AREA DEL CONOCIMIENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
Derecho Laboral

“Análisis de los Convenios Fundamentales de la (OIT) ratificados por Nicaragua”

Elaborado por:
➢ Kevin Moisés Berrios Leiva Nº23205821
➢ Kimberling Alondra Mayorga Martínez Nº23204260

Docente:
➢ Lic. Fernando José Saavedra Áreas.

Aula: 7004

Grupo: 2352-G2

Managua, Nicaragua 16 de abril 2024.

 CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT RATIFICADOS POR NICARAGUA

Nicaragua ha ratificado ocho de los convenios fundamentales establecidos por la

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos convenios son esenciales para
garantizar los derechos laborales y la protección de los trabajadores. A continuación,
presentamos los ocho convenios fundamentales ratificados por Nicaragua:

1. Convenio sobre el trabajo forzoso (C029): Ratificado el 12 de abril de 19341.

2. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(C087): Ratificado el 31 de octubre de 19671.
3. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (C098):
Ratificado el 31 de octubre de 19671.
4. Convenio sobre igualdad de remuneración (C100): Ratificado el 31 de octubre de
19671.
5. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (C105): Ratificado el 31 de octubre
de 19671.
6. Convenio sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación (C111):
Ratificado el 31 de octubre de 19671.
7. Convenio sobre la edad mínima (C138): Ratificado el 2 de noviembre de 1981. Este
convenio especifica una edad mínima de admisión al empleo de 14 años1.
8. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (C182): Ratificado el 6 de
noviembre de 20001.

Estos convenios son cruciales para proteger los derechos laborales y promover
condiciones de trabajo justas y equitativas en Nicaragua.

Análisis y explicación de los convenios pertinentes:

Convenio Explicación Opinión personal

Convenio sobre el trabajo forzoso (C029): El Convenio sobre el Trabajo Forzoso La ratificación del Convenio sobre el
Ratificado el 12 de abril de 19341. (C029) de la Organización Internacional del Trabajo Forzoso por parte de Nicaragua en
Trabajo (OIT), ratificado por Nicaragua el 1934 fue un paso importante hacia la
12 de abril de 1934, prohíbe la utilización protección de los derechos humanos y
de trabajo forzoso u obligatorio en todas laborales en el país. Es fundamental que las
sus formas y establece medidas para su naciones se comprometan a erradicar
erradicación efectiva. Estipula que el cualquier forma de trabajo forzoso y
trabajo forzoso no debería ser utilizado adopten medidas efectivas para su
como medio de coerción o educación cumplimiento. Sin embargo, la efectividad
política, discriminación racial, social, de este convenio depende en gran medida
religiosa o de género, ni como castigo por de la voluntad política y los esfuerzos de
expresión de opiniones políticas o ideas, ni cada país para implementar y hacer
como método de movilización de trabajo cumplir estas disposiciones. Nicaragua, al
para el desarrollo económico. Asimismo, ratificar este convenio, se compromete a
exige a los Estados miembros tomar respetar los derechos fundamentales de
medidas efectivas para asegurar la sus ciudadanos en el ámbito laboral, pero
aplicación de estas disposiciones. es necesario un seguimiento constante
para garantizar que estas promesas se
traduzcan en acciones concretas y
resultados tangibles para aquellos que
podrían estar en riesgo de ser víctimas de
trabajo forzoso.
 Convenio Explicación Opinión personal
Convenio sobre la libertad sindical y la El Convenio sobre la Libertad Sindical y la La ratificación del Convenio C087 por parte
protección del derecho de sindicación Protección del Derecho de Sindicación de Nicaragua en 1967 refleja su
(C087): Ratificado el 31 de octubre de (C087), ratificado por Nicaragua el 31 de compromiso con la protección de los
19671 octubre de 1967, es un acuerdo de la derechos sindicales y la promoción de la
Organización Internacional del Trabajo libertad de asociación en el ámbito laboral.
(OIT) que garantiza a los trabajadores el Este convenio es esencial para garantizar
derecho a sindicarse libremente y a un entorno laboral justo y equitativo,
participar en actividades sindicales sin donde los trabajadores puedan organizarse
temor a represalias. Establece que los y negociar de manera colectiva sin miedo a
trabajadores y los empleadores tienen represalias. Sin embargo, la ratificación de
derecho a formar y afiliarse a un convenio internacional es solo el primer
organizaciones de su elección, así como a paso; su implementación efectiva y el
llevar a cabo negociaciones colectivas y cumplimiento continuo son fundamentales
otras actividades sindicales sin para asegurar que los derechos sindicales
interferencias indebidas por parte de los sean respetados en la práctica. Es
empleadores o el gobierno. También importante que Nicaragua continúe
prohíbe la discriminación por motivos de trabajando para fortalecer las instituciones
afiliación sindical y establece medidas para y los mecanismos que protegen estos
proteger a los sindicalistas contra cualquier derechos, así como para promover una
forma de represalia. cultura de diálogo y colaboración entre los
empleadores, los trabajadores y el
gobierno.

