Módulo 4: Empoderamiento económico de las mujeres.

4.1 Introducción

El empoderamiento de las mujeres es una estrategia clave para lograr la igualdad de género en el
ámbito económico.

Presente muchos aspectos, que a menudo inciden en nuestra labor en las Naciones Unidas, ya sea
en nuestro trabajo para responsabilizar a los Estados por sus compromisos con los derechos
humanos, promover el trabajo decente para mujeres y llevar por el cumplimiento de los derechos
humanos.

Desarrollar programas de capacitación y microfinanzas para mujeres y hombres, conciliar nuestra

vida laboral y familiar, o desarrollar programas de capacitación o de microfinanzas para mujeres,
entre otros. Este módulo le dará a conocer algunas de las razones y estrategias para promover el
empoderamiento económico de las mujeres.

Aspectos del empoderamiento económico de las mujeres:

 Velar por el cumplimiento de los derechos humanos.

 Promover el trabajo decente para mujeres y hombres.
 Conciliar vida laboral y familiar.
 Desarrollar programas de capacitación y microfinanzas para mujeres.

Empoderamiento económico de las mujeres

La igualdad de género en la economía al disfrute pleno e igualdad por mujeres y hombres de sus
derechos y prerrogativas económicas facilitando por políticas y entornos institucionales propicios y
el empoderamiento económico. El empoderamiento económico es un pilar de la igualdad de
género. Se refiere tanto a la capacidad de tener éxito y avanzar económicamente como al poder de
tomar decisiones económicas y actuar de acuerdo con ellas. Empoderar a las mujeres
económicamente es un derecho esencial para alzar la igualdad de género y lograr metas de
desarrollo más amplias tales como el crecimiento económico, la reducción de la pobreza, y mejoras
en la salud, educación y bienestar social.

Derechos Humanos

Comúnmente se entiende que los derechos humanos son los derechos inherentes a los seres
humanos. El concepto de derechos humanos reconoce que a cada ser humano le corresponde
disfrutar de sus derechos sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de
otra índole, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otra condición. Los derechos
humanos están garantizados legalmente por el derecho de los derechos humanos, que protege a
las personas y los grupos contra las acciones que interfieren con las libertades fundamentales y la
dignidad humana. Están expresados en tratados, derecho internacional consuetudinario, conjunto
de principios y otras fuentes de derecho. El derecho de los derechos humanos adjudica una
obligación a los Estados de actuar de cierta manera y les prohíbe determinadas actividades.
Todos los derechos humanos y los instrumentos correspondientes se aplican de igual manera a
hombres y mujeres. Además, la CEDAW ha precisado y complementado alguno de ellos desde la
perspectiva de los derechos de las mujeres.

Trabajo decente

El trabajo decente es la disponibilidad de empleo en condiciones de libertad, equidad, seguridad

humana y dignidad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente
implica oportunidades de trabajo productivo y que proporcione un ingreso justo, seguridad en el
lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para que las personas expresen sus inquietudes, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las
mujeres y hombres. el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas también ha emitido una
Observación General que define el trabajo decente y requiere el cumplimiento del artículo 6 del
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

4.2 Objetivos de aprendizaje

Una vez completado este módulo, será capaz de:

 Reconocer las razones por las cuales el empoderamiento económico de las mujeres es
importante, tanto para logro de la igualdad de género como para alcanzar los objetivos de
desarrollo.
 Entender cómo las mujeres contribuyen a la economía a través del trabajo no remunerado.
 Identificar los principales obstáculos al empoderamiento económico de las mujeres en
distintos tipos de trabajo.
 Reconocer las estrategias clave para su promoción.

Igualdad de género (igualdad entre mujeres y hombres)

Se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los

hombres y de las niñas y los niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres serán
iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres no
dependerá de si nacieron con determinado sexo. La igualdad de género implica que los intereses,
necesidades y prioridades de mujeres y hombres se toman en cuenta, reconociendo la diversidad
de diferentes grupos de mujeres y hombres. La igualdad de género no es un asunto de mujeres
sino que concierne e involucra a los hombres al igual que a las mujeres. la igualdad entre mujeres y
hombres se considera una cuestión de derechos humanos y tanto un requisito como un indicador
del desarrollo centrado en las personas.

