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Competencias Clave para el Éxito Laboral

El documento describe el proceso para identificar habilidades y competencias necesarias para sobresalir en un puesto de trabajo, incluyendo análisis de puesto, identificación de competencias, evaluación de desempeño y validación. Se destacan ventajas como mejora en la selección y desarrollo del talento, así como desventajas como rigidez y posible sesgo. Además, menciona características de perfiles de alto desempeño, como misión compartida y liderazgo efectivo.

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Angel Damian Canul Pacheco
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Competencias Clave para el Éxito Laboral

El documento describe el proceso para identificar habilidades y competencias necesarias para sobresalir en un puesto de trabajo, incluyendo análisis de puesto, identificación de competencias, evaluación de desempeño y validación. Se destacan ventajas como mejora en la selección y desarrollo del talento, así como desventajas como rigidez y posible sesgo. Además, menciona características de perfiles de alto desempeño, como misión compartida y liderazgo efectivo.

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IDENTIFICACIÓN

ROBLES AZUETA MARICIELO


PRIEGO CRUZ SERGIO EMILIO
NIÑO ESTRELLA LUIS ANDRES
PERAZA CAMARA RICARDO EMMANUEL
CANUL PACHECO ANGEL DAMIAN
s?

ée
¿Qu Descripción detallada de las
habilidades, competencias,
conocimientos y
comportamientos que se
requieren para sobresalir en
un puesto de trabajo dentro
de una empresa u
organización.
¿CÓMO SE PUEDE
LLEVAR A CABO?
1. Análisis de puesto: Comienza por comprender en detalle las
responsabilidades, requisitos y objetivos del puesto.

2. Identificación de competencias: Define las competencias clave


necesarias para el éxito en el puesto

3. Evaluación de desempeño actual: Analiza el desempeño de


empleados actuales exitosos en ese puesto para identificar
patrones y características comunes.

4. Validación y ajuste: Valida el perfil con expertos en el área y


ajusta según sea necesario para asegurar su precisión y relevancia.
Claridad en las
expectativas
VENTAJAS Mejora de la
selección
Desarrollo del
talento
Evaluación objetiva
DESVENTAJAS Rigidez
Posible sesgo
Costo y tiempo
LOS PERFILES DE ALTO
DESEMPEÑO INLCUYEN
UNA:

Misión compartida
Cohesión entre los miembros
Liderazgo efectivo
Responsabilidad individual hacia las tareas
asignadas
¡Gracias!

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