DESVINCULACIÓN LABORAL:
RENUNCIA MUTUO DISENSO DESPIDO
-extinción del contrato por la sola voluntad del -acuerdo por el cual las extinción del contrato por
trabajador. partes ponen término a la la sola voluntad del
-ley exige avisar con anticipación de 30 días, pero relación laboral. empleador sin
se puede exonerar este plazo. la solicitud de debe constar por escrito o participación alguna del
exoneración se entenderá aceptada si no es en la liquidación de trabajador.
rechazada por escrito dentro del 3er día. beneficios sociales.
CLASES DE DESPIDOS:
1. POR CAUSA JUSTA
motivo → falta de capacidad del trabajador o su conducta.
I. CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
● deficiencias físicas, intelectuales, mentales y sensoriales sobrevenidas cuando,
realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus
tareas.
● rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
● negativa injustificada del trabajador a someterse a exámenes médicos previamente
establecidos por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.
II. CONDUCTA DEL TRABAJADOR
● comisión de falta grave
● condena penal por delito doloso
● inhabilitación del trabajador
→ faltas graves:
★ incumplimiento de obligaciones
★ reiterada resistencia a las órdenes
★ reiterada paralización intempestiva de labores
★ inobservancia del RIT o RSHT
★ disminución deliberada y reiterada en el rendimiento
★ apropiación consumada o frustrada de bienes
★ uso o entrega a terceros de información reservada
★ sustracción o utilización no autorizada de documentos
★ entrega de información falsa al empleador.
★ competencia desleal
★ concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
★ concurrencia en estado de embriaguez o bajo drogas grave por la naturaleza de la
función o del trabajo
★ actos de violencia
★ grave indisciplina
★ faltamiento de palabra (verbal o escrito) o injuria
★ daño intencional de bienes de la empresa o en posesión de esta
★ abandono de trabajo
★ ausencias injustificadas
★ impuntualidad reiterada
★ hostigamiento sexual
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2. ARBITRARIO
● no tiene expresión de causa.
● esta no ha sido demostrada en juicio.
contrato a plazo indeterminado → el trabajador contrato a plazo fijo → tendrá derecho a una
tendrá derecho a una indemnización equivalente a remuneración y media por cada mes de contrato
una remuneración y media por cada año de dejado de percibir, hasta un máximo de 12
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
remuneraciones.
¿cómo proteger al trabajador frente a este despido? hay 3 requisitos:
laborar +4 h diarias, haber superado el periodo de prueba, probar el despido
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3. INDIRECTO (ACTOS DE HOSTILIDAD)
actos del empleador que exceden su poder de dirección, carecen de razonabilidad y
tienen como única finalidad (oculta) que el trabajador extinga la relación laboral. se señala
los siguientes actos de hostilidad:
a) falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) reducción de la remuneración o de la categoría. asimismo, el incumplimiento de
requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
c) traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio.
d) inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador
e) acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
f) actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole.
g) actos contra la moral y todo aquello que afecte la dignidad del trabajador.
h) negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
trabajadores con discapacidad.
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4. NULO
causa (razón) → afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador
establecidos en la ley. se buscará reparar la afectación con la REPOSICIÓN a su centro de
labores. los supuestos son los siguientes:
a) afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en actividades sindicales
b) que el trabajador sea candidato a representante de los trabajadores o actúe o haya
actuado en esa calidad.
c) que el trabajador presente una queja o participe en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes.
d) discriminación del trabajador por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
e) embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir. Previa notificación documentada del embarazo.
f) por ser portador del VIH, a pesar que este hecho no afecte su rendimiento.
g) por ser persona discapacitada, a pesar que su rendimiento era el contratado por el
empleador.
h) por tener TBC.
i) por deficiencia en su capacidad o rendimiento si ello se relaciona a la violencia familiar
que sufre y que ha sido acreditada
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5. FRAUDULENTO
estaremos frente a un despido fraudulento, siempre y cuando, se dé cualquiera de los
siguientes supuestos:
● se impute al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios;
● se atribuya al trabajador una falta no prevista legalmente (vulnerando el principio
de tipicidad);
● se produzca la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad del
trabajador (por violencia o amenaza); o
● se haya fabricado pruebas para sustentar el despido.
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6. INCAUSADO
el despido incausado, en realidad, es una subespecie del despido arbitrario regulado
legalmente (artículo 34 segundo párrafo de la LPCL), que ha establecido que el despido es
arbitrario por:
a) no haberse expresado causa (despido incausado)
b) por no poderse demostrar ésta en juicio (despido arbitrario en estricto).
¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO?
i. emplazamiento del trabajador
se debe cursar en forma inmediata una vez conocida la causa justa.
se debe detallar los hechos que constituyen la falta, y si es posible, las pruebas que
sustenten la responsabilidad del trabajador.
se notificará en la dirección registrada en la empresa aunque esta haya sido
modificada.
será a través de carta simple, y en el caso que no quieran recibirla; notarial, juez de
paz o la policía.
ii. descargo del trabajador
causa tiene relación con su conducta (falta grave), tendrá mínimo seis (6) días
naturales para presentar su descargo.
si tiene relación con su capacidad (rendimiento deficiente), tendrá mínimo treinta
(30) días naturales para demostrar su capacidad o corregir su deficiencia.
mientras dure este trámite, el empleador puede exonerar al trabajador de la
obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración. La exoneración debe constar por escrito.
iii. remisión de la carta de despido
luego de producido el descargo o vencido el plazo de descargo, el empleador podrá
despedir al trabajador.
el empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de pre aviso de despido. Es decir, si se toma conocimiento de otra falta, se
tendrá que reiniciar el trámite invocando la nueva falta.