Ley federal del trabajo

1. Introduccin 1 Esta ley es para toda la repblica y rige el apartado A del 123 Constitucional. 2 Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. 3 El TRABAJO es un Derecho y un Deber social, no es un artculo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidades de quien lo presta, debiendo efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familiano debe haber distincin entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o condicin social es de Inters Social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del trabajador. 4 No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesin industria o comercio que se le acomode siempre que sean lcitos solo pueden ser vedados por resolucin de autoridad competente cuando: a. Se ataquen los Derechos de Terceros Ej. Cuando se trate de substituir a un trabajador o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la autoridad competente. As mismo cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor o con permiso, al presentarse nuevamente a su trabajo. [Link] afecten los Derechos de la Sociedad Ej. Cuando declarada una huelga en los trminos que establece una ley se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga As mismo cuando declarada una huelga en igual trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. 5 Las disposiciones de esta ley son de Orden Pblico, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan: Trabajos para nios menores de 14 aos Jornada mayor a la permitida x la ley Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16 Salario menor al mnimo Salario que no sea remunerador ( segn la Junta de Conciliacin y Arbitraje Plazo mayor de 1 semana p/ el pago de los salarios a los obreros Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el pago de salario ( siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos ) Obligacin Directa o indirecta p/ obtener artculos de consumo de tienda o lugar determinado.

Facultad del patrn p/ retener el salario por concepto de multa Salario menor que el pagado a otro trabajador de la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la misma clase de trabajo o en igual jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad. Trabajo Nocturno industrial o despus de las 10 de la noche para menores de 16 aos Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.

En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. 6 Las leyes y tratados aprobados - segn el 133 constitucional - , se aplicaran a las relaciones de trabajo en todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia. 7 En la empresa, el patrn deber emplear el 90% de trabajadores mexicanos. En categora de Tcnicos y profesionales, debern de ser mexicanos. Salvo que no los haya en especializacin determinada, pudiendo emplear extranjeros temporalmente, pero sin exceder el 10% de los trabajadores de esa especialidad. Patrn y extranjeros tienen la obligacin solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en dicha especialidad. Los mdicos de las empresas deben ser mexicanos. Este Art. no es aplicable a directores, Administradores y Gerentes generales. 8 TRABAJADOR = Persona fsica presta a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Entendiendo por TRABAJO = Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerida por cada profesin u oficio. 9 La Categora de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designacin del puesto. Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:

DIRECCION INSPECCION VIGILANCIA FISCALIZACION

Cuando estas tengan carcter general. y las que se relacionen contrabajos personales del patrn dentro de la Empresa o establecimiento.

10 PATRON = es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 11 Los Directores. Administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin y administracin en la empresa sern REPRESENTANTES del patrn y estn obligados en sus relaciones con los trabajadores. 12 INTERMEDIARIO = Persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. 16 para los efectos de las normas de trabajo, EMPRESA es la Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes 0 servicios. Y por ESTABLECIMIENTO la Unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

2. Relaciones individuales de trabajo ( 20 A 34 ) 20 RELACION DE TRABAJO = Es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario - cualquiera que sea el acto que le dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Cualquiera que sea su forma o denominacin..

Ambos producen los mismos efectos.

21 Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo. Entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. 22 Se prohbe utilizar el trabajo de menores catorce aos y mayores de esta edad y de menor de 16 aos que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo las excepciones que apruebe la autoridad correspondiente, donde a su juicio existe compatibilidad entre estudio y trabajo. 23 Los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones de esta ley. Los mayores de 14 aos y menores de 16 necesitan autorizacin de padres, tutores, o a falta de estos, del sindicato al que pertenezcan

de la Junta de conciliacin y arbitraje y/o del inspector del trabajo o de autoridad poltica. Los menores pueden percibir el pago de su salario y ejercitar las acciones que le correspondan. 24 Las CONDICIONES DE TRABAJO deben constar por escrito, cuando no existan contratos colectivos aplicables se deberan presentar dos ejemplares, uno para cada parte. 25 Este escrito debe contener: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, Edo. Civil y domicilio del trabajador y del patrn. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, determinndose con la mayor precisin posible. El lugar o lugares en que deba prestarse el trabajo Duracin de la jornada Forma y monto del salario Indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. Otras condiciones de trabajo como das festivos, vacaciones y dems que convengan trabajador y el patrn.

