AUTOEMPLEO Y BAJOS SALARIOS IMPULSAN EMPLEO A UN
MAXIMO DE 13 AÑOS EN MÉXICO
Después de 13 años, en agosto se logró un nuevo máximo en la generación de
empleos en México con más de 345,700 puestos de trabajo respecto a julio. Esa es la
buena noticia, la mala es que el autoempleo alcanzó su máximo histórico con casi
13.2 millones de personas, los bajos salarios prevalecen en niveles máximos y la
informalidad da sustento o mantiene económicamente a más de medio México con
más de 71 millones de mexicanos.
En agosto de 2022, informó el Inegi, hubo 57.61 millones de personas trabajando, es
un nuevo máximo histórico. al menos para un octavo mes del año y al menos desde
2005. Pese al mandato constitucional de que el “Estado contará con un Sistema
Nacional de Información Estadística y Geográfica”, desde hace 30 meses el Inegi no
actualiza la base de datos “histórica” del mercado laboral en México.
En agosto es el nuevo máximo histórico en personal ocupado, aunque en el número
de empleos generados respecto al mes inmediato anterior en 2022 se registró el dato
más elevado en 13 años con 345,728 nuevos puestos, cifra sólo superada por las
395,835 plazas laborales generadas en igual mes de 2011 y los 396,868 de agosto de
2009. Ambos años en el gobierno sexenal de Felipe Calderón.
El nivel récord de empleo también se alcanzó por el elevado nivel de informalidad.
Del total, 56 de cada 100 puestos de trabajo están en el sector informal y 44 en el
sector formal, el que está regulado y paga impuestos.
En agosto, el Inegi indicó que en la economía habían 25.66 millones de empleos
formales, de ellos según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
muestran que las empresas privadas que pagan ISR, IVA, impuesto a la nómina,
energía eléctrica con tarifa comercial o industria, Infonavit, entre otras gravámenes
generaron hasta agosto 21.24 millones de puestos de trabajo u 83 de cada 100
puestos del sector formal.
Considerando un posible factor de dependencia económica (población
total/ocupados) de 2.24 personas, los 32.16 millones de trabajadores en la
informalidad dan sustento a 71.4 millones de personas, cifra que equivale a la
población actual de 25 entidades federativas, entre ellas Nuevo León, Chiapas,
Michoacán, Oaxaca, Baja California, Chihuahua, Guerrero, Tamaulipas y Coahuila.
Además de la informalidad, sobresale que 9.3 millones de puestos formales de
trabajo que no proporcionan a sus trabajadores un sistema de salud. Así, el número
de trabajadores sin esa prestación social alcanzó 34.95 millones de trabajadores, lo
cual podría impactar a 78.13 millones de personas que tienen que recurrir a los
sistemas de protección que proporciona el gobierno (federal, estatal o municipal) con
los recursos de los contribuyentes o desembolsar de sus propios recursos.
LA TASA DE DESEMPLEO DE MÉXICO CAE AL 3,2 % EN
EL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2022
Ciudad de México, 18 agosto (EFE). - La tasa de desempleo en México cayó al
3,2 % en el segundo trimestre de 2022, hasta 1,9 millones de personas, con
una reducción de un punto porcentual frente al nivel del mismo período de
2021, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi).
"Un total de 57,4 millones de personas se encontraban ocupadas, 2,2 millones
de personas más con relación al mismo trimestre de 2021", indicó el
organismo autónomo en un reporte, que también señaló que las personas su
ocupadas llegaron a 5,1 millones.
Además, la Población Económicamente Activa (PEA) totalizó 59,3 millones de
personas, con un aumento de 1,7 millones frente al mismo lapso de 2021,
cuando millones de personas aún estaban fuera del mercado laboral por la
pandemia.
El Inegi también informó de una disminución de 0,3 puntos porcentuales en la
tasa de desempleo frente al trimestre pasado.
El instituto reportó un incremento interanual de 985.000 trabajadores en el
sector informal, que concentró 32 millones de personas, con lo que la tasa de
informalidad quedó en 55,7 % de la fuerza laboral total, una disminución anual
de 0,4 puntos porcentuales.
