Designar sus representantes al Comité
COPASST
Designar al presidente del comité B) Actuar como instrumento de vigilancia
para el cumplimiento de los programas
Estudiar las recomendaciones emanadas de Salud Ocupacional en los lugares de
del comité y determinar la adopción de trabajo de la empresa e informar sobre el
las medidas más convenientes e infor- estado de ejecución de los mismos a las
marle las decisiones tomadas al respecto autoridades de Salud Ocupacional cuan-
do haya deficiencias en su desarrollo;
Propiciar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del C) Recibir copias, por derecho propio, de
comité las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autorida-
OBLIGACIONES DE LOS des de Salud Ocupacional en los sitios
de trabajo. El Comité paritario en seguri-
TRABAJADORES dad y salud en el trabajo
Art 11 de la resolución 2013 de 1986 (COPASST), antiguamente lla-
Elegir libremente a sus representantes al mado Comité paritario de sa-
COPASST Proponer a la administración de la em- lud Ocupacional (COPASO), al
presa o establecimiento de trabajo la cual le fue modificado su nom-
Informar al comité las situaciones de ries- adopción de medidas y el desarrollo de bre mediante el decreto 1072
go que se presenten y manifestar sus su- actividades que procuren y mantengan la Capitulo 6 por medio del cual
gerencias para el mejoramiento de las se dictaron las disposiciones
salud en los lugares y ambientes de tra- para la implantación del siste-
condiciones de salud y seguridad en la bajo.
empresa ma de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo (SG-SST).
Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional dirigi- Este comité nació con el propó-
Cumplir con las normas, reglamentos
das a trabajadores, supervisores y direc- sito de promocionar la salud
tivos de la empresa o establecimiento de ocupacional en todos los nive-
FUNCIONES DEL trabajo. les de la empresa, promulgar
COPASST y sustentar prácticas saluda-
Vigilar el desarrollo de las actividades bles, motivar a los trabajado-
Art 26 del Decreto 614 de 1984 que en materia de medicina, higiene y res en adquisición de hábitos
seguridad industrial debe realizar la em- seguros y trabajar mancomu-
A) Participar de las activi- nadamente con las directi-
dades de promoción, di- presa de acuerdo con el Reglamento de vas y el responsable de salud
vulgación e información, Higiene y Seguridad Industrial y las nor- ocupacional para lograr los
sobre medicina, higiene y mas vigentes; promover su divulgación y objetivos y metas propuestas.
seguridad industrial entre patronos y tra-
bajadores, para obtener su participación observancia.
activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Salud Ocupacional de la
COPASST
COPASST Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso Decreto ley 1295 de 1994 : En su Art. 63,
D, se crea la obligación por parte de los patro- determinó que, a partir de su entrada en
nos de conformar los comités paritarios de vigencia el comité paritario de medicina,
CONCEPTOS BASICOS higiene y seguridad. higiene y seguridad industrial se seguirá
llamando Comité paritario de salud ocupa-
Comité: grupo de perso- Decreto 614 de 1984 Ahora copilado dentro cional comúnmente conocido como COPA-
nas que se reúne con un del decreto 1072 de 2015: Se ordena la SO.
constitución tanto en empresas públicas o pri- Art. 35: obliga a nombrar un Vigía Ocupacional
fin determinado.
vadas de un comité de medicina, higiene y (hoy vigía de seguridad y salud en el trabajo)
seguridad industrial, integrado por un número que tiene las mismas funciones del Comité Pa-
Paritario: Por partes igua-
igual de representantes de los patronos y de ritario de Salud Ocupacional (actualmente CO-
les. PASST).
los trabajadores. Art.25
Sistema de seguridad y
Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre
salud en el trabajo: conjun- Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de
del programa de salud ocupacional por Sis-
to de actividades encamina- trabajo reglamentó la conformación y el fun-
tema de Gestión de la Seguridad y Salud
das a promover y mantener cionamiento del comité de medicina, higiene y
en el Trabajo SGSST, por lo cual se em-
seguridad industrial.
las mejores condiciones de pezó a hablar de Comité paritario en segu-
salud física y mental en los trabajadores ARTICULO lº: “Todas las empresas e institucio- ridad y salud en el trabajo.
nes, públicas o privadas, que tengan a su servicio
Comité Paritario de Seguridad y Salud en diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
el Trabajo (COPASST) conformar un Comité de Medicina, Higiene y Se- OBLIGACIONES DEL
guridad Industrial, cuya organización y funciona- EMPLEADOR
Grupo integrado por tra- miento estará de acuerdo con las normas del De-
bajadores de la parte creto que se reglamenta y con la presente Resolu-
operativa y parte adminis- ción”
trativa de una organiza- ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higie-
ción., con el fin de promo- ne y Seguridad Industrial estará compuesto por un
cionar la seguridad y la salud en el trabajo. número igual de representantes del empleador y
de los trabajadores, con sus respectivos suplen-
MARCO LEGAL tes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante
por cada una de las partes.
Ley 9 de 1979: En su Art 111 De 50 a 499 trabajadores, dos representan-
se deja abierta la posibilidad al tes por cada una de las partes.
empleador de la creación de De 500 a 999 trabajadores, tres representan-
comités de medicina, higiene y tes por cada una de las partes. Propiciar la elección de los representantes
seguridad industrial con repre- De 1.000 o más trabajadores, cuatro re- de los trabajadores, garantizando la liber-
sentación del patrono y los tra- presentantes por cada una de las partes.
tad y oportunidad de las votaciones
bajadores. A las reuniones del Comité sólo asistirán los
miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las