A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL- SUNAFIL.
Atención: Sub Director de Inspección Laboral de Lima
Asunto: DENUNCIA Y SOLICITO VISITA INSPECTIVA EN CENTRO
LABORAL CON LEVANTAMIENTO DE RESERVA DE IDENTIDAD
De mi consideración:
I. DATOS DEL DENUNCIANTE
LIZETTE JACQUELINE VELÁSQUEZ TACURI, identificada con DNI 45883624, con los
siguientes datos:
DATOS DEL TRABAJADOR DENUNCIANTE
Correo electrónico: [Link]@[Link]
Número de teléfono: 922928386
Domicilio procesal: Mz LL LTE 14 AA HH 30 de agosto
II. PETITORIO:
Que, al amparo de lo dispuesto en los artículos 10º, 11º y el inciso c) del artículo 12º de la Ley
General de Inspecciones de Trabajo – Ley Nº 28806; y, lo dispuesto en el inciso a) del artículo 7º e
inciso c) del artículo 8º del D.S. Nº 019-2006-TR-Reglamento de la Ley General de Inspecciones,
nos presentamos ante vuestro despacho con la finalidad de hacer conocer las infracciones en la que
incurre la empleadora, y SOLICITO QUE EFECTÚE UNA VISITA INSPECTIVA AL
CENTRO DE TRABAJO POR EL IMPAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES, PAGO
DE HORAS EXTRAS Y CERTIFICADO DE TRABAJO, dado que, mi empleador no está
cumpliendo con el pago de dicho beneficios habiendo transcurrido mas de 48 horas.
III. DATOS DEL DENUNCIADO
En ese sentido, solicitamos que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, se
sirva investigar las infracciones en materia socio-laboral, que se suscitan en:
UNIT FOOD HEALTH S.A.C. identificado con RUC: 20604371989 con
domicilio en Cal. Machupicchu Mza. F Lote. 5b Urb. Juan Bautista Lima - Lima -
Chorrillos.
IV. DERECHOS RECLAMADOS
Se solicita la visita inspectiva, con el objeto que se declare el incumplimiento de las
obligaciones socio-laborales, referentes a las siguientes normas:
a. INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
b. INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE HORAS EXTRAS DURANTE TODO
EL PERIODO DE VINCULO LABORAL Y ENTREGA DE CERTIFICADO
DE TRABAJO
V. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS
1. El denunciante es un trabajador de la UNIT FOOD HEALTH S.A.C. identificado con RUC:
20604371989, conforme describimos de forma sucinta a continuación:
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Remuneración 1025 + 125 (pasajes)
Fecha de ingreso 09 DE JULIO DEL 2022
Fecha de cese 31DE AGOSTO DEL 2022
2. Que, en fecha 09 de julio del 2022, ingresé a laborar a la denunciada, con una jornada laboral de
6am a 3pm o de 12pm a 9pm (pero en la práctica se laboraba más horas), en el mes de setiembre del
2022 a causa de cambio de razón sociales me cesaron en fecha 22.09.2022, no habiendo recibido
pago de liquidación de beneficios social y entrega de certificado de trabajo a la fecha.
3. Asimismo, jamás se me reconoció por las horas extras realizadas durante mi tiempo de prestación de
labores.
VI. INFRACCIONES VERIFICADAS - TIPIFICACION Y CALIFICACION DE LAS
INFRACCIONES
GRATIFICACIONES LEGALES
LEY Nº 27735:
“Artículo 1° La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad. (…)”
“Artículo 2° El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como
remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición. (…)
“Artículo 3° Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis”.
“Artículo 4° El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en
base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, según corresponda.”
“Artículo 5° Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,
según el caso.”
“Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley.”
“Artículo 7.- Gratificación proporcional
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. (*)”
“Artículo 8-A Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o
autorizados por el trabajador.”
DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR:
“Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias Remuneración computable
Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el
“Artículo 4° El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.”
“Artículo 5.- Gratificación trunca
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes íntegro de servicios.
El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto
3.3 del presente reglamento.
La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina
conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.”
BONIFICACION EXTRAORDINARIA A LAS GRATIFICACIONES LEY N° 30334:
“Artículo 1° Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.”
“Artículo 3º El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.”
DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR
“Artículo 5° La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al trabajador en la
misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación
proporcional respectiva.”
“Artículo 6° El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al
aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR
“Artículo 2° La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La compensación por tiempo de
servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda
cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito
insuficiente o que resultare diminuto. (…).”
“Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período
menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.”
“Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.”
“Artículo 16° Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada periodo de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis.
DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR
“Artículo 6° Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, a que
se refiere el último párrafo del artículo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán a la
remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entres el periodo a liquidarse.”
“Artículo 9° Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito
de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.”
VACACIONES
DECRETO LEGISLATIVO N° 713
“Artículo 10° El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. (…)”
Artículo 11º.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios
correspondientes.
“Artículo 15° La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.”
“Artículo 16° La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.”
DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR
“Artículo 11°.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de cuatro
(04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10° del
Decreto Legislativo.
“Artículo 13°. - En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador
determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional, deberá
compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o
ambos, según corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.”
“Artículo 16°.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con
excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18 del
Decreto Legislativo Nº 650.”
“Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente.”
Así pues, la emplazada, ha vulnerado la normativa sociolaboral vigente Y es, por estos graves
hechos SOLICITO QUE EFECTÚE UNA VISITA INSPECTIVA A LA EMPRESA UNIT
FOOD HEALTH S.A.C. identificado con RUC: 20604371989 con domicilio en Cal. Machupicchu
Mza. F Lote. 5b Urb. Juan Bautista Lima - Lima - Chorrillos.
Asimismo, RENUNCIO A LA RESERVA DE IDENTIDA Y DOY MI CONSENTIMIENTO
PARA REALIZAR LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS SIN LA RESERVA DE MI
IDENTIDAD.
VII. MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco como medios probatorios que sustentan la presente denuncia, los siguientes:
1. Boleta de pago
POR TANTO:
Solicito a usted dar trámite a la presente denuncia, merituar los medios probatorios ofrecidos y
formalizar la respectiva denuncia en su oportunidad.
Lima, 01 de febrero del 2023.
LIZETTE JACQUELINE
VELÁSQUEZ TACURI
DNI 45883624
A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL- SUNAFIL.
Atención: Sub Director de Inspección Laboral de Lima
Asunto: DENUNCIA Y SOLICITO VISITA INSPECTIVA EN CENTRO
LABORAL CON LEVANTAMIENTO DE RESERVA DE IDENTIDAD
De mi consideración:
I. DATOS DEL DENUNCIANTE
LIZETTE JACQUELINE VELÁSQUEZ TACURI, identificada con DNI 45883624, con los
siguientes datos:
DATOS DEL TRABAJADOR DENUNCIANTE
Correo electrónico: [Link]@[Link]
Número de teléfono: 922928386
Domicilio procesal: Mz LL LTE 14 AA HH 30 de agosto
II. PETITORIO:
Que, al amparo de lo dispuesto en los artículos 10º, 11º y el inciso c) del artículo 12º de la Ley
General de Inspecciones de Trabajo – Ley Nº 28806; y, lo dispuesto en el inciso a) del artículo 7º e
inciso c) del artículo 8º del D.S. Nº 019-2006-TR-Reglamento de la Ley General de Inspecciones,
nos presentamos ante vuestro despacho con la finalidad de hacer conocer las infracciones en la que
incurre la empleadora, y SOLICITO QUE EFECTÚE UNA VISITA INSPECTIVA AL
CENTRO DE TRABAJO POR EL IMPAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES, PAGO
DE HORAS EXTRAS Y CERTIFICADO DE TRABAJO, dado que, mi empleador no está
cumpliendo con el pago de dicho beneficios habiendo transcurrido mas de 48 horas.
