UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

DOCENTE: JOSE LUIS GARZA TREVIÑO

INTEGRANTES EQUIPO 2
CRUZ FERNANDO FLORES SOTO 1955337
YULIANA MORA ESPINOZA 2062605
BERTHA ITZEL GUEVARA MACIAS 2006539
ERNESTO ALONSO ZAMORANO ESPINOZA 2051930
¿QUE SON LAS RELACIONES
LABORALES INDIVIDUALES?
Las relaciones laborales se pueden definir como las prácticas
y reglas que estructuran las relaciones entre los trabajadores
(asalariados) y los empresarios (Patrón). Existen dos tipos de
relación: Individual y colectiva. Las relaciones laborales son
las relaciones de trabajo; obrero - patronal que deben existir
en la empresa.
Otra definición: “Se entiende por la relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario". (Art.20 – L.F.T)
 En lo laboral, el trabajador siempre se va a estar en situación
de dependiente de un empleador. Esa desigualdad jurídica
dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas
partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. El
trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad
económica frente al empleador. Por esta razón ha sostenido que
el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la
relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo
puede funcionar si el trabajador se organiza sindicalmente y
negocia colectivamente con el empleador.
●
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES
LABORALES INVIVIDUALES
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y
el patrón a fin de proteger los intereses y la
integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrón.

La comunicación es indispensable para

que funcione la empresa.
 ELEMENTOS QUE INTEGRAN
UNA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Una relación laboral se configura por tres elementos
inconfundibles que son: subordinación, remuneración y prestación
personal del servicio. La subordinación como elemento de la
relación laboral se caracteriza por el deber de obediencia (por
parte del trabajador) en contraposición al don de mando (por parte
del patrón).

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está

sometido a las órdenes constantes del patrón que lo contrata, las
cuales está obligado a cumplir, siempre y cuando se ajusten a la
ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
¿Cuáles son las características del
contrato individual de trabajo?
Las principales características de un contrato individual
de trabajo son las siguientes:

• Es recíproco, tanto el empleado como el empleador

reciben algo de la parte contraria.
• Es bilateral, ambas partes están comprometidas a
cumplir con lo estipulado.
¿Cuál es la importancia del contrato
individual de trabajo?
La importancia del contrato individual de trabajo radica en que
permite y busca garantizar la protección de los intereses del
empleador como del empleado.
El mutuo beneficio, acuerdo y protección de intereses son los
que hacen que este documento sea importante a la hora de
establecer una relación laboral con cualquier persona.
 Las principales características de un
contrato individual de trabajo
Es recíproco, tanto el

01 empleado como el empleador

reciben algo de la parte 02 Es bilateral, ambas partes
están comprometidas a
cumplir con lo estipulado.
contraria.

Es conmutativo, significa que

04
Los efectos de este
03 desde el momento de la
celebración de contrato se
contrato son de
acuerdo al tiempo
pueden verificar todas las establecido.
condiciones estipuladas,
 La validez de este contrato se Es personal, es un contrato

05 da desde que cada una de las

partes llega a un acuerdo y
firma todo lo establecido.
06 individual, el contratado debe ser
una persona física y el empleador
puede ser una persona física o
jurídica.

Consentimiento mutuo, Tiene un objeto y causa dentro de

07 involucra a cada una de las

partes a estar de acuerdo en 08 lo lícito y no contrario a la ley,
para que tanto el empleador
hacer lo que se establece en como el empleado puedan
el contrato. convenir en algo siempre.
 09
Da por hecho la capacidad de actuar de
ambas partes y que estas se
comprometen al cumplimiento de sus
actividades por sí mismas.
¿QUE ES UN CONTRATO
LABORAL?
En México, según la Ley Federal del Trabajo, un contrato
de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un
empleador y un trabajador, mediante el cual se establecen
las condiciones y términos de la relación laboral.

