I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A. Formulación del problema:

¿En qué medida la organización y funcionamiento de la unidad de recursos humanos ayudará a fortalecer
el desempeño del personal del colegio Rómulo Gallegos, ubicado en el municipio de Olocuilta,
departamento de la Paz?

B. Delimitación del tema:

Para el estudio sobre la organización y funcionamiento de la unidad de recursos humanos y fortalecimiento

del desempeño del personal del colegio Rómulo Gallegos, se han tomado en cuenta los siguientes
aspectos

1- Delimitación Teórica:

El presente trabajo de investigación de realizará en base a la información proporcionada por el director del
colegio, además, será necesario utilizar libros, revistas, técnicas de graduación, sitios web, todos a fines
del estudio.

2- Delimitación Temporal:

La investigación del estudio sobre la organización y funcionamiento de la unidad de recursos humanos y

fortalecimiento del desempeño del personal del colegio Rómulo Gallegos, se llevará a cabo en un periodo
de seis meses, comprendido entre los meses de junio a diciembre del año 2020.

3- Delimitación Espacial:

La investigación se llevará a cabo en las instalaciones del colegio Rómulo Gallegos, ubicado en el Barrio y
Avenida San José, municipio de Olocuilta, departamento de la Paz.

II. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION.

A. Importancia:

La importancia de realizar esta investigación es que, se observa que el colegio no cuenta con una unidad
de recursos humanos, el cual es importante en toda organización ya que se encarga de procesos
complejos como: reclutamiento y selección de personal, remuneraciones y capacitaciones que son las que
ayudan a que el personal fortalezca su desempeño en su área de trabajo. A partir de esta información
permite al colegio Rómulo Gallegos, poner en marcha la organización y funcionamiento de una unidad de
recursos humanos, que desarrolle procesos administrativos que ayuden a fortalecer el desempeño laboral
de los empleados que ya forman parte del colegio y en el futuro a las personas que opten por un puesto
dentro del mismo.

B. Utilidad:

La organización y funcionamiento de una unidad de recursos humanos, será de gran utilidad para el
colegio Rómulo Gallegos, ya que por medio de esta unidad permitirá desarrollar procesos que son de
suma importancia para toda organización, la principal función de esta unidad será el fortalecimiento de
desempeño del personal, utilizando herramientas como la capacitación y procesos de reclutamiento y
selección. Además, la investigación será de utilidad porque orientará a la entidad a reconocer nuevas
estrategias de gestión de personal, obteniendo un buen ambiente laborar y buenos resultados.

C. Originalidad:

La organización y funcionamiento de la unidad de recursos humanos, obtiene su originalidad debido a que

hasta la fecha no hay ningún tipo de investigación enfocada en el talento humano del colegio Rómulo
Gallegos, lo que permite al grupo de trabajo realizarla por primera vez, así ayudar a desarrollar procesos
administrativos dirigidos al personal de los cuales el colegio carece.

D. Factibilidad:

Realizar la investigación sobre el tema es factible, ya que se tiene la autorización y apoyo del director del
colegio, para proporcionar el acceso a la información, la ubicación del colegio es de fácil acceso y seguro,
el tiempo y los recursos económicos a utilizar se consideran factibles para desarrollar con éxito la
investigación.

III. OBJETIVOS

A. General
Diseñar una unidad de recursos humanos para fortalecer el desempeño del personal del personal
que laboran en colegio Rómulo Gallegos, ubicado en el municipio de Olocuilta, departamento de
La Paz.
B. Específicos

1. Elaborar un marco teórico que justifique la propuesta de la necesidad de diseñar una unidad de
recursos humanos, para mejorar el fortalecer desempeño del personal del personal que laboran en
colegio Rómulo Gallegos.

2. Efectuar un diagnóstico de la situación actual acerca del desempeño que tiene el personal del
colegio Rómulo Gallegos, a fin de fortalecer su rendimiento dentro de la institución.

3. Elaborar una propuesta de una unidad de recursos humanos que contribuya a mejorar el
desempeño del personal que labora dentro del colegio Rómulo Gallegos.