El Inegi también reportó 7,5 millones de personas "disponibles", es decir, que
tomarían un trabajo si tuvieran la oportunidad, pero no buscan uno de forma
de activa, por lo que el instituto los reporta fuera de la PEA.
Outsourcing/insourcing: reforma en materia de
subcontratación
Mucho se ha dicho sobre la reforma del pasado 23 de abril de 2021, en la cual
se busca meter en cintura a la figura de subcontratación en la que, siendo
sinceros, se cayó en abusos frecuentes en detrimento de la clase trabajadora,
pero poniéndonos en los zapatos del empresariado, se tienen que tomar
medidas emergentes para ser más competitivos en un mundo más globalizado
y donde existen legislaciones que aminoran costos de nómina, en seguridad
social, recaudación fiscal, etc.
Lo que se permitirá en materia de subcontratación ahora es solamente la
prestación de personal para la utilización de sus servicios en materias
especializadas y que no esté en el objeto social del cliente y receptor de los
servicios, como por ejemplo una empresa de servicio de mantenimiento
automotriz a una flotilla de transportistas que no cuente con el objeto social o
giro del servicio de mantenimiento automotriz a sus unidades.
Según la reforma, el insourcing o las empresas de un mismo grupo que tengan
a sus colaboradores en sus respectivas nóminas pero que sirvan a un mismo
objetivo también son considerables como subcontratistas, por lo que
actualmente muchas empresas están teniendo que optar por incorporar a todo
el personal en la empresa principal o holding, lo cual generaría la figura de
sustituciones patronales masivas en la que la empresa holding se transforma
en el nuevo patrón y absorbe las relaciones laborales que hubieran tenido los
trabajadores con la empresa sustituida, implicando el reconocimiento de
antigüedad y derechos que haya generado con la anterior.
Desde luego que esa situación tiene varios impactos en sus costos, porque
probablemente ese grupo empresarial había tenido previamente una
estrategia de diversificar a sus empleados de acuerdo a sus funciones y tenía
una empresa de administrativos, otra de choferes y empleados de la
distribución, otra empresa de los trabajadores de la planta y una última de
directivos, desde luego para que se generaran costos menores por las primas
de riesgo de trabajo de acuerdo a la Ley del Seguro Social, y asimismo, les
otorgaba beneficios respectivamente en cada empresa con carácter general,
es decir, mientras que a algunos como parte de su atractivo al personal para
ingresar a sus filas les otorgaba vales de despensa y boletos de cine, a otros
les daba un seguro de gastos médicos mayores, y en otra empresa quizá un
número anual de boletos de avión en clase ejecutiva para él y su familia, etc.
Otro de los aspectos fundamentales de la reforma para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades (PTU) fue cuando se agregó al artículo 127 de
la Ley Federal del Trabajo la fracción VIII. “El monto de la participación de
utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o
el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Transfieren patrones 70% de plantilla de outsourcing: IMSS
Del total de patrones que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
identificó como susceptibles para migrar al esquema de outsourcing,
prácticamente ya transfirió el 70% de la plantilla.
La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López
Castañeda, expuso que quienes aún no migran su plantilla tendrán que
hacerlo en algún momento.
"Uno de los temas que hoy estamos viendo es que de un universo que ya
teníamos más o menos como de siete mil 500 registros patronales ya
identificados que estaban por migrar, prácticamente migraron el 70 por ciento
ya de su plantilla".
• Aumentan en 128.9 mil los empleos en agosto de 2021
Durante la conferencia sobre Obligaciones ante el IMSS, que organizó la
Comisión Jurídica de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin),
la funcionaria dijo que algunos "han tenido algunas impugnaciones, podría
ser que por eso estén esperando las resoluciones finales, entonces
administrativamente para los empresarios es muy complicado conservar un
registro patronal por clase".
Sobre la obligación de presentar el Informe cuatrimestral para el IMSS el
próximo 17 de septiembre, la funcionaria dijo que es preferible hacerlo antes
del día feriado por el Aniversario del Grito de Independencia.