4.3 Empoderamiento económico de las mujeres

El empoderamiento económico de las mujeres se refiere a la capacidad de las mujeres de lograr

cambios positivos en sus vidas y sociedades, gracias a su participación en las actividades
económicas.

El empoderamiento económico de las mujeres incluye la capacidad de las mujeres de:

  Desempeñarse activamente en la economía.
 Participar en los mercados laboral y de bienes y servicios en las mismas condiciones que
los hombres.
 Transformar la división del trabajo en sus hogares y en el mercado laboral.
 Acumular sus propios bienes.
 Influir en las estructuras que gobiernan las relaciones entre mercado y Estado.

División sexual (o por género) del trabajo

Este es un concepto importante en el análisis básico de género. Ayuda entender más

profundamente las relaciones sociales como punto de entrada al cambio sostenible mediante el
desarrollo. La división del trabajo se refiere a la manera en que casa sociedad divide el trabajo
entre los hombres y las mujeres, los niños y las niñas, según los roles de género socialmente
establecidos o que se consideran apropiados y preciados para cada sexo. Quienquiera que planee
una intervención comunitaria debe saber y comprender la división del trabajo y la distribución de
los bienes con criterios de sexo y edad para cada comunidad objeto de intervenciones de
desarrollo. Dentro de la división del trabajo hay varios tipos de roles:

Roles productivos: actividades realizadas por hombres y mujeres con el fin de producir bienes y
servicios ya sea para la venta, intercambio, o para satisfacer las necesidades familiares de
subsistencia.

4.4 Preguntas de repaso (1 de 6)

El empoderamiento económico de las mujeres es clave para de las mujeres es clave para la
realización efectiva del derecho humano a no padecer privación absoluta.

Les presentamos algunas hipótesis sobre la importancia del empoderamiento económico de las
mujeres ¿Cree que estas afirmaciones son verdaderas o falsas?

Verdadero

Falso

4.5 Preguntas de repaso (2 de 6)

el empoderamiento económico afianza los derechos de las mujeres.

verdadero

falso

4.6 Preguntas de repaso (3 de 6)

El empoderamiento económico de las mujeres significa combatir la pobreza

Verdadero

Falso

4.7 Preguntas de repaso (4 de 6)

La discriminación contra las mujeres es ineficaz desde el punto de vista económico.

Verdadero

Falso

4.8 4 preguntas de repaso (5 de 6)

Trabajar con las mujeres es un buen negocio.

Verdadero

Falso

4.9 Preguntas de repaso (6 de 6)

Las mujeres empoderadas económicamente realizan una mayor aportación a su familia, a las
sociedades ay a la economía de su país.

Verdadero

Falso

4.10 ¿Por qué es importante el empoderamiento económico de las mujeres?

El empoderamiento económico de las mujeres es una condición previa necesaria para lograr un
desarrollo sostenible y un crecimiento favorable a los pobres. También se trata de defender los
derechos y crear sociedades justas.

El empoderamiento económico de las mujeres es también una obligación de los Estados Parte de la
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW),
cuya tarea es eliminar la discriminación que sufren las mujeres en todos los aspectos económicos y
sociales (artículo 13 de la CEDAW), así como en el ámbito laboral (artículo 11 de la CEDAW).

El empoderamiento económico de las mujeres es una condición previa necesaria para lograr:

 Desarrollo sostenible.
 Crecimiento favorable a los pobres.
 Defender los derechos.
 Crear sociedades justas.

El empoderamiento económico de las mujeres también significa:

 Cumplir con las obligaciones de la CEDAW para eliminar la discriminación en el ámbito

económico y laboral.