Este contrato establece derechos y obligaciones para

ambas partes, como la naturaleza del trabajo, la duración
del contrato, la jornada laboral, el salario, los beneficios,
las prestaciones y las condiciones de terminación del
contrato.
 TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES EN MEXICO
En México, existen diferentes tipos de contratos de
trabajo que regulan la relación laboral entre un
empleado y un empleador. A continuación,
explicaremos algunos de los tipos de contratos
laborales más comunes:
 Contrato por tiempo
indeterminado
Un contrato por tiempo indeterminado es un tipo de contrato laboral
en el que no se establece una fecha de finalización específica.
En este tipo de contrato, la relación laboral entre el empleador y el
empleado continúa hasta que cualquiera de las partes decida poner
fin al acuerdo mediante un aviso previo o bajo ciertas condiciones
establecidas por la ley.
 Contrato por tiempo
determinado
Es un acuerdo entre un empleador y un empleado que establece
que la relación laboral tendrá una duración específica y estará sujeta
a término. En este tipo de contrato, se estipula una fecha de inicio y
una fecha de finalización, definiendo así un límite temporal para la
relación laboral. Al finalizar el contrato, las obligaciones laborales
del empleado cesan, a menos que se acuerde una renovación o se
establezca una cláusula de continuidad en el contrato.
 Contrato por obra o
tiempo determinado
Similar al contrato por tiempo determinado, pero se utiliza
específicamente cuando se va a realizar una obra o un servicio
específico. Este tipo de contrato se utiliza cuando la actividad a
desarrollar tiene un tiempo limitado o está relacionada con un
proyecto específico. Al finalizar la obra o cumplirse el plazo
acordado, el contrato llega a su fin automáticamente sin necesidad
de preaviso o indemnización, a menos que se establezca lo contrario
en la legislación laboral o en el propio contrato.
 Contrato de
capacitación inicial
El Contrato de Capacitación Inicial es uno de los tipos de contratos
laborales que se da entre un empleador y un empleado en el que el
empleado se compromete a recibir formación específica por parte
del empleador durante un período determinado. Este tipo de
contrato se utiliza comúnmente cuando un empleado necesita
adquirir habilidades o conocimientos específicos para desempeñar
su trabajo de manera efectiva.
 Contrato por temporada
El contrato por temporada es uno de los tipos de contratos
laborales que se utiliza comúnmente en industrias estacionales o
con fluctuaciones de demanda. Este tipo de contrato establece una
relación laboral por un período de tiempo específico, generalmente
coincidiendo con la duración de la temporada alta de trabajo.
Durante este período, los empleados contratados por temporada
trabajan en jornadas intensivas para cubrir la demanda adicional.
 Contrato por tiempo parcial
El contrato por tiempo parcial es un acuerdo laboral en el que un
empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo
completo. Estas horas pueden variar según el país o la empresa,
pero generalmente se considera que un empleado a tiempo parcial
trabaja menos de 40 horas a la semana. Este tipo de contrato puede
ofrecer flexibilidad tanto para el empleado como para el empleador,
y el empleado puede tener acceso a beneficios y derechos laborales
proporcionales a su tiempo de trabajo. Sin embargo, es importante
destacar que las condiciones y los beneficios específicos pueden
variar según la legislación y las políticas de cada país y empresa.
Cuáles son los elementos que debe
tener un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un
empleador y un empleado que establece los términos y
condiciones de la relación laboral. Si bien los contratos
de trabajo pueden variar según las leyes laborales y las
prácticas específicas de cada país, en general, hay
algunos elementos clave que se deben incluir.
 Datos de las
Descripción del
01 partes
involucradas
02 empleo

Salario y beneficios
03 Duración del
contrato
04
 Políticas y
05 Horario de
trabajo
06 regulaciones
internas

Confidencialidad y
07 Clausulas de
terminación
08 propiedad
intelectual

Ley aplicable y
09 jurisdicción
 BIBLIOGRAFIA
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laborales/
● Facturama. (2023, August 11). Tipos de contratos laborales en México. Facturama Blog - Actualidad
en información Contable y Fiscal. [Link]