26 La falta de este escrito no priva al trabajador de los derechos que derivan de las normas de trabajo y de sus servicios prestados, imputndose al patrn la falta de esta formalidad. 27 Si no se determinan los servicios que deben prestarse, el trabajador queda obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo genero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. 28 Para los servicios de TRABAJADORES MEXICANOS FUERA DE LA REPUBLICA. [Link] condiciones de trabajo deben constar por escrito conteniendo para su validez: Requisitos del art. 25 Los gastos de transporte, repatriacin traslado al lugar de origen y alimentacin del trabajador. Y su familia, en su caso- , y todos los que se originen por el paso de las fronteras o por disposiciones de migracin o conceptos semejantes, sern a cargo exclusivo del patrn. Salario integro al Trabajador.

El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de Seguridad Y Previsin Social a los extranjeros en le pas al que vaya a prestar sus servicios

En todo caso tendr derecho a una indemnizacin por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la sealada en esta ley por lo menos. Tendr derecho a disfrutar en el centro de trabajo o lugar cercano, de vivienda decorosa e higinica mediante arrendamiento o cualquier otra forma.

2.- El patrn sealara domicilio dentro de la repblica p/todos los efectos legales 3.- El escrito de las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de las Juntas de conciliacin y arbitraje de la jurisdiccin donde se celebr, y una vez aprobados los requisitos de la fracc. 1 se determinara el monto de la fianza o depsito que se estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas ( En Bco. De Mxico o en el que se determine) 4.- El escrito debe ser visado por el cnsul de la nacin donde deban prestarse los servicios 5.- Cuando el patrn compruebe ante la Junta el cumplimiento de las obligaciones contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito. 29 Queda PROHIBIDA LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE MENORES DE 18 aos, Fuera de la repblica salvo que se trate de tcnicos, profesionales o trabajadores especializados. ARTISTAS Y DEPORTISTAS (nicos 2 casos de contrato a menor de 14 aos ) 30 La prestacin de servicios dentro de la repblica pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y en distancia mayor a 100 km. Se regir x las disposiciones del articulo 28 en lo que sea aplicable. 31 LOS CONTRATOS Y LAS RELACIONES DE TRABAJO obligan a lo expresamente pactado, conforme a las normas de trabajo, la buena fe y la equidad. 32 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO por parte del trabajador, solo da origen a la Responsabilidad civil. Nunca habr coaccin sobre su persona. 33 Es NULA LA RENUNCIA que el trabajador haga de los SALARIOS devengados, de la indemnizacin y dems prestaciones derivadas de los servicios prestados. Todo convenio o liquidacin, para ser Valido, deber ser por escrito y contener los hechos que lo motiven y los derechos comprendidos en l, debiendo ser ratificado ante la Junta, la que debe aprobarlo siempre que no haya renuncia de derechos de los trabajadores. 34 Los CONVENIOS celebrados entre SINDICATOS Y PATRONES: Regirn nicamente para el futuro, no pudiendo afectar a las prestaciones ya devengadas.

No podr referirse a trabajadores individualmente determinados Si se trata de reducciones de trabajos, se estar a los dispuesto por el articulo 437 " Se tomara en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efectos de que sean reajustados los de menos antigedad. " 2. Duracin de las relaciones de trabajo ( 35 A 41 ) 35 Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser: para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

ART. 36 El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. ART. 37 El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes:

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador Dems casos previstos x la ley.

ART. 38 Las Relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por TIEMPO U OBRA DETERMINADA o por INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO. 39 Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, la relacin quedara prorrogada por el tiempo que perdure dicha circunstancia. 40 Los TRABAJADORES NO estn OBLIGADOS a prestar sus servicios por mas de 1 ao. 41 La SUBSTITUCIN DE PATRON no afectara la relacin de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsables con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la substitucin y hasta el trmino de 6 meses. (Contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ). Posteriormente subsistir solamente la obligacin del nuevo patrn. 4. Suspensin de los efectos de la relacin de trabajo ( 42 a 45)

42 Causas De Suspensin Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron CAUSAS SURTIRA EFECTOS DEBE INCORPORARSE

1 y 2 Desde la fecha en que 1.-Enfermedad. Contagiosa trabajador el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que del se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS, o antes i desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de de las enfermedades que no sean consecuencia de un riego de trabajo.

2.-Incapacidad Temporal por ocasionada accidente Enfermedad por o

que no constituya un riesgo de trabajo Tratndose de los puntos 3 y 4 desde el momento en que el trabajador 3.- la Prisin preventiva acredite estar detenido a disposicin del trabajador, seguida de la autoridad judicial o administrativa de sentencia hasta la fecha en que cause ejecutoria absolutoria. Si el la sentencia que lo absuelve o termine trabajador obro en el arresto. defensa de la persona o de los intereses del patrn, teniendo la obligacin de pagar este los salarios que dejo de percibir el trabajador.