Convenio Explicación Opinión personal

Convenio sobre el derecho de sindicación y El Convenio sobre el Derecho de La ratificación del Convenio C098 por parte
de negociación colectiva (C098): Ratificado Sindicalización y de Negociación Colectiva de Nicaragua en 1967 demuestra su
el 31 de octubre de 1967 (C098), ratificado por Nicaragua el 31 de compromiso con la protección de los
octubre de 1967, es un instrumento de la derechos laborales y la promoción de un
Organización Internacional del Trabajo ambiente de trabajo justo y equilibrado.
(OIT) que garantiza a los trabajadores y Este convenio es fundamental para
empleadores el derecho a sindicarse garantizar que los trabajadores y los
libremente y a negociar colectivamente en empleadores puedan negociar de manera
condiciones justas. Este convenio reconoce colectiva y llegar a acuerdos que beneficien
la importancia de la negociación colectiva a ambas partes. La negociación colectiva no
como medio para regular las condiciones solo es crucial para mejorar las condiciones
de trabajo y promover un diálogo laborales y los salarios, sino también para
constructivo entre las partes involucradas fomentar la estabilidad laboral y la paz
en las relaciones laborales. Establece que social. Sin embargo, al igual que con otros
los Estados deben promover el desarrollo y convenios internacionales, es crucial que
la utilización de procedimientos de Nicaragua continúe trabajando para
negociación colectiva, así como garantizar asegurar la implementación efectiva y el
que estas negociaciones se lleven a cabo de cumplimiento continuo de las disposiciones
buena fe y sin interferencias indebidas. del Convenio C098. Esto incluye la
promoción de la formación sindical y la
concienciación sobre los derechos
laborales, así como el fortalecimiento de
las instituciones encargadas de hacer
cumplir estas disposiciones.
 Convenio Explicación Opinión personal
Convenio sobre igualdad de remuneración El Convenio sobre Igualdad de La ratificación del Convenio C100 por parte
(C100): Ratificado el 31 de octubre de Remuneración (C100), ratificado por de Nicaragua en 1967 es un paso
19671. Nicaragua el 31 de octubre de 1967, es un significativo hacia la promoción de la
acuerdo de la Organización Internacional igualdad de género en el ámbito laboral y
del Trabajo (OIT) que busca promover la la eliminación de la discriminación salarial.
igualdad de remuneración entre hombres y Es esencial reconocer y valorar el trabajo
mujeres por un trabajo de igual valor. de hombres y mujeres de manera
Establece que los Estados miembros deben equitativa, y este convenio proporciona un
asegurar que se aplique el principio de marco importante para lograr ese objetivo.
igualdad de remuneración por trabajo de Sin embargo, la igualdad de remuneración
igual valor, sin discriminación por motivos sigue siendo un desafío en muchas partes
de género. Además, exige la adopción de del mundo, y Nicaragua debe continuar
políticas y medidas para eliminar cualquier implementando políticas y medidas
disparidad de remuneración basada en el efectivas para garantizar su cumplimiento.
sexo y garantizar que se reconozca y valore Esto incluye la aplicación de leyes y
adecuadamente el trabajo realizado tanto regulaciones que prohíban la
por hombres como por mujeres. discriminación salarial, así como la
promoción de la educación y la
sensibilización sobre la importancia de la
igualdad de género en el lugar de trabajo.

