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Comparativa de Reclutamiento y Selección

El documento presenta un cuadro comparativo sobre los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal, indicando que el reclutamiento es la búsqueda de candidatos, la selección es el proceso de análisis y elección del candidato tras el reclutamiento, y la evaluación analiza las habilidades y desempeño del personal.

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El documento presenta un cuadro comparativo sobre los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal, indicando que el reclutamiento es la búsqueda de candidatos, la selección es el proceso de análisis y elección del candidato tras el reclutamiento, y la evaluación analiza las habilidades y desempeño del personal.

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CUADRO COMPARATIVO

(reclutamiento, selección y
evaluación depersonas)

Alumna: Genesis Milagros Mora Chicoma


Docente: Cecilia Melchora de la Rosa Valverde
Reclutamiento Selección Evaluación

Necesidad que se tiene de


Proceso de búsqueda o Proceso que sigue al evaluar al personal, en el que no
(convocatoria) que se realiza reclutamiento, donde incluye solo incluye el análisis de
para detectar candidatos el análisis y la observación habilidades y destrezas del
potenciales que cumlan los para elegir bien al candidato candidato, sino también la
requisitos que se requieren se que se busca dentro de la capacidad si se adapta al
requiere para el puesto laboral. empresa. contexto laboral y responder a
ella de forma adecuada.

Es el segundo paso que sigue Es el último paso que se


después del reclutamiento, requiere en cualquier empresa
Primer paso que se requiere donde lleva consigo una serie para valorar al candidato en
para atraer a personas que de pasos como la entrevista, cuanto a su rendimiento laboral,
están interesadas en un cuestionarios, test, etc, para si se ajusta al clima laboral de la
puesto de trabajo. elegir la selección de trabajo empresa,. de manera de
que se le asignara a la comprobar si es apto para la
persona empresa

La selecciòn es la etapa que La evaluación es la necesidad


Su principal objetivo es buscar sigue después del principal de la empresa para
atraer personal (nuevos reclutamiento bajo el cargo de evaluar el desempeño, objetivos y
talentos) a la empresa através de Recursos Humanos teniendo en competencias entre sus
las redes sociales, anuncios, etc. cuenta las necesidad y el trabajadores
puesto a cubir en la empresa

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