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Guía sobre Acoso Laboral en Perú

El documento describe el acoso laboral o mobbing, que se refiere a acciones repetidas y persistentes de hostigamiento que producen miedo, desprecio o humillación en el lugar de trabajo, y puede manifestarse a través de insultos, burlas, difamación o exclusión social, según la ley peruana.

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Guía sobre Acoso Laboral en Perú

El documento describe el acoso laboral o mobbing, que se refiere a acciones repetidas y persistentes de hostigamiento que producen miedo, desprecio o humillación en el lugar de trabajo, y puede manifestarse a través de insultos, burlas, difamación o exclusión social, según la ley peruana.

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ACOSO LABORAL

También conocido como anglicismo mobbing, que hace referencia a las


acciones de un hostigador que conducen a conductas reiteradas y persistentes
que producen miedo, desprecio, desánimo, humillación o intimar a una persona
en su ambiente de trabajo.
Se puede manifestar de diversas formas:
✓ Insultos.
✓ Burlas.
✓ Difamación.
✓ Exclusión social.
✓ Asignación de tareas inadecuadas, entre otras

El acoso laboral en Perú está regulado por la Ley N° 27942, Ley de


Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual, tiene como función prevenir
y sancionar el acoso sexual en el trabajo. conocida como la Ley General de
Trabajo. Esta ley establece disposiciones relacionadas con el trabajo y la
relación laboral, y también aborda cuestiones de acoso laboral.
La Ley General de Trabajo no proporciona una definición específica de acoso
laboral, pero hace referencia a situaciones en las que los trabajadores pueden
ser víctimas de hostigamiento, maltrato u otras formas de conducta indebida en
el lugar de trabajo.
¿Cómo Saber Que Es Un Caso De Acoso Laboral?
El acoso laboral o mobbing se produce cuando uno o varios trabajadores
ejercen algún tipo de violencia sobre ti. A veces el maltrato se produce entre
compañeros, pero también puede darse entre un superior y tú, o incluso con un
cliente.
Lo más habitual es que el mobbing comience de una forma muy sutil. La
víctima se enfrenta a conductas violentas tan discretas que no sabe si es
percepción suya y está exagerando, o si realmente está sufriendo acoso. Por
eso es importante aprender a identificar estas señales de alarma o red flags.

• Te hacen el vacío.
• Bromas hirientes recurrentes.
• Exceso de presión.
• Te ocultan información relevante.
• Control excesivo.
• Te violentan a tus espaldas.

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