tambien la persona puede conocer
sus derechos que tiene entre muchas cosas mas.
Este proceso es importante ya que es donde la persona
forma parte de la empresa.
 INDUCCIÓN
INICIO

FUE SELECCIONADO

NOTIFICACIÓN DE INCORPORACIÓN
DEL NUEVO EMPLEADO QUE ESTA EN
SUPERVISÓN
El nuevo jefe debe
presentarlo a su vez, con
los que habrán de ser sus
Conviene que el
compañeros inmediatos de
nuevo empleado sea
trabajo. BIENVENIDA AL NUEVO
personalmente
COLABORADOR
llevado y presentado
con el que habrá de
ser su jefe
inmediato, y no
simplemente enviado
con una ficha de
INDUCCIÓN GENERAL ingreso. Por lo
menos, debe dársele
una tarjeta de
En esta fase se orienta al nuevo presentación muy
empleado la cultura organzacional, amistosa y cordial.
dando a conocer la estructura
organizacional, su historia, mision,
vision, valores, objetivos. Al igual que
mostrársele los sitios que requiere
conocer, tales como lugar de cobro,
de abastecimiento de material, de
herramientas, sanitarios, jefe
inmediato, RRHH, etc. (MANUAL DE
BIENVENIDA)
 Explicarle, de ser posible por
sí mismo, en qué consistirá su INDUCCIÓN ESPECÍFICA
trabajo. Para ello, nada mejor
que auxiliarse de la LA AYUDA TECNICA
"descripción del puesto". SON FORMATOS
El jefe inmediato realiza la DONDE
USO DE AYUDA TENICAS PARA GRAFICAMENTE
inducción al puesto de
FACILITAR LA COMPRENSION DEL PUEDE VENIR
trabajo, informando al
TRABAJADOR EN LAS FUNCIONES EXPLICACIÓN DE LA
servidor, las actividades y/o
DE LA EMORESA EMPRESA, PARA QUE
tareas a ejecutar, así como
las responsabilidades y EL TRABAJADOR SE
INICIO DEL PERIODO DE PRUEBA SIENTA MAS
procedimientos a su cargo
DONDE SE VERAN LAS CARAS COMODO Y NO SE
ENTRE TRABAJADOR Y JEFE EN UN SATURE DE TANTA
AMBIENTE DE TRABAJO YA MAS INFORMACIÓN
FORMAL

¿EL TRABAJADOR
SE PASAN A LA TANTO COMO EL JEFE SE TERMINA LA
EVALUACIÓN DEL SI SE SIENTEN AGUSTO NO RELACIÓN
Y COMODOS CON EL
TRABAJADOR DENTRO PATRON Y
DESEMPEÑO DE
DE SU AREA TRABAJADOR
AMBOS?

SI PARA EL QUE APLICA

ESTAS ENCUESTAS Y
EL JEFE DEL AREA VE
QUE ES UN
CANDIDATO IDEAL
PASA A LO SIGUIENTE

CON EL FIN DE CONOCER

COMO SE SIENTE EL NUEVO
SE LE REALIZA UNA
TRABAJADOR DENTRO DE SU
ENTREVISTA
AREA, Y COMO HA SENTIDO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
 SE CONSULTA LA
OPINION DE SU JEFE
DE AREA PARA VER
QUE HA OBSERVADO
DEL SELECCIONAD

¿AL JEFE NO LE
NO NO ES CANDIDATO
GUSTO CIERTOS
APTO SE ROMPE SU
DETALLES TECNIICOS
RELACIÓN DE
O PORSONALES DEL
RECLUTADO? TRABAJO

SI

PASA A LA FIRMA DE SU
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO Y SE LE
HACE UNA EXPLICACIÓN
DE SU CONTRATO,
PRESTACIONES,
BENEFICIOS, DERECHOS,
OBLIGACIONES...ETC.

NUEVO MIEMBRO EN
LA EMPRESA FIN
OFICIALMENTE!!!!!!

SE PUEDE REALIZAR
ALGUNA FIESTA PARA EL
NUEVO TRABAJADOR EN
DONDE CONOZCA Y SE
FAMILIARICE CON TODO EL
PERSONAL
 CONCLUSIONES

LARA SALGADO JESÚS JHAEL

El ultimo proceso de dotación de personal es sumamente importante

al igual que sus demás elementos, la inducción o introducción,
introduce al nuevo empleado dentro de organización para que
conozca que hace, como lo hace, con quien lo hace y cual va a ser
su contribución a todo ese proceso que ya existe, es muy importante
hacer que el nuevo trabajador este cómodo y se sienta aceptado,
nada mejor para el nuevo que sentirse en confianza y parte de algo,
cualquier impresión tanto mala como buena siempre dice mucho, por
eso en la introducción se verifica que no pase ningún mal rato para
el trabajador ya que podría llevarse una desilusión de lo que el tal
vez esperaba.

OROZCO MEDINA ALEXANDRA

Y para finalizar con el ultimo proceso que es induccion, este
proceso ayudar al nuevo colaborador a conocer, y sentirse
en confianza con los demás miembros del equipo, de igual
manera conocer mas sobre la empresa, su historia, mision,
vision, sus demas instalaciones que existen. Su objetivo es
que el nuevo colaborador se sienta bienvenido en la
organizacion, ayudarle en las dudas que tenga y asi pueda
tener un mejor rendimiento.
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIVERSIDAD- CAOS
ADMINISTRACIÓN INTEGRAL
MARTÍN GONZALEZ SOCORRO OLIVARES
FRANCISCO JAVIER LARIA
CASILLAS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (SIKULA)

LINK DE INTERNET
[Link]
tos-basicos-de-
programacion/simbolos-de-un-
diagrama-de-flujo/1/