TRABAJO MONOGRAFICO

DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACION

1. RESEÑA HISTORICA

Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada
Estado el ámbito de las relaciones laborales. Surgió a finales del siglo XIX como
consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en
torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de
raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la
actividad jurídica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el
establecimiento de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales
propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la
actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial,
temporal, de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen
jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales
perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de
amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la
persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas
se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se
comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites tendentes a
proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador
con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el
punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas
imperativas que establecen contenidos mínimos de los contratos no negociables, así
como garantías procésales y administrativas en favor de los trabajadores.

2. DERECHO DEL TRABAJO

Es la denominación mas acertada porque hace referencia directa al hecho social que rige
este sector jurídico. Asimismo es la que goza por el momento de mayor aceptación
aunque también se diga del Derecho Laboral, como una expresión sinónima.

 Es una rama jurídica profundamente social, no solo por las materias que abarca
(prácticamente todo el trabajo social en sus múltiple variedades y aspectos), sino
también por los grandes sectores de la población que rigen sus normas y por sus
proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.

b. Es de protección de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias

a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que
deja así de ver verdadera mercancía para alcanzar la dignidad de función social previsto
su futuro, etc. Y para que la protección sea mas eficaz, sus normas son generalmente de
orden publico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.

En relación con este carácter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene
principios de clases, claro que en la aceptación económico social de la palabra, pues
aunque las clases no existan políticamente al menos en los estados democráticos son
una realidad tangible desde los puntos de vista económico social. En efecto la actual
realidad social y la historia nos muestra el espectáculo de su existencia, evolución,
transformaciones, desaparición, luchas, etc.

Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al

trabajo como una función social. Pues conviene aclarar que con esta expresión se alude
a que el trabajo es un derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda
persona que no encuentre por si misma una ocupación remunerada, puede pedir al
gobierno-claro que en los estados en que se reconoce al trabajo jerarquía de función
social-que lo prevea de una ocupación o, en su defecto que le pague subsistencia: Y
deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al
individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las concepciones
transpersonalistas.

Como es evidente este concepto jurídico es el trasunto de una elevada valoración moral
del trabajo, aun del mas modesto al que considera como la manifestación de una de las
mas altas virtudes del ser humano.

Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulación teórica, es necesario
que los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho
al trabajador y el deber de trabajar.

3. DERECHO AL TRABAJO

Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a
todo ciudadano. La sanción a su falta o a la ixibilidad de aquel que no pueda concretarlo
se logra por vía indirecta: El seguro social de desocupación.

La sanción del Derecho al Trabajo como principio jurídico, sea por ley o incorporado a
la constitución debe entenderse como que ningún habitante puede ser privado de este
derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupación.

4. ES NECESARIO LA CODIFICACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO O

DEBE MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA
LABORAL.

Si es necesario la codificación del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador,

porque a la fecha todavía no se ha normado un código detallado, por el contrario solo se
han dictado leyes y decretos con respecto al derecho del trabajador, el motivo del
porque debe codificarse es porque se observan abusos y explotación por parte de
algunos contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales se dicen estar a favor
del trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y decretos dictados para la
mejor administración de este derecho aun tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de
estas protege al sector estatal y mas no cubre en su totalidad al sector privado.

Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley general y
un código no es su extensión, sino su contenido. El código asume una vocación
universal y por tanto comprende todos los ámbitos, aún en sus resquicios; de ese modo
no puede excluir, sino contener, incluso los llamados regímenes especiales:
construcción civil, artistas y deportistas, pescadores, etc.
Una ley general, haciendo honor a su nombre, sólo contempla lo que es aplicable a
todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusión
no es absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el
descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las
precisiones pertinentes.

Actualmente se encuentra normado en nuestra constitución Política del Perú algunos

artículos con relación en el Derecho al Trabajo:

Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:

Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley

El estado y el trabajo:

Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido
que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial

mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajo . Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.

Derechos del trabajador:

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad

sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho
máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relación laboral

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

 Igualdad de oportunidades sin discriminación.

 Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

 Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de

una norma.

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido

arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y derecho

de huelga.

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrático:

 Garantiza la libertad sindical.

 Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los

conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

Participación de los trabajadores en las utilidades

Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

5. IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

 Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de

humanismo y protección.

 Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un

deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los
empresarios.

 Porque la historia del hombre también ha sido la historia por conseguir mejores
condiciones de trabajo.

 Porque la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios.

Aunque no siempre es así.

VENTAJA DE CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista personal:

* La finalidad objetiva es proteger al económicamente débil, por lo cual siempre debe

aplicarse la norma más favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum
ú Operario.

* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores

* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal.

* Ayudaría a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de

labores

* El trabajador y el contratador, estarán estrechamente sometidos a las normas, para el

mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.

* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por
los empresarios.
DESVENTAJA

Desde mi punto de vista personal:

* Para el contratador publico o privado, deberá ajustarse a las normas establecidas por el
código.

* En caso de incumplimiento por el contratador, tendrá que atenerse a las normas que
protegen al trabajador.

* El trabajador estará sometido a las sanciones impuestas por el código en caso de que
contravenga con su incumplimiento al código.

* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en beneficio

personal y/o empresa.

6. CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 Autónoma.- Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

 Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de

diferenciación y expansión.

 Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.

 Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de

vastos sectores.

 Es un Derecho donde lo económico y los social se oponen.- Los trabajadores

siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

 Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación

avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el
Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

7. CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO.

La constitucionalización empieza con la incorporación del Régimen Social a la

Constitución del 30 de octubre de 1938, que establece:

 Jornada Laboral De 8 Horas.

 Los Descansos Hebdomadarios.

 El Salario Mínimo.

 Las Indemnizaciones.

 La Seguridad Social.
 La Asociación Sindical.

 El Fuero Sindical.

 El Derecho A La Huelga.

 Convención Colectiva Del Trabajo.

 El Tribunal Laboral.

La codificación empieza con la promulgación del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939

de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y
reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y seguridad
ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los requisitos y condiciones
para el trabajo de un obrero. Aquí acaba la codificación.

8. EL PORQUE A LA FECHA ,NO SE HA DICTADO UNA LEY GENERAL

DEL TRABAJO O UN CODIGO DEL TRABAJO.

Desde mi punto de vista personal no se ha dictado un código del trabajo porque en el

Perú existe un gran desempleo, y no existe un código del trabajo en donde se puede
proteger en forma segura al trabajador desde muchos puntos de vista, de tal manera que
toda persona desempleada tenga un derecho a que el estado se comprometa a asumir
este problema como se viene haciendo en otros países que realmente existe un código
del trabajo y que en el esta inscrito la protección del trabajador desempleado y por tal
motivo el estado tiene derecho de mantenerlo. Asimismo porque la situación económica
que se vive en el país es inestable y no puede asumir este problema; para que el estado
pueda asumir estas responsabilidades y mejorar el desempleo desde mi punto de vista es
la inversión de capital dentro de nuestro territorio con la finalidad de crear empresas del
estado a fin de poder generar empleo para de esta manera pueda normar en forma
vinculante dentro de nuestro territorio nuestro código, teniendo en cuanta que los
ingresos propios para nuestro país ayudaría a dar un apoyo económico a las personas
desempleadas, teniendo en cuenta que otros países así lo viene haciendo y de esta
manera también se combate la desocupación y la delincuencia del país y nos ayudaría al
desarrollo del mismo.