BENEMÉRITA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE DERECHO
MATERIA: DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
MAPAS DE PROCEDIMIENTO
Oscar Sánchez Ramiro
202004518
En la rama Laboral del Derecho se busca garantizar la tutela del trabajo humano digno y con
condiciones aptas para los trabajadores, así como estipular los derechos y obligaciones a los que son
sujetos tanto los trabajadores, como el patrón. Todo lo anterior es con el objeto de que se tengan
relaciones laborales sanas y de larga duración, en las que no se violente el derecho al trabajo al que
hace referencia la propia Constitución en su artículo 123. Ahora bien, cuando en las relaciones de
trabajo se presentan problemas y se llegan a vulnerar los derechos de los trabajadores, estos pueden
recurrir a los órganos jurisdiccionales en materia laboral, a demandar situaciones tales como una
remuneración injusta, malos tratos por parte del patrón, despidos injustificados, entre otros. Y los
patrones también pueden acudir a su defensa en casos como el abandono al trabajo o algún daño o
engaño por parte del trabajador que afecte directamente su negocio o empresa.
Una vez que cualquier trabajador o patrón acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje y hace la
presentación de la demanda, y esta se admite, da origen a un litigio, el cual versará dependiendo del
asunto que se trate. Asimismo, se conocen dos vías en las cuales direccionarse, según de lo que se esté
demandando, y son conocidas como Vía Ordinaria y Vía Especial, ambas contempladas y reguladas en
la Ley Federal del Trabajo con particularidades cada una. Es por ello, que en el siguiente mapa
conceptual podemos apreciar con más precisión la estructura de ambos procesos laborales.
ESTE PROCEDIMIENTO SE LLEVA
Administración del EN UNA SOLA FASE QUE
Conflictos relativos a la contrato – ley COMPRENDE LAS SIGUIENTES
jornada laboral Suspensión temporal o ETAPAS:
Habitaciones de los terminación colectiva
trabajadores de las relaciones de
Aprobación del contrato trabajo con motivo de 1. Primera, comprende la
individual de trabajo fuerza mayor, caso presentación de la demanda, auto
Capacitación y adiestramiento fortuito , falta de recepción a trámite y ordenar
Antigüedad, prima de las notificaciones de ley, y correr
antigüedad traslado y emplazamiento al
Titularidad del contrato demandado o demandados
colectivo de trabajo 2. Segunda, comprende la
celebración de la audiencia de
conciliación, demanda,
excepciones, pruebas, alegatos y
PROCEDIMIENTO resolución
ESPECIAL.
Se refiere a la
tramitación de los
conflictos que sé que La demanda deberá tener: [Link]
se susciten con motivo ante el cual se promueve la demanda,
de la aplicación de los El procedimiento se iniciará con la 2. Nombre y domicilio del actor, 3. El
artículos, entre los presentación del escrito de demanda, en nombre, denominación o razón social
cuales pueden ser: el cual el actor podrá ofrecer sus del demandado, así como su
pruebas ante la Junta competente, la domicilio,4. Prestaciones que se
cual con diez días de anticipación, citará reclaman, 5. Los hechos en que funde
a una audiencia de conciliación, sus peticiones, 6 relación de pruebas
demanda y excepciones, pruebas y que al actor pretenda que se rindan en
resolución, la que deberá efectuarse el juico.
dentro de los quince días hábiles
siguientes a la fecha en que se haya
presentado la demanda
Aplicar normas procedentes
Conciliación de las partes para el recuento de los
I. La Junta procurará avenir a las partes, trabajadores
de conformidad con las fracciones I y II III. Si se ofrece el recuento de
del artículo 876 de esta Ley los trabajadores, se observarán Oír alegatos y dictar la
Formulación de peticiones y las disposiciones contenidas en resolución
ofrecimiento de pruebas el artículo 931 de esta Ley; y LFT correspondiente
II. De no ser posible lo anterior, cada una 931 IV. Concluida la recepción
de las partes expondrá lo que juzgue de las pruebas, la Junta
conveniente, formulará sus peticiones y oirá los alegatos y dictará
ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan resolución.
sido admitidas;
PROCEDIMIENTO
ESPECIAL.
También, dentro de este
tipo de procedimientos
“especiales”, se sitúan los
CONFLICTOS INDIVIDUALES
DE SEGURIDAD SOCIAL, que
tienen las siguien
ETAPAS
RECURSOS
DEMANDA
PROCEDIMIENTO
FALLO ORDINARIO NOTIFICACIÓN
ART. 870 A 891
L.F.T
AUDIENCIA
PREPARATORIA
AUDIENCIAS DE
JUICIO RESOLUCIÓN
JUDICIAL