Desarrollo sostenible

Hay muchas definiciones de desarrollo sostenible, incluida la que aquí se presenta que apareció
por primera vez en 1978 en el Informe Brundtland de las Naciones Unidas: Desarrollo Sostenible es
“Aquel que garantiza las necesidades del presente sin comprometer las posibilidades de las
generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.” EL documento Final de la Cumbre
Mundial de las Naciones Unidas en 2005, hace referencia a los tres componentes del desarrollo
sostenible – desarrollo económico, desarrollo social y protección del medio ambiente- como
“pilares interdependientes que se refuerzan mutuamente”.

4.11 Feminización de la pobreza

Además de ser importante para la igualdad de género y el crecimiento económico, de las mujeres
es también es también fundamental para reducir la pobreza dado que la mayoría de las personas
pobres del mundo son mujeres.

Es lo que algunos han dado en llamar “feminización de la pobreza”. Es lo que ocurre cuando el
género se convierte en factor determinante de pobreza, creando un ciclo donde las desigualdades
entre hombres y mujeres hacen que las mujeres se empobrezcan más que los hombres.

Este concepto ha puesto de relieve la necesidad de reconocer que la pobreza afecta a hombres y
que el género constituye a un fator – al igual que la edad, el origen étnico y la ubicación geográfica,
entre otros- que influyen en la pobreza y aumenta la vulnerabilidad de las mujeres.
Igualdad de género

Se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los

hombres y de las niñas y los niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres serán
iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres no
dependerán de si nacieron con determinado sexo. La igualdad de género implica que los intereses,
necesidades y prioridades de mujeres y hombres se toman en cuenta, reconociendo la diversidad
de diferentes grupos de mujeres y hombres. La igualdad de género no es un asunto de mujeres,
sino que concierne e involucra a los hombres al igual que a las mujeres. la igualad entre mujeres y
hombres se considera una cuestión de derechos humanos y tanto un requisito como un indicador
desarrollo centrado en las personas.

4.12 discriminación por razón de género

La discriminación de género ocupa un lugar central en la feminización de la pobreza. Tanto los

factores sociales, culturales, institucionales como políticos influyen en la capacidad de las mujeres
de ascender económicamente y tomar decisiones económicas.

Entre estos factores figuran la falta de educación o formación, la desigualdad en la aplicación de

los derechos sexuales y reproductivos, las actitudes tradicionales basadas en el género, las
responsabilidades domésticas, la discriminación en el mercado laboral, la violencia, la falta de
acceso a recursos y las leyes discriminatorias.

La discriminación por razón de género se define como: “Toda distinción, exclusión o restricción
basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del
hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.”
La discriminación puede provenir de la ley (de jure) o de la práctica (de fato). La CEDAW reconoce y
aborda ambas formas de discriminación, ya sea que estén recogidas en las leyes, políticas,
procedimientos o en la práctica.

Discriminación de jure

Ejemplo: en algunos países la ley dispone que las mujeres (ciudadanas) que contraen matrimonio
con hombres extranjeros pierden sus derechos a la ciudadanía o a la propiedad. Por otro lado, los
hombres (ciudadanos) que contraen matrimonio con extranjeras no pierden su derecho a la
ciudadanía ni a la propiedad.

Discriminación de facto

Ejemplo: oficiales de inmigración de varios países suelen encontrar “sospechosas” a una mujer que
viaja sola con sus hijos o hijas menores de edad, mientras que los hombres que viajan solo con
niños o niñas rara vez cuestionados.

Factores que influyen en el empoderamiento económico de las mujeres:

Las leyes y políticas discriminatorias

Las leyes sobre divorcio, herencia, tierra/propiedad o las políticas institucionales a menudo
discriminan las mujeres y las niñas, privándolas de capitales y propiedades valiosas. Las mujeres de
zona rurales producen aproximadamente el 60-80% de alimentos que se cultivan en todo el
mundo, pero poseen menos del 10% de las tierras. Las leyes discriminatorias sobre propiedad
también limitan la capacidad de la mujer para acceder, por ejemplo, a sistemas de riego, lo que
disminuye la productividad de sus tierras. La seguridad alimentaria requiere disponer de sistemas
de riego eficaces, tal y como señala el párrafo 109 del Documento Final de Río +20.