Convenio Explicación Opinión personal

Convenio sobre la abolición del trabajo El Convenio sobre la Abolición del Trabajo La ratificación del Convenio C105 por parte
forzoso (C105): Ratificado el 31 de octubre Forzoso (C105), ratificado por Nicaragua el de Nicaragua en 1967 es un paso
de 19671. 31 de octubre de 1967, es un instrumento fundamental en la lucha contra el trabajo
de la Organización Internacional del forzoso y en la protección de los derechos
Trabajo (OIT) que tiene como objetivo humanos y laborales. La abolición del
erradicar todas las formas de trabajo trabajo forzoso es un objetivo crucial para
forzoso u obligatorio. Este convenio garantizar que todas las personas puedan
prohíbe el uso de cualquier tipo de trabajo trabajar en condiciones dignas y seguras,
forzoso como medio de coerción, castigo libres de cualquier forma de explotación.
por expresión de opiniones políticas, Sin embargo, la implementación efectiva
movilización de trabajo para el desarrollo de este convenio requiere un compromiso
económico, entre otros. Estipula que el continuo por parte del gobierno
trabajo forzoso no debe ser utilizado como nicaragüense para hacer cumplir estas
método de movilización de mano de obra y disposiciones y tomar medidas contra
exige a los Estados miembros tomar cualquier forma de trabajo forzoso que aún
medidas efectivas para eliminar esta persista en el país. Es esencial que se
práctica y asegurar su cumplimiento. establezcan mecanismos de monitoreo y
cumplimiento adecuados, así como
programas de concienciación y educación
para combatir esta violación de los
derechos humanos.
 Convenio Explicación Opinión personal
Convenio sobre la discriminación en El Convenio sobre la Discriminación en La ratificación del Convenio C111 por parte
materia de empleo y ocupación (C111): Materia de Empleo y Ocupación (C111), de Nicaragua en 1967 es un paso crucial
Ratificado el 31 de octubre de 1967 ratificado por Nicaragua el 31 de octubre hacia la promoción de la igualdad de
de 1967, es un tratado de la Organización oportunidades y el combate contra la
Internacional del Trabajo (OIT) diseñado discriminación en el ámbito laboral. La
para eliminar la discriminación en el discriminación en el empleo no solo es
ámbito laboral. Este convenio prohíbe injusta e inmoral, sino que también puede
cualquier forma de discriminación en el tener consecuencias negativas para la
empleo y la ocupación, incluyendo la productividad y el bienestar económico de
discriminación basada en raza, color, sexo, un país. Al ratificar este convenio,
religión, opinión política, origen nacional o Nicaragua demuestra su compromiso con
social, entre otros. Estipula que los Estados la protección de los derechos humanos y la
miembros deben adoptar políticas y promoción de un entorno laboral inclusivo
medidas para promover la igualdad de y respetuoso. Sin embargo, es importante
oportunidades y de trato en el empleo, así que se implementen medidas efectivas
como para garantizar que todas las para garantizar el cumplimiento de estas
personas tengan acceso a empleo disposiciones y que se adopten políticas y
libremente escogido y a condiciones de programas para sensibilizar sobre la
trabajo justas y equitativas. importancia de la igualdad de
oportunidades en el empleo y la
erradicación de la discriminación en todas
sus formas.

