CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente contrato individual de trabajo a Plazo Fijo, celebrado
conforme dispone la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario ,Resolución
Administrativa N° 650 de 27 de abril de 2007, al tenor de las cláusulas que
siguen y otras disposiciones vigentes sobre la materia, sujeto al tenor de las
siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: (PARTES)
1. JOLA SCHOOL S.R.L., con domicilio legal en la calle Santiaguina
esq. Cuba s/n del Municipio de Tiquipaya , legalmente establecida y
debidamente representada por el Sr, MARTIN BALLESTEROS RUIZ ,
mayor de edad, hábil por derecho, de nacionalidad boliviana, con Cédula de
identidad No 3568614, en virtud del. Poder Especial y suficiente No. 82/2022
de fecha 04 de febrero de 2022 , otorgado por Notaria de Fe Publica No.
41 a cargo de Notario Karen Ernestina Álvarez Royo , y que en adelante y
para fines del presente contrato se denominará como "EL
EMPLEADOR".
2. la Sra. MOIRA VAN DIEMEN RIVERA. mayor de edad, hábil
por derecho, de nacionalidad boliviana, con Cédula de Identidad No
4466151, con domicilio en Trojes del Municipio de Tiquipaya , quien para
efectos del presente contrato se denominará "LA TRABAJADORA ".
CLAUSULA SEGUNDA: (OBJETO Y NATURALEZA)
La suscripción del presente documento tiene por objeto el perfeccionamiento de un
contrata, en condiciones de dependencia por parte de LA TRABAJADORA a favor
de la parte EMPLEADORA, sujetando su desempeño a los preceptos de la Ley
General de Trabajo y su Decreto Reglamentario conforme a la naturaleza y objetivos
de la misma en términos y condiciones establecidas en el presente contrato.
CLAUSULA TERCERA: (CARGO Y OBLIGACIONES)
La Sra. MOIRA VAN DIEMEN RIVERA prestará sus servicios en estricta
observancia a las funciones y obligaciones asignadas al cargo de "PROFESORA DE
INGLES " de JOLA SCHOOL S.R.L., con domicilio legal en la calle
Santiaguina esq. Cuba s/n del Municipio de Tiquipaya
CLAUSULA CUARTA: (REMUNERACION)
La TRABAJADORA percibirá por concepto de remuneración mensual un Total
Ganado de Bs.- 2.700.- (Dos mil setecientos 00/100 Bolivianos ), suma que será
.
pagada mensualmente en moneda de curso legal, conforme al Art. 52 y 53 de
L.G.T., y D.S. 28699 en su art. 6to.
CLAUSULA QUINTA: (JORNADA DE TRABAJO)
LA TRABAJADORA cumplirá su jornada de tiempo completo de lunes a viernes
en horario de lunes a viernes de hrs. 07:45 am a 15:30 pm pm., de
conformidad a lo dispuesto por la segunda parte del Art. 46 de la Ley General de
Trabajo.
CLAUSULA SEXTA: (DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA)
LA TRABAJADORA se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Cumplir el Contrato de trabajo, normas de higiene y seguridad,
políticas y directrices internas de la institución.
b) Desempeñar su trabajo de acuerdo a lo establecido en el Manual
de Funciones, instructivos, memorándums, u otros que hagan mención a sus
funciones a desempeñar con honradez, puntualidad, eficiencia, buena fe y
diligencia velando por los intereses y prestigio de la institución.
c) Asistir actividades curriculares planificadas como parte
del proceso enseñanza -
aprendizaje (ferias, celebraciones , actos cívicos,
presentaciones , y/u otros)
d) Asistir a reuniones planificadas a requerimiento de la Dirección
e) Cumplir y observar estrictamente las normas laborales, disciplinarías,
ética, moral, así como circulares, memorándum, comunicados,
instrucciones (verbales-escritas) y/u otros de la parte empleadora, para un
mejor y eficaz desenvolvimiento laboral.
f) Conducirse de manera intachable, prestando atención a normas de
trato social, cortesía y educación, respetando a otras personas, ideas,
opiniones, género, dignidad.
g) Guardar absoluta reserva, discreción
y confidencialidad, sobre la
documentación e información generada por la institución a la que tenga
acceso= en el desempeño de sus funciones, durante y después de la relación
laboral.
h) Contribuir con eficiencia, responsabilidad y puntualidad al logro de
los objetivos de la institución.
i) Acatar con disciplina las instrucciones y recomendaciones de sus
inmediatos superiores jerárquicos y conforme a las normas de la institución
j) Responsable del buen uso de los bienes, equipos, herramientas y
otros puestos a su disposición para el desarrollo de sus funciones. Velar por
la conservación de los útiles puestos a su cargo.
k) Respetar la estructura jerárquica y el conducto regular, en el
desempeño de sus actividades, como en la formulación de consultas, quejas,
y reclamos y otros.