La falta de acceso y control sobre los recursos y la información.

Las mujeres carecen generalmente de los recursos necesarios para emprender y expandir un
negocio. Sin capital, las mujeres no suelen conseguir créditos, una condición imprescindible para
poder realizar transacciones comerciales. Menos del 10% de los créditos concedidos en todo el
mundo se otorgan a mujeres.

La violencia

La violencia sexual y física que se ejerce contra las mujeres tiene un coste elevado en términos
económicos y de salud. Además de un declive en la productividad de la posible pérdida de empleo
que acarrea la violencia, esta puede traducirse en miedo a la exclusión social, lo que deja a las
mujeres en una situación desamparada en el plano emocional y con muchas menos posibilidades
de mejorar sus circunstancias socioeconómicas.

La discriminación en el mercado laboral

¿Sabías que ocho de cada diez trabajadoras del África Subsahariana y Asia Meridional se
consideran en situación de empleo vulnerable? La falta de oportunidades de desarrollo profesional
y las disparidades salariales, que se rigen por creencias persistentes y discriminatorias que
suponen que el trabajo de las mujeres es insignificante, dejan a las mujeres en una situación
laboral vulnerable y las convierte en las primeras víctimas de las fluctuaciones económicas.

Las responsabilidades domésticas

En los hogares encabezados por mujeres, los gastos de manutención de las hijas e hijos recaen más
a menudo en las mujeres, lo que agrava todavía más su situación de pobreza. Incluso en los
hogares biparentales, las mujeres son las principales encargadas del trabajo doméstico, lo que
limita el tiempo del que disponen para dedicarse al trabajo remunerado.

Las actitudes tradicionales basadas en el género

Las actitudes tradicionales de género que rigen la división del trabajo y la repartición del poder en
el hogar a menudo impiden a las mujeres desempeñar un papel activo en la toma de decisiones
económicas, por que se considera generalmente que tienen escasos conocimientos en materia de
finanzas. Los hombres suelen ser considerados como el principal sostén económico y, por tanto, el
único responsable de tomar decisiones sobre los recursos, mientras que el papel de las mujeres a
menudo se reduce al ámbito doméstico.

Desigualdad en el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos.

Las mujeres que no pueden decidir ni cuándo ni cómo tener relaciones sexuales, ni el número de
hijos que quieren tener, ni el tiempo que debe transcurrir entre un nacimiento y otro, tienen
escasas oportunidades de empoderamiento económico.

4.13 Contribución de las mujeres a la economía

Para entender la participación y la contribución de las mujeres a la economía y al mercado laboral,

es preciso examinar en primer lugar cierto supuestos acerca de las que entendemos por “trabajo”
en nuestras sociedades.
4.14 Trabajo de ciudadanos no remunerados

Según la división tradicional del trabajo, las mujeres son las principales encargadas de las labores
reproductivas. También denominadas trabajo de cuidado no remunerados, abarcan todas las
actividades diarias para mantener nuestras vidas y salud, tales como las tareas del hogar
(preparación de alimentos, limpieza, lavado de ropa) y cuidados personales (especialmente de los
niños y las niñas, personas mayores, enfermas o que tienen alguna discapacidad).

El poco valor social y económico asignado a este trabajo contrasta con la importancia real que
tienen para las familias y la sociedad en general. Los ciudadanos son la base invisible del sistema
socioeconómica. Sin embargo, la mayoría de este trabajo no recibe compensación monetaria; por
que no se valora, no se mide; porque no se ve, no se toma en cuenta al diseñar políticas.

Trabajo de cuidados no remunerados

El término trabajo de cuidados no remunerado abarca todas días actividades diarias para
mantener nuestras vidas y salud, tales como las tareas del hogar (preparación de alimentos,
limpieza, lavado de ropa) y cuidados personales (especialmente de los niños y niñas, personas
mayores, enfermas o que tienen alguna discapacidad). Lo más común es que estas actividades
sean desarrolladas por las mujeres en el hogar de forma gratuita.
Sistema socio económico como un iceberg

No recibe compensación monetaria

se considera una tarea que incumbe a las mujeres y, en su mayoría, no recibe compensación
monetaria.

no se mide

dado que no recibe compensación monetaria y que no se valora, tampoco se mide no se ve ni se

toma en cuenta al diseñar políticas.

no es objeto de debate público

el trabajo de cuidados no remunerado a menudo actúa como cojín que amortigua los costes de
reajustes en el sistema económico. la invisibilidad de este tipo de trabo se refiere a que sólo es
objeto de debate público cunado las necesidades en materia de cuidados no están siendo
satisfechas.

No se valora económicamente

Pese a que se calcula que el valor monetario del trabajo de cuidados podría representarse entre el
10 y e l39% del PIB, singue sin valorase económicamente.

No se valora socialmente

Por consiguiente, la carga de los ciudadanos recae en las personas que tienen menos libertad de
opción y decisión. Esto conduce a la segmentación por sexo, etnicidad o condición migratoria que
suele caracterizar este tipo de trabajo, sobre todo cuando se subcontrata.
4.15 Encuestas sobre el uso del tiempo

4.16 Cadenas globales de cuidados

Dado que los cuidados no figuran en los programas de desarrollo y política social, cada hogar suele
tener que tomar sus propias medidas para atender las necesidades de cuidado. Hoy en día, esto
implica con frecuencia la migración de la mujer, que abandona su hogar con el fin de velar por su
bienestar y el de su familia. Las mujeres emigran para cuidar de otro familiar en ciudades o países
con mayor nivel de ingresos, que han experimentado una llegada masiva de mujeres al mercado de
trabajo remunerado, lo que genera una demanda de empleadas del hogar, cuidadoras de personas
mayores y niñeras. De este modo, los hogares transfieren las responsabilidades de cuidados de una
mujer a otra, también en el lugar de origen, formando lo que se conoce como “cadenas globales de
cuidados”.
4.17 preguntas de repaso (1 de 4)

los hombres tienden a ocupar formas de empleo más precarias en las que ganan menos dinero que
las mujeres.

¿Cuáles de estas afirmaciones cree usted que son correctas?

Verdadero

Falso
En los países desarrollados, la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial y temporales son
mujeres. en los países en desarrollo, salvo aquellos con importantes sectores de exportación con
bajos salarios, más mujeres representan generalmente un parte relativamente pequeño del
empleo forma asalariado.

4.18 preguntas de repaso (2 de 4)

dentro de las categorías de empleo, las mujeres perciben generalmente ingresos mensuales y
retribuciones por hora más bajos que los hombres.

¿Cuáles de estas afirmaciones cree usted que son correctas?

Verdadero

Falso

Existe una brecha salarial de género en casi todas las categorías de empleo, incluido en el empleo
formal asalariado y el empleo por cuenta propia. Cuando las mujeres trabajan a cambio de dinero,
podrán verse limitadas a una serie de trabajos considerados aptos para mujeres, muchos de los
cuales están mal remunerados y poco reconocidos.
4.19 preguntas de repaso (3 de 4).

En promedio, las mujeres trabajan menos horas remuneradas que los hombres.

¿Cuáles de estas afirmaciones cree usted que son correctas?

Verdadero

Falso

Las mujeres y los hombres llegan fácilmente y de igual manera a ocupar cargos directivos.

¿Cuáles de estas afirmaciones cree usted que son correctas?

