I.E.T.
JUANA DE CAYZEDO Y CUERO
TEMA:
INFORME CONTRATOS
ESTUDIANTE:
LUISA FERNANDA LAGO BOLAÑOS
GRADO:
11-1
MATERIA:
EMPRENDIMIENTO
DOCENTE:
LILIANA VARGAS
FECHA:
03/19/2019
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INDICE
Índice……………………………………………………………………2
Introducción……………………………………………………………3
1. Contrato laboral…………………………………………………4
2. Tipos de contratos……………………………………………4
2.1. Contrato indefinido………………………………………..5
2.2. Contrato temporal………………………….....................5
2.2.1 Por obra o servicio………………….5
2.2.2 Eventual………………………………6
2.2.3 De interinidad…………………………6
2.2.4 De relevo………………………………6
2.2.5 De formación y aprendizaje…………6
2.2.6 De prácticas……………………………7
Conclusión……………………………………………………………7
Web grafía……………………………………………………………7
2
INTRODUCCIÓN
El siguiente informe tiene como objetivo dar a conocer los diferentes tipos de
contratos que se pueden usar a la hora de contratar a alguien para tu empresa o
sociedad. Porque muchas veces nos encontramos con personas que no conocen
todo esto y muchas veces se ven en aprietos a la hora de realizar un trámite que
involucre este tipo de documento.
Este documento es importante tan to para el empleador, como para el trabajador,
porque es necesario saber con qué contrato vas a contratar personal para tu
empresa, como lo es sabe para ti con qué tipo de contrato te están contratando.
A continuación te voy a presentar los tipos de contrato que existen y algunas de
sus características.
CONTRATO LABORAL
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El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleados y empleadores, y a
través del que se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar
para el segundo por parte del empleado, así como la remuneración que va a
recibir éste como pago a sus servicios.
Así mismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes,
así como el consentimiento mutuo de la relación comercial y el objetivo de dicha
relación.
Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato
son su duración, la existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso
y la necesidad de preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del
período acordado, las consecuencias de su incumplimiento por cualquiera de las
partes y cualquier otro acuerdo al que se llegue en el proceso de contratación.
TIPOS DE CONTRATOS
1- Contrato indefinido
2- Contrato temporal
3- Contrato por obra o servicio
4- Contrato eventual
5- Contrato de interinidad
6- Contrato de revelo
7- Contrato de formación y aprendizaje
8- Contrato de practicas
Contrato indefinido:
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Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo
que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este
tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de
estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por
finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.
Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos
casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalización por escrito.
A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el
empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos
de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por
ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo
de exclusión social, mayores de 52 años o ex convictos verán incluidas diferentes
cláusulas específicas a su condición.
Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan
los dos años de actividad comercial con la misma empresa.
Contrato temporal:
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de
prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría,
se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios
subtipos, entre los que destacan los siguientes:
Por obra o servicio:
Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe
que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.
Eventual:
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Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos
momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal
debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de
trabajadores de lo habitual.
De interinidad:
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el
tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la
solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o
mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.
De relevo:
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por
un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una
reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se
realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer
el trabajador sustituido.
De formación y aprendizaje:
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta
años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y
formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se
otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo
pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha
de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.
Contrato de prácticas:
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De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de
prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia
profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una
formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una
mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por
convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un
trabajador en el mismo puesto.
CONCLUSIÓN:
Como pudimos ver, existen muchos tipos de contratos con diferentes funciones,
cada uno de ellos para usar en ámbitos diferentes y que eso nos sirve para poder
entender un poco mejor esta área de la contratación y laboral de una empresa,
esto nos ayuda a desenvolvernos mejor, cuando vallamos a buscar empleo y nos
contraten.
WEB GRAFIA:
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