Convenio Explicación Opinión personal

Convenio sobre la edad mínima (C138): El Convenio sobre la Edad Mínima (C138), La ratificación del Convenio C138 por parte
Ratificado el 2 de noviembre de 1981. Este ratificado por Nicaragua el 2 de noviembre de Nicaragua en 1981 es un paso
convenio especifica una edad mínima de de 1981, establece normas internacionales importante hacia la protección de los
admisión al empleo de 14 años. para proteger a los niños y garantizar que derechos de los niños y la promoción de su
no sean empleados en trabajos que puedan bienestar. Es esencial establecer una edad
perjudicar su salud, educación o desarrollo mínima para el empleo a fin de garantizar
general. Este convenio estipula una edad que los niños tengan la oportunidad de
mínima de admisión al empleo, que en este recibir una educación adecuada y de
caso es de 14 años. Sin embargo, en ciertos desarrollarse física y mentalmente en un
casos, se permite que los niños realicen entorno seguro y saludable. Sin embargo,
ciertos trabajos bajo condiciones la implementación efectiva de este
específicas y en función de su edad, convenio requiere la colaboración entre el
seguridad y bienestar. gobierno, los empleadores, las
organizaciones de la sociedad civil y la
comunidad en general. Nicaragua debe
trabajar en la creación y aplicación de
políticas y programas que aseguren el
cumplimiento de estas disposiciones y que
promuevan alternativas educativas y de
desarrollo para los niños que puedan estar
en riesgo de explotación laboral. Además,
es fundamental sensibilizar a la sociedad
sobre la importancia de proteger los
derechos de los niños y trabajar en
conjunto para erradicar cualquier forma de
trabajo infantil.
 Convenio Explicación Opinión personal
Convenio sobre las peores formas de La ratificación del Convenio C182 por parte
trabajo infantil (C182): Ratificado el 6 de El Convenio sobre las Peores Formas de de Nicaragua en 2000 es un paso
noviembre de 20001. Trabajo Infantil (C182), ratificado por fundamental en la protección de los
Nicaragua el 6 de noviembre de 2000, es derechos de los niños y en la lucha contra
un tratado de la Organización Internacional el trabajo infantil. Las peores formas de
del Trabajo (OIT) que tiene como objetivo trabajo infantil representan una grave
eliminar las formas más extremas y violación de los derechos humanos y
peligrosas de trabajo infantil. Este pueden tener efectos devastadores en la
convenio establece medidas específicas salud, seguridad y bienestar de los niños.
para proteger a los niños de actividades Al ratificar este convenio, Nicaragua
como la esclavitud, la trata de personas, el demuestra su compromiso con la
reclutamiento forzado para conflictos erradicación de estas prácticas y su
armados, la prostitución y la pornografía, voluntad de proteger a los niños de
así como cualquier trabajo que pueda situaciones de explotación y abuso. Sin
dañar la salud, seguridad o moralidad de embargo, la implementación efectiva de
los menores. También exige a los Estados este convenio requiere una acción
miembros tomar medidas para eliminar las concertada a nivel nacional e internacional,
causas profundas del trabajo infantil y que incluya la cooperación entre el
proporcionar educación y oportunidades gobierno, los empleadores, las
de desarrollo para los niños afectados. organizaciones de la sociedad civil y la
comunidad en general. Nicaragua debe
trabajar en la aplicación de políticas y
programas que aborden las causas
subyacentes del trabajo infantil y que
brinden alternativas viables para los niños
afectados, como acceso a la educación y
programas de desarrollo social. Además, es
esencial sensibilizar a la sociedad sobre los
peligros y consecuencias del trabajo
infantil y promover una cultura que valore
y proteja los derechos de los niños en
todas las circunstancias.

Además de los ocho convenios fundamentales mencionados anteriormente, Nicaragua también ha

ratificado dos convenios técnicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos
convenios se centran en aspectos específicos del mundo laboral. A continuación, presento los dos
convenios técnicos ratificados por Nicaragua:

• Convenio sobre la inspección del trabajo (C081): Ratificado el 31 de octubre de 1967.

El Convenio sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo (C155) es un tratado de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) que establece normas internacionales para promover la protección
de la salud y la seguridad de los trabajadores en todos los sectores de actividad. Este convenio
aborda una amplia gama de temas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo,
incluyendo la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la promoción de condiciones de
trabajo seguras y saludables, la provisión de equipos de protección adecuados, la capacitación en
materia de seguridad y salud, y la participación de los trabajadores y sus representantes en la
gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La ratificación y aplicación del Convenio C155 son fundamentales para garantizar que los
trabajadores puedan desempeñar sus actividades laborales en un entorno seguro y saludable. Esto
no solo beneficia a los trabajadores en términos de su bienestar físico y mental, sino que también
contribuye a la productividad y la competitividad de las empresas y la economía en general. Es
crucial que los Estados miembros adopten medidas efectivas para implementar y hacer cumplir las
disposiciones de este convenio, incluyendo la promulgación de leyes y regulaciones de seguridad y
salud en el trabajo, la realización de inspecciones laborales regulares, la provisión de recursos
adecuados para la capacitación y la infraestructura, y la promoción de una cultura de prevención
de riesgos laborales.

• Convenio sobre la seguridad y la salud en el trabajo (C155): Ratificado el 6 de noviembre

de 2000.

El Convenio sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo (C155) es un acuerdo internacional

establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca garantizar condiciones
laborales seguras y saludables para los trabajadores en todos los sectores de actividad. Este
convenio establece estándares mínimos que los países signatarios deben cumplir para proteger la
salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Aborda aspectos como la prevención
de accidentes laborales, la protección contra riesgos ocupacionales, la formación en materia de
seguridad, la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud, entre otros.

La ratificación del Convenio C155 y su implementación efectiva son esenciales para proteger a los
trabajadores de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Un entorno laboral
seguro y saludable no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye al bienestar
económico y social de un país al aumentar la productividad, reducir los costos de atención médica
y mejorar la calidad de vida de la población laboral. Por lo tanto, es crucial que los gobiernos,
empleadores, trabajadores y otras partes interesadas colaboren para garantizar el cumplimiento
de este convenio y promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo.