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Conceptos Clave en Liquidación de Sueldos

La liquidación de sueldos incluye conceptos como haberes remunerativos, haberes no remunerativos, descuentos, aportes y deducciones. Los haberes remunerativos suman para el cálculo de aportes y son embargables, mientras que los no remunerativos no afectan dichos cálculos y son inembargables. Los descuentos y aportes restan del sueldo bruto, y las deducciones disminuyen el neto a cobrar sin afectar otros cálculos.

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Conceptos Clave en Liquidación de Sueldos

La liquidación de sueldos incluye conceptos como haberes remunerativos, haberes no remunerativos, descuentos, aportes y deducciones. Los haberes remunerativos suman para el cálculo de aportes y son embargables, mientras que los no remunerativos no afectan dichos cálculos y son inembargables. Los descuentos y aportes restan del sueldo bruto, y las deducciones disminuyen el neto a cobrar sin afectar otros cálculos.

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LIQUIDACION DE SUELDOS CONCEPTOS QUE FORMAN PARTE DE LA LIQUIDACION DE

SUELDOS.

Lo que vamos a trabajar en esta oportunidad dentro de la liquidación de sueldos, los


conceptos que forman parte de una liquidación de sueldos bien. Llamamos conceptos de
liquidación a todos aquellos ítems que forman parte de una liquidación de sueldos.
Los items que forman parte de la liquidación de sueldos son: los haberes remunerativos, los
haberes no remunerativos, los descuentos, los aportes y las deducciones.
Los haberes remunerativos son aquellos conceptos que van a sumar en una liquidación,
son considerados para el cálculo de los aportes y las contribuciones que tiene que aportar el
empleador. También digamos que los haberes remunerativos son embargables y se van a
utilizar para calcular las vacaciones y el aguinaldo, indemnizaciones y obviamente también
la hora extra. Un ejemplo muy claro de haberes remunerativos es el sueldo básico.
Bueno, después tenemos los haberes no remunerativos. Los haberes no remunerativos son
aquellos conceptos que suman en la liquidación, pero no son tomados en cuenta para
calcular ni aportes ni contribuciones. Un haber no remunerativo es inembargable y no se
van a utilizar para calcular ni vacaciones ni aguinaldos ni indemnizaciones. Vamos a dar
como ejemplo el pago de un bono cuando a veces el gobierno instaura un bono por “x”
cantidad de pesos (que se paga por única vez).
Después tenemos los descuentos, los descuentos son aquellos conceptos que van a restar
en la liquidación final. Los descuentos van a disminuir el sueldo bruto del trabajador, un
ejemplo básico es una inasistencia que esté injustificada.
Otro concepto son los aportes, los aportes restan en la liquidación y se van a retener en el
recibo de sueldo para un futuro depósito a favor de terceros. Por ejemplo, los aportes
pueden ser la jubilación que va a la ANSES 11%, el descuento del 3% a la obra social, el
aporte a la cuota sindical, que ronda el 2 y 3% (no es obligatorio), ley 19032 el aporte al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), que es del
3%
Las deducciones son los conceptos que restan en la liquidación del empleado que no
afectarán el cálculo, pero disminuirán el neto a cobrar. En el caso de las deducciones un
ejemplo muy claro es el del impuesto a las ganancias.

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