III. DATOS DEL DENUNCIADO
En ese sentido, solicitamos que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, se
sirva investigar las infracciones en materia socio-laboral, que se suscitan en:
UNIT FOOD S.A.C. identificado con RUC: 20600084209 con domicilio en Cal. La
Esperanza Nro. 431 Urb. Miraflores Lima - Lima - Miraflores
IV. DERECHOS RECLAMADOS
Se solicita la visita inspectiva, con el objeto que se declare el incumplimiento de las
obligaciones socio-laborales, referentes a las siguientes normas:
c. INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
d. INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE HORAS EXTRAS DURANTE TODO
EL PERIODO DE VINCULO LABORAL Y ENTREGA DE CERTIFICADO
DE TRABAJO
V. DESCRIPCIÓN DE LOS
HECHOS
El denunciante es un trabajador de la UNIT FOOD S.A.C. identificado con RUC: 20600084209,
conforme describimos de forma sucinta a continuación:
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Remuneración 1025 + 125 (pasajes)
Fecha de ingreso 01 DE SETIEMBRE DEL 2022
Fecha de cese 16 DE ENERO DEL 2023
Que, en fecha 01 de setiembre 2022, ingresé a laborar a la denunciada, con una jornada laboral de
6am a 3pm o de 12pm a 9pm (pero en la práctica se laboraba más horas), habiendo cesado el
16.03.2022, no recibiendo pago de liquidación de beneficios social y entrega de certificado de
trabajo a la fecha.
Asimismo, jamás se me reconoció por las horas extras realizadas durante mi tiempo de prestación
de labores.
VI. INFRACCIONES VERIFICADAS - TIPIFICACION Y CALIFICACION
DE LAS INFRACCIONES
GRATIFICACIONES LEGALES
LEY Nº 27735:
“Artículo 1° La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad. (…)”
“Artículo 2° El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como
remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición. (…)
“Artículo 3° Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis”.
“Artículo 4° El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en
base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, según corresponda.”
“Artículo 5° Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre,
según el caso.”
“Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley.”
“Artículo 7.- Gratificación proporcional
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. (*)”
“Artículo 8-A Las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o
autorizados por el trabajador.”
DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR:
“Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias Remuneración computable
Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el
“Artículo 4° El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.”
“Artículo 5.- Gratificación trunca
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes íntegro de servicios.
El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto
3.3 del presente reglamento.
La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se determina
conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.”
BONIFICACION EXTRAORDINARIA A LAS GRATIFICACIONES LEY N° 30334:
“Artículo 1° Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.”
“Artículo 3º El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la
modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.”
DECRETO SUPREMO Nº 012-2016-TR
“Artículo 5° La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al trabajador en la
misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación
proporcional respectiva.”
“Artículo 6° El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al
aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR
“Artículo 2° La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La compensación por tiempo de
servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda
cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito
insuficiente o que resultare diminuto. (…).”
“Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período
menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.”
“Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.”
“Artículo 16° Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada periodo de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre
seis.
DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR
“Artículo 6° Tratándose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, a que
se refiere el último párrafo del artículo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarán a la
remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entres el periodo a liquidarse.”
“Artículo 9° Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito
de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.”
VACACIONES
DECRETO LEGISLATIVO N° 713
“Artículo 10° El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. (…)”
Artículo 11º.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios
correspondientes.
“Artículo 15° La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.”
“Artículo 16° La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.”
DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR
“Artículo 11°.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de cuatro
(04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10° del
Decreto Legislativo.
“Artículo 13°. - En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador determine
la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional, deberá compensar al
trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.”
“Artículo 16°.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con
excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18 del
Decreto Legislativo Nº 650.”
“Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente.”
Así pues, la emplazada, ha vulnerado la normativa sociolaboral vigente Y es, por estos graves
hechos SOLICITO QUE SE EFECTÚE UNA VISITA INSPECTIVA A LA EMPRESA
UNIT FOOD S.A.C. identificado con RUC: 20600084209, con domicilio en Cal. La Esperanza
Nro. 431 Urb. Miraflores Lima - Lima - Miraflores.
Asimismo, RENUNCIO A LA RESERVA DE IDENTIDA Y DOY MI CONSENTIMIENTO
PARA REALIZAR LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS SIN LA RESERVA DE MI
IDENTIDAD.
VII. MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco como medios probatorios que sustentan la presente denuncia, los siguientes:
1. CONTRATO DE TRABAJO
POR TANTO:
Solicito a usted dar trámite a la presente denuncia, merituar los medios probatorios ofrecidos y
formalizar la respectiva denuncia en su oportunidad.
Lima, 03 de febrero del 2023.
LIZETTE JACQUELINE
VELÁSQUEZ TACURI
DNI 45883624