fecha en termine 4.-Arresto trabajador ( por faltas violaciones del o la causa de la suspensin

que

Fracc. I,II,IV Y VII

al Reglamento de Polica y Buen Gobierno) 5.- El Cumplimiento de Tratndose de las fracciones 5 y 6 Dentro de los 15 los servicios y el desde la fecha en que deban prestarse das desempeo de los los servicios o desempearse los siguientes a la cargos mencionados en cargos, hasta por un periodo de seis terminacin de la el artculo 50 de la aos. constitucin y 31 A los trabajadores. Llamados para causa de la fracciones III del mismo alistarse y servir en la guardia suspensin ordenamiento. nacional, . 6.- La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes. 7.- falta de documentos En el caso de la fraccin 7 desde la que exijan las leyes y fecha en que el patrn tenga reglamentos, conocimiento del hecho, hasta por un necesarios para la periodo de dos meses. prestacin el servicio cuando sea imputable

al trabajador

5. Rescisin de las relaciones de trabajo ( 46 a 52 ) 46 El Trabajador o Patrn podrn RESCINDIR la Relacin de trabajo en cualquier tiempo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. 47 Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON. 1.- Engaarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomend con certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. 2.- Que durante sus labores, el trabajador Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn , sus familiares o el personal directivo o Administrativo de la Empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o actu en Defensa propia. 3.- Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus compaeros y consecuencia, altere la disciplina del lugar de trabajo. 4.- Cuando el trabajador, fuera del servicio, cometa alguno de los actos sealados en la [Link], contra el patrn, sus familiares o personal Directivo o Administrativo, si son de tal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. 5.- Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales (durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas ) en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems objetos relacionados c/ el trabajo. 6.- Si el trabajador ocasiona los perjuicios antes sealados siempre que estos sean graves, sin dolo p con negligencia tal que ello sea la causa nica del perjuicio. 7.- Cuando el trabajador por imprudencia o descuido inexcusable comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentre en l. 8.- Que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. 9.- Que el trabajador revele secretos de fabricacin o de a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 10.- Si el trabajador tiene, mas de 3 faltas en un periodo de 30 das sin permiso del patrn o sin causa justificada. 11.- Si el trabajador desobedece al patrn o sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. 12.- Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. 13.- Que el trabajador concurra a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ultimo caso, exista prescripcin medica. Antes de iniciar sus servicios, el trabajador debe notificar de este hecho al patrn y presentar la prescripcin suscrita por el medico. 14.- Sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

15.- Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes. EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RECISION. . Si este se niega a recibirlo, el patrn ( dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin ) debern hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Solicitando que notifique al trabajador. LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR o a la junta por si sola. Basta para considerar que el DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.

48 El trabajador podr solicitar ante la Junta a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario. Si en el juicio el patrn no comprueba la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho adems a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el laudo.

49 EL PATRON queda EXIMIDO de la OBLIGACION DE REINSTALAR al trabajador: Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menor a un ao Si el patrn comprueba ante la Junta que el trabajador por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, estan en contacto directo y permanente con el, y la junta estima que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo. En los casos de trabajadores de confianza En el servicio domestico Cuando se trate de trabajadores eventuales

50 Las INDEMNIZACIONES consistirn: en el caso del artculo anterior. 1.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, si excediere de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios, 2.- Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados y

3.- Adems de estas indemnizaciones en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. 51 Son Causas De Rescisin De La Relacin De Trabajado Sin Responsabilidad Para El Trabajador

1.- Si el patrn o la agrupacin patronal, al proponerle el trabajo, lo engaa respecto a las condiciones del mismo. 2.- Si el patrn, sus familiares o su personal Directivo o Administrativo incurren (dentro del servicio) en falta de probidad u honradez, actos de violencia amenazas, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge padres, hijos o hermanos. 3.-Si fuera del servicio, el patrn, sus familiares, o trabajadores realizan los actos antes mencionados y son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de las relaciones de trabajo. 4.- Si el patrn reduce el salario del trabajador. 5.- Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado. 6.- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo. 7.- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad sealadas en la ley. 8.- Que el patrn por imprudencia o descuido inexcusable Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l 9.- Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes. 52 El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 Das siguientes en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el Art. 51 y tendr derecho a que el patrn lo indemnice segn el Art. 50 6. Terminacin de las relaciones de trabajo ( 53 a 55 ) 53 Son causas de terminacin de la relacin de trabajo. 1.- Mutuo consentimiento de las partes. 2.- Muerte del trabajador. 3.- Terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital (segn art. 36 37 y 38 ) 4.- Incapacidad fsica o mental o inhabilitacin manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.

5.- Causas sealadas en el Art. 434 Caso fortuito o fuerza mayor no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos. Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva Causas del art. 38 (carencia de minerales costeables). Concurso o quiebra legalmente declarada. Si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos. En el caso del punto 4. Si la incapacidad es por un riesgo No Profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y 12 das por cada ao de servicio segn art. 162 o de ser posible, si lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan por ley.