1) Cumplir sus deberes de manera puntual, honesta y responsable, dar parte a
sus superiores de cualquier anormalidad que detectare en la ejecución de su
trabajo.
m) Comunicar al empleador con una anticipación de 24 hrs. Si por alguna
razón justificada llegará tarde al trabajo o no asistiera a la jornada laboral.
n) En caso de ausencia por enfermedad la trabajadora deberá poner en
conocimiento del empleador, el lugar donde se encuentra hospitalizado ❑
si se encuentra en su domicilio. Así mismo deberá proporcionar el respectivo
certificado médico. Dado el caso se aplicaran los procedimientos
establecidos en las normas de seguridad social.
o) La trabajadora
cumplirá con las normas de control, así como las
relacionadas con vacaciones, licencias, permisos y similares que establezca la
institución, el periodo de vacación según lo establecen las normas legales.
p) Presentar de manera puntual y oportuna toda información requerida
por la administración como; informes, planificaciones y demás.
q) Guardar lealtad y respeto a sus superiores y colegas de trabajo,
evitando causar perjuicios morales y materiales.
r) Cumplir las jornadas ordinarias y extraordinarias de labores de trabajo
con voluntad, responsabilidad y eficiencia.
LA TRABAJADORA tiene los siguientes derechos:
a) Conocer al momento de su ingreso y/o contratación, todo lo
referente a los objetivos, normas, procedimientos en vigencia, deberes y
responsabilidades que le conciernen respecto a su trabajo.
b) Recibir una remuneración de acuerdo con el sistema salarial vigente
o a lo establecido en la escala salarial según modalidad y características
de la prestación.
) A la estabilidad laboral de acuerdo a la naturaleza de la relación laboral y del
contrato de trabajo y en los marcos legales establecidos en la normativa laboral
vigente.
d) Recibir un trato digno, respetuoso en el marco de una relación
fraterna.
e) A solicitar licencia con derecho a remuneración en los casos
previstos por ley.
f) Respeto a su intimidad y a la consideración de su dignidad
g) A contar con todos los medios necesarios para realizar un buen
desempeño de sus labores.
CLÁUSULA SÉPTIMA: (DURACMN Y CAUSALES DE RESCISION DE
CONTRATO)
El presente contrato tendrá una duración y vigencia A PLAZO FIJO por lo cual se
establece una duración y vigencia efectiva del 01 de febrero de 2022 al 30 de
noviembre de 2022 , fecha en la que cesará en todos sus efectos, sin necesidad
de ningún aviso judicial o extrajudicial, no habiendo lugar a la tácita reconducción
del contrato.
Por otra parte, la parte empleadora podrá rescindir el presente contrato, sin goce de
Indemnización, por las causales establecidas en los artículos 16 y 9 de la Ley
General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, respectivamente.
CLAUSVLA OCTAVA: (HEREDEROS BENEFICIARIOS)
En el hipotético caso de suscitarse el fallecimiento de "LA TRABAJADORA" durante
la vigencia de la relación laboral, con referencia al pago de los beneficios sociales y
lo concerniente a la reparación de los riesgos profesionales se aplicará lo prescrito
en el Art. 7 inc. h) del Decreto Reglamentario de la L.G.T. por las causales
mencionadas en los Art. 88 y 89 de la L.G.T. y arts. 93 al 102 de su Decreto
Reglamentario; para lo que "LA TRABAJADORA", reconoce y declara como heredero
y beneficiario suyo a Augusta Alegría Rivera Rodríguez de van Diemen con C.I.
780366 Cbba.
CLAUSULA NOVENA: (OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR)
A favor del trabajador se compromete a cumplir con todas las disposiciones legales
en materia social, vigente en el país.
CLAUSULA DECIMA: (PROHIBICIONES)
a) Está prohibido concurrir a su fuente de "trabajo en estado de ebriedad ❑
grado alcohólico o bajo efectos de estupefacientes, que ponga en peligro su
seguridad ffsica, o de sus colegas de trabajo, alumnos y padres de
familia.
a. Realizar cualquier acto de discriminación por raza, color, sexo,
embarazo, orientación sexual, edad, religión, credo, nacionalidad,
discapacidad, etc.
b. Dejar su puesto de trabajo o realizar otras actividades ajenas a la
institución durante sus horarios de trabajo.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA (Conformidad) Yo MARTIN BALLESTEROS
RUIZ en representación legal de " ]OLA SCHOOL" como empleador e
MOIRA VAN DIEMEN RIVERA como trabajadora damos nuestra entera y libre
conformidad a todas y cada una de las cláusulas precedentes, comprometiéndonos a
dar fiel y estricto cumplimiento a las mismas.
Cochabamba, 29 de abril de 2022