Verdadero

Falso
4.22 trabajo decente

Promover oportunidades de “Trabajo decente”, tanto para las mujeres como los hombres, es una
forma de trabajar hacia la igualdad de género. Según la organización Internacional del Trabajo
(OIT), el trabajo decente implica oportunidades de trabajo, ingresos justos, seguridad en el lugar
de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para que las personas expresen y participen en las decisiones que
afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
4.23 Obstáculos a la igualdad de género en el lugar de trabajo

Los obstáculos que impiden lograr la plena igualdad de género en el lugar de trabajo suelen ser
similares incluso en contextos nacionales diferentes.

4.23 Pregunta 1

Según las autoras, ¿Qué factores influyen en la brecha de género en estas historias?

El conservadurismo

La ausencia de derechos reproductivos

La falta de servicios de cuidado infantil

El hecho de que las mujeres no quieran trabajar

El techo de cristal /”no hay sitio para las mujeres en la cima”

4. 28 Empleo informal

¿Sabías que el porcentaje de mujeres que trabajan en empleos informales es generalmente mayor
que el porcentaje de trabajadores hombres?

Las mujeres están concentradas en los tipos de empleo informal más precarios; los ingresos
medios procedentes de estos empleos son demasiados bajos como para sacar a las familias de la
pobreza sin otras fuentes de ingreso.

¿Qué se entiende por “empleo” en el sector informal?

El término “sector informal” se refiere a empleos y actividades de producción que tiene lugar en
empresas pequeñas y/o sin registrar. Incluye el trabajo por cuenta propia en empresas informales
(empresas pequeñas o sin registrar) y el trabajo asalariado informal (empleos no regulados y
carentes de protección en empresas informales, formales, hogares o en puestos que no son fijos.

¿Qué inconvenientes tiene el empleo informal?

4.34 Estrategias para promover el empoderamiento económico de las mujeres

Existen cada vez más pruebas de que la igualdad de género es el motor de las economías
prósperas. Cuando las mujeres tienen empleos decentes y consiguen adquirir activos ganan dinero
y ahorran con el fin de ayudarse a sí mismas a sus familias.

La feminización de la pobreza disminuye. Resumiendo, ¿Qué medidas resultan más eficaces para
promover el empoderamiento económico de las mujeres y sus derechos? Los datos demuestran
que fomentar la capacidad empresarial de las mujeres y su acceso a los mercados, mejorar la
calidad de la educación y de las competencias, relacionar la productividad agrícola con la seguridad
alimentaria, y poder la igualdad de género en el centro de la gestión de recursos humanos del
sector privado van en gran medida en pos de este objetivo.

Cuando las mujeres tienen empleos decentes y consiguen adquirir activos:

 Ganan dinero.
 Acumulan ahorros.
 Se ayudan a sí mismas y a sus familias.
 La feminización de la pobreza disminuye.

Feminización de la pobreza
Dentro de la pobreza una serie de fenómenos afectan de manera diferente a hombres y mujeres, y
el resultado es que: hay más mujeres pobres que hombres pobres; las mujeres sufren de pobreza
más grave que los hombres; y la pobreza femenina registra una tendencia más marcada al
aumento, en gran parte debido a que cada vez hay más hogares con jefatura femenina. A este
conjunto de fenómenos se lo llama “feminización de la pobreza”.

Aunque la idea de la feminización de la pobreza ha sido cuestionada, ha puesto de relieve la

necesidad de reconocer que la pobreza afecta a hombres y mujeres de diferente manera, y que el
género constituye a un factor – al igual que la edad, factores étnicos y la ubicación geográfica,
entre otros- que influyen en la pobreza y aumentan la vulnerabilidad de las mujeres.

4.35 Principios para el empoderamiento de las mujeres

4.36 resumen

1. Reconocer las razones por la cual el empoderamiento económico de las mujeres es

importante, tanto para el logro de la igualdad de género como para alcanzar los objetivos
de desarrollo.
2. Entender cómo las mujeres contribuyen a la economía a través del trabajo no remunerado.
3. Identificar los principales obstáculos al empoderamiento económico de las mujeres en
distintos tipos de trabajo.

¿Por qué es importante para la ONU el empoderamiento económico de las mujeres?

