I.
INTRODUCCIÓN
El hostigamiento y el bienestar laboral en empresas privadas es de mucha
importancia en la actualidad, ya que influye no solo en el rendimiento y la
productividad de los empleados, sino también en su salud y bienestar. En el
contexto de Chimbote, una ciudad costera del norte del Perú con una importante
actividad económica en diversos sectores, incluyendo la pesca, la industria y los
servicios, el análisis de estas dinámicas laborales cobra especial relevancia. El
hostigamiento laboral, también conocido como acoso laboral, se manifiesta de
diversas formas, como el abuso de poder, la intimidación, la discriminación, la
exclusión y la humillación, entre otras. Estas conductas pueden provenir tanto de
superiores jerárquicos como de compañeros de trabajo, y su impacto puede ser
devastador para quienes lo sufren, generando estrés, ansiedad, depresión y otras
consecuencias negativas en la salud y el bienestar de los empleados. Por otro
lado, el bienestar laboral abarca un conjunto de condiciones y prácticas que
contribuyen al desarrollo integral de los trabajadores dentro de la empresa. Esto
incluye un ambiente laboral seguro, el respeto a los derechos laborales,
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como programas de
apoyo y acompañamiento para promover la salud física y mental de los
empleados.
Abordar el hostigamiento laboral requiere un enfoque multidimensional que
involucra tanto a la dirección de la empresa como a los empleados en general. Es
fundamental implementar políticas claras y procedimientos de denuncia efectivos
que promuevan una cultura de respeto y tolerancia cero hacia el hostigamiento en
todas sus formas. Además, la capacitación y sensibilización son herramientas
clave para prevenir el hostigamiento laboral y fomentar un ambiente de trabajo
inclusivo y respetuoso. Al educar a los empleados sobre los efectos del
hostigamiento y promover el respeto mutuo, se puede crear un entorno laboral
más saludable y productivo para todos.
La presente indagación tuvo como problema general: ¿Cómo se relaciona el
hostigamiento y el bienestar laboral en una empresa privada de Chimbote, 2024?
Así mismo también se formuló problemas específicos: ¿Cómo se relaciona la
dimensión problemas psicológicos y el bienestar laboral en una empresa privada
de Chimbote, 2024?, ¿Cómo se relaciona la dimensión discriminación y el
bienestar laboral en una empresa privada de Chimbote,2024?
Es así que la justificación de la investigación, está basada en: justificación teórica,
debido a la ausencia de información respecto a las variables, es por ello, que se
indaga información de distintas bases de datos para poder construir la revisión
literaria. También se justifica de manera práctica ya que debido a la falta de
técnicas y métodos que puedan resolver las dos dificultades, se diseñó un
conjunto de recomendaciones para que sirva de alternativa al problema. Y como
justificación metodológica, debido a la carencia de instrumentos evaluativos, se
buscó y adaptó test, cuestionarios para medir los problemas.
Como objetivo general se tuvo: Analizar la relación entre el hostigamiento y el
bienestar laboral en una empresa privada de Chimbote, 2024.
Siendo los objetivos específicos: Analizar la relación entre la dimensión problemas
psicológicos y el bienestar laboral en una empresa privada de Chimbote, 2024,
Analizar la relación entre la dimensión discriminación y el bienestar laboral en una
empresa privada de Chimbote,2024, Analizar la relación entre la dimensión acoso
y el bienestar laboral en una empresa privada de Chimbote, 2024, Analizar la
relación entre la dimensión problemas legales y éticos y el bienestar laboral en una
empresa privada de Chimbote, 2024 y Analizar la relación entre la dimensión
desacreditar la capacidad profesional y el bienestar laboral en una empresa
privada de Chimbote, 2024.