IV. MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA

A. HISTORIA DEL COLEGIO “RÓMULO GALLEGOS”

1- FUNDADOR: Serafín Domínguez Cardoza

Profesor normalista; graduado en 1,965, nació el 27 de mayo de 1,946 en Olocuilta, Departamento
de La Paz. Realizó su educación primaria (1º a 6º) de 1,953 a 1,958 en escuela de varones
“Alberto Masferrer”, Olocuilta, La Paz. Plan básico o tercer ciclo (7º a 9º) de 1,959 a 1,962 en plan
básico “Domingo Faustino Sarmiento”, Olocuilta, La Paz. La preparación para maestro normalista
de educación primaria; la realizó en la Escuela Central de Maestros “Alberto Masferrer”, en San
Salvador; de 1,963 a 1,965.

2- LABOR MAGISTERIAL
Ingresa al Magisterio Nacional en 1,969, labora en la Campiña Salvadoreña durante doce años; en
dos cantones de San Juan Nonualco, departamento de La Paz. Por situaciones del conflicto
armado, en 1,980; fue trasladado a la Escuela Urbana Mixta Unificada “Alberto Masferrer” de su
natal Olocuilta. Sus labores docentes oficiales, las concluye el 31 de diciembre de 2,001. Recibe
acuerdo de jubilado; el 11 de enero de 2,002.
3- FUNDACIÓN DE “RÓMULO GALLEGOS”
 La fundación del colegio “Rómulo Gallegos”, se fundamenta en cuatro razones especiales:

1- La reforma educativa de 1,973, cuando se implanta la llamada “Promoción Automática Dirigida”;

que inició con la educación televisiva o televisada.

2- Impartir clases de nivelación a estudiantes de la comunidad Olocuiltense, en horarios especiales y

vacacionales. Las clases de nivelación impartidas eran lectoescritura, letras tipo palmer y
aritmética elemental.

3- Implementar el método personal de lectoescritura, anular hasta donde sea posible y combatir
hasta donde se permita, el engaño de la “promoción masiva”:

4- Siendo Olocuilta una ciudad; era necesario fundar la educación privada pura.

Es así, como nace o surge la primera institución privada en la historia de Olocuilta, durante la
segunda mitad del siglo XX (1,982)

4. Hechos y fechas importantes de la institución.

1- Autorización ejecutiva y el inicio de primer grado el 15 de marzo de 1,982.

2- Primera promoción de noveno grado en 1,991.
3- Fundación de educación parvularia en 1,996.
4- Autorización ejecutiva y legislación oficial de educación parvularia el 6 de enero de 2,003
5- Implementación e instalación del aula de informática en 2,011.

B. GENERALIDADES DEL COLEGIO “RÓMULO GALLEGOS”

1- MISION

Exigir al máximo el rendimiento integral del alumnado, aprovechando los recursos de nuestra
comunidad educativa sin sobrepasar exigencias económicas, manteniéndonos en vanguardia en todos
los aspectos educativos.
2- VISION

Preparar alumnos críticos, analíticos y de sentido lógico con una formación integral y que sus
conocimientos sean aplicados a una realidad concreta con actitudes y valores.

3- VALORES

 Respeto

 Compromiso

 Responsabilidad

 Confianza

 Solidaridad

 Dedicación y esfuerzo

 Espíritu crítico

4- FILOSOFÍA DEL COLEGIO

Iniciar y mantener el proceso educativo en la calidad pedagógica, didáctica y académica; además

desarrollar y fortalecer; de la mejor manera posible, la calidad básica de la secuencia académica;
hasta donde la institución ofrece sus servicios.

C. UBICACIÓN

Barrio y Ave. San José, Olocuilta, Depto. La Paz.

D. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ACTUAL
 E. MARCO CONCEPTUAL
1- ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como
departamento de personal o de recursos humanos. Este departamento se organiza, dirigen, coordinan,
retribuyen, y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.

El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza

administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los tramites de selección de los
trabajadores, la realización de contratos, planillas de personal y prestaciones de ley.

A medida que una empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de
cuestiones administrativas, sino de aspectos relacionados con la psicología, sociología y las técnicas de
organización de recursos humanos. Por lo general, en el momento de su creación, estos departamentos se
limitan a actividades como mantener los expedientes de cada empleado y suministrar apoyo a los gerentes
para proceder a identificar aspirantes y cubrir las vacantes que puedan existir. El departamento de
recursos humanos gradualmente lleva a cabo otras actividades de apoyo a otros departamentos depende
de las necesidades de los otros gerentes de la organización. El departamento se hace más importante y
complejo a medida que crecen las demandas que debe satisfacer.1

1
(Werther, & Davis , 2008)
Werther,, W., & Davis , K. (2008). ̈Administración de recursos humanos (el capital humano de las
empresas) ̈ (sexta ed.). México: Mc Graw Hill.