Porque es un derecho humano y un compromiso con el desarrollo.

Porque es una estrategia para lograr la igualdad de género.

Porque las mujeres no deberían quedarse en casas todo el día.

Porque fortalece el crecimiento económico.

¿Cuáles de estas afirmaciones sobre el trabajo de cuidado no remunerado son correctas?

Constituye una base invisible de nuestro sistema económico.

No se mide porque no hay herramientas para hacerlo.

Se considera un trabajo decente porque tiene lugar en el hogar.

Surge de la división tradicional del trabajo.

¿Cuáles de estas opciones pueden considerarse obstáculos al empoderamiento económico de las

mujeres?

El trabajo no remunerado de las mujeres.

La desigualdad de acceso de las mujeres a la toma de decisiones relativas a su salud sexual y

reproductiva y a sus derechos.

El acceso a la educación y la formación.

El techo de cristal.

¿Cuáles de estas opciones caracterizan un trabajo decente?

Trabajar en una empresa que prohíbe los sindicatos.

Trabajare sin seguro médico.

Trabajar en un lugar seguro.

La igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.

Ingresos justos.

¿Cuáles de estas estrategias promueven el empoderamiento económico de las mujeres?

Promover la educación y formación de las mujeres.

Eliminar las cadenas globales de cuidados.

Aplicar políticas para reducir la brecha salariade género.

Fomentar la capacidad empresarial de las mujeres.

Promover la participación igualitaria de mujeres y hombres en los quehaceres domésticas.

Puntos Importantes

1. El empoderamiento de las mujeres es una estrategia clave para lograr la igualdad de

género en el ámbito económico.
2. El empoderamiento económico de las mujeres es un compromiso con los derechos
humanos y una condición previa necesaria para el desarrollo económico y humano.
3. La discriminación de género es el mayor obstáculo contra el empoderamiento económico
de las mujeres y la igualdad de género.
4. El trabajo de cuidados no remunerado es la base invisible de nuestro sistema económico.
Reconocer y valorar el trabajo de cuidados no remunerado es fundamental para el
empoderamiento de las mujeres, al igual que lo es lograr una distribución más equitativa
de las responsabilidades.
5. Fomentar la capacidad empresarial de las mujeres y su acceso a los mercados, mejorar la
educación, relacionar la productividad agrícola con la seguridad alimentaria y poner la
igualdad de género en el centro de la gestión de recursos humanos del sector privado son
estrategias de empoderamiento de las mujeres.

Empoderamiento económico de las mujeres

La igualdad de género en la economía se refiere al disfrute pleno e igual por mujeres y hombres de
sus derechos y prerrogativas económicas facilitando por políticas y entornos institucionales
propicios y el empoderamiento económico. El empoderamiento económico es un pilar de la
igualdad de género. Se refiere tanto a la capacidad de tener éxito y avanzar económicamente como
al poder de tomar decisiones económicas y actuar de acuerdo a ellas.

Igualdad de género (igualdad entre mujeres y hombres)

Se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los
hombres y de las niñas y los niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres serán
iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y hombres no
dependerán de si nacieron con determinado sexo. La igualdad de género implica que los intereses,
necesidades y prioridades de mujeres y hombres se toman en cuenta, reconociendo la diversidad
de diferentes grupos de mujeres y hombres. La igualdad de género no es un asunto de mujeres,
sino que concierne e involucra a los hombres al igual que a las mueres. La igualdad entre mujeres y
hombres se considera una cuestión de derechos humanos y tanto un requisito como un indicador
del desarrollo centrado en las personas.

Empoderar a las mujeres económicamente es un derecho tales como el crecimiento económico, la

reducción de la pobreza, y mejoras en la salud, educación y bienestar social.

Discriminación por razón de género

La discriminación por razón de género se define como: “Toda discriminación contra la mujer
denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o
resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los
derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social,
cultural y civil o en cualquier otra esfera.” (Naciones Unidas, 1979. “Convención sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”. Artículo 1).