55 Si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba las causas de terminacin, el trabajador tendr los derechos consignados en el Art. 48. 7. Condiciones de trabajo ( 56 a 131 ) 56 Las CONDICIONES DE TRABAJO nunca podrn ser inferiores a las fijadas en la ley debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que pueda establecerse diferencias por motivos de raza, nacionalidad, sexo edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. 57 TRABAJADOR podr solicitar de la Junta de Conciliacin las modificaciones de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen 8. Jornada de trabajo ( 58 A 68 ) 58 JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar sus servicios, Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados por la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 59 ). Sin exceder los lmites legales. 60 La JORNADA DE TRABAJO pueden ser: DIURNA comprendida entre las 6 y 20 hrs. 8 Hrs. NOCTURNA comprendida entre las 20 y 6 hrs. 7 Hrs. MIXTA comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media pues si

comprende tres horas y media o mas, se entender como jornada nocturna. La duracin de la jornada mixta ser de 7 horas y media. Para fijar la jornada de trabajo, se observara lo dispuesto en el Art. 5 Frac. III que establece que la misma no debe ser inhumana. La jornada se puede prolongarse por CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias ni de 3 veces en una semana. ( 66) HORAS EXTRAS. 63 Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo menos. 64 Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. De reposo o de comidas, dicho tiempo le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 65 En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Estas horas de trabajo se retribuirn con una CANTIDAD igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO se pagaran con un cien por ciento mas del salario que corresponde a las horas de la jornada (67)

68 Los TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS a prestar sus servicios por tiempo mayor al permitido (segn la jornada de que se trate ) Si el TIEMPO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO excede de 9 hrs. a la semana el patrn deber pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

DAS DE DESCANSO ARTCULO 69. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. ARTCULO 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. ARTCULO 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. ARTCULO 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste

sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. ARTCULO 73. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. (REFORMADO, D. O. F. 17 DE ENERO DE 2006) ARTCULO 74. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. ARTCULO 75. En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. VACACIONES ARTCULO 76. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicio. ARTCULO 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. ARTCULO 78. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.

ARTCULO 79. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados. ARTCULO 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. ARTCULO 81. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. SALARIO ARTCULO 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. ARTCULO 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. ARTCULO 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. ARTCULO 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. ARTCULO 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.

ARTCULO 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. (REFORMADO, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1975) Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste. ARTCULO 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. ARTCULO 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario. SALARIO MNIMO ARTCULO 90. Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. (ADICIONADO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 91. Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.

(REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 92. Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 93. Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 94. Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 95. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTCULO 96. La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios. (REFORMADO PRIMER PARRAFO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) ARTCULO 97. Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y (REFORMADA, D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972) II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario. (REFORMADA, D.O.F. 7 DE ENERO DE 1982) III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143

de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. (REFORMADA, D.O.F. 2 DE JULIO DE 1976) IV.- Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO ARTCULO 98. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. ARTCULO 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. ARTCULO 100. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. ARTCULO 101. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. ARTCULO 102. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. (REFORMADO PRIMER PARRAFO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) ARTCULO 103. Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.

(REFORMADO, D.O.F. 2 DE JULIO DE 1976) ARTCULO 103-Bis. El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgar financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores. ARTCULO 104. Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. ARTCULO 105. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. ARTCULO 106. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. ARTCULO 107. Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. ARTCULO 108. El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. ARTCULO 109. El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. (REFORMADO PRIMER PARRAFO, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) ARTCULO 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; (REFORMADA, D.O.F. 24 DE ABRIL DE 1972) II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. (REFORMADA, D.O.F. 7 DE ENERO DE 1982) III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya

otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV.- Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; V.- Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. (ADICIONADA, D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) VII.- Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario. ARTCULO 111. Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengarn intereses. ARTCULO 112. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. ARTCULO 113. Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. ARTCULO 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. ARTCULO 115. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

ARTCULO 116. Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTCULO 132. Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; 22 II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos; XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas "artculo 123 Constitucional", de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala 23

conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos; (REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo. (REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades; (REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; (REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia; XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre

desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV; XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. (REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O.F. 9 DE ENERO DE 1974) (F. DE E., D.O.F. 10 DE ENERO DE 1974) 24 XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador. (ADICIONADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974) XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. (REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley. ARTCULO 133. Queda prohibido a los patrones: (REFORMADA, D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974) I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;

IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento; IX- Emplear el sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin; X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 134. Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; 25 IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin; VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en

la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. ARTCULO 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; 26 IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.